Det handler om rekruttering

Alt for mange rekrutteringer fejler, fordi behovet aldrig blev afdækket ordentligt fra start.I denne episode taler vi om, hvordan du konkret sikrer den givtige behovsafdækning i rekruttering:✔️ Hvad der er need to have vs. nice to have✔️ Hvorfor stillingsopslag ofte beskriver en ønskedrøm frem for virkeligheden✔️ Hvordan du sikrer fælles forventninger mellem leder, team og rekruttering✔️ Og hvorfor den rigtige kandidat sjældent er den, man først tror🎧 Lyt med, hvis du vil rekruttere mere præcist – og undgå dyre fejlansættelser.

AI fylder mere og mere i rekrutteringsbranchen – men hvor langt er vi egentlig?I denne episode taler vi om:✔️ AI-screening og samtaler med AI-modeller✔️ Bias, transparens og det menneskelige blik✔️ Myten om at “AI tager vores job”✔️ Hvad kandidater kan gøre, når ATS og algoritmer er en del af processenVi deler vores erfaringer, vores nysgerrighed, og vores tvivl og bekymringer.🎧 Lyt med og tag stilling: Er AI en trussel eller et værktøj i fremtidens rekruttering?

Mathias Mortensen har kigget i spådomskuglen, og i dagens episode deler han 26 forudsigelser for 2026 på godt og vel 26 minutter.Vi kommer vidt omkring; fra rekrutterings- og marketingtendenser til teslaaktier og skyhøje boligpriser!Bag mikrofonen sidder også Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen, som hjælper med at dissekere og validere de 26 spådomme.Vi er nysgerrige på, hvad du - som lytter eller ser med - selv spår af tendenser i det kommende år?

I denne vodcastepisode taler vi om gennemslagskraft versus diplomati.Vi dykker ned i de forskellige måder at drive forandring på og argumenterer for, at der er brug for forskellige typer på landets arbejdspladser; hende med masser af pondus eller ham, der mestrer kompromisets kunst.Det er nemlig i sidste ende et spektrum, og vi burde lære af hinanden. For det allerbedste ville sådan set være at kunne trække på forskellige værktøjer alt efter, hvad situationen kræver.Bag mikrofonen har vi Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen, og Partner & Headhunter, Mathias Mortensen.

Hvordan kommer man bedst i gang med employee advocacy; at engagere sine medarbejdere i virksomhedens eksponering (til gavn for både reach, brand, omdømme og rekrutteringsindsats)?Det kan selvfølgelig gribes an på mange måder, men hvis I også vil høste goderne af en veleksekveret employee advocacy-tilgang, så kan I jo lade jer inspirere af Head of Marketing hos itm8, Casper Theilgaard, som i denne episode giver et indblik i, hvordan de har grebet disciplinen an i en branche, hvor medarbejderne ikke hænger på træerne; nemlig IT-branchen.Ved mikrofonen sidder desuden Communication Officer, Line Christensen.Du kan læse mere om itm8 lige her: https://itm8.dk/om-itm8. 

Diversitet er i dag ikke længere kun et plus, men simpelthen en nødvendighed i moderne rekruttering!Studie efter studie har nemlig vist, hvordan heterogene teams skaber bedre resultater netop qua deres forskelligheder.Og derfor kan du som ansættende part godt begynde at glæde dig til stærkere resultater, en rigere kultur og bedre samarbejde; hvis altså du tør at ansætte forskellige profiler.Vælger du derimod en copy-paste-løsning, hvor teamets medlemmer mere eller mindre har samme køn, alder og baggrund, så er der en god sandsynlighed for, at I hurtigt bliver enige.Det lyder umiddelbart tillokkende, men ikke desto mindre er det i sidste ende bedre for forretningen med flere perspektiver og idéer.Lyt med i denne podcast-episode, hvor Partner, Rolf Bonde Petersen, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, tager en snak om, hvordan man med en inkluderende rekrutteringsstrategi kan lykkes med at skabe et diverst team – og høste fordelene.

Det er svært at komme udenom AI – uanset hvilken branche, virksomhed eller stilling, du befinder dig i!Sådan er det også for os i HumanTrust, som har brugt det seneste år på at få et overblik over de (hastigt voksende) værktøjer, der findes på markedet, udvælge de mest relevante for os, lære dem godt at kende og huske at bruge dem i en travl hverdag.Om det er lykkes os, får du svaret på i denne podcast-episode, hvor Research & Communication Officer, Mie Pedersen, og Communication Officer, Eva Dam, tager en snak om deres erfaringer – på godt og ondt i gennemsigtighedens navn.God fornøjelse.

Hvordan lander man drømmejobbet i en branche, hvor man ingen erfaring har?I denne podcast bliver du klogere på netop det dilemma, når direktør hos Super Dæk Service, John Hornbech Christensen, fortæller om sin ekstraordinære indsats i den rekrutteringsproces, der for et år siden sikrede ham to underskrifter på ansættelseskontrakten.Vi kommer ikke udenom, at det er svært at skifte branche, men hvis du er klar på at give den en skalle – og hvis du tager rådene i denne episode til dig – så er du et skridt tættere på at lykkes med det udfordrende spring.Ved mikrofonen sidder desuden Founder & Partner ved HumanTrust, Peter Bauer, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen.God fornøjelse!

Som nyuddannet er det svært at få erfaring, hvis man ikke får lov at teste sine evner i praksis!Derfor må du ikke pakke den nyuddannede ind i vat – nej, de skal ud og prøve nogle ting af. Og får de lov til det (kombineret med den helt rigtige støtte og rammesætning), så står du lynhurtigt med en medarbejder, som kan tage fra og bringe din virksomhed stor værdi.Det ved vi hos HumanTrust, for det er nemlig kun få måneder siden, at vores Recruiter & Business Developer, Mathias Mortensen, startede hos os. Mathias har fra start været åben omkring, hvor hans styrker ligger – og hvor han kan blive udfordret.Og netop den ærlige dialog, løbende forventningsafstemning og trinvise onboarding har resulteret i, at han allerede i dag er primus motor på en række af vores udviklingsprojekter inden for bl.a. projektstyring og automatisering.Netop springet fra skolebænk til kontorstol handler vores nyeste podcast-episode om, hvor Mathias sammen med Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, deler ud af de erfaringer, tanker og følelser, som kan være forbundet med at være ny på arbejdsmarkedet.Episoden er både til dig, som er nyuddannet og har brug for nogen at spejle dig i – samt til dig, som er leder eller kollega til en nyuddannet og gerne vil have et par konkrete tips og tricks til at accelerere onboardingprocessen.

Alder er en valuta – og det er godt at have meget af den!Sådan siger forsker i modebranding og aldersdiversitet v. Aarhus Universitet, Dorrit Bøilerehauge, da vi inviterer hende ind i studiet til en snak om aldersmyter.Dorrit har gennem sit liv lagt mærke til, at de positive sider ved en højere alder er underbelyste – men i stedet for at lade sig irritere over det, besluttede hun selv at gøre noget ved det. Det vil nemlig gavne os alle med en kulturel ændring, hvor mennesker i alle aldre og deres respektive ressourcer anerkendes og hyldes.Det gælder også på jobmarkedet, hvor et menneskes livsstil, attitude og personlighed burde være mere interessant end årstallet på dåbsattesten.Lyt med, når Founder & Partner Peter Bauer, Communication Officer Eva Dam Jørgensen og forsker, influencer og model Dorrit Bøilerehauge tager en snak om netop det.

Hvornår er man succesfuld?Det kan du høre mere om i 10. og sidste episode af denne sæson, hvor Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, og Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer sidder ved mikrofonen.Ifølge de to findes der ikke én korrekt formular på succes, og det er derimod et spørgsmål om – for den enkelte – at finde frem til, hvad der giver netop vedkommende energi, motivation og ikke mindst arbejdsglæde.Hvordan du konkret kan gøre det, kommer vi også omkring i episoden. God lyttelyst!

Hvis du er jobsøgende, så er du garanteret blevet anbefalet at være til stede på LinkedIn – og måske du allerede har brugt LinkedIn aktivit i din jobsøgning. Men hvad er det helt præcist LinkedIn kan, når det kommer til jobsøgning, og hvad skal du være opmærksom på, hvis du gerne vil "opdages"?Det får du en searchers perspektiv på i denne episode af vores podcast, hvor vores Research & Communication Officer, Mie Pedersen giver et indblik i, hvad hun "kigger" efter, når hun searcher efter kandidater til vores kunder.

Hvad er følelsesmæssig intelligens? Hvorfor er den så vigtig? Er det noget, man kan træne - og i så fald hvordan? Bliv klogere på netop det i denne episode af vores podcast, hvor Partner, Søren Brixens og Communication Officer, Line Christensens stemmer fylder dine øregange.

Husker du som leder at tage temperaturen på dit team løbende?🌡️I denne episode snakker vi om, hvorfor du skal gøre netop det – og du får samtidig en række konkrete tips til, hvordan du gør det på bedst mulig vis!Bliv også klogere på, hvordan du sikrer et tillidsfuldt rum, hvor dine medarbejdere kan tale frit, og hvordan du observerer det, der ikke bliver sagt, når Headhunter, Rolf Bonde Petersen og Communication Officer, Line Christensen sidder foran mikrofonen.

Synes du også, at jobannoncen er svær at skrive? Og skal I kigge laaaaaangt efter køen af ansøgere?Så lyt med til den seneste episode af vores podcast, hvor vores Communication Officers Eva Dam Jørgensen og Line Christensen deler konkrete og implementerbare råd til netop den disciplin.Bliv klogere på, hvordan du sikrer, at din stillingsannonce skiller sig ud i mængden på jobportalerne – og rent faktisk også når dem, som ikke aktivt er på udkig efter et nyt job.

Når en medarbejder kommer med den glædelige nyhed om, at vedkommende skal på barsel, sætter det uomtvisteligt gang i et helt maskineri på arbejdspladsen; hvem tager lige over på hvilke opgaver, hvor tæt kontakt skal vi have med den barslende medarbejder – og hvilken slags kollega får vi retur efter barslen?Jo bedre et fælles sprog, vi har til at tale om barsel, og jo bedre beskrevne strukturer og processer, vi kan igangsætte, jo nemmere bliver perioden før, under og efter barsel – for både den barslende, vedkommendes kolleger og lederen.Lyt med, når Headhunter, Marlene Borgkvist og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen sammen dykker ned i barsel versus bundlinje i denne episode af Det handler om rekruttering.

Hvordan sikrer man en rettidig rekruttering? Skal man være nervøs for en for stor udskiftningshastighed i teamet? Og hvordan kender man egentlig forskel på en almindelig dagligdagsudfordring og en udvikling, der er så kritisk, at den igangsætter et øjeblikkeligt behov for rekruttering?Communication Officer, Eva Dam Jørgensen tager i denne episode en snak med Partner, Søren Brixen om netop dette.Lyt med og bliv klogere på nogle af fordelene ved at have rekruttering som et tilbagevendende punkt på ledergruppemøderne – og om hvorfor rekrutteringsprocessen starter længe før, at stillingsannoncen slås op.

Kender du din egen kommunikationsstil, arbejdstilgang, motivation og udviklingsområder?Episode 3 står i selvudviklingens tegn, for der er nemlig store fordele at hente ved at lære dig selv rigtigt godt at kende – både som leder og medarbejder. Når vi kender os selv performer vi nemlig bedre og bliver samtidig nemmere at arbejde sammen med.Få indblik i nogle af de tips og værktøjer, som Partner Marlie Hede og Communication Officer Eva Dam Jørgensen har brugt i deres egne karrierer – og privatliv – i denne podcastepisode.God fornøjelse.

Det er vigtigt, at du tør at sælge dig selv til jobsamtalen – og at du kender dine salgsargumenter og har øvet din salgspitch.Jo bedre du sælger dig selv, jo mere fristet bliver arbejdsgiver nemlig til at se dig i action, og en af dine vigtigste opgaver til jobsamtalen er derfor at gøre det nemt og trygt for den ansættende leder at vælge netop dig som finalekandidat.I denne episode af Det handler om rekruttering deler Headhunter, Rolf Østergaard, sine bedste insidertips til netop dette sammen med vært og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen.

Hvordan sætter man det rette hold?Det kan du blive klogere på i denne episode af Det handler om rekruttering, hvor vi også kommer omkring strategi, ansvarsfordeling, fælles målsætning – og ikke mindst hvordan du skal håndtere, hvis præstationen i dit team halter. Ved mikrofonen sidder CEO & Partner, Steen Ejlertsen og Communication Officer, Line Christensen.