Café sans filtre ... avec ton RH

🎙️ Découvrez notre dernier épisode du podcast où je suis l'invitée ! Rejoignez Emma Dufossé, notre chargée de communication, alors qu'elle m'interviewe sur notre toute nouvelle offre de formation en efficacité professionnelle. Explorez avec nous pourquoi cette formation est un incontournable et en quoi elle se démarque sur le marché. Si vous recherchez une approche unique pour booster vos compétences, cet épisode est fait pour vous !🎧Écoutez-le dès maintenant pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière. 🎧 Bonne écoute #FormationEfficacitéProfessionnelle #PodcastHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvel épisode consacré à la formation continue. Votre barista des ressources humaines vous propose d'aller à l'essentiel. En seulement quelques minutes, explorez les 3 questions essentielles à considérer pour sélectionner judicieusement votre formation financée par le CPF. Grâce à cet épisode, je vous guide pour passer à l'action.Prendre RDV pour parler de votre situation. Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode du Café Sans Filtre avec ton RH, où les conversations sur le monde du travail n'ont pas de limites. Vous avez sûrement déjà entendu parler du CPF (Compte Personnel de Formation), mais savez-vous vraiment comment en tirer le meilleur parti ?Votre CPF peut être la clé pour un avenir professionnel épanouissant. Découvrez comment :Perfectionnement : Spécialisez-vous davantage dans votre domaine. Apprentissage en ligne : Explorez une multitude de connaissances. Élargissement des compétences : Prenez des risques calculés. Obtention de certifications : Renforcez votre CV et votre crédibilité. Bien-être au travail : Investissez dans votre équilibre personnel. Compétences du futur : Préparez-vous à l'évolution du marché. Passion : Cultivez ce qui vous passionne.Contactez-moi pour un entretien téléphonique gratuit. Ensemble, trouvons la formation idéale pour vous. Façonnons votre avenir professionnel selon vos désirs et ambitions.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ravie de partager notre nouveau podcast, "Café Sans Filtre avec ton RH", où nous abordons sans tabou les enjeux du monde du travail d'aujourd'hui et de demain. Dans cet épisode, nous invitons notre expert Catherine Puiseux Kakpo à démystifier le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) pour les sceptiques. Avec des arguments francs et des exemples concrets, elle nous guidera à travers les bénéfices tangibles de la RSE sur l'épanouissement des équipes et la performance de l'entreprise. Préparez-vous à une discussion franche et instructive !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[LES PLUS BEAUX CONSEILS POUR RÉUSSIR SA VIE PRO]Bienvenue en 2024 !En cette nouvelle année pleine de promesses, je souhaite partager avec vous les pépites de sagesse que j'ai glanées auprès d'invités incroyables sur mon #podcast "Café sans filtre avec ton RH" ainsi que des professionnels passionnants rencontrés lors de mes micro-trottoirs à La Défense et dans les différentes gares de notre belle France.La question était simple “partage le meilleur conseil pro reçu ou donné”. Merci à Zoé, Serge, Alison, Coralie, Bruno Bekaert,Emma Dufosse, Romain CoiQUE Morinqui ont osé prendre le micro. Merci aussi aux participants plus discrets #pompiers, agents d’entretien, #juriste, #policiers, #cuisiniers, #commercial, assistante de direction qui ont préféré une discussion plus intime. J’en profite également pour vous partager 3 conseils précieux qui m'accompagnent dans ma pratique RH : 🎤 Conseil n°1 : La communication est la clé. Même quand on est timide, il est important de jouer le jeu.Les discussions avec mes invités ont souligné l'importance cruciale de la communication. Que ce soit lors d'un entretien d'embauche, d'une réunion ou d'une simple conversation, soyez clairs, concis et authentiques. La manière dont vous communiquez peut déterminer votre succès professionnel.🧘‍♂️ Conseil n°2 : Investissez dans votre bien-êtrePrenez soin de vous ! La santé mentale et physique sont les fondations de la réussite professionnelle. Attention je sais que cela peut être particulièrement difficile mais prenez des pauses, méditez, et assurez-vous de consacrer du temps à ce qui vous passionne en dehors du travail : sport, cuisine, musique, lecture …. 🌐 Conseil n°3 : Restez adaptableLa seule constante dans le monde professionnel est le changement. Soyez prêts à apprendre de nouvelles compétences et à vous adapter aux nouvelles situations.🙌 Ces conseils, recueillis au fil de mes échanges, ont le pouvoir de transformer votre carrière. Je souhaite que ces deux minutes inspirantes vous accompagnent tout au long de cette année pour vous guider vers le succès. N'hésitez pas à partager vos propres conseils dans les commentaires !Bonne année à tous, pleine de réussite et d'épanouissement professionnel !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Dernier épisode du #podcast Café Sans Filtre avec ton RH! Rejoignez-moi et mon invité, Julian Jencquel pour une discussion franche sur les conflits en entreprise. Explorez avec nous la question cruciale : « Comment éviter les conflits en entreprise et les transformer en opportunités ?" 🤔 Plongez dans des analyses approfondies, des anecdotes percutantes et des perspectives stimulantes sur un sujet trop souvent tabou en entreprise. Soyez aux premières loges pour comprendre les enjeux qui façonnent le monde professionnel d'aujourd'hui. 🎧 Bonne écoute 🎧Linkedin Jennyfer Montantin Julian Jencquel Nous écrire : hello@blossomtalents.com Prendre un ☕ virtuel RDV dans mon agenda Le livre de notre invité : Les clés du coaching de conflit Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Dernier épisode du Café Sans Filtre ! Rejoignez-moi et mon invitée, Christelle Bachelet, pour une discussion franche sur le rôle actuel des syndicats en France. Explorez avec nous la question cruciale : "Les syndicats sont-ils toujours puissants ?" 🤔💼 Plongez dans des analyses approfondies, des anecdotes percutantes et des perspectives stimulantes sur l'évolution du mouvement syndical. Soyez aux premières loges pour comprendre les enjeux qui façonnent le monde professionnel d'aujourd'hui. Écoutez dès maintenant l’épisode sur le Café Sans Filtre avec ton RH et partagez vos réflexions dans les commentaires !  #CafeSansFiltre #RH #SyndicatsEnFrance #Podcast #DiscussionSansTabouHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'épargne salariale est l'un de ces sujets financiers qui peut sembler complexe à première vue. Mais ne vous inquiétez pas, notre dernier épisode de podcast est là pour éclairer ce sujet crucial sous un angle totalement inédit. Nous sommes ravis de vous présenter une conversation passionnante avec Bruno Bekaert, un formateur chevronné en épargne salariale, qui partagera son expertise pour vous aider à mieux comprendre les enjeux épargnants et syndicaux de ce domaine.     Qu'est-ce que l'Épargne Salariale ?     Avant de plonger dans cet épisode unique, il est essentiel de comprendre ce qu'est l'épargne salariale. En bref, il s'agit d'un mécanisme qui permet aux travailleurs de mettre de l'argent de côté tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Cependant, les subtilités de ce dispositif peuvent sembler intimidantes. C'est là que Bruno Bekaert intervient.     Bruno Bekaert : Votre Guide dans le Monde de l'Épargne Salariale     Bruno Bekaert est un expert reconnu dans le domaine de l'épargne salariale. En tant que formateur chevronné, il a aidé de nombreuses personnes à comprendre et à tirer le meilleur parti de l'épargne salariale. Dans cet épisode, il partage ses connaissances et son expérience pour démystifier ce sujet complexe.     L'Épargne Salariale sous Deux Perspectives Essentielles     Ce qui rend cet épisode vraiment spécial, c'est qu'il aborde l'épargne salariale sous deux angles cruciaux : les enjeux épargnants et syndicaux.     D'un côté, nous explorerons les avantages, les stratégies et les écueils à éviter en tant qu'épargnant. Vous découvrirez comment maximiser les avantages de l'épargne salariale pour votre avenir financier.     D'un autre côté, nous examinerons comment les syndicats jouent un rôle essentiel dans la négociation et la gestion de l'épargne salariale au sein des entreprises. Vous comprendrez mieux comment les travailleurs et leurs représentants peuvent influencer positivement les régimes d'épargne salariale.     Pourquoi Écouter cet Épisode ?     Que vous soyez déjà familiarisé avec l'épargne salariale ou que vous découvriez ce concept pour la première fois, cet épisode vous offrira une perspective enrichissante. Vous en saurez plus sur les avantages fiscaux, les choix d'investissement, les négociations syndicales, et bien plus encore.     Ne manquez pas cette occasion unique de plonger dans le monde complexe, mais passionnant, de l'épargne salariale en compagnie d'un expert de renom. Rejoignez-nous pour cet épisode qui promet d'être instructif et inspirant.  Bonne écoute !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à tous dans ce café sans filtre avec ton RH dédié au déchiffrage de la fiche de paie.  Je suis ravie de vous présenter cet épisode exceptionnel, fruit d'un projet RH passionnant réalisé en collaboration avec les étudiants en Bachelor de l'IPAC Factory à Caen où j'interviens.     Pour ce rendez-vous, nous avons l'honneur d'accueillir un invité de marque : Vincent Lelavechef, expert en ressources humaines et bien plus encore. Ensemble, nous allons vous guider à travers les méandres parfois complexes de la fiche de paie. Que vous soyez un employeur souhaitant comprendre les détails de la rémunération de vos collaborateurs ou un employé désireux de mieux saisir sa propre fiche de paie, cet épisode est fait pour vous.     Nous allons décortiquer chaque élément de la fiche de paie, vous expliquer les termes techniques, les différentes lignes et vous donner des astuces pour éviter les erreurs courantes. Notre objectif est de vous aider à devenir un véritable expert de la fiche de paie, afin que vous puissiez gérer votre rémunération en toute confiance.  Je tiens à remercier José Tareco Fondateur du réseau RH-PAIE en confiance qui a partagé son expertise pour les besoins de l’épisode.   Maintenant, préparez-vous à plonger dans l'univers fascinant de la fiche de paie en compagnie de Vincent Lelavechef et de 2 nos étudiants passionnés de RH Clémence Marie Couzinet et  Michael Kurner.   Bonne écoute à tous, et que ce podcast vous soit aussi instructif que divertissant !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[PROJET PROFESSIONNEL] Episode 4/4 C'est vraiment par là que tout commence ! C'est ce travail de recherches et de tests qui font de vous un candidat solide, aligné et très prisé des entreprise. C'est encore le projet pro qui fait la différence entre une carrière choisie et une carrière subie.  Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, les rôles sont inversés :  Mon invitée très très particulière, m'intérroge sur la question de l'élaboration du projet professionnelle. Enea collègienne de 3ème se prête au jeu du journaliste, pour se pencher sur une question toute simple mais qui devient plus sérieuse avec le temps : "Qu'est ce que tu veux faire quand tu seras grand(e) ?" L'exercice de la recherche de stage l'a amené à réfléchir plus sérieusement à son avenir professionnel.  Elle partage avec une vraie fraicheur et beaucoup de générosité sa stratégie, son analyse et ses réflexions sur le sujet.  Enea quand tu auras un profil Linkedin je veux faire partie de ta communauté !   🎧Bonne écoute🎧  Jennyfer Montantin   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[ENTRETIEN D'EMBAUCHE] Bravo vous avez obtenu un entretien sur le papier vous êtes un candidat sérieux.  C'est à ce stade bien précis que les dangers de la subjectivité sont les plus présents, où les biais peuvent prendre les commandes et orienter les recruteurs vers la mauvaise direction.  Le candidat doit alors être prêt et surtout préparer ce moment incontournable de la recherche d'emploi.  Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, j'ouvre les coulisses du #recrutement et de la recherche d'emploi dans une chronique de 4 épisodes. Dans cet épisode découvrez les 4 dimensions de la préparation à l'entretien à travailler :  Préparation mentale  Préparation orale Préparation opérationnelle Préparation logistique  On trouve rarement seul un #emploi. La recherche d'emploi est aussi une question de réseau donc soyez généreux et partagez dans vos communautés et dans votre entourage ce petit coup de pouce offert par Blossom Talents.   🎧Bonne écoute🎧    Jennyfer Montantin    ❓Fiche entreprise ❓  🏆Formation Recherche d'emploi financable par le CPF 🏆  💼 Ateliers  💼 📞Prendre RDV dans mon Agenda 📞  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[CV] Nous avons tous des croyances et des convictions sur les bonnes pratiques en matière de rédaction de CV.  Pourtant, l'exercice reste très codifié. Répondez aux attentes des acteurs du recrutement et surtour éviter ces 5 erreurs courantes qui desservent même les meilleurs candidats :  L'adresse mail farfelue  Le CV sans le titre  du poste pour lequel vous candidatez  Trop d'originalité  La photo de mauvaise qualité  Une rubrique centres d'intérêt sans valeurs ajoutee Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, j'ouvre les coulisses du #recrutement et de la recherche d'emploi dans une chronique de 4 épisodes. On trouve rarement seul un #emploi. La recherche d'emploi est aussi une question de réseau donc soyez généreux et partagez dans vos communautés et dans votre entourage ce petit coup de pouce offert par Blossom Talents. 🎧Bonne écoute🎧  Jennyfer Montantin  🏆Formation Recherche d'emploi financable par le CPF 🏆 💼Ateliers  💼 📞Prendre RDV dans mon Agenda 📞Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment rédiger un #CV qui décroche des entretiens ? Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, j'ouvre les coulisses du #recrutement et de la recherche d'emploi dans une chronique de 4 épisodes. Voici le premier. On trouve rarement seul un #emploi. La recherche d'emploi est aussi une question de réseau donc soyez généreux et partagez dans vos communautés et dans votre entourage ce petit coup de pouce offert par Blossom Talents. Bonne écoute  Jennyfer  Formation Recherche d'emploi financable par le CPF   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Pour cette rentrée je vous propose un sujet de circonstance : La motivation au travail.  « Qu’est-ce qui motive les Français au travail » ?   La rentrée comme la nouvelle année sont desmoments forts pour se motiver et démarrer ou redémarrer sur de nouvelles bases.   Selon une récente étude Statista le top 3 des motivations de Français au travail sont :   - La rémunération   - La satisfaction du travail bien fait   - La reconnaissance la valeur de son travail   Intéressant, n’est ce pas quand on voit la vague de démissions sur le premier et le deuxième trimestre 2022 qui s’élève en France à plus 520 000 par trimestre.   Le phénomène de la grande démission comme on l’appelle aux Etats-Unis a eu pour conséquence la sortie de 38 millions de travailleurs en 2021 (principalement des salariés sur des métiers pénibles et à bas salaires).      « Qu’est-ce qui motive les Français au travail » ?   La rentrée comme la nouvelle année sont desmoments forts pour se motiver et démarrer ou redémarrer sur de nouvelles bases.   Selon une récente étude Statista le top 3 des motivations de Français au travail sont :   - La rémunération   - La satisfaction du travail bien fait   - La reconnaissance la valeur de son travail   Intéressant, n’est ce pas quand on voit la vague de démissions sur le premier et le deuxième trimestre 2022 qui s’élève en France à plus 520 000 par trimestre.   Le phénomène de la grande démission comme on l’appelle aux Etats-Unis a eu pour conséquence la sortie de 38 millions de travailleurs en 2021 (principalement des salariés sur des métiers pénibles et à bas salaires).   Autre phénomène d'actualité : le quiet quitting (démission silencieuse) a pour conséquence le désinvestissements des salariés.  Va t-on vers un désengagement généralisé des salariés ou un nouveau rapport au travail ou encore de nouveaux  moteurs de motivation au travail ?   Dans cet épisode nous parlerons : des enjeux individuels et collectifs derrière la question de la motivation.   Nous partagerons des conseils pour vous aider à envisager la motivation comme un levier de votre carrière et de votre vie personnelle. Pour nous accompagner dans cette réflexion, j’ai le plaisir d’accueillir un invité très spécial tant le nombre de casquettes qu’il porte est impressionnant.   Accueillons sans plus tarder CHRISTIAN GOMES : Entrepreneur, Chef d’entreprise et coach sportif, préparateur mental.   Bonne écoute  Jennyfer Montantin  Nous écrire   https://www.fitology.fr/ https://www.blossomtalents.com/  Pour aller plus loin :  5 théories sur la motivation humaine  Comment expliquer le nombre élévé de démissions  Facteurs de motivation des français au travail  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est ce que le travail tue ? C'est par cette question dure mais légitime que j'ai voulu démarrer ce nouvel épisode du café sans filtre avec ton RH.  Le sujet du burnout (épuisement professionnel en français) fait de plus en plus de bruit dans les médias mais reste assez discret dans l’entreprise.  Voici quelques chiffres qui permettent de comprendre l'ampleur du sujet :  - 2 managers sur 10 seraient en situation d’épuisement professionnel   - 34% des salariés sont en situation de burnout   - Les professionnels des ressources humaines sont 64 % à être en situation de détresse psychologique   Pour aborder ce sujet, j'ai le plaisir d’accueillir une pointure en la matière Sandrine Fabre  Rubinstein : conférencière, consultante formatrice en prévention des risque psychosociaux et co fondatrice avec Sylvie Serre de 600 Phenix Ensemble nous aborderons 3 thèmes clés autour du sujet :   1. Le burnout les symptômes   2. Le burnout les profils à risques   3. Le burnout et l’entreprise    Partagez-nous vos réactions face à cet épisode qui met les pieds dans le plat et apporte des solutions !  Bonne écoute  🌈Jennyfer Montantin  🌈  Fondatrice de Blossom Talents  Coaching carrière, Formation, Bilan de compétences Recrutement  Conseil RH   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 3 situations peu connues où le bilan de compétences est un vrai levier pour votre carrière ?   Parmi les profils type de bénéficiaires de bilan de compétences, on pense et, à juste titre, des situations de :   - Perte de vitesse dans sa carrière  - Manque de perspectives professionnelles…   - Faire le tri dans nos compétences et nos motivations  D’autres cas moins communs existent et je vous en parle tout de suite.   Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.       Aujourd’hui, je fais le focus sur 3 situations où le BC vous aide pour mieux gérer votre carrière.   1. Vous avez depuis des années envie de vous lancer dans l’entrepreneuriat.  Mais nous le savons tous, c’est un risque. Dans mes accompagnements, nous avons un chapitre qui s’appelle : la tête dans les étoiles, mais les pieds sur terre. Quelle que soit votre situation personnelle (chef de famille, célibataire, propriétaire de sa résidence principale ou pas), l’entrepreneuriat peut tourner au cauchemar si l’on n’a pas anticipé et sécurisé son projet dans son ensemble : organisation, finances, projets… Bref, un 360.     2. Inversement, quand vous testez l’entrepreneuriat et que pour une raison qui vous est propre, vous retournez au salariat.      On connait l’accueil souvent froid qui est fait aux entrepreneurs qui retournent dans le salariat.   Faire de deuil de cette expérience, savoir présenter son profil, les compétences développées dans cette expérience, les raisons de ce choix sont nécessaires.     3.  Nouvelle vie, nouveau départ.  Voici ce que m’a dit la semaine dernière Stéphanie qui a décidé de suivre son compagnon en Bourgogne.  Ils quittent Paris pour une nouvelle région qu’elle ne connait pas. Ça a été pour elle un choix difficile de démissionner et d’abandonner un emploi qui l’a fait beaucoup évoluer.  Passée la tristesse, elle veut voir ce choix comme l’occasion de faire le point sur sa carrière et chercher un nouvel emploi dans une région qu’elle ne connait pas.      Ensemble, nous allons, pendant son bilan, faire l’inventaire de ses compétences, étudier le marché de l’emploi sur son métier en Bourgogne, retravailler son CV, son pitch, son profil LinkedIn afin de nous adapter à son nouveau projet de vie.     Profil classique et moins classique, parlons de vos projets professionnels en RDV confidentiel, directement dans mon agenda.   Croyez en vous et faites bouger votre carrière dès maintenant !   Lien vers mon agenda   Découvrir les offres Bilans de compétences    🎧Bonne écoute🎧  Jennyfer Montantin  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Les 6 erreurs à éviter dans un bilan de compétences     Ah si je savais, j’aurais agi autrement ! Voici ce que l’on se dit quand on regarde les choses avec un peu de recul. C’est vrai, dans la vie en général et aussi en matière de bilan de compétences, certains faux pas sont évitables.      Bienvenue, vous êtes en RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.       Voici 6 erreurs courantes en matière de bilan de compétences.      1. Attendre son point de rupture pour débuter la démarche.   Un bilan de compéténces  est une démarche systémique. Pour avoir un regard suffisamment éclairé sur sa personne et sa situation, il est préférable d’être dans les meilleures dispositions.   Par exemple, il m’arrive de devoir expliquer à un bénéficiaire que je ne peux pas l’accompagner immédiatement, car son burnout est trop présent et ne permet pas de bâtir sur des bases saines, et donc qu’il faut qu’il envisage le BC un peu plus tard.      2. Sélectionner le mauvais prestataire ou conseiller.  Choisissez-le avec soin. Il s’agit de votre avenir.  Demandez-vous quelle valeur ajoutée vous sera apportée en passant par ce cabinet ou ce conseiller. Dans le prochain épisode, je vous dis tout sur comment ne pas vous tromper.      3. Oublier la notion de réalité du marché.  Un BC est là pour vous ouvrir aux champs des possibles tout en ayant un œil bien ouvert sur ce qui est réalisable. Cela n’a aucun intérêt à vous vendre du rêve. Il faut intégrer la réalité de votre région, de votre niveau de formation, des compétences attendues pour réussir dans votre projet.     4. Vouloir aller trop vite.  Un bilan de compétences s’étale sur plusieurs mois, en général de 2 à 5 mois.  C’est le temps nécessaire pour croiser plusieurs fois les informations, fournir le travail personnel (une bonne partie de votre travail se fait entre les séances), et réfléchir posément.     5. Ne pas passer à l’action à la fin du BC.  Voilà, votre bilan de compétences est terminé. Vous avez votre synthèse et votre plan d’action à 6 ou 12 mois et vous attendez. Alors qu’il faut rapidement mettre en œuvre les recommandations, car une erreur grossière serait de penser que les résultats du bilan peuvent patienter jusqu’à ce que vous n’ayez plus d’autres choix que de les mettre en application.      6. Manquer de disponibilité pour cette démarche.  C’est celle qui est pour moi la plus redoutable. Un bilan de compétences, c’est du travail en dehors des séances. Penser que le temps passé avec le conseiller suffit à atteindre les objectifs est une erreur. Personnellement, je recommande de prévoir en temps de travail personnel : les heures d’accompagnement fois 2. Donc si vous choisissez un bilan de compétences de 15 heures, prévoyez 30 heures de travail personnel.      Voilà, vous connaissez les 6 erreurs classiques en matière de Bilan de Compétences. Faites-en bon usage.  Besoin de parler de vos objectifs professionnels avec un professionnel du BC et des RH ?  Le lien vers mon agenda est dans le texte de description.  Faites bouger votre carrière dès maintenant !    Lien vers Agenda   Découvrir les offres Bilans de compétences     🎧 Bonne écoute  🎧 Jennyfer Montantin  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Lors de mes webinaires intitulés « réussir votre bilan de compétences », je me rends compte qu’un nombre important de bénéficiaires négligent cette question essentielle et passe à côté de leur BC à cause d’une erreur de casting.       Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.   La question du jour : comment choisir son conseiller BC ?     Vous allez passer jusqu’à 24 heures avec votre conseiller, lui partager des aspects personnels et parfois intimes de votre parcours de vie professionnelle et de votre parcours personnel.   Mieux vaut donc savoir s’il s’agit de la bonne personne pour vous accompagner dans votre carrière.   Voici 3 questions qu’il faut absolument poser au moment de votre recherche de conseiller :  1. Comment faites-vous pour enchainer les bilans de compétences au quotidien ?   La question est peu provoc, mais elle a le mérite d’identifier si vous êtes face à de grosses machines qui enchainent les bénéficiaires à longueur de journée ou si vous êtes dans un contexte plus personnel où vous allez être un bénéficiaire identifié, chouchouté et considéré, car la priorité sera donnée à la qualité de l’accompagnement plutôt qu’à la quantité de clients.     2. Lesquelles de vos qualités seront utiles à ma démarche ?   Cette question est intéressante, car elle va vous donner 2 indications :   La compréhension de votre profil et de votre besoin par votre conseiller.   Sa capacité à se projeter dans un accompagnement personnalisé.     3. Comment allez-vous me faire progresser lors du bilan ?  J’adore cette question, car elle informe sur les méthodes d’apprentissage qui, pour moi, doivent être adaptées à chaque bénéficiaire. Du coup, cela vous permet ou non de vous projeter dans la méthode proposée.   Personnellement, j’accompagne aussi bien sur des métiers de bureau que des métiers manuels. Vous imaginez bien que les compétences existantes dans chacun de ces profils sont différentes et qu’il faut apporter un cadre dans lequel le bénéficiaire peut progresser en toute confiance.         4. Allez, une petite dernière pour la fin : êtes-vous spécialisé dans un type de BC en particulier ?   Comme j’aime le rappeler, quand on a mal aux dents, on va chez un dentiste et non chez son généraliste. Ayez la même logique : certains conseillers sont spécialistes de la fin de carrière, la reconversion, de création d’entreprise… Si vous avez déjà un objectif précis, allez vers un spécialiste.      Vous avez maintenant 4 bonnes questions à poser à votre conseiller ! Vous êtes prêt à passer à l’action.   Dites-vous bien que, pour bien choisir votre conseiller, il faut pouvoir comparer idéalement  entre 2 à 3 professionnels. Ces échanges, généralement de 20 à 40 min, sont gratuits. Ne vous en privez pas.   Si vous souhaitez réserver le vôtre avec moi, le lien vers mon agenda est dans la description.     Gardez bien en tête : vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant.  Prenez votre RDV Agenda     Découvrir les offres   🎧 Bonne écoute 🎧 Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Quels objectifs sont atteignables avec un bilan de compétences ?      On le sait, un bilan de compétences, c’est du temps, de l’argent, du travail personnel, et parfois même de grosses frustrations et de la colère, alors pourquoi se donner tant de peine ?  Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.      La question du jour : quels objectifs sont atteignables grâce au bilan de compétences ?     Un bilan de compétences, c’est une démarche personnelle qui doit être envisagée comme un voyage qui va vous permettre d’atteindre 1 à 2 objectifs.   Dans cet épisode, je partage 4 objectifs atteignables grâce au BC.   1. L’objectif le plus courant est d’identifier les possibilités d’évolution professionnelle.  Typiquement, c’est un profil qui a eu une première vie professionnelle de 5 à 15 ans, qui soit a fait le tour de son job, soit est physiquement moins apte à le poursuivre dans la durée et se pose des questions sur la suite à donner à sa carrière.      2. Valoriser ses compétences professionnelles. Il s’agit d’un autre cas courant : vous aimez votre travail et vous souhaitez poursuivre dans ce métier, mais il y a des frustrations au niveau de la reconnaissance de votre travail.  Vous souhaitez être reconnu soit par votre entreprise ou une entreprise concurrente, soit par un diplôme. Tout cela ne s’improvise pas. Le bilan de compétences structure cette démarche.      3. Le bilan de compétences permet aussi d’améliorer votre QVT.  Surprenant et pourtant, nous mettons le doigt sur les environnements qui vous permettent d’être performant et épanoui au travail et ceux qui, au contraire, vous desservent.  Ainsi, vous arrivez à donner du sens à une période difficile (burnout, manager tyrannique…), et à en faire le deuil. Vous arrivez également à mobiliser vos compétences quand cela est nécessaire (prise de parole, esprit de synthèse…).     4. Valider la faisabilité d’un projet professionnel.  Qu’il s’agisse de reconversion, de mobilité ou de projet de création d’entreprise, nous parlons ici de gros projets qui auront un impact certain sur votre projet de vie. J’ai le bonheur d’accompagner et de structurer des talents qui osent aller vers leur projet tout en protégeant leur qualité de vie.  Quand je dis ça, je pense à une de mes clientes qui s’est retrouvée veuve subitement et qui a souhaité aller vers sa passion pour les médecines douces, tout en assurant la même qualité de vie à ses 2 filles adolescentes.  Je pense aussi à un client qui après avoir travaillé 20 ans dans la restauration aspirait à une vie de famille les week-ends.  Ils ont choisi de structurer leur projet grâce au bilan de compétences et ainsi prendre conscience de leurs atouts, de leurs compétences transférables et aussi de la réalité du terrain.      J’aime bien rappeler sur ces gros projets : la tête dans les nuages, mais les pieds sur Terre.      Vous avez maintenant 4 objectifs atteignables grâce au BC ! Vous êtes prêt à passer à l’action. Parlons ensemble de vos objectifs professionnels. Le lien vers mon agenda est dans le texte de description.  Vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant !   RDV Agenda   Découvrir l'offre bilan de compéténces   🎧 Bonne écoute 🎧 Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le bilan de compétences, on en fait et l’on en parle depuis plus de 30 ans. Chaque année, ce sont des dizaines de milliers de travailleurs qui se lancent dans cette aventure.  Le Bilan de compétences est un outil incontournable de la formation qui permet de clarifier son passé, son présent et futur professionnel.      Bienvenue dans le RDV avec votre carrière.  Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.    Dans quoi met-on les pieds quand on parle de bilan de compétences ?   C’est la question que toute personne qui veut se lancer dans l’aventure bilan de compétences devrait se poser.   Voici 3 incontournables à connaitre :  1. Tout d’abord, un bilan de compétences, c’est une aventure qui dure entre 2 mois et 4 mois pour être efficace. On peut bien évidemment l’étaler sur 12 mois, mais je vous le déconseille, pour rester impliquer tout au long du parcours. Prenez le temps de choisir un moment où vous pourrez vous impliquer de façon constante. Pour certains bénéficiaires, ça va être en période d’activité réduite de leur entreprise, pendant un congé maternité ; pour d’autres, en période de chômage. Bref, vous comprenez l’idée.     2. Ensuite, le nombre d'heures d’accompagnement avec un conseiller est de 24 heures maximum. Il faut bien intégrer qu’en dehors du temps passé avec votre conseiller, il y a une part de travail personnel important. J’ai coutume de dire qu’il faut prévoir, à minima, 2 fois le temps du nombre d’heures de votre accompagnement. Si vous avez opté pour un BC de 15 heures, dans ce cas, prévoyez 30 heures de travail personnel.      3. Entrer en bilan de compétences, c’est aussi accepter 2 aspects fondamentaux de la démarche :      Faire un bilan de compétences, c’est aussi lever le voile sur une partie de sa vie personnelle. La vie professionnelle, personnelle et la vie sociale sont liées. On est à 100 % dans une approche globale et plus précisément, d’une approche systémique.  Faire un bilan de compétences, c’est quelque part accepter de passer par les différentes phases du changement qui peuvent déstabiliser certains bénéficiaires. Le changement fait peur.  Pourtant, il estbénéfique quand on prend le risque de le vivre comme une étape de transformation.     Si malgré ces 3 incontournables, vous êtes toujours curieux, motivé et souhaitez me parler de vos objectifs professionnels, le lien vers mon agenda est dans la description.  Croyez-moi, vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant !   Je prends RDV : Agenda  Découvrir l'offre bilan de compétences    🎧Bonne écoute🎧  Jennyfer Montantin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.