花 the fuck

不知道為什麼，花姐特別喜歡灰色人類這本書，我們#11【好好聊書】灰色人類在2022年上架，經過三年，花姐對它念念不忘，又去圖書館借書回來，重新閱讀，有了全新的感受，幾乎像是第一次看一樣，果然跟阿好姐的老化速度有得拚啊！ 不過，脫離公職又經過三年，花姐看著還在公部門的我們發生的事，確實已經不再是用唯命是從的方式思考了，反而會覺得我們很奇怪，而我們還停留在如何解決長官覺得臭的層次。 長官的反覆，常常讓我們公務員一下子成為六指人，一下子又要換回五指人，如果腦袋跟不上屁股，可能很快就會手指打結了吧。節目中花姐提到的血壓計，長官覺得對同仁健康有幫助就是有幫助，但下一個長官覺得弄個健身房才有幫助，秘書室立刻又要想辦法搞個健身房，再下一個長官覺得健身房效益低變成咖啡茶水間….最後就是血壓計沒人用，健身房再換成咖啡茶水間，真正應驗了佛門一句話：唯一不變的就是變。 還好，還有一個保證不會變質的Podcast頻道會一直陪伴到花姐或是阿好姐退休。 —------------------------------------- 臉書粉專：花姐與阿好姐的人生分享(https://www.facebook.com/SHOP.is.ATM?locale=zh_TW) 網站：https://www.ahow168.com 阿好姐&花姐的IG：ahow168 花姐的個人IG：hhh2717 花姐的YT：https://www.youtube.com/@user-uf8iw3ey7w 歡迎追蹤 即時互動 -- Hosting provided by SoundOn

先預告一下，本集節目後半段充滿笑聲，一度笑到我們必須中斷錄音緩和一下，才有辦法繼續錄下去，錄了這集，才發現花姐其實是被事務所耽誤的搞笑女王。 這集節目亳無重點可言，但如果你最近因為工作心情不好，或是有煩心的事，希望聽到我們的笑聲可以帶給你一些歡樂；如果末日災難都能這麼好笑，很多事情換個角度看，或許就能輕鬆一些了。 說到日本，阿好姐上週去了北海道，倒是遇到不一樣的日本人。其中一天，我們走完円山公園步道，可能是走錯路了，沒有回到原本的入口，正在找公車站時，一個穿著制服的女學生主動問我們需要幫忙嗎？我們說想要回到円山公園車站，女學生很可愛的叫我們跟著她走，她帶著我們跑到正確的公車站，看著我們即時趕上公車，還跟我們道再見。 所以，或許日本的壓抑文化是有地域性的差別吧？這次去札幌的感覺是，日本人變得非常主動用英文跟觀光客交談，與過去我們對日本人害怕英文的刻板印象差異很大，連餐廳裏婆婆級的服務員也會用簡單英文介紹菜單，真是讓我們感到訝異。 好了，希望我們的笑聲可以帶給你一些歡樂。 —------------------------------------- 臉書粉專：花姐與阿好姐的人生分享(https://www.facebook.com/SHOP.is.ATM?locale=zh_TW) 網站：https://www.ahow168.com 阿好姐&花姐的IG：ahow168 花姐的個人IG：hhh2717 花姐的YT：https://www.youtube.com/@user-uf8iw3ey7w 歡迎追蹤 即時互動 -- Hosting provided by SoundOn

在上架「靈魂革命」最終篇之前，為什麼插入一集選務人員呢？事實是，阿好姐忘記還有最終篇了…星期三花姐一大早就傳LINE問我，怎麼不是上架靈魂革命3呢，阿好姐才知道漏掉了。 說起來，我們自己也是自己的忠實聽眾，阿好姐是每週一剪音檔時先聽，花姐是每週三早上必聽，就像大仁哥說的，他自己是最期待聽自己錄音的那一個人，當錄音這件事不是為了誰，也不是為了什麼目的，而是單純喜歡自己講的內容時，我們就能一直做下去。 這集上架順序的小插曲，是不是也有聽眾發現了呢？ 花姐在最終篇裏談到她是如何拒絕那些與她無關的期待，走到今日自由自在的鬆弛。談到拒絕，我們就會想到很多阻力，想到那些阻力，我們就作罷了；其中最大的阻力，就是我們害怕衝突，因為衝突之後產生的不安定情況，是未知的，比起未知可能帶來的風險，我們更喜歡已知的穩定，即使它不OK。這也是為什麼八成散戶手上會留下滿手虧損股票的原因，雖然帳面上我知道我是虧錢的，但只要我不動，我就以為我是安全的，因為虧損沒有實現啊。 每個人都能重寫被命定的內在編碼，第一步，也是最困難的一步就是「開始」拒絕，就是把虧損股票出清。所有事情都是需要付出代價的，拒絕要面對的考驗從不簡單，但是，正如駭客任務的經典一幕，你究竟只想活在被安排好的程式中，還是想體驗覺醒後真實活著的感覺？你必須做出選擇。 花姐用靈魂分享了「靈魂革命」，希望對大家的「開始」有幫助！ —------------------------------------- 臉書粉專：花姐與阿好姐的人生分享(https://www.facebook.com/SHOP.is.ATM?locale=zh_TW) 網站：https://www.ahow168.com 阿好姐&花姐的IG：ahow168 花姐的個人IG：hhh2717 花姐的YT：https://www.youtube.com/@user-uf8iw3ey7w 歡迎追蹤 即時互動 -- Hosting provided by SoundOn

某天，阿好姐收到Email通知選務人員有二天假，還有三千多可領，記得這是第二次收到通知了，而且沒記錯的話，第一次通知時並沒有提到有二天補假，感覺條件升級了很不錯，傳給女兒，卻得到女兒回應： 不要犧牲我的假日 沒興趣 我的時間比較寶貴 這事過沒幾天，又在以前事務群姐中看到有人代里幹事急徵選務人員，花姐也剛好看到一則承辦人在煩惱選務人員還找不到人的臉書貼文，於是想來錄一集探討一下這個缺人的現象。 花姐也舉了她們事務所年輕世代員工為例，光是給錢給假，再也無法成為吸引年輕人工作的原因；必須因人而異，提供他們想要的工作環境，比如容忍遲到、對於兼職視而不見，甚至因為在職就學只能上班三天也必需接受等等。 對照我們一直以來提供選務人員及監考人員的條件，不只沒有與時俱進，更不曾考慮擔任工作人員的需求，因此要成為選務人員成為必須有一定的門檻的前提。比如需要能站立一整天、要能不碰手機一整天、要家中無事一整天等等，這些因素不是給錢或給假能解決的問題。 以阿好姐為例，我有椎間盤問題，無法久站一整天，還有腎結石體質必須多喝水，也常因此尿急，一旦尿急起來，沒辦法顧及投票民眾必須立刻趕奔廁所。因此，像阿好姐這樣看似健康的正常人，即使有意願，也不敢報名選務工作。 選務或監考人員缺人的現象，未來恐怕只會更加嚴重，如果給錢給假仍然缺人，就必須從根本問題「為什麼沒有人想做」開始思考，然後正視這些沒有人想做的原因，一一尋找解決對策。 或許未來進入機器人時代，就能採購一批萬用機器人來做這些大家不想做的事吧~但是在那之前，選務業務的承辦人還是要繼續與找不到人的問題奮戰，加油！ —------------------------------------- 臉書粉專：花姐與阿好姐的人生分享(https://www.facebook.com/SHOP.is.ATM?locale=zh_TW) 網站：https://www.ahow168.com 阿好姐&花姐的IG：ahow168 花姐的個人IG：hhh2717 花姐的YT：https://www.youtube.com/@user-uf8iw3ey7w 歡迎追蹤 即時互動 -- Hosting provided by SoundOn

這集節目正式進入「靈魂革命」這本書內容，一如花姐說書風格，花姐談到第22條軍規這本美國小說時，舉了我們公部門的例子來做對照，讓我們理解什麼是悖論。 聽到這點，阿好姐特別有感，許多制度被制定時雖然立意良好，但制度一旦成為制度之後，實際執行後卻不斷需要更多更細的制度來解釋原本的制度，一直到有人看不下去，願意把不適用的制度廢掉為止。 通常是為了讓大家有所依循之類的理由才制定的規定，常常寫成一堆文字後，反而成為讓人不知所從的規定。再加上，中文文字真的很博大精深，同樣一句話，甚至是一個字，至少有二種以上的解讀，那到底要以誰的解讀為主呢？你以為官大就拳頭大嗎？有時大官上還有大官的師尊或恩人，還真說不準。 再講到倖存者偏差時，花姐舉自己廣受朋友好評的馴夫術為例，套用倖存者偏差觀點來看，產生出一種我們沒有想到的可能，真的超有趣！ 最後提到難以抗拒的奶頭樂，阿好姐最近聽到何立安博士的Podcast「怪獸訓練電台」EP177遠離靜態生活，提到我們現在太多增加靜態的誘因，比如手機、電視、電玩或書等等，造成我們平常坐或躺的時間遠大於站或走的時間，而遠離靜態生活最好的方法就是，把這些誘因拿掉。同樣的，奶頭之所以樂，因為它不辣啊，如果塗上辣椒，你看看Baby樂不樂? 最後，阿好姐最近成為「大仁來開槓」Podcast的粉絲，雖然後來的集數在談投資的時間比例含金量較低，但滿享受聽節目的那段時間，有時跟著哈哈大笑，有時會心的點點頭；希望大家在聽我們Podcast的時候也能有同樣的感受，就是，蛤？這麼快就結束囉？唉，又要再等一星期了~ —------------------------------------- 臉書粉專：花姐與阿好姐的人生分享(https://www.facebook.com/SHOP.is.ATM?locale=zh_TW) 網站：https://www.ahow168.com 阿好姐&花姐的IG：ahow168 花姐的個人IG：hhh2717 花姐的YT：https://www.youtube.com/@user-uf8iw3ey7w 歡迎追蹤 即時互動 -- Hosting provided by SoundOn