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何があっても自分を生きる!楽しい学校

何があっても自分を生きる!楽しい学校
Author: わがままメーカー 星 寿美
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© わがままメーカー 星 寿美
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何があっても自分を生きる!そんなヒントになる番組♪
パーソナリティの星寿美(すみちゃん)は、幼少期、全否定されて、貧困と争いの中で育ち
自尊心の低い子どもだった。
自分がやりたいことなんて考える余裕もなく、大人の顔色を伺って生きていた。
結婚した後もDVをされ続けたが、そこから逃げて、離婚して、幼い子どもと2人で人生再出発!
そこから、会社を立ち上げ、本当に自分を活かして仕事を楽しみ、子どもに育てられて、すっかり『自分を生きる!』の実践者。
め〜っちゃくちゃ幸せに、ノーテンキに生きてます。
自分のやりたい仕事で感謝されながら使命に邁進する日々!
大学生の息子とも、仲良く楽しく暮らしています。
貧困・いじめ・虐待・DV・ガンのサバイバー
子どもに育てられて、今、最高にノっている星寿美が・・・
【質問】にもお答えしていま〜す。気軽に質問も投げてくださいね♪
◎パーソナリティ
星 寿美(Sumi Hoshi)
プラウドフォスター株式会社 代表取締役
NPO法人わがままプラネット 代表理事
わがままメーカー/自走組織マスター
1967年生まれ/B型/東京出身/元保育士/超親バカ
趣味:オリジナル曲でライブ・一人旅・最近は漫才にもチャレンジ中!
◎番組への質問フォーム
ペンネームとメールアドレスだけで質問できます
↓↓↓
https://proud-f.net/p/r/cSQ6YUfu
会社のHP
https://proud-f.com
星寿美のTikTok
https://www.tiktok.com/@sumi.ahopower
パーソナリティの星寿美(すみちゃん)は、幼少期、全否定されて、貧困と争いの中で育ち
自尊心の低い子どもだった。
自分がやりたいことなんて考える余裕もなく、大人の顔色を伺って生きていた。
結婚した後もDVをされ続けたが、そこから逃げて、離婚して、幼い子どもと2人で人生再出発!
そこから、会社を立ち上げ、本当に自分を活かして仕事を楽しみ、子どもに育てられて、すっかり『自分を生きる!』の実践者。
め〜っちゃくちゃ幸せに、ノーテンキに生きてます。
自分のやりたい仕事で感謝されながら使命に邁進する日々!
大学生の息子とも、仲良く楽しく暮らしています。
貧困・いじめ・虐待・DV・ガンのサバイバー
子どもに育てられて、今、最高にノっている星寿美が・・・
【質問】にもお答えしていま〜す。気軽に質問も投げてくださいね♪
◎パーソナリティ
星 寿美(Sumi Hoshi)
プラウドフォスター株式会社 代表取締役
NPO法人わがままプラネット 代表理事
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趣味:オリジナル曲でライブ・一人旅・最近は漫才にもチャレンジ中!
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164 Episodes
Reverse
「他責だ!」と断言すれば、相手は「私が悪いのかも…」と萎縮する。その瞬間、立場は逆転し、相手は上、自分は下。マウントを取るには、実に効率的な手口です。(他責だ、以外もセリフは多岐に渡ります。今回はわかりやすい一例です。)そんな相手にどう対応したら良いのかをお話ししています!
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◎感情対話®︎って?https://proud-f.com/master/
◎プラウドフォスター株式会社公式HPhttps://proud-f.com
わがままって、欲のままに生きることじゃない!違和感を無視せず、感情を裏切らず、自分に嘘をつかないことだと気づいた。わがままこそが社会貢献!なんです。「え?」と思ったら、ぜひ聞いてください♪
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◎感情対話®︎って?https://proud-f.com/master/
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そもそも、前提が違っているのに、それを確認しないまま…「こうしてください!」「次から気を付けてください!」「なんでこうなの?」などと、一方的に言われてしまうこと。ありませんか?まず前提が違うから返事のしようがなくて、つい黙っていると、もっと強く言われちゃったりも!そんな時の効果的な対応をお話しします!
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「ちゃんと1on1やってますよ!」「毎週ミーティングで、しっかり話し合ってます!」そう言い切る人ほど、要注意です。なぜなら…、ほとんどの『対話』は、『会話』です。時には会話でさえない時も!多くの職場では、「対話しています」と言いながら、実際に起きているのは…
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発達支援コンシェルジュ、コンパーニョ代表、言語聴覚士の北村あかりさんに、お話を伺いました!勉強ができなくて、無価値感や劣等感を感じている子も、大人の関わり方・教え方を変えるだけで、どんどん伸びる!そんな経験を通じて、保育園・幼稚園などに子どもへの関わり方を指導したり、教育委員会や学校などにも行かれるそうです!子どもたちも伸びる!先生たちも楽になって、嬉しい!この素敵な取り組みを少しでも多くの方に知っていただければ!
◎北村あかりさんYouTubehttps://www.youtube.com/@発達支援コンパーニョ-1124
◎書籍『保育園・幼稚園・子ども園の経営安定https://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B0FH45XMR6/
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雑談と聞くと、「生産性を下げる無駄話」と捉える人も多いでしょう。でも実は、雑談は『人と人との関係性』を育む時間なのです。雑談のない職場は、一見効率的でも、実は非効率。心がつながっていないと、相談も協力も生まれず、結果的に成果も上がりません。雑談は、組織を動かす『見えない歯車』のようなものです。
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「こんなに丁寧に説明したのに、どうして伝わってないの?」そんなふうに感じたこと、きっと誰にでもあるのではないでしょうか。私は、しょっちゅうあります(笑)資料も送った。口頭でも説明した。確認の時間も取った。それでも、なぜか…まったく伝わってない。さらに驚くことに、全然違う行動をされてしまったりして。そういう時の考え方についてお話ししています。
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色々な資格を取ったり、勉強したり!それらはとても素晴らしいこと!でも、やり方ばかり学んでも現実は変わりにくいのです。「私はどうしたいのか?」という問い。自分の「あり方」と向き合う。それが出発点。そして、『まずやってみる!』『とにかく実践♪』これが学ぶ以上に大切なことなんです。
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先祖からの、負の遺伝の解放、PCCカウンセラーの佐藤久美子さんにお話をお伺いしました。なんかいつも同じパターンを繰り返してしまうと感じている方。例えば、うまく行きそうになるとダメにしてしまうとか、ダメンズとばかり付き合ってしまうなど。それはもしかしたらご先祖との関係が影響しているのかもしれません。『本当の自分』を生きたい!と願う方は、ぜひ聴いてください!
◎PCC体験講座&説明会https://past-cast-connection.studio.site/
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「こんなに頑張ってるのに、どうしてわかってくれないの?」ふと、そんな思いが心に浮かんだことはありませんか?この言葉。実は、自分の心が疲弊している『危険サイン』かもしれません。
「なんでわかってくれないの?」「もっと評価されるべきなのに」「私ばっかり頑張ってる!」その思いが強くなればなるほど、まわりとの距離はどんどん広がっていくのです。
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「普通はこうだろう!」「こうするべきだ」「なんで〜しないの?」職場や家庭で、こういう言葉に出会ったことはありませんか?こうした言葉の奥には、無意識のうちに「自分だけが正しい」という前提が潜んでいます。でも、本人はそれに気づいていない。ここが一番、厄介なポイントです。
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やりたいのに動けない。それは『やりたい』ことだからこそ、うまくいかなかったらどうしよう。心配と不安が先立って動けないと言う場合がある。そんな時は、期待ゼロで動く!
子どもは、やりたいって『感じた瞬間』うまくいかなかったらどうしよう?なんて考えない。やりたいからやる!それだけ。大人になってちょっと複雑になってるだけ。「期待ゼロ、衝動100%」でまずは1件予定を入れよう!
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30歳からの17年間、見返りを期待せずひたすらギフトをしていたら、結果的にたくさんの恩恵が!そして、実感したのが『誰もが生きているだけでギフトな存在』。それを実体験から感じた、興味深い面白い体験談をお話ししてくださいました!
◎ギフトに生きる!ぜひみてね↓
https://win-71-7.my.canva.site/your-existence-is-a-gift
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綺麗に片して、散らかってきて、耐えられなくなて綺麗に片すというのを繰り返しているのですが。今回、仕事が忙しくて、散らかりの限界を超えてもしばらく片せなかったんです。いよいよもう無理で、綺麗に片したところ…。
なんと、思考も整理され、ビジネスが進んだ!という実感が!いやぁ、部屋を片すのって大事ですね〜。
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息子が6歳の頃の出来事です。もう16年以上も前の忘れられないエピソード。何をしていても使命に生きられるんだなぁって学びました。近所の百円ショップおばあちゃん店長さんの話です。日常で本質はいくらでも学べる♪本当に日々、出会いに感謝です!
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「感謝しましょう!」「感謝することが大事」などとよく言われます。それは、本当にその通り!心から同感です。なので、否定したいわけではなく。
「感謝しよう・しなくちゃ」と頭で考えてするものではなく、勝手に溢れる感情が感謝。だから、感謝が勝手に溢れる『あり方』や『人間性』を磨けば、どんどん勝手に感謝が溢れちゃうんです!というお話をしてみたいと思います。
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「もっと自分ごととして動いてほしい」「もっと協力しあって成果を出してほしい」リーダーやマネージャーであれば、一度はそんな悩みを持ったことがあるのではないでしょうか。
でも、無理やりやる気を出させようとしても、結局“やらされ感”が募るだけ。それどころか、関係性がぎくしゃくして成果も下がる、なんてことも。
やらされ感ゼロで、しかも「想定以上の成果」が出る組織に育成できます!
その鍵は…
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子どもが大好き!という鈴木佐治子さんこと、ぺこちゃん。「ママを笑顔にしたい!」熱い想いををお聞きしました。校長先生時代も『開かれた校長室』という改革を行ったり、現在も保育園・幼稚園・小学校・中学校にスクールカウンセラーとして関わってます。ぺこちゃんの素敵な『想いとお人柄』をお届けします。
◎すまいるキャビン
足立区にあります!ほっとしたいママ・相談したいママ・活動の場を探しているママ必見!ですよ〜↓
https://25.smile-cabin.com/
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人の相談に乗っていると、「したいけれど〜できない。なぜなら…」
『親が厳しかったから』『親に否定されてきたから』『家が貧乏だったから』というような話や、『こういう会社(組織)だから』『こういう上司だから』など…
「誰かの何かのせいで、だから、今、自分が〜できない」
という文脈で話される方が、割と多いんだなぁと感じます。それは、実際にそうなのでしょう。ただ、この文脈で話している限り、現状維持なんですよね。じゃぁ、どうしたら。そこから抜け出せるのか?そんなお話しです!
◎いま自由!(YouTube)
https://www.youtube.com/watch?v=tY-eYS7VOy0
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何か依頼すると、「でも、時間が足りません」「だって、前回もうまくいかなかったし」などと、できない理由を並べる部下に困った経験はありませんか?
このタイプの部下は、決してサボろうとしているわけではありません。むしろ、自分なりに考えたうえで、「できない理由」を探してしまうのです。では、そんな「でも」「だって」が口癖の部下に、4つの効果的な問いかけがあります。
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