Claim OwnershipHappy People - Better Business: alles over Werkgeluk en Employee Experience
Subscribed: 2Played: 13
Subscribe
© All rights reserved
Description
In deze podcast spreken we met mensen uit de wetenschap en praktijk over werkgeluk en employee experience. De podcasts kun je ook lezen via www.WerkgelukNieuws.nl.
39 Episodes
Reverse
Het HappinessBureau verzorgt al bijna tien jaar de opleiding tot werkgelukdeskundige, zodat deelnemers daarna aan de slag kunnen in hun organisatie met werkgeluk. Hoe doe je dat als je in een organisatie werkt met duizenden medewerkers? En is het juist makkelijker of moeilijker in een overheidsorganisatie? Daarover gaan we in gesprek met Astrid Tol (Organisatieadviseur) en Boudewijn Elmans (Clusterhoofd Projecten vastgoedbeheer), die werken bij het Rijksvastgoedbedrijf.
Wat maakt het onderscheid tussen gelukkige en minder gelukkige medewerkers in Nederland? Ieder jaar updaten wij onze vragenlijst vanuit het HappinessBureau onder een representatieve steekproef van Nederlandse werknemers, waarbij we kijken naar de belangrijkste werkgelukvoorspellers. En dat is zonder uitzondering de stelling ‘Ik voel me echt gewaardeerd’. Ben je het daarmee eens, daar ben je heel gelukkig, ben je het daar niet mee eens, dan ben je een stuk minder gelukkig. Ook als we in organisaties werkgeluk meten, staat het vaak in de top drie. Je gezien en gehoord voelen doet er dus echt toe. Een gesprek over dit belangrijke thema met hoogleraar positieve psychologie Marianne van Woerkom.
Als je voor het eerst kennis maakt met medewerkers van de NS, valt direct op hoe vriendelijk en betrokken ze zijn en hoe trots ze zijn op de organisatie. Ook hun bereidheid om steeds een stapje beter te worden is aanstekelijk. Vandaag praten we met drie NS’ers over werkgeluk binnen de NS: Feyz Karaca, Lieke Nieuwenhuis en Arta van Mil.
Leidinggevenden zijn belangrijk voor het werkgeluk van medewerkers. Dat heeft niet alleen te maken met persoonlijk contact, maar ook met de rol die een leidinggevende speelt: iemand mag wel of niet een opleiding volgen, krijgt een salarisverhoging of maakt promotie.
Gallup, het Amerikaanse onderzoeksbureau, stelde dat de belangrijkste beslissing die een organisatie kan nemen, is wie ze aanstellen als leidinggevende. En in maar liefst 82 procent van de gevallen doen organisaties dat niet goed. Tijd dus om te praten over leiderschap in de praktijk – met Manouk Pelgrum, directeur Consultancy bij AFAS.
Hoe kunnen organisaties bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en een inclusieve werkomgeving? De krapte op de arbeidsmarkt zal naar verwachting nog jaren aanhouden. Dat heeft op veel terreinen gevolgen. Hoe blijf je duurzaam inzetbaar? En hoe kunnen we zoveel mogelijk mensen aan het werk helpen, ook mensen van wie we denken dat ze een afstand tot de arbeidsmarkt hebben?
We kennen het allemaal: je bent lekker aan het werk, als je wordt afgeleid door een appje. Voordat je het weet zit je op je telefoon andere dingen te doen. Hoe zorgen we ervoor dat we niet zo snel worden afgeleid? Neuropsycholoog Mark Tigchelaar is auteur van zes boeken over dit thema en vertaalt de wetenschap hierover naar de praktijk.
Meer informatie over Mark: www.marktigchelaar.nl
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en oudere medewerkers zijn harder nodig dan ooit op deze krappe arbeidsmarkt. Helaas vallen oudere medewerkers vaak vroegtijdig uit of daalt hun werkvermogen. Onderzoek naar succesvol ouder worden op het werk is belangrijk om inzichtelijk te maken hoe dit kan worden gefaciliteerd en wat de rol is van zowel de organisatie als de oudere medewerkers zelf.
We zien het dagelijks om ons heen: ontwikkelingen die onze manier van werken beïnvloeden. Wat betekent hybride werken voor medewerkers en organisatie? Welke rol zullen kunstmatige intelligentie of andere technologische ontwikkelingen innemen? Hoe houden we rekening met verschillen tussen generaties? En wat kunnen medewerkers zelf doen om hun werkzame leven zo gelukkig en energiek mogelijk te maken? We bespreken dit met Annet de Lange, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit en ook werkzaam bij Berenschot in Utrecht.
Je kunt de podcast ook lezen of naar het filmpje kijken: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=4313
Podcast met Rudy Schipper en Monique Pluijmers over de Intal Methode by HappinessBureau
Liever lezen? Ga naar: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=4156
Als werkgevers hun mensen goed behandelen, hoeven ze ook geen personeelstekort te hebben, zegt Wim Hertgers, directeur van transport- en expeditiebedrijf Hertgers. Hoe gaat hij om met zijn medewerkers?
Deze podcast is ook als artikel te lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3902
Mitchel Viljeer is teamleider inzameling bij Stadsbeheer van de gemeente Rotterdam. Hij is bekend geworden door zijn filmpjes en tv-optredens over zijn werk, onder meer over het sneeuwruimen tijdens een flinke sneeuwstorm in februari 2021. ‘Mijn eerste vraag aan sollicitanten is altijd: hou jij van Rotterdam?’
Je kunt deze podcast ook als artikel lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3899
Talentgericht leiderschap is een van de belangrijkste voorspellers van werkgeluk en het aanbevelen van de organisatie. Jessica Kruijssen is talent- en organisatieontwikkelaar en werkgelukdeskundige en samenwerkingspartner bij het HappinessBureau. Haar motto is ‘Rather than fixing what’s wrong, build on what’s strong.’
Je kunt deze podcast ook als artikel lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3865
Bianca Rumpen is beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen en HRM-projectleider bij de gemeente Haarlemmermeer. Daar is ze betrokken bij de invoering van ‘Het Goede Gesprek’, de vervanger van het oude beoordelingsgesprek.
Je kunt de podcast ook als artikel lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3829
Merel Feenstra-Verschure doet promotieonderzoek naar het nog relatief onbekende fenomeen ‘opgesloten voelen in de baan’ aan de Tilburg University en is eigenaar van organisatieadviesbureau The People Society.
De podcast is ook als artikel te lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3812
Nadine de Bree-Kisoen is Chief Happiness Officer en programmamanager ‘Vitaal aan het werk’ en Heerco Feenstra is teamleider ‘Leren en ontwikkelen’, beiden bij de directie Personeel en Organisatie van de gemeente Amsterdam.
De podcast is ook als artikel te lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3763
Interview met Mike Lie-A-Lien, Health manager bij Vanderlande.
Excuus voor de gebrekkige sound bij het vragenstellen; een microfoon begaf het net voor de opname.
Mike Lie-A Lien is health manager bij Vanderlande, leverancier van bagageafhandelingssystemen voor luchthavens, pakketsorteersystemen en logistieke systemen voor magazijnen. Daar houdt hij zich bezig met zaken als werkgeluk en vitaliteit.
De podcast is ook als artikel te lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3638
Thijs van Loon is HR director reward & people experience bij VodafoneZiggo. Daar is hij verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden en de uitvoering van HR-beleid. Daarnaast houdt hij zich bezig met wellbeing, beleidsvorming, verzuim, HRIT en payroll.
De podcast is ook als artikel te lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3575
Tina Peeters, promovendus aan de Universiteit Tilburg, deed samen met haar collega’s, dr. Karina van de Voorde en prof. Jaap Paauwe, onderzoek naar de combinatie van welbevinden en prestaties op de werkvloer. Wat blijkt: die twee gaan niet altijd automatisch samen.
De podcast is ook als artikel te lezen: https://www.hpbbnieuws.nl/?p=3524
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States