Tipping Point

Je me rends compte que j’ai une spécialisation rêvée pour faire du pilotage et guidage de missile…! J’avais un profil de garçon manqué, c’est ce qu’on disait de moi, mais jamais je n’utiliserais aujourd’hui cette expression… Je suis un peu rebelle même sous la bonne élève… Nous rencontrons dans ce nouvel épisode une femme extraordinaire, mère et dirigeante d’entreprise, rêveuse et pragmatique, visionnaire et gardienne des petites actions quotidiennes. Dominique Buinier, à la fois Directrice des Opérations de Octo et Directrice du Développement Durable lors de notre enregistrement, a accompagné la croissance de cette entreprise pendant 25 ans (de 15 à 900 collaborateurs). Nous retraçons ensemble les ingrédients qui ont fait la culture inspirante de Octo : valeurs humaines, partage, transparence managériale et bien d’autres… Nous revenons sur la manière dont dirigeants et salariés ont co-construit un système robuste, résistant face aux tempêtes du marché ou aux nouvelles donnes actionnariales. Nous ne comprenons jamais aussi bien ce qui fait la spécificité d’une culture d’entreprise et sa valeur qu’à l’épreuve du rachat. Dominique a toujours eu conscience du système formé par l’imbrication complexe d’années d’expérimentation, de succès, d’adaptation et d’innovation. Et nous découvrons comment elle a pensé et accompagné ce système singulier. Dominique nous embarque également avec elle dans sa bascule écologique provoquée par sa fille et le chemin personnel et professionnel qu’elle a alors entrepris pour prendre ses responsabilités de dirigeante : Créer un rôle portant cette responsabilité au plus haut niveau de l’organisation, S’engager dans le parcours CEC, Penser et organiser la transition, Former les collaborateurs… “L’entreprise est un vecteur de changement et la formation est la responsabilité numéro une des dirigeants.” Pendant 25 ans, Dominique a su inventer et réinventer son métier en cohérence avec les besoins de son entreprise mais également avec les enjeux du marché et les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Un parcours qui nous inspire beaucoup et que vous prendrez, nous l’espérons, énormément de plaisir à écouter. Belle rencontre ! *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Voici un extrait du 65ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#65 - Dominique BUINIER - Penser l'entreprise comme un éco-système vertueux" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

Dans le cadre du Podcasthon 2024, nous avons souhaité mettre à l’honneur l’association Latitudes et le parcours de Augustin Courtier, l’un de ses co-fondateurs. La raison d’être de l’association : agir pour créer une technologie engagée et responsable, répondant aux défis sociaux et environnementaux. Sobriété numérique, accessibilité pour tous, protection des données, … les enjeux autour du numérique sont nombreux et nous touchent tous de près. Né d’un projet d’études, l’association Latitudes est née en 2017 et oeuvre depuis 7 ans pour montrer que l’on peut mobiliser les technologies au service de l’intérêt général. Pourquoi une association ? Quelles ont été les difficultés et les satisfactions liées à cette création entrepreneuriale et à son développement ? Comment démêler mythe et réalité au sujet de l’impact du numérique ? Augustin nous raconte son plaidoyer par l’action mêlé à une histoire sincère et inspirante ! Et en bonus, Augustin est également le co-fondateur de Yes we give, un mouvement de philanthropes qui s'engagent à donner un pourcentage de leur salaire à des associations. Bonne écoute ! *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Voici un extrait du 64ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#64 - Augustin COURTIER - Latitudes - Ensemble, réinventons la tech !" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

Bienvenue au 6B ! Dans cet épisode spécial, nous invitons Henry-Pierre Marsal, architecte d’intérieur, scénographe, ancien brocanteur, avec qui nous travaillons sur un projet qui nous tient particulièrement à coeur : le 6B. Nous retissons avec lui la rénovation de ce lieu qui donnera soin aux femmes, aux hommes et aux organisations. En effet, nous avons la volonté de créer en plein coeur de Lyon, un espace de travail partagé, apaisant, ressourçant et inspirant pour accueillir des entrepreneurs, des entreprises et des thérapeutes. Nous vous dévoilons ce projet en gestation depuis plusieurs mois mais c’est surtout pour nous l’occasion de mettre en valeur le travail incroyable de Henry-Pierre qui dirige la rénovation du lieu. C’est un chantier “atypique” comme il le nomme, qui se veut “exemplaire”. Henry-Pierre porte un regard organique et holistique sur le chantier. “Quand on dit que je suis décorateur, je suis un metteur en scène d’espaces de travail ou de vie mais je suis aussi quelqu’un qui veut désormais que par principe, chaque euro investi ne soit pas une pollution.” Les grandes questions qui portent Henry-Pierre dans son travail : pourquoi construit-on ? pour qui construit-on ? Car, comme il le répète, “l’architecture la plus propre c’est celle qu’on ne construit pas”. Comme Giacometti, l’art de Henry-Pierre est de retirer plutôt que d’ajouter, pour retrouver l’âme du bâtiment. Une approche phénoménologique de la rénovation, un travail pas à pas, artisanal, low-tech ou “light-tech” dans une démarche responsable. L’accent est porté sur la nature brute, patinée, réemployée des textures et des matières qui composent le 6B, inspiré d'une sagesse Japonaise appelée Wabi Sabi. Quels matériaux utilisons-nous pour faire de cette rénovation un projet le plus neutre en carbone possible ? Comment mettre du désir et du plaisir dans le travail ? Quels questionnements traversons-nous pour co-créer un endroit pacifiant, inspirant et poétique ? Nous espérons, avec cet épisode, vous partager une façon originale d’envisager la rénovation d’un lieu et espérons que cela vous donnera envie de passer nous voir et pourquoi pas de venir travailler au 6B ! Pour suivre l’avancée du projet rendez-vous sur notre page Instagram le_6bellecour et n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus. “Donnons du temps aux choses importantes” ces derniers mots de Henry-Pierre sur lesquels nous nous quittons résonnent encore, bien après l’enregistrement. Belle écoute ! 

 Voici un extrait du 63ème épisode de Tipping Point.  Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#63 - Bienvenue au 6B - Conversation avec Henry-Pierre Marsal" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

Docteur en psychologie et executive coach québécoise, Marie-Hélène Pelletier est une tisseuse de liens entre le monde de la santé et celui de l’entreprise. Elle relie les dynamiques humaines au travail et les dernières recherches en psychologie pour accompagner les dirigeants et leurs entreprises. La résilience est au coeur de notre conversation. Un mot que nous employons souvent, notamment dans l’entreprise. Mais comment la définir vraiment ? Comment porter un regard lucide sur notre propre résilience ? Pourquoi surestime-t-on souvent notre niveau de résilience ? Et pourquoi est-ce parfois si difficile de prendre soin de soi ? Marie-Hélène nous parle de l’écriture de son ouvrage The Resilience Plan et Romain se prête au jeu d’élaborer avec elle son plan de résilience ! Marie-Hélène nous donne plein de petites astuces simples pour penser et travailler notre résilience, qu’elle développe dans notre échange : écrire un journal, réfléchir avec des pairs, un coach, un psychologue, noter notre état émotionnel chaque jour dans calendrier, méditer, partager nos choix en tant que Leader de manière authentique. Et pour aller plus loin nous vous recommandons la lecture de son livre, qu’elle a souhaité facile et inspirante ! Belle découverte :) *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Voici un extrait du 62ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#62 - Marie-Hélène PELLETIER - THE RESILIENCE PLAN - Travailler sa résilience" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

Facilitateur des transitions individuelles, collectives et territoriales, Serge Mang-Joubert accompagne les transformations en reconnectant les individus avec la nature. Serge pourrait également être présenté comme un passeur entre les territoires, les êtres non-humains et les humains. Passionné par les biotopes sauvages, Serge explore les pouvoirs de la forêt en proposant des immersions dans cet écosystème très vivant (”shinrin yoku” ou bains de forêt, coaching en forêt, stage de sylvothérapie,…). Il nous propose, grâce à la forêt, de réveiller le vivant en soi, de retrouver de l’énergie physique, intellectuelle, émotionnelle et spirituelle. Cet ancien amoureux des sciences et de la technologie, consultant en géomatique nous raconte comment il est “sorti du grand récit du progrès” pour reprendre ses mots. “J’ai fait le choix de refuser la technologie pour la technologie en quittant mon ancien métier”. Un point de bascule sans retour arrière ! Serge a également co-créé Lichen, laboratoire des interdépendances concernant les humains et les non-humains, un collectif pour l’exploration des organisations émergentes entre les humain.e.s et les autres vivant.e.s. Dans cet épisode, voyagez avec nous en forêt, dans la yourte de Serge ou encore auprès des grands penseurs du symbiocène, l’ère de la relationnalité. Belle écoute ! Livres & film conseillés par Serge : Se sentir vivant par la sylvothérapie - Serge Mang Joubert Les émotions de la terre - Glenn Albrecht Ecopsychologie pratique et rituels pour la Terre - Joanna Macy, Molly Youg Brown L’autre connexion - Cécile Faulhaber *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Voici un extrait du 61ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#61 - Serge MANG-JOUBERT - Entre Les Arbres - Vers l'ère de la relationnalité" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

Créer un contenu et un contenant adapté aux enjeux écologiques et de justice sociale. C’est l’ambition de Floyd Novak, invité de ce nouvel épisode de Tipping Point. Floyd a co-fondé Ecologica, école de la transition résiliente, solidaire et désirable à Lyon. Enseignant en écologie politique, transition écologique et élu à la mairie de Villeurbanne, Floyd est animé par la transmission et l’ambition de contribuer de la manière significative à un monde désirable, dans le respect du vivant et de tous les vivants. Nous traversons ensemble ses premiers pas associatifs dans l’écologie, ses premières créations entrepreneuriales et le chemin qui lui permet aujourd’hui de co-créer des parcours Bac +3 et Bac +5 véritablement différents. Floyd nous raconte les choix fondamentaux qu’il a fait pour Ecologica et qui lui permettent de différencier son offre de formation : L’école assume son positionnement philosophique : il y a un changement de modèle politique et économique à opérer ; L’école met en oeuvre une pédagogie participative, inversée, et un ensemble de méthodes qui favorisent l’appropriation comme condition d’apprentissage ; L’école est construite sur une gouvernance partagée où la voix des élèves est reconnue. L’enseignement s’articule également autour de trois grands piliers : Penser, comprendre le monde, ses enjeux sociétaux, démocratiques, sociaux, environnementaux, … Devenir un professionnel engagé qui a acquis des compétences fondamentales pour oeuvrer différemment : la facilitation en intelligence collective, le plaidoyer, la technique,… Apprendre en se confrontant au terrain, en expérimentant et en se laissant inspirer par les projets qui explorent dès à présent de nouvelles manières de faire. Qui n’aurait pas envie de retourner à l’école ? Où trouver de jeunes talents qui se forment en étant très connectés aux enjeux actuels ? Ouvrez-vous à de nouvelles perspectives en écoutant Floyd Novak ! *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Quelles relations humaines voulez vous créer et faire vivre ? Si, en matière de communication, vous vous prenez régulièrement les pieds dans le tapis, alors cette petite Bubble est faite pour vous. Nous recevons Julien Roué, co-auteur avec Frédéric Demarquet du livre Petit Traité des Relations Humaines Prenant appui sur la systémique, Julien nous livre quelques uns de ses apprentissages pour construire et entretenir des relations nourrissantes : Postuler que tout le monde a raison dans sa réalité et que chacun fait du mieux qu’il peut Choisir les endroits où nous décidons de mettre ou de ne pas mettre d’énergie Privilégier les petits changements Pratiquer la métacommunication (communiquer sur la manière dont on communique) au sein des équipes Se désidentifier de nos opinions La relation aux autres et à nous-même forgent notre réalité de femmes et d’hommes sociaux. Y mettre alors de l’attention et de l’intention est un point de départ énergisant pour commencer 2024 !

Dans cette Bubble nous souhaitons avec Maryse Ménec vous faire découvrir le Design Humain ! Un outil de connaissance de soi, de développement personnel, une boussole pour mieux comprendre nos talents, nos énergies singulières, nos peurs et nos conditionnements. Qu’est-ce que le Design Humain ? Que nous enseigne-t-il ? Peut-on s’en servir dans l’entreprise ? En collectif ? Autant de questions (et bien d’autres) que nous posons à Maryse, pionnière en France dans l’utilisation, la formation et la recherche autour du Design Humain. Pour la petite histoire, fin 2019 Valérie Rodriguez (épisode #48) nous pousse à découvrir notre Design Humain avec Maryse et très vite nous l’introduisons dans l’entreprise pour approfondir les liens que nous tissons dans notre équipe de Direction. Nous sommes véritablement bluffés tous les deux par la lecture très juste et déstabilisante de nos personnalités. Depuis, nous utilisons cet outil pour soutenir les dynamiques de développement individuels et collectifs que nous accompagnons. Nous avons souhaité vous partager notre expérience dans cette nouvelle Bubble de Tipping Point et vous faire découvrir cet outil aussi singulier que merveilleux, pour, peut-être, vous donner envie de l'essayer pour vous-même ! *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Dans l’épisode précédent nous partagions à quel point nos enfants nous font grandir. Ce nouvel épisode avec Constance Hamel est une belle résonance à nos réflexions. La maladie de son fils, Martin, diagnostiqué d’une tumeur grave, est un point de bascule sans retour qui la plonge dans l’univers de la santé intégrale. Constance change de vie pour devenir coach santé pour les dirigeants et fonder l’association La vie Kintsugi. Elle s’engage cœur et âme dans l’accompagnement au service de la vitalité et la pleine santé. “Quand on lui a annoncé qu’il n’y avait pas de traitement et qu’il n’y avait pas de survivant à ce cancer, je lui avais dit - je crois que cette maladie est aussi violente que tu as la puissance intérieure de la surmonter. Mais pour ça il faut que tu bosses sur toi. Il faut que tu explores ce qui ne va pas dans ta vie, ce que tu veux vivre, ce qui est important pour toi, ce que tu vas lâcher, ce que tu vas continuer…” Ancrée dans la vie et la joie, Constance nous raconte… La maladie est un temps pour recevoir. Une opportunité pour explorer ce qui n’est plus juste pour nous, pour écouter les vibrations et les envies de notre cœur d’enfant. Face au cancer, face à la finitude, nous devons plus authentique. “Nous sommes plus forts de nos blessures et plus beaux de nos fêlures.” Apprendre à écouter notre corps, bouger, respirer, bien manger, bien dormir, bien interagir avec soi-même, avec les autres, avec le monde, cultiver la gratitude… le regard holistique que porte Constance sur la Santé nous rappelle les fondamentaux. Nous explorons avec elle les liens étroits entre développement, alignement personnel et Santé. Avoir des projets, choisir un regard optimiste, se projeter dans le futur avec confiance, et être bien entouré, sont autant d’éléments importants qui feront la différence pour Martin afin de vaincre la maladie. Santé de la femme, émotions des enfants, bien être dans l’entreprise, voici quelques-uns des nombreux sujets que nous abordons ensemble dans cet épisode qui nous donne envie de croire aux miracles et surtout de nous mettre en mouvement pour qu’ils adviennent ! *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

 Voici un extrait du 59ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#59 - Constance Hamel - CAPSEE - Entreprendre, décider et diriger en pleine santé" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

Gilles Vialard est l’invité de ce nouvel épisode de Tipping Point. Le point de bascule de sa vie, l’arrivée de son deuxième enfant, sa fille Lucile, qui ouvre les yeux et le coeur de toute une famille d’abord puis de tous ceux qui la rencontreront. “On a l’impression d’élever nos enfants mais ce sont aussi eux qui nous élèvent, qui nous font grandir”. La France est régulièrement mise à l’index pour son retard dans la prise en compte des droits des personnes porteuses de handicap. Gilles nous raconte comment il s’est engagé de tout son être pour faire reconnaître les droits fondamentaux de son enfant et lui permettre de vivre une vie digne, une vie où Lucile pourrait être au monde en y apportant sa singularité et ses talents. "Accueillir un enfant avec handicap en France aujourd’hui c’est un problème, on va regarder tous les problèmes, tout ce qui ne va pas au lieu de regarder la personne qui arrive.” Si le regard porté par les institutions de Santé et de prise en charge enferment rapidement Lucile, celui porté par ses parents sur la différence, la dépendance, le handicap nous invite à remettre plus de conscience et d’attention sur l’espace du coeur. Gilles nous raconte comment ils ont écouté la parole de Lucile jusqu’à créer les Amalias, le premier habitat inclusif des Alpes-de-Haute-Provence soutenu par l’État, inauguré en 2021 par l’association Ensemble et Différents à Forcalquier. Une colocation partagée par trois amis, à proximité d’un logement social et accueillant dans la salle Arc-en-ciel un espace d’échanges et de rencontres fertiles. “Même si je parle peu ou difficilement, merci de me parler directement, la personne qui m’accompagne n’est pas une prolongation de moi”. Ici, chaque personne est en équivalence et, grâce à des outils de communication alternative et améliorée, chacun peut exprimer ses ressentis, ses émotions, ses pensées et contribuer à la gouvernance du lieu. Ici handicap ou pas, ce qui est au centre est le devenir des personnes, et ses élans de vie. “Je crois que notre ambition transformatrice c’est de reconnecter la sociétés, les femmes et les hommes au vivant, de faire reliance avec l’ensemble du vivant, de régénérer les liens à partir d”une ouverture à l’invisible et à la vulnérabilité.” Estelle P, colocataire aux Amalias. Lucile est décédée 6 mois après avoir emménagé chez elle aux Amalias, après avoir porté le projet jusqu’à sa réalisation et le transmet aujourd’hui à d’autres. Cet épisode est une ode à la vie, à l’ouverture du coeur et des yeux, un élan de vivre ensemble touchant et profondément inspirant. “La véritable mission des personnes handicapées est d’apporter un bien être aux gens qui souffrent de troubles de la normalité” Joseph Schvanec On en parle dans cet épisode : Anne-Marguerite Vexiau, La communication facilitée Vidéo pour découvrir les Amalias : https://www.youtube.com/watch?v=kY05H1Y52Ss Association Ensemble et Différents : https://www.ensemble-differents.fr/ Faire un don pour aider Estelle et Robin à rester chez eux accompagnés malgré le décès de Lucile : https://fr.ulule.com/vivre-chez-nous-avec-nos-handicaps/ou https://www.helloasso.com/associations/ensemble-et-differents/formulaires/3 Pour écouter l’album de Lucile sur Spotify : Les Passeurs de Silence ; sur Deezer Les Passeurs de Silence

 Voici un extrait du 58ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#58 - Gilles Vialard - Ensemble et Différents - Nos enfants nous élèvent" sur votre plateforme d’écoute. Bonne écoute !

“Les maires sont des entrepreneurs sociaux à leur manière.” Polyglotte administrations publiques / associations / startups, Julien Loyer met, depuis toujours, son intelligence des territoires et des organisations au service du bien commun. Après s’être notamment beaucoup investi dans le champ de l’éducation supérieure, Julien prend la direction générale de l'association Bleu Blanc Zèbre pour agir au plus près des territoires et des initiatives positives. Bleu Blanc Zèbre a en effet trois champs d’actions : L'association est le label des initiatives qui changent le monde à leur échelle et qui ont les capacités d’être répliquées sur d’autres territoires ; Elle est également le tiers de confiance pour les élus locaux / les décideurs locaux afin de faire le lien entre les problèmes et les initiatives existantes sur le territoire ou sur un autre territoire ; Enfin, elle réunit les différents acteurs et les fait travailler ensemble pour co-construire des solutions aux problématiques existantes; Julien en est convaincu : “C’est en faisant coopérer les acteurs que l’on arrive à résoudre les problèmes de manière durable.” L’engagement et l’énergie qu’il déploie pour cela sont sans limite. En ligne de mire : passer de la compétition à la coopétition, créer du lien entre les personnes, les territoires et les organisations. « On n’a pas les portes ouvertes mais on arrive à toquer aux bonnes portes. » Julien nous raconte comment il oeuvre au quotidien pour réunir et agir.  Son rêve ? passer du principe de précaution au principe de confiance ! Et pourquoi parler de zèbres ? Julien vous raconte tout en fin d’épisode 🙂 Bonne écoute ! *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain

Voici un extrait du 57ème épisode de Tipping Point. Pour découvrir l’épisode en entier tapez "#57 - Julien Loyer - Bleu Blanc Zèbre - Du principe de précaution au principe de confiance." Bonne écoute !

Nos forces prennent racine dans notre histoire et dans nos expériences. L’histoire de Vi, notre nouvelle invitée, est incroyable. A la fois touchante, inspirante, émouvante. Nous n’en écrirons pas plus pour vous laisser la découvrir. Forte de son histoire et au contact du questionnement de ses enfants, Vi bascule, laissant son métier d’acheteuse pour lancer son entreprise : Pommy. Pommy, ce sont des compotées fabriquées dans un modèle vertueux pour la planète et pour notre corps. Donner une seconde vie aux fruits et promouvoir une bonne santé, telle est la mission de Vi. C’est en effet contre le gaspillage alimentaire que s’engage Vi en récupérant les fruits qui n’ont pas l’allure désirée par la grande distribution et en les transformant en de saines et délicieuses compotées. Dans cet épisode, pendant que Vi nous raconte la première année de son aventure entrepreneuriale, la transformation de son garage en laboratoire, la création de sa marque, ses réussites et ses difficultés, Romain déguste une (ou plusieurs) compotée.s Pommy ! Bonne écoute, nous espérons que vous passerez un bon moment à nos côtés :) *** Pour en savoir plus sur nos épisodes rendez-vous sur notre site : www.tipping-point.fr POUR NOUS SUIVRE : Instagram Linkedin  POUR NOUS AIDER ET CONTRIBUER à construire un monde meilleur : 5* et un gentil commentaire sur Spotify et Apple Podcast pour nous faire connaître ! N'hésitez pas à nous recommander des Leaders inspirants et engagés !  Enfin, abonnez-vous sur votre plateforme préférée à Tipping Point et parlez du Podcast autour de vous ! Merci pour votre soutien précieux, Lucie & Romain