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© HR Today / ALMA Medien AG
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Der HR Today Podcast – Know-how for tomorrow
27 Episodes
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Oder muss ich als HR-Person auf den Glühwein verzichten? Gerade um diese Jahreszeit trudeln besonders viele Einladungen für Geschäftsessen, Weihnachtsfeiern und feierabendlichen Glühwein ein. Für manche ist das ein Dilemma – schliesslich sollte man als HR-Person sich nicht zu stark gehen lassen. Wie geht man damit am besten um? Und was ist, wenn sich Mitarbeitende daneben benehmen?
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Zur Feier der 100. Folge von Praxis-Minutes blickt der ehemalige Podcast Host von HR Today auf sein Werk zurück. 2015 wurde die erste Folge von Praxis-Minutes in die Welt gesetzt. Sieben Jahre lang hat Etienne Besson den Podcast geführt und den Themen der HR-Welt Gehör verschafft. Im vergangenen Monat hat er seine Rolle als Podcast Host für HR Today an Bibiana Bucher übergeben.
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Und warum es gut ist, Grenzen zu ziehen. Etienne Besson übergibt seine Rolle als Podcast Host für HR Today an Bibiana Bucher. Ab sofort wird die Head of HR und leidenschaftliche Podcast-Hörerin in «Praxis-Minutes» über das neuste aus der Arbeitswelt sprechen. In dieser Folge geht es um das Trend-Thema «Quiet Quitting», wieso der Begriff eigentlich irreführend ist und warum es gut ist…
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Oder können wir allenfalls sicherstellen, dass sie möglichst fair sind? Im heutigen Podcast mache ich mir Gedanken zu folgenden Fragen: Und zum Schluss zitiere ich noch Commander Peter Quincy Taggart.
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Viele wollen flexibel arbeiten. Aber was sind mögliche Stolpersteine? In den letzten zwei Jahren haben viele Wissensarbeitende mit Homeoffice einen Vorgeschmack auf die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens bekommen – und auch viele Firmen sind mittlerweile offen dafür. Aber flexibles Arbeiten kann auch zu Schwierigkeiten und Problemen führen. Zum Beispiel: Wie geht man mit Kreativität und der…
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oder sollten wir Begriffe wie Gen X, Gen Y etc. abschaffen? Manchmal finde ich es praktisch, Begriffe wie «Baby Boomer» oder «Gen Z» zu benutzen. Gleichzeitig finde ich, dass sie oft zu pauschal verwendet werden. Insbesondere stört es mich, wenn diese Kategorien benutzt werden, um eine Person in eine Schublade zu drängen. Das ist der Fall, wenn man zum Beispiel sagt: «Du gehörst zur Gen X…
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Früher entschied der Chef, wer welchen Kurs besucht. Heute ist das anders – und das ist auch gut so. Wir wissen es alle und haben es schon unzählige Male gehört: Die Dinge verändern sich laufend und in Zukunft werden sie sich noch schneller weiterentwickeln. Deshalb müssen wir unsere Kenntnisse und Fähigkeiten immer auf dem neuesten Stand halten. Dafür müssen wir uns in einem permanenten…
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Einige werden in nächster Zeit wieder ins Büro zurückkehren dürfen oder müssen. Ich habe mir deshalb überlegt, wie das unser HR-Manager erleben könnte. In den bisherigen Folgen ging der HR-Manager an ein Vorstellungsgespräch, an eine Party, erlebte die Freuden und Leiden des Homeoffice und versuchte Datenanalyst*innen zu rekrutieren. Heute kommt die grosse Rückkehr ins Büro.
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HR arbeitet für die Firma, also gegen die Mitarbeitenden? Es gibt im Internet immer wieder Artikel und Diskussionen zum Thema «HR ist not your friend». Dabei geht es jeweils darum, dass man als Mitarbeitender dem HR nicht trauen darf. Denn das HR wird ja von der Firma bezahlt und arbeitet deshalb gegen die Interessen der Mitarbeitenden. Ich bin damit natürlich überhaupt nicht einverstanden.
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Welche HR-Themen sich in einem 60-jährigen Science-Fiction-Buch finden lassen. «Starship Troopers» von Robert Heinlein ist mein Lieblingsbuch. Es wurde zwar schon 1959 veröffentlicht. Aber als HR-Geek finde ich natürlich überall spannende HR-Themen, zum Beispiel: Und am Schluss gibt es noch drei Zitate, die ich toll finde.
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Fairness ist wichtig, aber Gleichbehandlung macht oft keinen Sinn. Was wäre, wenn wir alle Mitarbeitenden genau gleich behandeln würden? Individualität kann zu weit gehen, aber geht es ohne? Diesen und weiteren Fragen gehe ich im neuesten Podcast nach. Und ich…Weiterlesen
Was braucht es, um unlimitierte Ferientage einzuführen? Was sind die Chancen und Gefahren? Diesen und weiteren Fragen gehe ich im heutigen Podcast nach. Netflix erlaubt seinen Mitarbeitenden, so viele Ferientage zu nehmen, wie sie wollen. Allerdings funktionierte das nicht gleich…Weiterlesen
Warum ich es liebe, im HR zu arbeiten. Im heutigen Podcast erzähle ich euch, wie ich das HR in den letzten 20 Jahren erlebt habe, was sich meiner Meinung nach verändert hat und warum jetzt ein fantastischer Zeitpunkt ist, um…Weiterlesen
Dies ist der 4. Teil der Abenteuer unseres HR-Managers. Unser HR-Manager hatte bisher: ein Vorstellungsgespräch, er ging an eine Party und dann ins Homeoffice. Heute muss er Datenanalyst*innen rekrutieren. Da er bei diesem Thema nicht wirklich eine Ahnung hat, hilft…Weiterlesen
Die Analyse von Personaldaten wird immer wichtiger. Aber wie sollen wir damit umgehen? Im heutigen Podcast gehe ich davon aus, dass Arbeitgeber in Zukunft immer mehr Daten über ihre Mitarbeitenden sammeln und auswerten werden. Was müssen wir dabei beachten? Die…Weiterlesen
Manchmal muss man bei der Rekrutierung die Fähigkeiten höher werten. Aber meistens ist die Einstellung wichtiger. Wie komme ich zu solchen Behauptungen? Und was hat das mit der zeitlichen Perspektive zu tun? Dies und mehr erzähle ich euch in der…Weiterlesen
Heute unterhalte ich mich mit Silvan Winkler darüber, wie ein KMU People Analytics angehen kann. Silvan ist seit über 10 Jahren im Bereich People Analytics tätig und beschäftigt sich mit der Sammlung, Aufbereitung und Visualisierung von Daten. Besonders schön finde…Weiterlesen
Eine kleine Geschichte, wie Zahlen und Fakten helfen können, einem Problem wirklich auf den Grund zu gehen. Ich weiss, viele von uns arbeiten im HR, weil wir Menschen lieben und wir haben es oft nicht so mit Zahlen. Aber ich…Weiterlesen
Es gibt ein Vorstellungsgespräch, eine Präsentation und einen Team-Chat. Aber bekommt Marcel die Stelle? Im ersten Teil dieser Geschichte erhielt Marcel eine Jobempfehlung eines Kollegen, traf die Teamleiterin zum virtuellen Kaffee und wurde zu einem Online-Firmen-Event eingeladen. Im zweiten Teil…Weiterlesen
Jetzt ist es soweit: Marcel aktualisiert seinen Lebenslauf und bewirbt sich online. Im ersten Teil dieser Geschichte erhielt Marcel eine Jobempfehlung von einem Kollegen, hatte einen virtuellen Kaffeetreff mit der Teamleiterin und besuchte ein online MeetUp. Danach war für ihn…Weiterlesen
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