Alice im Serverland - Der Podcast für Frauen in der IT

Wie wird man IT-Superstar? Lisa Ihde – Forbes 30 under 30, Bestseller-Autorin, HPI-Alumni und heute bei Google tätig – erzählt, wie ein Buch über Websites ihre Welt verändert hat. In dieser Folge sprechen Sarah Niesel und Katrin Bauer mit Lisa über ihren außergewöhnlichen Werdegang: Von der ersten Codezeile als Kind zur Bestseller-Autorin, über ihr Studium am renommierten Hasso-Plattner-Institut (HPI) und ihre Auszeichnung als Forbes 30 under 30. Besonders spannend: Lisa räumt in ihrem aktuellen Buch "Per Anhalter durch die IT" mit hartnäckigen Mythen rund um IT-Karrieren auf. Muss man Mathe lieben, um in die IT zu kommen? Ist Informatik nur etwas für Nerds? Oder braucht man zwingend ein IT-Studium? Für Eltern ist diese Folge besonders wertvoll: Lisa gibt Impulse, wie Kinder frühzeitig und spielerisch für Technik begeistert werden können – ganz ohne Druck, dafür mit Fantasie und Entdeckergeist. Links & Empfehlungen: Lisas Buch: Per Anhalter durch die IT https://amzn.eu/d/8HSMmxN Mehr über Lisa:https://lnkd.in/dGBiifRq

Als Frau in der IT oder SAP-Welt verdienst du sicherlich nicht ganz schlecht – und doch bleibt vielleicht am Monatsende nicht mehr viel übrig. Wieso eigentlich? In dieser Folge von Alice im Serverland dreht sich alles um die Themen Kinder, Karriere und Finanzen. Sarah Niesel und Katrin Bauer begrüßen Jasmin Burgdorf, Rebellin für finanzbewusste Powerfrauen, Ex-SAP-Beraterin und Host des Podcasts Kinder sind Gold wert und neu „MoneyInsights“. Gemeinsam diskutieren sie, wie Frauen ihre Finanzen selbstbewusst gestalten und an veränderte Lebenssituationen wie Elternschaft anpassen können. Jasmin teilt praktische Tipps, um den Überblick über Einnahmen und Ausgaben zu behalten, Prioritäten zu setzen und finanzielle Entscheidungen klug zu treffen – ohne dabei unter Druck zu geraten. Speziell für Frauen aus dem SAP-Kosmos: Du willst mehr über die Höhe deines Gehalts im SAP Kosmos erfahren?💡 Nehmt an der Langzeitstudie "SAP-Gehälter-Report" teil, um mehr über den Gender Pay Gap und Gehaltsstrukturen im SAP-Umfeld zu erfahren. Mehr dazu auf https://ankerkopf.de/sap-gehalts-report/ Weiterführende Links: Jasmins Podcasts: Kinder sind Gold wert https://open.spotify.com/show/6tg3hxwdNj3lmTJBUB2zZM?si=a7d29ac1f7ba4f08&nd=1&dlsi=53c0f2c6ce544a87 und Moneyinsights https://open.spotify.com/show/0eEE05Em87eU4sBuIFdesr?si=d57b0015ca684e26&nd=1&dlsi=15d06740e5f445cb Finanzplaner von Jasmin Burgdorf: https://jasmin-burgdorf.thrivecart.com/finanzplaner/ Und die Website: http://jasmin.burgdorf.de/ Danke fürs Zuhören! Abonniert Alice im Serverland, um keine Folge zu verpassen, und teilt uns euer Feedback und eure Themen mit unter sarah@ankerkopf.de

Wir feiern eine Teeparty mit einer der bekanntesten und sichtbarsten Frauen aus dem KI Kosmos - Elisabeth L'Orange. Die Gastgeberinnen Katrin Bauer und Sarah Niesel sprechen jenseits von Stereotypen übers Gründen, Resilienz und Role Models. Entstanden ist eine inspirierende und kurzweilige Episode mit persönlichen Einblicken in die weibliche Seite von KI. Podcast-Link zu Elisabeths Podcast Tech & Tales zusammen mit Lena Carla Waltle https://open.spotify.com/show/7ffnraZLSBKW98Cff3RXSw?si=ae365e7e75774d5c

In dieser Episode treffen Alice im Serverland auf die SAP Sommeliers. Und zwar beim DSAG Jahreskongress 2024 in Leipzig. Wir stellen die Ergebnisse unserer SAP Gehaltsstudie vor. Unsere Gastgeber Daniel, Sarah und Theresa diskutieren über Gehaltstrends in der SAP-Branche und räumen mit so manchem Vorurteil auf. Und wir beantworten die Frage. Verdienen Frauen in der SAP Welt genau so viel wie Männer? Überraschung: Die Anzahl der Kinder hat – entgegen der allgemeinen Erwartung – keinen Einfluss auf das Gehalt, unabhängig vom Geschlecht. Doch wie sieht es mit Teilzeitarbeit in der SAP-Branche aus? Ist sie wirklich eine „Falle“ für Frauen, oder bietet sie sogar Chancen? Und wie sieht es für Männer aus, die sich für Teilzeit entscheiden? Highlights der Episode: - Warum die Anzahl der Kinder das Gehalt nicht beeinflusst - Die versteckte "Vollzeitfalle" für Männer im Consulting - Teilzeit als Karrierebooster? Theresa verrät, warum Mütter im SAP-Bereich oft unterschätzt werden - Headhunter vs. Eigenbewerbung: Wie Du Deinen Gehaltsboost maximierst - Daniel teilt seine persönliche Geschichte: Kündigung statt Karriereknick – warum er Elternzeit nahm und was daraus entstand

In dieser Folge von Alice im Serverland tauchen Katrin, Freya und Sarah in den SAP-Kosmos ein! Freya erzählt, wie sie über einen Quereinstieg ihren Weg in die SAP-Beratung gefunden hat – und dass das gar nicht so ungewöhnlich ist. Ob du Tech-Background hast oder nicht, im SAP-Bereich kommen Menschen aus den unterschiedlichsten Ecken zusammen. Freya spricht auch über ihre Rolle im DSAG Partnerbeirat und betont, wie wichtig Netzwerken ist, gerade für Frauen in der IT. Sie verrät, wie ihre Arbeit bei der DSAG und Women at DSAG ihr Netzwerk geprägt hat und warum Eigeninitiative so entscheidend ist. Außerdem: Warum Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen zu Events schicken sollten, wie das Cybermentor-Programm MINT-Schülerinnen unterstützt und wieso Netzwerke am besten funktionieren, wenn man sie schon aufbaut, bevor man sie wirklich braucht. Freya ermutigt dazu, sich frühzeitig ein starkes Netzwerk zu schaffen und immer bereit zu sein, mehr zu geben als zu nehmen. Und hier ist der Link zum Programm - es werden noch Cybermentorinnen gesucht, also macht gerne mit: https://cybermentor.de/

In dieser Folge von Alice im Serverland dreht sich alles um Mental Health im Job. Sarah und Katrin sprechen über die Herausforderungen, die das Thema mit sich bringt, und warum wir uns gegenseitig im Arbeitsalltag unterstützen sollten. Sie reden darüber, wie wichtig es ist, aufeinander zu achten und keine Angst vor Fehlern zu haben. Außerdem geben die beiden Tipps, wie man sensibel auf Anzeichen von Stress oder Überforderung reagieren und das Gespräch suchen kann. Ein großes Thema: die Rolle von Führungskräften und wie eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur dabei helfen kann. Last but not least: Warum soziale Netzwerke nicht immer der beste Ansprechpartner für mentale Gesundheit sind.

In dieser Folge sprechen Katrin und Sarah über ein Thema, das uns alle angeht: mentale Gesundheit – gerade im Arbeitsumfeld. Warum ist das so wichtig, besonders in der IT? Die beiden schauen sich an, welche Herausforderungen auf uns warten, wenn die Deadline drückt, der Chef Stress macht oder das Homeoffice die letzte Grenze zum Feierabend verwischt. Wir reden darüber, warum Selfcare nicht nur was für Sonntage ist und wie Bewegung, Pausen und Verbündete im Job echt einen Unterschied machen können. Plus: Frauen haben oft noch eine Extra-Ladung Stress auf ihren Schultern – was das bedeutet und wie wir damit umgehen können, gibt's in dieser Folge auf die Ohren. Themen in dieser Episode: Warum mentale Gesundheit uns alle betrifft Wie Homeoffice unsere Grenzen sprengt – und was wir dagegen tun können IT-Berater*innen und der ewige Stress Pausen, Bewegung und warum kleine Schritte den Unterschied machen Selbstführung: Wie du dein eigenes Wohlbefinden managst Verbündete im Job finden und alte Muster durchbrechen Lehn dich zurück, atme durch und lass uns drüber reden, wie wir uns gegenseitig im Blick behalten können – auch im stressigen IT-Alltag.

Allyship, Mikro-Feminismus und Solidarität: Eine geballte Episode Female Empowerment erwartet euch. Lili Rothmann ist SAP Consultant im Bereich Master Data Management und Datenmigration bei einer der renommiertesten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und dort auch Ambassadorin für die female Berliner SAP Consultant Szene. Als Berliner Arbeiterkind geboren und dann im Teenager-Alter Vollwaise geworden, sprechen wir über ihren Werdegang bis heute und inwiefern sie von anderen Menschen gesehen und gefördert wurde. Wir diskutieren über Solidarität, Empowerment und Allyship als Haltung und letztendlich unserer Verantwortung gegenüber anderen Menschen. Last not least greifen wir das Thema Mikro-Feminismus auf und zeigen ganz konkret, wie wir Frauen im Job und im Alltag noch gezielter unterstützen können. Hier ist der Link zu Lilis LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/lili-rothmann-a47802bb/ Hier ist der erwähnte Beitrag von Isa Gabor https://www.linkedin.com/posts/isabel-gabor_micro-feminism-ist-mein-lieblingshobby-activity-7191685356004466689-ROT3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Unsere Gästin Sarah Früh ist Principal Consultant Lagerlogistik mit Fokus auf EWM (Extended Warehouse Management) - und bezeichnet sich selbst als Palettenschubser in Pumps. Die Hosts Sarah und Katrin fragen, was hinter diesem Begriff und ihrer Öffentlichmachung steckt und welche Resonanzen sie in ihrem Umfeld dafür bekommen hat. Wir diskutieren auch über fehlende Vorbilder, weibliche Intuition und Stereotype - und wie wir diese durchbrechen und zu beruflicher Authentizität finden können.

Du verdienst jetzt ein top Gehalt - und eigentlich ist alles super: klasse Rolle, coole Aufgaben, und endlich bist du dort, wo du schon lange drauf hin gearbeitet hast. Aber statt Freude und Tatendrang, empfindest du Druck und Stress! Katrin und Sarah wollen in dieser Folge wissen, ob der eigene Anspruch mit dem Gehalt wächst und was das Imposter-Syndrom damit zu tun haben könnte. Beide Hosts lassen in dieser Expertinnen-Folge ihre unterschiedlichen Perspektiven einfließen, denn kleiner Spoiler am Rande: für Sarah ist dieses Gefühl eher fremd, wohingegen Katrin da durchaus Anklänge findet.

Marwah ist eine toughe BI Analytics Powerfrau und Entwicklerin, die bei einer Tochtergesellschaft der SAP arbeitet - und das häufig inmitten von Männern. Wie das für sie ist und inwiefern sich Schlagfertigkeit positiv auf die eigene Laufbahn auswirken kann, das erfahrt ihr in dieser Episode. Marwah ist aus dem Libanon und als IT Quereinsteigerin nach Deutschland gekommen und hat sich gegen viele Widerstände durchsetzen müssen. Darüber hinaus skizzieren die beiden Hosts Sarah Niesel und Katrin Bauer gemeinsam mit Marwah ihren Weg. Es gibt direkt umsetzbare Tools für euch an die Hand und einen Literaturtipp gibt es auch noch, denn auch Schlagfertigkeit ist für jede von uns erlernbar! Auf ihrem LinkedinIn Profil hat Marwah Shwaiki sie fast 5.000 Follower:innen und es lohnt sich ihr zu folgen! Erwähnte Literatur: Das Arroganz-Prinzip So haben Frauen mehr Erfolg im Beruf, Neuauflage 2021

Sarah feiert eine Teeparty mit Andrea Höpfner. Unsere Gästin ist Teamlead SAP Sales bei einem großen SAP Anwenderunternehmen. Und Andrea hat bei eben demselben Unternehmen ihren Einstieg vor (fast) 20 Jahren als duale Studentin begonnen. Sie hat sich bewusst entschieden bei ihrem ersten Arbeitgeber zu bleiben und hier ihre Karriere nicht zuletzt durch ihren Empowering-Women und Netzwerk-Ansatz weiter voranzutreiben. Wir sprechen über ihre Motivation, was tun gegen Langeweile und die drei größten Hacks, die euch in eurer Laufbahn unterstützen können. Außerdem erwähnen wir folgende Netzwerke: https://dsag.de/netzwerk/womendsag/ https://ladiescircle.de/ https://crossmentoring-owl.de/

Barbara Schafarczyk ist Alliance Managerin SAP bei Capgemini und eine wahnsinnig tolle Netzwerkerin. In der Teeparty diskutiert sie mit Host Katrin über sinnvolles Netzwerken als Frau im IT- Umfeld. Erfahrt in dieser Episode hilfreiche Tipps, wie auch ihr zu einer begnadeten Netzwerkerin werden könnt und wie euch euer Optimismus dabei helfen kann.

Heute gibt es für euch ein DSAG Special mit Theresa, die auf den Technologie-Tagen in Hamburg für euch unterwegs war und mit spannenden Frauen aus der SAP Welt gesprochen hat. DSAS steht übrigens für Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. Theresa spricht mit Persönlichkeiten über ihre spannenden Werdegänge und es gibt Impulse über technologische Themen, die in Zukunft auch für euch eine Relevanz besitzen könnten. Erfahrt auch, wie es als Frau im SAP Kontext ist zu arbeiten und welche Herausforderungen es gibt. Diese Folge informiert euch auch über unterschiedliche Rollen im SAP Umfeld, einem sehr spannenden Wirkungskreis im IT Sektor für Einsteigerinnen. Aber auch SAP Anwenderinnen vom Fach können hier berufliche Möglichkeiten eröffnet bekommen und auch gestandene SAP Fach- und Führungskräfte können in dieser Episode das SAP Women Netzwerk kennenlernen. P.S.: Theresa ist Kollegin und Elternzeit-Support von Sarah und arbeitet als Personalberaterin bei Ankerkopf, dem SAP Karrierenetzwerk für Fach- und Führungskräfte

Die Gehaltsverhandlung ist für viele Frauen in der IT Szene ganz schön tricky. Sich selbstbewusst hinzustellen und locker das nächste Gehalt zu formulieren oder aber als Führungskraft souverän mit den steigenden Gehältern umzugehen, kann es in sich haben. Die beiden Hosts Katrin und Sarah haben daher nochmal SAP Karrierecoach und HR Generalistin Theresa Budde eingeladen, und entstanden ist ein kurzweiliges Gespräch mit Impulsen für dich. Hier klicken, um einen Termin mit Theresa zu buchen

Katrin begrüßt heute Christina Beck, Senior Technical Specialist @ Intelligent Spend and Business bei SAP und Theresa Budde, SAP Personal- und Karriereberaterin bei Ankerkopf und LinkedIn-HR Influencerin. Die drei diskutieren über die Einflüsse von LinkedIn als interner Karrierebooster. Nebenberuflich hat Christina auch ihre Masterarbeit in diesem Themenspektrum geschrieben. Und ja, es kann sich auch für dich lohnen, aber es gibt auch einige unerwartete Fallstricke. Wie genau ihr vorgehen könnt, das erfahrt ihr in dieser spannenden Folge!

Den Auftakt von unserem Neu-Start von Alice macht das aktuell in unserer LinkedIn Bubble omnipräsente In-Thema Jobcrafting. Katrin berichtet, was es genau damit auf sich hat - und „Profimom“ Sarah hat es direkt einmal ausprobiert! Diese Episode ist für dich, wenn du nicht mehr so motiviert im Job bist oder aber, wenn du als Führungskraft dein IT Team noch einmal neu empowern möchtest. Apropos LinkedIn: Besuche doch einmal deine Hosts, verbinde dich und schick uns dein Wunschthema. https://www.linkedin.com/in/sarahniesel/ https://www.linkedin.com/in/katrin-bauer-miss-con/

Und weiter geht es mit Alice! Nach einer Baby-Kreativ-Baby-Pause der beiden Hosts Katrin und Sarah, ist Alice mit frischen Ideen auferstanden. Euch erwartet ein kleines Fresh-Up, knackige IT Karrierethemen und wieder spannende Gästinnen aus der bunten IT Welt im Rahmen der Teeparty. Außerdem erfahrt ihr, was bei den beiden Hosts persönlich und im Job so passiert ist. Apropos LinkedIn: Besuche doch einmal deine Hosts, verbinde dich und schick uns dein Wunschthema. https://www.linkedin.com/in/sarahniesel/ https://www.linkedin.com/in/katrin-bauer-miss-con/

Deborah Fleischhut ist Sprecherin der Jungen Gesellschaft für Informatik, Werkstudentin in der IT Security und hat den Sprung ins IT-Studium nach einer Ausbildung gewagt. Mit ihr sprechen wir über ihren spannenden Werdegang und ihre Sicht auf das Netzwerken und die Arbeit an den (Fach-)Hochschulen. Kurzum: Go with the flow, liebe Frauen und Mädels, und nutzt die Sichtbarkeit, die aktuell auf der IT Branche und der dortigen Frauenpower liegt! Wer sich mit Deborah verlinken möchte: https://www.linkedin.com/in/deborah-fleischhut-347919201/

Euch erwartet ein motivierendes und inspirierendes Gespräch mit Frauke Steens, die als "Head of Demand Engagement" bei einer großen SAP Beratung, der NTT Data aus Bielefeld, echte Verantwortung für ihr Team und ihren Bereich trägt - und zugleich ist sie Mutter dreier Kinder. Erfahrt in dieser Teeparty, wie sich Fraukes empowernde Haltung auf die Mitarbeitenden auswirkt, was sie zum Thema Vereinbarkeit denkt und wieso es völlig okay ist, wenn es Phasen im Leben gibt, in denen die persönlichen Laufbahnziele nicht im Fokus stehen und dass das trotzdem nicht das Ende der Karriere bedeuten muss - ganz im Gegenteil.