Claim OwnershipVerhalen in veiligheid
Subscribed: 8Played: 192
Subscribe
© Copyright 2021 All rights reserved.
Description
Verhalen in Veiligheid wordt door Orly Polak van Hub Creations gehost. Deze podcast brengt verhalen over veiligheid samen met de mensen die het doen. Met wisselende onderwerpen. Verhalen vanuit de wetenschap. Verhalen vanuit de praktijk. Maar vooral verhalen die raken uit ons mooie vak. Orly Polak is sociologe en werkt ruim vijftien jaar in het veiligheidsdomein. Hub Creations houdt zich bezig met het onderzoeken en verbeteren van veiligheidsculturen in de breedste zin des woords. Wil je verder leren met verhalen? Dat kan met onze spellen en diverse multimediale werkboeken. Kijk voor meer informatie op de website: https://www.hubcreations.nl/producten of stuur ons een mailtje naar support@hubcreations.nl
243 Episodes
Reverse
In deze aflevering is Danny Mullenders te gast. Hij is organisatie- en ontwikkelpsycholoog en auteur van Laat je niet kiezen. Orly Polak en Joriene Beks gaan met hem in gesprek over het begrip psychologische bewegingsruimte. Hoe herken en benut je de ruimte tussen wat jou overkomt en de manier waarop je reageert?
Aan de hand van een concrete casus bespreken we hoe een medewerker van de slachtofferrol naar meer regie kan bewegen, bijvoorbeeld door andere vragen te stellen en het gesprek met de leidinggevende aan te gaan. Daarnaast bespreken we hoe de persoonlijkheidskenmerken van de Big Five invloed hebben op hoe mensen reageren in zulke situaties en waarom sommigen juist veel (soms teveel) of juist weinig bewegingsruimte nemen. Danny geeft praktische tips om bewegingsruimte beter te benutten: werk aan belemmerende overtuigingen, zoek rust bij het aangaan van nieuwe situaties en laat mensen om je heen een spiegel voorhouden. Tot slot geeft hij tips om verandering in organisaties te stimuleren: haal andersdenkenden binnen en geef hen de stabiliteit en de extraverte stem die nodig zijn om nieuwe beweging te creëren. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Nicole Luttenberg te gast. Ze is expert op het gebied van psychologische veiligheid, leiderschap en systemisch coachen. In deze podcast bespreken we het trekken van de veiligheidskaart in organisaties: situaties waarin medewerkers aangeven zich onveilig te voelen. Wat betekent dit voor het gesprek, voor het geven van feedback en voor het leidinggeven?
We verkennen hoe leidinggevenden hierop kunnen reageren zonder dat het gesprek stilvalt. Nieuwsgierigheid, het openhouden van het gesprek en het vooraf helder maken van verwachtingen spelen daarbij een belangrijke rol. Ook bespreken we het verschil tussen daadwerkelijke onveiligheid en onenigheid over feedback of beoordeling. Daarnaast komt het belang van constructieve feedback en een growth mindset aan bod. Tot slot staan we stil bij falen en kwetsbaarheid in leiderschap: wanneer werkt kwetsbaarheid verbindend en wanneer kan het in organisaties ook risico’s met zich meebrengen. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Hans van Dijk te gast. Hij is hoogleraar Leading Inclusion bij de TIAS School for Business and Society en medeoprichter van het Inclusion Behaviour Institute. De aanleiding van dit gesprek is zijn boek Destructieve Dynamieken, waarin hij samen met Stefan Cloudt negen terugkerende, automatische interactiepatronen tussen mensen, teams of groepen beschrijft die samenwerking verslechteren. In deze aflevering worden drie dynamieken toegelicht: Bias towards action, de waan van wantrouwen en de impressie van incompetentie. Aan de hand van herkenbare verhalen en historische voorbeelden, wordt uitgelegd hoe deze patronen ontstaan. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Hij is specialist in het aanpassingsvermogens van organisaties. Mike legt uit hoe ons brein en jarenlange selectie op veiligheid ervoor zorgen dat we vasthouden aan de status quo. Ook als de wereld om ons heen snel verandert. In deze podcast wordt besproken hoe we door opvoeding en onderwijs hebben geleerd om fouten te vermijden en wat het belang is van diversiteit en psychologische veiligheid om nieuwe ideeën te laten ontstaan. We duiken in onderwerpen als experimenteren, sociale uitsluiting en agile werken. Tot slot, hoe moet het dan wel? Mike benadrukt praktische aanpakken: maak veranderingen klein, werk met hypothesen en snelle experimenten, en zorg dat leiderschap en cultuur vertrouwen en ruimte voor leren ondersteunen. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Nicoline van Klaveren te gast. Ze is arbeidsdeskundige, WIA-expert, en auteur van Wegwijs in de WIA. In deze podcast spreken we over arbeidsongeschiktheid en wat dat met mensen doet. We bespreken in een notendop hoe een WIA-uitkering aanvragen werkt en hoe iemand in dit traject terechtkomt. Daarnaast bespreken we de angsten en onzekerheden die vaak spelen: de wet is complex, informatie is lastig te doorgronden en veel mensen ervaren onzekerheid over hun toekomst, financiën en identiteit. Ook staan we stil bij de rol van werkgevers en het UWV. Communicatie kan tekortschieten, antwoorden zijn niet altijd eenduidig en werknemers voelen zich regelmatig onvoldoende geïnformeerd. Tot slot vertelt Nicoline waarom zij haar boek schreef: om mensen in begrijpelijke taal wegwijs te maken in de WIA. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Caroline Koetsenruijter te gast. Ze is agressie- en conflictexpert en auteur van Het agressieparadijs en Jij moet je bek houden! Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over het groeiende probleem van agressie en geweld tegen professionals in publieke beroepen. Caroline deelt confronterende cijfers: jaarlijks vinden in Nederland ongeveer drie miljoen incidenten plaats, waarbij vooral verbaal en psychisch geweld veel voorkomt. In deze podcast verkennen we de belangrijkste oorzaken, waaronder individualisering, informalisering, intensivering van werk, informatisering en internationalisering. Ook staan we stil bij de invloed van polarisatie en gelegenheid op het ontstaan van geweldsincidenten. Tot slot deelt Caroline praktische handvatten voor professionals en organisaties: maak geweld bespreekbaar, stel grenzen (ook als dat lastig is), zoek steun bij collega’s en leidinggevenden en zorg dat organisaties corrigerend optreden. Veel luisterplezier!
In deze aflevering zijn Eefke Faassen en Erik Faassen van Kracht van Gezag te gast. Ze zijn trainer verbindend gezag en auteur van Werkboek Verbindend Gezag in het basisonderwijs. In deze podcast duiken we in verbindend gezag: een manier van leidinggeven die relatie en duidelijke kaders combineert. We verkennen hoe je gezag opbouwt zonder autoritair te worden, hoe je als professional kalm blijft in spanningsvolle situaties, en waarom open reflectie op escalatiepatronen essentieel is. Vanuit voorbeelden uit het onderwijs maken we de vertaalslag naar het bedrijfsleven en de bouw. Een gesprek over aanwezigheid, netwerk, zelfcontrole en verzet, met concrete situaties uit de praktijk. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is gedragsbioloog Patrick van Veen bij ons te gast. Hij bestudeert het gedrag van mensen en apen en is oprichter van Apemanagement. In deze podcast duiken we in de wereld van primaten om beter te begrijpen hoe macht, leiderschap, samenwerking en sociale relaties ontstaan en functioneren. Wat kunnen we op deze vlakken leren van chimpansees, gorilla’s en andere apen? Aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke observaties bespreken we thema’s zoals rechtvaardigheid, altruïsme, jaloezie en het vragen van hulp. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Jan Dillen bij ons te gast. Hij is preventieadviseur, docent en auteur van het boek Leiderschap in Veiligheid. We bespreken wat veiligheidsleiderschap in de praktijk vraagt en waarom sturen op slogans en gedrag vaak weinig effect heeft. Het gesprek gaat over besluitvorming, situationeel leiderschap, de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers, en het belang van evidence-based werken. Tot slot reflecteert Jan kritisch op safety clutter, populaire interventies en misvattingen zoals zero accidents. Veel luisterplezier!
In deze aflevering laat Orly Polak haar interviewen door Elma Groen. We praten over hoe een auteur boeken maakt vanuit verhalen: persoonlijke podcasts, smeuïge anekdotes, patronen zien en theorie koppelen aan de praktijk. Het begint vaak allemaal bij nieuwsgierigheid. Centraal staan thema's als angst, risicomijding, vertrouwen, leiderschap en de effecten van regels en procedures in organisaties. Tot slot wordt zowel het ‘slachtoffer’-als ‘dader’perspectief onderzocht, om zo dieper te begrijpen waarom gedrag in organisaties ontstaat en wat het voor gevolgen heeft. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Elma Groen bij ons te gast. Zij is interim-directeur met 30 jaar ervaring en auteur van het het boek 'Het veiligheidskompas'. We praten over haar bijzondere levensverhaal, haar werk in gemeenten en gesubsidieerde organisaties, en haar visie op het ontstaan van sociale onveiligheid. Het gesprek onderzoekt oorzaken zoals maatschappelijke polarisatie, te veel werk en onzekerheid, onduidelijk opdrachtgeverschap en conflictvermijding. Tot slot wordt er besproken hoe Elma Groen omgaat met verrommelde organisaties. Veel luisterplezier!
In deze aflevering gaan Orly en Jacky, een ervaren leidinggevende in de IT- en cybersecuritysector, in gesprek over leiderschap en wat een goede leider maakt. We bespreken persoonlijke leiderschapsstijlen en de spanning tussen mensgericht en resultaatgericht sturen. Verder praten we over het ontwikkelen van je medewerkers en je eigen ontwikkeling als leidinggevende. Veel luisterplezier en reageer vooral op de podcast met inspirerende boeken, gasten en tools over leiderschap!
In deze aflevering gaan Orly en Sharif Rabbae in gesprek over leiderschap. Orly is de formeel leidinggevende van Sharif. We bespreken wat een goede leider doet: inspireren, zich kunnen inleven in medewerkers en een helder toekomstbeeld schetsen. Daarbij komt naar voren dat leiderschap zowel empathie als praktische ondersteuning vraagt.
Daarnaast praten we over grenzen van inlevingsvermogen, wanneer je wel of niet moet ingrijpen, en het dilemma van taken die niemand wil doen. We onderzoeken wanneer inspringen helpend is en wanneer het beter is om iemand zelf oplossingen te laten zoeken. Tot slot kijken we hoe medewerkers kunnen bijdragen aan het beter maken van hun leider. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Jan de Vuijst bij ons te gast. Hij vertelt over zijn nieuwe boek 'Grip op groepsdynamiek' en de belangrijkste thema's rond samenwerken, leiderschap en groepsgedrag. We behandelen wat groepsdynamiek is, de impact van digitale verbondenheid, en de vijf bronnen van sociale pijn die teams ondermijnen: status, gevoel van zekerheid, autonomie, aard van de relatie en eerlijkheid. Praktische inzichten voor leidinggevenden en teams over vertrouwen opbouwen, omgaan met onzekerheid en het herstellen van balans. Veel luisterplezier!
In deze nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid is Gerben Bekooy te gast. Hij spreekt over restorative just culture: niet alleen wie betrokken was bij een incident, maar vooral hoe we herstellen, vergeven en leren in de hele context eromheen.
Met herkenbare casussen (een busongeluk en een veegwagenincident) bespreken ze systemische oorzaken, psychologische veiligheid, het belang van werk-zoals-het-gedaan-wordt en hoe organisaties succesfactoren overzien en inzetten voor blijvende verbetering. Veel luisterplezier!
Welkom bij een nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid, waarin Sybren van der Schaarte te gast is. Hij legt uit hoe je in fabrieken de productie kunt verhogen door barrières bij managers weg te nemen, medewerkers meer autonomie te geven en het werk speelser te maken met eenvoudige spelelementen.
Praktische inzichten: observeer de werkvloer, stel vragen in plaats van ongevraagd advies, leer mensen hulp te vragen en differentieer naar individuele behoeften — zo stijgt motivatie, samenwerking en output. Veel luisterplezier!
In deze aflevering is Eliane Wiebenga bij ons te gast. Zij vertelt over geweldloos verzet en nieuw gezag: waarom het focussen op je eigen gedrag, investeren in de relatie en het inzetten van een netwerk vaak effectiever is dan straffen. Er komen concrete stappen aan bod, zoals kalm blijven, relatiegebaren inzetten, een duidelijke aankondiging doen en eenzijdig maar liefdevol verzet tonen wanneer de dialoog stopt.
Het advies is: wanneer je in verzet gaat, wees dan juist nóg bewuster aanwezig. Maak extra relatiegebaren, blijf rustig, en investeer nog meer in de relatie — meer dan je al deed. Ontstaat er een incident? Benoem dat je erop terugkomt en neem de tijd om na te denken over een passende, niet-gewelddadige reactie. Veel luisterplezier!
In deze aflevering praten Orly en straatcoach Rivelino Rigters over straatcultuur — van graffiti, rap en breakdance tot de duistere kanten zoals dealen en criminele netwerken.
Ze bespreken hoe straatcultuur is verschoven naar digitale platforms (TikTok, Snapchat), de rol van status en geld, en waarom jongeren vaak geen perspectief zien binnen het schoolsysteem.
Rivelino deelt ervaringen als begeleider, legt uit hoe kunst jongeren kansen biedt en benadrukt het belang van begrip, respect en maatwerk in de ondersteuning van jongeren. Veel luisterplezier!
In deze bijzondere aflevering gaat de host in gesprek met Rivelino Rigters over zijn jeugd in de straatcultuur, het verlies van zijn vader en hoe dat hem via criminaliteit uiteindelijk naar muziek en geloof leidde. Rivelino is onder andere een ervaringsdeskundige en jongerencoach.
Rivelino deelt hoe muziek en geloof hem hielpen zijn leven te veranderen, hoe hij jongeren begeleidt met creatieve workshops en hoe zijn projecten bijdragen aan talentontwikkeling en traumaverwerking.
Een openhartig gesprek over de invloed van veilige hechting, de rol van volwassenen en het creëren van kansen voor jongeren uit kwetsbare gezinnen. Veel luisterplezier!
In deze aflevering bespreekt onze gast Susanne Sukel-van der Meulen het proces van radicalisering: hoe het ontstaat, het verschil tussen niet-gewelddadig activisme en extremisme, en welke rol identiteit, voedingsbodems en maatschappelijke representatie spelen.
Ze illustreert met voorbeelden (zoals boerenprotesten en salafistische stromingen), legt het ‘down the rabbit hole’-effect uit en behandelt de versterkende invloed van sociale media. Tot slot geeft ze leestips voor wie persoonlijke radicaliseringsverhalen wil begrijpen. Veel luisterplezier!
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States