Patati & Patata - L'émission RH

« Les candidats ne veulent plus travailler. »Ou alors… on leur demande encore de postuler comme il y a 15 ans 😅On a reçu Alexandra Gannat du Groupe Casino(108e épisode de Patati & Patata tout de même !)213 candidatures sur un poste en 3 jours. Et derrière, une conviction assez simple : la tech et l'IA doivent nous aider à absorber tout ça, mais surtout nous rendre du temps pour mieux recruter.Parce qu'on peut mettre des millions dans la marque employeur, si derrière on ghoste les candidats… on a peut-être raté un truc 😬(ça, ça nous parle ! 😇)On a donc naturellement parlé IA, expérience candidat… et surtout du recruteur de demain.Merci Alexandra pour ton énergie et ton franc-parler ☀️

On oppose souvent l’IA et l’humain dans le recrutement.Après cet échange, je pense que c’est probablement le mauvais débat.Ce qui compte n’est pas de savoir jusqu’où l’IA doit aller, mais ce qu’elle doit laisser à l’humain.Avec Matthieu Penet nous partageons une conviction commune : 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐕, 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐨𝐮 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬.Là où la technologie apporte une vraie valeur, c’est lorsqu’elle absorbe tout ce qui n’apporte pas d’intelligence… pour permettre au recruteur de se concentrer sur ce qui en demande réellement.Échanger.Questionner.Accompagner.Décider.La nuance est intéressante.Certains voient l’IA comme un assistant qui intervient ponctuellement dans le processus.D’autres imaginent un niveau d’automatisation beaucoup plus avancé.𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐚𝐬, 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐮𝐠𝐞 𝐩𝐚𝐬 : 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞.Finalement, le sujet n’est peut-être pas IA vs humain.Le vrai sujet est plutôt : comment utiliser l’IA pour remettre l’humain exactement là où il crée le plus de valeur.Merci Matthieu pour cet échange riche, nuancé et sans caricature.

Chez P&P, on aime recevoir des invités qui nous poussent à réfléchir, à confronter nos points de vue et à prendre un peu de hauteur sur nos métiers.C'est exactement ce qu'il s'est passé lors de notre échange avec Laurent JOSEPH.Nous avons parlé recrutement, médias RH, indépendance, concentration des acteurs, diversité des solutions et souveraineté. Des sujets qui dépassent largement les outils et qui interrogent la façon dont notre écosystème évolue.Ce que l'on retient surtout de cette discussion, c'est qu'au-delà des technologies, ce sont souvent les convictions, les valeurs et les choix que l'on fait au quotidien qui façonnent durablement un marché.Merci Laurent d'avoir accepté notre invitation et d'avoir partagé ton expérience et ton regard sur ces enjeux.

On parle souvent des RH comme de ceux qui recrutent, accompagnent, évaluent, développent, parfois recadrent. Mais beaucoup plus rarement comme de celles et ceux qui ont aussi des passions, des talents, des rêves… et parfois même le trac de monter sur scène.C’est précisément de ce constat qu’est né Undercover, le projet lancé par Benoit Thièbe et Jonathan Goldfarb (ou plus précisément "Ben et Jo" quand ils portent ce maillot)Et si ceux qui passent leur temps à révéler le potentiel des autres acceptaient, pour une fois, de révéler le leur ? Vous connaitrez tous les dessous d'Undercover 🔃 dans ce 104e épisode de Patati & Patata Merci les gars pour ce bon moment, et RDV le 24 juin 𝐀𝐮 𝐏𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬 !

Nouvel épisode de Patati & Patata avec Christophe PATTE sans filtre, plein d’autodérision… et pas mal de vérités qui piquent.Avec Christophe et Jérémy Duris, on a parlé médias RH, podcasts, trophées… mais surtout fond : ce qui bouge réellement dans la fonction, au-delà des buzzwords.Avec ses 16 ans de recul sur tout l’écosystème RH, Christophe pose un constat lucide : certains sujets ont enfin gagné en maturité comme 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, devenue un vrai chantier stratégique, tandis que d’autres restent traités de manière trop cosmétique, comme le 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, encore souvent réduit à des opérations ponctuelles alors qu’il devrait être un pilier durable des organisations.On a aussi parlé des transformations silencieuses qui redessinent la fonction RH : 👉 le passage des “métiers” aux compétences, qui révolutionne la mobilité et la formation ; 👉 la lente mais réelle montée en puissance du digital RH, longtemps considéré comme la cinquième roue du carrosse ; 👉 et cette manière de recréer du lien dans la vraie vie, via des événements, trophées, rencontres… qui redonnent du souffle à une communauté longtemps restée trop discrète.Un épisode sans posture, sans langue de bois. Juste des v̶i̶e̶u̶x̶ passionnés qui discutent d'un secteur qu'ils ont vu évoluer en profondeur.Merci Christophe PATTE et à très vite pour la suite… probablement dans ta voiture électrique. 🚘 (Enfin… si tu arrives à nous faire rentrer à deux. Sinon, il faudra sortir le concept podcast/mini-van !)