Claim Ownership影響力會客室
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Description
歡迎來到「影響力會客室」，這是你進入職場世界的秘密基地！
我們每一集都邀請不同領域的企業家、執行長和職場領袖，分享他們在職場上的成長故事、心路歷程和成功智慧。
無論你是職場新鮮人，還是已經在拼搏幾年的你，這裡將滿足你對職場的好奇心，並帶來真實的職場經驗。從創業的艱辛、升遷的心法，到面對挑戰的智慧，每一集都會讓你聽到有趣又有啟發的故事。
在「影響力會客室」，你不只會學到實用的職場技巧，還能深入了解如何在職場上發揮影響力，無論未來面對什麼挑戰，都能自信迎接每一步！
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無論你是職場新鮮人，還是已經在拼搏幾年的你，這裡將滿足你對職場的好奇心，並帶來真實的職場經驗。從創業的艱辛、升遷的心法，到面對挑戰的智慧，每一集都會讓你聽到有趣又有啟發的故事。
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71 Episodes
Reverse
你將聽到：
✔ 從華頓商學院、瑞士信貸到私募基金，關鍵職涯轉折怎麼選？
✔ 為什麼他說：真正厲害的投資，是把競爭者變成夥伴？
✔ 疫情後高通膨、暴力升息，如何直接「關掉」整個 IPO 市場？
✔ AI 是泡沫，還是下一個長期紅利？用數據而不是情緒回答
✔ 為什麼頂級投資人，反而對「高估值」異常謹慎？
💬 林家振說：
「企業不會為了跟風用 AI，只有在營收真的成長、成本真的下降時，AI 才會留下來。」
這一集不只是談投資，
而是在提醒每一位職場工作者與管理者：
看懂趨勢之前，先學會判斷風險；追逐機會之前，先建立長期視角。
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你將聽到：
✔ 為什麼「一路念到博士」，反而更需要面對職涯焦慮？
✔ 學術訓練如何影響一個人的思考方式與決策品質？
✔ 從研究者到顧問，關鍵轉換不是能力，而是「視角」
✔ 為什麼許多高學歷人才，卡關的不是實力，而是不敢離開舒適圈？
✔ 面對不確定的未來，科學人最該培養的，其實不是技術，而是一種能力
💬 蘇經天博士說：
「專業會過時，但思考方式不會。真正重要的，是你怎麼判斷問題、怎麼做選擇。」
如果你正在思考未來方向、職涯轉彎，
或單純不想在 AI 時代成為被動等待的人，
這一集，會是一場很深、也很實際的認知對話。
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本集 #影響力會客室 邀請到 Denise（淳豐洋酒董事總經理）與 Hubert（互聯網連續創業家）兩位橫跨不同產業、卻同樣站在第一線的實戰者。
在「看似什麼都不好找」的年代，
他們給出一個很現實、卻也很誠實的提醒：
不是沒有機會，而是市場開始只留下「有存在價值的人」。
你將聽到：
✔ 為什麼「現在不是沒有工作，而是企業只想要有存在價值的人」？
✔ 創業成功率只有 3%，為何還是有人能在逆風中撐出一條路？
✔ AI 與新技術加速變動下，年輕人該追趨勢，還是先站穩基本功？
✔ 為什麼未來的好工作，不再只看學歷，而是你是否「真的熱愛、願意投入」？
💬 Hubert 說：「如果你只是執行者，未來一定會被取代； 能留下來的，是會思考、會提案、會創造價值的人。」
💬 Denise 則提醒：「工作不是選最輕鬆的，而是選一個你願意長期投入的。」
這一集，不只是在談創業或產業趨勢，
而是在幫每一個正在職場裡掙扎的人，
重新思考：你要的是一份工作，還是一條能走下去的路？
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本集 #影響力會客室 邀請到 上海臺商子女學校校長陳俊男
一位在教育現場走過 40 年、親身帶領學校迎向「AI 元年」的教育實踐者。
在 AI 快速改變世界的此刻，
他提出一個關鍵提醒：
真正被取代的，不是老師、不是學生，而是停止學習的人。
你將聽到：
✔ AI 時代下，老師、學生與 AI 為何成為「全新的三角關係」？
✔ 為什麼校長說：教 AI，卻不用 AI，本身就是最大的矛盾？
✔ 面對 AI 工具爆炸成長，組織與個人該如何「先改思維，而不是追工具」？
✔ 為什麼在 AI 時代，「批判思考」比會不會操作更重要？
💬 陳俊男校長說：
「科技始終來自於人性。AI 不會幫你思考，但會放大你原本的思考方式。」
這一集不只是在談 AI，
而是在提醒我們：真正決定未來高度的，是你是否持續保持好奇、學習與判斷力。
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你將聽到：
✔ 為什麼王品能把「標準化」做到讓客人感動到記一輩子？
✔ 從遊樂園到牛排館的兩千萬教訓，他們學到的唯一真理是什麼？
✔ 20 年不做自助餐，為何又在疫情中逆勢推出「和牛涮」大爆紅？
✔ 多品牌不是亂開，而是從「最熟悉的牛肉」延伸出的十字架式佈局
✔ 為什麼王品從不貸款？創辦人如何用「百年企業」的思維守住企業底線？
💬 英美惠說：「把服務做好，讓顧客感動，有好的口碑，自然會有回頭客。」
從創業初期的挫折，到今日面對競爭仍然不斷創新，
她用 30 年的實戰走出一條路：
品牌的靈魂來自人，企業的根基來自文化。
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你將聽到：
✔ 王品如何把「標準化」做到「讓客人感動到掉眼淚」？
✔ 從夫妻創業到企業團隊化：如何找回自己的角色定位？
✔ 二代接班該具備什麼特質？為什麼她主張「家族＋專業經理人共治」？
✔ 創業以來最重要的信念：樂在工作，而不是被工作推著走
✔ 什麼是她心中真正「值得傳承」的價值？答案竟不是財富，而是四個字
💬 英美惠說：「不要只計較自己做了多少事，而是問自己：我多做的這些，有沒有讓我成長？」
從創業時的勇往直前，到今日帶領數千人團隊，
她用實際行動告訴我們：
品牌的靈魂不是流程，而是人。傳承的核心不是財富，而是價值。
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「AI生成的世界裡，我們還能信任什麼？」— 胡耀傑
🎙️ 本集 #影響力會客室《會長有約》，邀請到圖靈證書創辦人 胡耀傑，這位從 18 歲就開始創業、三度失敗後東山再起的年輕創辦人，分享他如何用區塊鏈技術打造「數位信任」的未來。
🔥你將聽到：
✔ 從「旅遊App少年」到「區塊鏈新創CEO」的真實創業旅程
✔ 三次創業學到的最關鍵一課：先有市場，再做產品
✔ 面對失敗、被質疑「太年輕」時，如何反轉成優勢？
✔ 圖靈如何用數位證書，解決AI時代「真偽難辨」的信任危機
✔ 為什麼創業者要同時「極度自信，又深度懷疑」？
💬 胡耀傑說：「我不想賺快錢，我想做一件能做25年的事。」
從寫第一篇教學文開始，到建立跨台、美、日、荷的國際團隊，他用行動證明：
創業不是為了熱血，而是為了長出影響力。
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1「台灣創業人口連年下滑，我們正在失去新創世代」—王崇智
本集節目邀請到 TACC+ 創辦人 王崇智 教授 以及與談人 衆崴能源 總經理 陳美華
兩位重量級來賓同場對談，深入剖析台灣新創、二代接班與產業轉型的關鍵挑戰。
【為什麼台大 100 位學生，只有 3 位想創業？台灣創業環境出了什麼問題？】
【王教授如何把台灣新創送上世界舞台，連續四年拿下「全球第一」？】
【二代接班潮來襲，為什麼 60% 的二代寧願放棄家族事業？】
【台灣 160 萬家中小企業，該如何透過新創、PE 重整走向下一個 30 年？】
【年輕人如何突破「小確幸陷阱」，打造指數型成長的人生？】
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「真正能走得長久的職涯，不是因為趨勢，而是因為熱情。」—陳美華
本集節目邀請到 衆崴能源 總經理 & 中歐校友會會長 陳美華
她曾橫跨 營造、飯店、能源 等多個產業，從財務總監到總經理，累積了豐富而多元的實戰經驗。面對 行業快速變化、AI與ESG的浪潮，年輕人該如何找到屬於自己的方向？
【為什麼 50%畢業生不會選擇本科系相關工作？】
【面對「景氣循環」與「產業淘汰」，年輕人該如何應對？】
【為什麼很多人遇到困境就放棄？而成功者能堅持下去？】
【給正在徬徨的年輕人：如何找到熱情並走得長遠？】
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「科技的進步不只是技術突破，更是人類想像力的延伸。」—蔡盛財
本集節目邀請到 光立方科技執行長暨創辦人－蔡盛財
他跨足 XR 技術、AI 應用與數位孿生，曾參與金曲獎開幕 AR 技術、台灣燈會 AI 應用等重大專案。
如何從技術愛好者變身業界領航者？數位孿生到底是什麼？未來科技的發展趨勢又將如何影響我們的世界？
一、職涯故事：走進 XR、AI 與數位孿生的世界
【從技術愛好者到產業領航者，他如何踏入這個領域？】
【金曲獎開幕 AR 技術、台灣燈會 AI 應用，哪些挑戰最難忘？】
二、數位孿生與產業革命
【數位孿生是什麼？如何與 AI、物聯網（IoT）結合，創造智慧應用？】
【哪些產業最迫切需要數位孿生技術？未來還會如何發展？】
三、給年輕人的建議
【數位孿生、XR、AI 技術的人才需求如何？如何進入這個領域？】
【數位孿生的未來 5-10 年發展趨勢，現在進場還來得及嗎？】
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「我成功不是因為特別聰明，而是因為失敗夠多。」－James Yen
本集節目邀請到加拿大GIC商人銀行 董事總經理－顏志行
來跟聽眾聊聊他曾經歷 十幾次投資創業失敗，如今卻成為投資界的關鍵人物！
他如何從一次次挫折中學習？又是什麼讓他選擇投入影響力投資，幫助更多創業者？
一、職涯故事：從失敗到成功
【十幾次投資失敗後，他學到了什麼】
【為何創業者不能害怕跌倒？失敗其實是最好的導師！】
【影響力投資是什麼？如何用投資改變世界？】
二、投資圈不為人知的秘辛
【市場上最常見的「投資坑」，如何避免？】
【創業者壓力大，該如何面對焦慮與財務風險？】
【從投資到公益，他如何將「慷慨」變成一種事業？】
三、給年輕人的建議
【剛踏入投資領域，該如何學習？】
【不敢創業？害怕失敗？如何培養投資人的心態？】
【人生董事會：每個人都該為自己打造的成功網絡！】
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「二代能否成功，不取決於財富多少，而取決於心理能量與適應力。」－Andrew
本集節目邀請到中歐國際工商學院管理學副教授－王安智
來跟聽眾聊聊企業該如何做對人才診斷，確保順利交棒？
這一集，給所有企業主和接班人最科學的傳承策略。
一、傳承迷思大破解
【小時候學業表現良好，長大後真的比較會賺錢嗎？】
【家族企業真正的挑戰，不是財富，而是「人」 】
【為何老闆總是偏愛「老臣」，二代如何突破信任困境】
二、接班人準備指南
【如何透過「滲透 vs. 融入」模型，診斷接班人的適應力】
【企業在傳承前，應該進行哪些人才測評與領導力評估】
【如何找出二代適合的角色（經營者、投資人、職業經理人）】
**
三、**成功企業的傳承心法
【市場上有哪些適合家族企業的診斷工具】
【如何利用診斷結果規劃接班人的培訓與職涯發展】
【真實案例分享：哪些企業透過診斷，成功完成傳承轉型】
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「萃取你的人生經歷並與市場做連結，開啟人生第二春。」 － Ben
本集節目邀請到丞鑫企業管理顧問有限公司 創辦人－林聖修
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【如何在求學階段發掘自己的興趣，為未來職涯鋪路？】
【進入職場後，面對轉折與挑戰，該如何做出關鍵選擇？】
【當遇到挫折時，該如何調整心態，持續成長與精進？】
二、行業秘辛談
【不同職涯階段需要具備哪些能力，才能順利迎接轉型？】
【在競爭激烈的職場中，如何提升自己的核心競爭力？】
【當面臨職涯選擇時，該如何評估風險並做出最佳決策？】
三、給年輕人的話
【年輕時不敢嘗試，會錯過哪些翻轉人生的機會？】
【職場上「只會努力」夠嗎？還需要哪些關鍵能力？】
【如何讓自己從被選擇的人，變成擁有選擇權的人？】
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【更多職缺消息都在 就業職達車 】
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「20歲為情所苦，30歲奮發向上，40歲開始定調，50歲回頭望望，60歲學習放下，70歲出去走走，80歲桌上玩玩，90歲躺在床上，100歲掛在牆上。」－曾令民
本集節目邀請到台北榮民總醫院副院長－曾令民
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【是從小立志當醫生的嗎？或是有什麼機緣讓你成為醫生的？】
【會如何對自己30多年的職涯作總結？有什麼值得跟大家分享的？】
二、行業秘辛談
【乳癌背後的成因是什麼？有什麼方法可以讓人們去做預防？】
【不幸罹患乳癌的話有什麼需要注意？要如何才能得到好的治療？】
三、給年輕人的話
【作為一個醫學界的大前輩，有什麼建議可以給大學畢業生們？】
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「選擇比努力重要。」－盧世安
本集節目邀請到人資小週末創辦人－盧世安
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【是什麼促使您創辦「人資小週末」這個交流平台？】
【「為你職引」？如果要當協助者要如何加入呢？】
二、行業秘辛談
【人資小週末的過去以及未來走向】
【近況以及未來想做什麼？】
三、給年輕人的話
【給想從事人資行業的聽眾們一些忠告】
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「當我們用心去服務客戶，就會有意想不到的貴人。」－陳金岳
本集節目邀請到資深銀行家－陳金岳
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【金融行業的業務範圍廣泛，您接觸了哪些種類？】
【在金融行業這麼多年，您覺得行業的變化大嗎？】
【什麼原因讓您20多年如此深耕在這個領域？】
二、行業秘辛談
【作為一個金融行業的過來人，行業變化如此大，您的下一步是什麼？】
【服務過這麼多大客戶，他們面臨最大的挑戰以及對您的期待是什麼？】
【與客戶之間的信任如何建立？】
三、給年輕人的話
【對於在職場工作一段時間後，想要全心投入家辦的年輕人有什麼建議嗎？】
【給非相關科系想進入金融行業的年輕人一些建議】
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「嘗試是一個好經驗。」－翁紹恩
本集節目邀請到AI簡報師、臺北市立聯合醫院中興院區藥劑科主任－翁紹恩
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【藥師是一個什麼樣的工作？】
【藥師的行業主軸是什麼？】
【怎麼踏入藥師這個行業？有什麼機緣嗎？】
二、行業秘辛談
【最近醫院面臨醫師慌，藥師是否也是呢？為什麼？】
【什麼機緣下知道自己對製作簡報這類有興趣的？】
三、給年輕人的話
【給想斜槓的年輕人一些意見】
【如何把AI工具與創意思維做結合？】
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「Giving our world more smile.」－ Eric
本集節目邀請到富士集團副總裁－朱德康
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【向聽眾介紹自己的經歷】
【您是如何在競爭強烈的環境中過關斬將？】
【什麼原因讓您跨出舒適圈，踏入人力資源？】
二、行業秘辛談
【在關鍵時候要如何做抉擇？】
【您認為管理的本質是什麼？】
【許多年輕人對職場中的多樣性、公平與包容性（DEI）問題非常關注，您認 為這些概念如何在富士集團落實？】
三、給年輕人的話
【您在職涯中有哪些經驗或教訓想分享給這一代年輕人？】
【對於未來的自己有什麼期許？】
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「眼睛看到的是視線，眼光看到的是視野」－蔡佳昇
本集節目邀請到雃博股份有限公司 薪酬委員會委員－蔡佳昇
來跟聽眾聊聊他如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【踏入人力資源領域的契機是什麼？】
【跨產業的工作經驗分享】
【什麼動力讓自己願意不斷進修、持續學習？】
二、行業秘辛談
【針對職場新鮮人，建議他們如何規劃初期的職業發展路徑？】
【提供職場新鮮人一些面試小技巧】
【剛進入職場的年輕人，他們應如何理解公司的薪酬結構？】
三、給年輕人的話
【對於想踏入人力資源的年輕人，有什麼具體建議？】
【對於非相關專業背景的年輕人，建議如何進入人力資源？】
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「只要想做的事情就去做，不要後悔。」－丁湘芹
本集節目邀請到Superb Group 獵頭集團董事長－丁湘芹
來跟聽眾聊聊她如何從Nobody到Somebody？
一、職涯歷程分享
【成為獵頭的契機？】
【怎麼評估自己是否適合成為獵頭？】
二、行業秘辛談
【成為獵頭這麼多年，遇見最大的挑戰是什麼？】
【非專業的職場新鮮人要如何找到自己的方向？】
三、給年輕人的話
【在職場中的人該如何讓自己成長？】
【給聽眾朋友的建議】
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