MINDSET MOVERS Wirksam führen

LEADERSHIP 21: Führung - Mindset - New Work - Team Management - Motivation - Konflikte im Team lösen Leitfaden Mitarbeitergespräche Damit Du dich auf deine Mitarbeitergespräche optimal vorbereiten kannst und sie mit einer klaren Absicht und Struktur führst, haben wir für dich einen Leitfaden für Mitarbeitergespräche erstellt, den Du hier herunterladen kannst: https://www.mindsetmovers.de/leadership21/pdf-mitarbeitergespraech/  Hier findest Du die Informationen zu allen anderen Leadership21 Programmen für Führungskräfte und Unternehmer*innen: https://www.mindsetmovers.de/leadership21-produkte/ Das 12-monatige Entwicklungsprogramm für Führungskräfte RELATE https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-relate/ Das 8-wöchige Online-Live-Training INTEGRATE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-integrate/ Das 2-tägigen Vor-Ort-Seminare CONNECT: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-seminar-connect/ Trainiere schwierige Gespräche im Safe-Space mit anderen Führungskräften in unserem monatlich Übungsprogramm CHALLENGE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-challenge/   Nutze COACHING im One-on-One für deinen nächsten Durchbruch: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/coaching/ Für alle, die neu in Führungsrolle sind, gibt es den 7-teiligen Videokurs START. https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-start/ Wenn du die Leadership21 Angebote für dich oder dein Unternehmen nutzen möchtest, dann vereinbare hier gleich einen Termin mit Arne und kläre alle deine Fragen zu unseren Seminaren, Online Trainings oder zum 1:1 Coaching: https://calendly.com/arne_stoschek/kennenlern-gespraech-mit-arne-15-min  Der LEADERSHIP 21 Podcast steht für eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert und für Persönlichkeitsentwicklung. Die beiden Hosts Arne Stoschek & Gergely Galamb sprechen über Führung, Verantwortung und Personalentwicklung. Was bedarf es um als Führungskraft Erfolg zu haben? Was beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder das Teambuilding? Wie kann ich mein Team führen, Ziele setzen, die interne Kommunikation verbessern, High Performer & Mitarbeiter finden? Folge Arne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Folge Gergely auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gergely-galamb-85ab29111/ Du möchtest, dass Gergely und Arne dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: arne@mindsetmovers.de Wir freuen uns auf dich. Liebe Grüße, Gergely & Arne

LEADERSHIP 21: Führung - Mindset - New Work - Team Management - Motivation - Konflikte im Team lösen Leitfaden Mitarbeitergespräche Damit Du dich auf deine Mitarbeitergespräche optimal vorbereiten kannst und sie mit einer klaren Absicht und Struktur führst, haben wir für dich einen Leitfaden für Mitarbeitergespräche erstellt, den Du hier herunterladen kannst: https://www.mindsetmovers.de/leadership21/pdf-mitarbeitergespraech/  Hier findest Du die Informationen zu allen anderen Leadership21 Programmen für Führungskräfte und Unternehmer*innen: https://www.mindsetmovers.de/leadership21-produkte/ Das 12-monatige Entwicklungsprogramm für Führungskräfte RELATE https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-relate/ Das 8-wöchige Online-Live-Training INTEGRATE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-integrate/ Das 2-tägigen Vor-Ort-Seminare CONNECT: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-seminar-connect/ Trainiere schwierige Gespräche im Safe-Space mit anderen Führungskräften in unserem monatlich Übungsprogramm CHALLENGE: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-challenge/   Nutze COACHING im One-on-One für deinen nächsten Durchbruch: https://www.mindsetmovers.de/programme-events/coaching/ Für alle, die neu in Führungsrolle sind, gibt es den 7-teiligen Videokurs START. https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership21-start/ Wenn du die Leadership21 Angebote für dich oder dein Unternehmen nutzen möchtest, dann vereinbare hier gleich einen Termin mit Arne und kläre alle deine Fragen zu unseren Seminaren, Online Trainings oder zum 1:1 Coaching: https://calendly.com/arne_stoschek/kennenlern-gespraech-mit-arne-15-min  Der LEADERSHIP 21 Podcast steht für eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert und für Persönlichkeitsentwicklung. Die beiden Hosts Arne Stoschek & Gergely Galamb sprechen über Führung, Verantwortung und Personalentwicklung. Was bedarf es um als Führungskraft Erfolg zu haben? Was beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder das Teambuilding? Wie kann ich mein Team führen, Ziele setzen, die interne Kommunikation verbessern, High Performer & Mitarbeiter finden? Folge Arne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Folge Gergely auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gergely-galamb-85ab29111/ Du möchtest, dass Gergely und Arne dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: arne@mindsetmovers.de Wir freuen uns auf dich. Liebe Grüße, Gergely & Arne

Leadership21 - Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen Melde dich jetzt zur kostenlosen ⁠⁠MASTERCLASS - Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen⁠⁠ - an: ⁠⁠Hier zur Masterclass anmelden⁠⁠ Bei Leadership21 geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Leadership 21 ist die funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert. Arne Stoschek und Gergely Galamb reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Folge ⁠⁠Arne auf LinkedIn⁠⁠ Folge ⁠⁠Gergely auf LinkedIn⁠⁠ Mehr zu Leadership21 findest du ⁠⁠hier⁠⁠. Melde dich jetzt für das 8-wöchige Online-Live-Training ⁠⁠INTEGRATE⁠⁠ an. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Du möchtest, dass Gergely und Arne dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns auf dich. Liebe Grüße, Gergely & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Der unsichtbare Performance-KillerEnttäuschungen sind selten Zufall. Sie entstehen meist durch unausgesprochene Erwartungen in der Führung und Zusammenarbeit. Du erfährst, warum genau diese „Deals“ Motivation zerstören – und wie sie Produktivität und Teamdynamik untergraben.🤝 02:12 – Was ein „Deal“ wirklich istEin Deal bedeutet: Du erwartest etwas, sprichst es aber nicht aus. Statt klarer Kommunikation handelst du in der Hoffnung auf eine Gegenleistung. Warum das in Mitarbeiterführung und Business-Beziehungen fast zwangsläufig zu Frust führt, zeigen konkrete Beispiele.💰 03:46 – Gehaltserhöhung, Beförderung & falsche AnnahmenMehr Gehalt = mehr Leistung? Nicht automatisch. Du lernst, warum Annahmen über Motivation gefährlich sind und wie du durch klare Absprachen Verantwortung, Performance und Erwartungen sauber regelst.⏰ 10:30 – Flexibilität, Loyalität & stille HoffnungenDu gibst Freiraum und erwartest Einsatz zurück? Du finanzierst Weiterbildung und hoffst auf langfristige Bindung? Hier wird deutlich, warum fehlende Vereinbarungen in Sachen Loyalität, Teamführung und Benefits zu Enttäuschung führen – und wie du das vermeidest.📊 16:54 – Lange Leine, wenig ErgebnisKein Micromanagement und viel Vertrauen – aber die Zahlen steigen nicht? Erfahre, warum Führung ohne klare Bedingungen nicht automatisch bessere Performance erzeugt und wie du Verantwortung und Reporting sinnvoll verknüpfst.🗣 19:32 – Die entscheidende Führungsfrage„Erwartest du dir etwas dafür?“ – Diese einfache Frage kann Konflikte verhindern, bevor sie entstehen. Du bekommst konkrete Formulierungen, mit denen du versteckte Deals im Team frühzeitig aufdeckst.⚖️ 21:34 – Verantwortung in der FührungAls Führungskraft trägst du besondere Verantwortung für Klarheit. Du lernst, warum du Enttäuschungen nicht moralisch bewerten solltest, sondern als Hinweis auf fehlende Kommunikation nutzen kannst🔥 23:56 – Offene Rechnungen kosten EnergieUnausgesprochene Erwartungen führen zu inneren Kündigungen, Dienst nach Vorschrift und subtiler Vergeltung. Hier wird klar, warum solche Dynamiken echte Produktivitätskiller sind – und wie klare Vereinbarungen Fokus und Motivation zurückbringen💬 27:38 – Aus Deals werden VereinbarungenWie sprichst du Erwartungen konkret an? Wie formulierst du Bedingungen, ohne Druck aufzubauen? Und wie etablierst du eine Führungskultur, in der Klarheit selbstverständlich ist? Genau darum geht es zum Abschluss---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🤝 00:00 – Bewerbungsgespräch = BeziehungsbeginnEin Bewerbungsgespräch ist kein formaler Pflichttermin, sondern der Start eurer Führungsbeziehung. Du erfährst, warum genau hier die Basis für Vertrauen, Performance und Zusammenarbeit gelegt wird – und warum Unklarheit später teuer wird.🎯 01:05 – Passung statt schnelle BesetzungViele Unternehmen wollen offene Stellen möglichst schnell schließen. Doch fehlender Cultural Fit und ein dysfunktionales Mindset kosten langfristig mehr. Du lernst, warum echte Passung wichtiger ist als Tempo – und wie Top-Unternehmen damit umgehen.🔎 03:33 – Erwartungen messbar machen„Eigeninitiative“ klingt gut – ist aber oft viel zu unkonkret. Wir zeigen dir, wie du Erwartungen so formulierst, dass klar wird, woran du Erfolg nach 100 Tagen oder einem Jahr misst. Das schafft Orientierung und verhindert spätere Enttäuschung.🧠 08:57 – Für die Soll-Kultur rekrutierenRecruiting ist Kulturarbeit. Jede Neueinstellung ist ein Baustein deiner zukünftigen Unternehmenskultur. Du bekommst Impulse, wie du gezielt die Haltung und Attitüde ins Team holst, die eure Transformation und Teamführung wirklich voranbringt.⚖️ 11:01 – Wenn HR und Führung unterschiedliche Ziele habenWas passiert, wenn das Ziel „Stelle schnell besetzen“ wichtiger ist als kulturelle Entwicklung? Wir sprechen über Anreizkonflikte im Recruiting – und warum Führung hier Verantwortung übernehmen muss.💬 14:06 – Real Talk statt Hochglanz-InszenierungZu viel Glanz, zu wenig Klarheit: Wenn unangenehme Aspekte wie Reisezeiten, Arbeitsbelastung oder Kaltakquise verschwiegen werden, leidet die Zusammenarbeit. Du erfährst, wie klare Kommunikation Motivation und Vertrauen stärkt.📌 20:03 – Klar sagen, was NICHT Teil der Rolle istMissverständnisse entstehen oft durch das, was nicht ausgesprochen wird. Ob strategische Verantwortung oder operative Aufgaben – klare Abgrenzung schützt beide Seiten und sorgt für realistische Erwartungen.🛠️ 26:22 – Vorbereitung: Deine 5 ErfolgsfaktorenWelche fünf bis acht Punkte müssen erfüllt sein, damit du die Einstellung in einem Jahr feierst? 🏗️ 28:11 – Jeder Mensch ist ein KulturbausteinDeine Unternehmenskultur ist die Summe aller Haltungen im Team. Nutze Bewerbungsgespräche bewusst, um funktionale „Kulturbausteine“ zu integrieren – und so Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🚦 00:01 – Woran du Delegationsprobleme erkennstDu lernst typische Symptome kennen: volle Kalender, endlose Ad-hoc-Meetings und das Gefühl, ständig gebraucht zu werden. Ein klarer Spiegel dafür, dass Verantwortung nicht sauber verteilt ist.🧱 01:45 – Wenn Unklarheit zur Wachstumsbremse wirdWarum fehlende Entscheidungs- und Eskalationsstrukturen dazu führen, dass alles beim Chef landet – und wie das Veränderung, Geschwindigkeit und Teamführung massiv ausbremst.⏳ 03:15 – Die versteckten Kosten schlechter DelegationVon Rework über Meetingkosten bis zu verpassten Marktchancen: Hier wird deutlich, wie teuer fehlende Verantwortungsklarheit für dein Unternehmen wirklich ist.📉 06:15 – Warum Teams unter ihren Möglichkeiten bleibenDu erfährst, wie mangelnde Delegation zu Mittelmäßigkeit führt, Verantwortung verhindert und Top-Talente langfristig demotiviert oder vertreibt.🧠 09:00 – Verantwortung klar definieren: Wer entscheidet – und wer nichtWarum es oft wichtiger ist zu klären, wer nicht verantwortlich ist, und wie eindeutige Entscheidungszuständigkeiten Reibung und Konflikte reduzieren.😨 10:30 – Die psychologischen Hürden der FührungskräfteKontrollverlust, Identität als Expert:in und Konfliktvermeidung: Diese Ängste stehen wirksamer Delegation im Weg – und müssen bewusst adressiert werden.📏 13:00 – Standards schaffen Klarheit: Definition of Done & QualitätWas „fertig“ und „Qualität“ wirklich bedeuten muss, damit Teams selbstständig arbeiten können – ohne Nachfragen, Nachbesserungen und Frust.🛠️ 15:00 – Systeme statt Heldentum: Delegation richtig aufsetzenWie du Rollen, Schnittstellen, Entscheidungsräume und Meetings so gestaltest, dass Führung entlastet wird und Ergebnisse im Fokus stehen.🚀 18:00 – Delegation als Schlüssel für Führung und WachstumZum Abschluss wird klar: Gute Delegation ist kein Kontrollverlust, sondern die Voraussetzung für wirksame Führung, starke Zusammenarbeit und ein skalierbares Unternehmen.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Kündigung als Führungsaufgabe verstehenWarum Kündigungen für Führungskräfte dazugehören und welche zwei Hauptgründe es für Trennungen gibt: veränderte Rahmenbedingungen oder mangelnde Leistung bzw. kulturelle Passung. Du bekommst Klarheit, wann Trennung Verantwortung ist – nicht Versagen.🧠 03:00 – Das größte Hindernis: dein schlechtes GewissenViele Führungskräfte gehen mit Schuldgefühlen ins Kündigungsgespräch und verlieren dadurch Souveränität. Hier lernst du, warum Rechtfertigungen und lange Erklärungen die Situation verschlimmern – und wie du innere Klarheit gewinnst.🛑 06:30 – Kündigung ist keine Feedback- oder KonsensrundeEin Kündigungsgespräch ist eine klare Mitteilung, keine Diskussion. Du erfährst, warum zu viele Gründe rechtlich und kommunikativ riskant sind und wie kurze, klare Gespräche Sicherheit für alle schaffen.🔥 13:20 – Reaktionstyp 1: Der AggressiveBeschuldigungen, Lautstärke, Konfrontation: Wie du ruhig bleibst, Emotionen zulässt, ohne einzusteigen, und das Gespräch sauber beendest. Ein wichtiger Hebel für deine Selbstführung.🤝 16:20 – Reaktionstyp 2: Der Verhandler„Warum ich?“ oder „Was ist mit Abfindung?“ – wie du dich nicht in Rechtfertigungen oder Verhandlungen ziehen lässt und trotzdem professionell bleibst. Besonders relevant für Führungskräfte mit starkem Harmoniebedürfnis.😢 21:00 – Reaktionstyp 3: Der EmotionaleTränen, Zusammenbruch, Stille aushalten: Du lernst, wie du empathisch reagierst, ohne die Entscheidung aufzuweichen – und wie du sicherstellst, dass die Botschaft wirklich angekommen ist.❄️ 26:45 – Reaktionstyp 4: Der SchockgelähmteWenn dein Gegenüber komplett zumacht, braucht es Wiederholung und Klarheit. Hier bekommst du konkrete Formulierungen, um Orientierung zu geben und das Gespräch sauber abzuschließen.📝 28:00 – Der optimale Ablauf eines KündigungsgesprächsVon der emotionalen Vorbereitung über die ersten Sätze bis zum Offboarding: Warum kein Smalltalk, klare Botschaften und ein definierter Abschluss essenziell für gute Führung und saubere Teamkommunikation sind.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🚨 00:10 – Performance-Krise verstehenWas eine Performance-Krise wirklich ausmacht und warum sie meist aus zwei Gründen entsteht: mangelnde Leistung oder veränderte Rahmenbedingungen.🗣️ 01:40 – Kündigungen kommunizieren: offen oder riskant?Wie sprichst du drohende Entlassungen an, ohne dein Team zu lähmen? Dieser Abschnitt zeigt dir, warum Verschweigen keine Option ist und was Transparenz für Motivation und Teamführung bedeutet.🔍 03:37 – Warum frühe Klarheit Führung stärktJe früher du eine Krise ansprichst, desto mehr Handlungsspielraum entsteht. Du lernst, warum Zögern dich isoliert und wie Klarheit Fokus und Verantwortung im Team fördert.⚡ 04:31 – Angst als funktionales SignalAngst ist kein Führungsinstrument – kann aber in echten Krisen Energie freisetzen. Hier geht es um den Unterschied zwischen manipulativer Angsterzeugung und berechtigter Warnung mit Führungswirkung.🎯 08:36 – A-Player identifizieren und bindenWer trägt dein Unternehmen wirklich durch die Krise? Du erfährst, warum du deine Leistungsträger früh einbinden solltest und wie Klarheit Loyalität und Zusammenarbeit stärkt.🧹 09:27 – Krise als Chance zur BereinigungWarum Krisen Teams leistungsfähiger machen können. Dieser Teil zeigt, wie bewusste Trennungen zu mehr Fokus, besserer Zusammenarbeit und höherer Performance führen.🤝 12:23 – Einzelgespräche mit Top-PerformernWie du mit deinen wichtigsten Mitarbeitenden sprichst, ihnen Sicherheit gibst und sie zu Verbündeten machst – ein zentraler Hebel für wirksame Führung in unsicheren Zeiten.📣 16:44 – Die richtige Teamansprache vorbereitenWas eine gute Krisenansprache ausmacht: klare Botschaften, konkrete Erwartungen und ein ergebnisorientierter Kommunikationsstil statt Mitleid oder Rechtfertigung.📊 18:48 – Verantwortung aktiv ins Team gebenWelche konkreten Fragen du stellen solltest, damit Mitarbeitende Verantwortung übernehmen: Kosten senken, Umsatz steigern, Lösungen entwickeln – statt abzuwarten.⏱️ 28:01 – Warum Krisen Tempo brauchenIn echten Notsituationen braucht es keine langen Übergänge, sondern entschlossenes Handeln. Du lernst, warum Druck manchmal notwendig ist, um Veränderung zu ermöglichen.🌱 29:38 – Krise als Karriere- und EntwicklungschanceFür Führungskräfte und Mitarbeitende kann die Krise zum Wendepunkt werden. Wer jetzt Verantwortung übernimmt, kann Rollen neu definieren und echte Entwicklung erleben.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Warum Gespräche oft keine Wirkung entfaltenDu kennst es: Das Gespräch war gut, aber danach passiert… nichts. Hier erfährst du, warum mangelnde Klarheit am Ende von Gesprächen der größte Umsetzungs-Killer in Führung und Kommunikation ist.🧭 01:16 – Jedes Gespräch braucht ein ZielOb Feedback-, Motivations- oder Konfliktgespräch: Du führst Gespräche nie zum Selbstzweck. Die Folge zeigt, warum eine klare Ergebnis-Intention die Basis wirksamer Teamführung ist.🔍 02:03 – Der Blick zurück reicht nicht ausWarum es Führungskräfte schwächt, sich zu lange mit Vergangenem aufzuhalten – und weshalb der Fokus auf konkrete zukünftige Erwartungen entscheidend für Performance und Zusammenarbeit ist.📏 03:06 – Messbarkeit statt gutes Gefühl„Er soll mehr Verantwortung übernehmen“ klingt gut, ist aber wirkungslos. Du lernst, wie du Erwartungen so formulierst, dass sie beobachtbar, messbar und für Mitarbeitende eindeutig sind.🧩 05:13 – Verantwortung konkret machenAnhand von Praxisbeispielen (Projektarbeit, Kundenkontakt, Meetings) wird klar, wie Führung gelingt, wenn Verantwortung nicht interpretiert, sondern klar definiert wird.🧵 08:16 – Die Gesprächsintention als roter FadenDu erfährst, wie du deine Intention zu Beginn offen machst, sie durch das Gespräch trägst und damit Orientierung und Sicherheit für dein Gegenüber schaffst.🤝 09:05 – Vereinbarung statt KonsensWarum Einverständnis nicht reicht und wie du Verbindlichkeit herstellst – auch ohne Harmonie um jeden Preis. Ein zentrales Learning für wirksamen Führungsstil.🚦 11:17 – Klarheit schlägt People-PleasingDie Folge zeigt, weshalb empathische Führung nichts mit Weichspülen zu tun hat und wie Klarheit Beziehungen langfristig stärkt – statt sie subtil zu belasten.✍️ 19:31 – Verbindlichkeit sichern und festhaltenWarum Mitarbeitende Vereinbarungen selbst zusammenfassen sollten und wie kurze schriftliche Fixierungen Missverständnisse vermeiden und Führung erleichtern.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Empathie: Stärke oder Führungsfehler?Warum Empathie heute fast reflexartig als Führungsqualität gefeiert wird – und weshalb genau das zu schlechten Ergebnissen und Frust bei Führungskräften führen kann.❌ 01:05 – Wohlfühlen ist keine LeistungsgarantieDie verbreitete Annahme „Wenn sich alle wohlfühlen, kommt Leistung von selbst“ hält der Realität nicht stand.🤔 04:10 – Warum „Ich spüre, wie es dir geht“ Selbsttäuschung istEmpathie basiert oft auf Interpretation und Projektion. Du erfährst, warum dieses vermeintliche Einfühlungsvermögen in Wahrheit anmaßend und unzuverlässig ist.❓ 06:10 – Neugier statt EmpathieWarum ehrliche Fragen und echtes Interesse am Menschen wirksamer sind als Mitleiden. Führung wird klarer, menschlicher und gleichzeitig konsequenter.🗣️ 07:20 – Schwierige Gespräche klar und respektvoll führenWie du private Situationen ansprichst, ohne sie als Ausrede für schlechte Performance stehen zu lassen🥍 12:40 – Der „liebevolle Stock in den Speichen“Warum klare Konfrontation manchmal hilfreicher ist als Schonung – und Menschen wieder in ihre Selbstwirksamkeit bringt.🎾 17:55 – Jammern erlaubt – aber nicht dauerhaftEin starkes Bild aus dem Sport: Gefühle zulassen, kurz jammern, dann neu fokussieren. 🔁 22:10 – Neugier schlägt EmpathieDas Fazit der Folge: Weniger interpretieren, mehr fragen. Weniger mitleiden, mehr Klarheit. So wird Führung wirksam und menschlich zugleich.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Empathie: Stärke oder Führungsfehler?Warum Empathie heute fast reflexartig als Führungsqualität gefeiert wird – und weshalb genau das zu schlechten Ergebnissen und Frust bei Führungskräften führen kann.❌ 01:05 – Wohlfühlen ist keine LeistungsgarantieDie verbreitete Annahme „Wenn sich alle wohlfühlen, kommt Leistung von selbst“ hält der Realität nicht stand. Du lernst, warum diese Gleichung nicht aufgeht.📉 02:30 – Wenn Rücksichtnahme Führung lähmtWie übermäßiges Verständnis, Abwarten und Schonung dazu führen, dass Teams stagnieren – und Führungskräfte innerlich kündigen.🔍 03:25 – Was darf ich ansprechen – und wann?Konkrete Führungsdilemmata aus dem Alltag: Wann ist genug Verständnis gezeigt? Und ab welchem Punkt darfst – und musst – du Leistung wieder einfordern?🤔 04:10 – Warum „Ich spüre, wie es dir geht“ Selbsttäuschung istEmpathie basiert oft auf Interpretation und Projektion. Du erfährst, warum dieses vermeintliche Einfühlungsvermögen in Wahrheit anmaßend und unzuverlässig ist.❓ 06:10 – Neugier statt EmpathieWarum ehrliche Fragen und echtes Interesse am Menschen wirksamer sind als Mitleiden. Führung wird klarer, menschlicher und gleichzeitig konsequenter.🗣️ 07:20 – Schwierige Gespräche klar und respektvoll führenWie du private Situationen ansprichst, ohne sie als Ausrede für schlechte Performance stehen zu lassen – und dabei auf Augenhöhe bleibst.⚖️ 09:40 – Klarheit schafft PlanungssicherheitWarum Führungskräfte Klarheit brauchen, um Teams steuern zu können – und wie offene Fragen mehr helfen als empathisches Rätselraten.🧩 10:30 – Leid vs. Leiden: Ein entscheidender UnterschiedWarum es einen Unterschied macht, ob jemand etwas erlebt hat oder dauerhaft leidet – und weshalb Empathie Leiden manchmal sogar verlängert.🥍 12:40 – Der „liebevolle Stock in den Speichen“Warum klare Konfrontation manchmal hilfreicher ist als Schonung – und Menschen wieder in ihre Selbstwirksamkeit bringt.❤️ 13:35 – Mitleid schadet auch dir selbstWie Mitleiden Führungskräfte emotional erschöpft und warum Mitgefühl mit klarer Abgrenzung die gesündere Alternative ist.⚡ 16:40 – Leistung als Default, Rücksicht als AusnahmeWie du einen klaren Leistungsrahmen setzt, in dem Ausnahmen möglich sind – ohne dass sie zum neuen Normal werden.🎾 17:55 – Jammern erlaubt – aber nicht dauerhaftEin starkes Bild aus dem Sport: Gefühle zulassen, kurz jammern, dann neu fokussieren. Warum das auch für Teams entscheidend ist.🔁 22:10 – Neugier schlägt EmpathieDas Fazit der Folge: Weniger interpretieren, mehr fragen. Weniger mitleiden, mehr Klarheit. So wird Führung wirksam und menschlich zugleich.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Was Durchsetzungskraft wirklich bedeutetWarum Durchsetzungsvermögen nichts mit Lautstärke, Dominanz oder Ellenbogen zu tun hat. Du lernst, welche innere Haltung entscheidend ist, um als Führungskraft Gewicht zu haben.🧠 01:30 – Haltung schlägt StaturGröße, Kraft oder Präsenz sind keine Voraussetzung für Führung. Hier erfährst du, warum Klarheit und innere Überzeugung oft deutlich stärker wirken als äußere Autorität.😟 03:00 – Die Angst, unbeliebt zu werdenViele Führungskräfte befürchten, als arrogant oder autoritär wahrgenommen zu werden. Du erkennst, warum genau diese Angst Durchsetzung verhindert und langfristig Führung schwächt.🔄 04:30 – Der Preis des NachgebensWas passiert, wenn du dich nicht durchsetzt: Frust, subtiler Widerstand und Rückzug. Du lernst, warum scheinbare Harmonie oft der Nährboden für schlechte Zusammenarbeit ist.⚖️ 06:00 – Reibung als FührungsinstrumentKonstruktive Reibung ist notwendig für gute Entscheidungen. Diese Passage zeigt, warum Durchsetzungskraft Voraussetzung für echten Diskurs und bessere Ergebnisse ist.🗣️ 08:50 – Klarheit schlägt RhetorikNicht Lautstärke oder Schlagfertigkeit setzen sich durch, sondern Klarheit. Du erfährst, wie Vorbereitung dir hilft, auch in schwierigen Diskussionen souverän zu bleiben.🧭 12:00 – Durchsetzen gegenüber MitarbeitendenWarum fehlende Konsequenz deine Autorität untergräbt. Du lernst, wie klare Erwartungen Orientierung schaffen und warum Führung ohne Einfordern nicht funktioniert.📋 16:30 – Regeln einfordern statt nett seinAn konkreten Beispielen wird deutlich, warum Inkonsequenz oft als Nettigkeit missverstanden wird – und wie du Regeln klar, fair und auf Augenhöhe durchsetzt.🔁 19:30 – Konsequenz statt Dauer-ErinnerungStändiges Erinnern ist kein Durchsetzungsvermögen. Hier lernst du, wie klare Vereinbarungen und akzeptierte Konsequenzen Führung spürbar entlasten.💼 25:00 – Durchsetzung beim KundenWie du berechtigte Forderungen klar formulierst, Geld einforderst und gleichzeitig die Kundenbeziehung stärkst – statt sie aus falscher Rücksicht zu gefährden.🗨️ 30:30 – Sprache als Spiegel deiner FührungTypische Weichmacher wie „eigentlich“, „vielleicht“ oder „wir sollten mal“ untergraben Autorität. Du lernst, wie klare Sprache dein Standing stärkt.🤫 34:20 – Introvertiert und durchsetzungsstarkWarum Introvertierte oft besonders wirksam führen: mit Vorbereitung, Klarheit und ruhiger Überzeugung – auch schriftlich und ohne große Bühne.🎯 36:00 – Für etwas stehen, nicht gegen MenschenDurchsetzungskraft bedeutet nicht, andere zu besiegen, sondern für die beste Lösung einzustehen – für dein Team, dein Unternehmen und nachhaltige Zusammenarbeit.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🌱 00:17 – Liebevolle Radikalität: Warum Veränderung an der Wurzel beginntVeränderung scheitert nicht an fehlenden Methoden, sondern an fehlender Klarheit in der Führung. Du erfährst, warum echte Transformation nur gelingt, wenn du Haltung, Führungsstil und Zusammenarbeit radikal – im Sinne von „an der Wurzel“ – hinterfragst.🧩 01:49 – Radikalität neu gedacht: Tiefe statt KosmetikRadikalität bedeutet nicht Härte, sondern Tiefe. Hier geht es darum, warum neue Tools, Trainings oder Leitfäden keine nachhaltige Wirkung entfalten, solange Überzeugungen und innere Bilder von Führung unverändert bleiben.🏢 02:53 – Unternehmenskultur als Spiegel von FührungKultur ist kein Zufall, sondern das Ergebnis kollektiver Haltungen von Führungskräften. Du lernst, wie deine Überzeugungen zu Konsequenz, Fairness und Kommunikation direkt die Zusammenarbeit und Ergebnisse im Unternehmen prägen.⚠️ 05:46 – Konflikte verstehen statt vermeidenKonflikte sind keine Störung, sondern ein Hinweis auf unerfüllte Erwartungen. Du erfährst, warum konfliktfähige Führung Klarheit schafft, verdeckte Spannungen auflöst und langfristig Motivation und Vertrauen im Team stärkt.🔍 09:28 – Tiefe Führung: Die entscheidende Frage„Worum geht es hier wirklich?“ – diese Frage verändert Gespräche, Feedback und Konflikte grundlegend. Du lernst, wie du als Führungskraft schneller zum Kern kommst und nachhaltige Lösungen ermöglichst.🎯 11:38 – Konsequenz zeigen ohne Druck und LautstärkeKonsequenz heißt nicht hart sein, sondern verlässlich handeln. Hier geht es darum, wie klare Erwartungen, Fairness und liebevolle Konfrontation Orientierung geben – ohne Kontrolle, Drohungen oder Machtspielchen.🔄 16:52 – Umwälzung statt RenovierungNachhaltige Veränderung entsteht nur, wenn sich die Haltung unter der Oberfläche ändert. Du erfährst, warum sichtbare Ergebnisse sich erst dann wandeln, wenn Führung wirklich bereit ist, den Status quo nicht länger zu akzeptieren.⚽ 24:33 – Der Jürgen-Klopp-Effekt: Leadership, das bleibtAm Beispiel des FC Liverpool wird deutlich, wie liebevolle Radikalität, Zugehörigkeit und Konsequenz ein ganzes System verändern. Du lernst, was Führungskräfte daraus für Motivation, Teamführung und Unternehmenskultur ableiten können.🚀 35:40 – Was das für dich als Führungskraft konkret heißtWarum Motivationstrainings und Methoden allein nicht tragen – und wie du mit Klarheit, Haltung und konsequenter Führung echte Veränderung in Zusammenarbeit, Leistung und Ergebnissen erreichst.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:00 – Drei Prinzipien statt Führungs-BlaBlaArne und Jörg erklären, warum sie Führung radikal vereinfachen: nicht zehn Tools, sondern drei Haltungen entscheiden über wirksame Teamführung. Du erfährst, warum genau diese Prinzipien im Führungsalltag den größten Hebel haben.🧭 01:01 – Verantwortung übernehmen: Raus aus der OpferrolleVerantwortung beginnt immer bei dir – für alle Ergebnisse, auch wenn Umstände schwierig sind. Du lernst, warum „Extreme Ownership“ Führungskräften Gestaltungsmacht zurückgibt und wie dein Team automatisch Verantwortung übernimmt, wenn du sie vorlebst.🔁 07:19 – Verantwortung einfordern: Mitarbeitende wachsen lassenGute Führung heißt nicht, alles abzunehmen. Hier geht es um passive Verantwortung: Wie du Verantwortung konsequent einforderst, ohne zu kontrollieren – und warum die richtigen Fragen Mitarbeitende in Motivation, Lernen und Leistung bringen.⚖️ 11:06 – Gleichgültigkeit: Sowohl-als-auch statt Entweder-oderGleichgültigkeit wird neu gedacht: Zwei Dinge können gleichzeitig gültig sein. Du erfährst, wie diese Haltung dir hilft, empathisch zu sein und trotzdem klare Erwartungen zu formulieren – besonders in Konflikten, Veränderungssituationen und Teamspannungen.🤝 20:05 – Vollständigkeit: Klärung schlägt HarmonieUnausgesprochene Konflikte kosten Energie und Ergebnisse. Arne und Jörg zeigen, warum echte Teamperformance nur dort entsteht, wo nichts zwischen Menschen steht – und wie du als Führungskraft aktiv für Klärung, Vertrauen und echte Zusammenarbeit sorgst.🔥 27:56 – Führung, die Ergebnisse möglich machtZum Abschluss verbinden sich alle drei Prinzipien: Verantwortung, Gleichgültigkeit und Vollständigkeit. Du bekommst ein klares Bild davon, wie Führungsteams entstehen, die Fokus, Energie und Motivation auf Ergebnisse richten – und warum das nicht nur erfolgreicher, sondern auch deutlich entspannter ist.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:00 – Führung im Wandel der ZeitWarum die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen rauer werden und wieso sich genau jetzt zeigt, wie tragfähig Führungsstil und Führungskultur wirklich sind. Du bekommst ein realistisches Bild davon, in welchem Führungszeitalter wir angekommen sind.🌬️ 01:00 – Wenn der Rückenwind fehltWas passiert, wenn Märkte stagnieren und Erfolge nicht mehr „von selbst“ kommen. Du lernst, warum Führungskompetenz vor allem in schwierigen Phasen sichtbar wird – und warum viele Defizite erst jetzt offen zutage treten.🏢 04:00 – New Work auf dem PrüfstandMenschenorientierung, Konsens und Wohlfühlkultur: Was davon bleibt, wenn Leistung wieder stärker zählt? Dieser Abschnitt hilft dir, New Work differenziert einzuordnen und Führungsfehler zu vermeiden, die in guten Zeiten entstanden sind.🧭 08:00 – Warum Klarheit wieder gefragt istFührung gibt Orientierung, Halt und Stabilität – besonders in unsicheren Zeiten. Du erfährst, warum sich Teams nach klarer Führung sehnen und wie du Sicherheit gibst, ohne autoritär zu werden.💰 09:30 – Wertbeitrag, Profitabilität und VerantwortungWorum es in Unternehmen am Ende wirklich geht – und warum Gewinn keine Frage von Moral, sondern von Überlebensfähigkeit ist. Wichtig für dich, um Erwartungen klar zu formulieren und Verantwortung einzufordern.🎯 14:40 – Führung als Chance statt RisikoWarum gerade jetzt enorme Chancen für Führungskräfte entstehen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Du bekommst Impulse, wie Fokus, Haltung und Entscheidungsfreude Unternehmen wieder voranbringen.🔥 17:00 – Führung ≠ ManagementWas echte Führung von reinem Managen unterscheidet. Dieser Abschnitt zeigt dir, wie du Menschen für eine Richtung begeisterst – auch ohne Sicherheit, dass alles sofort funktioniert.🤝 18:00 – Klar führen ohne HärteFührungsstärke heißt nicht Unmenschlichkeit. Du lernst, wie respektvolle Klarheit, liebevolle Hartnäckigkeit und konsequentes Dranbleiben zusammengehen.⚖️ 20:00 – Ablehnung gehört dazuWarum du es als Führungskraft nie allen recht machen kannst – und warum das okay ist. Ein wichtiger Perspektivwechsel für mehr innere Stabilität und souveräne Kommunikation.🌱 22:50 – Veränderung als größte ChanceWarum wir in einer der chancenreichsten Zeiten für Führung leben. Dieser Teil motiviert dich, trotz Unsicherheit voranzugehen und aktiv Gestaltung zu übernehmen.👑 24:00 – Willst du wirklich führen?Eine ehrliche Reflexion: Führung als Karriere-Tool oder echte Verantwortung? Du wirst eingeladen, deine Haltung zu überprüfen und bewusst zu entscheiden, wie du führen willst.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🤖 00:18 – KI-Transformation: Viermal schneller als DigitalisierungWarum KI die Arbeitswelt nicht schrittweise, sondern wellenartig verändert. Du erfährst, weshalb Führungskräfte keine 20 Jahre Zeit mehr haben – und was das für strategische Führung bedeutet.⚡ 03:35 – Produktivität & Kosten: Der doppelte KI-HebelKI wirkt gleichzeitig als Produktivitätsbooster und Kostensenker. Anhand konkreter Beispiele wird klar, wie schnell Wertschöpfung neu gedacht werden muss – auch jenseits von IT und Marketing.📉 07:00 – Kostendruck, Neueinstellungen und erste EntlassungenWarum wirtschaftliche Unsicherheit die KI-Nutzung beschleunigt. Du bekommst eine realistische Einschätzung, in welchen Bereichen Jobs verschwinden – und was das für verantwortungsvolle Teamführung heißt.🧠 10:00 – Verunsicherte Teams führen in Zeiten von KI„Ist mein Job sicher?“ – diese Frage wird 2026 allgegenwärtig. Hier geht es darum, wie du als Führungskraft mit Unsicherheit, offenen Fragen und eigener Unklarheit professionell umgehst.🚀 12:00 – AI Readiness: Haltung schlägt SkillsWarum es weniger darum geht, KI zu lernen – und mehr darum, mit KI zu arbeiten. Du erfährst, weshalb Neugier, Mut und Offenheit zu den wichtigsten Leadership-Kompetenzen werden.👥 15:00 – Führung von Menschen vs. Führung von KI-AgentenLeadership spaltet sich auf: klassische Teamführung und das Steuern von KI-Systemen. Diese Prediction hilft dir, deine eigene zukünftige Führungsrolle klarer einzuordnen.🕒 21:00 – Konkreter Leadership-Tipp: Block dir KI-ZeitEin praxisnaher Impuls: Warum du dir als Führungskraft feste Zeit für KI nehmen solltest – nicht für Perfektion, sondern fürs Ausprobieren und Gestalten.🌱 26:00 – Fazit: Mut, Geschwindigkeit und GestaltungswilleDie wichtigsten Leadership-Predictions für 2026 auf den Punkt gebracht – und warum Haltung der entscheidende Erfolgsfaktor für Führung, Motivation und Zusammenarbeit bleibt.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Warum der Jahresauftakt ein Führungs-Moment istDer Start ins neue Jahr bietet dir die Chance, deinem Team Richtung zu geben. Du erfährst, warum gerade jetzt Klarheit, Haltung und Kommunikation entscheidend sind – und wie du diesen Moment bewusst nutzt.🙏 02:05 – Rückblick & Wertschätzung: Energie aus dem letzten Jahr ziehenWie du auch nach stressigen Monaten echte Anerkennung zeigst. Du lernst, warum Wertschätzung Motivation schafft und wie du sie authentisch formulierst – für mehr Bindung und Teamstärke.🧭 03:50 – Ziele neu denken: Von Zahlen zu QualitätenUmsatzziele allein motivieren selten. In diesem Kapitel geht es darum, wie du qualitative Ziele formulierst, die Sinn stiften – und warum das langfristig auch bessere Ergebnisse bringt.🚀 06:10 – Führung in herausfordernden ZeitenWenn 2026 kein leichtes Jahr wird: Welche Haltung brauchst du dann als Führungskraft? Du bekommst Impulse, wie du dein Team auf Herausforderungen vorbereitest, ohne Angst zu schüren.❤️ 07:55 – Mit persönlichen Geschichten Wirkung erzeugenWarum eine kurze, persönliche Geschichte oft mehr bewirkt als jede Präsentation. Du erfährst, wie Storytelling Vertrauen schafft und deine Führungsbotschaft emotional verankert.🤝 09:30 – Klare Vereinbarungen treffen statt vager AppelleMotivation braucht Verbindlichkeit. Hier geht es darum, wie du Erwartungen klar formulierst und mit deinem Team echte Vereinbarungen triffst, die getragen werden.⚡ 11:05 – Call to Action: Team direkt ins Handeln bringenEine Ansprache wirkt erst dann, wenn etwas passiert. Du bekommst konkrete Ideen für kleine Übungen und Aktionen, mit denen du Energie, Geschlossenheit und Zusammenarbeit sofort stärkst.🌱 14:15 – Persönliche Weiterentwicklung als FührungskraftZum Abschluss: Warum deine eigene Haltung der größte Hebel für wirksame Führung ist – und wie gezielte Entwicklung deine Kommunikation, Motivation und Teamführung verbessert.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne

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