Terapia de Negócios

Dr. Luciano Park trabalha com imigração nos Estados Unidos a 8 anos, com maior tempo de atuação em Boston, mas está expadindo rapidamente suas operações e já tem escritórios em  diferentes cidades americanas. Além de fazer um trabalho social com diversos refugiados, Dr. Luciano participa de programas semanais de Radio lá, tirando dúvidas das pessoas e também viaja bastante reunindo imigrantes em auditórios para tirar dúvidas de todo tipo. Se você quer saber como imigrar de forma correta e legal para os EUA, ouve esse episódio até o final que vai te ajudar bastante. Espero que goste. Aproveita e compartilha esse episódio com os amigos e familiares que podem se beneficiar desse conteúdo.

Iniciamos a nossa 2a. temporada ou temporada 2022 e nesse episódio, que é o de número #1o do Podcast, bati um papo super descontraído com João Marcelo Furlan, que é CEO da Enora Leaders, empresa que já treinou líderes em mais de 50 países e CEO e fundador da Rocket Mentoring School, empresa criada para formar mentores utilizando uma metodologia para mentoria. Vale muito a pena ouvir.

No primeiro episódio desse Podcast, falo um pouco sobre Lifelong learning e os lifelong learners, grupo no qual me incluo. Longe de ser um "estudante profissional" tema que abordo nesse episódio e que alerto para esse risco, sou um consumidor voraz de conteúdo de diferentes fontes e formatos e utilizo isso diariamente para o meu aprendizado e para compartilhar o que aprendo com as outras pessoas. Manter uma mentalidade de aprendizado continuo e constante é fundamentel para o periodo e o ambiente em que estamos vivendo, com transformações quase que diárias na forma como aprendemos, consumimos, compramos, vendemos, etc. É preciso estar aberto a aprender coisas novas, mudar a forma de ver as coisas e buscar formas de aplicar o conhecimento adquirido para melhoroar nossa vida e a vida das pessoas à nossa volta. No contexto em que vivemos, de mudanças e transformações constantes, ser um lifelong learner se tornou fundamental, para continuarmos relevantes, para nos sentirmos parte de algo e não nos sentirmos excluidos. É necessário entender a linguagem, a forma como as pessoas enxergam o mundo como ele é e como deve e deveria ser, para trazer elementos que possam ajudar a moldá-lo, transformá-lo. Para isso, estar aberto a aprender constantemente, não só com a interação com os outros, mas buscando ativamente novos conteúdo e fontes de aprendizado, se tornou necessário, fundamental, eu diria. O episódio é curto e certamente não cobre tudo o que já tem por ai a respeito do tema, mas mostra a minha visão do porque uma mentalidade lifelong learning e se tornar você mesmo um lifelong learner é importante. Espero que vocês gostem.

Esse é o primeiro episódio de 2022 e aproveitei para aboradar um tema que é muito discutido nas primeiras semanas do ano que é Planejamento. Então, preparei algumas dicas simples que podem te dar mais clareza e ampliar tua visão quando tiver fazendo ou mesmo revisando seu planejamento. Espero que vocês gostem. Um abraço e até o próximo episódio!

Batí um papo super descontraido com a empresária e CEO do grupo VirtuEyes, Taize Wessner. Taize, além de empreender muito cedo, venceu num universo majoritariamente masculino que é o da tecnologia e telecom. Ela lidera um grupo de empresas líder em tecnologias como M2M e IoT entre outras. Taize tem muita sede de aprender e fortes caracteristicas de liderança. Nosso bate papo foi maravilhoso e falamos sobre propósito, liderança, visão, missão, como crescer no cenário atual e muito mais. Vale a pena ouvir até o final.

Na minha singela opiniãio, 2 das habilidades mais comuns e ao mesmo tempo mais negligenciadas pelas pessoas são a capacaidade de se comunicar com clareza e a inteligência emocional. Como teriamos menos conflitos, menos desentendimentos, menos problemas, se as pessoas se preocupassem mais com a mensagem que querem falar, com o que tem que ser entendido pelo outro lado com o que vão falar. Se tivessem inteligência emocional para ouvir com atenção, entender o lado do outro, contextualizar e dai decidr se é a melhor hora e a melhor forma de responder ou se deixa a poeira baixar e deixa para fazer isso depois. Nas últimas semanas, participei dediversas reuniões com mais de 1 hora de duração só para tentar amenizar problemas causados por falhas de comunicação e principalmente por falta de inteligência emocional dos 2 lados. Esse é o tipo de coisa que consome tempo, energia, atrasa projetos, cria rusgas desnecessárias, rotula pessoas por um event específico, etc. Espero que vocês gostem. Se gostar, compartilha com outras pessoas, com quem você acha que pode se beneficiar desse tipo de conteúdo e ajuda esse material a chegar a mais gente, ok?

Confesso que nao gosto muito de usar o termo segunda carreira, porque na minha visão, carreira é todo o seu histórico profissional, é a sua história. Você pode mudar de profissão diversas vezes, mudar a indústria onde trabalha e tudo isso faz parte da sua história. Tudo isso é sua "carreira". Quanto a mudar de profissão ou começar a pensar em dar uma virada na vida profissional, muita gente procura pensar nisso somente após os 40, 50 anos e ai...ai, já pode ser tarde demais. Com todas as mudanças que estamos vivendo, com as novas tecnologias, os robôs, o nível de automação de processos e de tarefaws por softwares a que estamos chegando, isso se torna algo urgente, a ser visto, pensado e preparado já. Ouça o episódio e me diz o que você acha.

Depois de um "longo e tenebroso inverno", estamos de volta com mais um episódio do Terapia de Negócios. Nesse episódio, falamos de um tema que embora não seja novo, faz mais sentido que nunca voltar à tona, que é a Coopetição, termo usado para descrever a cooperação entre duas ou mais empresas que são concorrentes e se unem para criar um produto ou serviço que pode trazer mais benefícios para elas, para o mercado e para o seu público consumidor. Nesse quesito, a indústria de tecnologia pode dar aula para as demais indústrias, porque apesar de ser uma das indústrias mais competitivias do mundo atualmente, consomem produtos e serviços umas das outras, se juntam para criar novas ofertas, mesmo concorrendo ferozmente em algumas áreas, seus CEOs e Founder fazem negócios juntos em outras áreas, etc. Coisa rara de se ver em outras indústrias. O que mais se vê é colaboração entre empresas que de algumas forma se complementam, mas não competem nos produtos onde colaboram. Na sua opinião, além da indústria de tecnologia, quais outras indústria poderiam se unir e criar produtos, serviços e ofertas que pudessem beneficiar elas mesmas, o mercado e seu público consumidor?

Seja bem vindo ao Terapia de Negócios, esse é o episóio de número #4 e eu sou o PC Nascimento, criador e Host desse podcast. Nesse episódio explico um pocuo sobre os diversos temos que ouvimos ou lemos quase que diariamente na mídia, nas redes sociais, blogs, vídeos, etc, que muita gente faz cara de conteúdo, passando a impressão de que sabe o que é e muita gente não sabe mesmo. Não tenho aqui a pretensão de me aprofundar no assunto, mas, ao contrário, iniciá-lo nos termos, usando uma linguagem bem simples e fácil de entender. Caso você queira se aprofundar, o que recomendo muito, o material disponível na Internet, é quase infinito. Além dos termos, dos tipos de startups e seus mercados, também falo um pouco sobre os tipos de investimentos disponíveis, o que significa e para qual fase do negócios eles são mais adequados. Espero que esse conteúdo te ajude a entender um pouco sobre esse ecosistema e te incentive a buscar mais infoermação sobre ele. Um abraço e até o próximo episódio.

O episódio dessa semana é sobre um tema quase corriqueiro, do qual muita gente está falando. Vídeos, artigos, posts. podcasta, revistas, portais, etc. Produtividade. E claro, todos estão falando porque ele se tornou critico. Aparentemente, as reuniões que anrtes no escritório poderiam facilmente ser substituidas por um e-mail, com a possibilidade imediata de video chamadas ou de uma reunião via Zoom, Meet, Teams, etc, se multiplicaram por 10 e se tornaram fonte de estresse e frustraçãom além de afetar a produtividade, energia e auto estima das pessoas. Espero que vocês gostem.

Episódio 02 - Técnicas de RSA ou Rapid Skills Acquisition (Aquisição Rápida de Habilidades) ainda dentro do tema de educação continuada. Nesse episódio falo um pouco sobre a técnica das primeiras 20 horas de Josh Kaufman e de Ultralearning de Scott Young. Além de explicar um pouco como funcionam essas metodfologias, abro um pouco a discussão sobnre o porque das empresas, principalmente as pequenas que tem mais controle sobre a cultura e os processos, não adotam essas técnicas como programa de treinamento interno dos funcinários. Isso poderia beneficiar a todos, com certeza!