Sweden HR group

Vad händer på Klarna egentligen - och vad innebär Unionens varsel om strejk? I det här väldigt aktuella poddavsnittet reder vi ut och förklarar alla begrepp och definitioner som det pratas mycket om bland annat i media just nu. 🎙️ Nanette, Karolina och Göran dyker djupt ner i denna aktuella diskussion och analyserar detaljerat vad en strejk kan innebära för både företaget och de anställda. De förklarar viktiga begrepp som varsel och strejkbrytare, och utforskar de arbetsrättsliga implikationerna av sympatiåtgärder, blockader och bojkotter.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

📢 Varför ska man ha kollektivavtal egentligen?I veckans avsnitt av Sweden HR groups podcast fick vi en intressant lyssnarfråga om kollektivavtal. Nanette, Karolina och Göran tar upp värdet och begränsningarna med att teckna kollektivavtal, och bjuder på flera intressanta perspektiv för både arbetsgivare och anställda. Ett lärorika avsnitt ni inte vill missa!Läs mer om Sweden HR group: https://swedenhrgroup.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt utforskar vi vilka som omfattas av LAS och om VD alltid är undantagen. Vi diskuterar även vilka konsekvenser LAS har för partnerägda organisationer och hur man navigerar i situationer där man är både partner och anställd. Det och mycket mer kan du lyssna på i dagens avsnitt. Trevlig lyssning! 🎧I podden medverkar Nanette Brink och Karolina Lilja från Sweden HR group, samt Göran Smedberg från Astra Advokater. Sweden HR groupAstra Advokater Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Under våren har hyvling varit ett omdiskuterat ämne. Framförallt då ett av Sveriges största företag har hyvlat sysselsättningsgraden för upp emot 1500 anställda. Någonting som skapat stor uppmärksamhet i media.Men hur går hyvling egentligen till i praktiken och vad innebär det rent konkret? Detta diskuterar och klargör Nanette, Karolina och Göran i veckans podcast avsnitt. Trevlig lyssning 🎧https://swedenhrgroup.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt av Sweden HR groups podcast fick vi en intressant lyssnarfråga om arbetsgivaren har rätt att ändra villkor i anställningsavtal – vilket ligger till grund för dagens samtal. Nanette, Karolina och Göran djupdyker i ämnet och tar upp flera konkreta exempel. Går det att ta bort bonus från medarbetare? Är det okej att ta bort eller sänka pensionen? Kan man genomföra lönesänkningar? Detta och många fler exempel diskuterar vi i avsnittet. Ett lärorikt avsnitt ni inte vill missa!Har du en arbetsrättslig fråga? Skicka din fråga till någon av Nanette, Karolina eller Göran – eller maila till info@swedenhrgroup.se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Samarbete på en arbetsplats handlar både om att utföra sitt arbete samt att medverka till en god arbetsmiljö. Ibland uppstår situationer där medarbetare inte vill eller kan samarbeta. Vad gäller då arbetsrättsligt? Detta reder Nanette, Karolina och Göran ut i veckans poddavsnitt där vi för första gången introducerar lyssnarfrågor.Har du en arbetsrättslig fråga? Skicka din fråga till någon av Nanette, Karolina eller Göran – eller maila till info@swedenhrgroup.se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen sakliga skäl vid uppsägning eller till och med avsked? Och är sakliga skäl hos en arbetsgivare detsamma som hos en annan? Det och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och Göran i veckans avsnitt.Det är ett intresseväckande och informativt avsnitt där vi diskuterar; grovt brott mot anställningsavtalet, misskötsamhet, förtroendeskada, ekonomisk skada, moraliska aspekter – och om man arbetar offentligt eller privat. Ett avsnitt ni inte vill missa.Läs sammanfattning av avsnittet på vår hemsida: Länk till vår hemsida Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt fortsätter vi att prata omstrukturering. Den här gången djupdyker vi i företeelsen att låta alla anställda söka om sina jobb. Kan man verkligen göra så? Och vem är det egentligen som bestämmer vem som ska få en vakans i en situation vid neddragningar? Detta och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och Göran. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt får du bland annat höra oss resonera om de arbetsrättsliga aspekterna av prestationsproblem. Hur ska man hantera personer som inte presterar, och kanske till och med missköter sig? Vad är egentligen skillnad på varning och erinran – och räcker tre varningar för att låta någon gå? Det och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och Göran i veckans avsnitt Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans podcastavsnitt pratar vi om omorganisation med fokus på kompetensbrist. Hur kan företag agera när den interna kompetensen inte längre matchar affärskraven, vad är det som gäller vid omplacering och hur ser man till att den interna kompetensen ständigt är aktuell för verksamheten? Det och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och Göran i veckans avsnitt.  Bland annat diskuterar vi skillnader som finns att ta hänsyn till beroende på om man jobbar i en organisation med eller utan Kollektivavtal.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans poddavsnitt går vi igenom förhandlingsskyldighet enligt MBL §11 och §13, informationsplikt och hur man ska förhandla enligt MBL, med fokus på bolag utan Kollektivavtal. Vi pratar också om Klarna och Unionens pågående fackliga strid, och om Klarna gjort fel rent arbetsrättsligt eller bara brustit i den interna och externa kommunikationen.Vid mickarna har vi som vanligt våra kollegor Nanette Brink och Karolina Lilja samt Göran Smedberg från Astra Advokater. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt gästas vi av Erik Sjödin, universitetslektor i civilrätt från Stockholms Universitet. Tillsammans med Nanette Brink, Karolina Lilja och Göran Smedberg, diskuterar vi lagstiftningstekniken och hur hastig processen har varit. Vad är utmaningarna med nya LAS? Och vad är fördelarna? Detta och mycket mera diskuterar vi i veckans avsnitt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Då är vi igång!🎙 Under våren har Nanette Brink, Karolina Lilja och Göran Smedberg diskuterat om nya LAS i vår podcast. Det är ett ämne som engagerat många – vilket vi märkt i antal lyssningar och den fantastiska respons vi fått på våra avsnitt.I veckans avsnitt gästas vi av IF metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä och fortsätter diskutera nya LAS. Vi diskuterar IF metalls roll i förhandlingarna, deras syn på bemanningsdirektivet och om den nya arbetsrätten verkligen är modern och flexibel. Lyssna in på det fortfarande högaktuella ämnet tillsammans med Nanette, Karolina och Göran i veckans poddavsnitt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans poddavsnitt gästades vi av Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, en del av Almega. Tillsammans diskuterade vi nya LAS - och specifikt den delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader - under en period om 36 månader. Detta medför en administrativ och tung uppgift för kundföretag då mängder av personuppgifter behöver hanteras. Vidare diskuterade vi konsekvenserna av denna reglering. Patrik menar att förslaget riskerar att sänka produktivitet i svenska företag. Detta är någonting som Kompetensföretagen även påtalat i sitt remissyttrande. Tack Patrik Eidfelt för din medverkan - och tack till våra kollegor Nanette Brink, Karolina Lilja samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg från Astra advokater för ett bra avsnitt.Vår hemsida: www.swedenhrgroup.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medarbetare lever i allt högre utsträckning idag ”on display” i olika sociala kanaler – postar och sänder live från arbetsplatsen - och är sina egna varumärken. Vad kan detta få för konsekvens för arbetsgivare och är verkligen sociala media policy svaret på allt?I veckans poddavsnitt reder Nanette, Karolina och Göran ut hur arbetsgivare ska förhålla sig till medarbetare som använder arbetsgivarens varumärke i egna sociala kanaler - och hur arbetsgivare kan ta kontroll över sitt varumärke. Vem är avsändaren av inlägg – och hur skiljer man på sitt privata varumärke och företagets? Detta tillsammans med lojalitetsplikten, yttrandefrihet och fler intressanta tankeställningar kan ni lyssna in i sjätte poddavsnittet som handlar om sociala mediers påverkan på arbetsgivarvarumärke.Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-groupVår hemsida: www.swedenhrgroup.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vårt senaste poddavsnitt om nya LAS väckte många frågor och funderingar - med väldigt få svar. Detta fick oss att vilja prata med någon från bemanningsbranschen vilket gjorde att vi ringde upp Magnus Bergkvist, operativ chef på Lernia bemanning - för att diskutera delen i nya LAS som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader. Förvånande och oroade - så beskriver Magnus förslaget i den nya LAS och påtalar att den inte är glasklar. Tillsammans med Magnus diskuterade vi vad definitionen av bemanningskonsult är och vilka effekter förändringen kan få på hela bemanningsbranschen. Vi diskuterar att hela förslaget bygger på 90-talets uppfattning om bemanningsföretag som ett sämre alternativ till anställningar i traditionella företag.  Magnus menar däremot att Lernia förmodligen inte kommer påverkas av detta i så stor utsträckning då de inte har konsulter som arbetat så lång tid på ett och samma ställe. Det som kan bli problematiskt är däremot att tiden följer med konsulten, det är individrätt, vilket kan göra det svårt att hålla reda på - vilket medföljer mer administration för bemanningsbolagen.Detta och mycket mera diskuterade vi i detta poddavsnitt. Tack för din medverkan i detta avsnitt Magnus Bergkvist, och tack till våra kollegor Nanette Brink, Karolina Lilja, samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg från AstraAdvokater för ett bra avsnitt. Vår hemsida: www.swedenhrgroup.seFölj oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Den nya LAS ska moderniseras och anpassas till dagens arbetsmarknad. I alla fall om du frågar riksdagen – men vi tycker annorlunda.I veckans poddavsnitt reder vi ut vad den nya LAS innefattar. Allt från sakliga skäl, turordningsundantag, ogiltighetsförklaring, ny anställningsform, hyvling, och den ändringen vi tycker är märkvärdigast – att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning efter 24 månader. Det är ett mycket intressant avsnitt där Karolina, Göran och Nanette reder ut vad nya LAS egentligen innebär – både för arbetsgivaren och den anställda. Vår hemsida: https://swedenhrgroup.seFölj oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad hände med biskopens avkragning? Hur hanterade Svenska kyrkan situationen och hur kan avkragning koppplas till läkarlicens & körkort?   Det mediepåslag som situationen fick skapade många rubriker och svenska kyrkan står nu med en biskop utan möjlighet att utföra sitt arbete. Ska man omplacera, säga upp, eller ta till med andra medel?   Detta och mycket mer kan ni lyssna på i veckans avsnitt Vår hemsida: https://swedenhrgroup.seFölj oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad gäller egentligen? Egenanställningsföretag, plattformsföretag, frilans, egen firma, bemanning? Ett hav av olika företagsformer som skapar olika skyldigheter. Vart ligger arbetsgivaransvaret & vad är egentligen skillnaden mellan dessa?I veckans poddavsnitt går vi igenom begreppsförvirringen & hur företag ställs inför olika prövningar beroende på företagsform. I höstas fick en svensk domstol för första gången pröva arbetstagarbegreppet i förhållande till anställda inom gigekonomin, efter att Transport stämt Foodora. Det är ett intressant case som belyser vikten av att särskilja företagsform - samt förståelsen kring vem som är arbetstagaren i gigekonomin. Detta och mycket mer kan ni lyssna in på.In och läs mer om Sweden HR group:  https://swedenhrgroup.seFölj oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar när det kommer till distansarbete? Och vem har ansvaret att rehabilitera in de som utvecklat social fobi under pandemin? Hur ska arbetsgivare agera rent arbetsrättsligt? I första avsnittet diskuterar vi om psykisk ohälsa och hur distansarbete kan ha varit en bidragande faktor till detta. Häng med när vår grundare Nanette Brink och HR & organisationsutvecklingskonsult Karolina Lilja, tillsammans med Göran Smedberg arbetsrättsadvokat tar en kaffe och snackar högt och lågt om aktuella händelser och case som de har på sitt bord just nu. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.