MINDSET MOVERS Wirksam führen

LEADERSHIP 21: Führung - Mindset - New Work - Team Management - Motivation - Konflikte im Team lösen Leitfaden Mitarbeitergespräche Damit Du dich auf deine Mitarbeitergespräche optimal vorbereiten kannst und sie mit einer klaren Absicht und Struktur führst, haben wir für dich einen Leitfaden für Mitarbeitergespräche erstellt, den Du hier herunterladen kannst: https://www.mindsetmovers.de/leadership21/pdf-mitarbeitergespraech/  Hier findest Du die Informationen zu allen anderen Leadership21 Programmen für Führungskräfte und Unternehmer*innen: https://www.mindsetmovers.de/leadership21-produkte/ Das 12-monatige Entwicklungsprogramm für Führungskräfte RELATE https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-relate/ Das 8-wöchige Online-Live-Training INTEGRATE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-integrate/ Das 2-tägigen Vor-Ort-Seminare CONNECT: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-seminar-connect/ Trainiere schwierige Gespräche im Safe-Space mit anderen Führungskräften in unserem monatlich Übungsprogramm CHALLENGE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-challenge/   Nutze COACHING im One-on-One für deinen nächsten Durchbruch: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/coaching/ Für alle, die neu in Führungsrolle sind, gibt es den 7-teiligen Videokurs START. https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-start/ Wenn du die Leadership21 Angebote für dich oder dein Unternehmen nutzen möchtest, dann vereinbare hier gleich einen Termin mit Arne und kläre alle deine Fragen zu unseren Seminaren, Online Trainings oder zum 1:1 Coaching: https://calendly.com/arne_stoschek/kennenlern-gespraech-mit-arne-15-min  Der LEADERSHIP 21 Podcast steht für eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert und für Persönlichkeitsentwicklung. Die beiden Hosts Arne Stoschek & Gergely Galamb sprechen über Führung, Verantwortung und Personalentwicklung. Was bedarf es um als Führungskraft Erfolg zu haben? Was beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder das Teambuilding? Wie kann ich mein Team führen, Ziele setzen, die interne Kommunikation verbessern, High Performer & Mitarbeiter finden? Folge Arne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Folge Gergely auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gergely-galamb-85ab29111/ Du möchtest, dass Gergely und Arne dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: arne@mindsetmovers.de Wir freuen uns auf dich. Liebe Grüße, Gergely & Arne

LEADERSHIP 21: Führung - Mindset - New Work - Team Management - Motivation - Konflikte im Team lösen Leitfaden Mitarbeitergespräche Damit Du dich auf deine Mitarbeitergespräche optimal vorbereiten kannst und sie mit einer klaren Absicht und Struktur führst, haben wir für dich einen Leitfaden für Mitarbeitergespräche erstellt, den Du hier herunterladen kannst: https://www.mindsetmovers.de/leadership21/pdf-mitarbeitergespraech/  Hier findest Du die Informationen zu allen anderen Leadership21 Programmen für Führungskräfte und Unternehmer*innen: https://www.mindsetmovers.de/leadership21-produkte/ Das 12-monatige Entwicklungsprogramm für Führungskräfte RELATE https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-relate/ Das 8-wöchige Online-Live-Training INTEGRATE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-integrate/ Das 2-tägigen Vor-Ort-Seminare CONNECT: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-seminar-connect/ Trainiere schwierige Gespräche im Safe-Space mit anderen Führungskräften in unserem monatlich Übungsprogramm CHALLENGE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-challenge/   Nutze COACHING im One-on-One für deinen nächsten Durchbruch: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/coaching/ Für alle, die neu in Führungsrolle sind, gibt es den 7-teiligen Videokurs START. https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-start/ Wenn du die Leadership21 Angebote für dich oder dein Unternehmen nutzen möchtest, dann vereinbare hier gleich einen Termin mit Arne und kläre alle deine Fragen zu unseren Seminaren, Online Trainings oder zum 1:1 Coaching: https://calendly.com/arne_stoschek/kennenlern-gespraech-mit-arne-15-min  Der LEADERSHIP 21 Podcast steht für eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert und für Persönlichkeitsentwicklung. Die beiden Hosts Arne Stoschek & Gergely Galamb sprechen über Führung, Verantwortung und Personalentwicklung. Was bedarf es um als Führungskraft Erfolg zu haben? Was beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder das Teambuilding? Wie kann ich mein Team führen, Ziele setzen, die interne Kommunikation verbessern, High Performer & Mitarbeiter finden? Folge Arne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Folge Gergely auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gergely-galamb-85ab29111/ Du möchtest, dass Gergely und Arne dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: arne@mindsetmovers.de Wir freuen uns auf dich. Liebe Grüße, Gergely & Arne

Leadership21 - Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen Melde dich jetzt zur kostenlosen ⁠⁠MASTERCLASS - Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen⁠⁠ - an: ⁠⁠Hier zur Masterclass anmelden⁠⁠ Bei Leadership21 geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Leadership 21 ist die funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert. Arne Stoschek und Gergely Galamb reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Folge ⁠⁠Arne auf LinkedIn⁠⁠ Folge ⁠⁠Gergely auf LinkedIn⁠⁠ Mehr zu Leadership21 findest du ⁠⁠hier⁠⁠. Melde dich jetzt für das 8-wöchige Online-Live-Training ⁠⁠INTEGRATE⁠⁠ an. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Du möchtest, dass Gergely und Arne dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns auf dich. Liebe Grüße, Gergely & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Empathie: Stärke oder Führungsfehler?Warum Empathie heute fast reflexartig als Führungsqualität gefeiert wird – und weshalb genau das zu schlechten Ergebnissen und Frust bei Führungskräften führen kann.❌ 01:05 – Wohlfühlen ist keine LeistungsgarantieDie verbreitete Annahme „Wenn sich alle wohlfühlen, kommt Leistung von selbst“ hält der Realität nicht stand. Du lernst, warum diese Gleichung nicht aufgeht.📉 02:30 – Wenn Rücksichtnahme Führung lähmtWie übermäßiges Verständnis, Abwarten und Schonung dazu führen, dass Teams stagnieren – und Führungskräfte innerlich kündigen.🔍 03:25 – Was darf ich ansprechen – und wann?Konkrete Führungsdilemmata aus dem Alltag: Wann ist genug Verständnis gezeigt? Und ab welchem Punkt darfst – und musst – du Leistung wieder einfordern?🤔 04:10 – Warum „Ich spüre, wie es dir geht“ Selbsttäuschung istEmpathie basiert oft auf Interpretation und Projektion. Du erfährst, warum dieses vermeintliche Einfühlungsvermögen in Wahrheit anmaßend und unzuverlässig ist.❓ 06:10 – Neugier statt EmpathieWarum ehrliche Fragen und echtes Interesse am Menschen wirksamer sind als Mitleiden. Führung wird klarer, menschlicher und gleichzeitig konsequenter.🗣️ 07:20 – Schwierige Gespräche klar und respektvoll führenWie du private Situationen ansprichst, ohne sie als Ausrede für schlechte Performance stehen zu lassen – und dabei auf Augenhöhe bleibst.⚖️ 09:40 – Klarheit schafft PlanungssicherheitWarum Führungskräfte Klarheit brauchen, um Teams steuern zu können – und wie offene Fragen mehr helfen als empathisches Rätselraten.🧩 10:30 – Leid vs. Leiden: Ein entscheidender UnterschiedWarum es einen Unterschied macht, ob jemand etwas erlebt hat oder dauerhaft leidet – und weshalb Empathie Leiden manchmal sogar verlängert.🥍 12:40 – Der „liebevolle Stock in den Speichen“Warum klare Konfrontation manchmal hilfreicher ist als Schonung – und Menschen wieder in ihre Selbstwirksamkeit bringt.❤️ 13:35 – Mitleid schadet auch dir selbstWie Mitleiden Führungskräfte emotional erschöpft und warum Mitgefühl mit klarer Abgrenzung die gesündere Alternative ist.⚡ 16:40 – Leistung als Default, Rücksicht als AusnahmeWie du einen klaren Leistungsrahmen setzt, in dem Ausnahmen möglich sind – ohne dass sie zum neuen Normal werden.🎾 17:55 – Jammern erlaubt – aber nicht dauerhaftEin starkes Bild aus dem Sport: Gefühle zulassen, kurz jammern, dann neu fokussieren. Warum das auch für Teams entscheidend ist.🔁 22:10 – Neugier schlägt EmpathieDas Fazit der Folge: Weniger interpretieren, mehr fragen. Weniger mitleiden, mehr Klarheit. So wird Führung wirksam und menschlich zugleich.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Was Durchsetzungskraft wirklich bedeutetWarum Durchsetzungsvermögen nichts mit Lautstärke, Dominanz oder Ellenbogen zu tun hat. Du lernst, welche innere Haltung entscheidend ist, um als Führungskraft Gewicht zu haben.🧠 01:30 – Haltung schlägt StaturGröße, Kraft oder Präsenz sind keine Voraussetzung für Führung. Hier erfährst du, warum Klarheit und innere Überzeugung oft deutlich stärker wirken als äußere Autorität.😟 03:00 – Die Angst, unbeliebt zu werdenViele Führungskräfte befürchten, als arrogant oder autoritär wahrgenommen zu werden. Du erkennst, warum genau diese Angst Durchsetzung verhindert und langfristig Führung schwächt.🔄 04:30 – Der Preis des NachgebensWas passiert, wenn du dich nicht durchsetzt: Frust, subtiler Widerstand und Rückzug. Du lernst, warum scheinbare Harmonie oft der Nährboden für schlechte Zusammenarbeit ist.⚖️ 06:00 – Reibung als FührungsinstrumentKonstruktive Reibung ist notwendig für gute Entscheidungen. Diese Passage zeigt, warum Durchsetzungskraft Voraussetzung für echten Diskurs und bessere Ergebnisse ist.🗣️ 08:50 – Klarheit schlägt RhetorikNicht Lautstärke oder Schlagfertigkeit setzen sich durch, sondern Klarheit. Du erfährst, wie Vorbereitung dir hilft, auch in schwierigen Diskussionen souverän zu bleiben.🧭 12:00 – Durchsetzen gegenüber MitarbeitendenWarum fehlende Konsequenz deine Autorität untergräbt. Du lernst, wie klare Erwartungen Orientierung schaffen und warum Führung ohne Einfordern nicht funktioniert.📋 16:30 – Regeln einfordern statt nett seinAn konkreten Beispielen wird deutlich, warum Inkonsequenz oft als Nettigkeit missverstanden wird – und wie du Regeln klar, fair und auf Augenhöhe durchsetzt.🔁 19:30 – Konsequenz statt Dauer-ErinnerungStändiges Erinnern ist kein Durchsetzungsvermögen. Hier lernst du, wie klare Vereinbarungen und akzeptierte Konsequenzen Führung spürbar entlasten.💼 25:00 – Durchsetzung beim KundenWie du berechtigte Forderungen klar formulierst, Geld einforderst und gleichzeitig die Kundenbeziehung stärkst – statt sie aus falscher Rücksicht zu gefährden.🗨️ 30:30 – Sprache als Spiegel deiner FührungTypische Weichmacher wie „eigentlich“, „vielleicht“ oder „wir sollten mal“ untergraben Autorität. Du lernst, wie klare Sprache dein Standing stärkt.🤫 34:20 – Introvertiert und durchsetzungsstarkWarum Introvertierte oft besonders wirksam führen: mit Vorbereitung, Klarheit und ruhiger Überzeugung – auch schriftlich und ohne große Bühne.🎯 36:00 – Für etwas stehen, nicht gegen MenschenDurchsetzungskraft bedeutet nicht, andere zu besiegen, sondern für die beste Lösung einzustehen – für dein Team, dein Unternehmen und nachhaltige Zusammenarbeit.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🌱 00:17 – Liebevolle Radikalität: Warum Veränderung an der Wurzel beginntVeränderung scheitert nicht an fehlenden Methoden, sondern an fehlender Klarheit in der Führung. Du erfährst, warum echte Transformation nur gelingt, wenn du Haltung, Führungsstil und Zusammenarbeit radikal – im Sinne von „an der Wurzel“ – hinterfragst.🧩 01:49 – Radikalität neu gedacht: Tiefe statt KosmetikRadikalität bedeutet nicht Härte, sondern Tiefe. Hier geht es darum, warum neue Tools, Trainings oder Leitfäden keine nachhaltige Wirkung entfalten, solange Überzeugungen und innere Bilder von Führung unverändert bleiben.🏢 02:53 – Unternehmenskultur als Spiegel von FührungKultur ist kein Zufall, sondern das Ergebnis kollektiver Haltungen von Führungskräften. Du lernst, wie deine Überzeugungen zu Konsequenz, Fairness und Kommunikation direkt die Zusammenarbeit und Ergebnisse im Unternehmen prägen.⚠️ 05:46 – Konflikte verstehen statt vermeidenKonflikte sind keine Störung, sondern ein Hinweis auf unerfüllte Erwartungen. Du erfährst, warum konfliktfähige Führung Klarheit schafft, verdeckte Spannungen auflöst und langfristig Motivation und Vertrauen im Team stärkt.🔍 09:28 – Tiefe Führung: Die entscheidende Frage„Worum geht es hier wirklich?“ – diese Frage verändert Gespräche, Feedback und Konflikte grundlegend. Du lernst, wie du als Führungskraft schneller zum Kern kommst und nachhaltige Lösungen ermöglichst.🎯 11:38 – Konsequenz zeigen ohne Druck und LautstärkeKonsequenz heißt nicht hart sein, sondern verlässlich handeln. Hier geht es darum, wie klare Erwartungen, Fairness und liebevolle Konfrontation Orientierung geben – ohne Kontrolle, Drohungen oder Machtspielchen.🔄 16:52 – Umwälzung statt RenovierungNachhaltige Veränderung entsteht nur, wenn sich die Haltung unter der Oberfläche ändert. Du erfährst, warum sichtbare Ergebnisse sich erst dann wandeln, wenn Führung wirklich bereit ist, den Status quo nicht länger zu akzeptieren.⚽ 24:33 – Der Jürgen-Klopp-Effekt: Leadership, das bleibtAm Beispiel des FC Liverpool wird deutlich, wie liebevolle Radikalität, Zugehörigkeit und Konsequenz ein ganzes System verändern. Du lernst, was Führungskräfte daraus für Motivation, Teamführung und Unternehmenskultur ableiten können.🚀 35:40 – Was das für dich als Führungskraft konkret heißtWarum Motivationstrainings und Methoden allein nicht tragen – und wie du mit Klarheit, Haltung und konsequenter Führung echte Veränderung in Zusammenarbeit, Leistung und Ergebnissen erreichst.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:00 – Drei Prinzipien statt Führungs-BlaBlaArne und Jörg erklären, warum sie Führung radikal vereinfachen: nicht zehn Tools, sondern drei Haltungen entscheiden über wirksame Teamführung. Du erfährst, warum genau diese Prinzipien im Führungsalltag den größten Hebel haben.🧭 01:01 – Verantwortung übernehmen: Raus aus der OpferrolleVerantwortung beginnt immer bei dir – für alle Ergebnisse, auch wenn Umstände schwierig sind. Du lernst, warum „Extreme Ownership“ Führungskräften Gestaltungsmacht zurückgibt und wie dein Team automatisch Verantwortung übernimmt, wenn du sie vorlebst.🔁 07:19 – Verantwortung einfordern: Mitarbeitende wachsen lassenGute Führung heißt nicht, alles abzunehmen. Hier geht es um passive Verantwortung: Wie du Verantwortung konsequent einforderst, ohne zu kontrollieren – und warum die richtigen Fragen Mitarbeitende in Motivation, Lernen und Leistung bringen.⚖️ 11:06 – Gleichgültigkeit: Sowohl-als-auch statt Entweder-oderGleichgültigkeit wird neu gedacht: Zwei Dinge können gleichzeitig gültig sein. Du erfährst, wie diese Haltung dir hilft, empathisch zu sein und trotzdem klare Erwartungen zu formulieren – besonders in Konflikten, Veränderungssituationen und Teamspannungen.🤝 20:05 – Vollständigkeit: Klärung schlägt HarmonieUnausgesprochene Konflikte kosten Energie und Ergebnisse. Arne und Jörg zeigen, warum echte Teamperformance nur dort entsteht, wo nichts zwischen Menschen steht – und wie du als Führungskraft aktiv für Klärung, Vertrauen und echte Zusammenarbeit sorgst.🔥 27:56 – Führung, die Ergebnisse möglich machtZum Abschluss verbinden sich alle drei Prinzipien: Verantwortung, Gleichgültigkeit und Vollständigkeit. Du bekommst ein klares Bild davon, wie Führungsteams entstehen, die Fokus, Energie und Motivation auf Ergebnisse richten – und warum das nicht nur erfolgreicher, sondern auch deutlich entspannter ist.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:00 – Führung im Wandel der ZeitWarum die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen rauer werden und wieso sich genau jetzt zeigt, wie tragfähig Führungsstil und Führungskultur wirklich sind. Du bekommst ein realistisches Bild davon, in welchem Führungszeitalter wir angekommen sind.🌬️ 01:00 – Wenn der Rückenwind fehltWas passiert, wenn Märkte stagnieren und Erfolge nicht mehr „von selbst“ kommen. Du lernst, warum Führungskompetenz vor allem in schwierigen Phasen sichtbar wird – und warum viele Defizite erst jetzt offen zutage treten.🏢 04:00 – New Work auf dem PrüfstandMenschenorientierung, Konsens und Wohlfühlkultur: Was davon bleibt, wenn Leistung wieder stärker zählt? Dieser Abschnitt hilft dir, New Work differenziert einzuordnen und Führungsfehler zu vermeiden, die in guten Zeiten entstanden sind.🧭 08:00 – Warum Klarheit wieder gefragt istFührung gibt Orientierung, Halt und Stabilität – besonders in unsicheren Zeiten. Du erfährst, warum sich Teams nach klarer Führung sehnen und wie du Sicherheit gibst, ohne autoritär zu werden.💰 09:30 – Wertbeitrag, Profitabilität und VerantwortungWorum es in Unternehmen am Ende wirklich geht – und warum Gewinn keine Frage von Moral, sondern von Überlebensfähigkeit ist. Wichtig für dich, um Erwartungen klar zu formulieren und Verantwortung einzufordern.🎯 14:40 – Führung als Chance statt RisikoWarum gerade jetzt enorme Chancen für Führungskräfte entstehen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Du bekommst Impulse, wie Fokus, Haltung und Entscheidungsfreude Unternehmen wieder voranbringen.🔥 17:00 – Führung ≠ ManagementWas echte Führung von reinem Managen unterscheidet. Dieser Abschnitt zeigt dir, wie du Menschen für eine Richtung begeisterst – auch ohne Sicherheit, dass alles sofort funktioniert.🤝 18:00 – Klar führen ohne HärteFührungsstärke heißt nicht Unmenschlichkeit. Du lernst, wie respektvolle Klarheit, liebevolle Hartnäckigkeit und konsequentes Dranbleiben zusammengehen.⚖️ 20:00 – Ablehnung gehört dazuWarum du es als Führungskraft nie allen recht machen kannst – und warum das okay ist. Ein wichtiger Perspektivwechsel für mehr innere Stabilität und souveräne Kommunikation.🌱 22:50 – Veränderung als größte ChanceWarum wir in einer der chancenreichsten Zeiten für Führung leben. Dieser Teil motiviert dich, trotz Unsicherheit voranzugehen und aktiv Gestaltung zu übernehmen.👑 24:00 – Willst du wirklich führen?Eine ehrliche Reflexion: Führung als Karriere-Tool oder echte Verantwortung? Du wirst eingeladen, deine Haltung zu überprüfen und bewusst zu entscheiden, wie du führen willst.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🤖 00:18 – KI-Transformation: Viermal schneller als DigitalisierungWarum KI die Arbeitswelt nicht schrittweise, sondern wellenartig verändert. Du erfährst, weshalb Führungskräfte keine 20 Jahre Zeit mehr haben – und was das für strategische Führung bedeutet.⚡ 03:35 – Produktivität & Kosten: Der doppelte KI-HebelKI wirkt gleichzeitig als Produktivitätsbooster und Kostensenker. Anhand konkreter Beispiele wird klar, wie schnell Wertschöpfung neu gedacht werden muss – auch jenseits von IT und Marketing.📉 07:00 – Kostendruck, Neueinstellungen und erste EntlassungenWarum wirtschaftliche Unsicherheit die KI-Nutzung beschleunigt. Du bekommst eine realistische Einschätzung, in welchen Bereichen Jobs verschwinden – und was das für verantwortungsvolle Teamführung heißt.🧠 10:00 – Verunsicherte Teams führen in Zeiten von KI„Ist mein Job sicher?“ – diese Frage wird 2026 allgegenwärtig. Hier geht es darum, wie du als Führungskraft mit Unsicherheit, offenen Fragen und eigener Unklarheit professionell umgehst.🚀 12:00 – AI Readiness: Haltung schlägt SkillsWarum es weniger darum geht, KI zu lernen – und mehr darum, mit KI zu arbeiten. Du erfährst, weshalb Neugier, Mut und Offenheit zu den wichtigsten Leadership-Kompetenzen werden.👥 15:00 – Führung von Menschen vs. Führung von KI-AgentenLeadership spaltet sich auf: klassische Teamführung und das Steuern von KI-Systemen. Diese Prediction hilft dir, deine eigene zukünftige Führungsrolle klarer einzuordnen.🕒 21:00 – Konkreter Leadership-Tipp: Block dir KI-ZeitEin praxisnaher Impuls: Warum du dir als Führungskraft feste Zeit für KI nehmen solltest – nicht für Perfektion, sondern fürs Ausprobieren und Gestalten.🌱 26:00 – Fazit: Mut, Geschwindigkeit und GestaltungswilleDie wichtigsten Leadership-Predictions für 2026 auf den Punkt gebracht – und warum Haltung der entscheidende Erfolgsfaktor für Führung, Motivation und Zusammenarbeit bleibt.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Warum der Jahresauftakt ein Führungs-Moment istDer Start ins neue Jahr bietet dir die Chance, deinem Team Richtung zu geben. Du erfährst, warum gerade jetzt Klarheit, Haltung und Kommunikation entscheidend sind – und wie du diesen Moment bewusst nutzt.🙏 02:05 – Rückblick & Wertschätzung: Energie aus dem letzten Jahr ziehenWie du auch nach stressigen Monaten echte Anerkennung zeigst. Du lernst, warum Wertschätzung Motivation schafft und wie du sie authentisch formulierst – für mehr Bindung und Teamstärke.🧭 03:50 – Ziele neu denken: Von Zahlen zu QualitätenUmsatzziele allein motivieren selten. In diesem Kapitel geht es darum, wie du qualitative Ziele formulierst, die Sinn stiften – und warum das langfristig auch bessere Ergebnisse bringt.🚀 06:10 – Führung in herausfordernden ZeitenWenn 2026 kein leichtes Jahr wird: Welche Haltung brauchst du dann als Führungskraft? Du bekommst Impulse, wie du dein Team auf Herausforderungen vorbereitest, ohne Angst zu schüren.❤️ 07:55 – Mit persönlichen Geschichten Wirkung erzeugenWarum eine kurze, persönliche Geschichte oft mehr bewirkt als jede Präsentation. Du erfährst, wie Storytelling Vertrauen schafft und deine Führungsbotschaft emotional verankert.🤝 09:30 – Klare Vereinbarungen treffen statt vager AppelleMotivation braucht Verbindlichkeit. Hier geht es darum, wie du Erwartungen klar formulierst und mit deinem Team echte Vereinbarungen triffst, die getragen werden.⚡ 11:05 – Call to Action: Team direkt ins Handeln bringenEine Ansprache wirkt erst dann, wenn etwas passiert. Du bekommst konkrete Ideen für kleine Übungen und Aktionen, mit denen du Energie, Geschlossenheit und Zusammenarbeit sofort stärkst.🌱 14:15 – Persönliche Weiterentwicklung als FührungskraftZum Abschluss: Warum deine eigene Haltung der größte Hebel für wirksame Führung ist – und wie gezielte Entwicklung deine Kommunikation, Motivation und Teamführung verbessert.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 01:31 – Dein Leadership-Highlight 2025Was macht dich als Führungskraft wirklich stolz? Du reflektierst konkrete Situationen, in denen du ruhig geblieben bist, Konflikte gelöst oder Mitarbeitende gehalten hast – und stärkst so dein Selbstvertrauen und deinen Führungsstil.🔁 02:00 – Was hat funktioniert und verdient mehr Fokus?Du identifizierst Routinen, Meetingformate oder Delegationsansätze, die messbar gut liefen. Der Mehrwert: Du lernst, erfolgreiche Führung bewusst zu systematisieren statt immer neu zu improvisieren.⚠️ 02:40 – Die unbequeme Wahrheit, die du vermieden hastWelche Konflikte hast du aufgeschoben? Dieses Kapitel fordert dich heraus, ehrlich hinzuschauen – bei Mitarbeitenden, Kund:innen oder Entscheidungen – und zeigt, warum Klarheit ein zentraler Hebel für gute Teamführung ist.🧭 03:21 – Vom Opfermodus zur VerantwortungWo hast du Umstände, Markt oder andere Menschen verantwortlich gemacht? Du reflektierst, wie du wieder in die Gestalterrolle kommst und trotz schwieriger Rahmenbedingungen wirksam führst.🚀 04:03 – Die eine Fähigkeit, die alles leichter machtOb Nein sagen, besser delegieren oder schwierige Gespräche führen: Du definierst eine zentrale Leadership-Kompetenz für 2026, die deine Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit nachhaltig verbessert.✍️ 04:42 – Umsetzung statt guter VorsätzeZum Abschluss bekommst du einen klaren Call to Action: Triff jetzt eine Entscheidung, halte sie fest und setze dir einen Termin. Führung heißt, Verbindlichkeit zu schaffen – bei anderen und bei dir selbst.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:01 – Warum Entscheidungen so schwerfallenDu erfährst, weshalb Führungskräfte Entscheidungen zerdenken, aufschieben oder emotional darunter leiden. Ein ehrlicher Blick auf Overthinking, Zweifel und Entscheidungsstress im Führungsalltag.🔍 01:35 – Overthinking, FOMO und OpportunitätskostenHier geht es darum, wie Worst-Case-Szenarien, Fear of Missing Out und vermeintliche Alternativen deine Entscheidungsfähigkeit blockieren – und warum das Energie frisst statt Nutzen zu bringen.📊 03:13 – Mehr Daten = bessere Entscheidung?Warum zusätzliche Informationen selten Klarheit schaffen und oft nur der Absicherung dienen. Du lernst, weshalb Geschwindigkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Führung ist.⏱ 04:34 – Nicht entscheiden ist auch eine EntscheidungAnhand von Praxisbeispielen wird deutlich, wie Aufschieben Chancen kostet – und warum Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen statt sich hinter Analysen zu verstecken.⚔️ 06:37 – Die Malteser-Regel für gute EntscheidungenEine eindrückliche Geschichte zeigt: Nicht die Entscheidung selbst ist entscheidend, sondern das, was du danach tust. Ein kraftvoller Perspektivwechsel für wirksame Führung.🚀 08:54 – Bauchgefühl nutzen und ins Handeln kommenDu erfährst, wie du dein Bauchgefühl bewusst einsetzt und dein Team darauf ausrichtest, eine getroffene Entscheidung gemeinsam zum Erfolg zu führen.🎙 10:00 – Podcast als FührungsbeispielArne und Jörg teilen ihre eigene Entscheidung für den Podcast – und zeigen konkret, wie konsequente Umsetzung wichtiger ist als der „perfekte“ Startzeitpunkt.🔄 11:11 – Richtig oder falsch? Die falsche FrageWarum es selten die eine richtige Entscheidung gibt und wie du dich von der Angst vor Fehlentscheidungen löst – für mehr Leichtigkeit und Klarheit in deiner Führungsrolle.🔓 13:36 – Der große Entscheidungs-HackStatt zu grübeln: Investiere deine Gedanken in die Frage, was es braucht, damit deine Entscheidung erfolgreich wird. Das gibt dir Orientierung und echte Handlungsfähigkeit.🧩 15:09 – Was steckt wirklich hinter Entscheidungsangst?Du reflektierst, welche Ängste und Überzeugungen dein Zögern antreiben – und warum Kontrollbedürfnis oft der wahre Entscheidungsblocker ist.🌊 18:41 – Mut zum Risiko und Vertrauen in dich selbstWarum Führung ohne Risiko nicht funktioniert und wie du lernst, Entscheidungen auch ohne vollständige Kontrolle zu treffen – im Vertrauen auf deine Problemlösungskompetenz.❤️ 20:31 – Emotionen schlagen RationalitätEin Blick in die Kognitionsforschung: Warum wir emotional entscheiden, was Ex-Post-Rationalisierung bedeutet und weshalb das völlig in Ordnung ist.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:01 – Einsam an der Spitze: Woher kommt dieses Gefühl?Warum sich Führung oft einsam anfühlt – gerade dann, wenn du Entscheidungen treffen musst, die nicht allen gefallen. Du bekommst eine erste Einordnung, warum dieses Gefühl funktional ist und was es über deine Rolle aussagt.🧭 01:00 – Vom Teammitglied zur FührungskraftEin Praxisbeispiel zeigt, wie schwer der Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef sein kann. Du erkennst, warum alte Denkweisen aus der Arbeitnehmerrolle in der Führungsposition blockieren.🤝 02:30 – Augenhöhe heißt nicht GleichheitWarum „Primus inter pares“ in der Führung ein Mythos ist. Du lernst, wie du menschlich auf Augenhöhe bleibst, ohne deine Führungsrolle zu verwässern.❓ 03:25 – Die Gretchenfrage: Bist du wirklich gern Chef?Führung bedeutet auch Ablehnung, Distanz und unbequeme Entscheidungen. Diese Passage hilft dir zu prüfen, ob – und warum – du diese Rolle wirklich tragen willst.🚫 05:00 – Wenn Nähe Führung unwirksam machtWarum zu viel Kumpelhaftigkeit Teams schwächt. Du verstehst, weshalb fehlende Rollenklarheit dazu führt, dass Entscheidungen persönlich genommen werden – von dir und von anderen.⚖️ 10:40 – Gleichgültigkeit als FührungsstärkeEin zentraler Mindset-Shift: Wie du Verständnis zeigen kannst, ohne von Entscheidungen abzurücken. Das „Sowohl-als-auch“-Denken stärkt deine Kommunikation und deine Resilienz.🧠 12:20 – Wer kann dich wirklich verstehen?Warum Mitarbeitende deine Führungsentscheidungen nicht immer nachvollziehen können – und auch nicht müssen. Hier geht es um realistische Erwartungen an Verständnis im Team.👥 13:30 – Die wahren Verbündeten von FührungskräftenEchte Entlastung entsteht im Austausch mit anderen Führungskräften. Du erfährst, warum Peer-Gruppen, Sparring und Reflexionsräume so wirksam für Leadership-Entwicklung sind.🌱 17:00 – Austausch als Schlüssel gegen EinsamkeitKonkrete Impulse, wie du dir bewusst Netzwerke aufbaust – intern oder extern. Für mehr Klarheit, bessere Entscheidungen und das Gefühl: Du bist nicht allein.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Generation Z unter der LupeZum Einstieg räumen Arne und Jörg mit pauschalen Vorurteilen über die Gen Z auf. Du erfährst, warum Generationszuschreibungen selten hilfreich sind und was das für deine Haltung als Führungskraft bedeutet.🔄 01:15 – Loyalität oder Angst?Ist die Generation Z wirklich weniger loyal – oder einfach mutiger? Hier geht es um den Unterschied zwischen echter Bindung und dem Verbleib aus Angst sowie um die Frage, welche Art von Loyalität du dir im Team wirklich wünschst.🕰️ 04:50 – Zeitgeist und ArbeitsmarktReminder an frühere Zeiten: Warum frühere Generationen länger blieben – und was sich durch den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verändert hat. Ein wichtiger Perspektivwechsel für moderne Führung.🧭 07:00 – Raus aus dem Opferstandpunkt„Die Jugend von heute …“ – warum Jammern keine Führungsstrategie ist. Du lernst, wie Verantwortung, Akzeptanz der Realität und Selbstreflexion deine Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen.🌍 08:40 – Flexibilität & klare BedingungenRemote Work, Arbeiten aus dem Ausland, neue Erwartungen: Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die Hosts, wie klare Kommunikation und definierte Spielregeln Zusammenarbeit ermöglichen – ohne Kontrollverlust.🚀 13:15 – Extrameile & EngagementGeht die Generation Z wirklich nur Dienst nach Vorschrift? Hier hörst du echte Beispiele aus dem Führungsalltag, die zeigen: Motivation entsteht durch Sinn, Vertrauen und Klarheit – nicht durch Druck.🧩 16:45 – Werte, Passung und TrennungenWarum Jobwechsel oft ein Zeichen von Wertebewusstsein sind. Diese Sequenz hilft dir zu entscheiden, wen du im Team halten willst – und warum Trennungen manchmal Führung bedeuten.💬 20:45 – Kommunikation: Text oder Telefon?Generation Z textet lieber – ältere Generationen telefonieren. Warum beides Stärken sind und wie du unterschiedliche Kompetenzen im Team gezielt nutzt, statt sie gegeneinander auszuspielen.🌱 25:00 – Purpose ohne PathosSinn statt „Delfine retten“: Was Purpose wirklich bedeutet und wie du auch in klassischen Branchen Sinn, Motivation und Identifikation fördern kannst.🤝 28:00 – Teamkultur als SchlüsselAm Ende wird klar: Sinn entsteht vor allem durch gute Zusammenarbeit. Du bekommst Impulse, wie Teamführung, Kommunikation und Haltung mehr Motivation schaffen als jede Generationendebatte.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:00 – Worum es heute wirklich geht: radikales FeedbackDu bekommst einen praxisnahen Einstieg, warum gerade die „schwierigen“ Gespräche (Widerstand, Rückzug, Tränen) geführt werden müssen – und warum sie in echt meist leichter sind als im Kopf.🧩 02:11 – Feedback ist nicht gleich Kritik: Begriffe schaffen KlarheitDu lernst den Unterschied zwischen freiwilligem Feedback, Kritikgespräch und Klärungsgespräch – und warum saubere Sprache die Kommunikationskultur stärkt und Feedback im Team wieder willkommen macht.🚫 06:03 – Warum „Darf ich dir Feedback geben?“ als Chef:in heikel istHier geht’s um Hierarchie und Haltung: Wann Einladungsfragen Sinn ergeben – und warum du Kritik nicht als optionales Angebot verpacken solltest, wenn es um Verantwortung und Ergebnisse geht.🎯 08:00 – Der Start, der alles leichter macht: Intention formulierenDu lernst, wie du dein Gespräch mit einer klaren Absicht eröffnest (Leistung/Qualität oder Zusammenarbeit/Verhalten). Das hilft dir als roter Faden, macht den Einstieg souverän und erhöht die Zustimmung.🗣️ 13:06 – Tacheles statt Feedback-Burger: das Gespräch deklarierenDu erfährst, warum Lob-Kritik-Lob verwässert – und wie du frühzeitig klarstellst: „Das ist ein Kritikgespräch.“ Mehr Fokus, weniger Irritation, bessere Teamkommunikation.📊 15:55 – Kritisiere beobachtbar: konkret, messbar, nachvollziehbarFür wirksame Führung zählt Präzision: keine Interpretationen („unzuverlässig“), sondern klare Fakten (Zahlen, Verhalten im Meeting). So wird Kritik plausibel – und weniger persönlich genommen.🛡️ 19:00 – Umgang mit Gegenwehr und SchuldzuweisungenWenn Mitarbeitende offensiv werden („Sabine ist schuld!“), bleibst du bei deiner Intention und führst zurück in die Verantwortung: Was kann die Person in ihrer Rolle konkret anders machen?🤝 25:33 – Wenn jemand dichtmacht: liebevolle HartnäckigkeitDu bekommst Formulierungen, um defensives Schweigen zu adressieren, Verständnis zu zeigen ohne weich zu werden, und gemeinsam klare nächste Schritte zu vereinbaren (Check-ins, Zwischenberichte, konkrete Indikatoren).✅ 33:23 – Abschluss mit Vereinbarung und Beziehungs-CheckZum Ende sicherst du Verbindlichkeit: konkrete Erwartung + „Steht das Gespräch zwischen uns?“. So stärkst du Vertrauen, Zusammenarbeit und Führungsstil – und gehst als aufrechte:r Erwachsene:r sauber aus dem Gespräch raus.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:07 – Bootstrapped vs. Venture: Zwei Welten, ein FührungsproblemWarum Unternehmensform, Kapitaldruck und Wachstumstempo deinen Führungsstil verändern müssen – und wieso diese Folge besonders für Startup-Founder und Führungskräfte in „Grown-ups“ relevant ist.⚡ 00:54 – Geschwindigkeit als GeschäftsmodellWas Investorengeld wirklich bedeutet: Runway, Erwartungen, Meilensteine. Du erfährst, wie du Führung so aufstellst, dass dein Team schnell in Ergebnisproduktion kommt statt in Reibung zu versanden.➕✖️ 01:29 – Die Formel: Addieren oder multiplizieren?Das zentrale Modell der Folge: Bootstrapping = Idee + Mitarbeitende + Leadership. Venture = Idee + Geld + Mitarbeitende × Führungskompetenz. Du verstehst, warum schlechte Führung in skalierenden Teams Wirkung vervielfacht.🎯 04:25 – Hiring & Klarheit: Führung beginnt vor dem ersten ArbeitstagWie du im Recruiting Erwartungen glasklar machst, schneller Onboarding-Erfolg erzeugst und neue Leute zügig in die Wertschöpfung bringst – ein Kernhebel für Teamführung im Wachstum.🧩 07:13 – Gründerteam & Gesellschafterkreis: Schwierige Gespräche führenWarum Startups oft nicht an Tech scheitern, sondern an nicht geführten Konflikten. Du bekommst Impulse, wie du unangenehme Themen früh auf den Tisch holst und Kommunikation als Führungswerkzeug nutzt.🧠 12:41 – Radikal & menschenorientiert: Die Haltung hinter wirksamer FührungMethoden kann jeder googeln – entscheidend ist die Haltung: klare Entscheidungen treffen, ohne die Menschen zu verlieren. Du lernst, warum „keine Zeit für Führung“ langfristig die teuerste Ausrede ist.🤝 18:24 – Teamchemie als Produktivitäts-MotorKompetenz ist selten das Problem – zwischenmenschliche Dynamiken schon. Wie du Erwartungen, Vorwürfe und ungeklärte Spannungen erkennst, damit Fokus und Motivation im Team nicht verbrannt werden.♻️ 21:11 – Führungsfehler, die Millionen kosten: Fairness & Täter-Opfer-KreisläufeWas passiert, wenn Menschen sich unfair behandelt fühlen – und wie „Zurückschlagen“ im Alltag aussieht (Rückzug, Spitzen, öffentliche Kritik). Du lernst den Shift vom Opfer- zum Verantwortungsstandpunkt, der Führung wieder handlungsfähig macht.📝 30:41 – Deals vs. Vereinbarungen: Enttäuschung vermeiden, Zusammenarbeit skalierenDer Unterschied zwischen stillen Hoffnungen („Deal“) und klaren Absprachen („Vereinbarung“). Du bekommst ein praktisches Muster, wie du Bedingungen explizit machst – für belastbare Zusammenarbeit, weniger Frust und mehr Verlässlichkeit.🔑 34:14 – Was Investoren wirklich kaufen: Vertrauen in LeadershipWarum jede Finanzierungsrunde auch ein Vertrauensvotum in eure Führungsfähigkeit ist – und wie du Führung als Katalysator nutzt, damit Kapital tatsächlich Wachstum beschleunigt.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---📌 00:07 – Wenn Mitarbeitergespräche schwierig werdenWie du merkst, dass es eigentlich um gestörtes Vertrauen, mangelnden Respekt oder ein diffuses „Da stimmt was nicht“ geht – und warum die Frage „Worum geht es mir wirklich?“ der erste Schritt zu einem guten Mitarbeitergespräch ist.🎯 02:21 – Was steht wirklich auf dem Spiel?Jörg und Arne zeigen, wie du herausfindest, ob es um einzelne Aufgaben, die Zusammenarbeit insgesamt oder sogar die Zukunft der Arbeitsbeziehung geht.🧩 04:09 – Unterstellungen entlarven: Von Indizien zu FaktenHier geht es darum, wie schnell du Mitarbeitenden Unehrlichkeit oder Desinteresse unterstellst – oft nur auf Basis von Andeutungen, Mails oder „man spürt es doch“. Du erfährst, wie du als Führungskraft Interpretationen von beobachtbaren Fakten trennst und so deine Kommunikation fairer und wirksamer machst.🙋‍♀️ 07:47 – Respektlos oder engagiert? Praxisbeispiele aus dem AlltagNicht grüßen, ins Wort fallen, Meetings absagen: An konkreten Fällen wird klar, wie vermeintlich respektloses Verhalten in Wahrheit eine positive Absicht haben kann – etwa Kundenfokus oder Initiative. Du bekommst ein Gefühl dafür, wie du dein Teamverhalten neu deutest und dadurch deinen Führungsstil entspannst.🧭 11:26 – Neugier statt Anklage im MitarbeitergesprächDu lernst, wie eine wirklich neugierige, offene Haltung aussieht – und warum Gespräche scheitern, wenn du nur einen „Schuldspruch“ oder eine Bestätigung deiner Sicht suchst. So wird aus dem Konfliktgespräch ein Dialog auf Augenhöhe, der Motivation und Vertrauen stärkt.📋 14:41 – Vertrauen & Respekt konkret machenStatt abstrakt über „gestörtes Vertrauen“ zu sprechen, zeigen die beiden, wie du es runterbrichst auf konkretes Verhalten: Qualität beim Kunden, Einhalten von Absprachen, Begrüßung im Büro. Du erfährst, wie du klare Erwartungen formulierst, die dein Gegenüber verstehen und erfüllen kann.🤝 19:01 – Klare Erwartungen und Zustimmungsfähigkeit schaffenWie du Mitarbeitergespräche so aufbaust, dass sie mit Zustimmung statt Widerstand starten – z. B. über gemeinsame Ziele wie gute Zusammenarbeit, Transparenz im Team oder wertschätzende Kommunikation. Das macht Feedbackgespräche deutlich kürzer, leichter und wirksamer.🪞 23:09 – Vertrauen als Entscheidung & dein Eigenanteil als FührungskraftZum Schluss geht es um Selbstverantwortung: Vertrauen ist weniger etwas, das andere sich „verdienen“, sondern eine Entscheidung von dir. Du hörst, welche kraftvolle Frage du dir und deinen Mitarbeitenden stellen kannst („Wie habe ich es eigentlich hingekriegt, dass du so mit mir umgehst?“), um Muster zu durchbrechen und die Qualität eurer Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🔥 00:08 – Was bedeutet eigentlich „Dienst nach Vorschrift“?Arne und Jörg sezieren den Begriff: Ist Dienst nach Vorschrift nicht erst mal genau das, was im Jobprofil steht? Du reflektierst, warum dich bestimmte Verhaltensweisen nerven – und welches Leistungs- und Führungsverständnis eigentlich dahinter steckt.🧭 01:36 – Klarheit über deine Erwartungen als FührungskraftStatt diffuser Vorwürfe („sei kundenorientierter“) lernst du, Erwartungen konkret und beobachtbar zu machen – mit Beispielen aus Bäckerei und Kundenservice. So ermöglichst du deinem Team, zu verstehen, was gute Leistung und wirksame Zusammenarbeit für dich wirklich heißt.💬 05:55 – Kundenorientierung messbar machenAnhand konkreter Situationen im Laden, auf Messen und im Hotel zeigen die beiden, wie du abstrakte Begriffe wie Kundenorientierung in klare Verhaltensregeln übersetzt. Du erhältst Formulierungen, mit denen du im Gespräch respektvoll, aber unmissverständlich führst.🧩 10:18 – Rücksichtnahme vs. Führung: typische DenkfallenEs geht um die verbreitete Angst, Menschen mit klaren Ansagen zu „demotivieren“. Du lernst, wie du konsequent führst, ohne übergriffig zu sein – und warum klare Kommunikation für Motivation, Vertrauen und deinen eigenen Stresslevel entscheidend ist.📊 15:28 – Leistungsunterschiede im Team sauber ansprechenDu erfährst, wie du innere Vergleiche (Top-Performer vs. Dienst-nach-Vorschrift) in messbare Kriterien übersetzt, ohne einzelne Personen vorzuführen. So kannst du Mindeststandards, Tempo und Qualität adressieren – und gleichzeitig Stärken anerkennen.🧠 19:30 – Weg von Unterstellungen, hin zu FaktenStatt jemanden pauschal als „faul“ oder „unwillig“ abzustempeln, lernst du, über Ergebnisse, beobachtbares Verhalten und konkrete Abweichungen zu sprechen. Das reduziert Widerstand und öffnet den Raum für echte Lösungsorientierung im Mitarbeitergespräch.🎯 22:06 – Die zwei Gretchenfragen & echte KonsequenzenArne und Jörg geben dir zwei zentrale Fragen an die Hand: „Willst du das?“ und „Traust du dir das zu?“. Du erfährst, wie du Konsequenzen (von erneutem Gespräch bis Aufgabenanpassung) klar machst, dranzubleiben lernst und damit Leistungsbereitschaft und Verantwortung in deinem Team stärkst.🚀 25:56 – Liebevoll hartnäckig führenIm Abschluss zeigen die beiden, wie du hohe Erwartungen mit echtem Zutrauen kombinierst – ohne in Micromanagement abzurutschen. Du nimmst eine Haltung mit, die Leistung einfordert, Potenziale aktiviert und deinen Führungsstil langfristig wirksamer macht.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Überforderung im neuen FührungsjobArne und Jörg zeigen, warum neue Führungsrollen so schnell überfordern können – und wie dir ein klarer Fahrplan hilft, nicht in blinden Aktionismus zu verfallen. Du lernst, wie du Prioritäten setzt und dein Tagesgeschäft mit den neuen Führungsanforderungen in Balance bringst.🧭 01:36 – Deine Absicht als FührungskraftHier geht es um deine innere Ausrichtung: Wie willst du mit Menschen sein, wie willst du führen, wie soll sich Zusammenarbeit mit dir anfühlen? Du bekommst Impulse, wie eine klare Führungsabsicht dir Sicherheit gibt und dein Führungsstil für andere berechenbar und vertrauenswürdig wird.🌤️ 03:50 – Zuversicht statt Jammerkultur im TeamAnhand konkreter Beispiele erfährst du, wie du eine positive, lösungsorientierte Grundhaltung im Team etablierst – ohne Gefühle zu verbieten. Du lernst, wie du Jammern begrenzt, Verantwortung stärkst und Motivation sowie Zusammenarbeit nachhaltig förderst.🤝 06:29 – Klug geführte Einzelgespräche zum StartDu hörst, wie du Onboarding-Termine und fachliche Meetings smart verlängerst, um deine wichtigsten Leute wirklich kennenzulernen. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsstil und Kommunikation helfen dir, schnell Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse in der Teamführung von Anfang an zu vermeiden.📌 08:30 – Erwartungen der Vorgesetzten radikal klärenArne und Jörg betonen, warum es deine Verantwortung ist, dir klare Erwartungen zu holen – in Zahlen, Daten, Fakten und im zwischenmenschlichen Bereich. Du bekommst Formulierungen und Beispiele, wie du nachhakst, bis klar ist, woran dein Erfolg als Führungskraft gemessen wird.🚦 13:28 – Orientierung für ein skeptisches Team gebenHier geht es darum, dass viele Mitarbeitende schlechte Führungserfahrungen mitbringen und dich kritisch beobachten. Du lernst, wie du durch Klarheit, Kommunikation und Sicherheit in deinen Entscheidungen Vertrauen aufbaust und deinem Team neue Orientierung gibst.🎤 16:09 – Deine Antrittsrede in der ersten WocheArne erklärt, warum du in der ersten Woche eine Antrittsrede halten solltest – und was NICHT hineingehört. Du bekommst konkrete Ideen, wie du deine Verfügbarkeit, Werte, Arbeitsweise und erste positive Beobachtungen teilst, um Beziehung und Vertrauen im Team zu stärken.🛡️ 19:54 – Erwartungen der Mitarbeitenden souverän managenZum Schluss geht es darum, wie du dir alles anhörst, ohne vorschnell Zusagen zu machen oder es allen recht machen zu wollen. Du erfährst, wie du deine Haltung klar deklarierst, verschiedene Perspektiven sammelst und dann Entscheidungen triffst, die zu deiner Rolle und den Unternehmenszielen passen.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne