岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

286 Episodes

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第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」

2024-04-2515:35

休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」

2024-04-1815:32

休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？誓約書は書きたくないと言われたら？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第284回「有期雇用契約と試用期間」

2024-04-1115:29

正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第283回栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」

2024-04-0415:28

デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。仕事に生きる勉強について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」

2024-03-2815:26

休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。傷病手当とするのか？労災申請するのか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」

2024-03-2115:49

休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？自然退職のパターンについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」

2024-03-1416:26

揉めやすい休職期間満了のタイミング。やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第279回栃尾さん企画「話を面白くするコツ」

2024-03-0716:34

栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」

2024-02-2915:32

もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第277回「休職あるある④～休職期間～」

2024-02-2215:38

休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？期間を定める際の考え方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」

2024-02-1515:55

欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第275回栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」

2024-02-0815:43

お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」

2024-02-0115:32

休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第273回「休職あるある①～休職とは？～」

2024-01-2515:48

休業と休職と欠勤は何が違う？休職制度について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第272回「LGBTなどのアウティング問題」

2024-01-1816:11

トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。会社側は、今後どのように職場環境を整えていく必要があるのでしょうか？過去の裁判例から考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第271回「2024年問題（建設業編）」

2024-01-1115:46

前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？隠れ労働時間と言われないための施策について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第270回謹賀新年！「 2024年問題（運送業編）」

2024-01-0415:17

新年明けましておめでとうございます！今年の目標や、運送業2024年問題について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第269回「今年の総括と反省」

2023-12-2816:14

本年も番組をお聴きいただきありがとうございました！1年の仕事の振り返りと、今年気になった裁判例を紹介します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第268回「定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳以上の給与はどうしたらいい？」

2023-12-2115:24

定年を60歳から65歳に延長する場合の問題点について。定年後再雇用と定年延長のそれぞれのメリットとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第267回栃尾さん企画「子育てのポリシーは？」

2023-12-1415:56

子育て中のふたりが、どう子供と向き合うか？について語り合います。子供にも伝えたい、人生の先輩から受け継いだ格言とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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