Les Podcasts du Droit et du Chiffre Lefebvre Dalloz

Dans ce troisième épisode d’Assujettis, le podcast de la conformité LCB-FT proposé par l’OLAB et Lefebvre Dalloz, Romain Laventure reçoit Maxime Lassalle-Han, maître de conférences à l’Université Bourgogne Europe, membre de l’Institut universitaire de France et spécialiste de la criminalité financière, pour interroger les transformations de la lutte contre le blanchiment d’argent. Comment renforcer l’efficacité de la lutte contre la criminalité financière sans renoncer aux principes fondamentaux de l’État de droit ? La montée des obligations imposées aux acteurs privés conduit-elle à une forme de privatisation de la lutte anti-blanchiment ? Jusqu’où peut aller la transparence sans porter une atteinte disproportionnée à la vie privée et aux libertés fondamentales ? Cet épisode revient sur la construction de l’infraction de blanchiment, le développement du partenariat entre acteurs publics et privés, l’évolution de la frontière entre vie privée et intérêt général et, surtout, sur une question essentielle : le dispositif LCB-FT dispose-t-il aujourd’hui des moyens nécessaires pour être réellement efficace ?Invité : Maxime LASSALLE-HAN, maître de conférences à l’Université Bourgogne Europe.Préparé et animé par : Romain LAVENTURE, président du Synaphe et trésorier de l'OLAB.Réalisé par : Jérémy MARTIN, journaliste, Lefebvre Dalloz.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un GPS peut-il servir à contrôler le temps de travail des salariés ? Et si oui, quelles sont les conditions posées par la jurisprudence pour qu’un tel dispositif soit jugé licite ? Le GPS peut-il être utilisé à d’autres fins ? Le salarié doit-il être informé de la mise en place d’un tel dispositif ? Le GPS peut-il être détourné de sa finalité première ? Avec Angeline Doudoux et Sophie André, faisons le tour de ces questions pour mieux comprendre le cadre entourant la mise en place d’un dispositif de géolocalisation des salariés. Préparé et animé par : Sophie ANDRÉ, journaliste en droit social Lefebvre DallozRéalisé et animé par : Angeline DOUDOUX, journaliste Lefebvre Dalloz Pour en savoir plus sur cette question, voir : Mémento social n° 56020 et GenIALPour aller plus loin : Cass. soc. 18-3-2026 n° 24-18.976 FS-B ; Cass. soc. 19-12-2018 n° 17-14.631 P ; Cass. soc. 20-3-2024 n° 22-17.747 F-D ; Cass. soc. 3-11-2011 n° 10-18.036 FS-PBRI ; CE 15-12-2017 n° 403776 ; CJUE 14-5-2019, aff. C-55/18.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un message « urgent », un appel pour une simple information, une réunion qui surgit dans l’agenda : le travail peut parfois se glisser dans les bagages. Mais, pendant ses congés, un salarié doit-il rester joignable ? Sophie André et Angeline Doudoux s'interrogent sur la frontière entre le courrier électronique que l'on reçoit automatiquement dans sa boite mail et la demande qui empiète réellement sur les vacances et peut nuire à la santé du salarié, porter atteinte à son droit au repos, voire tourner au harcèlement moral.Préparé et animé par : Sophie ANDRÉ, journaliste en droit social Lefebvre DallozRéalisé et animé par : Angeline DOUDOUX, journaliste Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Troisième épisode de notre rendez-vous trimestriel consacré à l’actualité de la transmission d’entreprise, proposé en collaboration avec le Groupe Monassier, réseau notarial. Nicolas Jonquet, notaire à Troyes, revient sur les principales décisions et réformes récentes et en analyse les conséquences pratiques : première cession à titre onéreux d’un usufruit temporaire, apport de titres avec soulte, clause de tontine en SCI, information des salariés lors de la vente d’une PME, procédure de rescrit-valeur et nouvelles formalités applicables aux cessions de parts sociales.Préparé et animé par : Nicolas JONQUET, notaire et Caroline CROS, journaliste au sein de la rédaction civile, Lefebvre DallozRéalisé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre DallozPremière cession à titre onéreux d’un usufruit temporaire > CE 30-3-2026 n° 502243 et 502245Apport de titres avec soulte : appréciation du seuil de 10 % > CE 12-3-2026 n° 503922Clause de tontine sur toutes les parts d’une SCI constituée entre concubins : nullité de la société > Cass. 3e civ. 9-4-2026 n° 25-12.992 FS-BLoi de simplification : information des salariés et procédure de « rescrit valeur » > Loi 2026-403 du 26-5-2026 art. 22 et 8Cessions de parts de sociétés civiles et nouvelles obligations d’information > Décret 2026-340 du 30-4-2026Loi 2026-534 du 25-6-2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscalesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lorsqu'un salarié dénonce des faits de harcèlement moral au travail, il existe un moyen pour l'entreprise d'investiguer pour éclairer sa décision : l’enquête interne. Pourtant, la loi n’en précise ni les modalités ni le déroulement. Dès lors, comment mener une enquête rigoureuse et impartiale ? Quelles règles faut-il respecter et  quels écueils éviter ? Dans ce podcast, Claudiane Jaffre et Sophie André interrogées par Angeline Doudoux, passent en revue le cadre juridique des enquêtes internes et présentent les bonnes pratiques à suivre pour en garantir la fiabilité.Préparé et animé par : Sophie ANDRÉ et Claudiane JAFFRE journalistes en droit social Lefebvre DallozRéalisé et animé par : Angeline DOUDOUX, journaliste Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.