Claim OwnershipFührungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung
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In diesem Podcast bekommst Du erprobte Leadership-Strategien, die Dir helfen als Führungskraft erfolgreicher zu sein ohne Dich dabei zu verstellen.
Das erwartet Dich:
- Praxisnahe Tipps für Führung, Mitarbeiter-Motivation und Zielerreichung
- Weniger Stress und mehr Erfolg als Führungskraft
- Erprobte Methoden aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft
- Klare Strategien, um Dein Team für Dich zu gewinnen
- Führe sozial kompetent ohne an Durchsetzungskraft zu verlieren
Ich bin Helge A. Schräder und Coach für Führungskräfte. Ich begleite Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer mit Teams dabei sich durchzusetzen ohne dabei zum Hardliner zu werden.
Echte Führung bedeutet: Dein Team bringt Leistung, weil es will und nicht weil es muss.
Buch Dir ein kostenfreies Beratungsgespräch unter: www.helge-schraeder.de/termin
Weitere Infos zu mir findest Du hier: www.helge-schraeder.de
Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/helgeaschraeder/
Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/helgeschraeder/
Schreib mir gerne: hallo@sozial-fuehren.de
Das erwartet Dich:
- Praxisnahe Tipps für Führung, Mitarbeiter-Motivation und Zielerreichung
- Weniger Stress und mehr Erfolg als Führungskraft
- Erprobte Methoden aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft
- Klare Strategien, um Dein Team für Dich zu gewinnen
- Führe sozial kompetent ohne an Durchsetzungskraft zu verlieren
Ich bin Helge A. Schräder und Coach für Führungskräfte. Ich begleite Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer mit Teams dabei sich durchzusetzen ohne dabei zum Hardliner zu werden.
Echte Führung bedeutet: Dein Team bringt Leistung, weil es will und nicht weil es muss.
Buch Dir ein kostenfreies Beratungsgespräch unter: www.helge-schraeder.de/termin
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Reverse
Heute spreche ich mit dem Börsenexperten Maxime Rohde über Aktien und Investments. Du erfährst was Erfolg an der der ausmacht und wie Du richtig und erfolgreich investierst. Außerdem sprechen die beiden darüber worauf Du bei Deiner Investment-Strategie achten solltest und welche Risiken bzw. Fehler Du vermeiden solltest. Wenn Du langfristig Vermögen an der Börse aufbauen möchtest, ist das Interview ideal für Dich.
Wie erkennst Du als Chef, ob Deine Mitarbeiter nur lästern oder ob echte Probleme im Team dahinterstecken? Ich spreche über Beschwerden von Mitarbeitern aus dem Team oder über die eigenen Kollegen. Du erfährst wie Du eine Teamkultur schaffst, in der offen und respektvoll miteinander kommuniziert wird statt hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
In dieser Folge geht es um Weihnachtsfeiern und Chefs, die glauben damit Teamprobleme zu lösen. Ein schönes Essen, ein paar Dankesworte, ein bisschen Stimmung und schon läuft es wieder? Falsch! Weihnachtsfeiern sind oft nur moderne Ablenkungsmanöver, die echte Führungsarbeit kaschieren sollen. Heute erfährst Du, warum Weihnachtsfeiern echte Probleme nicht lösen, warum Team-Events nur dann wirken, wenn die Führung stimmt und wie Du Vertrauen auch ohne Events aufbaust. Gute Stimmung ersetzt keine Führung. Erfahre was Du als Chef tun musst, BEVOR Du ans Feiern denkst und was Mitarbeiter wirklich brauchen, um loyal und motiviert zu bleiben.
In dieser Episode geht es um innere Kündigungen. Ich verrate woran Du erkennst, dass Mitarbeiter innerlich schon gekündigt haben und bald wirklich gehen. Du erfährst die klaren Anzeichen für eine innere Kündigung (von subtilen Veränderungen im Verhalten bis hin zu offensichtlicher Distanz) und warum gute Leute oft zuerst gehen, welche Fehler viele Führungskräfte dabei machen und wie Du rechtzeitig gegensteuerst, bevor es zu spät ist.
Heute gibt es ein Interview mit Malte Weiss von OnApply. Wir sprechen darüber wie Du Top-Mitarbeiter gewinnst, die zu Deinem Team passen und wie Du sie langfristig an Dein Team bindest. Du erfährst welche Strategien funktionieren, um High Performer magnetisch anzuziehen und welche Fehler Du im Recruiting vermeiden solltest.
In dieser Episode geht es um Stress-Signale im Team und wie Du diese frühzeitig erkennst und richtig reagierst. Denn kein Team zerbricht an Arbeit allein, sondern an fehlender Klarheit, mangelnder Wertschätzung und fehlender Führung. Du lernst typische Warnsignale kennen, unterschätzte Ursachen und konkrete Schritte, mit denen Du Überlastung im Team vorbeugst und eine gesunde, leistungsfähige Arbeitskultur aufbaust.
Ich spreche in dieser Episode über Fluktuation und Kündigungen. Warum verlassen oft die besten Mitarbeiter das Unternehmen? Du erfährst die Gründe, warum High Performer kündigen und was Führungskräfte unternehmen können, um genau das zu verhindern. Lerne welche unterschätzten Warnsignale es gibt und wie Du Deine Leistungsträger hältst und konsequent mit Low Performern umgehst.
In dieser Episode spreche ich mit meiner Klientin Marina Dietz über die gemeinsame Zusammenarbeit im Coaching und ihre Erfahrungen als Chefin. Sie berichtet wie sie plötzlich Führungskraft wurde, wie sie den Rollenwechsel gemeistert hat, welche Hürden sie überwinden musste und was ihr Schlüssel zum Erfolg als Führungskraft ist. Außerdem gibt sie auch Einblicke in das Führungs-Coaching bei Helge und teilt ihre Erfahrungen als Kundin bei Helge.
Ich spreche über einen heimlichen Karrierekiller: Selbstzweifel. Wer als Chef an sich zweifelt, strahlt Unsicherheit aus, verliert das Vertrauen seines Teams und gefährdet langfristig Umsatz und Erfolg. Du erfährst wie Du als Führungskraft mit mehr Selbstbewusstsein und Klarheit agierst und Deine Selbstzweifel überwindest.
Heute geht es um erfahrene Führungskräfte. Viele Chefs setzen auf ihre lange Erfahrung. Doch Erfahrung alleine garantiert keine guten Ergebnisse. Du erfährst warum Erfolg in der Führung nicht nur von der Dauer, sondern von der Wirksamkeit Deiner Maßnahmen abhängt und wie Du alte Muster hinterfragst statt auf Routinen zu setzen.
Schlechte Kommunikation ist in vielen Teams leider Standard. Missverständnisse, fehlende Informationen oder einfach falsche Kommunikation kostet Teams Energie, Motivation und Leistung. Kleine Fehler in der täglichen Kommunikation zerstören das Vertrauen und die Zufriedenheit im Team. An einem Beispiel erfährst Du welche Fehler in Deiner Kommunikation Deine Mitarbeiter wirklich frustriert und wie Du es vermeidest, damit Du ein offenes, produktives Arbeitsklima schaffst.
Vielleicht kennst Du das als Führungskraft: Es wird anstrengender. Und dann: Plötzliche Krankmeldungen. Wenn im Team richtig Druck herrscht, melden sich Mitarbeiter auf einmal krank. Chefs stehen dann ratlos da. Doch diese Krankheiten sind oft nur das sichtbare Symptom für ein tieferliegendes Problem: Überforderung, Frust oder fehlende Führung. Erfahre hier, wie Du als Chef Ursachen erkennst und wirkungsvoll gegensteuerst, bevor es zu spät ist.
Heute spreche ich mit Clemens Graf von Hoyos über Etikette, Manieren, Benehmen und Umgangsformen. Du erfährst warum ein respektvoller Umgang elementar für Vertrauen, Wirkung und Zusammenhalt im Team ist. In dem Interview geht um eine oft unterschätzte Seite von Leadership: Gutes Benehmen als Führungskompetenz.
In dieser Episode geht es um Team-Events. Team-Events laufen oft ins Leere. Viele Mitarbeiter sehen es als Pflichtveranstaltung an und solche Meetings haben meist keine langfristige Wirkung in Deinem Team. Oft fehlt es an den Grundprinzipien in der Führung und dann helfen Teamevents auch nicht fehlende Wertschätzung zu kaschieren. Du erfährst was Du als Führungskraft machen musst, um wieder echte Verbundenheit, Motivation und Teamgeist zu schaffen.
Gerade die Kleinigkeiten im Alltag sind entscheidend als Führungskraft. Ich erkläre warum diese Basics ein Spiegel der Führungskultur sind. Du erfährst welche kleinen Alltagssituationen die wahre Kultur im Team offenlegen und warum echte Führung bei so alltäglichen Dingen beginnt.
In dieser Episode spreche ich über Leistungsunterschiede in Teams. Ein fauler Apfel kann den ganzen Korb verderben. Das gilt auch für Dein Team. Doch wer zieht wirklich mit, wer kostet Dich Zeit, Energie und Geld, weil er sich durchmogelt? Du erfährst wie Du diese Leistungsunterschiede bei Deinen Mitarbeitern erkennst und endlich das aussprichst, was viele Chefs nur vermuten.
Heute spreche ich mit Marie Heidl (auch bekannt als MENtorin) über die häufigsten Herausforderungen in Partnerschaften und wie Du diese als Chef überwindest. Du erfährst wie Du Konflikte konstruktiv lösen kannst, was viele Paare falsch machen und warum Kommunikation der Schlüssel zu einer erfüllten Beziehung ist.
Ich spreche über ein häufiges Führungsproblem. Viele Führungskräfte sind immer erreichbar, werden immer gebraucht und sind immer im Stress. Das liegt daran, dass Chefs oft tief im Tagesgeschäft hängen, weil die Mitarbeiter nicht eigenständig denken, entscheiden oder handeln. Das ist allerdings kein Mitarbeiterproblem, sondern ein Führungsproblem. Du erfährst wie Du es als Chef schaffst ein selbstständig denkendes Team, das Verantwortung übernimmt und Dir wieder Luft für Deine Prioritäten gibt, zu entwickeln. Damit Du das machst, was gebraucht wird: Führen statt abarbeiten.
In diesem Interview spreche ich mit Matthias Obert über die gemeinsame Zusammenarbeit. Matthias ist das zweite Mal im Podcast und er berichtet was sich seit dem letzten Interview bei ihm im Alltag als Führungskraft verändert hat. Er beschreibt wie seine Mitarbeiter eigenständiger geworden sind, wie eine klare Struktur und ein besseres Zeitmanagement ihn als Chef entlastet. Außerdem erfährst Du welche gesundheitlichen Auswirkungen das Coaching für Führungskräfte mit Helge auf seinen Alltag als Leader haben.
Dieses Mal spreche ich über einen Satz, den Unternehmen jedes Jahr Unsummen an Geld kostet: "Jeder ist ersetzbar". Oft sind es nicht die schwächsten, sondern die leistungsstärksten Mitarbeiter, die zuerst kündigen. Erfahre was Du als Chef tun musst, um das zu verhindern und warum Führungskräfte ungewollt ihre besten Leute verlieren.
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