Claim OwnershipFührungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung
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In diesem Podcast bekommst Du erprobte Leadership-Strategien, die Dir helfen als Führungskraft erfolgreicher zu sein ohne Dich dabei zu verstellen.
Das erwartet Dich:
- Praxisnahe Tipps für Führung, Mitarbeiter-Motivation und Zielerreichung
- Weniger Stress und mehr Erfolg als Führungskraft
- Erprobte Methoden aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft
- Klare Strategien, um Dein Team für Dich zu gewinnen
- Führe sozial kompetent ohne an Durchsetzungskraft zu verlieren
Ich bin Helge A. Schräder und Coach für Führungskräfte. Ich begleite Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer mit Teams dabei sich durchzusetzen ohne dabei zum Hardliner zu werden.
Echte Führung bedeutet: Dein Team bringt Leistung, weil es will und nicht weil es muss.
Buch Dir ein kostenfreies Beratungsgespräch unter: www.helge-schraeder.de/termin
Weitere Infos zu mir findest Du hier: www.helge-schraeder.de
Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/helgeaschraeder/
Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/helgeschraeder/
Schreib mir gerne: hallo@sozial-fuehren.de
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- Weniger Stress und mehr Erfolg als Führungskraft
- Erprobte Methoden aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft
- Klare Strategien, um Dein Team für Dich zu gewinnen
- Führe sozial kompetent ohne an Durchsetzungskraft zu verlieren
Ich bin Helge A. Schräder und Coach für Führungskräfte. Ich begleite Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer mit Teams dabei sich durchzusetzen ohne dabei zum Hardliner zu werden.
Echte Führung bedeutet: Dein Team bringt Leistung, weil es will und nicht weil es muss.
Buch Dir ein kostenfreies Beratungsgespräch unter: www.helge-schraeder.de/termin
Weitere Infos zu mir findest Du hier: www.helge-schraeder.de
Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/helgeaschraeder/
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Schreib mir gerne: hallo@sozial-fuehren.de
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Heute teile ich ein Interview mit Georg Strohschein und Bernhard Hergenröder. Die Podcast-Folge erschien im Podcast "Bruder, mach mal!". Wir sprechen darüber, wie Coaching wirklich wirkt und warum viele Menschen zwar wissen, was sie tun sollten, aber nie ins Handeln und Umsetzen kommen. Wir sprechen über Veränderungen, Glaubenssätzen, innere Blockaden, Verantwortung, Klarheit und den Punkt, an dem Coaching aus Gedanken endlich Umsetzung macht. Erfahre heute wie echte Entwicklung funktioniert und warum Coaching so stark macht.
Heute teile ich ein Interview mit Georg Strohschein und Bernhard Hergenröder. Die Podcast-Folge erschien im Podcast "Bruder, mach mal!". Wir sprechen darüber, wie Du ins Machen kommst und wie Du es schaffst Deine Pläne wirklich umzusetzen, dranzubleiben und Projekte durchzuziehen trotz Stress, Zeitdruck und ständig neuer Aufgaben. Du lernst wie Du endlich ins Handeln kommst statt nachzudenken und warum Fokus kein Zufall ist, sondern eine Entscheidung.
Vor einiger Zeit war ich Gast im Podcast von Michael von Bennigsen "Rhetorik macht Erfolg". Michael interview mich zu den Themen: Mitarbeitermotivation, Eigenverantwortung, Leistung und Führung von Mitarbeiter und Teams. In dem Interview erkläre ich Dir warum Motivation nicht Dein Problem in der Führung löst, welche Führung dafür sorgt, dass Menschen von selbst Verantwortung übernehmen und wie Du als Chef echte Klarheit statt Motivation gibst. Viel Spaß!
In dieser Episode geht es um die Sorgen als Chef. Alle feiern Weihnachten und im Kopf läuft gleichzeitig ein Endlosfilm aus Sorgen: "Was passiert im neuen Jahr?", "Wer kündigt als Nächstes?", "Wie fange ich die Fehler ab?", "Habe ich genug getan?" und "Wird das nächste Jahr wieder erfolgreicher?". Du erfährst hier wie Du wirklich abschalten kannst ohne Angst vor der Rückkehr ins Team ohne schlechtes Gewissen und ohne Kopfkino. Stelle das ständige Grübeln ab, bau Vertrauen im Team auf ohne Kontrolle und lass echte Führung Dir Ruhe schenken (und keine zusätzliche Last).
In dieser Episode spreche ich über Respekt im Team. Du willst, dass Dein Team Dich ernst nimmt ohne der "harte Hund" zu sein? Chefs verwechseln immer wieder Vertrauen mit Nachsicht. Führungskräfte wollen einerseits ein gutes Verhältnis, aber wirken dadurch schwach. Du erfährst in dieser Folge wie Du Autorität gewinnst ohne laut zu werden, warum Vertrauen nichts mit "nett sein" zu tun hat und wie Du klar führst als Chef und trotzdem ein echtes Miteinander schaffst.
In dieser Episode geht es um Benefis in Unternehmen. Viele Chefs glauben, sie motivieren ihr Team mit Obstkorb, E-Bike (Firmenfahrrad) oder Feel-Good-Managern. Du erfährst heute, warum Benefits kein Ersatz für echte Führung sind und wie Du echte Motivation im Team aufbaust.
Heute spreche ich über Geld. Wenn Chefs mit Boni, Prämien oder Weihnachtsgeld Kündigungen zu verhindern, ist das ein Fehler. Geld schafft vielleicht kurzfristig Ruhe, aber niemals echte Loyalität, Motivation oder Vertrauen im Team. Ich erkläre warum finanzielle Anreize oft nur Symptome überdecken, weshalb Mitarbeiter auch mit Weihnachtsgeld unzufrieden bleiben, wie Du Wertschätzung zeigst ohne mehr zahlen zu müssen und vor allem wie Du als Chef echte Bindung und Motivation, auch ohne finanzielle Tricks, aufbaust.
Kennst Du die sogenannte "Montagsgrippe"? Aber warum häufen sich Krankmeldungen gerade montags? Du lernst in dieser Episode, warum sich Mitarbeiter krankmelden, wenn sie innerlich schon aufgegeben haben und was das über Deinen Führungsstil und die Teamkultur verrät. Wir sprechen über versteckte Signale von Frust, fehlender Motivation und innerer Kündigung. Außerdem erfährst Du, wie Du als Führungskraft gegensteuern kannst, damit Dein Team wieder gerne zur Arbeit kommt.
In dieser Episode spreche ich über Abmahnungen und Eskalationen. Du erfährst welche Fehler Chefs im Umgang mit Fehlverhalten machen und warum Abmahnungen nie aus heiterem Himmel kommen sollten und wie Du stattdessen klare Kommunikation und faire Führung einsetzt. Lerne die Ursachen von Fehlverhalten kennen, typische Missverständnisse und wie du als Führungskraft Abmahnungen so einsetzt, dass sie Wirkung zeigen, ohne das Vertrauen im Team zu zerstören.
Heute spreche ich mit dem Börsenexperten Maxime Rohde über Aktien und Investments. Du erfährst was Erfolg an der der ausmacht und wie Du richtig und erfolgreich investierst. Außerdem sprechen die beiden darüber worauf Du bei Deiner Investment-Strategie achten solltest und welche Risiken bzw. Fehler Du vermeiden solltest. Wenn Du langfristig Vermögen an der Börse aufbauen möchtest, ist das Interview ideal für Dich.
Wie erkennst Du als Chef, ob Deine Mitarbeiter nur lästern oder ob echte Probleme im Team dahinterstecken? Ich spreche über Beschwerden von Mitarbeitern aus dem Team oder über die eigenen Kollegen. Du erfährst wie Du eine Teamkultur schaffst, in der offen und respektvoll miteinander kommuniziert wird statt hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
In dieser Folge geht es um Weihnachtsfeiern und Chefs, die glauben damit Teamprobleme zu lösen. Ein schönes Essen, ein paar Dankesworte, ein bisschen Stimmung und schon läuft es wieder? Falsch! Weihnachtsfeiern sind oft nur moderne Ablenkungsmanöver, die echte Führungsarbeit kaschieren sollen. Heute erfährst Du, warum Weihnachtsfeiern echte Probleme nicht lösen, warum Team-Events nur dann wirken, wenn die Führung stimmt und wie Du Vertrauen auch ohne Events aufbaust. Gute Stimmung ersetzt keine Führung. Erfahre was Du als Chef tun musst, BEVOR Du ans Feiern denkst und was Mitarbeiter wirklich brauchen, um loyal und motiviert zu bleiben.
In dieser Episode geht es um innere Kündigungen. Ich verrate woran Du erkennst, dass Mitarbeiter innerlich schon gekündigt haben und bald wirklich gehen. Du erfährst die klaren Anzeichen für eine innere Kündigung (von subtilen Veränderungen im Verhalten bis hin zu offensichtlicher Distanz) und warum gute Leute oft zuerst gehen, welche Fehler viele Führungskräfte dabei machen und wie Du rechtzeitig gegensteuerst, bevor es zu spät ist.
Heute gibt es ein Interview mit Malte Weiss von OnApply. Wir sprechen darüber wie Du Top-Mitarbeiter gewinnst, die zu Deinem Team passen und wie Du sie langfristig an Dein Team bindest. Du erfährst welche Strategien funktionieren, um High Performer magnetisch anzuziehen und welche Fehler Du im Recruiting vermeiden solltest.
In dieser Episode geht es um Stress-Signale im Team und wie Du diese frühzeitig erkennst und richtig reagierst. Denn kein Team zerbricht an Arbeit allein, sondern an fehlender Klarheit, mangelnder Wertschätzung und fehlender Führung. Du lernst typische Warnsignale kennen, unterschätzte Ursachen und konkrete Schritte, mit denen Du Überlastung im Team vorbeugst und eine gesunde, leistungsfähige Arbeitskultur aufbaust.
Ich spreche in dieser Episode über Fluktuation und Kündigungen. Warum verlassen oft die besten Mitarbeiter das Unternehmen? Du erfährst die Gründe, warum High Performer kündigen und was Führungskräfte unternehmen können, um genau das zu verhindern. Lerne welche unterschätzten Warnsignale es gibt und wie Du Deine Leistungsträger hältst und konsequent mit Low Performern umgehst.
In dieser Episode spreche ich mit meiner Klientin Marina Dietz über die gemeinsame Zusammenarbeit im Coaching und ihre Erfahrungen als Chefin. Sie berichtet wie sie plötzlich Führungskraft wurde, wie sie den Rollenwechsel gemeistert hat, welche Hürden sie überwinden musste und was ihr Schlüssel zum Erfolg als Führungskraft ist. Außerdem gibt sie auch Einblicke in das Führungs-Coaching bei Helge und teilt ihre Erfahrungen als Kundin bei Helge.
Ich spreche über einen heimlichen Karrierekiller: Selbstzweifel. Wer als Chef an sich zweifelt, strahlt Unsicherheit aus, verliert das Vertrauen seines Teams und gefährdet langfristig Umsatz und Erfolg. Du erfährst wie Du als Führungskraft mit mehr Selbstbewusstsein und Klarheit agierst und Deine Selbstzweifel überwindest.
Heute geht es um erfahrene Führungskräfte. Viele Chefs setzen auf ihre lange Erfahrung. Doch Erfahrung alleine garantiert keine guten Ergebnisse. Du erfährst warum Erfolg in der Führung nicht nur von der Dauer, sondern von der Wirksamkeit Deiner Maßnahmen abhängt und wie Du alte Muster hinterfragst statt auf Routinen zu setzen.
Schlechte Kommunikation ist in vielen Teams leider Standard. Missverständnisse, fehlende Informationen oder einfach falsche Kommunikation kostet Teams Energie, Motivation und Leistung. Kleine Fehler in der täglichen Kommunikation zerstören das Vertrauen und die Zufriedenheit im Team. An einem Beispiel erfährst Du welche Fehler in Deiner Kommunikation Deine Mitarbeiter wirklich frustriert und wie Du es vermeidest, damit Du ein offenes, produktives Arbeitsklima schaffst.
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