进士求职专栏

其实，在创投圈有一句话是深深烙印在很多投资人心里的，那就是“宁愿抄袭，也别创新”。这个理论在《创新者的窘境》一书中也有提到，一些颠覆性的创新往往会因为价值链被结构性破坏而遇到各方力量的层层阻碍。这背后有来自消费者认知上的阻碍，有来自政策环境的阻碍，有来自上下游的阻碍，更重要的是来自激烈的竞争环境的阻碍。那么，本期我就从投资人和创始人的视角，聊聊创业失败背后的“伪需求”产生的底层逻辑。00:00 开篇前章02:03 第一：只看兴趣，不看市场04:18 第二：单一维度的市场痛点，不足以完成商业闭环08:18 第三：忽视隐形成本与资金效率

关于裸辞这个话题，我一直都想聊聊，也是最近看到抖音上各种职场类博主都在把裸辞描绘成一个打工人必须经历的人生大事来博取眼球，似乎这辈子不裸辞一次，都不配称为打工人。我先明确一下观点，那就是打工人千万不要裸辞。什么是裸辞？下个定义：由于无法忍受工作环境和工作任务带来的压力，在没有找到下一份工作的情况下提前辞职。我们在排除家庭、身体、学业、职场骚扰、违法乱纪的前提下，先把裸辞原因的范围明确清楚，才能接着聊下面的内容。我这几天访谈了十个身边曾经有过裸辞经历的朋友，通过他们在整个裸辞前后到入职新单位这个过程中的反思与复盘，暂且总结出以下十五个裸辞原因。00:00 开篇前章：打工人裸辞的十五个理由02:46 入职三个月：海归女因互联网加班裸辞08:53 入职一年后：三个小案例的总结与思考14:21 入职三年后：陪着老板破产+被同事算计21:00 总结：“感情与真诚只应该给自己最亲的人，作为打工人在认真负责的基础上，保护自己的利益才是第一位的，其他都是扯淡。”

从比特币到NFT再到Web3.0，看似是一次次前沿技术的创新，但其实它们的背后都只是在证明一个事实，那就是：每个人都是一个信息存储器，你存储的信息就代表着你的价值。比特币记录的是交易行为，NFT记录的是创意创作，而Web3.0则象征着独立的存储单元，比特币与NFT只是信息资产化的交易介质。本期不是讨论什么科技与创新，而是想聊聊这些技术背后的概念对我们打工人的未来成长，可以有着怎样的启发与指引。00:00 前章开篇: 每个人本质上都是一个信息存储器01:09 1. 履历是Web3.0的最小呈现04:50 2. 工作是存储信息的基础行为06:20 3. 复盘是处理信息的必要步骤08:45 4. 工资只是信息定价的一般行为09:56 5. 信息资产化与货币信息化欢迎扫码报名：《高级职场人跳槽转行训练营》

无论是打工还是创业，有人的地方就有江湖，是江湖就避免不了人性与竞争。“人性”这个词似乎永远都在形容人类不好的一面，比如：贪婪、欺诈、暴力、虚荣。那到底是什么原因导致人性的恶呢？这个问题，其实大自然早已告诉了我们，你看每当草原上的旱季来临时，一个十平米的小水洼就成了上百只动物维持生命的重要资源，动物们会因为水源而争夺、厮杀。所以，每当资源匮乏且看不到希望的时候，动物也会显现出“人性”的特点。假如，这个时候天降大雨或者打一口深井，那么就又会回到一片祥和的景象。由此可见，只有掌握了核心生产资料，才能有效避免人性背后的恶性竞争。什么是核心生产资料？流量技术00:00 开篇前章 如何避免自己沦为阴谋者的垫脚石呢？04:03 第一点：选对行业06:00 第二点：找准位置07:42 第三点：科学跳槽10:31 总结

刚工作一年的同学，她们更多咨询的是如何找到自己喜欢的工作，似乎收入多少并不重要；而工作三年左右的同学，则会把买房与结婚的问题也考虑到职业规划里，她们更多在意的是如何突破收入天花板；如何把生活与职业完美结合。所以，今天我就结合行业、房价、政策三部分，来帮大家好好剖析一下如何将“跳槽”科学纳入自己的人生规划中，如何通过“跳槽”来实现幸福生活。00:00 开篇前章：打工人真正的老板其实是房东5:15  #01.大厂北漂五年情侣，转战杭州涨薪买房10:01 #02.沪漂投行男，回郑州老家一年买房13:37 #03.逃离深圳企鹅的女汉子，跳槽成都字节安家

00:00 开篇前章3:52 第一个点：远离红海竞争4:59 第二点：积累品牌资产6:54 第三点：多个变现渠道7:36 第四点：顺应时代革命8:20 第五点：构建成长性思维

00:00 第一个故事 创业项目：海外旅居信息平台生命周期：1年零3个年薪50WKevin | 28岁 投资经理 城市：北京学历：上海交通大学（本科）哥伦比亚大学（硕士）8:26 第二个故事 创业项目：娱乐VR设备生命周期：8个月月薪20K大Q | 26岁 产品经理 城市：上海学历：北京理工（本科）13:53 第三个故事 创业项目：宠物零食生命周期：三年年包65W+10W期权小白 | 30岁 电商运营 地点：杭州学历：河南师范大学（本科）19:14 总结创业经历对于打工人来说，是一把双刃剑，很多人一旦踏上了创业的这条路，基本上就算放弃了职场生涯。

大家好，欢迎大家来到进士上课。这是我们打工人复盘训练营的第一节课，我们整个训练营的主题是两个字：复盘。我们新一未来从2018年成立来，每年会看上万份的简历，累计帮助了1000+个求职者成功拿到心仪的offer。在复盘这些求职案例时发现：对于求职顺不顺利，短期的关键因素是你懂不懂招聘市场的玩法，你能不能对接到足够多的招聘官，你会不会面试。00:00 课前准备10:27 一些优秀职场人的学习故事14:06 高级打工人的IPO成长模型33:17  职场人的必备技能树43:17 课程总结与奖励第一个朋友，我把他称作 P型（Practice）打工人，喜欢从实战中学习，不喜欢读书。他大概的求职过程是这样的：他正在准备从传统医疗行业跳槽到互联网医疗；他做了快十年的销售，人脉资源也很强；他偶尔读读朋友圈好文章，偶尔和朋友做一些交流；但是基本不读书，也基本没买过线上的付费课程；90%的成长，都是靠自己不断做事情、不断踩坑，来逐步解决问题和提升能力。另一个朋友，我把它称作 R型（Reading）打工人，特别爱学习，喜欢大量阅读和上课。他大概的求职过程是这样的：他原本是在一家成人培训机构做老师，准备转行到互联网教育行业；每周花很多时间听三节课、开课吧、得到，买各种课程；他喜欢大量读书，读各种成功学和管理学的畅销书；他关注了很多互联网，私域流量，产品运营的公众号；他还经常参加各种线下培训/招聘会，认识新朋友，结交人脉；他80%的学习都不是通过实践，而是通过主动学习获得的。好，重点来了，我想提个问题，P型求职者和R型求职者，你觉得哪个学习能力更强一些？为什么？你现在的学习习惯，更偏向哪类求职者？我先卖个关子，一会再来讲我的判断方法。企业招聘的本质逻辑公式：工资成本 = 性价比 - 稀缺性性价比：预期产出（How Worth）稀缺型：招聘成本（How Much）企业招聘你的本质逻辑，不是因为你的理想或者喜欢你的履历，只不过是在计算买断一个打工人时间的成本，因为对于老板来说，员工就是用来实现赚钱的工具。那是怎么计算的呢？其实是你的工作经验每年能带来的价值产出，减去公司如果想替换你所要花费的成本就是你能预期拿到的年薪，前者其实是根据你的工作履历和历史成功案例做出的价值预估，后者其实是由行业发展与竞争环境决定的。如果你熟悉了这个公式或者框架，你可以告诉你这个求职的表弟，拿着这个图去和HR面试，说服她来给录用你，就不会跑偏了。