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天下學習
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在這裡,我們一起向最厲害的人學習——
聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。
一場深度對話,引爆你思維沸騰;
一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。
每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。
節目包括:
【快樂工作人】:每週一08:00更新
職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。
【管理ON AIR】:每週二08:00更新
名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。
【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新
掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。
【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新
天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。
【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新
不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現!
【悅讀書事圈】:每週四08:00更新
出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。
【天下好讀】:每週五08:00更新
一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。
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在變動越來越快的時代,領導者面對的挑戰,早已不只是策略與績效,而是如何穩定自己。許多企業投入大量資源培養管理者:教策略、教工具、教制度。但有一門最核心的功課,卻很少被系統性地教導——如何自我領導。當外部環境劇烈變化、組織壓力不斷上升,領導者如果無法覺察自己的情緒、恐懼與慣性反應,很容易在關鍵時刻做出失準決策,甚至把焦慮傳遞給整個團隊。本集《人才戰情室》邀請惟新顧問董事長兼執行長陳彥豪(Kevin),從企業教練與領導力顧問的視角,分享領導者如何透過自我修煉,培養真正穩定的領導力。節目中,他也坦率談到自己職涯中的低自信、焦慮與不安,以及如何透過「刻意練習」,培養覺察、勇氣與正念,慢慢建立起穩定的「心理肌肉」。#人才戰情室 #自我領導 #領導力 #情緒管理 #陳彥豪 #企業教練 #心理韌性🎙 主持人:天下學習事業群總經理 劉鳳珍🎙 對談來賓:惟新顧問董事長兼執行長 陳彥豪🎧 製作團隊:天下學習事業群、蘇欣儀 Powered by Firstory Hosting
一想到講話就感到害怕、彆扭,讓你總是不敢踏出第一步?明明準備了厚厚一疊講稿,開口卻還是卡住,甚至讓你懷疑自己「天生不是說話的料」? 我們邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練——魏世芬,帶你甩開腦中的負評與否定,從兩腳站穩、打開橫膈膜開始,教你重拾說話的底氣;運用獨創的「火車進站思維」,讓你手握三張重點小卡,就能精準同步大腦與嘴巴的配速,不再擔心怯場失控,助你每一次開口,都能自信說出令全場喝采的成功演說! 【聽完這集你會知道】 02:14|別讓負評成為你開口的絆腳石!還在因為害怕被批評,而喪失說話的底氣嗎?練習甩開腦中那些否定的聲音,找回說話的主場優勢。 03:54|打開身體,撐起你的「自信心」!張開兩腳站穩、敞開胸口與橫隔膜,暢通氣流,發出專業、可靠的聲音。 08:28|如何發表成功的演說?運用「火車進站思維」:掌握演說內容三大重點,控制思緒如火車車廂一節節地等速進站,讓聽眾輕鬆跟上你的節奏。 10:45|告別口吃、卡詞的「配速魔法」:切換下個思緒時,記得放慢語速,給大腦、舌頭零點幾秒的時間,便能從容不迫地流暢表達。 13:23|每日儀式:發現你聲音的魅力!每天對著手機說說生活感想,並反覆聆聽錄音,跟你的聲音「變熟」,培養對它喜愛和信心。 【本集金句】 「思緒如同火車車廂,必須一節節地等速靠站,才能說得從容、流暢。」 #魏世芬 #聲音影響力 #職場表達力 #自信發聲 #對頻溝通 #說話感染力 🎙️主持人:天下學習研發長 盧智芳 🎙️來賓:企業聲音教練 魏世芬 🎧製作團隊:天下學習、林昕柔 *魏世芬帶你聲心雙軌同步升級: 告別溝通內耗,重拾自信,說出影響力!結帳輸入【FENCWL500】立折500元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/k1cwHPi/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
企業二代的人生一定順風順水嗎? 雅方國際食品二代林暄穎的答案是:完全不是。 在成為雅方品牌翻新的關鍵推手之前,她其實經歷過很長的迷惘期——休學、不確定人生方向。 後來,她離開熟悉的環境,從藍帶學校重新認識自己。回到家族企業後,她用00世代的無畏精神,毫無經驗拿起相機拍起短影音。結果,半年內誕生超過20支破百萬觀看影片、最高甚至破千萬,讓老品牌重新被年輕世代看見,團購更是7分鐘賣破百萬元,最後帶動產品提升一成營收。 這一集《快樂工作人》,林暄穎親自分享她如何從「休學逃兵」變成「品牌救星」,並拆解爆紅短影音的內容邏輯,也首次深度分享身為企業二代最真實的壓力與低潮。 【聽完這集你會知道】 05:58|網友封的真人版「18號」來了!她怎麼看這個封號? 她認為自己最像18號的是這三點:犀利直接、不服輸,還有這一特質... 11:25|什麼都有的企業二代為什麼會休學?人生最低潮發生了什麼? 很多人只看到林暄穎現在的成功,但很少人知道,她也曾對未來完全沒有方向。 12:55|念藍帶學校的那段時間,如何重新改變她的人生? 離開熟悉的環境,有時候反而能更清楚看見自己真正想要的是什麼。 14:20|一支破百萬觀看的短影音,背後有哪些關鍵元素? 從腳本節奏、情緒設計到人物設定,她分享短影音爆紅背後的內容邏輯。 23:12|社群時代,為何她卻堅決不玩「人設」? 林暄穎認為,產品讓人留下來,但人設往往決定觀眾是否願意點進來。 32:34|當爸爸就是董事長,工作會變更簡單還是更困難? 在家族企業工作,她如何聰明向上管理,面對情感與權力的微妙平衡? 35:47|企業二代最大的壓力,不是能力、是自我肯定。 林暄穎坦言,很多人羨慕二代的資源,但很少人看見,企業二代也有不為人知的苦。 【本集金句】 「對我來說,做自己比做生意更難,因為大家都會拿放大鏡檢視妳。」 #林暄穎 #企業二代 #短影音行銷 #品牌轉型 #家族企業 #內容行銷 🎙️主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️來賓:雅方國際食品二代 林暄穎 🎧製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *林暄穎的精彩故事:https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5105326 *2026最佳大學指南熱銷中:https://www.books.com.tw/products/R030104533 *「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集!一起為人才做出承諾:https://web.cheers.com.tw/event/talent/ *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入 LINE 會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
保羅.波多爾斯基(Paul Podolsky)曾站在全球最大對沖基金——橋水基金的巔峰,與傳奇大師瑞.達利歐共事多年,他的新作《華爾街菁英寫給青年的社會生存法則》將華爾街頂層的財務思維框架,轉化為你我都能實踐的生存策略,透過將資金分散於股市、長期債券與大宗商品,建立一套在任何環境下都能穩健運作的投資組合。天下雜誌出版《華爾街菁英寫給青年的社會生存法則》 製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均 *推薦好書《華爾街菁英寫給青年的社會生存法則》:https://bit.ly/4b2bPPF *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
努力工作、認真生活,卻總覺得停滯不前,愈做愈疲憊?你可能正陷入「慢性表現停滯症候群」。 突破關鍵,在於跳出原有框架、擴大視野,並在工作中實踐「邊做邊學」。 透過刻意練習、小步迭代與持續回饋,把學習融入日常,每天進步一點點。 允許自己不完美,但記得復盤,慢慢累積成長,走回向上曲線。 【聽完這集你會知道】 05:32|最快改變認知與行為模式的方法:將自己丟進想成為的圈子 07:54|慢性表現停滯症候群--努力卻卡在高原期 08:22|解析「表現的悖論」:努力不等於進步,關鍵在刻意練習與復盤。 13:09|「不知道」是成長起點,必須主動拓展視野才能升級認知。 15:23|提醒「忙碌迷思」:過度輸出卻缺乏輸入,成長停滯。職場追求表現導致疲憊與焦慮。 19:20|知行合一,從做中學,知識才能真正內化。 21:12|過度成績導向會扼殺學習動機,「過程即結果」,樂在學習,保持成長。 23:42|過度在意表現會讓人不敢犯錯,最終畫地自限。強調進步曲線向上比完美重要 【本集金句】 「不知道」是知道的開始:讀萬卷書,行萬里路,閱人無數。 #成長心態行動策略 #慢性表現停滯症候群 #郝旭烈 #學習 #進步 主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓:前台積電財務高階主管、大亞創投公司執行合夥人 郝旭烈(郝哥) 製作團隊:張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《成長心態行動策略》 *天下網路書店:https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/11214560 *博客來:https://www.books.com.tw/products/0011034831?sloc=main *Momo:https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=14548523&Area *Kobo:https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/aa-11?sId=e54eebc2-5106-41f8-a653-8f602c1a227b&ssId=57hBOiz23AslZZELBd3q_&cPos=1 *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
面對變革焦慮,管理者常困於舊經驗無法解決新問題 。Google台灣總經理林雅芳Tina分享她的「歸零學習」心法,透過「無我」與「當責」來應對新環境的挑戰 。她也首度公開Google內部的AI賦能五步驟框架,帶領團隊在AI時代穩定前行。 【聽完這集你會知道】 06:50|Google Leader 的三大關鍵特質: 科技巨頭選才不只看專業,更看重在複雜情境中領導(Leading in Complexity)、去中心化的無我協作(Egoless)以及不被過去框架限制的歸零學習力 。 08:35|責任 vs. 當責,做個「走向火裡的人」: 區分 Responsibility 與 Accountability。當責者不只完成職務說明書的要求,更具備 Ownership 意識,主動處理組織中「掉在地上」的灰色地帶問題 。 14:25|非專家的領導學,如何指揮比你聰明的人: 總經理的體悟在於不再糾結於「展現比部屬懂」,而是透過提問、激發創意與擔任「啦啦隊」角色,促進跨職能團隊協作 。 27:52|Google 內部 AI 賦能五步驟: 實踐轉型的行動方案,包含:願景溝通(Why)、G2G 培訓(Skills)、OKR 激勵機制(Incentives)、資源配備(Resources)與成效檢核(Action Plan) 。 33:01|AI 全堆疊概念與「台灣速度」: 解析 Google 如何整合 TPU 硬體研發至 Gemini 應用層 。台灣憑藉半導體人才與軟硬結合的臨近性,實現從構想到原型(Prototype)的極速協作,決定全球 AI 產能競爭力。 【本集金句】 「What got you here, won't get you there. 面對新事物要懂得歸零,別讓過去的成功經驗成為前進的包袱。」 #GoogleTaiwan #AI_First #當責 #Accountability #變革管理 主持人:天下雜誌共同執行長 葉雲 來賓:Google台灣總經理 林雅芳Tina 製作團隊:李洛梅、陳紀帆、劉駿逸 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
有想法卻不敢說出來?溝通總是情緒失控,導致談判破裂?明明學了一堆說話技巧,怎麼還是派不上用場?我們邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練魏世芬,擔任本次台北國際書展特別企劃主講人,從聲音的角色和偽裝談起,教你從「心」認識自己,學會圓滿溝通模型、用感官說動人心等實用方法,在提案、服務客戶、團隊協作時,都能說得既有自信又有魅力,贏得每一次對話的主導權。 【聽完這集你會知道】 02:52|3種常見聲音面具:你是獨行俠、機關槍,還是控制狂?回溯過去生命經驗,揪出自我偽裝的主因,找回你最自然真實的聲音。 07:22|4種典型角色聲音:根據不同場景切換專業理性、輕鬆活潑、主導性、劃界線的聲音,助你溝通一次到位、不內耗。 11:35|圓滿溝通的模型:先承認自我需求,再理解他人需要,最後做出雙方共好的決定,達到最佳溝通平衡點。 14:52|最棘手的4大言語個性:掌握不同對象的對頻策略,過於浪漫、愛唱反調、講話沒重點、超級省話,無論是誰,你都能主導每段對話、溝通不卡關。 22:56|說「不」也能很溫柔:透過實用句型演練,學會運用既溫和又不失堅定的語氣,劃清界線或拒絕,不冒犯、得罪他人。 24:59|正向回擊難聽話:設計你的「四層攻防劇本」,用正向話語,自信、優雅地回應他人的尖酸刻薄,化解人際衝突。 26:45|用感官說動人心:善用五感說故事,真誠地說出你的內心情感,才能散發感染力,說得動聽又動人。 【本集金句】 「聲音是內心的鏡子:先安放你的內心,才能真正駕馭聲音、說出影響力!」 #魏世芬 #聲音影響力 #職場表達力 #自信發聲 #對頻溝通 #說話感染力 🎙️主持人:天下學習研發長 盧智芳 🎙️來賓:企業聲音教練 魏世芬 🎧製作團隊:天下學習、林昕柔 *魏世芬帶你聲心雙軌同步升級:告別溝通內耗,重拾自信,說出影響力!結帳輸入【FENCWL500】立折500元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/k1cwHPi/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
台大政治系畢業,卻放棄主流高薪路徑,從德國到花蓮、金門務農,再走進非營利教育組織Teach for Taiwan,她用親身經歷回答一個關鍵問題:「頂大光環」不須有壓力,外界的期待無關乎人生的答案。這一集我們邀請到TFT影響力總監何采桑,帶領我們拆解職涯焦慮、重新定義成功與影響力。【聽完這集你會知道】01:48|為什麼她選擇去務農,而不是進大公司?理想工作與其光靠想像,不如靠行動親身驗證,讓每一次職涯轉換都更接近你的價值觀。當你懷疑主流成功公式時,如何用行動測試自己真正想要的人生?05:48|頂大光環:機會放大器,還是焦慮製造機?名校背景帶來資源與門票,但也綁上「不能失敗」的心理負債。當外界期待清晰,內心卻模糊,該如何重新定位自己?10:47|從務農到走進非營利組織,怎麼確定自己沒有走歪?別人看她的職涯路徑毫無邏輯,但她卻最清楚,不論在田裡或教室,自己都在回答同一件事。18:50|自我探索常是「白忙一場」?如何分辨「走錯路」與「必要的繞路」最好的職涯不是直線成長,而是讓能力複利加乘。真正的判斷標準,是這段經歷是否讓你更靠近自己。何采桑用這三個靈魂叩問找到理想工作。25:56|轉職不必總是向外看,有時好機會就在身邊從機要秘書到影響力發展部總監,懂得聰明地「內部轉職」,降低換工作的風險與成本。30:04|給焦慮世代的一句話:誠實比正確更重要放下頂大光環,何采桑用過來人經驗分享,不必將「迷惘」當作壞事,它反而是引領你找到火花的重要驅動力。【本集金句】「承認自己白忙一場,不代表你的人生失敗。」#何采桑 #TeachForTaiwan #職涯轉換 #頂大光環 #非營利組織 #迷惘 # 自我探索🎙️主持人:天下學習副主編 吳佩旻🎙️來賓:TFT影響力發展部總監、輪值副執行長 何采桑🎧製作團隊:張雅媛、邱宇豪*何采桑的精彩故事:https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5105291*2026最佳大學指南熱銷中:https://www.books.com.tw/products/R030104533*「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集!一起為人才做出承諾:https://web.cheers.com.tw/event/talent/*訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat*《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入 LINE 會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
大約十年前,專家們提倡的是一種嚴格的工作與生活平衡。他們主張劃定明確的界限,清楚區隔工作與個人生活;也就是說,當你回到家,必須把工作的煩惱留在辦公室,反之亦然。但世界已經變得不一樣了。疫情過後,許多人每週至少有一至二天在家工作,甚至更多。愈來愈多人在正常上班時間以外,繼續透過電子郵件、簡訊和視訊會議處理工作,更進一步模糊了那條界線。天下雜誌出版《成為領導者》 製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均 *推薦好書《成為領導者》:https://bit.ly/40vs036 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
當朋友之間出現比較,或面對他人請託難以拒絕,我們常感到疲憊與壓力。 在人際和職場中,不必迎合或對抗,學會立下界線,清楚分辨「你是你,我是我」,透過內在的衡量與選擇,優先守護自己的身心能量。 當我們不再過度承擔,也不被比較牽動,才能更安穩地走在屬於自己的人生路上。 【共讀筆記】 1. 不被比較牽著走,清楚界定「你是你,我是我」 2. 建立內在度量衡:立下界線、保持身心能量、評估後果、覺察自我情緒投射 主持人:天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓:璞成心遇空間心理諮商所所長 蘇絢慧 製作團隊:張雅媛、張齊方、樂祈、王薇茹 特別感謝:小白、友梅、天才、徐卉宣、高誌鴻、曼琪、阿冰冰、Janet、jin、小魚、阿齡、陳怡君、陳媽媽、潔西卡、Esther、Leslie、Nn、威廉、小米、小明、小象、予翔、艾伯特、佩佩、凌晨、翁守謙、龍龍、育庭、Alice、Annie、Chien、Gordon、nu、P Yang、Rene、YJ、世名、豆豆、阿邱 /Joel、哥吉拉、莎曼莎、翔、黃奕霏、詩雯、霓虹燈、Mary、卡比獸、亨利、阿仁、Molly、郭郭、tilia、阿思、Amy L 🌟好書推薦《立下界限(暢銷增訂版)》 *天下網路書店:https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/10975194 *博客來:https://www.books.com.tw/products/0011026996?sloc=main *Momo:https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=14249814&Area=search&mdiv=403&oid=1_1&cid=index&kw=%E7%AB%8B%E4%B8%8B%E7%95%8C%E9%99%90 *Readmoo:https://readmoo.com/book/210403520000101 *Kobo:https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/nM7phfJQHjOK2RBWJUB_lQ?sId=37aa4795-ff99-4340-85ab-adb51f0b15cd&ssId=OkINAFW3ZwrPbYVRtrYbE&cPos=1 *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
「乖乖」是許多人共同的童年記憶,但這個家喻戶曉的品牌經歷組織老化、長年虧損、經營易主的低潮期,一度淡出消費者的視線。 出身外商體系的簡嘉鋒在2021年加入乖乖,為了重新喚醒這個沉睡的品牌,他透過各種聯名系列與口味來提升品牌聲量,從中華職棒、國防部、台積電到各鄉鎮農會與廟宇,甚至在今年春節期間,推出與日本藝術家奈良美智的聯名款,一波波的跨界合作不僅引起搶購與討論熱度,也逐步活化這個57年的品牌。 簡嘉鋒也坦言,從外商走入本土企業,面臨不少衝擊。同時,為了扭轉品牌經營的僵局,他選擇引領團隊面對現實,迫使員工走出舒適圈,並創造改變。 乖乖不僅是你我辦公桌上的護法神器,更是承載台灣文化的國民品牌。接下來乖乖如何持續創造更大聲量,相信台灣消費者都相當期待。 本集的CEO思維金律: 1.走動式管理,管理者要先自己面對問題。 2.別怕向員工坦承公司的最壞情境。 3.領導者要先相信願景,才能讓團隊買單。 【本集重點】 02:24 長年待在外商,走入本土企業的最大衝擊是? 05:48 直接跟員工說:「沒人要跟乖乖合作」 08:26 讓員工思考乖乖的價值是什麼 12:31 詢問員工:「在乖乖上班,你驕傲嗎?」 15:02 團隊凝聚力是逐步產生,別期待一步登天 22:12 如何發揮「乖乖文化」? 27:54 鼓勵團隊當個好奇寶寶 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:乖乖總經理 簡嘉鋒 製作團隊:天下學習、廖婉書 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
00989B台新美國非投等債(本基金之配息來源可能為收益平準金且無保證收益及配息)用心挑選票息6.5%以上美國企業債採月配息機制,讓你掌握收益機會了解更多🔗 https://fstry.pse.is/8qtx33 投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書。台新投信行銷資訊 —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— Samsung Galaxy Buds4 Pro震撼登場!全新時尚設計,加寬低音雙喇叭呈現完美Hi-Fi音質,搭配最佳化ANC降噪,沉浸更升級。支援頭部動作控制、語音指令與即時翻譯,開啟AI新聲代。馬上入手👉: https://fstry.pse.is/8sj7ze —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 當人才市場從「人力充沛」走向「人力枯竭」,企業已經無法再用過去「缺人就補」的思維運作。培養下一梯隊,不再是選項,而是關乎企業能否長期競爭的關鍵工程。但問題來了,當你提到「接班人計畫」,對方卻回你:「公司接班人不是只有董事長的兒子嗎?」接班從來不只是制度問題,更牽動權力結構與心理安全感。本集《人才戰情室》邀請嘉新企業團人才及文化處副總經理陳文婉(Jennifer),分享她如何用3年時間,透過「職務代理人」計畫,重新定義接班語言,打開主管心防,讓 11 個部門逐步建立制度化梯隊。🎧 本集亮點03:15|近年為何人資單位紛紛改名為「人才文化單位」?背後反映哪些組織轉型訊號?08:15|名詞策略的力量:從「接班人」改為「職務代理人」,接受度為何大幅提升?10:00|人才盤點怎麼做才不失真?九宮格實戰應用 × KASO 模型拆解15:12|把職務代理人帶進高階會議:如何培養策略思維、決策能力與向上溝通?17:50|如何管理現任主管的「心理安全感」,避免制度推動引發反彈?26:00|傳產如何留住高潛力人才?在高速發展與長期承諾之間,如何找到配速?當人才培養從口號變成具體機制,當接班從權力問題轉為責任設計,組織才有可能真正長出第二、第三梯隊。#嘉新企業團 #陳文婉 #人才文化 #接班梯隊 #人才板凳 #傳產轉型#人資🎙 主持人:天下學習事業群總經理 劉鳳珍🎙 對談來賓:嘉新企業團人才及文化處副總經理 陳文婉🎧 製作團隊:天下學習事業群、張宸銘、蘇欣儀 Powered by Firstory Hosting
當AI席捲職場,從主管到員工似乎都被迫加速上車。但在全員擁抱AI之前,真正要先轉型的是主管自己。 如果管理者只在台上高喊導入AI,卻不願親自學習,只會讓目標成為口號。唯有願意向年輕世代請教,並動手操作,AI才有機會成為組織的一部分。 陶韻智預估,未來職場約有60%的工作內容被重寫;謝馨慧也直言,連CEO都可能被AI替代。但同時,兩人都強調,人類的無可取代在於判斷、道德責任、溝通影響力。 面對AI快速演進,關鍵在於你是否願意敞開心胸、自我迭代。畢竟要在這波浪潮中存活,唯有持續學習,才是超越AI的護身符。 【本集重點】 01: 00 我不是學理工的,也要懂AI運作嗎? 04:58 主管是第一個要擁抱AI的人 07:54 60%的工作會被AI取代? 11:21 AI取代CEO,是真的嗎? 12:47 如何把CI和AI完美結合? 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:奧美集團前董事總經理謝馨慧、LINE Pay前總經理陶韻智 製作團隊:天下學習、廖婉書 *CEO眼中的「首席連結指揮官」,30年實戰經驗總結出的「閱人」、「讀空氣」祕訣。謝馨慧的《閱讀空氣+洞察人心的溝通課》,輸入折扣碼【管理onair300】再折300元:https://hi.cw.com.tw/u/k1keVtQ/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
沒有留學背景,真的就無法進外商、上國際舞台?本集《快樂工作人》專訪過癮科技創辦人鄭凱駿——20多歲進入 路透社,歷練橫跨CNN、BBC、半島電視台,卻從未出國念書。這集不談勵志,而談方法:如何補齊能力落差、如何拆解國際規則、如何判斷職涯轉折點,打造可被全球市場驗證的競爭力。聽完這集你會知道:1️⃣ 沒有留學背景,如何站上國際舞台?2️⃣ 在高標準環境中,如何「刻意練習」補齊差距?3️⃣ 旅外職涯何時該轉彎? 【本集重點】05:31|19歲闖進國際媒體,只因問了一個「厚臉皮」的問題?10:35|語言與專業如何快速升級?13:20|融入國際團隊的第一個當頭棒喝:升級需要靠自己20:50|為何離開舒適圈?轉換跑道的判斷邏輯41:35|從國際記者到金鐘獎製作人,他怎麼把台灣故事說給世界聽🎙️主持人:天下學習 副主編 吳佩旻🎙️來賓:過癮科技創辦人 鄭凱駿🎧製作團隊:張雅媛、邱宇豪*「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集!一起為人才做出承諾:https://web.cheers.com.tw/event/talent/*訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat*《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入 LINE 會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
抽屜塞滿紀念品、捨不得丟的卡片、昂貴精緻卻不常用的物品,這些究竟是回憶還是負擔?暢銷書《慢老》作者黃惠如在最新力作《慢捨離》中分享放手的智慧,學會辨識真正有意義的物品,把寶貴的空間留給當下的自己。天下雜誌出版《慢捨離》 製作團隊:凌爾祥、張雅媛、林佩均 *推薦好書《慢捨離》:https://bit.ly/4r2u2Ee *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
「人生是你在走,你不需要隨時看父母的點頭或搖頭。」 在台北國際書展募集人際難題時,我們發現這是許多人共同的隱痛:當親戚的關心成了壓力,父母的期待讓人喘不過氣,怎麼辦? 面對即將到來的春節,如果你正為親戚過度打聽或不符合父母期望而焦慮,心理諮商師蘇絢慧將教你如何像訓練肌肉一樣鍛鍊你的「心理界限」,在守護家人的同時,更安頓好自己。 【共讀筆記】 1.界限不隨身分、收入或他人的主觀期望而改變 2.若成長過程中習慣「聽話」,界限就會像肌肉萎縮 3.過年面對親戚打聽,練習幽默或沈默,不再有問必答 4.不為父母的失望負責,在生涯轉折期先保留空間安頓自我 主持人:天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓:璞成心遇空間心理諮商所所長 蘇絢慧 製作團隊:張雅媛、張齊方、樂祈、鄭子鴻 🌟好書推薦《立下界限(暢銷增訂版)》 *天下網路書店:https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/10975194 *博客來:https://www.books.com.tw/products/0011026996?sloc=main *Momo:https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=14249814&Area=search&mdiv=403&oid=1_1&cid=index&kw=%E7%AB%8B%E4%B8%8B%E7%95%8C%E9%99%90 *Readmoo:https://readmoo.com/book/210403520000101 *Kobo:https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/nM7phfJQHjOK2RBWJUB_lQ?sId=37aa4795-ff99-4340-85ab-adb51f0b15cd&ssId=OkINAFW3ZwrPbYVRtrYbE&cPos=1 *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
黃韻玲在音樂圈耕耘超過45年。從14歲參加金韻獎踏入樂壇,一路從歌手、作詞作曲、製作人,並成為台北流行音樂中心董事長。她的人生幾乎是一部台灣流行音樂的縮影。 6年前,當北流董事長的邀約出現時,她思考許久,直到音樂教父李宗盛告訴她,要透過北流,把台灣的音樂傳遞出去,促使她接下這個重責大任。 真正坐上這個位子後,迎面而來的是疫情衝擊,她得在不利的環境裡思考,如何讓北流不只是建築,更是音樂人與樂迷的聚集地? 過去,她是站在錄音室的指導者;走進北流,她成為願景的領航者。過去她只要與音樂人溝通音樂,現在她要與公部門及各單位協調資源。她認為,管理如同音樂,把各種參數調到同頻,才能實踐願景。 對黃韻玲而言,北流不僅是連結音樂與科技的場館,更會是台灣音樂文化發揮力量的重要基地。 本集的CEO思維金律: 1.管理就像編曲,調至同頻才能往前邁進 2.對未來保有勇氣,凡事都跟自己比 3.北流是一個音樂實驗的場地 【本集重點】 02:30 接了董事長,竟然瘦了6公斤? 06:42 北流一開幕就逢疫情,怎麼應對? 12:22 想到什麼就做什麼,並讓事情發生 14:56 希望北流在台灣人心中是什麼樣的存在? 19:45 想為台灣的流行音樂留下什麼 ? 24:49 管理就像編曲,要調到和諧狀態 30:52 常保鬥志,卻又覺得自己不夠好 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:台北流行音樂中心董事長 黃韻玲 製作團隊:天下學習、廖婉書 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
真人 VS AI主管,你會選擇哪一個? 有趣的是,從員工視角看,對「AI 主管」的接受度並不低。員工認為,被AI主管管理的好處在於不用看臉色、也不用費心處理辦公室政治。在在反映出台灣職場中,員工對管理與溝通公平性的長期挫折。 即使AI很可能成為重新調整權力關係的媒介,但長期來看,人類真正難以被取代的,仍然是情感連結、信任與判斷力,這也是系統無法複製的「溫度資產」。 因此,未來職場不在是關注AI會不會取代員工,更需要著重的是:讓AI負責數據和重複性流程,讓人回到關係經營與組織文化的核心。建立起人機協作新秩序,會是管理者未來重要的課題。 【本集重點】 00:53 聰明的AI員工和忠誠的平庸真人員工,管理者怎麼選 03:05 主管想找什麼員工,自己也要是那樣的人 07:54 AI主管真的比較好嗎? 10:33 要相信AI給的數據,還是自己的直覺? 16:13 組織引進AI,管理者該扮演什麼樣的角色 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:奧美集團前董事總經理謝馨慧、LINE Pay前總經理陶韻智 製作團隊:天下學習、廖婉書 *CEO眼中的「首席連結指揮官」,30年實戰經驗總結出的「閱人」、「讀空氣」祕訣。謝馨慧的《閱讀空氣+洞察人心的溝通課》,輸入折扣碼【管理onair300】再折300元:https://hi.cw.com.tw/u/k1keVtQ/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
根據兩千大企業調查,今年在台投資負成長的企業達 3.7%,創下十年新高;同時,將減少員工人數的企業也 近五年首度突破一成。在這樣的市場環境下,中高階人才該如何提前做好職涯規劃?各產業的趨勢又有哪些值得留意的變化? 本集《人才戰情室》邀請經緯智庫、保聖那台灣分公司總經理許書揚,從多年服務日商與外商企業的觀察,深入剖析中高階人才轉職策略,涵蓋 AI 導入、跨國派駐、跨文化管理等挑戰,並解析企業如何調整徵才策略,應對全球搶才的新局勢。 🎧 本集亮點 ● 2026 上半年 High Season:為什麼 2~5 月是中高階轉職最佳時機 ● 跨國人才策略轉變:台商出海,中高階主管也跨海移動?哪些國家職缺機會最多? ● 中高階主管的新能力要求:AI 導入、跨部門協作、績效量化,以帶領組織轉型 ● 跨文化管理必修:面對不同國家規範與文化挑戰,例如報到前就要討論離職賠償金 ● 薪資策略留才:透過調薪、短期與長期激勵、留才獎金,牢牢抓住高潛力人才 節目提醒您,未滿18歲請勿喝酒;喝酒不開車,開車不喝酒 🎙 主持人:天下學習事業群總經理 劉鳳珍 🎙 對談來賓:經緯智庫、保聖那台灣分公司總經理許書揚 🎧 製作團隊:天下學習事業群 Powered by Firstory Hosting
年終到手,卻不知道錢該放哪?這一集值得你點進來聽。在通膨、利率反覆波動的年代,上班族都有共感:不投資,錢會縮水;亂投資,又怕自己加入一場賭局。這集《快樂工作人》,將教上班族學會建立一套長期不焦慮的投資配置。本集請到輔導過上千位上班族穩定提升財務體質的——財經博士楊倩琳,帶大家跳脫高報酬率迷思,從你處於人生不同階段的角度出發,提出最適合的財務布局建議。聽完這一集,你會帶走2026必懂的健康財務思維:🔹「窮人」思維跟「富人」思維,關鍵差在哪?🔹 五個讓人不知不覺變窮的習慣,你中了幾個?🔹 不同人生階段,如何資產配置,2026年才不會白忙一場?【本集重點】05:58|思維差距:為什麼收入相近,結果卻差這麼多?09:03|五個讓人默默「變窮」的日常習慣,你中了幾個?14:29|打造「金錢螺旋」:問題不在賺多少,而在怎麼花19:48|四大資產配置工具,不憑感覺布局,而取決於你的人生階段39:32|環遊世界75國後的真實體悟,真正的財務自由,其實是「OO權」🎙️主持人:天下學習 副主編 吳佩旻🎙️來賓:財經博士 楊倩琳🎧製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *點此購買楊倩琳新書《啟動致富原力》:https://pse.is/8r8sv7*「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集!一起為人才做出承諾:https://web.cheers.com.tw/event/talent/*訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat*《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入 LINE 會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5*意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
























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