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HR.乱弹|个人成长|管理杂谈|原创播客

Author: 一兰与烁

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专辑简介:拒绝照本宣科,拒绝端与装,打破固有逻辑和概念 ,更落地更直接的表达HR管理思想精髓。以通俗易懂,深入浅出的讲述方式将管理思想的精髓融入日常管理工作

不光是学管理精髓,重点是用思想精髓,欢迎加入XIMI团,课程超前听。

更新时间: 每周一,三,每早 8 点钟更新
主播:上市公司HRD,中科院MBA,国家二级心理咨询师,传统文化的资深爱好者与践行者。先后任职四家上市公司,20年IT行业管理经验,深谙人力资源管理的理论和实务。

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职场中需要藏拙吗? 无法简单回答你。需要看你所在的具体位置来决定答案。国内的职场环境中,要看你所在的企业性质,职场环境具体分析。新人入职时锋芒毕露,独挑大梁时的逞强,开会时不顾及别人的颜面直言批评,都有可能成为职场的宫斗的对象。什么时候不用藏拙?来听听吧。
据劳动报报道,王某因肛肠手术后不适,每天在厕所停留3到6小时,公司根据《员工手册》解除了其劳动合同,但是王某却认为,自己上厕所是正常的生理需求,他特意提出了劳动仲裁。根据法院判定,认为王某每天去上厕所虽然是正常的生理需求,但是一天的工作时长是8小时,他在厕所就要待3~6个小时,这已经超过了正常的生理需求范围,最后法院判定王某的解雇是合法的。公司对付带薪拉屎的方法都有哪些新招术?职场摸鱼一定是消极行为吗?职场“摸鱼”如何成为职场快乐的源泉?来听听职场摸鱼的正确打开姿势吧。
最近很多00后在网上晒出了自己离职之后的颜值变化,主打的就是一个逆生长,在工作岗位上就业压力很大的时候,每天熬夜加班状态和气色都显得很不好。可是离职后的照片上,人的整体气色却有了实际的提升。所以这就被00后的毕业生们恶搞为一句话,“离职,更适合中国宝宝的医美”。为什么离职后颜值上升?果断辞职的00后在整顿职场吗?离职真的是最好的医美吗?你怎么看?
职场选择中间,总有人说:“选择大于努力。”但是这里的选择也分为很多种,有的是选对了行业,有的是选对了公司,有的则是选对了领导。那么对于职场人来说,职场选择中,到底是“平台”重要,还是“领导”重要?平台的重要性体现在哪里?领导的重要性体现在哪里?不同阶段的选择中,如何把握度的平衡?在职场转换中,我们要做什么样的准备?你怎么想?
2023国家公务员考试笔试成绩已出,除了查询成绩外,这5件事必须要做的早知道。一是国考成绩出来后怎么知道自己是否进面;二是国考笔试成绩考多少分能进面试,进面比例是多少;三是国考后多久开始面试;四是进面考生如何准备面试;五是了解其他公职类考试。今年1月8日,中央机关及其直属机构2023年度公务员考试公共科目笔试举行。本次国考计划招录3.71万人,152.5万人实际参加考试,实际参加考试人数与录用计划数之比约为41:1。
年底各大厂又刮起了裁员风,从微博到小米到知乎都被传10-15%的裁员,小米裁员甚至还闹到公众平台上投票那个部门裁的多。盘点国内外公司的花式裁员手法,背后隐藏的都是运营艰难的事实。遭遇年底裁员,先不要妄自菲薄,真的不一定是你的能力不行。真的遇到了,1. 要调整心态,被裁员也可能是公司战略部署的问题,不用过于担心自己的能力出了问题;2. 保持平常心,以能力占据重要的岗位;3. 结合年底仔细做好个人职业生涯规划;关于年底裁员,你怎么看?
通过科大讯飞2023级秋招“飞行计划”拿到了意向书同意,遭遇大面积的毁约,细究原因可能源于其下滑的经营压力。科大讯飞三季度财报显示三季报营收46.38亿元,同比增长1.95%,净利润1.42亿元,同比减少54.17%。董事长刘庆峰表示受疫情各方面影响,整体低于预期,而影响扣非利润的主要因素是人员的增长。截至2022年三季度末,科大讯飞员工数量比去年同期增长了超过2600人,主要投入到了讯飞超脑2030项目、课后服务平台、智慧体育、车载音效等项目当中。“这些项目目前还没有形成很规模化的收益。”今年以来,各个头部大厂也频现“毁约”事件。在秋招时,意向书被毁约如何维权?三方协议签定的注意事项·?主动拒绝offer的各阶段操作指南·
个人性格差异、日常人际关系遇到的碰撞、每个人都逃不开全球化、市场化的竞争压力、以及更广泛的诸如社会不公、劳资关系……这就是生活和职场的常态化。遇到不喜欢的领导怎么办?朝令夕改怎么办?不敢说no怎么办?跟不上节奏怎么办?听职场老炮一一道来。
当90后成为职场主力,80后遭遇职业的中年危机,近年来的职业测试火透了天。在这个唯一不变的就是变化的市场,网上的职业测试真的能帮你找到合适的工作?什么才是真正的职业规划?我们为什么要了解职业测试?资深HR带你解读市上流行的职业测试应用,以及如何使用职业测试为自己做好未来的职业规划。
对不起,职场穿衣做不到你想象中的自由!职场穿衣自不自由?我们先说说自由的边界。在边界下的讨论才有意义。在自由的二重边界下,讨论职场正确的着装与你的未来晋升之路,再从心理学角度看穿衣的标签化如何传递你的人设,小心真实本人与人设错搭车。你对职场穿衣有什么想法,欢迎在评论区留言。
访谈嘉宾:李大嘴 资深产品经理,现任某创业公司总经理产品经理,他应该有一个好奇心,有一个不断学习的自我驱动力,对吧?对,如果没有这种精神的话,他产品经理的基本素质就不具备。产品经理的高度,取决于他的认知能力。
万里挑一的招聘让今年秋招变得格外激烈,HRD为你解说校园秋季招聘指南1.校招广告内容阅读重点2.体制内or体制外3.选择进入什么行业
金九银十招聘季,你被“调”了么?资深HR 为你揭秘职场背调跳槽时必然遇到背景调查,哪些公司会做背景调查?背景调查都调查什么?公司关注的重点有哪些?听资深HR为你解读职场背调。
长沙一个传媒公司在某招聘网站上刊出的招聘广告中,招行政专员,强调了11次“肤白貌美大长腿”。经媒体采访后对方回应:“乱打的,看着好玩就复制了上去。”花样百出的招聘歧视其实暴露的是就业市场深层次的问题,本质上是庞大就业人群与企业用人观念与市场生态之间的博弈。从根本上解决这个问题需要多方努力方能达成。
在最新的【100道光芒】职场综艺节目中,一位 00 后女生认为自己团队的直播间流量损失严重,有失公平,于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款,遭到公司解聘。
访谈嘉宾:京东 产品经理
非人的人力资源管理--留人的应对措施(上)员工离职主要有四个原因,谈谈分别应对的措施
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