Claim OwnershipJa klaHR! Human Resources und Leadership
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Hast du das Gefühl, dass HR- und Führungsthemen in deinem Unternehmen nicht zeitgemäß behandelt werden? Und hättest du gerne nachhaltige Strategien, wie du deinen Mitbewerbern immer einen Schritt voraus bist?
Mein Name ist Stefan Berndt und in meinem Podcast “Ja klaHR!” teile ich mit dir meine praktischen Erfahrungen aus über 10 Jahren im HR und in der Führung. Mein Ziel ist es, das auch du den Mensch in den Mittelpunkt deines Unternehmens rückst und somit wie von Zauberhand dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich machst, indem Mitarbeiter nicht nur gerne bei euch bleiben, sondern auch gerne zu euch kommen.
“Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Du kannst es kaum abwarten? Klingt das spannend für dich? Dann höre jetzt die erste Folge!
Mein Name ist Stefan Berndt und in meinem Podcast “Ja klaHR!” teile ich mit dir meine praktischen Erfahrungen aus über 10 Jahren im HR und in der Führung. Mein Ziel ist es, das auch du den Mensch in den Mittelpunkt deines Unternehmens rückst und somit wie von Zauberhand dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich machst, indem Mitarbeiter nicht nur gerne bei euch bleiben, sondern auch gerne zu euch kommen.
“Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Du kannst es kaum abwarten? Klingt das spannend für dich? Dann höre jetzt die erste Folge!
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Vertrauen ist kein „Soft Skill“, sondern ein harter Erfolgsfaktor. In dieser Episode spricht Stefan mit Marc Paczian über den Zustand von Führung in Deutschland, den dramatischen Vertrauensverlust in Organisationen und die Frage, warum mangelndes Vertrauen immer auch ein Führungsproblem ist.
Was macht Menschen wirklich glücklich bei der Arbeit. Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei?
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Selma Fehrmann, Sozial- und Organisationspsychologin sowie Gründerin der Unternehmensberatung Floritive.
Transformation scheitert selten an Tools oder Strukturen, sondern daran, dass Menschen innerlich nicht mitgehen. In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Sylvia Scherer, Wegbegleiter für Wegbereiter, über die Voraussetzungen gelingender Transformation. Im Fokus stehen Klarheit, Echtheit und Selbstreflexion als Grundlage für nachhaltige Veränderung.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit ManaHR-Co-Founder und Geschäftsführer Nawid Tabibi über moderne Führung, Generationenverständnis und warum echte Performance nur entsteht, wenn wir aufhören, Menschen in Schubladen zu stecken.
In dieser Ja klaHR!-Podcastfolge (Wiederholung) spreche ich mit Christian Wück, ehemaliger U17-Nationaltrainer und aktueller Bundestrainer der deutschen Frauen-Nationalmannschaft, über Führung unter Druck, Teamdynamik und echte Verantwortung.
Resilienz ist in aller Munde – doch was steckt wirklich dahinter?
In dieser Wiederholungsfolge spreche ich mit Wolfgang Roth, Psychologe, ehemaliger PE-Leiter und Gründer des Institut für Resilienz.
In dieser Episode sprechen Stefan und Simona über das Thema Leadership. Sie diskutieren den Unterschied zwischen einem Manager und einem Leader und betonen die Bedeutung von Leadership in der heutigen Arbeitswelt.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Ralf Lanwehr über Führung in Zeiten von Unsicherheit, Wandel und Dauerkrise.
Heiligabend. Feierabend für 2025. In dieser sehr persönlichen Jahresabschlussfolge zieht Stefan Bilanz: vier Jahre Ja klaHR! Podcast, ein intensives Podcastjahr 2025, der Ja klaHR-Adventskalender, neue Kooperationen – und klare Entscheidungen für 2026.
In diesem Türchen vom Ja klaHR! Adventskalender nehme ich dich mit auf einen kurzen Rundflug durch die aktuelle HR-Tech-Gründerszene im DACH-Raum. Teil 3 von 3.
Warum betriebliches Gesundheitsmanagement oft viel zu spät ansetzt und warum echte Prävention nicht im Meetingraum, sondern im Sandkasten beginnt.
In der aktuellen Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Professor Dr. Martin Puppatz über das Thema Persönlichkeitsanalysen und deren Bedeutung als Werkzeug für HR und persönliche Weiterentwicklung.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Felix Friedrich – Journalist, Gründer und Geschäftsführer von Buzzard. Felix hat mit Buzzard eine Plattform geschaffen, die Menschen hilft, sich über unterschiedliche Perspektiven zu informieren und so eigene fundierte Meinungen zu bilden.
Was passiert, wenn Schule, Hochschule und Unternehmen Verantwortung übernehmen. Nicht theoretisch, sondern praktisch?
In dieser Episode nimmt Stefan euch mit hinter die Kulissen des Betriebetags 2025 an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen (HWG).
Die Arbeitswelt ist in Bewegung und zwar dauerhaft. KI, neue Geschäftsmodelle, Projektarbeit, ständiges On- und Offboarding: Wer heute noch auf „starre Mitarbeiterbindung“ setzt, denkt in einer Vergangenheit, die es so nicht mehr gibt.
In diesem Adventskalender-Türchen spreche ich mit Anja darüber, warum Unternehmen zwar seit Jahren über Digitalisierung reden, aber noch immer in Denk- und Arbeitsmustern der Industrieära stecken.
In diesem Türchen vom Ja klaHR! Adventskalender nehme ich dich mit auf einen kurzen Rundflug durch die aktuelle HR-Tech-Gründerszene im DACH-Raum. Teil 2 von 3.
In diesem Türchen des Ja klaHR! Adventskalenders nimmt Stefan euch mit in seinen Sammelbandartikel „Alte Mythen, neue Wirklichkeit. So entsteht echte Generationenkompetenz“.
In dieser Folge räumen wir mit dem ganzen „GenZ vs. Boomer“-Theater auf. Gemeinsam mit Julia und Christian von „Mehr als Arbeit“ schauen wir hinter die Schlagzeilen, sprechen über echte Unterschiede, soziale Herkunft und Milieus. Darüber, warum wir ein Kommunikations- und Führungsproblem haben, aber sicher kein Generationenproblem.
In dieser sehr persönlichen Kurzepisode blickt Stefan gemeinsam mit Felix auf zwei intensive Jahre Mentoring zurück. Eine Reise, die weit über klassische Mentoring-Modelle hinausging. Es geht um Mut, Persönlichkeitsentwicklung, die Kraft von Beziehungen, den reflektierten Einsatz von Tools wie dem LINC Personality Profiler (LPP) und warum echte Entwicklung immer die Lösung des Mentees ist, niemals die des Mentors.
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