Law Talk

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag wat de bedrijfsarts mag terugkoppelen aan de werkgever. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken of de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling melding mag maken van het herstelgedrag van de zieke werknemer. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten of dit adequaat is, maar bedrijfsartsen zijn gebonden aan hun beroepsgeheim. Hoe verhoudt dit zich tot elkaar en wat adviseert de NVAB ten aanzien daarvan? Ook kijken wij naar de (on)mogelijkheden voor de bedrijfsarts om agressief gedrag tijdens het spreekuur terug te koppelen aan de werkgever. In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:Centraal Tuchtcollege Den Haag, 22 januari 2013, ECLI:NL:TGZCTG:2013:YG2610 (terugkoppeling agressief gedrag)Centraal Tuchtcollege Den Haag, 21 augustus 2018, ECLI:NL:TGZRSGR:2018:137  (terugkoppeling agressief gedrag)NVAB Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering 2025NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy 2019Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Na een kleine twee maanden van afwezigheid zijn wij weer terug met een nieuwe Law Talk!In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag of een werknemer na ziekte altijd recht heeft op terugkeer in de eigen functie. Aan de hand van verschillende recente uitspraken wordt het uitgangspunt 'recht op terugkeer' besproken. Maar ook komen er situaties aan bod, waarin de rechter vindt dat er afgeweken kan worden van dit uitgangspunt. Uiteraard staan we ook stil bij hoe het UWV hiernaar kijkt, bijvoorbeeld als het gaat om het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van de werkgever. En last but not least: het blokkeren van de terugkeer in eigen werk door de werkgever kan worden aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen en dus leiden tot een (forse) billijke vergoeding.In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210 (geen recht op terugkeer wegens verval functie en conflict met leidinggevende)Rechtbank Oost-Brabant 29 augustus 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:5487 (recht op terugkeer Directeur Bedrijfsvoering, ondanks vaste vervanger)Rechtbank Midden-Nederland, 10 juli 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:4116 (loonsanctie, niet aanbieden aangepast eigen werk)Gerechtshof Den Haag 12 augustus 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:1586 (billijke vergoeding )Tot slot wordt in de LawTalk ook nog kort het advies van de Raad van State over het wetsvoorstel afsluiten spoor 1 besproken: https://www.raadvanstate.nl/adviezen/@149851/w12-25-00080-iii/). Zie ook ons artikel hierover: https://www.wvo-advocaten.nl/raad-van-state-kritisch-op-wetsvoorstel-verlichting-re-integratieverplichtingen-mkb/Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Bussen en mr. Natascha schenk de uitspraak van de Hoge Raad van 31 januari 2025 (ECLI:NL:HR:2025:162) waarin het verschoningsrecht en daarmee ook het beroepsgeheim van de bedrijfsarts aan de orde was. Wanneer mag een bedrijfsarts zijn beroepsgeheim doorbreken? En wanneer kan een bedrijfsarts een beroep doen op zijn verschoningsrecht zodat hij in een rechtszaak geen vragen van de rechter hoeft te beantwoorden.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

Wanneer is een ziekmelding eigenlijk (rechts)geldig? Moet een werknemer letterlijk zeggen dat hij ziek is, of is het ook voldoende als hij meldt naar de huisarts te gaan? En mag een werkgever een ziekmelding weigeren?In deze aflevering duiken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk in de rechtspraak rondom "ziekmeldingen". En daar is meer over te vertellen dan je wellicht denkt! Ze bespreken situaties waarin het misging, zoals ontslag na een ‘onduidelijke’ ziekmelding, onbetaald verlof bij vermoeidheid, en het niet volgen van het verzuimprotocol.Wat verwachten we nu precies van de werkgever en de werknemer rondom de ziekmelding? Dat hoor je in deze aflevering!Besproken uitspraken:Rechtbank Limburg, 3 juli 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3870(geen letterlijke ziekmelding na val op het werk)Rechtbank Zeeland West-Brabant, 22 november 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:9358 (geen letterlijke ziekmelding maar onbetaald verlof)Rechtbank Noord Holland, 7 juni 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:5301 (geen letterlijke ziekmelding maar presentatie niet gegeven)Rechtbank Den Haag, 25 februari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:5924 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)Rechtbank Limburg, 18 november 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:9089 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)Rechtbank Gelderland, 11 juni 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2894 (ziekmelding weigeren)Rechtbank Den Haag, 3 oktober 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:23416 (ziekmelding onderbouwen door werknemer)Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarbij een werknemer zich ziek meldt terwijl hij/zij meerdere werkgevers heeft. Zo bespreken zij een aantal veel voorkomende problemen zoals:   Krijgen beide werkgevers een loonsanctie als een van beide re-integratiekansen heeft gemist?Wie doet wat in de re-integratie als een zieke werknemer verschillende werkgevers heeft?Kan een zieke werknemer verplicht worden te re-integreren op een andere dag dan zijn gebruikelijke werkdag?Wie regelt het vervoer als de zieke werknemer op een andere locatie moet re-integreren?Tijdens de podcast komt aan bod:Werkwijzer Poortwachter, p. 16 en p. 29Artikel 7:655 BWRechtbank Limburg, 26 januari 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:819Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een langdurig zieke werknemer verlof wil opnemen. Denk daarbij aan vakantieverlof maar ook aan ouderschapsverlof en seniorenverlof (waaronder ook een generatiepact-regeling in een cao). Als deze verlofopname conflicteert met het re-integratietraject, mag de verlofaanvraag dan afgewezen worden? Of anders gezegd: wat verlangt het UWV van de werkgever in dat geval? Dat wordt besproken aan de hand van de kaders uit de Werkwijzer Poortwachter, artikel 7:638 lid 2 BW en de Wet arbeid en zorg (Wazo). Verschillende scenario's worden besproken en uiteraard worden er ook weer praktische tips gegeven. Wat is bijvoorbeeld handig om te doen als de start van het tweede spoortraject samenvalt met de zomervakantie? Aan de hand van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep d.d. 23 november 2023 met kenmerk ECLI:NL:CRVB:2023:2215 wordt dit haarfijn uitgelegd.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen onverminderd door.In deze aflevering van LawTalk staan mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk stil bij een aspect dat in de praktijk nog weleens wordt onderschat: de post! Ook tijdens de vakantie kunnen belangrijke brieven binnen komen waar je niet pas weken later op kunt reageren. Denk aan een brief van het UWV waarin staat dat je binnen vijf werkdagen het re-integratieverslag compleet moet maken. Ook niet onbelangrijk: wat als je zelf een belangrijke brief verstuurt voor de vakantie, is het dan voldoende om dat per aangetekende post te doen? Een aflevering bomvol praktische tips en (vakantie)leed dat voorkomen had kunnen worden, als de post maar goed geregeld was.Tijdens de podcast komt aan bod:Werkwijzer Poortwachter (p.23 en p.27)Centrale Raad van Beroep, 21 juni 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1222 (tijdige verzending loonsanctiebesluit met succes betwist)Rechtbank Overijssel, 25 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2927 (opzegging met ontslagvergunning niet tijdig ontvangen door werknemer);Rechtbank Noord-Holland, 29 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 (ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven vanwege lange verzendtijd ontslagbrief)Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de juridische aspecten van verslaving en werk. Zo gaat hij in op hoe er in het arbeidsrecht naar verslaving wordt gekeken, wat de invloed is van grondrechten, hoe er vanuit het privacy recht naar verslaving gekeken wordt en tot slot hoe de Centrale Raad van Beroep verslaving beoordeelt in het kader van ZW en WIA uitkeringen.Deze "live" aflevering van Law Talk is opgenomen op 12 juni 2025 tijdens de AD Parade van de NVVA in de Oude IJsselcentrale in Zwolle.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

Liegen mag niet lonenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Maud van den Berg en mr. Annemarie Busse het nieuwe bewijsrecht dat per 1 januari 2025 geldt en dat ook gevolgen heeft voor het arbeidsrecht. Wat is er veranderd in de wet en wat is het doel hiervan? En welke gevolgen heeft deze wetswijziging voor de dagelijkse HR praktijk? Dit alles wordt besproken aan de hand van de verschillende wetswijzigingen. Daarnaast komt ook de zogenoemde "waarheidsplicht" die in de wet is vastgelegd volop aan bod: in een procedure ben je verplicht om de feiten die voor de beslissing van belang zijn volledig en naar waarheid aan de rechter voor te leggen. Maar wat zijn de consequenties als je je hier niet aan houdt? Daarbij worden er twee uitspraken doorgenomen waarin het Hof grote gevolgen verbindt aan het feit dat de werknemer niet eerlijk en volledig is geweest naar de rechter toe.Tijdens de podcast worden besproken:Gerechtshof Amsterdam 05-11-2024 ECLI:NL:GHAMS:2024:3065 Gerechtshof 's-Hertogenbosch 20-02-2024 ECLI:NL:GHSHE:2024:511 Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

In deze "live" aflevering van Law Talk, die opgenomen is tijdens het WVO Event op 8 mei jl. in het Openlucht museum, bespreken prof. mr. dr. Ruben Houweling en mr. Pascal Willems de toekomst van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht aan de hand van 7 prikkelende stellingen, onder andere over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel, de arbeidsmarkt en de ZZP problematiek en hoe om te gaan met de toenemende vraag naar zorg, de rol van mantelzorgers en hoe werkgevers en werknemers daar mee om kunnen gaan.De stellingen zijn:1.    “Het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en de ZW/WIA is niet meer van deze tijd en moet drastisch aangepakt worden. “2.    “Door AI en automatisering moet het arbeidsrecht grondig herzien worden.”3.    “Door de opkomst van platformarbeid, ZZP-ers en andere flexibele vormen van arbeid moeten we naar één begrip voor alle werkenden.”4.     “Vanwege de blijvende te korten aan bedrijfsartsen en verzekeringsartsen moet het stelsel aan sociaal medische begeleiding worden veranderd.“  5.    “Om de zorg in stand te houden wordt van werknemers steeds meer verwacht als mantelzorger, maar werkgevers kunnen die zorglast niet blijven dragen.”6.    “De werking van een concurrentiebeding moet afhankelijk worden gesteld van de krapte (of ruimte) op de arbeidsmarkt.”7.    “Het betalen van een transitievergoeding aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, werknemers vlak voor hun pensioen is niet rechtvaardig.”Deze "live" aflevering van Law Talk is de derde aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Samantha Kranenburg samen op praktische en toegankelijke wijze de rol en de positie van de bedrijfsarts. Aan bod komt de rol van de bedrijfsarts vanuit drie perspectieven. Als eerste kijken we naar de rolverdeling tussen de werkgever en de bedrijfsarts. Hoe kijkt de werkgever naar de rol van de bedrijfsarts en is het voor hem altijd duidelijk waar zijn eigen rol start en eindigt? Daarna wordt stil gestaan bij het UWV. Met welke bril bekijkt het UWV het handelen van de bedrijfsarts en welke ontwikkelingen zien we op dat vlak in de rechtspraak. Tot slot wordt stil gestaan bij de politiek. Welke plannen liggen er in politiek Den Haag en welk effect heeft dat op het handelen van de bedrijfsarts?Ook bespreken zij het boek "Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips" dat zij schreven samen met mr. Pascal Willems en dat tijdens het event officieel werd uitgebracht.Deze "live" aflevering van Law Talk is de tweede aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk neemt mr. Annemarie Busse de luisteraar mee in de geschiedenis van het arbeidsrecht, arbeidsomstandighedenrecht en sociaal zekerheidsrecht waarbij zij kruisverbanden legt tussen ontwikkelingen in de wetgeving in het verleden met actuele ontwikkelingen. Zo bespreekt zij welke rechten werknemers kregen bij de invoering van de eerste Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907, welke beperkingen er in 1889 werden gesteld aan de arbeidstijden van vrouwen en kinderen en hoe actuele ontwikkelingen rondom flexwerk zich verhouden tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit 1999.Deze "live" aflevering van Law Talk is de eerste aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV. Het UWV kent echter lange doorlooptijden waardoor vaak lang gewacht wordt op het WIA-besluit. Wat kun je als werkgever en werknemer in de tussentijd doen? Is het mogelijk een VSO te sluiten of moet het WIA-besluit worden afgewacht? Er worden verschillende scenario's besproken en ook wordt er een aantal praktische tips gegeven, o.a. om de compensatie van de transitievergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te kunnen krijgen.Tijdens de podcast komt aan bod:Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18 maart 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:1409  (het intern beleid van UWV met betrekking tot compensatie transitievergoeding wordt hierin benoemd);Rechtbank Gelderland, 19 juni 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9373 (in acht nemen opzegtermijn bij opzegging met ontslagvergunning UWV na 104 weken ziekte);Uitvoeringsregels UWV Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.Tijdens de podcast komt aan bod:Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820    (ontbinding vanwege herhaaldelijk niet meewerken aan re-integratie, geen recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 14 april 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:828 (ziek vanwege zwangerschapsklachten, tijdens ziekte ontslag op staande voet vanwege verduisteren van geld van de werkgever, wel recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 12 november 2003, ECLI:NL:CRVB:2003:AN9725  (vechtpartij is zowel de aanleiding voor het ontslag op staande voet, als de reden voor de arbeidsongeschiktheid, geen recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep. 26 oktober 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1983  (vechtpartij is reden voor ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, ziek geworden na vechtpartij, ziekmelding is geen gevolg van de vechtpartij, wel recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 26 april 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:775  (werknemer heeft zich tijdens ziekte zodanig gedragen dat dit aanleiding is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onherstelbare vertrouwensbreuk omdat werknemer tijdens ziekte pizza's heeft bezorgd en niet eerlijk is geweest over het wel/niet kunnen autorijden, geen recht op ZW-uitkering).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk  de regels rondom (om)scholing op kosten van werkgever. Daarbij staan zij stil bij opleidingen die noodzakelijk zijn voor de invulling van de functie of 'nice te have' én bij de verplichting om (om)scholingsmogelijkheden tijdens ziekte te onderzoeken en aan te bieden. Tot slot wordt ook kort stil gestaan bij de SLIM scholingssubsidie die per 10 maart 2025 beschikbaar is gesteld door de overheid voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren.Tijdens de podcast komt aan bod:- Participatie in de re-integratie: https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/re-integratievergoeding- SLIM subsidie: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/03/03/slim-scholingssubsidie-beschikbaar-voor-opleidingen-in-maatschappelijk-cruciale-sectoren- Werkgever had computercursus moeten aanbieden ihkv spoor 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:1265M- Werkgever moet scholingsmogelijkheden in zowel spoor 1 als spoor 2 onderzoeken: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:575- Muller/Van Opzeeland: ECLI:NL:HR:1983:AC2816Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 28 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7362) waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ontbond, ondanks het opzegverbod. De inhoud van de uitspraak lijkt te wijzen op een ouderwetse "pro forma" zitting van 10 minuten om zodoende de uitkeringsrechten van de werknemer veilig te stellen. Maar biedt een pro forma procedure wel de garantie op een uitkering die de werknemer nodig heeft of toetst UWV en de bestuursrechter dit anders?

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in hoeverre het toegestaan is dat een werknemer een gesprek met de werkgever, met de bedrijfsarts en met (de verzekeringsarts van) het UWV opneemt. Gelden dezelfde criteria en voorwaarden voor die drie verschillende situaties of zitten er toch verschillen tussen?Opnemen van gesprekken met het UWV* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:6407* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2017:4951* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2341Conclusie: Bestuursrechter beluistert de heimelijk opgenomen gesprekken met het UWV niet.Opnemen gesprekken met de bedrijfsarts* https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31Conclusie: Het is de patiënt op ieder moment toegestaan om een gesprek met een arts voor eigen gebruik op te nemen.Opnemen gesprekken met de werkgever*https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:8070* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:9600* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:4675* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:257 (opname door werkgever)Conclusie: Heimelijk openen van gesprekken met werkgever door werknemer is niet ernstig verwijtbaar en opname kan gebruikt worden in een procedure.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze Law Talk ontvangen mr. Natascha Schenk en mr. Pascal Willems, @Caroline van Nieuwenhoven van @BeSuitable. Caroline schreef een scriptie over de medische afzakker voor haar post bachelor opleiding Register casemanagement. Wat houdt een medische afzakker precies in? Welke (juridische) gevolgen heeft dit en wat kunnen werkgevers en werknemers het beste doen om deze gevolgen te voorkomen? Daarbij bespreken zij recente jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep en de rechtbank Limburg.ECLI:NL:CRVB:2022:2727ECLI:NL:RBLIM:2024:3781ECLI:NL:CRVB:2022:1336ECLI:NL:CRVB:2023:477Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de vraag wanneer de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst start. Is dat bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst, bij een schriftelijk akkoord of als er mondeling overeenstemming is bereikt? Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 19 december 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:6988), de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 6 november 2013 (ECLi:NL:CRVB:2013:2319) en de rechtbank Rotterdam, 30 april 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:3952).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via lawtalk@wvo-advocaten.nl.

In deze eerste aflevering van Law Talk van 2025 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, samen met hun gloednieuwe collega mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waarin de rechter moest afwegen of hij meer waarde hechtte aan een deskundigenoordeel of aan het oordeel van de bedrijfsarts. Welke elementen gaven in die afweging de doorslag en waar moet een deskundigenrapport volgens het medisch tuchtrecht van het centraal tuchtcollege voor de gezondheidszorg aan voldoen?Rechtbank Limburg, 9 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9125Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:1857Rechtbank Amsterdam, 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 30 maart 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:3017Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg, 17 april 2018, ECLI:NL:TGZCTG:2018:101Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.