За компанию

Новый выпуск подкаста «За компанию» – с хозяйкой Кудыкиной горы Юлией Уваркиной. Это интервью – про 10 лет менеджмента огромного проекта в Липецкой области, в частности – о том, как любовь к русской культуре и классному сервису стали главными инструментами маркетинга.  И, конечно, поговорили о команде парка чудес, главный девиз которой: «Команда Горы – горим изнутри!» Видеоверсия интервью https://youtu.be/zkP3_D8EEVU Ивент-агентство «Мандариновая лиса» https://mandarinfox.ru/?utm_source=kudikinagora Кудыкина гора https://kudikina-gora.org/?utm_source=mandarinfox Телеграм-канал «Лисейчева, твой выход!» https://t.me/mandarinfoxnews Таймкоды: 00:40 – Что значит «хозяйка Горы»? 03:49 – Гений места – как работать с родной землей? 08:20 – Что нужно предпринимателю, чтобы дело росло и развивалось? 11:08 – Мерч и переосмысление традиционных русских узоров и ремесел. 13:00 – Сотрудничество с архитектурным бюро Megabudka и новый русский код. 18:00 – Гостеприимство на Кудыкиной горе и работа с командой. 22:00 – Где баланс между верой в свое дело и зарабатыванием денег? 24:00 – Культура Горы и корпоративные традиции. 30:30 – Success story: карьерный рост и мотивация на Кудыкиной горе. 34:01 – Любимый вопрос на собеседовании. 35:35 – Работа с 20-летними. 38:54 – Как важно оставаться Иванами-дурачками. 41:37 – Дарить впечатления вместо денег. 45:00 – Про ресурс классных сотрудников. 46:30 – Почему Юлия Уваркина не делает фестивали. 50:20 – Арт-объекты: из чего сделан Горыныч? 59:35 – Переживание трудностей и критики. 1:02:17 – Блиц! *Meta (Facebook, Instagram) – признанная экстремистской организация, запрещена в РФ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Образование сегодня предлагает большой выбор подходов. Пока родители смахивают пылинки с красных дипломов и переживают за карьеру детей, сами дети стали проще относиться к своему будущему. В новом выпуске «За компанию» Дмитрий Фишбейн, директор школы «СКОЛКА», которая откроется в сентябре 2024 года на территории ИЦ Сколково, рассказывает, почему частная школа решила сломать стандартный сценарий и помочь ребенку как можно раньше понять, какая жизнь ему подходит.  Таймкоды: 01:15 – Про Лицей Высшей школы экономики. 05:30 – Про самостоятельность детей и проекты в школе. 10:30 – Про gap year и новое понимание успеха. 11:30 – Про СКОЛКУ и авангард сферы образования. 21:30 – Про поддержку ребенка в его самоопределении. 22:30 – Каким должен быть преподаватель в школе, где нет понятия нормы? 46:30 – Про «медведя, на которого нужно сходить» и большой смысл, который помогает команде школы. 49:30 – Про роль со-бытия в человеческой цивилизации. 52:00 – Про сочетание школы и бизнеса. 1:01:11 – Про неидеальных руководителей. 1:04:10 – Блиц! Сайт СКОЛКИ https://skolca.ru — Телеграм https://t.me/skolca   — VK https://vk.com/skolca   --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Что представляет собой СМИ в 2024 году? Как развивать IT-продукты, сохраняя традиции и редакционные процессы? Наконец, как работать в большой распределенной команде и что объединяет людей в крупном медиа? Об этом «За компанию» рассказали HRD Sports Юлия Аверина и шеф-редактор Павел Копачев. Таймкоды: 00:40 – За что отвечает HRD и как HR-процессы встроены в редакцию Sports. 03:20 – Про кооперацию между редакцией и IT. 07:00 – Структура Sports как компании. 09:00 – Про мотивацию и встречи сотрудников. 14:30 – Про разницу между читателем и пользователем. 16:25 – Про «человека Sports». 19:45 – Про чуткий менеджмент в турбулентные времена. 25:00 ­– Про «дедов» компании и сохранение ДНК. 29:00 – Про ивенты для распределенной команды. 35:05 – Про сообщества: футбольную команду, киноклуб и падел. 40:30 – Блиц!   Вакансии в Sports https://careers.sports.ru/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Это новый сезон «За компанию», и он — про «не IT». На протяжении следующих выпусков будем говорить обо всем, что неожиданно для офисных сотрудников. А начать решили с медицины. Для этого пригласили главврача «Чайка Сити» и «Чайка Кунцево» — Ренату Петросян. В первом эпизоде четвертого сезона: • Как заботятся о ментальном здоровье врачей? • Какие корпоративы любят в медицине? • Что мотивирует медицинских работников? • Есть ли корпкультура в «Чайке»? Таймкоды: 00:39 В чем основная функция главврача? 02:05 Как решать конфликты между врачами и пациентами? 04:32 Чем занимается HR-директор в медицине? 08:13 Как проходит процесс адаптации новых сотрудников в «Чайке»? 12:01 Есть ли корпкультура в «Чайке» и какой человек никогда не попадет в компанию? 18:40 Как «Чайка» заботится о ментальном здоровье медицинских сотрудников? 21:54 Что мотивирует врачей? 26:16 Какие корпоративы любят в медицине? 28:45 Блиц --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

В новом эпизоде «За компанию» Катя встретилась с командой ВкусВилла: специалистом по внутренним коммуникациям Юлей Зиятдиновой и лидером по работе с талантами Аленой Кривенко. Поговорили о том, какой он — настоящий лидер, зачем работать по принципу «черного ящика» и почему люди возвращаются во ВкусВилл. А еще в выпуске: • Как управлять командой без иерархии • Почему KPI ухудшает качество работы • Как разослать 20 тысяч подарков сотрудникам в срок • Бонус! Горящие вакансии во ВкусВилле, на которые можно откликнуться прямо сейчас Таймкоды: 00:42 — Что изменилось во ВкусВилле за 2023 год? 04:10 — Кто может прийти в школу лидера 08:12 — Как оценивать сотрудников без KPI 11:20 — Как управлять командой без иерархии 15:16 — В чем секрет мотивации сотрудников в системе саморегулирования 17:31 — Что такое принцип «черного ящика» 18:40 — Какую вакансию труднее всего закрыть 19:49 — Как сделать так, чтобы люди возвращались во ВкусВилл 23:50 Как система самоуправления действует во внутрикоме 29:38 Каким было самое масштабное событие в 2023 году 33:22 Что нужно делать, чтобы поставщики разделяли ценности компании 36:06 Чем корпкультура ВкусВилла отличается от других 39:37 Где брать силы, чтобы перформить на 100 процентов 42:05 Блиц --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Пообщались с Эльвирой Фарвазовой, лидером внутреннего круга банка «Точка», чтобы выяснить плюсы, минусы и подводные камни самоуправления в бизнесе. Получилась почти часовая инструкция по применению холакратии. Узнали, что такое круг (который вместо отдела), как увольнять сотрудников с роли, но не из компании и как делать классный мерч. А еще в новом эпизоде: • Почему в начале существования «Точки» люди были готовы работать без зарплаты? • Как оставаться в хороших отношениях даже с бывшими сотрудниками? • Как проводить время вместе с распределенной командой? • Кто не сможет работать в холакратии? Таймкоды: 00:38 — Кто такой «лидер внутренней среды» и с чего началась «Точка»? 05:40 — Почему люди готовы были работать без зарплаты? 08:40 — Что такое холакратия в «Точке»? 17:02 — Как начать строить холакратию в своем бизнесе? 20:04 — Какие люди не попадут в «Точку»? 24:40 — Как сделать так, чтобы эго человека не доминировало в свободной системе управления? 27:45 — Чем отличается увольнение в холакратии? 30:58 — Как строится внутренняя коммуникация в «Точке»? 38:28 — Как банк «Точка» проводит время вместе? 43:19 — Почему для распределений команды особенно важна нематериальная система мотивации? 46:00 — Блиц! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

В преддверии Нового года мы записали спецвыпуск, в котором собрали сразу трех креативных предпринимателей: продюсера конференций Наталию Франкель, креативного директора двух агентств Артема Дертева, владельца мерч-компании и дизайн-студии Антона Верта. Мы поговорили о факапах и победах уходящего года, потерянных чемоданах и будущем нейросетей в креативом бизнесе. А еще в выпуске: • Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»? • Откуда брать силы на новые свершения? • Какие надежды у креативного бизнеса? Таймкоды: 01:24 — Представление 05:30 — О главной предпринимательской гордости  11:27 — Где брать энергию на победы? 17:56 — Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»? 22:34 — Самые большие бизнес-факапы 2023 года 34:37 — Обо всем, что удалось сделать впервые 38:57 — Какое будущее у креативного предпринимательства? 45:44 — Пожелания всем владельцам бизнеса --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

В новом выпуске Катя и Юлия Глотова, директор по персоналу Samokat.Tech, обсуждают, какие системы мотиваций работают в IT. Юлия делится, как увеличить штат с 1500 до 3500 сотрудников всего за один год и что делать, если нужных кадров на рынке просто нет. А еще из эпизода можно узнать: • Зачем проводить экскурсии в дарксторы? • Как делать корпоративные события для распределенной команды? • Что влияет на культуру открытости в компании? Таймкоды: 02:23 — Как происходит рост команды Samokat.Tech? 07:48 — Зачем делать «нешколу» программирования, которая платит обучающимся? 13:20 — Как удерживать сотрудников в IT-сфере? 16:13 — В чем разница ценностей и принципов в компании? 19:49 — Какой предел внутренней свободы в Samokat.Tech? 21:46 — Об особенностях культуры ошибок и открытости 24:40 — Какие ивенты делать для распределенной команды? 33:37 — Блиц --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

В новом эпизоде «За компанию» Катя Лисейчева встретилась с Ксенией Шаравьевой, руководителем внутрикома «Авито». Ксения рассказывает, чем привлекать сотрудников в IT-компанию, как бороться с перенасыщением корпоративной информацией и почему ценности компании не должны быть статичными. Ещё Ксения поделилась: • Как так вышло, что в офисе «Авито» прошла свадьба? • Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе? • Зачем команде Ксении свои копирайтеры и дизайнеры? • Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании? Таймкоды: 00:33 — Как чувствует себя «Авито» в 2023 году? 01:42 — Какие главные вызовы внутрикома? 04:29 — Чем сейчас привлекать людей в компанию? 06:35 — Как меняются и работают манифест и ценности в «Авито»? 09:57 — Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании? 12:41 — Что такое Авито People? 14:50 — Существует ли перенасыщение корпоративной информацией? 18:50 — Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе? 21:02 — Почему в «Авито» проходила свадьба? 24:19 — Топ-5 вещей, которыми гордится внутриком «Авито» 27:48 — О корпоративных ивентах 30:26 — Блиц --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Спортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала: • Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно? • Куда расти HR-директору? • Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng? • Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды? 00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве? 02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng? 04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают? 06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир? 08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов? 11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами? 13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng? 18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой 24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом? 26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис? 29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать? 32:06 — Какая точка роста у HR-директора? 33:07 — О принципе HR-Zero 39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье 42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов? 45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng? 48:16 — Блиц --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Кому, как не общепиту, знать, что это такое — работать со студентами и молодежью. О том, как нанять, удержать и вырастить зумеров — рекрутеры Cofix в новом выпуске «За компанию». А еще Лида и Оля рассказали: · Об инклюзии в HoReCa — как создать комфорт для сотрудников с ограничением по слуху · Как эмоциональная связи команды с компанием и гостями влияет на деньги · Чем отличается российский Cofix от международного (и как они связаны) · О творчестве и вовлеченности — как сделать так, чтобы твоя песня играла в кофейне, а на мерче напечатали твой дизайн 00:41 — Что такое Cofix? 03:25 — Кто главный кандидат в команду сейчас? 06:40 — Можно ли справиться с текучкой из-за студентов? 08:16 — О цветных волосах, тату и пирсинге 10:52 — В чем плюсы и минусы франшизы для франчайза и франчизи? 14:51 — Чем отличается российский Cofix от международного? 17:30 — Сколько человек в команде Cofix и как работать с новым поколением? 23:34 — Как проходят собеседования для бариста? 24:46 — В чем проявляются ценности Cofix? 28:32 — Как эмоциональная связь влияет на деньги? 32:00 — О благотворительности и социальных проектах 35:49 — Как проходят корпсобытия в Cofix и на что они влияют? 43:23 — Блиц --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Привет! В этом подкасте мы говорим про внутренние процессы в группе компаний МИЭЛЬ с операционным директором Елизаветой Генераловой.  Лиза рассказывает, почему этот бизнес — про людей, как компания помогает новому риелтору влюбиться в профессию и какие проблемы встречаются в работе франчайзинговой сети агентств недвижимости. Узнаете про хартию МИЭЛЬ и топ изменений за последние три года, которые никогда бы не произошли без желания экспериментировать и менять отношение людей к риелторской услуге. Поехали) Канал о внутренней жизни МИЭЛЬ Вакансии компании --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Привет! В этом подкасте мы обсуждаем внутреннюю жизнь сотрудника в Skillfactory. Как понять, что тебе с компанией по пути? Почему компания выбирала для себя принципы, а не ценности?  Какой главный челлендж HR team в 2023 году? Как компания поддерживает сотрудников на пути к управлению своей свободой? Об этом рассказываем HRD Skillfactory Юлия Кузьмина. Поехали! Карьерный сайт Skillfactory Новости команды --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Привет! Вещаем из Петербурга за компанию с Кристиной Соколовой — HRD книжного магазина "Подписные издания". Хотя просто книжным магазином это место назвать не получается. Здесь удивительно все: книги, история, покупатели, детали и, конечно, команда. Узнаем, чем живут сотрудники "Подписных" в первом выпуске нового сезона нашего подкаста. Play! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Большой финальный выпуск 2-го сезона и настоящий новогодний подарок для слушателей, ведь записали мы его с Любой Унятович — Head of HR коммуникационного агентства SETTERS. О том, чем живет одна из самых ярких и сильных команд, как правильно разговаривать с сотрудниками и сколько ивентов нужно проводить компании, — в этом эпизоде ЗА КОМПАНИЮ. С наступающим!  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Майк Барков — HR бизнес-партнер Optimax Dev — не просто компании на берегу Волги. Она делает жизнь людей проще, являясь крупнейшим онлайн-ритейлером оптики, а Майк упрощает процессы внутри, создавая комфортное, безопасное пространство для сотрудников. Мы записали этот выпуск в Самаре и узнали много HR-практик и лайфхаков, которые, кстати, успешно проверили на себе :) В общем, 24 минуты, которые изменят ваше взаимодействие с командой. Подключаем наушники!  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Мы записали этот выпуск, находясь с Катей, советником генерального директора по организационному развитию компании ЦИАН, в разных странах. Без границ — именно так мы можем описать третий в новом сезоне эпизод нашего подкаста. Безгранично полезные инсайды о работе в ЦИАНе, безграничные возможности HRD, о которых он может даже не догадываться, и безграничная любовь к своей команде — dream team с большим, но простым секретом. Таким получился вдохновляющий выпуск "За компанию" с Катей Кожемякиной. Play!  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Оксана Лындина не только HRD с большим опытом, но и основатель профессии HR-архитектор. В этом эпизоде "За компанию" мы с интересом выяснили, зачем и кому нужны HR-архитекторы, где и как их обучают (спойлер: Оксана еще и преподает!) и почему ивенты - отличный способ вывести команду на новый уровень.  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

Одно сообщение, оперативное согласование со студией, максимальный коннект во время разговора и много классных инсайтов — так бы мы описали запись нашего первого обновленного подкаста с Айгюн Курбановой, экс-директором по персоналу DME, основательницей Школы карьерного менеджмента и преподавателем школы МВА City Business School. Ей слово!  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message

О чем подкаст?  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ekaterina-liseycheva/message