Playful Impact with LEGO Serious Play

SummaryIn dieser Folge des Playful Impact Podcasts melden sich Nadine und Oliver aus einem ungewohnten Setting. Sie nehmen die Episode direkt im Victoria Jungfrau Hotel in Interlaken auf, wo sie beim Richmond Forum ihre sogenannten Out-of-the-Box Sessions durchführen. Mit viel Technik, mehreren Kameras und einem Koffer voller Workshop-Material erzählen sie, wie es sich anfühlt, live vor Ort mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu arbeiten. Im Mittelpunkt steht ein interaktives Workshop-Experiment mit dem Tower of Power von Metalog. Dabei arbeiten Teilnehmende mit Schnüren an einem gemeinsamen Kran, um Bausteine zu stapeln. In einer Runde dürfen sie miteinander sprechen, in einer anderen nicht. Gerade die nonverbale Runde führt zu überraschenden Erkenntnissen über Kommunikation, Zusammenarbeit und intuitive Abstimmung im Team. Ein wichtiger Bestandteil der Session sind die sogenannten Reflection Cards. Die Teilnehmenden notieren darauf konkrete Situationen aus ihrem Arbeitsalltag, in denen sie ihr Verhalten verändern wollen. Das Ziel ist, das Erlebte nicht nur zu verstehen, sondern durch das Aufschreiben auch stärker im Gedächtnis zu verankern und in die Praxis mitzunehmen. Neben den Workshop-Learnings sprechen Nadine und Oliver auch über das Setting solcher Events. Sie reflektieren über Networking, Perspektivenvielfalt und darüber, wie wichtig Bewegung und Aktivierung für Lernprozesse sind. Gerade nach einem langen Konferenztag können kurze, körperliche Interventionen einen enormen Unterschied machen.Zum Abschluss geben sie einen Ausblick auf das Podcast- und Workshop-Jahr. Geplant sind weitere Live-Sessions, neue Experimente mit Methoden und spannende Gäste aus verschiedenen Branchen. Gleichzeitig bleibt der Podcast bewusst flexibel. Ideen sind da, doch vieles entsteht spontan aus dem Flow der gemeinsamen Erfahrungen.Take AwaysReflexion unmittelbar nach einer Erfahrung verstärkt die Wahrscheinlichkeit, dass neue Erkenntnisse tatsächlich im Alltag umgesetzt werden.Wenn Menschen ihre Gedanken nicht nur denken, sondern aufschreiben, entstehen stärkere neuronale Verbindungen und die Erinnerung bleibt länger bestehen.Nonverbale Kommunikation kann in Teams erstaunlich effektiv funktionieren, weil Menschen intuitiv Signale wahrnehmen und sich gegenseitig anpassen.Ein Perspektivenwechsel verändert oft komplett, wie wir eine Situation interpretieren und ob wir sie als Problem oder als Lösung wahrnehmen.Bewegung aktiviert das Gehirn und verbessert Lernen, Zusammenarbeit und Kreativität deutlich stärker als reine Sitz-Formate.Aktivierende Workshopformate können gerade nach dem Mittagessen eine Gruppe wieder in Energie bringen und neue Aufmerksamkeit schaffen.Viele wertvolle Erkenntnisse entstehen nicht durch Vorträge, sondern durch Erlebnisse, in denen Menschen selbst handeln und reflektieren.Networking-Events funktionieren am besten, wenn unterschiedliche Perspektiven und echte Praxiserfahrungen zusammenkommen.Neue Methoden und Experimente halten Workshops inspirierend, sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Facilitators selbst.Dankbarkeit und bewusstes Wertschätzen der Zusammenarbeit stärken Beziehungen und schaffen eine positive Atmosphäre für gemeinsames Lernen.Chapters00:00 – Intro: Playful Impact und die Idee hinter dem Podcast01:00 – Neues Setting im Victoria Jungfrau in Interlaken02:00 – Der Aufwand hinter einem mobilen Podcast-Setup03:00 – Reflection Cards: Wie Lernen im Kopf hängen bleibt05:00 – Der Tower of Power und das Workshop-Experiment07:30 – Out-of-the-Box Sessions beim Richmond Forum09:00 – Perspektivenwechsel im Team erleben11:30 – Bewegung und Aktivierung in Workshops14:00 – Humor, Networking und Event-Erlebnisse17:30 – Wie Zusammenarbeit und Netzwerke entstehen19:30 – Ausblick auf neue Podcast-Themen und Gäste22:00 – Dankbarkeit und Abschluss der Folge

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Kunst des Loslassens und die Herausforderungen des Unlearning. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Strategien, um Gewohnheiten zu ändern und sich auf neue Lernmethoden einzulassen. Die Diskussion umfasst auch die Bedeutung von Kreativität, insbesondere durch LEGO Series Play, und die Notwendigkeit, sich an technologische Veränderungen anzupassen. Abschließend ermutigen sie die Zuhörer, bewusst Dinge loszulassen und neue Ansätze auszuprobieren.TakeawaysDie Kunst des Loslassens ist entscheidend für persönliches Wachstum.Unlearning erfordert Mut und die Bereitschaft, alte Gewohnheiten abzulegen.Kreativität kann durch reduzierte Ressourcen gefördert werden.Technologische Veränderungen erfordern ein Umdenken in traditionellen Branchen.LEGO Series Play ist ein effektives Werkzeug zur Förderung von Kreativität und Teamarbeit.Reflexion über Gewohnheiten kann helfen, neue Perspektiven zu gewinnen.Weniger Gepäck zu tragen kann zu mehr Freiheit und Kreativität führen.Die Bereitschaft, Neues zu lernen, ist entscheidend für den Erfolg.Externe Impulse können helfen, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen.Es ist wichtig, regelmässig über die eigene Arbeitsweise nachzudenken.Kapitel 00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast01:05 Die Kunst des Loslassens06:37 Unlearning und Gewohnheiten11:41 Digitale Transformation und Unlearning16:18 Reisegewohnheiten und Minimalismus19:05 Tradition vs. Innovation: Der Wandel in Unternehmen23:14 Technologische Einflüsse und deren Auswirkungen auf Branchen26:40 Reflexion und kontinuierliche Verbesserung in Unternehmen31:06 Kreativität und neue Methoden zur Problemlösung34:22 Unlearning: Alte Gewohnheiten ablegen und Neues lernen

In dieser Episode von Playful Impact diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Konzepte von Flow und Play, ihre persönlichen Erfahrungen und Learnings, sowie die Bedeutung von Flow in der Arbeit und im Alltag. Sie teilen praktische Tipps, um Flow zu fördern und die Rolle von kreativen Räumen und Methoden in Workshops zu beleuchten.TakeawaysFlow ist ein Zustand, den viele suchen.Erleben von Flow kann in verschiedenen Aktivitäten stattfinden.Die richtige Herausforderung ist entscheidend für Flow.Hormone wie Dopamin und Endorphin spielen eine Rolle im Flow.Kreative Räume fördern den Flow.Pausen sind wichtig, um in den Flow zu kommen.Flow ist nicht nur eine Kopfsache, sondern auch körperlich.Die Methoden in Workshops sind entscheidend für das Erleben von Flow.Selbstbestimmung und Unabhängigkeit fördern Flow.Flow kann durch technische Hilfsmittel unterstützt werden.Chapters00:00 Einführung in Flow und Play03:08 Erfahrungen und Learnings der Woche06:05 Erleben von Flow im Alltag09:56 Neurobiologie des Flow-Zustands13:04 Flow in Workshops und Gruppen17:58 Praktische Tipps für Flow im Alltag

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim, Oliver Gabor und Dany Kielholz über verschiedene Themen, die von persönlichen Lernmomenten über technologische Entwicklungen bis hin zu gesellschaftlichen Herausforderungen reichen. Sie beleuchten die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Blockchain in der Kommunikation und Werbung und reflektieren über die Bedeutung von Bildung und zwischenmenschlicher Interaktion in einer zunehmend digitalen Welt.TakeawaysTechnologie verändert die Art und Weise, wie wir kommunizieren.Künstliche Intelligenz kann nicht alle menschlichen Fähigkeiten ersetzen.Blockchain bietet Möglichkeiten für mehr Transparenz in der Kommunikation.Bildung ist der Schlüssel für eine bessere Gesellschaft.Ungewissheit ist ein Teil des technologischen Fortschritts.Die digitale Werbung steht vor Herausforderungen in der Verifizierung.Kryptowährungen sind faszinierend, aber auch riskant.Zwischenmenschliche Beziehungen bleiben wichtig in der digitalen Welt.Technologie kann sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringen.Die Zukunft der Kommunikation wird durch Technologie geprägt sein.Chapters00:00 Einführung und Weihnachtsgeschenk01:30 Lernmomente der Woche03:51 Technologische Entwicklungen und Ungewissheit08:11 Gesellschaftliche Themen und Bildung10:04 Künstliche Intelligenz in der Kommunikation13:54 Emotionale Aspekte der Kommunikation15:51 Blockchain-Technologie und ihre Bedeutung17:24 Transparente Kommunikation durch Technologie18:13 Herausforderungen im digitalen Marketing20:52 Die Rolle der Blockchain im Marketing22:20 Dezentralisierung und ihre Vorteile24:51 Kryptowährungen und ihre Komplexität27:09 Technologische Entwicklungen und menschliche Interaktion30:51 Die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen

In dieser Episode von Playful Impact diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Herausforderungen und Chancen im Workshop-Design, insbesondere im Kontext von LEGO Series Play. Sie beleuchten die Bedeutung von Spannungsbögen, emotionalen Reaktionen, sorgfältiger Vorbereitung und der Rolle von Feedback und psychologischer Sicherheit. Die beiden Facilitatoren teilen persönliche Erfahrungen und geben wertvolle Einblicke in die Kunst der Moderation und Teamdynamik.TakeawaysWorkshops benötigen einen klaren Spannungsbogen.Emotionen spielen eine zentrale Rolle in Workshops.Hohe Ansprüche an sich selbst können zu Frustration führen.Die Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg eines Workshops.Feedback sollte konstruktiv und direkt sein.Psychologische Sicherheit ist für die Gruppeninteraktion wichtig.Der Raum beeinflusst die Energie und Dynamik der Teilnehmer.Interaktion mit dem Raum ist entscheidend für den Flow.Humor und Spaß sind wichtig für die Atmosphäre.Die Struktur des Workshops muss flexibel sein.Chapters00:00 Einführung in die Welt der Workshops02:56 Herausforderungen und Emotionen im Workshop-Management06:07 Feedback und die Suche nach Verbesserung08:59 Der Spannungsbogen im Workshop12:08 Vorbereitung und Skills-Building für Workshops17:29 Die Bedeutung von Briefings und Vorbereitung24:44 Spontanität und Struktur im Workshop28:12 Wichtige Takeaways für erfolgreiche Workshops

LEGO Serious Play, Teamarbeit, Storytelling, Organisationsentwicklung, Mikromanagement, Metaphern, Podcast, Playful Impact.In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor über die Herausforderungen und Erkenntnisse aus ihrer Woche, die Bedeutung von Metaphern und Bildern in der Kommunikation, die Schwierigkeiten des Mikromanagements und die Rolle von LEGO Serious Play in der Organisationsentwicklung. Sie betonen die Wichtigkeit von Storytelling für die Teamarbeit und wie Geschichten in der Gesellschaft verankert sind. Abschließend reflektieren sie über die Notwendigkeit, Ergebnisse aus Workshops im Alltag lebendig zu halten.Take-aways:- Ein Videopodcast bedeutet viel Tränen, Schweiß und Blut.- Die Kraft von Bildern ist unglaublich.- Mikromanagement ist wirklich schwierig.- LEGO Serious Play funktioniert so gut, weil es die Haptik und das Visuelle kombiniert.- Geschichten bleiben und werden überliefert.- Die Geschichten müssen festgehalten werden, damit sie weitergegeben werden.- Wir müssen die Ergebnisse nach dem Workshop begleiten.- Es gibt nicht nur Schwarz und Weiß in der Teamdynamik.- Die Möglichkeit, sich unbefangen zuzuhören, ist extrem wichtig.Die Kraft von LEGO Serious PlayMikromanagement und seine HerausforderungenSound bites"Die Kraft von Bildern ist unglaublich.""Es gibt nicht nur Schwarz und Weiß."Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast02:44 Lernmomente der Woche05:27 Die Kraft von Metaphern und Bildern08:20 Mikromanagement und Teamdynamik10:22 LEGO Serious Play: Ein Werkzeug für Veränderung12:48 Die Bedeutung von Storytelling20:05 Geschichten im Alltag verankern

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim verschiedene Aspekte der Teamarbeit, Kommunikation und die Rolle von LEGO Serious Play in der Organisationsentwicklung. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung von Sprache in Meetings, Herausforderungen in internationalen Teams und die Wichtigkeit von Verletzlichkeit und Vertrauen im Team. Zudem wird die Rolle von Technologie in Workshops und die Implementierung von Unternehmenswerten thematisiert.TakeawaysDie Bedeutung von Teamarbeit und Synchronität.Sprache kann Barrieren in der Kommunikation schaffen.Verletzlichkeit ist eine Stärke in der Teamdynamik.Notlügen in Meetings können psychologische Sicherheit gefährden.Die Implementierung von Werten erfordert Zeit und Engagement.Technologie kann Workshops bereichern, sollte aber nicht als Ersatz dienen.LEGO Serious Play fördert kreatives Denken und Teaminteraktion.Die Anpassung an verschiedene Sprachlevel ist herausfordernd.Strategieimplementierung erfordert mehr als nur Planung.Die Reflexion über persönliche Erfahrungen kann wertvolle Einsichten bieten.Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast03:10 Teamarbeit und Synchronität05:59 Veränderungen in Unternehmen und deren Kommunikation09:00 Sprache und Kommunikation in Meetings12:09 Herausforderungen der Mehrsprachigkeit in Teams15:02 Verletzlichkeit und Stärke in der Kommunikation17:06 Herausforderungen in der Kommunikation21:12 Verletzlichkeit und Empowerment im Team25:18 Werte und Kulturveränderung in Organisationen27:19 Technologie und Workshops für Veränderung30:10 Lego als Werkzeug für Organisationsentwicklung

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor die Rolle von KI im Workshop Design. Sie reflektieren über persönliche Learnings, die Bedeutung von Bewegung und Sinnesaktivierung in Workshops sowie die Herausforderungen des Wissenserhalts in Organisationen. Die beiden Facilitatoren teilen ihre Erfahrungen und Strategien, um die Euphorie und Denkleistung der Teilnehmer langfristig zu fördern.TakeawaysKI hat die Art und Weise, wie Workshops gestaltet werden, revolutioniert.Euphorie in Workshops kann schnell abflachen, wenn nicht aktiv daran gearbeitet wird.Bewegung und Sinnesaktivierung sind entscheidend für tiefere Lernerlebnisse.Kundenfeedback ist wichtig, um den Erfolg von Workshops zu messen.Wissenserhalt in Organisationen erfordert kontinuierliche Reflexion und Nachverfolgung.Die Nutzung von KI kann die Effizienz in der Content-Erstellung erheblich steigern.Humor und Präsenz sind Schlüssel zur Motivation der Teilnehmer.Die Dokumentation von Workshops ist ein wichtiger Teil des Prozesses.Es ist wichtig, eine Agenda mit Pausen und Abwechslung zu gestalten.Reflexionen nach Workshops helfen, das Gelernte zu festigen.Chapters00:00 Einführung in den Workshop Design mit KI11:11 Die Rolle von KI im Workshop Design21:05 Euphorie und langfristige Denkleistung im Workshop27:48 Wissenserhalt in Organisationen und Workshops

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Organisationsentwicklung und im Workshop Design. Sie reflektieren über ihre Learnings aus der letzten Staffel, die Bedeutung von Haltung in Workshops und den Umgang mit Konflikten und Teamdynamik. Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und Einsichten, wie KI als Unterstützung im Workshop Design eingesetzt werden kann, ohne die menschliche Interaktion und Kreativität zu ersetzen.TakeawaysKünstliche Intelligenz kann als Unterstützung im Workshop Design dienen.Haltung beeinflusst die Dynamik im Workshop.Es ist wichtig, die Teilnehmer aktiv einzubeziehen.Konflikte sollten nicht ignoriert, sondern angesprochen werden.Die Rolle des Facilitators bleibt entscheidend.Technologie kann helfen, aber nicht ersetzen.Die Freude und Leichtigkeit im Workshop sind zentral.Kritisches Denken ist notwendig, auch bei KI-Tools.Die Zusammenarbeit in Teams erfordert Offenheit und Vertrauen.Ein inklusives Umfeld fördert die Kreativität. Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast01:41 Rückblick auf Staffel 5 und Learnings03:06 Künstliche Intelligenz in der Organisationsentwicklung11:26 Workshop Design und KI22:37 Umgang mit Konflikten im Workshop

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die entscheidende Rolle von Kultur in der digitalen Transformation und der Implementierung von KI. Sie teilen persönliche Learnings aus der vergangenen Woche, reflektieren über die Herausforderungen der Zusammenarbeit in digitalen Umgebungen und betonen die Wichtigkeit von kritischem Denken und Empathie. Zudem wird die Methode LEGO Serious Play als Werkzeug zur Stärkung der Intuition und zur Förderung von Teamarbeit hervorgehoben.TakeawaysKultur ist entscheidend für den Erfolg von KI.Empathie spielt eine zentrale Rolle im Service.Unlearning ist notwendig, um sich an Veränderungen anzupassen.Kritisches Denken ist unerlässlich bei der Nutzung von KI.LEGO Serious Play fördert die Intuition und Teamarbeit.Digitale Transformation ist nicht für alle Organisationen gleich.Werte sollten in Entscheidungsprozesse einfliessen.Kollaboration kann die Effizienz steigern.Die Nutzung von Daten muss kritisch hinterfragt werden.Die Hände sind wichtig für den Denkprozess.Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast01:46 Woche der Learnings und persönliche Erfahrungen11:07 Die Bedeutung von Organisationskultur für KI18:10 Kritisches Denken und die Rolle von LEGO Serious Play

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor über die Herausforderungen und Chancen von Hierarchiebefreiung und Selbstorganisation im KI-Zeitalter. Sie teilen persönliche Lernmomente, reflektieren über die Rolle von Vertrauen und Verantwortung in modernen Organisationen und erörtern die kulturellen Aspekte von Teal-Organisationen. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Notwendigkeit eines unternehmerischen Denkens und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams.TakeawaysSelbstorganisation erfordert Vertrauen und klare Kommunikation.Kreativität und psychologische Sicherheit sind entscheidend für Innovation.Die Herausforderungen im KI-Zeitalter betreffen auch die Datenhoheit.Teal-Organisationen sind nicht für jede Branche geeignet.Unternehmerisches Denken sollte in der Unternehmenskultur verankert sein.Verantwortung muss klar zugewiesen werden, um Frustration zu vermeiden.Kulturelle Aspekte sind entscheidend für den Erfolg von Organisationsmodellen.Lernmomente können aus unerwarteten Quellen kommen.Spontane Ideen können oft mehr Engagement erzeugen.Die Umsetzung von Ideen erfordert oft Mut und Entschlossenheit.Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast03:27 Lernmomente der Woche06:29 Herausforderungen im KI-Zeitalter09:32 Organisationsformen im KI-Zeitalter12:22 Die Rolle von Vertrauen und Verantwortung15:11 Unternehmerisches Denken in modernen Organisationen18:18 Kulturelle Aspekte von Teal-Organisationen20:58 Schlussfolgerungen und Ausblick

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im Kontext von Kreativität und spielerischem Lernen. Sie reflektieren über ihre persönlichen Lernprozesse, die Bedeutung gut strukturierter Workshops und die Herausforderungen, die KI in der Arbeitswelt mit sich bringt. Zudem wird die Notwendigkeit betont, menschliche Interaktionen und kreative Ansätze in den Arbeitsalltag zu integrieren, um mit Unsicherheiten und Veränderungen umzugehen.TakeawaysGut vorbereitete Workshops fördern kreatives Denken.Technologie wie Scribe.io kann die Content-Produktion revolutionieren.Kreativität und Emotionen sind Bereiche, in denen KI nicht mithalten kann.Psychologisch sichere Umgebungen sind entscheidend für Innovation.Gamification kann die Aktivität in Communities steigern.Der menschliche Austausch bleibt unverzichtbar in der Arbeitswelt.Spielerisches Lernen sollte in den Arbeitsalltag integriert werden.Unsicherheiten müssen als Teil des Veränderungsprozesses akzeptiert werden.Die Rolle von KI in der Gesellschaft erfordert kritische Reflexion.Die Integration von spielerischen Elementen kann die Zusammenarbeit verbessern.Chapters00:00 Einführung in die Themen von KI und Spiel03:01 Lernprozesse und Workshop-Strukturen05:57 Technologische Entwicklungen und KI-Tools09:57 Mitarbeiter und KI: Herausforderungen und Chancen13:56 Kreativität und Emotionen in der KI-Welt18:00 Spielerische Ansätze in der Organisationsentwicklung21:55 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Themen Technologieangst und Widerstand gegen Veränderungen. Sie beleuchten, warum viele Veränderungsprojekte scheitern und welche psychologischen Faktoren dabei eine Rolle spielen. Zudem teilen sie persönliche Aha-Momente aus Workshops und reflektieren über die Akzeptanz von künstlicher Intelligenz in der heutigen Zeit.Takeaways70 % aller Veränderungsvorhaben scheitern.Widerstand ist oft psychologisch bedingt.Veränderungen erfordern psychologische Sicherheit.Schritte zu gehen ist effektiver als alles auf einmal zu ändern.Technologieangst kann durch Erfahrung verringert werden.Aha-Momente können durch spielerische Methoden entstehen.Die Haltung der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg von Veränderungen.Künstliche Intelligenz kann Effizienz steigern, birgt aber auch Risiken.Widerstand kann durch Verständnis und Reflexion abgebaut werden.Die Qualität der Ausbildung ist entscheidend für die Wirksamkeit von Methoden.Chapters00:00 Einführung in Technologieangst und Widerstand08:45 Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen18:01 Sternstunden der Veränderung und Aha-Momente24:01 Offenheit gegenüber Künstlicher Intelligenz und deren Herausforderungen

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über die Transformation von Silos zu lernenden Organisationen. Sie teilen ihre Erfahrungen aus kreativen Workshops, insbesondere mit LEGO Series Play, und betonen die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams. Zudem wird die Rolle von spielerischen Ansätzen in der Organisationskultur hervorgehoben, um Innovation und Kreativität zu fördern.TakeawaysMERS steht für männliche Handtasche und ist ein Differenzierungsmerkmal.Flow in Workshops fördert Energie und Kreativität.Jeder hat seine eigene Realität, die nicht immer logisch ist.Rückbauen ist eine Analogie für Unlearning in Organisationen.Psychologische Sicherheit ist entscheidend für Teamleistung.Kreative Ansätze können durch spielerische Methoden gefördert werden.Ambiguitätstoleranz ist wichtig in unsicheren Zeiten.Fragen stellen und herausfordern ist zentral für Lernprozesse.Der Faktor Zeit beeinflusst kreative Ideen.Eine lernende Organisation erfordert Reflexion und Anpassung.Chapters00:00 Einführung und Learning der Woche09:03 Von Silos zu lernenden Organisationen18:02 Psychologische Sicherheit in Organisationen20:08 Spielerisches Lernen und Ambiguitätstoleranz

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor die Bedeutung von psychologischer Sicherheit für Transformationen in Teams und Organisationen. Sie teilen persönliche Learnings und Erfahrungen aus Workshops, die die Wichtigkeit von Reflexion und Bewegung im Lernprozess betonen. Zudem wird der Einfluss von Micromanagement und Unsicherheit auf die Teamdynamik thematisiert.TakeawaysPsychologische Sicherheit ist entscheidend für Transformationen.Erfahrungsbasiertes Lernen erfordert Reflexion.Stillstand ist keine Option in einer sich verändernden Welt.Micromanagement kann die Teamdynamik negativ beeinflussen.Bewegung fördert kreatives Denken und Lernen.Das Geben ohne Erwartung ist wichtig für Netzwerke.Scheitern ist ein Teil des Lernprozesses.Jammern bringt uns nicht weiter, wir müssen handeln.Reflexion ist ein anstrengender, aber notwendiger Prozess.Die Veränderung von Algorithmen erfordert Anpassungen in der Strategie.Chapters00:00 Psychologische Sicherheit als Basis für Transformation04:16 Lernen durch Erfahrung und Reflexion08:30 Die Bedeutung von Fehlern und Scheitern14:57 Micromanagement und seine Auswirkungen auf Sicherheit18:32 Call to Action: Psychologische Sicherheit im Alltag

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der sechsten Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über das Thema Interkulturalität und dessen Bedeutung in LEGO Serious Play Workshops. Sie reflektieren, wie wichtig Sprache und kulturelle Sensibilität in ihren Workshops sind und wie sie dafür sorgen, dass alle Teilnehmer gut integriert werden. Thema der Episode: Interkulturalität in LEGO Serious Play Workshops Highlights: Bedeutung der Sprache: Oliver und Nadine betonen, wie entscheidend es ist, Sprachbarrieren in Workshops zu erkennen und zu managen. Sie erklären ihre Ansätze, um sicherzustellen, dass die Kommunikation reibungslos verläuft und alle Teilnehmer sich verstanden fühlen. Umgang mit kulturellen Unterschieden: Sie diskutieren, wie man Menschen aus unterschiedlichen Kulturräumen integriert, sodass sich niemand benachteiligt fühlt. Die Bedeutung der Unternehmenskultur und wie diese den Austausch beeinflusst wird ebenfalls thematisiert. Methodenkompetenz der Facilitators: Die Fähigkeit der Facilitators, mit kulturellen Unterschieden umzugehen und schwierige Situationen zu meistern, wird hervorgehoben. Oliver und Nadine erklären, wie LEGO Serious Play funktioniert und wie sie die Methode nutzen, um eine inklusive Atmosphäre zu schaffen. Humor, der soziale Klebstoff: Die Rolle von Lockerheit, Freude, Spass, Humor und Witz in ihren Workshops wird betont, um eine positive und produktive Stimmung zu fördern. Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Wie geht ihr mit kulturellen Unterschieden in eurer Arbeit um? Welche Strategien habt ihr, um Sprachbarrieren zu überwinden? Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.   

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der fünften Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über das veränderte Nutzerverhalten und Veränderungen im Allgemeinen. Sie reflektieren über die Veränderungen in der Lebensweise der Menschen, wie und wo sie arbeiten und welche Auswirkungen dies auf neue Applikationen hat. Thema der Episode: Verändertes Nutzerverhalten und der Umgang mit Veränderungen Highlights: Beobachtungen zu Veränderungen: Oliver und Nadine teilen ihre Beobachtungen zu den Veränderungen in der Lebensweise und Arbeitsweise der Menschen. Sie diskutieren, wie sich das veränderte Nutzerverhalten auf die Entwicklung neuer Applikationen auswirkt. Umgang mit Veränderungen: Die beiden diskutieren, wie man mit Veränderungen umgehen kann und welche Strategien hilfreich sind, um Bekanntes und Beliebtes loszulassen und sich auf Neues einzulassen. Einfluss von Werten: Sie sprechen darüber, wie sich veränderte Werte auf die Rollen und das Verhalten der Menschen auswirken. Entwicklung der Menschheit: Wo haben wir uns als Menschen am meisten verändert in den letzten Jahren? Oliver und Nadine geben Einblicke und Beispiele. KI-Werkzeuge: Zum Abschluss diskutieren sie, wie man KI-Werkzeuge sinnvoll anwenden kann, um Veränderungen zu bewältigen und zu nutzen. Call to Action: Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Wie haben sich Oliver und Nadine eurer Meinung nach verändert? Wie nutzt ihr KI-Werkzeuge sinnvoll in eurem Alltag? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.    Hört rein und lasst euch inspirieren!

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der vierten Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über Geschäftsmodelle und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Unternehmen. Diesmal sind sie im vegetarischen Restaurant Hiltl in Zürich, ein Beispiel für ein Unternehmen, das sein Geschäftsmodell kontinuierlich weiterentwickelt hat. Thema der Episode: Geschäftsmodelle und die Weiterentwicklung von Unternehmungen Highlights: Weiterentwicklung eines KMU: Oliver und Nadine teilen ihre Erfahrungen aus der Betreuung eines KMU, das sie gemeinsam begleiten. Sie betonen, wie wichtig Innovation und Entwicklung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sind und welche zentrale Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt. Unternehmenskultur und Zukunftsszenarien: Sie erläutern, wie Unternehmenskultur ein Treiber für Innovation sein kann und wie man mit LEGO Serious Play Zukunftsszenarien entwickeln kann. Unterschiede zwischen Zukunftssignalen und Zukunftstreibern werden diskutiert. Businessmodell-Entwicklungsworkshops: Diese Workshops sind intensiv und anspruchsvoll, aber es kann auch in kleinen Schritten viel optimiert werden. Sie betonen, wie wichtig es ist, mutig zu sein und positive Grundhaltungen in Veränderungsprozessen zu pflegen. Methodenvielfalt: Neben LEGO Serious Play wenden Oliver und Nadine auch andere Methoden an, die weniger zeitaufwendig sind, aber ebenfalls wertvolle Einsichten bieten. Sie sprechen darüber, wie Firmen ihre DNA bewahren sollten, um aus dieser Basis heraus Neues zu entwickeln. Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Habt ihr Beispiele von Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell erfolgreich weiterentwickelt haben? Welche Methoden habt ihr in Veränderungsprozessen eingesetzt und welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.    Hört rein und lasst euch inspirieren!

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der dritten Folge der Summer Edition erkunden Oliver Gabor und Nadine Oppenheim gemeinsam die Bedeutung von Räumen der Ruhe und Stille für kreatives Arbeiten. Sie reflektieren darüber, wie diese Räume den kreativen Prozess beeinflussen und welche Rolle Ruhephasen in ihrer Arbeit spielen. Thema der Episode: Räume der Ruhe und Stille – ihre Bedeutung für kreatives Arbeiten und die Herausforderungen im kreativen Prozess. Highlights: Wirkung von Ruhe und Stille: Oliver und Nadine sprechen darüber, wie Ruhe und Stille ihre Kreativität fördern und welche positiven Effekte diese auf ihre Arbeit haben. Der schmerzhafte Moment im kreativen Prozess: Sie erkennen an, dass Kreativität manchmal auch schmerzhaft sein kann und diskutieren, wie sie mit diesen Momenten umgehen. Erklärung der LEGO Serious Play Methode: Für neue Zuhörer erklären sie nochmals, wie die LEGO Serious Play Methode funktioniert und warum aktives Zuhören dabei so wichtig ist. Hierarchien und psychologische Sicherheit: Sie erläutern, wie die Methode Hierarchiestufen unwichtig macht und ein Umfeld schafft, in dem alle ihre Meinung frei teilen können. Die Wichtigkeit von psychologischer Sicherheit wird betont, um kreatives und effektives Arbeiten zu ermöglichen. Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Wo befinden sich Oliver und Nadine in dieser Folge? Welche Rolle spielen Ruhe und Stille in eurem kreativen Prozess? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.   

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der zweiten Folge der Summer Edition sind Oliver Gabor und Nadine Oppenheim am wunderschönen Zürichsee unterwegs. In dieser Episode tauschen sie sich über Kreativität und die Voraussetzungen für kreatives Denken aus. Im Podcast tauschen sie sich über ihre Erfahrungen als Lego Serious Play Facilitator aus. Sie beraten Organisationen in ihrer Entwicklung, machen Strategieentwicklung, Teambuilding und Innovationsworkshop. Thema der Episode: Kreativität – was sie bedeutet und wie man sie fördern kann. Highlights: Bedeutung von Kreativität: Oliver und Nadine diskutieren, was Kreativität für sie persönlich bedeutet und wie sie kreative Prozesse in ihrem beruflichen Alltag integrieren. Kreative Orte: Oliver teilt seine Praxis, sich für kreatives Denken immer wieder neue Orte zu suchen, die Offenheit und Inspiration fördern. Sie erkunden, welche Orte und Umgebungen ihre Kreativität besonders anregen. Kreativität fördern: Tipps und Strategien, wie man Kreativität im Alltag und Beruf fördern kann. Reflexion über die Bedeutung von Umgebungswechseln und neuen Perspektiven. Schreibt uns eure Gedanken und Antworten: Wie ergänzen sich Oliver und Nadine in ihrer Arbeit? In welchen Bereichen funktionieren sie unterschiedlich? Habt ihr einen Kraftort, an dem ihr besonders kreativ arbeiten könnt? Teilt diesen mit uns. Unter den Einsendungen verlosen wir einen Büchergutschein. Wir ziehen den/die Gewinner und freuen uns auf den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Hört rein und lasst euch inspirieren! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.