Law Talk

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de wijzigingen in de arbowet die opgenomen zijn in het concept wetsvoorstel verzamelwet SZW 2025 dat ter internetconsultatie ligt. Deze wijzigingen hebben betrekking op het creëren van een wettelijke grondslag voor het verwerken van gezondheidsgegevens in geval van een arbeidsongeval en de plicht voor de Arbeidsinspectie om een melding door een kerndeskundige van een onveilige werksituatie te onderzoeken. Zie ook de bijdrage van Pascal op Linkedin.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 4 april 2024 waarin een ontslag op staande voet centraal stond van een zieke werknemer die werd verweten dat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan naar Curaçao. De werkgever was daar achter gekomen door een Tik Tok filmpje dat zij gepost had. Maar schijnt bedriegt.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van law Talk gaan mr. Pascal WIllems en "special guest" mr. Natascha Schenk in op de vraag in hoeverre een werkgever verplicht is om een passende functie te creëren voor een zieke werknemer door middel van "jobcarving". Hoe streng toetsen UWV en de rechter daarop? En hoe ver reikt de verplichting van een werkgever om een passende functie te creëren door taken van andere functies/medewerkers weg te halen en samen te voegen tot een nieuwe functie?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk ontvangt mr. Pascal Willems een speciale gast, sociaal zekerheidsspecialist, mr. Natascha Schenk. Natascha en Pascal bespreken de situatie waarin door UWV (ten onrechte) geen loonsanctie is opgelegd, bijvoorbeeld omdat er geen loonsanctiebeslissing is genomen binnen de wachttijd van 104 weken. Op welke manier kan een werknemer/verzekerde zijn schade verhalen op UWV en welke schadeposten komen voor vergoeding in aanmerking?

Law Talk is weer terug in 2024! Na een paar drukke maanden, waarin we helaas geen ruimte konden vinden om een nieuwe Law Talk op te nemen, zijn we weer terug.In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems twee belangrijke ontwikkelingen op wetsgevingsgebied.Allereerst gaan zij in op het Eindrapport van de commissie OCTAS over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Welke 3 (stelsel)wijzigingen stellen zij voor, en wat zijn de voor en nadelen daarvan?Daarnaast gaan Pascal en Annemarie in op het concept wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding dat ter internetconsultatie is voorgelegd. Welke veranderingen gaat dit wetsvoorstel, als het er komt, brengen? En welke kansen en risico's brengt dit mee voor werkgevers en werknemers?I

In deze speciale Eindejaarseditie 2023 van Law Talk blikken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse terug op het afgelopen arbeidsrechtelijke jaar, 2023. Een aantal belangrijke uitspraken van de Hoge Raad, die al eerder in een podcast is besproken, passeert weer de revue: van de Deliveroo-arresten tot de uitspraken van ons hoogste rechtscollege over vakantie. Er wordt aandacht besteed aan wetgeving die in werking is getreden dit jaar, waaronder de vernieuwde klokkenluiderswetgeving. Maar ook wordt nieuwe wetgeving, waaronder het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden', kort onder de aandacht gebracht. Zo wordt er dus ook meteen vooruitgeblikt op wat het nieuwe jaar 2024 ons zal brengen op het gebied van het arbeidsrecht.WVO Advocaten wenst alle luisteraars van Law Talk goede feestdagen en een gelukkig en gezond 2024! Wij hopen dat wij u ook in het nieuwe jaar tot onze trouwe luisteraars mogen blijven rekenen.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze speciale Sinterklaas editie van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een aantal uitspraken waarin gedichten, chocoladeletters en wanpresterende Sinterklazen de hoofdrol spelen. Ook komt de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar) van 1 juli 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:5339) aan bod. In deze uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat werknemer in de zwartepietendiscussie een (te) actieve rol heeft gespeeld die niet in lijn was met de afspraken met zijn werkgever. Wel moet de werkgever een billijke vergoeding van €25.000,= bruto betalen omdat de re-integratie niet goed is opgepakt.Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een gezellige pakjesavond!Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) over de vraag of de werkgever vakantiedagen mocht inhouden/verrekenen van een werknemer die voor diens vakantie ziek was geworden. Mocht de werkgever deze dagen nog steeds aanmerken als vakantiedagen of dient de werknemer daar expliciet toestemming voor te geven? En als de werknemer geen toestemming geeft, hoe moeten deze dagen dan aangemerkt worden?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems het (concept) Wetsvoorstel dat aan kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid biedt om na 1 jaar ziekte de re-integratie van de werknemer alleen nog te richten op passend werk buiten de organisatie van de werkgever. Onder welke voorwaarden kan dit? En welke voor- en nadelen heeft dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de gevolgen die het concept wetsvoorstel "Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden", waarin de lijn tussen werknemer en zelfstandig ondernemer (ZZP) scherper getrokken wordt, gaat hebben voor zelfstandige (bedrijfs)artsen. Wanneer kan je als zelfstandige (bedrijfs)arts nog spreken van ondernemerschap en wanneer zal - als dit wetsvoorstel aangenomen zou worden - de bedrijfsarts (verplicht) als werknemer worden aangemerkt?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Deze aflevering van Law Talk is een speciale "crossover" aflevering in samenwerking met Rochewood. Een werkneemster die bij Rochewood in dienst wilde treden, werd door haar voormalig werkgever gehouden aan haar concurrentiebeding. De ex-werkgever wilde daarmee de indiensttreding bij Rochewood voorkomen. De werkneemster verweerde zich, en met succes.In deze speciale aflevering, die een combinatie is van Law Talk van WVO advocaten en de podcast van Rochewood (De Waarde van Werk), bespreken Matthew Last en mr. Patricia Weijmans voormelde kwestie, maar ook de zin en onzin van een concurrentiebeding en de verwachtingen voor de toekomst van het concurrentiebeding.    Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 26 september 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:6036) waarin de werkgever een loonstop opgelegde aan een werknemer die weigerde mee te werken aan mediation. Was de loonstop terecht en mocht de werknemer deelname aan mediation weigeren omdat zijn behandelend psycholoog dat afraadde en de werkgever de mediator had gekozen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Deze speciale aflevering van Law Talk is opgenomen tijdens het WVO Event op donderdag 5 oktober 2023 in aanwezigheid van 130 relaties van WVO Advocaten. Tijdens deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een zaak waarin een bedrijfsarts op een bijzondere wijze is omgegaan met een arbeidsconflict. Zij bespreken deze kwestie met Han Schat, Bedrijfsarts bij ActaVite en Berry Korver, Arbeidsmediator die elk vanuit hun eigen expertise hun licht laten schijnen over deze kwestie.De uitspraak die zij bespreken is terug te vinden via rechtspraak.nl:Rechtbank Midden-Nederland, 12-07-2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:4418Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Amsterdam, 15 februari 2021, ECLI:NL:TGZRAMS:2021:21 2020/134Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse twee verschillende onderwerpen. Als eerste komt de stand van zaken in Den Haag voor wat betreft de controversieel verklaarde onderwerpen (https://www.tweedekamer.nl/nieuws/kamernieuws/lijst-controversiele-onderwerpen-vastgesteld) op het Ministerie van SZW aan bod. Daarnaast bespreken zij de rol van de OR bij belangrijke wijzigingen in de organisatie: is er altijd adviesrecht voor de OR, wanneer is er nu sprake van een 'belangrijke' verandering en wat kun je als bestuurder praktisch doen als je hierover twijfelt.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de sanctiemogelijkheden van werkgevers in de situatie dat een werknemer geen medische machtiging wil tekenen waarmee de bedrijfsarts medische informatie kan opvragen bij een behandelaar. Zij gaan daarbij specifiek in op de zaak die speelde bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 19 juli 2023 (ECLI:NL:RBZWB:2023:5272) waarin een medewerker weigerde om mee te werken aan het tekenen van een medische machtiging waarmee de bedrijfsarts informatie kon opvragen om een prognose te kunnen opstellen van de herstelmogelijkheden van de werknemer. Kan de werkgever in dat geval het loon van de werknemer opschorten of inhouden, en zo ja, op grond van welk wetsartikel?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de juridische situatie van de verslaafde werknemer. Welke verplichtingen en mogelijkheden heb je als werkgever? En wanneer kan je een verslaafde medewerker ontslaan vanwege disfunctioneren? Zij bespreken onder andere de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 20 februari 2023 9ECLI:NL:GHARL:2023:1490) en de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 31 juli 2023 (ECLI:RBGEL:2023:3699).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een vraag van een luisteraar, Marleen Berends, wat de (omvang van de) loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte is in geval de werknemer een oproepovereenkomst heeft. En hoe verhoudt zich dit met het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsduur, berekend over een periode van 3 maanden?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een leuke en interessante vraag van een vaste luisteraar, Amy:Een werknemer bouwt een stuwmeer aan vakantie-uren op maar weigert die op te nemen. Tegelijk gaat de gezondheid van de werknemer achteruit en zou vakantie hem/haar goed doen. Mag een werkgever een medewerker dan verplichten om vakantie op te nemen vanwege zijn gezondheid? En op welke manier zou je dat juridisch kunnen aanvliegen?Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een hele fijne vakantie toe!Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de vraag wie bepaalt of de werknemer die zich hersteld meldt, ook daadwerkelijk hersteld is. Mag de werkgever dat zelf bepalen of moet de werknemer hersteld verklaard worden door de bedrijfsarts? En wat zijn de risico's als de hersteldmelding door de werknemer niet gecontroleerd wordt door de bedrijfsarts? Hierbij besteden Pascal en Annemarie aandacht aan de uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 17 mei 2017 (ECL:NL:RBAMS:2017:3672)  en de Rechtbank Noord-Holland van 7 juni 2023 (ECLI:NL:RBNHO:2023:5301).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een aantal nieuwe wetten en wetsvoorstellen zoals het wetsvoorstel rondom het beperken van het concurrentiebeding, de inwerkingtreding van het verkorten van de loondoorbetaling voor AOW gerechtigde werknemers van 13 naar 6 weken en de verplichting voor werkgevers met 100+ werknemers om te registeren en te rapporteren omtrent de reiskosten die zij voor werknemers vergoeden, gespecificeerd per soort voertuig en soort brandstof.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de vraag wanneer een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer door de rechter ontbonden kan worden, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte. Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad van 14 april 2023 (ECLI:NL:HR:2023:559) en de uitspraak in een zaak bij de Rechtbank Gelderland van 4 mei 2023 (ECLI:NL:RBGEL:2023:2598).De vraag die centraal staat: wanneer kan een rechter een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer ontbinden en wanneer staat het opzegverbod tijdens ziekte dat in de weg?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.