deb.ut

I det här avsnittet av deb.ut möter vi Hanna Moisander – entreprenör, investerare och styrelseordförande med en ovanligt tidig start i styrelserummet.Vi tar oss tillbaka till början av hennes resa och pratar om hur det faktiskt är att kliva in i styrelsearbetet, vad som skiljer det från operativa roller och vad som krävs för att bidra på riktigt. Samtalet rör sig vidare in i perspektiv – hur det är att vara den som tänker annorlunda i rummet, och varför just det är avgörande för bättre beslut.Vi pratar också om varför deb. startades, styrelsens roll i samhället, och inte minst – ledarskap, både i och utanför styrelserummet, och vad det innebär att ta ansvar i en roll utan operativt mandat.

Varmt välkommen till deb.ut.deb.ut är podden för dig som vill förstå och påverka hur styrelsearbete bedrivs i praktiken.Här möter du styrelseledamöter, ordföranden, ägare och ledare som delar erfarenheter, misstag och insikter från styrelserummet.deb.ut är en del av deb. diverese executive boards som arbetar med att stärka svenskt styrelsearbete genom styrelseutbildning och rekrytering.  Med över 500 personer utbildade och 70 personer matchade med uppdrag, våren 2025, så möter vi mängder av styrelseaktiva och nyfikna. I den här podden skall vi svara på en av de vanligaste frågorna. Hur hamnar man i styrelserummet. Hur gör man sin styrelse debut?Jag som kommer att leda er genom dessa samtal heter Sara Almgren och är en av grundarna till deb. och den som driver vår verksamhet framåt. Som en nyfiken och lärande person ser jag fram emot att djupdyka, utvecklas och inspirera genom bra samtal med spännande förebilder och den kunskap som vi besitter i deb.

Varmt välkommen till deb.ut.deb.ut är podden för dig som vill förstå och påverka hur styrelsearbete bedrivs i praktiken.Här möter du styrelseledamöter, ordföranden, ägare och ledare som delar erfarenheter, misstag och insikter från styrelserummet.deb.ut är en del av deb. diverese executive boards som arbetar med att stärka svenskt styrelsearbete genom styrelseutbildning och rekrytering.  Med över 500 personer utbildade och 70 personer matchade med uppdrag, våren 2025, så möter vi mängder av styrelseaktiva och nyfikna. I den här podden skall vi svara på en av de vanligaste frågorna. Hur hamnar man i styrelserummet. Hur gör man sin styrelse debut?Jag som kommer att leda er genom dessa samtal heter Sara Almgren och är en av grundarna till deb. och den som driver vår verksamhet framåt. Som en nyfiken och lärande person ser jag fram emot att djupdyka, utvecklas och inspirera genom bra samtal med spännande förebilder och den kunskap som vi besitter i deb.

Efter vårens givande samtal med Christer Olsson bestämde vi oss för att fortsätta vår viktiga dialog om mångfald i styrelser! Vi vill utmana Sveriges styrelser att ta in yngre kompetens för att bygga bolag som svarar upp till den föränderliga värld vi lever i! Statistik visar att mångfald är nyckeln till kreativitet, innovation och lönsamhet - många styrelser hade mått bra av att släppa den stereotypiska bilden av styrelseprofiler och rekrytera helt annorlunda. I detta webinar delade vi med oss av success stories där unga kompetenser gått in i styrelser och verkligen gjort skillnad, och lyfte vikten av olika synvinklar för att skapa framgångsrika strategier. 🌱

Vi vill utmana Sveriges styrelser att ta in yngre kompetens för att bygga bolag som svarar upp till den föränderliga värld vi lever i! I detta webinar delar vi med oss av success stories där unga kompetenser gått in i styrelser och verkligen gjort skillnad, och vi lyfter vikten av olika synvinklar för att skapa framgångsrika strategier. För att se materialet som delas under webinaret, se webinaret med bild på vår YouTube-kanal: https://www.youtube.com/watch?v=Jpfx964XBFU