請聽，哈佛管理學！

📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」 轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？ 想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？ 💌 現在開啟 Dear Mary 信箱 ▸https://hbrtw.cc/eHPlY 🎁 好康預告：4 月被選到節目中回覆，再送當期《哈佛商業評論》！ . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自Thinkers50管理思想家、達特茅斯塔克商學院策略臨床教授史考特．安東尼 (Scott Anthony) ： 「勝率不是運氣，而是一套可以被打造的系統。」 最近看WBC世界棒球經典賽會發現一件事： 有些國家隊總能週期性奪冠，有些國家對卻長期墊底。 差距的原因，往往不是明星球員，而是背後的系統設計。 這集帶你從棒球經營的邏輯，看懂企業如何打造長期競爭力： ⚾ 重新定義選才指標：別只看表面績效，更要看學習力與成長潛力 ⚾ 打造互補陣容：團隊戰力來自組合，而不是明星堆疊 ⚾ 建立企業「小聯盟」：給人才試錯與培養的空間 👉 相關文章請見〈跟美國職棒學創新〉https://go.hbrtw.com/8sj7mr . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」 轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？ 想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？ 💌 現在開啟 Dear Mary 信箱 ▸https://hbrtw.cc/eHPlY 🎁 好康預告：4 月被選到節目中回覆，再送當期《哈佛商業評論》！ . 這集，我們直視主管最焦慮、員工最糾結，卻總是在最後一刻才被攤開的話題——離職。 離職並非突發事件，而是無數次「比較時刻」累積的結果。 當我們在生日、週年或同學會後開始盤點人生，天平其實早已傾斜。 與其防堵員工離開，不如思考：這份工作是在「成就」他，還是在「消耗」他？ 你會聽到： 🔸 離職前的「比較時刻」與「危險節點」為什麼重要？ 🔸 留才不是「防堵」，而是創造「拉力」？ 🔸 留才的三把鑰匙，如何運用 到職訪談 與 能量地圖 重新讓「職務再設計」？ 這集陪你重新看待留才，教你從成就感、發揮長處、累積未來經驗，打造讓人捨不得離開的「拉力」。 👉相關文章請見〈員工為什麼離職〉https://go.hbrtw.com/8sgmda 〈從臉書離職的真正原因〉https://go.hbrtw.com/8sgmef 〈何謂一份好工作〉https://go.hbrtw.com/8sgmfr . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 －－－－以下為 SoundOn 動態廣告－－－－ Samsung Galaxy Buds4 Pro震撼登場！全新時尚設計，加寬低音雙喇叭呈現完美Hi-Fi音質，搭配最佳化ANC降噪，沉浸更升級。支援頭部動作控制、語音指令與即時翻譯，開啟AI新聲代。 馬上入手👉：https://sofm.pse.is/8sjvgq -- Hosting provided by SoundOn

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【本集節目由《下一本讀什麼》與《哈佛商業評論》共同製播】 瓦基全新單元《CEO讀什麼？》正式登場，第一集邀請《哈佛商業評論》執行長瑪利姐 Mary 擔任來賓，並在節目中開箱 HBR《2026 十大管理趨勢特刊》。 當多數媒體談的是總經數據、產業變局與地緣政治，我們想談的是更根本的一件事：未來的管理者，究竟該具備什麼能力？ 在本集中，你將聽到—— Mary 親自走過的轉型現場，從紙本雜誌走向數位訂閱； 在 2021 年疫情三級警戒期間，毫不猶豫接下《請聽，哈佛管理學》主持棒，日更 Podcast，打破外界對《哈佛商業評論》「高大上」的距離感。 而本集的重頭戲，正是《2026 十大管理趨勢特刊》如何顛覆傳統的領導思維。如果你還在用舊模式管理團隊，這十大趨勢，值得你重新思考。 🔹 CEO 的比較利益原則 主管不必事必躬親。把時間與力氣放在最擅長的領域，才是對組織最大的貢獻。 🔹 提問力才是更好的領導力？ 連黃仁勳都在使用的管理心法：與其直接給答案，不如學會問對問題。 🔹泰勒絲為何成為哈佛研究對象？ 從爆紅到長紅，她如何透過與時俱進的策略，打造跨世代影響力。 🔹 CEO 私下讀什麼？ 瑪利姐私房書單分享，談她如何培養心理韌性的能量來源 管理，不只是老闆的事。它更是每個人提升判斷力、打造長期競爭力的重要工具。 如果你一直想讀《哈佛商業評論》，卻不知道從哪開始，那麼這本特刊，會是你最好的入門起點。 ‧. 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎧 本集來賓：慈濟慈善事業基金會執行長 顏博文 當一個擁有百萬志工、每年善款規模宛如中大型企業的 NPO，遇上信任危機、透明度質疑時，要怎麼既守住初心，也更禁得起檢驗？ 顏博文在聯電服務 30 多年、一路做到 CEO，卻在 2017 年被證嚴上人邀請接任慈濟執行長；他甚至「隔天一早就遞辭呈」，前後遞了三次才正式離開聯電、加入慈濟。 在本集中，你會聽到—— 🔹 他如何從「週休二日」走進「週修二日」：在花蓮隨師學到什麼？ 🔹 2015 信任風暴後，慈濟為何必須把「透明」做得像企業一樣？ 🔹 他如何在慈濟推動改革，讓質疑逐年下降？ 🔹 「四種 culture shock」：科學碰佛學、理性碰感性、制度碰溫度、法治碰人治。 組織要怎麼兼顧理性績效與感性使命？ 透明與信任，要怎麼靠制度重新長回來？ 收聽本集，看看一位從科技業走進非營利世界的領導者，如何把企業治理的工具，變成公益組織的韌性。 👉相關文章請見〈實踐非營利組織願景〉https://go.hbrtw.com/8rmnvg . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🐎『瑪』上有解！💌 開啟 Dear Mary 新年信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 投稿抽 3 位 送▸《哈佛商業評論》14 天數位版 ✨ 被節目回覆再送▸《2026 十大管理趨勢》紙本特刊 💬歡迎用你收聽的平台和我們互動！ Apple Podcast｜Spotify｜KKBOX｜SoundOn｜YouTube ~ 留下你的回饋，就有機會在節目中被回應 ~ . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自哈佛商學院管理實務教授 約瑟夫．富勒與研究團隊： 「真正的留才，不是把人綁住，而是讓他看得見未來。」 每次過完年，辦公室總會出現微妙變化：有人請假變多、有人變安靜、也有人平靜遞出辭呈。公司第一反應常是調薪、加福利、辦活動——但很多人離開，不是因為現在不好，而是因為看見了更好的可能。 這集帶你看懂：為什麼有些公司明明很努力「留人」，卻始終留不住？你會聽到六種「讓員工長不大」的公司體質，以及背後三個共通問題——到底卡在哪裡、該怎麼改才有用。 📌 六種「無法幫助員工成長」的公司體質： ✅ 虎頭蛇尾型：前期給機會，後期沒訓練、沒路徑 ✅ 附加價值偏低型：一直忙，但技能不可轉換、難更上一層 ✅ 快速消耗型：把人當消耗品，缺乏訓練與沉澱 ✅ 員工自求多福型：制度不透明，發展像抽卡靠運氣 ✅ 階級壁壘分明型：資源只投給特定族群，其他人被困住 ✅ 表裡不一型：外界光環強，內部卻缺乏向上流動 你的團隊是在成長，還是只是把工作做完？ 你現在的工作，是把你帶向更好的未來，還是只是把學習當口號？ 👉 相關文章請見〈公司為何無法幫助員工成長？六種類型一探究竟〉https://go.hbrtw.com/8rmfq4 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🐎『瑪』上有解！💌 開啟 Dear Mary 新年信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 投稿抽 3 位 送▸《哈佛商業評論》14 天數位版 ✨ 被節目回覆再送▸《2026 十大管理趨勢》紙本特刊 💬歡迎用你收聽的平台和我們互動！ Apple Podcast｜Spotify｜KKBOX｜SoundOn｜YouTube ~ 留下你的回饋，就有機會在節目中被回應 ~ . 這集，我們想陪你重新看見一種每天都在發生，卻很少被好好討論的「隱形工作」——情緒勞動。 從過年連假面對親友的寒暄應對，到回到辦公室後的會議協調、專業表現，我們其實一直在不同角色之間切換情緒、維持表象。 久了之後，為什麼明明沒有做什麼，卻還是覺得特別累？ 當我們習慣戴著情緒面具工作時，是不是正在慢慢耗盡自己的能量？ 你會聽到： 🔸 什麼是「情緒勞動」？為什麼它在消耗你的精力？ 🔸 表層演出與深層演出差在哪裡？為什麼有些人越工作越倦怠，有些人卻能重新找到意義？ 🔸 三個小練習：微休息、深呼吸、把情緒說出口，幫自己慢慢存回情緒能量。 如果你也常常在下班後只想放空、在會議裡努力保持專業、或者開始懷疑是不是自己變得沒耐心了， 這集陪你學會，如何在角色與真實自己之間，留下一點可以呼吸的空間。 👉相關文章請見〈職場情緒充電指示，助你跳脫「表層演出」耗竭泥淖〉https://go.hbrtw.com/8rerrw . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 －－－－以下為 SoundOn 動態廣告－－－－ 【遠雄樂元】 北屯捷運X好市多 雙首排 ➤早鳥首付55萬起 旗艦級新地標 21-39坪，北屯機捷總站20米，好市多60米，出站即到家。2147坪新世代遊園宅，全齡化公設✦ 早鳥輕入住 https://sofm.pse.is/8sklkl -- Hosting provided by SoundOn

🐎『瑪』上有解！💌 開啟 Dear Mary 新年信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 投稿抽 3 位 送▸《哈佛商業評論》14 天數位版 ✨ 被節目回覆再送▸《2026 十大管理趨勢》紙本特刊 💬歡迎用你收聽的平台和我們互動！ Apple Podcast｜Spotify｜KKBOX｜SoundOn｜YouTube ~ 留下你的回饋，就有機會在節目中被回應 ~ . 「小團隊少一個人，就少 20% 戰力。那不適任的人，是不是該盡快請他離開？我選擇淘汰，為什麼卻被說是管理失敗？」 這集來自 Jason 的提問；身為小團隊的中階主管，他堅信——不適任的人不能留。但每一次汰弱留強，上層卻質疑他：「是不是你當初看走眼？是不是你沒把人帶好？」 積極止損，卻被解讀成管理失敗。 鐵腕決定，卻換來更大的壓力。 如果你也是主管，在「保護團隊戰力」與「被質疑管理能力」之間左右為難， 立刻收聽本集節目，幫你釐清立場、找回管理的底氣。 👉 相關文章請見〈如何強化企業人才庫？汰弱留強的鐵腕柔情〉https://go.hbrtw.com/8quxce 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 －－－－以下為 SoundOn 動態廣告－－－－ 【遠雄樂元】 台中北屯捷運X好市多 雙首排 ➤早鳥首付55萬起 旗艦級新地標21-39坪，台中北屯機捷總站20米，好市多60米，出站即到家。2147坪新世代遊園宅，全齡化公設✦ 早鳥輕入住 https://sofm.pse.is/8skl7q -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 HBR線上書展：訂一年送兩期，再加碼好書6選1 https://go.hbrtw.com/8n6e5v . 創新，只能出現在科技業嗎？ 今天這集帶你認識一位改變美國餐桌的創新者——Julia Child。 她不是名廚，也不是企業家，卻用一本食譜，讓法國料理從高級餐廳走進美國家庭的廚房；她不是科技創業家，卻改寫了整個料理書的版面格式與使用方式，讓人們第一次「看得懂、做得出來」——這，就是最日常卻最深遠的破壞式創新。 真正顧客至上的思維，是走進用戶的日常、用他們的語言溝通。 成功的創新，不靠天份，而是靠極度的好奇心與堅持到底的精神！ 我們日常生活中，有沒有被忽略、其實也能被徹底改寫的潛力場域？ 也許你不在科技業，也一樣能成為創新者。 👉 相關文章請見〈她把法國菜端上自家餐桌！「美國傅培梅」的破壞式創新〉https://go.hbrtw.com/8ngmfp 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 －－－－以下為 SoundOn 動態廣告－－－－ Samsung Galaxy Buds4 Pro震撼登場！全新時尚設計，加寬低音雙喇叭呈現完美Hi-Fi音質，搭配最佳化ANC降噪，沉浸更升級。支援頭部動作控制、語音指令與即時翻譯，開啟AI新聲代。 馬上入手👉：https://sofm.pse.is/8sjvh2 -- Hosting provided by SoundOn

🧧 HBR 春節開運知識紅包 -【能動力】 🎁 限時領取：從除夕到初五，天天為你送上最強開運紅包！ 立即前往LINE領取▸https://r.botbonnie.com/zYyI1 . 🎧 本集來賓：人才發展顧問、企業高階教練 錢慧如 Austina 年假倒數第二天，收心最難的不是回去開工——而是回去面對：AI 還在加速、組織還在變、你的工作規則也正在被改寫。 在這集我們從勤業眾信最新的《全球人力資本趨勢報告》切入，拆解「穩定」與「敏捷」拉扯下，AI 如何一邊幫你省時間，一邊逼你重新定義：什麼才叫做「不可取代的價值」。 錢慧如也提醒：AI 像一面照妖鏡——當你做的都是例行、低價值工作，被取代只是早晚；真正的重點，是你有沒有用 AI 讓自己與組織「進化」，而不只是更快交差。 在本集中，你會聽到： 🔹 「穩定 vs 敏捷」的企業兩難：為何員工想穩、主管卻不得不一直變？ 🔹 41% 的時間都花在低價值工作：AI 到底該砍掉雜務，還是只會製造更多內耗？ 🔹 不用 AI 被嫌落後、用 AI 又被嫌「沒用腦」：主管到底在怕什麼？ 🔹 年輕人更會用 AI，但更怕「入口職缺消失」：未來領導斷層怎麼辦？ 🔹 AI 時代更需要的領導力：從「第三視力」到「反熵管理」，怎麼把團隊從慣性裡拉出來？ 如果你也在想： 「我是不是越用 AI 越像工具人？」 「我該怎麼證明自己不是被 AI 撐起來的『表現』？」 收聽這集，跟著錢慧如一起把 AI 變成你的助力—— 但把判斷、同理與創造力，牢牢留在自己手上！ . 👉錢慧如HBR專欄文章參考：https://www.hbrtaiwan.com/author/6232/austina-chien 👉相關文章請見〈領導者請打開「第三視力」，看見並釋放團隊潛能〉https://hbr.pse.is/8qcmsj 〈管理也有「熵增定律」？注入 3 大活水，打破團隊的慣性舒適圈〉https://hbr.pse.is/8qcmtg 👉資料來源請見《2025 Global Human Capital Trends》 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🧧 HBR 春節開運知識紅包 -【展望力】 🎁 限時領取：從除夕到初五，天天為你送上最強開運紅包！ 立即前往LINE領取▸https://r.botbonnie.com/zYyI1 . 🎧 本集來賓：人才發展顧問、企業高階教練 錢慧如 Austina 過年吃飽喝足，大年初四準備收心回職場—— 但你是不是也有一種預感：一回去又是「會議爆炸、KPI 不減、大家看起來都很累」？ 本集新春特別節目，我們邀請到錢慧如，用兩份重磅調查（蓋洛普全球職場報告以及麥肯錫高階團隊報告）一起回顧 2025： 為什麼真正投入工作的員工越來越少？為什麼主管越高階、越不敢示弱？以及如果連高階團隊都「貌合神離」，組織要怎麼走得遠？ 在本集中，你會聽到—— 🔹 2025 職場有多「心累」？為什麼很多人其實是在「安靜離職」？ 🔹 主管為什麼也撐到睡不著？「恐弱」會讓團隊付出什麼代價？ 🔹 麥肯錫說高階團隊平均只拿 44 分：表面合作、出門各自為政怎麼破？ 🔹 五代同堂怎麼共事？從「貓狗世代」到「不貓不狗的中階主管」，卡住的到底是什麼？ 🔹 想讓 2026 好一點：比起再加 KPI，更該先補上的一件事是什麼？ 如果你也在想： 「大家都很忙，卻越來越沒人真正在乎？」 「我不是不想帶人，但我真的快沒力氣了……」 立刻收聽，用更清楚的視角看懂職場的疲憊從哪來； 也別忘了鎖定下集——我們會把焦點拉到 2026 怎麼翻新職場！ . 👉錢慧如HBR專欄文章參考：https://www.hbrtaiwan.com/author/6232/austina-chien 👉相關文章請見〈改寫團隊的「社會契約」〉https://hbr.pse.is/8qcmq3 〈擺脫「恐弱」陷阱：領導者如何打造無懼挑戰的團隊文化〉https://hbr.pse.is/8qcmqy 👉資料來源請見《State of the Global Workplace 2025》 《Demystifying top-team performance: What every CEO needs to know》 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🧧 HBR 春節開運知識紅包 -【覺察力】 🎁 限時領取：從除夕到初五，天天為你送上最強開運紅包！ 立即前往LINE領取▸https://r.botbonnie.com/zYyI1 . 🎧 本集來賓：元智大學終身教育部主任 吳相勳 你也有這種疲憊感嗎？ AI 產出很快，但你越來越像在「挑錯、擦屁股」——不是變有效率，而是變成了 AI 的補丁。 真正拉開差距的從來不是「會不會問」，而是：你會不會驗證、能不能把 AI 變成一套可控的工作流程。 本集和元智大學終身教育部主任 吳相勳老師一起把焦點拉回「生成之後」： 當 AI 開始串起工作流程、甚至進入企業的 AI agent (AI代理) 時代，你要怎麼把錯誤成本壓下來、把品質管起來，才不會越用越累、越用越危險？ 如果你想在新的一年把 AI 真的用出價值—— 這集會幫你把「AI 焦慮」翻成「AI 行動」：從脈絡、生成到驗證，讓你不是更忙，而是更強。 . 👉相關談及資料請見《Anthropic Economic Index report: economic primitives》 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🧧 HBR 春節開運知識紅包 -【連結力】 🎁 限時領取：從除夕到初五，天天為你送上最強開運紅包！ 立即前往LINE領取▸https://r.botbonnie.com/zYyI1 . 🎧 本集來賓：元智大學終身教育部主任 吳相勳 大年初二，想跟你聊一個很多人正在發生、卻不一定敢承認的現象—— AI 讓你做得更快，但你並沒有更篤定。 你交出去的東西看起來很完整、很順，可是你心裡其實知道：這份答案，你不確定它到底對不對。 尤其當 Google 都開始用 AI 摘要直接把結論摘要給你，你少掉的不只是「搜尋時間」，而是那段最關鍵的——查證、整理、推理、判斷。 久了，你會越來越像被工具推著走，而不是你在主導工作。 本集《週三會客室》邀請 元智大學終身教育部主任 吳相勳，並找來 HBR 團隊 XYZ 世代同框對談，一起拆解：AI 真的在提升你的工作價值？還是在製造更多「看起來有做、其實要重來」的混亂？ 我們也精選出 HBR 年度十大 AI 熱門文章，為你解析當今職場不可忽視的三大核心趨勢： 🚀趨勢 1｜從「競爭」走向「協思」 核心競爭力已從「工具操作」演進為「協同發想」。重點在於你能不能帶領 AI 共同判斷、協同決策。 🚀趨勢 2｜「專業」重新定義 AI 已將職場及格線從 60 分拉高至 80 分。當人人皆可用 AI，勝出關鍵在於「質疑與導正」的判斷力，這將是 AI 時代最稀缺的資產。 🚀趨勢 3｜進入「AI to AI」時代 從人才招募到內容搜尋，商業鏈的兩端已由 AI 初步對接。理解 AI 的邏輯，才能確保你的專業價值被精準摘要、成功推薦。 . 👉【 HBR 年度AI文章 TOP10 榜單速覽】 1.〈AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人〉https://hbr.pse.is/8qclmk 2.〈Al時代,工作80分才及格!「n型人才」為何成為關戰力?〉https://hbr.pse.is/8qclnp 3.〈AI無所不能?人類還剩下哪些「獨有優勢」?〉https://hbr.pse.is/8qclqc 4.〈AI正在審你的履歷!5祕訣助你打動演算法〉https://hbr.pse.is/8qclrs 5.〈DeepSeek啟示錄:AI發展的五大趨勢,你准備好了嗎?〉https://hbr.pse.is/8qcltl 6.〈讓生成式AI成為你的「智囊團」!4大步驟讓AI化身決策神隊友〉https://hbr.pse.is/8qclux 7.〈7大步驟融合流程管理與AI〉https://hbr.pse.is/8qclw8 8.〈SEO退位?AI顛覆搜尋?6張圖表揭露品牌如何善用LLM放大聲量〉https://hbr.pse.is/8qclx8 9.〈讓AI從協力者升級協思者,人機協作再進化!專訪專家艾麗莎·法瑞〉https://hbr.pse.is/8qclya 10.〈AI產出多少「工作廢品」?虛假生產力正在拖垮團隊信任!〉https://hbr.pse.is/8qclzn . 👉相關文章請見〈AI工作廢品氾濫，反映管理失誤？重建團隊信任，從解放壓力開始〉https://go.hbrtw.com/8qmjbt . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🧧 HBR 春節開運知識紅包 -【復原力】 🎁 限時領取：從除夕到初五，天天為你送上最強開運紅包！ 立即前往LINE領取▸https://r.botbonnie.com/zYyI1 . 各位聽眾新年好！祝你馬年 龍馬精神、馬上有錢、馬上成功，平安順心、事事如意、好運連連 🧨 過年是最好「盤點人生」的時刻：重新檢視工作與生活的順位，找回那個不再被職稱定義的自己。 本集過年特別節目打破 Dear Mary 的慣例，改用一集的時間做一件事：回顧過去《人物面對面》專訪裡，那些我們自己最忘不了、也最想再拿出來跟你分享的片段與金句。用人物訪談裡幾段最經典的片刻，陪你在大年初一為馬年重新對焦。 今天這集就把「人物訪談」的精華先收進口袋！有空也很推薦你把這些集數再聽一次，你一定能聽出屬於自己的收穫。 盤點過後，若你在職場或人生中仍有想解開的煩惱，也歡迎隨時來信，讓 Dear Mary 陪你一起找尋答案！ 🐎『瑪』上有解！💌 開啟 Dear Mary 新年信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 🎧 2025 哈佛人物年度收聽清單：值得你一聽再聽的專訪！ 〈S2#14-3 影響判斷的「雜訊」無所不在！如何避開誤判盲點，精準提升決策品質？Ft. 中央大學講座教授 洪蘭〉https://go.hbrtw.com/8p952n 〈S2#17-3 你嘗試過要「領導自己的人生」嗎？如何梳理出優先順序，找到真正重要的事？Ft. 雲品國際酒店董事長 盛治仁〉https://go.hbrtw.com/8p94re 〈S2#16-3 不讓別人定義你的人生！曾寶儀如何練習「與自己同在」，探索忠於內心的選擇？Ft. 知名主持人 曾寶儀〉https://go.hbrtw.com/8p94jv 〈S2#20-3 文科出身勇闖科技業，還發願要當總經理、每三年挑戰新職務，她如何不斷跨域締造精彩？Ft. 前IBM台灣總經理 童至祥〉https://go.hbrtw.com/8pkzjx 〈S2#61-5 HP、微軟到輝瑞台灣總裁，她如何一路跨域突圍？葉素秋：想升級，去挑戰你不會的！〉https://go.hbrtw.com/8pl288 〈S2#38-5 誰說人生只能一種樣子？她用「破框勇氣」證明：不試，你永遠不知道自己多行！Ft. 101董事長 賈永婕〉https://go.hbrtw.com/8qknej 〈S2#44-5【上集】微熱山丘創辦人的「不悔人生」！放下科技事業，回鄉意外創造八卦山上傳奇品牌？〉https://go.hbrtw.com/8qknh2 〈S2#44-6【下集】不打廣告，卻紅遍全球！從南投三合院起家，微熱山丘如何用「在地」邁向國際？〉https://go.hbrtw.com/8qknjl 〈S2#47-5 王品十年逆轉，衝上營收220億！他如何靠「小步快跑」、接近市場，重返榮耀？Ft. 王品集團董事長 陳正輝〉https://go.hbrtw.com/8qknlm 〈S2#56-5 AI時代只有「π型人才」贏到最後？簡立峰揭殘酷真相：1%的「超級人類」將掠奪99%的未來 Ft. Google台灣前董事總經理 簡立峰〉https://go.hbrtw.com/8pkz6s 〈S2#64-5 兩度病危、14 支支架也擊不倒！81歲科技教父施振榮：AI時代，每個人都該訓練一個「替死鬼」？〉https://go.hbrtw.com/8qknmj 〈S2#50-5 低調女董撐起近400億特力集團！五金皇后李麗秋的婚姻、創業、經營真心話全公開 Ft. 特力集團董事長 李麗秋〉https://go.hbrtw.com/8qknnz 〈S2#63-5 當世界是平的，人生就變成圓的！已半退休的特力集團總裁何湯雄，如何帶領特力屋轉型？〉https://go.hbrtw.com/8qknqa . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🧧 HBR 春節開運知識紅包 -【共感力】 🎁 限時領取：從除夕到初五，天天為你送上最強開運紅包！ 立即前往LINE領取▸https://r.botbonnie.com/zYyI1 . 今天是除夕夜，也是蛇年的最後一天——先祝大家新年快樂！ 迎接 2026 馬年到來，如果忙了一年，你也有種「趨勢走太快，好多內容都來不及消化」的感受，這集就是你的年度「精華懶人包」。 用 5 大榜單帶你快速回顧 2025 年大家最關心、也最常錯過的重點：從 HBR 網站 Top 5 熱搜關鍵字、HBR TOP10熱門文章，到 Podcast與YouTube Top 3，哪些是你漏掉的呢？ 趁著年假期間，把 2025 的精華通通帶走吧！ . 👉【 HBR 2025 五大榜單速覽】 🔍 榜單一：五大熱門關鍵字 1.〈自我管理〉https://go.hbrtw.com/8p92hk 2.〈領導〉https://go.hbrtw.com/8p92yd 3.〈人力資源管理〉https://go.hbrtw.com/8p92mj 4.〈人工智慧與機器學習〉https://go.hbrtw.com/8p92sj 5.〈溝通〉https://go.hbrtw.com/8p92vw . 🌍 榜單二： Top 10 HBR 外文翻譯文章 1.〈識破有毒上司的 10 種樣貌，專家教你如何自保不受傷〉https://go.hbrtw.com/8p8z8h 2.〈真正頂尖的領導團隊，「三種角色」缺一不可〉https://go.hbrtw.com/8p8zjc 3.〈領導人必修！衝突管理七堂課〉https://go.hbrtw.com/8p8zpp 4.〈星巴克失去魅力了？當「獨特體驗」變成「普通商品」〉https://go.hbrtw.com/8p8ztm 5.〈2025年生成式AI使用現況大調查：心理陪伴躍居榜首！〉https://go.hbrtw.com/8p8zw2 6.〈掌握STAR面試法，新工作手到擒來〉https://go.hbrtw.com/8p8zz5 7.〈回答 7 個問題，用策略思維開箱美好人生！（附人生策略表）〉https://go.hbrtw.com/8p923e 8.〈別再只會問「最近好嗎？」用6個問題了解員工的真實狀態〉https://go.hbrtw.com/8p9253 9.〈AI無所不能？人類還剩下哪些「獨有優勢」？〉https://go.hbrtw.com/8p926z 10.〈2025年職場預測：高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢〉https://go.hbrtw.com/8p929z . 🇹🇼榜單三： Top 10 HBR-CC 本土文章 1.〈清華校長高為元：喜歡B級學生，而非A級學生，為什麼？〉https://go.hbrtw.com/8p934k 2.〈「為何都不回報？」指責年輕人太被動前，先了解關鍵原因〉https://go.hbrtw.com/8p937n 3.〈三次創業失敗、四年零收入！劉仕豪「蝸牛哲學」翻身成印尼電商王〉https://go.hbrtw.com/8p939y 4.〈一輩子只做一件事！黃文朝、謝燕妮20年築夢，打造櫟莊園美術館〉https://go.hbrtw.com/8p93cv 5.〈哈佛教你 6 大談判技巧，讓你在桌上贏得一切〉https://go.hbrtw.com/8p93g3 6.〈降低離職率，增加留任率！挽留同仁請掌握三步驟話術〉https://go.hbrtw.com/8p93jd 7.〈職場必學向上管理 4 步驟，助你成為主管的愛將〉https://go.hbrtw.com/8p93yr 8.〈《情緒勒索》背後的真實人生：周慕姿，如何在內耗人生裡找回自己〉https://go.hbrtw.com/8p93m3 9.〈會做事，位子就是你的？用「批判性思考」突破執行者思維〉https://go.hbrtw.com/8p93pz 10.〈挑誰升遷的時代已經過去，如今的困擾是「誰願意升遷」？〉https://go.hbrtw.com/8p93u3 🎧榜單四： Top 10 熱門 Podcast 集數 1.〈S2#14-3 影響判斷的「雜訊」無所不在！如何避開誤判盲點，精準提升決策品質？Ft. 中央大學講座教授 洪蘭〉https://go.hbrtw.com/8p952n 2.〈S2#17-3 你嘗試過要「領導自己的人生」嗎？如何梳理出優先順序，找到真正重要的事？Ft. 雲品國際酒店董事長 盛治仁〉https://go.hbrtw.com/8p94re 3.〈S2#16-3 不讓別人定義你的人生！曾寶儀如何練習「與自己同在」，探索忠於內心的選擇？Ft. 知名主持人 曾寶儀〉https://go.hbrtw.com/8p94jv 4.〈S2#56-5 AI時代只有「π型人才」贏到最後？簡立峰揭殘酷真相：1%的「超級人類」將掠奪99%的未來 Ft. Google台灣前董事總經理 簡立峰〉https://go.hbrtw.com/8pkz6s 5.〈S2#19-3 沒有「美學細胞」怎麼辦？跟著花藝大師凌宗湧出走，開啟你對美的無限想像！Ft. 凌宗湧〉https://go.hbrtw.com/8pkzd3 6.〈S2#20-3 文科出身勇闖科技業，還發願要當總經理、每三年挑戰新職務，她如何不斷跨域締造精彩？Ft. 前IBM台灣總經理 童至祥〉https://go.hbrtw.com/8pkzjx 7.〈S2#42-5 周品均的低谷重生法：人生，別把「選擇權」交出去！為什麼職涯、擇偶要「先選擇、再努力」？〉https://go.hbrtw.com/8pkzqn 8.〈S2#18-3 過年特別節目｜這些關鍵時事，你錯過了嗎？楊瑪利✕范琪斐帶你回顧2024年五大重磅議題，洞察2025世界將如何改變！〉https://go.hbrtw.com/8pkzxd 9.〈S2#22-3 富不過三代？洛克菲勒家族如何傳承百年財富，全球首席投資官親自解析！Ft. 張致銘Jimmy〉https://go.hbrtw.com/8pl23q 10.〈S2#61-5 HP、微軟到輝瑞台灣總裁，她如何一路跨域突圍？葉素秋：想升級，去挑戰你不會的！〉https://go.hbrtw.com/8pl288 🎬榜單五：Top 10 熱門 YouTube 影片 1.〈AI對知識工作下戰帖？誰是失落的一代？簡立峰揭殘酷真相：1%的「超級人類」將掠奪99%的未來 Ft. Google台灣前董事總經理 簡立峰【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep56〉https://go.hbrtw.com/8p958j 2.〈影響判斷的「雜訊」無所不在！如何避開誤判盲點，精準提升決策品質？Ft. 洪蘭【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep.14〉https://go.hbrtw.com/8pkvuc 3.〈追飆股，賺不到反而賠？華爾街40年血淚，教你一套「不慌也能穩穩賺」的投資法！Ft. 資深操盤手 闕又上【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep31〉https://go.hbrtw.com/8p956s 4.〈從「Big loser」43歲失業中年，到闖出「樂活大叔」名聲 ，他如何學會為自己活一次？Ft. 樂活大叔 施昇輝【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep57〉https://go.hbrtw.com/8p954l 5.〈富不過三代？洛克菲勒家族如何傳承百年財富，全球首席投資官親自解析！Ft. 張致銘Jimmy【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep22〉https://go.hbrtw.com/8pkwcc 6.〈他是如何成就台灣的護國神山？從失敗、挫折到巔峰，張忠謀的一生比你想的還傳奇！Ft. 郝旭烈‪‬【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep27〉https://go.hbrtw.com/8pkwx3 7.〈這不是歐洲！苗栗山林裡竟藏著「祕境」莊園，企業家驚呼：一進來就愛上！【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep40〉https://go.hbrtw.com/8pkxf3 8.〈低調女董撐起近400億特力集團！五金皇后李麗秋的婚姻、創業、經營真心話全公開‪【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep50〉https://go.hbrtw.com/8pgus5 9.〈不讓別人定義你的人生！曾寶儀如何練習「與自己同在」，探索忠於內心的選擇？Ft. 曾寶儀【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep.16〉https://go.hbrtw.com/8pkyc3 10.〈職場不是沙發，也不是自助餐！葳老闆的辣雞湯：人生最怕，把選擇權交出去！【哈佛商業評論✕人物面對面】S2Ep42〉https://go.hbrtw.com/8pkymf . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【股魚的ETF動能投資法｜資金分配 x 進出時機】 🎁 輸入優惠碼「300HBR」現折 300 元！ 👉 立即報名： https://www.pressplay.cc/link/s/594F0B80 💡為什麼你該學「動能投資法」？ 一般的定期定額很好，但你可以做得更好。 這堂課為你的ETF投資裝上「加速器」，教你如何精準判讀市場，從領薪水到滾出千萬退休金！ . 【本集節目由「知島」贊助播出】 🎧 本集來賓：ETF系統化投資導師 股魚 年終獎金入袋，你是不是也想把錢拿去投資，卻又怕一波回檔就把自己嚇退？ 股魚從科技業工程師出身，2010 年開始寫部落格分享投資觀點，40 歲左右達成提早退休；一路走過個股研究、金融海嘯的震撼教育，最後把方法收斂成一套更「可複製、可長期」的 ETF 理財系統。 在本集中，你會聽到—— 🔹 為什麼他說：投資前最該先做的，是把自己的「目標數字」與「時間表」算清楚？ 🔹 從個股到 ETF：他為何認定「多數人其實不適合做個股」？ 🔹 什麼是 ETF 動能投資法？跟定期定額有何不同？ 🔹 想賣又怕賣太早？他如何用「移動停利」把人性放回系統裡、少掉一堆遺憾？ 🔹 年終獎金到手先做什麼？不同年齡或人生階段的資產配置思路！ 如果你也在想： 「我到底要準備到什麼程度，才敢安心退休、安心花錢？」 收聽本集，跟著股魚把「財務系統」先搭起來—— 你會發現，投資不必靠膽量，靠的是流程與紀律！ 👉相關文章請見〈不是不想存錢，是現在的誘惑太強！為何自制力總是失靈？〉https://go.hbrtw.com/8py5n8 . ▮—— #ETF動能投資法 課程特色 ——▮ ✅ 為ETF長期投資裝上加速器 #超越定期定額報酬 #每月10分鐘 #找到加碼機會點 ✅ 讓自己的銀彈精準分配，不在機會來臨沒有足夠資金 #財務盤點、 #三層資金佈局 ✅ 運用市場公開四大判讀指標，抓準進出場機會 #四大指標判讀、 #停損停利紀律 ✅ 老師親製5大表格，讓操作有依據、有紀律 #可視化策略表格、 #實戰演練 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🐎『瑪』上有解！💌 開啟 Dear Mary 新年信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 投稿抽 3 位 送▸《哈佛商業評論》14 天數位版 ✨ 被節目回覆再送▸《2026 十大管理趨勢》紙本特刊 💬歡迎用你收聽的平台和我們互動！ Apple Podcast｜Spotify｜KKBOX｜SoundOn｜YouTube ~ 留下你的回饋，就有機會在節目中被回應 ~ . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自 Asana 工作創新實驗室的羅貝卡．海恩斯，加州大學教授保羅．雷奧那帝、史丹福大學榮譽教授羅伯．蘇頓、AWS AppFabric 產品主管費德里科．托雷蒂等研究團隊： 「當每一個工具都在搶你的注意力，斷捨離不是效率問題，而是生存問題。」 一早打開電腦：信箱十幾封、行事曆滿檔、Slack/Teams 未讀爆表、Notion 專案卡住、Line 群組又被 tag——你什麼都還沒做，卻已經覺得腦袋被切成碎片。忙到像在救火，但一天結束，最重要的事反而沒推進。 這集帶你看懂「協作超載」為什麼讓人更累、更無力——問題不只在工具太多，而是你以為自己沒有選擇權。也整理出領導者能立刻啟動的 4 個改變方向，幫團隊把專注力拿回來： ✅ 提供「目的明確的限制」：什麼情況用什麼工具，減少猜測與焦慮 ✅ 處理根本原因與連鎖反應：砍掉重複平台、減少切換成本，主管更要以身作則 ✅ 迎頭修正摩擦問題：反思要搭配資源與行動，否則只會更無助 ✅ 當心「信用卡方法」：工具加得快，停用最難；每多一個就是一筆隱形認知成本 如果你也覺得自己整天在回覆、同步、追進度，卻越忙越失控——那就收聽這集，從「減法」開始，把工作主導權找回來。 👉 相關文章請見〈各種科技協作工具，是否讓你的團隊無法招架？〉https://go.hbrtw.com/8q4vvy . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🐎『瑪』上有解！💌 開啟 Dear Mary 新年信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 投稿抽 3 位 送▸《哈佛商業評論》14 天數位版 ✨ 被節目回覆再送▸《2026 十大管理趨勢》紙本特刊 💬歡迎用你收聽的平台和我們互動！ Apple Podcast｜Spotify｜KKBOX｜SoundOn｜YouTube ~ 留下你的回饋，就有機會在節目中被回應 ~ . 這集，我們用一個 6 題小測驗，帶你檢查自己最常卡在什麼地方， 從道德勇氣、社會勇氣、情緒勇氣、智識勇氣、創意勇氣到實體勇氣， 一起看看：你在哪些時刻會退縮，又可以從哪些小地方開始練習往前一步。 你會聽到： 🔸 為什麼我們寧可加班收爛攤子，也不願在會議上當「壞人」？ 🔸 六種「日常勇氣」各長什麼樣子，在職場裡分別派上什麼用場？ 🔸 幾個可以馬上開始的小練習：多問一句、多說一句真心話、多讓自己出現在現場。 如果你也常常事後才後悔「早知道那時候就應該說…」， 就用這一集，當成你練習替自己多站一點邊的起點。 👉相關文章請見 〈領導決策從未這麼難？6 種「日常勇氣」鍛鍊你的永續戰力〉https://go.hbrtw.com/8pye6w . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

「我只是把事情做好，為什麼氣氛卻變得怪怪的？」 這集來自玲玲的提問，道出了許多職場人心裡的矛盾：主管請長假，你被指派暫代職責、全力撐住客戶與工作；但當主管回來後，客戶卻還是找你、上司的眼神開始變得微妙，甚至一句玩笑話，就讓你開始懷疑——是不是哪裡越線了？ 暫代職責，本來就是一場高風險的信任測驗； 表現得好很重要，但懂得把舞台還回去，才是真正的職場成熟。 如果你也曾在「表現太好，反而讓人不安」的情境裡進退兩難， 那就收聽這集，學會在職場裡，把事情做好、也把位置站穩！ 👉 相關文章請見〈替上司暫代職責怎麼表現？4 步驟助你出色勝任又不得罪人〉https://go.hbrtw.com/8ngfwg 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn