HR Stay tuned

Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Frédérik Damilot, expert en transformation organisationnelle et ancien membre d'EY et AgileMaker. Frédérik partage ses insights sur l'importance cruciale des RH dans la gestion des changements internes et externes qui impactent les entreprises. Nous explorons des sujets tels que l'adaptabilité, l'innovation managériale, et l'importance d'une approche humaine face à la technologie. Un échange enrichissant pour toute personne intéressée par l'évolution des structures organisationnelles. 🎧 Vous désirez contacter Frédérik Damilot ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/frederik-damilot-b4a0834 __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans notre nouvel épisode de notre podcast HR Stay tuned, j’ai invité Anne-Catherine Trinon, CEO de CAP Conseil, à nous parler du lien entre la RSE et le recrutement. Ensemble, on parle de l'impact transformationnel de la RSE sur les stratégies de recrutement, des attentes des nouvelles générations, des pratiques durables qui vont augmenter l'attractivité des employeurs, et bien sûr de marque employeur ! 🎧 Écoutez notre podcast dès maintenant ! Merci Anne-Catherine pour ton partage ! Vous désirez contacter Anne-Catherine Trinon ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/annecatherinetrinon/ CAP Conseil : https://capconseil.be/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans ce passionnant épisode de HR Stay tuned, j'accueille Arnaud Guyaux, co-fondateur de Offr, pour parler politique de rémunération dans les PME. Arnaud partage son expertise sur l'importance d'une rémunération flexible et transparente, essentielle pour attirer et retenir les talents. Il met en lumière l'alignement entre la culture d'entreprise et les stratégies de rémunération, crucial dans le contexte actuel. Un échange riche en insights pour tout DRH, RH Manager ou CEO. À écouter absolument ! 🎙️ Vous désirez contacter Arnaud Guyaux ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/arnaud-guyaux/ Offr : https://offr.be/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Axelle Peeters, fondatrice de My Next Step, sur un thème brûlant d'actualité : la transparence des rémunérations. Axelle, avec son expertise en RH, nous éclaire sur les changements majeurs à venir avec la directive européenne de 2026. Celle-ci, visant à instaurer une politique salariale transparente, représente un tournant crucial pour les entreprises. Nous abordons les étapes essentielles pour réussir cette transition, l'importance d'une communication claire et les enjeux pour les managers. Axelle partage ses conseils pratiques et sa vision sur la manière de transformer cette directive en opportunité pour améliorer la performance et l'égalité au sein des organisations. Pour les professionnels des RH, ce sujet est plus que jamais d'actualité. Alors, n'attendez pas 2026 pour vous y préparer, et découvrez cet épisode ! 🎧 Vous désirez contacter Axelle Peeters ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/professionalprofileaxelle/  My Next Step : https://www.linkedin.com/company/mns-be/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Thomas Dusart, fondateur de DOKR et OKRscore. Ensemble, nous explorons les OKR, ces outils clés pour transformer la gestion des talents et la performance RH. Thomas partage sa vision sur l'importance d'une stratégie bien définie et d'une mise en œuvre adaptée pour tirer pleinement parti des OKR. Il souligne aussi le rôle essentiel du top management et de la flexibilité dans ce processus. Cet épisode est indispensable pour ceux qui cherchent à révolutionner leur approche de la performance en entreprise. À découvrir d'urgence 🎧 ! Vous désirez contacter Thomas Dusart ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/thomasdusart/ DOKR :https://www.linkedin.com/company/dokr/   Pour aller plus loin  Les 5 clés de la performance : https://www.dokr.be/guide La définition des OKR : https://www.dokr.be/définition-okr    __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans ce 13ème épisode de HR Stay Tuned, on parle du bien-être en entreprise ! J'ai eu le plaisir de recevoir Margot Wuillaume, co-fondatrice d'Ebloom et experte dans le domaine. Notre discussion a mis en lumière l'importance du bien-être pour la performance et la productivité des équipes, ainsi que son rôle dans la création d'une culture d'entreprise positive et engageante. Nous avons également abordé des sujets tels que la santé mentale, le stress, le burn-out, et l'impact financier de ces problématiques sur les entreprises. Margot a souligné l'importance du feedback continu et de donner la parole aux équipes comme outils essentiels pour sonder et améliorer le bien-être en entreprise. Un grand merci à Margot pour tes insights sur ces sujets d'actualité ! À écouter sans modération 🎧 Vous désirez contacter Margot Wuillaume ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/margot-wuillaume/ Ebloom :https://www.ebloom.be/fr-be __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/  __________________________ Pour aller plus loin  "New data suggests that for almost 70% of people, their manager has more impact on their mental health than their therapist or their doctor—and it’s equal to the impact of their partner." (Forbes)  "35% of people who quit said that it was due to uncaring and uninspiring leaders" (McKinsey)  "Bruxelles, le 27 octobre 2023 - La Belgique compte actuellement un demi-million de malades longue durée et ce chiffre ne cesse d’augmenter." "Plus d'un tiers des absences dues à des maladies de moyenne et longue durée sont causées par des problèmes psychosociaux tels que le stress, le burn-out ou des comportements transgressifs." (Sécurex)  "Les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5 % au cours des trois dernières années." (Sécurex)  "Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant été rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu’à la même période l’an dernier." (Acerta)  Les équipes avec des collaborateurs épanouis sont 21 % plus productives et plus engagées (Gallup Institute)  En Belgique, seulement 11% des gens sont engagés dans leur travaille, ce qui est en dessous de la moyenne européenne (14%) qui est bien en dessous encore de la moyenne mondiale (21%). Gallup, 2023.  "Le dernier rapport « State of the Global Workplace » de Gallup montre une moyenne européenne de 13% de travailleurs engagés au quotidien". 

Quel sera l’impact de l’IA générative sur les RH ? Comment cette évolution va-t-elle transformer notre métier ? Quelles conséquences pour le recrutement, la définition des rôles et l’entreprise dans son ensemble ? J'ai eu l'opportunité de poser ces questions à Gaelle Helsmoortel dans le 12ème épisode de HR Stay tuned. Gaelle Helsmoortel, Directrice de la stratégie data chez Micropole et présidente de Women on Board, nous partage son expertise sur l'impact croissant de l'intelligence artificielle générative dans les RH. Un épisode passionnant, qui aborde le futur des RH d’une manière nouvelle. Je vous le conseille vivement ! 🎧 Vous désirez contacter Gaelle Helsmoortel ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/gaelle-helsmoortel/ Women on Board :https://womenonboard.be/ Micropole :https://belux.micropole.com/en/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Sébastien Cobut de Connected sur les stratégies innovantes de recrutement. Sebastien nous partage ses perspectives sur l'importance de l'expérience employé et l'impact croissant de l'intelligence artificielle. Nous discutons des défis et opportunités liés à la rétention et à l'attraction des talents, ainsi que de l'évolution nécessaire de la marque employeur dans ce nouveau contexte. Sébastien nous donne des conseils pratiques pour améliorer nos stratégies de recrutement. Si vous êtes intéressé par le recrutement et la marque employeur, cet épisode est pour vous !   _________________________ Vous désirez contacter Sébastien Cobut ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sebastiencobut/ Connected Minds : https://www.linkedin.com/company/connected-minds-®/about/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans cet épisode, Amélie s'entretient avec Kevin Goossens, talent and employer branding lead chez Monizze, sur la transformation de l'expérience employé et son impact sur les RH et la marque employeur. Kevin partage des insights précieux sur l'importance de l'expérience employé dès le début de la relation avec Monizze, illustrant comment cela influence positivement leur employer branding. Il détaille les étapes clés de l'expérience employé, les défis dans un environnement de travail hybride, et comment Monizze mesure l'impact de ces expériences sur la performance globale de l'entreprise. Un "moment de vérité" marquant a été partagé, soulignant l'évolution de l'expérience employé au fil des ans et l'importance cruciale des feedbacks des employés dans l'amélioration continue. Kevin évoque également une initiative récente qui a significativement amélioré l'expérience chez Monizze, contribuant à attirer et retenir les talents. Il partage la plus grande leçon apprise en matière d'expérience employé, l'intégration des valeurs de Monizze dans le quotidien des employés, et offre des conseils pratiques pour les entreprises cherchant à améliorer cette expérience. En conclusion, Kevin présente sa vision de l'avenir de l'expérience employé et son impact sur l'employer branding, accompagnée de recommandations de lectures enrichissantes. Ce podcast est une mine d'or pour les professionnels des RH désireux de repenser l'expérience employé pour transformer leur organisation. _________________________ Vous désirez contacter Kevin Goossens ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/kevin-goossens-monizze/  Monizze : https://www.monizze.be/fr/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : https://www.betuned.be/ 

Dans cet épisode inspirant de "HR Stay Tuned", Amélie s'entretient avec Reggy, Chief Innovation Officer chez Q7 Leader, pour explorer les nouvelles frontières de l'engagement des employés. Reggy partage sa vision unique sur l'importance cruciale de l'engagement pour révolutionner le monde du travail, mettant en lumière le rôle pivot des RH dans cette dynamique. À travers des exemples concrets, il illustre comment Q7 Leader a aidé des entreprises à transformer leur approche de l'engagement, en détectant et agissant efficacement contre le désengagement naissant. L'épisode aborde également les stratégies pour aligner les objectifs des employés avec ceux de l'entreprise, le rôle essentiel des managers, et l'impact des innovations de Q7 Leader sur l'engagement des employés.  Reggy partage des insights sur la mesure de l'engagement, les signaux d'alarme à surveiller, et offre des conseils pour maintenir l'engagement dans un environnement de travail hybride.  Enfin, il évoque sa récente publication, "People Model Canvas", et partage sa vision de l'avenir de l'engagement des employés, soulignant l'importance de l'innovation continue dans les RH. Ce podcast est un must pour les professionnels des RH cherchant à repenser l'engagement pour une ère de travail révolutionnée. _________________________ Vous désirez contacter Reggy-Charles Degen ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/rdegen/ People Model Canvas : https://www.peoplemodelcanvas.com/ Q7 Leader : https://q7leader.com/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be 

Plongez au cœur des enjeux de la culture d'entreprise et de la marque employeur dans le secteur des ressources humaines. Amélie Aleman s'entretient avec Barbara Vandermassen, co-fondatrice de Humind Consulting, pour explorer ces thèmes cruciaux. _________________________ Vous désirez contacter Barbara Vandermassen ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/bvandermaesen/ Email : contact@humindconsulting.com  Humind Consulting : https://www.humindconsulting.com/ _________________________ Vous désirez contacter Amélie Aleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be 

  Plongez au cœur des transformations provoquées par l'intelligence artificielle et la blockchain dans les métiers des ressources humaines. Amélie Alleman s'entretient avec Claudia Lomma, productrice et animatrice du podcast NFT Business, et formatrice WEB3, pour explorer ensemble ces changements passionnants. _________________________ Chapitrage : 00 Min : Introduction et résumé 01 Min : Présentation de Claudia Lomma 03 Min 20 Sec : 10 Questions RH 04 Min 55 Sec :  L'évolution du secteur RH sur le Web 3.0 18 Min 56 Sec :  L'impact des innovations 3.0 sur le métier de RH 33 Min 00 Sec : Curriculum VS ChatGPT 46 Min 56 Sec : Comment se former ? 47 Min 44 Sec : Le conseil de Claudia _________________________ Vous désirez contacter Claudia Lomma ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claudialomma/ Email : claudia@claudialomma.com Les formations NFT Business : https://nftbusiness.tech/ NFT Business Podcast : https://nftbusiness.tech/podcasts/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be 

Dans le prochain épisode, découvrez comment l'émergence foudroyante de l'intelligence artificielle et de la blockchain va bouleverser le paysage des métiers des ressources humaines. Amélie Alleman s'entretiendra avec Claudia Lomma, productrice et animatrice du podcast NFT Business, ainsi que formatrice WEB3, pour éclairer ce sujet passionnant.

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a rencontré Annick Janssen, DRH de Marsh. Elles ont exploré ensemble la question de l'importance accrue du Wellbeing ainsi que la Colleague Experience. Quel est le rôle de chacun, dans l'entreprise, pour y contribuer ? __________________________ Vous désirez contacter Annick Janssen ? Linkedin :  https://www.linkedin.com/in/annickjanssen Email : annick.janssen@mmc.com Marsh : https://www.marsh.com/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be 

Dans le prochain épisode de HR Stay Tuned, Amélie Alleman recevra Annick Janssen, DRH de Marsh. Elle discuteront de l'importance accrue du Wellbeing ainsi que de Colleague Experience. Quel est le rôle de chacun, dans l'entreprise, pour y contribuer ?

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a rencontré Christian Mugisha, EU Delivery Director chez Malt. Ils ont abordé ensemble la question suivante : "Demain, tous freelances ?". Qu'en est-il du freelancing, aujourd'hui, en Belgique ? Quelles sont les tendances ? __________________________ Les recommandations de Christian Mugisha : Les entreprises viennent de Mars et les freelances de Vénus: https://cdn.malt.com/guide-book/LivreBlanc_1021_Malt_ebook-fr_BE.pdf Freelancing in Europe 2022 (Malt + BCG): https://cdn.malt.com/resources/reports/2022_freelancing_in_europe_fr.pdf Comment rester compétitif grâce aux freelances: https://resources.malt.com/wp-content/uploads/2020/06/Livre_blanc_rester_comp%C3%A9titif_freelances_Malt.pdf Work in Progress (Samuel Durand): https://www.wipdocumentary.com/samueldurand Laetitia Vitaud: https://livre.fnac.com/a13537581/Laetitia-Vitaud-Du-labeur-a-l-ouvrage _________________________ Vous désirez contacter Christian Mugisha ? Linkedin :  linkedin.com/in/christianmugisha Email : christian@malt.com Malt : https://www.malt.be/ __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be 

Dans le prochain épisode, Amélie Alleman et Christian Mugisha aborderont la question : "Demain, tous freelances ?"  

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a reçu Julie Ooms, Strategic Talent Manager Europe chez NLMK. Elles ont abordé ensemble la nécessité, en tant que HR, de se réinventer tous les jours. Comment évoluer pour supporter les objectifs business et stratégiques de son entreprise ? Mais aussi, comment s’adapter à l’évolution du métier de HR ?

Dans ce nouvel épisode, Amélie Alleman a reçu Julie Ooms, Strategic Talent Manager Europe chez NLMK. Elles ont abordé ensemble la nécessité, en tant que HR, de se réinventer tous les jours. Comment évoluer pour supporter les objectifs business et stratégiques de son entreprise ? Mais aussi, comment s’adapter à l’évolution du métier de HR ? __________________________ Les recommandations de Julie Ooms : Harvard Business Review : https://hbr.org/ _________________________ Vous désirez contacter Julie Ooms ? Linkedin :  linkedin.com/in/julie-ooms-00797a3b Email : j.ooms@eu.nlmk.com __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be 

D'ici 2025, 85% de la main d'oeuvre sera constituée de millennials. Quelles leçons en tirer pour la constitution de votre marque employeur ? Comment devenir attractif sur le marché ? Dans ce troisième épisode, Amélie Alleman aborde la question de l'Employer Branding avec Johan Claes, Sourcing & Employer Branding Manager à la STIB. __________________________ Vous désirez contacter Johan Claes ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/johanclaesatstibmivb/ Email : johan.claes@mivb.brussels __________________________ Vous désirez contacter Amélie Alleman ? Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/ Email : amelie@betuned.be Betuned : www.betuned.be  __________________________ Musique par Fady One