BHP ludzkim głosem

#praca na wysokości #bhp #dekarz #budownictwo 794 940 192 dariuszfurtacz@gmail.com https://www.eurinks.eu Dowiesz się jak zabezpieczyć siebie i innych przed czadem. Co rok z powodu zatrucia tlenkiem węgla umiera bez sensu mnóstwo ludzi. Dlaczego tak się dzieje skoro zabezpieczenie jest proste i tanie. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #azbest #dekarz #budownictwo Dowiesz się jak zutylizować eternit który jest na dachu i zagraża tobie i innym.  Jak usunąć azbest żeby dostać dofinansowanie. A także jeżeli chcesz zarabiać na usuwaniu azbestu to tu jest praktyczny poradnik Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #obowiązki pracodawcy #dekarz #budownictwo Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com Dowiesz się po co jest absorbent energii jak działa i kiedy nie powinno się go stosować. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #obowiązki pracodawcy #dekarz #budownictwo Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com W tym odcinku opowiem jak pracować bezpiecznie na drabinie. Czy to wiesz czy nie ale praca powyżej jednego metra to praca na wysokości. Do takiej pracy jest potrzebny kurs i badania. Niestety nic to nie da jak osoba wchodząca po drabinie nie będzie wiedziała jak to zrobić bezpiecznie. Do tej bezpiecznej pracy potrzebny jest również odpowiedni sprzęt. W przypadku jakichkolwiek pytań jestem do dyspozycji 794 940 192 dariuszfurtacz@gmail.com  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #obowiązki pracodawcy #dekarz #budownictwo  Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com  Praca na wysokości. Po pierwsze dlaczego jest ważna praca na wysokości po drugie co na ten temat mówią przepisy a po trzecie tak naprawdę co powinien I co musi pracodawca i dlaczego zacznijmy od początku Dlaczego praca na wysokości jest ważna jeżeli weźmiemy pod uwagę statystyki wypadków to co 6 wypadek śmiertelny jest związany z pracą na wysokości a co trzeci wypadek śmiertelny w budownictwie jest związany z pracą na wysokości jeżeli spojrzymy na inne statystyki to 50% wszystkich wypadków związanych z pracą na wysokości co są wypadki śmiertelne 30% wypadków związanych z pracą na wysokości są to ciężkie wypadki Można by powiedzieć powodują jakiś rodzaj inwalidztwa u trudniej dla pracownika już do końca życia wydaje się że te wszystkie argumenty stanowią o tym że powinniśmy do pracy na wysokości podejść troszkę inny sposób być może inaczej ją zorganizować często dostaje telefony co pracownik musi albo co pracodawcę musi żeby pracę na wysokości wykonywać zgodnie z przepisami dlatego też dzisiaj na ten temat rozmawiamy co mogłem na ten Trap przepisy zacznijmy od tego jakie przepisy będziemy brali pod uwagę trzy podstawowe Kodeks Pracy drugi to będzie rozporządzenie ogólnych przepisach BHP a trzeci o BHP w branży budowlanej tak jak już powiedziałem co trzeci wypadek śmiertelny w branży budowlanej jest związany z pracą na wysokości więc to długie to trzecie rozporządzenie wydaje się być zasadne i zacznijmy od definicji która jest w przepisach mianowicie praca na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi Co to znaczy to znaczy że musi być różnica poziomów 1 m 100 cm nie ma znaczenia czy Stoimy za przeproszeniem przy dziurze o głębokości większej niż głębsze niż 1 m czy będziemy wchodzili na wysokość większą niż 1 m to 99 cm nie ma pracy na wysokości od 100 cm jest praca na wysokości i też nie ma znaczenia z zakres wykonywania pracy Jeżeli będę osobą która myję okna w budynku i wejdę na drabinę która ma wysokość powyżej 1 m to jest to już praca na wysokości i drugi druga skrajność jeżeli jestem z serwisantem elektrowni wiatrowych na linach 100 m nad ziemią też to jest praca na wysokości nasze przepisy nie rozróżniają obydwóch tych prac cała odpowiedzialność stoi po stronie pracodawcy więc w zależności od tego czym się państwo zajmujecie trzeba by odpowiednio podejść do tej pracy i rozgraniczyć ryzyko jakie występuje natomiast pewne rzeczy są potrzebne dla wszystkich którzy wchodzą na wysokość powyżej 1 m jeżeli po pierwsze chcemy żeby pracownik był bezpieczny po drugie chcemy być bezpiecznie względem przepisów i ewentualnych kontroli do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na Powierzchni niezależnie od wysokości jeżeli jest osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 5 km czyli podam prosty przykład ktoś jest w kabinie żurawia wieżowego jest osłonięty z każdej strony do wysokości co najmniej półtora metra w tym momencie w momencie siedzenia jakby w kabinie nie ma pracy na wysokości Ale pozostaje problem podejścia do tej pracy lub ewentualnego wyjścia z kabiny lub działania w sytuacji zagrożenia wtedy w wielu wypadkach będzie w pracy na wysokości natomiast samo siedzenie w kabinie już można by powiedzieć biorąc pod uwagę ten przepis nie jest pracą na wysokości podobnie jak wejdziemy do jakiegoś budynku jesteśmy niezależnie od piętra na którym się znajdujemy z każdej strony mamy ściany okna drzwi i tak dalej wtedy nie mamy pracy na wysokości jeżeli nie musimy się wychylać poza okna poza obręb o za te wszystkie zabezpieczenia drugie zwolnienie jakby z pracy na wysokości to jest jeżeli są wyposażone to miejsce pracy w inne konstrukcje lub urządzenia chroniące przed upadkiem z wysokości  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

furtacz.pl@gmail.com 794 940 192 www.furtacz.pl Zajmiemy się trudną definicją trudnym słowem które ostatnio na początku 2022 roku jest bardzo popularne to słowo mianowicie mam na myśli dyskryminację Po pierwsze porozmawiamy sobie o tym czym ona jest bo wiele osób jakby nie do końca Zdaję sobie sprawę czym ona jest i jak chociażby w obowiązkach Czy w prawach pracownika i pracodawcy się objawia oraz oczywiście poruszymy temat ogólnie sprawa dysk sprawy dyskryminacji ponieważ w każdym społeczeństwie ona W jakiej formie się objawia A na początku 2022 roku Wydaje się jakby bardziej być przybliżona do nas niż w innych momentach więc zaczynamy po pierwsze Czym jest dyskryminacja Jaka jest jej definicja dyskryminacja możemy idąc za Wikipedię chociażby możemy zdefiniować w taki sposób podzielić na dwa aspekty Po pierwsze na dyskryminację pośrednią i dyskryminacja bezpośrednio dyskryminacja bezpośrednia tak zwana celowa to jest dyskryminacja wtedy kiedy jawnie daną grupę albo od danego pracownika traktujemy inaczej niż innych czy ze względu na płeć rasę zdrowie niepełnosprawność traktujemy pewną osobę Gorzej od innych i tak zwana This pośrednia czy nie celowa wtedy kiedy sytuacja z podobna też kogoś traktujemy gorzej lub pewną grupę faworyzuje My natomiast ona jest trochę ukryta. Czyli mamy jakiś rozporządzenie mamy jakąś regulację mamy jakiś regulamin który wydaje się patrząc z zewnątrz bardzo obiektywny Natomiast on zabrania albo uniemożliwia pewnym osobom pewne sprawy i wtedy jest dyskryminacja tak zwana niecelowa i pośrednia natomiast no nie możemy wykluczyć sytuacji takiej gdzie ona jest z pełną premedytacją stosowana a tylko stwarza pozory jakby niecelowej przypadkowej dyskryminacji i tyle mówi nam definicja z Wikipedii natomiast jakie akty prawne mówią nam o dyskryminacji bo pierwsze mam na mnie najważniejszy akt prawny w naszym kraju i w Konstytucji jest napisane wszyscy są równi wobec prawa wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny z polskiego na nasze znaczy to tyle że każdy ma takie same prawa w naszym kraju nie muszę przypominać że konstytucja jest najważniejszym aktem prawnym Jakby nie można wprowadzić niższego aktu prawnego który będzie kolidował z tym najwyższym aktem prawnym dlatego go jako pierwszego przytacza wszyscy mają równe prawa i mają być równo traktowani kolejny przepis który mówi nam o dyskryminacji jakby bliższy jest naszemu tematowi to jest kodeks pracy kodeks pracy mówi albo nawet nie mówi tylko z nim napisane jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu bezpośrednio lub pośrednia w szczególności ze względu na płeć wiek niepełnosprawność rasę religię narodowość przekonania polityczne przynależność związkową pochodzenie etniczne wyznanie orientację seksualną zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalne to znaczy że każdego pracownika bez względu na wszystko Musimy równo traktować nie może być sytuacji takiej na przykład że jeden pracownik ma wyższą stawkę godzinową bo jest naszym stałym pracownikiem zatrudnionym na pełnym etacie a drugi pracownik na podobnym stanowisku z podobnym stażem pracy ma niższą stawkę godzinową Bo jest jakby dodatkowym i który tylko Ma niższą stawkę godzinową. Bo jest jakby dodatkowym pracownikiem i który tylko wypełnia luki bo brakuje nam tego pół etatu na przykład niedopuszczalne jest wysyłanie na szkolenie doszkalające jednego pracownika a pomijanie przy tym szkoleniu przy wysyłaniu na szkoleniu innego pracownika niedopuszczalne jest awansowanie jednego pracownika a pomijanie w awansie drugiego i tak dalej i tak dalej ja wiem że zaraz wszystkim pracodawcą włącza się czerwona albo nad włącza. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#szkoleniabhp #furtacz #budownictwo #bhp www.furtacz.pl furtacz.pl@gmail.com 794 940 192   Porozmawiamy o odpowiedzialności materialnej na wielu szkoleniach jakie prowadzę często pada to pytanie Czy pracodawca może pracownika obciążyć materialnie za wyrządzone szkody no I analogicznie w drugą stronę pracownicy pytają czy pracodawca właśnie może i się czepiać jeżeli wyrządzoną jakąś szkodę i od czego to zależy w związku z powyższym chciałem dzisiaj ten temat wyjaśnić ja na co dzień zajmuje się szkoleniami z zakresu BHP kursu was wesołych kursów wysokościowych kursu związanych z zabezpieczeniem ładunków dla kierowców z różnymi sprawami związanymi z bezpieczeństwem Jeżeli ktoś chce się ze mną skontaktować poniżej link do mojej strony numer telefonu i adresu mailowego a teraz zaczynamy a więc możemy podzielić w naszym prawie na dwa rodzaje odpowiedzialności pierwsza to jest jeżeli chodzi o mienie tak zwane powierzone Czy w sytuacji kiedy pracodawca musi spełnić szereg dodatkowych rzeczy żeby móc nas obciążyć finansowo musisz pisać z nami umowę o tym powiemy sobie w drugiej części ale jest jeszcze taka odpowiedzialność za mienie odpowiedzialność finansowa na zasadach ogólnych czyli samo spisanie umowy o pracę wystarczy do tego że pracownik został obciążony za ewentualne straty finansowe i to jest jakby częsty przypadek z którym mamy do czynienia najwięcej pracowników odpowiada na podstawach kodeksowych więc ten zaczniemy od tego zaczniemy na to momencie Z dalszej części filmu porozmawiamy sobie też o tym a ty odpowiedzialności za mienie powierzone więc odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych to musimy rozróżnić dwie rzeczy to pierwsze jaka była wina przy spowodowaniu tej odpowiedzialności Czyli pracownik wyrządził jakąś szkodę pracodawcy na jakąś tam kwotę i teraz pytanie czy to zrobił umyślnie czy nieumyślnie od tego czy to zrobił umyślnie czy nieumyślnie bardzo dużo zależy ponieważ jeżeli coś zrobił nieumyślnie czyli nie chciał wyrządzić szkody tylko zrobił to na przykład przez roztargnienie albo przez przepracowanie albo przez chorobę albo przez jakąś inną przyczynę która wpłynęła na to a nie było to celowe działanie celem uszkodzenia czegoś albo przynajmniej jakieś duże zaniedbanie swoich obowiązków i i dopuszczenie tego że dana rzecz się uszkodzi to przewinień nieumyślnej można pracownika obciążyć tylko do 3 krotności wynagrodzenia Czyli jeżeli ktoś uszkodził mnie nie nie ma znaczenia jakiej wartości strata była poniesiona można maksymalnie pracownika obciążyć do 3 krotności wynagrodzenia jeżeli robił to nieumyślnie bardzo często dowody są na zasadzie oświadczenia bo jeżeli pracownik powie że przez roztargnienie coś zrobił jakby nie jesteśmy w stanie udowodnić że było inaczej chyba że to było jakby rażące niedbalstwo ale to już w innym filmie sobie porozmawiamy o tym co to jest rażące niedbalstwo więc tak w pierwszym rzędzie Musimy pamiętać wina nie umie jeżeli pracownik nie zrobił to celowo po to żebyśmy ponieśli stratę możemy go obciążyć do 3 krotności wynagrodzenia i tylko za poniesione straty nie można tutaj obciążyć pracownika za utracone korzyści Czyli pracownik uszkodził maszynę na której mieliśmy zarobić w tym tygodniu jeszcze 1500 ale nie zarobiliśmy i chcemy pracownika obciążyć Nie wiem za uszkodzoną maszynę 5000 plus 15 000 za utracone korzyści to takiej możliwości plus 15 000 za utracone korzyści to takiej możliwości nie ma możemy pracownika obciążyć tylko 5000 pod warunkiem że te 5000 to nie jest więcej niż jego trzykrotna wypłata druga rzecz jaką to musimy wziąć pod uwagę na ile pracodawca przyczynił się do tej straty Czyli pierwszy przykład załóżmy pracownik pracuje na jakiejś starej maszynie z lat 50 co jest wbrew pozorom jeszcze normalne w naszym kraju pracuje Kurs azbestowy --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#bhp #furtacz.pl #szkoleniabhp #dariuszfurtacz https://drive.google.com/drive/folders/1TmyesnAufOL1JsDHdp6_NZFnf9wnGIxG?usp=sharing www.furtacz.pl furtacz.pl@gmail.com 794 940 192 Bardzo serdecznie dzisiaj porozmawiamy dokumentacji Jaką musi mieć firma dekarska swobodnie wykonywać pracę i nie obawiać się kontroli ten film obejrzeć Osoby które prowadzą inną firmę ponieważ dużo rzeczy jest zbieżnych skupiłem się to na firmie dekarskiej Bo tak jak mówiłem taka była prośba i firma dekarska ma specyficzne zagrożenia specyficzne problemy w niektórych dziedzinach każda branża ma troszkę inne problemy Natomiast jeżeli ktoś obejrzy ten film plus inne które są na tym kanale na pewno będzie umiał dopasować tą dokumentację żeby państwo będziecie mieli jakieś pytania to pod nagraniem jest do mnie kontakt zachęcam do kontaktu telefonicznego postaram się pomóc zaczniemy od podstawowych rzeczy które umieszczamy w aktach osobowych pod nagraniem będzie link do miejsca skąd można pobrać wzór Takiej dokumentacji za darmo oczywiście i we własnym zakresie go sobie dopasować w swojej firmie żeby nie ponosić dodatkowych kosztów jeżeli państwo będziecie mieli tą dokumentację kompletną to gwarantuję że kontrole które pojawiają się w pracy na budowach nie będą dla was już jakimś problemem ponieważ kontrolę z reguły pytają o te same dokumenty a ściągając te wzory które państwo tym jeszcze dopasowując je do swojej konkretnej firmy będziecie mieli państwo ogromną większość dokument kiedykolwiek ktoś o nie zapytał a więc Zaczynamy Zaczynamy od tak zwanych akt osobowych każdy pracownik musi mi tak zwany akta osobowe ale są podzielone na 4 części na koniec filmu o mówię o co w tym chodzi dwa dokumenty to są na badania wstępne wystawiamy w dwóch egzemplarzach jeden lekarzem przydatności że tak powiem do pracy pracownika drugie skierowanie jest dla pracownika Co to jest ważne ważne jest skierowanie wypisujemy przed przyjęciem pracownika przed podpisaniem umowy o pracę ponieważ to toczka nam ułatwi życie Gdyby było inaczej gdybyśmy pierw podpisywali umowę o pracę a potem kierowali pracownika na badania to mogłaby się zdarzyć taka sytuacja że mamy podpisaną umowę o pracę zobowiązaliśmy się do wypłacenia pracownikowi jakiegoś wynagrodzenia a pracownik przychodzi nam z zaświadczeniem lekarskim które nie pozwala mu wykonywać takiej pracy na jaką umawialiśmy się w związku z czym rodzą się pewne problemy konflikty łatwiej lepiej i zgodnej z rozsądkiem i prawem będzie wystawić skierowanie przed podpisaniem umowy dopiero przychodzi do nas pracownik z zaświadczeniem lekarskim i wtedy podpisujemy z nią umowę o pracę Oczywiście takie zaświadczenie lekarskie po szkoleniu wstępnym jest na pewien okres czasu w zależności co lekarz tam wpisze Musimy pamiętać że przed upływem tego okresu znowu pracownikowi dajemy dwa skierowania i wysyłamy go na badania okresowe mogą być bardzo podobne Jeżeli specyfika naszej pracy się nie zmieniła jeżeli się zmieniła to wiadomo aktualnie mamy te skierowania o dodatkowe rzeczy musimy mieć albo przynajmniej musimy wiedzieć że powinniśmy być może je mieć to są badania kontrolne jeżeli pracownik jest na długim L4 długi mam Bardzo podobne Jeżeli specyfika naszej pracy się nie zmieniła jeżeli się zmieniła to wiadomo uaktualniany te skierowania o dodatkowe rzeczy mieć albo przynajmniej musimy wiedzieć że powinniśmy być może je mieć to są badania kontrolne jeżeli pracownik jest na drugim L4 długi Mam na myśli dłuższym niż 30 dni to nie możemy go przyjąć do pracy ale musimy go skierować na badania kontrolne w przepisach nie będziemy tu się rozwodzić po co to jest generalnie pracownik jest na L4 dłuższy niż 30 dni wysyłamy go na badania kontrolne czyli badania wstępne przed podpisaniem umowy okresowe Kurs usuwania azbestu --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#bhp #furtacz.pl #szkoleniabhp #obsługabhpfirm Zapraszam do kontaktu:  furtacz.pl@gmail.com 794 940 192  www.furtacz.pl Dzień dobry Witam państwa bardzo serdecznie w kolejnym odcinku BHP ludzkim głosem dzisiaj zajmiemy się jednym z dwóch tematów jaki nadesłali państwo jako propozycje dzisiaj zajmiemy się kaskami hełmami jak zwał tak zwał natomiast chodzi o rodzaje wybór jak Jaki kask kupić dla pracownika natomiast następnym tygodniu zajmiemy się dokumentacją behapowcem dla firm dekarskich Oczywiście ta dokumentacja behapowca dla firm dekarskich nie będzie jakaś szczególnie dziwna w stosunku do innych firm natomiast firmy dekarskie mają specyficzną pracę jak każda branża i pewno będą w niej pewne elementy których w innych filmach się nie znajdzie więc jeżeli masz firmę dekarską pracujesz w firmie dekarskiej Zachęcam do subskrybowania tego kanału czy na YouTubie czy na innej platformie podcast owej na przykład żeby dowiedzieć się jak ten nowy film już opublikuje pod każdym filmem tak samo pod dzisiejszym czy pod podcast m będzie link do materiałów by takiego skryptu z tego filmu żeby każdy mógł sobie we własnym zakresie to ściągnąć i ewentualnie Przeczytać czy zostawić gdzieś w jakimś miejscu do którego można zawsze sięgnąć więc zaczynamy Pierwsza sprawa to jest taka czy w ogóle jakieś przepisy regulują sprawę hełmów w pracy bo zawsze podstawowe Zarzuty są jeżeli podaje jakieś rzeczy które trzeba by zastosować w firmie to są takie czy ktoś to wymaga albo wręcz przeciwnie hejterzy w internecie mówią Ale przecież przepisy tego nie wymagają postanowiłem w tych filmach od firmach Czy podcastach od dzisiaj podawać pierw przepisy przynajmniej niektóre które regulują tą sprawę żeby wyeliminować takie rzeczy to trzeba czy nie trzeba Oczywiście jeżeli ktoś nie nie chce stosować się do przepisów to już jest jego jego sprawa natomiast będę zaczynał od spraw przepisów żebyśmy jakby uniknęli nieporozumienie więc tak podstawowa rzecz to już mówiliśmy we wcześniejszych filmach jak ktoś by nie oglądał to jest kodeks pracy i kodeks pracy reguluje Co powinien pracodawca natomiast to już mamy bardziej precyzyjne przepisy dotyczące ogólnych przepisów BHP z 97 roku i to w paragrafie 110 jest napisane że przy pracach na słupach masz tak konstrukcjach wieżowych kominach konstrukcjach był bez stropuva także ustawieniu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności i są też inne rzeczy ale Zajmę się sprawą kasków czy hełmów zapewnić stosowanie przez pracowników odpowiedniego do rodzaju wykonywania prac sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak szelki z linką bezpieczeństwa przymocowano do stałych elementów z pasem biodrowym zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do pracy na wysokości to jest zapis który mówi wprost że przy pracach na wysokości potrzebujemy hełmy ochronne ale jeżeli sięgniemy dalej do rozporządzenia te wycinki z tego rozporządzenia będą w notatkach będzie można sobie zerknąć jeżeli i sięgniemy dalej do rozporządzenia na samym końcu znajdziemy tabelkę w której są wyszczególnione zagrożenia fizyczne i sytuacje kiedy trzeba zabezpieczyć głowę czy czaszkę jest to wprost napisane upadki z wysokości wybuchy uderzenia wstrząsy z i elektryczne zagrożenia jeszcze niżej mamy rozpisane środki ochrony głowy hełmy ochronne to prace narażające pracowników na urazy głowy w tym w szczególności prace budowlane zwłaszcza na rusztowaniach i w ich sąsiedztwie czyli Stojąc przed rusztowaniem Może nam coś spaść na głowę będąc na rusztowaniu morzem.  Kurs usuwania azbestu --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

Dzień dobry Witam państwa bardzo serdecznie Ja nazywam się Dariusz furtacz i Witam państwa w kolejnym odcinku BHP ludzkim głosem Od kilkunastu lat zajmuje się zarządzaniem ryzykiem w małych i średnich przedsiębiorstwach jak również sprawami związanymi z BHP dzisiaj Chciałbym abyśmy porozmawiali o przyczynach wypadków przy pracy BHP można powiedzieć jest moim konikiem dlatego ten temat zgłębiam staram się znać przepisy i mam do czynienia z wieloma wypadkami i Chciałbym abyśmy w naszym kraju troszkę mądrzej podchodzili do spraw związanych z bezpieczeństwem swoim i swoich pracowników Dlaczego przyczynach wypadków ponieważ nie dalej jak dzisiaj rozmawiałem z zus-em na temat odszkodowania pewnego pracownika po wypadku przy pracy i zauważyłem co Potwierdziła mi pani w ZUSie i Zauważyłem też w innych przedsiębiorstwach zwłaszcza w dużych korporacjach że jeżeli wydarzy się wypadek to całą winę stara się starają się wszyscy zrzucić na pracownika ponieważ on czegoś nie dopilnował on czegoś nie zrobił a on czegoś nie założył i tak dalej i tak dalej natomiast cali na biało wychodzą pracodawcy którzy mówiąc kolokwialnie mieli w pewnej części ciała to jak ten pracownik wykonuje pracę już nie chcę nawet sugerować że w wielu przedsiębiorstwach jest tak że pracodawca nie jako przymusza pracownika do pomijania spraw związanych z bezpieczeństwem ponieważ tak jest szybciej wielokrotnie na różnych szkoleniach w różnych częściach kraju czy poza granicami słyszałem od pracowników że praca zgodna z zasadami BHP praca w odpowiednim sprzęcie i z użyciem odpowiednich narzędzi trwa dłużej niż praca inna i zgodzę się z tym z tym w pełni mówiłem to już we wcześniejszych filmach praca związana z bezpieczeństwem praca bezpieczna będzie trwała dłużej będzie być może wymagała większego zaplanowania i więcej sił i środków będzie trzeba poświęcić żeby ją wykonać natomiast mamy kolosalny zysk w postaci takiej że nasz pracownik być może kompetentna osoba nie doznał urazu związku z czym nie będzie przerwy w pracy drugi zysk bez wątpienia jest taki że pracownik który mu się nic nie dzieje w pracy nie ma przymuszenia Do jakich niezdrowej konkurencji niezdrowego wykonywania pracy i muszę po prostu będzie lepiej pracowało już pomijam takie sprawy dramatyczne że komuś się wydarzy potężny wypadek i ze skutkiem ciężkim i osoba będzie miała jakąś funkcję życiową upośledzoną do końca życia Bądź stanie się inwalidą to już jest taki ekstremalny wypadek natomiast nie oszukujmy się Każdy z nas chce iść do pracy i wrócić z niej w miarę cały w ogóle jakbyśmy się zastanowili na samym skrótem BHP to samym skrócie bezpieczeństwo i higiena pracy Chodzi o to że człowiek ma się czuć bezpieczny człowiek czuję się bezpieczny tak naprawdę wtedy kiedy nie zastanawia się nad bezpieczeństwem jeżeli ja wchodzę na wysokości i boję się że spadnę to znaczy że nie jestem przekonany co do mojego systemu bezpieczeństwa jeżeli ja wchodzę do pewnych miejsc gdzie nie ma odpowiedniej atmosfery Mam na myśli Zawartość tlenu w powietrzu i zastanawiam się czy stamtąd wyjdę Co znaczy że albo nie są dokonane pomiary albo ma mnie odpowiedni sprzęt jeżeli ja przy czymś pracuje i nie wiem czy jakimś urządzeniu i muszę mrużyć oczy bo lecą z niego iskry pył i tak dalej to znaczy że albo urządzenie jest nie odpowiednio zabezpieczone albo ja nie mam odpowiednich środków ochrony indywidualnej więc jeżeli już się muszę zastanowić nad bezpieczeństwem to to już jest sygnał że coś jest nie tak to trochę tak jak pędzimy samochodem autostradą i do któregoś poziomu prędkości wydaje nam się tak jazda przyjemna i wygodna natomiast jest taka granica Po przekroczeniu której już dużo bardziej się skupiamy mniej się rozprasza my to czysta granica bezpieczeństwa kiedy No sami wiemy niekoniecznie przyznajemy się przed sobą ale --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

Prace szczególnie niebezpieczne Dzień dobry Nazywam się Dariusz furtacz i dzisiaj porozmawiamy o pracach szczególnie niebezpiecznych mianowicie Co to są prace szczególnie niebezpieczne i dlaczego wtedy szkolenie okresowe muszą odbywać się częściej w ostatnim odcinku mówiliśmy sobie o szkoleniach wstępnych okresowych mówiliśmy kiedy jakie mają się odbywać ale powiedzieliśmy też ze szkolenia okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych mają się odbywać nie rzadziej niż raz na 3 lata mówiłem Też o tym że powinno się robić częściej z uwagi na to żebyśmy mieli pewność że pracownik wie co robi i jak to robić bezpiecznie natomiast jest pewien Warunek jest pewien paragraf w rozporządzeniu który mówi że szkolenia okresowe mają odbywać się nie rzadziej niż rok na stanowiskach robotniczych i wtedy to ma miejsce kiedy pracownik jest narażony na warunki szczególnie niebezpieczne i teraz pytanie co to są warunki szczególnie niebezpieczne musimy sobie wyobrazić sytuację że gdy pracownik pracuje i W normalnych warunkach pracy nie powinien być narażony na utratę życia czy czy zdrowia i gdy taka sytuacja istnieje w jakimś powiedzmy większej mierze niż normalnie to wtedy klasyfikujemy te prace jako szczególnie niebezpieczne i musimy wtedy zrobić dodatkowe Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych i pracowników narażonych na takie prace kiedy jest praca Szczególnie niebezpieczna Wyobraźmy sobie dwie sytuacje pracownik tnie jakiś element stalowy szlifierką ręczną fleksem jak to nazwiemy nie ma za dużego znaczenia oczywiście zgodnie z przepisami w okularach w rękawicach i tak dalej i tak dalej to nie ten element Cześć na wolnym powietrzu załóżmy docina jakieś ogrodzenie Załóżmy że to jest mówimy o firmie budowlanej i oczywiście szlifierka stanowi dla niego jakieś zagrożenie w ocenie ryzyka zawodowego powiemy sobie o narażeniu na prąd którym który może Porazić człowieka powiemy sobie o Iskra która może mów tam wpaść do oka dlatego pracuję w okularach powiemy sobie o tyle który może wdychać dlatego zakładamy że pracuje w masce przeciwpyłowej powiemy sobie że element gorący może go oparzyć no to załóżmy używa rękawic powiemy sobie o zagrożeniu pożarowym No to załóżmy na stanowisku pracy ma gaśnicę i tak dalej i tak dalej I to jest jakiś narażenie pracownika ale ciężko je nazwać szczególnie niebezpiecznym ale Wyobraźmy sobie tą samą sytuację że pracownik może nie tą samą sytuację ale wybraliśmy sobie to że pracownik używa szlifierki takiej samej nie ten sam element ale Wyobraźmy sobie że to jest na 30 m wysokości na jakimś słupie i z punktu widzenia logicznego zauważamy pewną dysproporcje pomiędzy zwykłą pracą na tak zwanym poziomie 0 czy poziomie roboczym a 30 m nad ziemią Dlaczego chociażby zwykłe zasłabnięcie jeżeli człowiek zasłabnie przy pracy i jest na poziomie roboczym to nie ma żadnego problemu żeby go wziąć tego miejsca wezwać pomoc udzielić mu pomocy Wyobraźmy sobie że człowieka poraził prąd też nie ma jakiegoś większego problemu Nawet z udzieleniem mu tej pomocy Ale gdy to się dzieje 30 m nad ziemią sprawa staje się skomplikowana jak prowadzę szkolenia BHP również szkolenia z ewakuacji i z pracy na wysokości i ćwiczymy sobie ewakuację Oczywiście zdarza się że najbardziej bystrzy pracownicy po półgodzinnym czy po godzinnym szkoleniu związanym z pracą na wysokości i z obsługą szelek linek i różnego rodzaju sprzętu i tacy którzy już mieli wcześniej doświadczenie w tego typu pracach już po pół godziny szkolenia są w próbować ewakuować człowieka z wysokości ale po pierwsze muszą mi takie szkolenie po drugie muszą mieć troszkę praktyki po trzecie Wymaga to troszkę jakbyś zimnej krwi z uwagi na to że ewakuacja człowieka z wysokość zwłaszcza po zasłabnięciu po porażeniu prądem czy z jakimiś innymi urazami jest to duży problem i psychiczny i fizyczny dla kogoś kto to wykonuje natomiast wracajmy do pracy szczególnie niebezpiecznych --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

Dzień dobry Witam państwa bardzo serdecznie Nazywam się Dariusz furtacz dzisiaj porozmawiamy obowiązkowej w szkoleniach BHP w zakładzie pracy temat został wywołany do tablicy można powiedzieć przez kilka maili które dostałem po ostatnich filmach ponieważ dla wielu pracodawców wydaje się sprawa nie zrozumiała kiedy jak kogo mamy szkolić w związku z czym dlatego nagrywam ten film jeżeli macie jakieś pytania i Chcielibyście żeby rozwiać te wątpliwości to zachęcam do kontaktu mailowego bądź telefonicznego No więc co to są szkolenia BHP kiedy je potrzebujemy i jakie Pierwsze szkolenie BHP jakie potrzebuje pracownika którego zatrudniamy to jest tak zwane szkolenie wstępne o tym już trochę wspominałem we wcześniejszych filmach ale dzisiaj sobie wyjaśnimy szczegółowo a na samym końcu filmu pokażę jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego ponieważ dla wielu osób jest to problem źle wypełniona karta już jest podstawą do tego że Inspekcja Pracy chce od nas dodatkowe inne dokumenty lub na dodatkowe ciekawe pytania wstępne zawsze odbywa się w godzinach pracy każde szkolenie związane z bezpieczeństwem odbywa się w godzinach pracy i przy szkoleniu wstępnym nie można zrobić tego tak jak czasami pracodawcy myślą że szkolimy pracownika a potem go zatrudniamy szkolenie wstępne jest w pierwszym dniu pracy w pierwszym i drugim dniu pracy co najmniej Dlaczego mówię w pierwszym dniu pracy a nie w chwili podpisania umowy ponieważ może się zdarzyć taka sytuacja że załóżmy nasz pracownik pracuje od poniedziałku do piątku a umowę z nim podpiszemy w sobotę więc Pierwszy jego dzień pracy to jest poniedziałek i szkolenia zawsze odbywają się w dzień pracy co ty Musimy pamiętać Dlaczego mówię 2 dni ponieważ szkolenie wstępne dzieli się na instruktaż ogólny instruktaż szczegółowy instruktaż ogólny To są sprawy można powiedzieć związane z BHP czysto z BHP Czyli jak wzywać pomocy jak się ewakuować Jakie są najważniejsze zasady związane z bezpieczeństwem na naszym stanowisku pracy i to trwa co najmniej 3 godziny Następnie jest tak zwany instruktaż stanowiskowy który przeprowadza można by najprościej powiedzieć przełożony pracownika czyli ktoś kto ma już staż pracy na danym stanowisku i ten przełożony pokaże i sprawdzi czy pracownik potrafi pracę wykonywać w sposób bezpieczny i to jest niestety zauważam największy problem w naszym kraju ponieważ rzadko widzę żeby stanowiskowe były prawidłowo wykonywane co mam na myśli często w wielu zwłaszcza w dużych zakładach instruktaż stanowiskowy polega na tym że pracownik dostaje listę dokumentów listę instrukcji jakiś maszyn do przeczytania do przeczytania różne inne dokumenty związane z bezpieczeństwem i pracownik siedzi jeden drugi trzeci dzień Czasami dwa tygodnie czy ta potem zdaje jakiś egzamin i uważa się że instruktaż stanowiskowy się zakończył i on może być samodzielnym pracownikiem w zakładzie natomiast podstawy instruktażu stanowiskowego są troszkę inne instruktaż stanowiskowy powinien być bardzo praktyczny czyli wyobrażam sobie to tak że załóżmy zatrudniam pracownika nie wiem do pracy przy tokarce i ktoś przełożony ktoś kto dłużej pracuje na tym stanowisku jest osobą kierująca pracownikami będzie przełożonym tego pracownika i zna tą pracę to jest warunek konieczny pokazuje tą pracownikowi Jak bezpiecznie toczyć dane elementy Następnie pracownik przystępuje do pracy i to osoba kierująca sprawdza czy ten pracownik wykonuje tą pracę tak jak zostało mu to polecone oczywiście nie wnikam to takie sprawy że osoba wykonująca daną pracę którą zatrudniamy do pracy Nie wiem Tokarza elektryka spawacza kierowcy i tak dalej ma wymagane kwalifikacje to zwiększenie kwalifikacji to nie jest cel --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

Dowiesz się jakie są obowiązki pracodawcy pod względem bhp w firmie. Dzień dobry ja się nazywam Dariusz furtacz i dzisiaj porozmawiamy o obowiązkach pracodawcy względem przepisów bhp Od kilkunastu lat prowadzę szkolenia między innymi BHP i często na szkolenia zadaję takie proste pytanie Kto odpowiada za bezpieczeństwo w zakładzie pracy i z reguły otrzymuje dwa rodzaje odpowiedzi obie błędne pierwsza to pracownik na swoim stanowisku druga to dział BHP często opowiadał że to bzdura ponieważ za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada pracodawca nie ma możliwości zmniejszenia odpowiedzialności pracodawcy ze względu na to posiada służbę BHP Czy wewnętrzną czy zewnętrzną w innym filmie sobie porozmawiamy kiedy jak on służby BHP powinien mieć pracodawca ale dzisiaj chciałbym o tych obowiązkach więc jeżeli jesteś pracodawcą prowadzisz firmę nie ma znaczenia 1 dwóch 5 czy 50 osobową ty osobiście odpowiadasz za bezpieczeństwo zakładzie pracy od ciebie najwięcej zależy i ty musisz tak zarządzać zakładem aby ludziom nie wydarzyła się krzywda nie wydarzyły się wypadki przy pracy i co można zrobić często pracodawcy mnie pytają no to w takim razie co Po pierwsze trzeba odpowiednio zorganizować pracę Nie da się zastąpić organizacji pracy Osobiście uważam że największy wpływ na bezpieczeństwo ma organizacja pracy weźmy sobie prosty przykład teraz już wymuszają na kierowcach przerwę ale jeszcze niedawno było tak że kierowca woził towar i nic nie regulował o jego przelew w związku z czym pracodawcy W jakim sensie przymusza i pracowników do jeżdżenia z Tymi towarami samochodami często pracownicy byli przemęczeni wiadomo że przemęczony kierowca powoduje wypadki i teraz akurat przepisy na rzuciły pewne obowiązki więc pracodawca nie dużo tutaj ma do powiedzenia natomiast gdyby wcześniej pracodawcy sami organizowali te przerwy być może nie byłaby potrzebna zmiana przepisów więc organizacja pracy Bardzo wpływa na bezpieczeństwo stosowanie odpowiednich przerw w pracy stosowanie odpowiedniego sprzętu szkolenie pracowników kontrolowanie pracowników --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

dariuszfurtacz@gmail.com  794940192 http://eurinks.eu Gotowy na kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy na swojej budowie Jeżeli tak to świetnie Jeżeli nie jesteś pewien to zachęcam do oglądania do końca a teraz zaczynamy Dzień dobry ja się nazywam Dariusz Furtacz i dzisiaj porozmawiamy sobie o tym jak przygotować się do kontroli państwowej inspekcji pracy na budowie jeżeli prowadzisz firmę budowlaną dekarską jakąkolwiek związanym z branżą budowlaną to ten film jest dla ciebie Aczkolwiek osoby z innych branż na pewno też wyciągną tutaj właściwe informacje po pierwsze najważniejsza rzecz jeżeli zatrudniasz kogoś na umowę o pracę to musisz mieć zaświadczenie od lekarza że jest zdolny do wykonywania danej pracy i zanim dostaniesz to zaświadczenie wypisujesz pracownikowi potencjalnemu pracownikowi skierowanie na badania i tam określasz czynniki z jakimi może zetknąć się w pracy mianowicie jeżeli pracuje na zewnątrz to na przykład warunki atmosferyczne jeżeli pracuje na wysokości to musisz pisać pracę na wysokości jeżeli pracuje z narażeniem na jakieś czynniki niebezpieczne na przykład azbest musisz pisać że jest narażony na takie czynniki spokojnie to nie ma nic trudnego w linku w opisie będzie można pobrać wzór takiego skierowania przykładowo wypełnione takie skierowanie żebyście wiedzieli na czym się wzorować w każdej z każdym pytaniem możecie się do mnie zgłosić numer telefonu będzie podany adres mailowy można dzwonić oczywiście bezpłatnie udzielam takich konsultacji więc jeżeli już Mamy skierowanie na badania oczywiście pracownik przynosi nam zakładam badania lekarskie że zdolny do pracy wtedy możemy z nim podpisać umowę o pracę i czy jest kolejna rzecz kolejny dokument szkolenie wstępne w pierwszym i drugim dniu pracy odbywa się szkolenie wstępne pracownika oczywiście tak jak wcześniejszym wypadku poniżej w linku będzie wzór takiego szkolenia wstępnego jak również przykładowo wypełniony żebyście wiedzieli jak to zrobić więc szkolenie wstępne zapoznaje pracownika z zagrożeniami na terenie zakładu na jego stanowisku pracy musisz też wiedzieć że jeżeli pracownik będzie przenoszony do innego na inne stanowisko pracy to szkolenie wstępne część tego szkolenia Szkolenie stanowiskowe powinna się odbyć ponownie ale o tym sobie powiemy w innym filmie. Jak powinno wyglądać szkolenie wstępne kolejny już trzeci dokument jaki potrzebujesz to jest ocena ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego To jest taki dokument w którym jest napisane jakie zagrożenia grożą pracownikowi w pracy i jak albo I co zrobić żeby ta zagrożenia nie wpłynęły negatywnie na jego stan zdrowia na przykładu jeżeli pracownik pracuje na jakiś wysokości Istnieje ryzyko że spadnie z tych wysokości i na przykład zginie albo złamie nogę rękę kręgowców to jednym z jedną z metod zabezpieczenia są szelki do pracy na wysokości które spowodują że nie spadnie w związku z tym nie zginie więc ryzyko upadku z wysokości w jakim sensie zostaje zniwelowane jeżeli pracownik pracuje z narażeniem na azbest. A wiadomo że pył azbestowy może powodować raka, azbestozę i inne choroby to w działaniach profilaktycznych zabezpieczeniach będziemy mieli wpisane kombinezon maski na przykład jeżeli pracownik pracuje czy prądzie elektrycznym to w środkach profilaktycznych będzie wpisane że Wykonywanie prac  po odłączeniu napięcia na przykład albo w izolowanych rękawicach dobrymi nie wiem śrubokrętami i tak dalej i tak dalej zależności do tego jakie mamy zagrożenie musimy do tego dobrać środki zapobiegające tym temu zagrożenie i do tego mamy trzeci dokument który musimy mieć kolejny dokument to są instrukcje wszelkiego rodzaju instrukcję. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

Dowiesz się kiedy nie musisz mieć szkolenia bhp dla pracodawcy a kiedy musisz. Zrozumiesz co należy wziąć pod uwagę wybierając firmę szkoleniową a także. Dlaczego dobre szkolenie BHP dla pracodawcy to również zysk a nie strata finansowa. Szkolenie BHP dla pracodawcy - czy zawsze musisz je mieć Szkolenie BHP dla właścicieli firm mianowicie kiedy właściciel firmy nie musi mieć szkolenia BHP I analogicznie kiedy mówi jak już Porozmawiamy sobie o tym kiedy musi mieć szkolenie to porozmawiamy sobie też o tym co ona mu daje Poza oczywistym plusem czyli spełnienie wymogów prawa i nie narażanie się na ewentualne mandaty a więc zaczynamy To kiedy nie muszę mieć szkolenia BHP mianowicie nie musisz mieć szkolenia BHP dla osób dla pracodawców i osób kierujących pracownikami jak sama nazwa wskazuje wtedy kiedy nie jesteś pracodawcą ani nie kierujesz pracownikami W związku z powyższym Jeżeli masz firmę w której sam jesteś sterem i okrętem nie musisz mieć szkolenia BHP oczywiście warto żebyś miał bo w każdej firmie w każdej działalności są jakieś zagrożenia natomiast nie ma przepisu który nakazuje ci mieć takie szkolenie Czyli jeżeli masz jakiś sklep stacjonarny ale sam tam robisz Wszystko sprzedajesz dowozić towar i tak dalej lub masz sklep internetowy ale też sam zajmujesz się wszystkim lub jeżeli prowadzi z usługi różnego rodzaju nie ma znaczenia bo to żadna branża nie jest wyciągnięta z tego przepisu ale jeżeli to usługi świadczy sam nie ma znaczenia czy robisz programy komputerowe Czy kładziesz płytki to nie musisz mieć szkolenia BHP oczywiście z jeden wyjątek jeżeli będziesz świadczył usługi dla dużych koncernów zwłaszcza międzynarodowych one posiadają zintegrowane systemy bezpieczeństwa i będą wymuszali na tobie szkolenie BHP. Czyli jeżeli będziesz chciał do takiego koncernu pojechać i zrobić dla nich pewną usługę to czy dostarczyć im jakiś towar to najprawdopodobniej będą od ciebie wymagali szkolenia BHP w innym filmie sobie powiemy Dlaczego i w jakich okolicznościach natomiast to jest temat szkolenia BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami więc nie będziemy tego tutaj rozwijać pojawiają się inne filmy i i będzie można odnaleźć tą informację natomiast kiedy musisz mieć szkolenie BHP. Szkolenie BHP musisz mieć zawsze kiedy kierujesz pracownikami i nie ma to żadnego znaczenia czy kierujesz nimi na podstawie umowy o pracę czyli zatrudniasz kogoś podpisujesz z kimś umowę o pracę na pełny etat czy wpisujesz z kimś tak zwanym umowę cywilnoprawną Mam tu na myśli umowę zlecenie bądź umowę o dzieło bo często w tych wypadkach przy umowach cywilnoprawnych właściciele firmy myślą że są zwolnieni z przestrzegania przepisów bhp i to niestety się mylą. Najczęściej dowiadują się o tym w trakcie kontroli z inspekcji pracy czy innej instytucji ponieważ jest przepis który mówi że odpowiadasz za bezpieczeństwo i higienę pracy również za osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę także za osoby świadczące działalność gospodarczą na twoim terenie W związku z powyższym jeżyk za nich odpowiadasz i masz jakby kierować nimi w pracy ich nadzorować to samo przez się rozumie że potrzebujesz mieć szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami chociażby dlatego żebyś wiedział co sprawdzać po drugie jeżeli przyjmujesz kogoś na umowę nawet cywilnoprawną to musisz wskazać mu zagrożenia jakie istnieją w twojej działalności i oczywiście możesz je sobie wymyślić natomiast podpisując się pod szkoleniem musisz udokumentować że sam jesteś przeszkolony. Już nie mówię to nawet o takich aspektach że jako właściciel firmy Czy pracodawca Czy osoba kierująca pracownikami bierzesz udział w ocenianiu ryzyka jakie istnieje w twoim przedsiębiorstwie. Mam na my --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message