Tous Recruteurs

Dans cet épisode, je reçois Myriam Maguer, fondatrice de BeChange Conseil, pour parler d’un sujet qui mérite d’être mis en lumière : le management de transition.Ce concept te paraît flou ? Pas de panique, Myriam est là pour tout t’expliquer et te montrer pourquoi les entreprises ont tout intérêt à y recourir.On a parlé de sujets passionnants comme :✱ Qu’est-ce que le management de transition exactement et pourquoi c’est un levier stratégique ?✱ Comment ce rôle peut transformer une entreprise en période de crise ou de changement ?✱ Les compétences clés pour être un bon manager de transition (et non, ce n'est pas que de la gestion de projet).✱ Les situations dans lesquelles un manager de transition devient indispensable.Un grand merci à Myriam pour sa transparence et ses retours d’expérience précieux 🙌Prêt·e à découvrir une autre facette du management en entreprise ? C’est par ici !Et merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution 💙Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou découvrez leur blog recrutement bourré de contenus full valeur.----------------🌟 Tu as aimé l'épisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'écoute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours 😍----------------Pour retrouver Myriam : 〰️ LinkedInTu veux suivre mes aventures ?〰️ LinkedIn〰️ Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indépendants qui veulent du concretHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'été arrive, les vacances aussi, et la question se pose : faut-il continuer à publier sur LinkedIn ou profiter de ce moment pour déconnecter ?Dans ce nouvel épisode de Tous Recruteurs, je te donne des pistes pour trouver la meilleure stratégie estivale pour toi. Avec des années de pratique sur LinkedIn, j'ai testé toutes les approches.Voici quelques insights que je partage dans cet épisode :✱ L'importance de la régularité vs. la nécessité de prendre une pause✱ Comment évaluer ton niveau d'énergie et ton envie de publier✱ Les avantages de commenter plutôt que de poster✱ Pourquoi l'été peut être une opportunité pour tester de nouveaux formatsMon objectif ? T'aider à prendre une décision éclairée pour ta présence sur LinkedIn cet été.Un grand merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution 💙Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou découvrez leur blog recrutement bourré de contenus full valeur.----------------🌟 Tu as aimé l'épisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'écoute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours 😍----------------👋🏻 Hello, moi c’est Bérangère, créatrice de contenu RH.J’aide les entreprises et les acteurs du recrutement à recruter plus facilement grâce à une stratégie de contenus différenciante (Inbound Recruiting).Tu veux suivre mes aventures ?〰️ LinkedIn〰️ Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indépendants qui veulent du concretHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce premier épisode solo de la saison, je te partage mes réflexions sur un sujet qui me tient à cœur : prendre soin des recruteurs pour garantir une bonne expérience candidat.Début juin, j'ai eu la chance d'intervenir à un évènement rassemblant une centaine de pros du recrutement à Paris (le Tam Tam Show de Léo Bernard, un pur kiff). Mon talk portait sur l'importance de soigner l'expérience des recruteurs, et je te livre ici la version podcast. Je partage mes convictions et des anecdotes personnelles pour illustrer mon proposs. Mon but est de t'inspirer à mettre en place des initiatives concrètes pour améliorer le bien-être de tes équipes recrutement.Un grand merci à Léo Bernard, sans qui cette opportunité de talk n'aurait pas été possible 🙌 !Prépare-toi à recevoir des conseils pratiques et des insights précieux pour prendre soin de tes recruteurs.Et merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution 💙Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou découvrez leur blog recrutement bourré de contenus full valeur.----------------🌟 Tu as aimé l'épisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'écoute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours 😍----------------Pour retrouver Léo : 〰️ LinkedInTu veux suivre mes aventures ?〰️ LinkedIn〰️ Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indépendants qui veulent du concretHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Gaëlle Brouat, fondatrice et dirigeante de l'Escale, un bilan de compétences 100% digitalisé. On a discuté de la reconversion professionnelle des recruteurs. Un sujet incontournable pour tous ceux qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière.Gaëlle partage son expertise et ses conseils pratiques pour franchir ce cap :✱ Pourquoi tant de recruteurs souhaitent se reconvertir ?✱ Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences réussi ? ✱ Comment surmonter les obstacles et trouver son projet coup de cœur ?Gaëlle t'offre une vision décomplexée et rassurante de la reconversion, avec des exemples concrets et des anecdotes inspirantes. Un grand merci à Gaëlle pour cet épisode riche en enseignements 🙌 !Prépare-toi à découvrir des astuces pour mieux te connaître et pour oser le changement dans ta carrière de recruteur.Et merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution 💙Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou découvrez leur blog recrutement bourré de contenus full valeur.----------------🌟 Tu as aimé l'épisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'écoute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours 😍----------------Pour retrouver Gaëlle : 〰️ LinkedIn〰️ L'Escale, le bilan de compétence 100% en ligneTu veux suivre mes aventures ?〰️ LinkedIn〰️ Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indépendants qui veulent du concretHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Joanna Bouy, business partner recrutement. Ensemble, nous avons parlé de la marque recruteur. Oui, oui, vous ne rêvez pas. J'ai voulu comprendre comment développer sa marque recruteur pour prendre le lead sur sa carrière : ✱ Qu'est-ce que c'est au juste ?✱ Est-elle différente de la marque employeur ?✱ Comment en tirer profit pour sa carrière de recruteur ?Joanna nous partage sa vision, ses conseils pratiques pour passer à l'action, et ne plus rester dans l'ombre.Préparez-vous à recevoir des astuces stratégiques pour briller en tant que recruteur.Un grand merci à Joanna pour cet épisode 🙌 !Et merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution💙Les liens de l'épisode :1️⃣ Retrouvez Joanna Bouy sur LinkedIn et abonnez-vous à sa newsletter2️⃣ Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou découvrez leur blog recrutement bourré de contenus full valeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour lancer cette nouvelle saison, j'accueille Amélie Arnaud, experte incontournable en formation de recruteurs indépendants. Ensemble, nous plongeons dans la vraie vie des recruteurs freelance.Loin des paillettes, j'ai voulu savoir ce que ça voulait dire "devenir recruteur freelance" : ✱ Quel est leur bilan plusieurs mois plus tard ?✱ Quelles difficultés ont-ils rencontrées ?✱ Quel CA pour quelle activité ? Dans cet épisode, vous découvrirez 3 parcours d'entrepreneurs qui se sont lancés dans le monde du recrutement en solo. Amélie partagera des cas concrets et anonymisés pour vous offrir un aperçu sincère de ce qui vous attend si vous sautez dans le grain bain du freelancing. Préparez-vous à recevoir des conseils directs et des astuces stratégiques pour exceller en tant que recruteur indépendant.Un grand merci à Amélie pour cet épisode 🙌 !Et merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution💙Les liens de l'épisode :1️⃣ Retrouvez Amélie Arnaud sur LinkedIn ou sur son blog Happy Recruteur 2️⃣ Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou découvrez leur blog recrutement bourré de contenus full valeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rejoignez-moi dans cet épisode zéro de "Tous Recruteurs" pour le lancement de la saison 3 ! Dans cet épisode, je vous explique pourquoi "Tous Recruteurs" a fait une pause pendant 2 ans, et comment j'ai réorganisé le podcast pour le rendre encore plus engageant avec des épisodes mixant interventions solo et discussions avec des invités. Découvrez mes nouveaux formats d'épisodes, mon partenariat avec Taleez, et comment je compte vous offrir des conseils pratiques pour améliorer vos stratégies de recrutement grâce à LinkedIn.C'est un retour plein d'inspiration que je vous propose, enrichi de mes expériences personnelles et professionnelles. Soyez prêt pour une saison pleine de conseils concrets, d'échanges enrichissants et de contenu innovant. Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Le copywriting, ça te parle ?  Si tu traines sur LinkedIn, tu en as forcément entendu parler 😅. Mais concrètement, en recrutement, comment on s'en sert ? C'est ce que Clara Lefevre est venue t'expliquer dans cet épisode 🔥 Des tips, une vision, une super discussion. Let's go !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La mise en relation est puissante 🔥 ! Avec 1000 utilisateurs, c'est 1 million de personnes embarquées sur Refer donnant accès à 60 millions d'opportunités pour recruter, réseauter, prospecter, etc. Puissant, on a dit 💪 ! Dans l'épisode 3, je parlais de l'importance du réseau pour les recruteurs. Et bien, aujourd'hui c'est Arnaud Gazet, CEO et co-fondeur de Refer qui en parle à travers son application. Une pépite pour les recruteurs qui ont envie d'aller plus loin que la case sourcing 😇. 18 minutes pour tout comprendre et vous donner envie de l'utiliser ➡️ https://apps.apple.com/fr/app/refer-social/id1543712715 Précision importante : Cet épisode n'est PAS sponsorisé par Refer. C'est de mon propre chef que j'ai accueilli Arnaud sur Tous Recruteurs ✌️ parce que ça faisait écho à l'épisode 3 ET parce que je trouve son application hyper cool 🤩. Vous avez tout !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qu'on se le dise, le recrutement en ESN peut être une excellente école. Mais, une fois qu'on met un pied dedans, en sortir peut s'avérer un peu compliqué. Il faut le savoir. Pourtant, passer de l'ESN à l'interne, c'est possible si c'est ton souhait. Pas forcément simple, mais possible. Et pour l'occasion, Clément Gobet qui a réussi sa bascule, est venu partager son feedback d'ex-recruteur en ESN.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Le recrutement n'est pas toujours un métier facile. Non, recruter ce n'est pas taper 3 mots clés sur Google. Non, recruter ce n'est pas être assistant de manager. Et même si on a l'amour du métier, on peut s'en lasser. Si le mal-être du recruteur perdure, il risque de se transformer en monstre du recrutement. C'est préjudiciable pour son entreprise, ses managers, ses candidats. Et pour lui. Dans cet épisode, je te donne des pistes concrètes pour faire le point et rebondir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le recrutement ne laisse personne indiférent. Ni les recruteurs, ni les candidats, ni les non-recruteurs. Alors, à votre avis, quel est l'impact du recrutement en entreprise ? C'est la question à laquelle Nathalie Ramond, mnager RH, a voulu répondre au micro de Tous Recruteurs aujourd'hui. Et on adorHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle souvent de sourcing et d'offres d'emploi mais quelle est réellement la meilleure approche candidat ? Avec Elodie Lucas-Allain, on a parlé d'approche directe et de chasse de tête. Quand les candidats ne sont pas sur LinkedIn, où chercher ? La chasse de tête, comment ça marche concrètement ? Et finalement, qu'est-ce qui compte réellement dans l'approche candidat ? Un épisode plein d'anecdotes, de prise de recul et de bon sens. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le recrutement ça peut s'exercer de plein de façon ! En entreprise, en ESN, en cabinet, en intérim... mais aussi en tant que salarié, freelance, RPO... et puis côté freelance, tu peux être en solo ou bien rejoindre un collectif. C'est encore assez nouveau en France. Et cette semaine, c'est Jason Bougneux le fondateur du collectif Les Nouvelles Recrues qui est venu nous partager sa vision, sa passion et ses ambitions pour son collectif et le recrutement. Un épisode passionnant à écouter d'urgence si tu es recruteur solo et que tu t'intéresses au modèle du collectif ou si tu es salarié et que le freelancing t'attire. Bref, go go go ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La création de valeur ajoutée est un BASIQUE pour les recruteurs . Comment passer à l'action ? Travailler son Candidat Care, développer son relationnel client, établir un market mapping. En d'autres termes, connaître son écosystème pour savoir où mettre ses efforts. Un épisode plein de bon sens et de tips à déployer. Belle écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on parlait des oubliés du recrutement ? Ceux qui ne sont ni actifs, ni visibles sur les réseaux sociaux. LinkedIn en tête ! C'est vrai ça, il n'y en a que pour les recruteurs IT ou Tech Recruiters, et les autres ? Jean-Louis Perez avait envie de nous en parler et ça fait du bien de sortir des schémas classiques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.