Claim OwnershipDesarrollo profesional | Mattia Pantaloni
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© Mattia Pantaloni
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🔴 MEJORA EN TU TRABAJO: hablo de productividad, de crecer profesionalmente, de ganarte mejor la vida con tu trabajo, de disfrutar más del camino, de dejar de odiar los lunes... y de todo aquello que te haga mejor profesional.
Comparto todo lo que aprendo y experimento desde 2016.
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En este mundo de constantes, estímulos y de miles de cosas por hacer tener la capacidad de centrar tu atención en aquello que te lleva a conseguir lo que tú quieres conseguir, se convierte en un superpoder en una de las habilidades probablemente más importantes de hoy en día. Por eso en el episodio de hoy voy a contaros de todas las maneras que podemos hacer para centrar nuestra atención en la verdaderamente importante para nosotros.⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1
Jamás en la historia de la humanidad, todo ha evolucionado tan rápido como lo que está ocurriendo en estos últimos 3-4 años y que continuará acelerando en los siguientes. La IA no es más que el precursor del mayor cambio profesional que probablemente vamos a vivir todos a lo largo de nuestra vida. A diferencia de lo que ocurría en el pasado, donde podíamos ser capaces de imaginar que íbamos a estar haciendo profesionalmente en 20 o 30 años, o cómo iba a ser el mundo profesional, bastante más allá del día en el que estamos hoy, esto es absolutamente impredecible, y por lo tanto vienen tiempos dondeo aprendemos a adaptarnos lo más rápido posible o estaremos fuera del mercado laboral.Este episodio es la antesala de un vídeo que estoy preparando mucho más profundo y que pronto publicaré en mi canal de YouTube. Espero que lo disfrutéis. Espero vuestro feedback y continuamos en el siguiente.⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1
En todas las empresas hay dos tipos de personas, aquellas que miran porque la empresa y el equipo funcione lo mejor posible y aquellas otras que única y exclusivamente miran por sí mismos.Esto no va a decir eres bueno o malo, pero si de entender los problemas y las consecuencias que traen ambos tipos de formas de pensar. el episodio de hoy voy a tratar de daros mi perspectiva sobre lo bueno y malo de ambas, perspectivas y formas de trabajar desde mi experiencia, y mi punto de vista como siempre.⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1
Hay quien decide tener el control de su equipo para presionar y dirigir con el látigo en mano a la gente, pero también hay una forma de tener el control de tu equipo para ayudar a que todo el mundo trabaje y funcione mejor. Hoy vamos a hablar sobre esta segunda opción y el aprendizaje que me llevé de mi último viaje a México.⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1
Hoy os voy a mostrar un ejemplo de una conversación que tuve hace apenas unos días sobre por qué es muy importante ganar perspectiva en aquellas cosas que durante el día día nos atormentan o no están funcionando.⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1
Algo que va a ocurrir en nuestra vida nos guste no es que nos vamos a enfrentar a muchos cambios profesionales, así que en el episodio de hoy voy a explicaros diferentes perspectivas que os van a ayudar a afrontarlos lo mejor posible.⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1
Hay mucha oferta formativa hoy en día. De hecho mucha variedad de formas de aprender y eso es una ventaja por facilidad de acceso a una información que antes era para unos pocos pero también tiene una gran desventaja: ponerte a aprender por aprender y que no te lleve a ningún lado solo porque te has cruzado con un libro que te han recomendado o un curso que parecía interesante.
Por eso es muy importante entender qué es lo que queremos hacer, hacia dónde queremos ir para orientar muy bien nuestros esfuerzos en tiempo y dinero y no tirarlo todo a la basura.
Por eso hoy vamos a contestar al email de un oyente que planteaba lo siguiente:
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1495-que-formacion-te-hace-crecer-en-tu-empresa
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A veces me digo a mi mismo que no me arrepiento de nada de lo que he hecho respecto a mi trabajo pero no es verdad. Y no pasa nada. Si que me arrepiento de cosas. Pero lo interesante es que he descubierto que una forma para descubrir en qué puedes mejorar en tu trabajo es hacer ese ejercicio de localizar de qué te arrepientes.
Al final, saber detectar aquello que no te ha gustado, has hecho mal o no te ha hecho sentir bien es una manera muy fácil de no volver a hacerlo.
Así que si quieres mejorar en tu trabajo, pensar en qué te arrepientes es una manera fácil de decir qué no quieres volver a repetir en tu futuro profesional.
Hoy más que algo que os quiero enseñar o explicar es algo a lo que le he estado dando vueltas en las últimas semanas y que quiero convertir en algo de mi día a día incluso en un servicio que yo pueda ofrecer.
No me enrollo porque estamos terminando la semana y quiero además que sea un episodio breve. Casi compartir con vosotros una idea loca de mejora continua.
Venga que os lo cuento en el episodio de hoy.
La semana pasada me sentaba a comer con una persona que me planteaba una situación que a muchos les puede resultar surrealista.
Le ofrecen una mejora en su trabajo en cuanto a responsabilidades, posición y con mucha libertad para delimitar su trabajo y aún así no contestó con un SI en el mismo instante que es lo que casi todos habríamos hecho.
¿Por qué? Porque no solo estaba dejándose cegar por los "objetos brillantes" de la oferta sino que estaba valorando otras cosas también muy importantes y que pueden llevarle a rechazar la posición.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1488-aprender-a-no-decir-que-si-tan-rapido-a-una-mejor-oferta-de-trabajo
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Si llevamos varios meses donde muchas empresas están cambiando su política de teletrabajo, en las últimas semnanas ha habido un cambio importante respecto a este tema porque varios gigantes de diferentes países (Facebook, Tesla, OpenAI) han salido públicamente a defender la vuelta a la oficina cargándose casi por completo el trabajo en remoto.
El otro día justo veía un episodio de Itnig donde los fundadores de Factorial o la famosa Glovo abogaban por lo mismo. Y ahí saltó la polémica en diferentes redes debido a lo que comentaban en el programa.
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⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1486-volvemos-a-la-oficina
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He tenido decenas de conversaciones con diferentes personas tratando de explicarles de muchas maneras lo que representa para mi lo que hago. El por qué de mi implicación con mi trabajo. El por qué ni siquiera lo percibo muchas veces como un trabajo.
Y creo que nunca he conseguido expresarlo correctamente hasta hoy. O mejor dicho, hasta que encontré una frase que me inspiró para hacer el episodio de hoy.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1482-cuando-el-trabajo-se-siente-como-ir-a-jugar
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Hoy quiero compartir con vosotros algo a lo que cada día le doy más importancia y que quiero contaros con un par de casos.
Si nuestra actitud, nuestra motivación y nuestra capacidad es clave para crecer profesionalmente, ese mismo paquete pero de la gente que nos rodea y con la que convivimos a diario en el trabajo también lo es.
Y sobre eso os voy a hablar hoy tras ver el caso de una persona "arrastrada" por sus compañeros hacia abajo.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1485-las-personas-que-tiran-de-ti
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Hoy os voy a contar algo que he aprendido a base de haber vivido en diferentes ambientes de trabajo de todo tipo y eso que considero que siempre he tenido bastante suerte con lo que he vivido.
Pero no solo lo que he vivido yo sino lo que veo que pasa a mi alrededor de vez en cuando y por qué mucha gente se arrepiente cuando sale de una empresa que hace bien las cosas.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1487-cuando-te-vas-buscando-algo-mejor-pero
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Este perfil "dinosaurio" que le llamo yo suele darse especialmente en empresas de cierto tamaño donde la ineficiencia o improductividad de una persona a lo largo de los años suele pasar mucho más desapercibida que en una empresa pequeña o joven porque el propio ecosistema hace de paraguas.
Son personas que han decidido apagar el cerebro y simplemente ir a trabajar sin ningún tiempo de ambición ni ganas de hacer las cosas bien. Igual porque no se han reciclado, han perdido el interés por todo o por muchas otras razones.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1484-como-lidiar-con-dinosaurios-en-las-organizaciones
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En el episodio de hoy voy a responder a las preguntas que un oyente me envía sobre un tema del que cada cierto tiempo hablamos que es el networking.
Esto me preguntaba:
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1483-hacer-contactos-y-preguntas-sobre-networking
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Es bastante habitual que cuando te decides por dar el paso de salir de tu empresa y encuentras una nueva donde ir, al comunicar que te cambias tu jefe te hace una contraoferta para que te quedes.
A priori esto parece bueno. De repente tienes dos alternativas/oportunidades sobre las que decidir pero hay varias cosas que tienes que tener en cuenta sobre las contraofertas.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1481-si-tu-empresa-te-contraoferta-sal-de-ahi
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A veces la gente se pregunta cómo puede ser que a pesar de ser muy bueno en su trabajo le cuesta encajar en las empresas o crecer dentro de ellas. Y la respuesta es mucho más fácil de lo que parece y es que no solo de lo bueno que seamos depende del valor que aportemos. Hay más cosas que intervienen y una de ellas es la fricción que generamos allá por donde pasamos.
Por eso voy a dedicar el episodio de hoy a repasar muchas de las formas que tenemos de generar fricción en nuestro trabajo porque algunas no son tan simples de reconocer.
Me ocurre a menudo que cuando las cuento mucha gente se siente identificada pero no creía que algo así "tan tonto" pudiera generar tanta fricción entre otras personas.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1480-un-limitante-en-el-trabajo-poco-reconocido-pero-muy-potente
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Cuántas veces habré dicho ya que la gestión de las emociones es uno de los grande techos de cristal del crecimiento profesional. No lo sé pero seguro que ya le he dedicado decenas de episodios completos al tema.
Y cada vez que hablo de ello más gente me pide que siga haciéndolo porque yo creo que todos nos hemos dado cuenta en un momento u otro que alguna situación nos ha bloqueado solo por no saber controlar nuestras emociones.
Bien, pues hoy vamos a ver algo muy simple que todos podemos aplicar y que es el básico de la gestión de las emociones.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1479-gestion-de-emociones-en-el-trabajo-para-novatos
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Hay muchas formas con las que podemos aportar valor en una empresa y hoy os voy a mostrar una nueva única y exclusivamente basada en estar muy disponible de diferentes formas.
No es algo aplicable a todo tipo de trabajos y menos para todo el mundo y soy consciente de ello. Pero eso no nos puede llevar a ignorar esta forma de poder aportar, a veces, un valor enorme a nuestro trabajo.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1477-una-forma-de-aportar-valor-la-disponibilidad-extrema
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Hola! Me encanta tu podcast y siempre te escucho. Debo decir que no estoy de acuerdo con lo de hacer llamadas durante la conducción, como lo planteas en este capítulo, porque se puede perder la vida y poner en riesgo la vida de lo demás.
406?
Hay momentos en la vida donde creemos que ya hay una meta trazada , pero lamentablemente las cosas no sale como uno realmente quiere . Es ahi donde debemos de tomar rumbos distintos obtando por otras carreras con el objetivo de ser los mejores .
gracias por su tiempo en darnos sus consejos. saludos desde Peru.
gracias por su tiempo en compartir sus consejos.
Gracias por tus podcasts!!!😊 Hay muchas ideas interesantes y muy útiles.