EmployPod - Durch´s Ohr zum Traumjob

Deine Karriere bei PwC Schweiz: Einblick in die ArbeitsweltIn dieser Episode von EmployPod sprechen wir mit Natalie Vogel, Head of Talent Acquisition bei PwC Schweiz, über das Unternehmen als Arbeitgeber und die Chancen für zukünftige Mitarbeitende.PwC Schweiz steht für exzellente Beratung, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung – doch was bedeutet das konkret für dich als Bewerber*in? In dieser Folge erfährst du, welche Werte PwC als Arbeitgeber ausmachen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen besonders gefragt sind und wie du dich optimal auf eine Karriere bei PwC vorbereiten kannst.Natalie gibt wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess, die Unternehmenskultur und die vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von PwC Schweiz. Finde heraus, ob PwC der richtige Arbeitgeber für dich ist!🔗 Mehr Infos zu offenen Stellen: PwC Karriere

JobPod – Außendienst bei der Wertgarantie GroupBewirb dich jetzt im Außendienst bei der Wertgarantie Group:https://wertgarantie-group.com/karriere/stellenangeboteMaurice Jöhler, Leiter Außendienst Deutschland, gibt spannende Einblicke in 30 Jahre Wertgarantie, den Alltag im CE-Bereich und den Teamgeist, der den Job so besonders macht. Erfahre, welche Skills du brauchst und warum dieser Außendienst mehr als nur ein Job ist.Weitere Infos zur Karriere bei der Wertgarantie Group:https://wertgarantie-group.com/karriere

In der heutigen Episode spricht Alexander Kaulich (Geschäftsführer) der AdOnly GmbH gemeinsam mit Alexander Mueller-Stingl (Group Head of People, Culture and Transformation der IMMOFINANZ AG) und Nadine Falkensteiner (Lead Recruiter & Employer Branding Professional der IMMOFINANZ AG) über die Themen Recruiting und Employer Branding im europäischen Gewerbeimmobilienkonzern. Wenn Sie wissen möchten, wie es die IMMOFINANZ AG schafft, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und offene Stellen zu besetzen, dann hören Sie unbedingt hinein. Immofinanz: https://immofinanz.com/de/unternehmen/karriere AdOnly: https://www.adonly.at/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/79043926

In der heutigen Episode spricht Alexander Kaulich (Geschäftsführer der AdOnly GmbH) gemeinsam mit Mag. Miriam Kellner (HR Director Austria & HR Director Healthcare, Seniors and Education for Continental Europe) über die Themen Recruiting und Employer Branding bei Sodexo.  Wenn auch Sie wissen möchten, welche Maßnahmen ein Konzern umsetzt, um nachhaltig und langfristig Mitarbeiter:innen zu gewinnen, dann hören Sie unbedingt hinein.  (www.adonly.at | https://www.sodexo.at/). AdOnly: Website: https://www.adonly.at/Instagram: https://www.instagram.com/_adonly/

In der heutigen Episode wurde der Hotelmanager vom IBIS Hotel Mariahilf, Thomas Kögl, zu den Themen Recruiting und Employer Branding interviewt. Wenn auch Sie wissen möchten, wie mal als Hotel in Zeiten des Fachkräftemangels qualifiziertes Personal findet, dann hören Sie unbedingt hinein! Viel Spaß beim Zuhören. Ibis Hotel Mariahilf: https://bit.ly/3SWa9zGAdOnly: https://www.adonly.at/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/79043926/

In dieser Episode spricht Alexander Kaulich einer der beiden Geschäftsführer, über das Thema Employer Branding. Außerdem bekommen Sie direkte Tipps mit an die Hand, um Ihre Arbeitgebermarke langfristig zu stärken. AdOnly: Website: https://www.adonly.at/Instagram: https://www.instagram.com/_adonly/

In der ersten Folge von Employ Pod by AdOnly möchten wir uns vorstellen und dir aufzeigen, welche Vorteile du von unserem Podcast hast. Mehrwert, Tipps und Interviews warten in Zukunft auf dich. Viel Spaß beim reinhören! AdOnly: Website: https://www.adonly.at/ Instagram: https://www.instagram.com/_adonly/

Arbeiten bei EQOS Energie – Infrastruktur mit ZukunftIn dieser Episode sprechen Karla Möller und Marius Huber über die Arbeitswelt bei EQOS Energie, einem Unternehmen, das an zentralen Zukunftsthemen wie Mobilfunkausbau, Freileitungsbau, Umspannwerken und Bahntechnik arbeitet.Sie geben Einblicke in eine bodenständige Kultur mit viel Verantwortung, direkter Kommunikation und starkem Teamgeist. Besonders spannend: vielfältige Karrierewege – auch für Quereinsteiger:innen – und echte Entwicklungsmöglichkeiten vom Monteur bis in Leitungsfunktionen.Eine Folge für alle, die Energiewende und Infrastruktur aktiv mitgestalten möchten.Mehr zur Karriere bei EQOS:https://eqos-gruppe.com/karriere/

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Regina Porth (Human Resources Senior Director) und Lisa Strobel (Talent Acquisition Manager - Global Corporate Functions) über die Arbeitswelt bei der Inverto GmbH, einer internationalen Unternehmensberatung und Tochter der Boston Consulting Group.Im Fokus der Folge stehen die Corporate Functions – also die Teams hinter den Projekten, die den operativen Erfolg erst möglich machen. Besonders spannend: die Unternehmenskultur bei Inverto. Es geht um Verantwortung, Gestaltungsspielräume und eine enge, internationale Zusammenarbeit. Wir sprechen über strukturiertes Onboarding, Entwicklungsperspektiven innerhalb der Corporate Functions sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, in einem Umfeld, das Dynamik mit Stabilität verbindet.Eine Episode für alle, die nicht nur Beratung spannend finden, sondern wissen wollen, wie Corporate Teams in einer Top-Managementberatung arbeiten und welche Karrierewege sich dort eröffnen.Mehr zur Karriere bei Inverto:KarriereseiteInstagramLinkedIn

Arbeiten bei der Interhyp Gruppe – Verantwortung, Teamgeist und EntwicklungIn dieser EmployPod-Episode sprechen Franziska und Sven über die Arbeitswelt bei der Interhyp Gruppe, einem der führenden Baufinanzierungsvermittler Deutschlands mit rund 1.600 Mitarbeitenden an über 140 Standorten.Im Zentrum steht ein klarer Antrieb: Menschen den Weg ins eigene Zuhause zu ermöglichen. Neben der Baufinanzierungsberatung bietet Interhyp vielfältige Karrierewege – von Vertrieb über IT, Tech und Produktentwicklung bis hin zu HR und Finance. Mit einer eigenen digitalen Plattform und starkem Innovationsfokus gestaltet das Unternehmen die Zukunft der Baufinanzierung aktiv mit.Franziska und Sven geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit setzt. Sie sprechen über strukturiertes Onboarding, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, interne Wechselchancen und die Möglichkeit, langfristig Verantwortung zu übernehmen – ob als Fach- oder Führungskraft.Eine Episode für alle, die in einem wachsenden Unternehmen arbeiten möchten, das Leistung fördert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.Mehr zur Karriere bei Interhyp:https://jobs.interhyp.de/

In dieser EmployPod Episode geben Sophia Kieser und Jessica Reiner einen spannenden Einblick in das Landratsamt Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber und zeigen, wie vielseitig, sinnstiftend und modern Arbeiten im öffentlichen Dienst heute sein kann.Im Gespräch geht es um das Landratsamt als Arbeitgeber, um Kultur, Werte und das tägliche Miteinander, das die Arbeit prägt. Sophia und Jessica sprechen darüber, was das Landratsamt Fürstenfeldbruck ausmacht, welche Rolle Verantwortung, Bürgernähe und Zusammenarbeit spielen und warum jede einzelne Position einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leistet.Eine Folge für alle, die einen sicheren, sinnvollen Job mit gesellschaftlicher Relevanz, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team suchen.Mehr zum Landratsamt Fürstenfeldbruck findest du hier:Folge unseren Gästen auch auf LinkedIn und teile ihre Stellenangebote gerne in deinem eigenen NetzwerkHier geht es zu ihrem Instagram-ProfilDu willst ihnen lieber auf Facebook folgen? Kein Problem!Empfiehl den Job-Newsletter gern an Freunde und Familie, die sich für eine Anstellung bei unseren Gästen interessieren.

In dieser EmployPod Episode geben Alexandra Thaler und Nikolaus Schell von den Innsbrucker Verkehrsbetrieben und der Stubaitalbahn (IVB) einen spannenden Einblick in einen Arbeitgeber, der täglich dafür sorgt, dass Menschen in Innsbruck und der Region mobil bleiben.Im Gespräch geht es um die IVB als Arbeitgeber - um Kultur, Werte und das Miteinander, das den Arbeitsalltag prägt. Alexandra und Nikolaus sprechen darüber, was die IVB als Unternehmen ausmacht, wie wichtig Teamgeist, Verantwortung und Verlässlichkeit sind und warum gerade im öffentlichen Verkehr jede einzelne Rolle zählt.Du erfährst, welche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten es bei der IVB gibt, von technischen Berufen über Fahrdienst und Service bis hin zu Verwaltung und Management und wie Mitarbeitende dabei unterstützt werden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Eine Folge für alle, die einen sinnstiftenden Job mit Verantwortung, sicheren Perspektiven und echtem Teamzusammenhalt suchen.Mehr zur IVB findest du hier: https://ivb-jobs.at/

In dieser JobPod Episode erzählt Tamara von der Agentur für Haushaltshilfe von ihrem Wechsel aus der Pflege in eine Rolle mit mehr Planbarkeit, Freiheit und Entwicklung. Als Gesundheits- und Krankenpflegerin brachte sie viel Praxiserfahrung mit, startete 2023 als Teamleitung, baute ihren eigenen Bezirk auf und arbeitet heute in der Teamkoordination im Außendienst. Dort gestaltet sie Strukturen und Abläufe und treibt den Ausbau von Bezirken voran.Du erfährst, wie die Agentur als zertifizierter Betreuungsdienst deutschlandweit Unterstützung bietet, von Alltagsbegleitung bis Haushaltshilfe, und warum Flexibilität und Selbstorganisation dabei so wichtig sind. Termine werden eigenständig geplant, Arbeitszeiten lassen sich an das Leben anpassen und im Fokus steht das Ergebnis, nicht starre Kontrolle.Tamara spricht außerdem über Coaching, dynamisches Wachstum und echte Mitgestaltung. Dazu kommen Benefits wie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung und Corporate Benefits.Besonders eindrücklich: Wie aus einer privaten Initiative das ME/CFS- und Long-Covid- Projekt entstand – inklusive Kampagne, Vernetzung und einer eigenen Abteilung, die gezielter helfen kann.Eine Folge für alle, die im sozialen Bereich arbeiten wollen, dabei aber mehr Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Job suchen, der spürbar etwas verändert.Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

In dieser EmployPod Episode gibt Daniela, Teamleiterin Betreuung in der Teamkoordination der Agentur für Haushaltshilfe, einen persönlichen Einblick in ihre Arbeit in einem Unternehmen, das deutschlandweit hauswirtschaftliche Unterstützung und Alltagsbegleitung für hilfsbedürftige Menschen ermöglicht. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden im Außendienst und über 150 in der Zentrale in Neuss sorgt die Agentur dafür, dass Hilfe dort ankommt, wo sie wirklich gebraucht wird.Daniela spricht über ihren Quereinstieg aus dem Controlling und darüber, warum Sinnhaftigkeit für sie der entscheidende Schritt war. Heute verantwortet sie mit ihrem Team das Onboarding sowie die Begleitung von Außendienstmitarbeitenden und zeigt, worauf es dabei im Alltag ankommt.Im Gespräch geht es außerdem um eine Kultur, die von Miteinander, offener Kommunikation, Hands on Mentalität und gegenseitigem Respekt geprägt ist, unabhängig von Position oder Bereich. Du erfährst, wie vielfältig die Einstiegsmöglichkeiten sind, von der Zentrale über Teamleitung bis zur Tätigkeit als Haushaltshilfe, und wie individuelle Karrierewege, Schulungen und interne Wechsel aktiv gefördert werden.Besonders wichtig sind dabei Authentizität und ein Herz am rechten Fleck, nicht der perfekte, geradlinige Lebenslauf.Abgerundet wird die Episode durch Einblicke in Benefits, Teamevents, flexible Arbeitsmodelle und einen transparenten Bewerbungsprozess mit Hospitationstagen.Eine Folge für alle, die einen Job suchen, der Wirkung hat und bei dem du abends mit dem Gefühl nach Hause gehst, etwas Gutes getan zu haben.Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

EGYM – Technologie, die Gesundheit bewegt. Menschen, die den Unterschied machen.EGYM ist ein globales Fitness- und Wellbeing-Tech-Unternehmen mit einer klaren Mission: Menschen dabei zu unterstützen, gesünder zu leben. Durch intelligente Trainingslösungen, vernetzte Geräte, digitale Plattformen und Corporate-Wellbeing-Angebote. Von innovativen Kraftgeräten über smarte Software bis hin zu EGYM Wellpass für Firmenfitness: EGYM verbindet Technologie, Daten und Training zu einem ganzheitlichen Ökosystem für Gesundheit.Als Arbeitgeber bietet EGYM ein internationales Umfeld, in dem Innovation, Wachstum und Eigenverantwortung zusammenkommen. Teams arbeiten standort- und funktionsübergreifend an Produkten, die weltweit Millionen von Nutzer:innen erreichen. Kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsmodelle und eine offene Feedbackkultur schaffen Raum für Ideen und persönliche Entwicklung.EGYM steht für Vielfalt, internationale Zusammenarbeit und eine Kultur, in der Leistung und Wohlbefinden zusammen gedacht werden. Wer hier arbeitet, entwickelt nicht nur Produkte für Fitness und Gesundheit, sondern gestaltet die Zukunft einer ganzen Branche.Mehr über EGYM als Arbeitgeber: https://uk.egym.com/en-gb/jobs

Tradition trifft Mut zur Veränderung. Arbeiten in einer Versicherung, die anders denkt.In dieser EmployPod-Episode sprechen Nathalie Schellinger (Employer Branding Manager) und Alexander Müller-Benz (Head of People, Culture & Internal Services) über Die Bayerische als Arbeitgeber. Ein Versicherungsunternehmen mit langer Geschichte, das Innovation, Nachhaltigkeit und digitale Lösungen konsequent vorantreibt.Mitarbeitende erwartet eine Kultur des mutigen Miteinanders, viel Raum für eigene Ideen, moderne Arbeitsmodelle und starke Entwicklungsangebote, von internen Akademien bis zu Innovationstagen. Gesucht werden Talente in IT, Vertrieb, Produkt, Marketing, Mathematik, HR und Operations, vom Ausbildungsplatz bis zur Führungskraft.Eine Episode für alle, die eine Branche im Wandel aktiv mitgestalten möchten.Mehr über Die Bayerische als Arbeitgeber:https://www.diebayerische.de/360-grad/karriere/

Arbeiten wie im Start-Up. Sicherheit wie im Konzern.In dieser EmployPod-Episode sprechen Pia und Lisa über die Arbeitswelt bei congstar – einem Telekommunikationsanbieter, der die Dynamik eines Start-ups mit der Sicherheit eines Konzerns verbindet.Sie geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, in der Miteinander, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im Mittelpunkt stehen. congstar setzt auf flache Hierarchien, cross-funktionale Zusammenarbeit und eine starke Employee Experience. Themen wie Weiterbildung mit individuellem Budget, flexible Arbeitszeitmodelle, mentale Gesundheit, Communities, soziale Engagements und besondere Benefits wie Urlaubskauf oder das interne Wertschätzungssystem prägen den Alltag.Außerdem sprechen Pia und Lisa über den Bewerbungsprozess, bei dem Teams aktiv eingebunden sind, sowie über die Zukunft von congstar – mit Wachstumsfeldern in Data, KI, Digitalisierung und neuen Produkten jenseits klassischer Mobilfunkangebote.Eine Episode für alle, die Arbeit nicht nur als Job sehen, sondern als Ort, an dem man wirksam sein, sich entwickeln und gemeinsam etwas bewegen möchte.Mehr über congstar als Arbeitgeber: https://www.congstar.de/karriere

Arbeiten bei Star Finanz: Kultur, Menschen, ZukunftsperspektivenZu Gast sind Linda Achtert, Kulturmanagerin im Bereich Kultur- und Organisationsentwicklung , sowie Verena Wunsch, People-Spezialistin bei Star Finanz. Gemeinsam geben sie spannende Einblicke in die Star Finanz als Arbeitgeber und zeigen, warum Arbeiten hier weit mehr ist als nur ein Job.Im Gespräch geht es darum, wie Star Finanz eine starke und gelebte Unternehmenskultur fördert, Mitarbeitende aktiv einbindet und persönliche sowie fachliche Entwicklung unterstützt. Linda und Verena sprechen über die Bedeutung von Vertrauen, Zusammenarbeit und moderner Organisationsentwicklung sowie darüber, wie Werte, Kultur und Menschen bei Star Finanz im Mittelpunkt stehen.Du möchtest mehr erfahren? Dann wirf gerne einen Blick auf die Karrieremöglichkeiten bei Star Finanz:https://www.starfinanz.de/arbeitenbeiuns/

Arbeiten bei Premier Inn: Gastfreundschaft, Wachstum, PerspektivenZu Gast ist Julia Diether, Talent Attraction Manager bei Premier Inn, die spannende Einblicke gibt, was Premier Inn als Arbeitgeber ausmacht und warum Arbeiten hier weit mehr ist als nur ein Job.Julia spricht darüber, wie Premier Inn eine wertschätzende Unternehmenskultur lebt, Mitarbeitende fördert und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen schafft. Sie zeigt, welche Rolle Teamgeist, Vielfalt und moderne Arbeitsweisen spielen und warum persönliche Weiterentwicklung, klare Karrierepfade und ein starkes Miteinander im Fokus stehen.Du möchtest mehr erfahren? Dann schau gerne auf der Karriereseite vorbei: https://www.premierinncareersdach.com/

Arbeiten bei Octopus Energy: Sinnstiftend, innovativ, gemeinsamZu Gast sind Sabrina Barta (Team Lead Talent) und Florian Geier (Director of Operations), die spannende Einblicke geben, was Octopus Energy als Arbeitgeber ausmacht und warum Arbeiten hier mehr ist als nur ein Job.Sabrina und Florian sprechen darüber, wie Octopus Energy eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur lebt, Talente gezielt fördert und Verantwortung auf Augenhöhe ermöglicht. Sie zeigen, wie Innovation, Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsweisen im Alltag zusammenkommen und welchen Stellenwert Vertrauen, Flexibilität und persönliches Wachstum haben.Neugierig geworden? Dann informiere dich hier über deine Karrieremöglichkeiten bei Octopus Energy:https://octopusenergy.de/karriere