Sobonapodden

Språket påverkar allt vi gör, från säkerhet och samarbete till inkludering och utveckling. I det här avsnittet samtalar Josef Ekerå med: – Mats Ljungqvist, språkpedagog på Renova – Sofi Tegsveden Deveaux, förläggare och läromedelsförfattare, LYS förlag – Emil Molander, språklärare och läromedelsförfattare, LYS förlag De delar erfarenheter och exempel från arbetsplatser där språkutveckling gör verklig skillnad.

Vad innebär det att engagera sig i Sobonas styrelse och vilken roll spelar styrelsearbetet för kommunala företags utveckling? I detta avsnitt möter vi Fridolf Eskilsson, vd på Jönköping Energi och ny ledamot i Sobonas styrelse, samt Sobonas vd Per Nordenstam. Avsnittet spelades in under Almedalen 2025 och leds av Josef Ekerå. Samtalet handlar om drivkrafterna bakom styrelseengagemang, samspelet mellan styrelse och ledning och varför affärsmässighet och samhällsnytta måste gå hand i hand. Vi pratar också om ledarskap, kompetensförsörjning, innovation och de utmaningar som kommunala företag står inför i en föränderlig omvärld. Hur kan samverkan mellan bolag, ägare och organisationer stärka förutsättningarna för långsiktig utveckling? Och vilken roll kan Sobona spela framåt?

Hur kan forskning bidra direkt till utvecklingen av kommunala verksamheter? I det senaste avsnittet av Sobonapodden berättar Emma Björkenstam, Annie Savela och Caroline Nilsson om arbetet inom Future Proof Cities. Programledare är Josef Ekerå. Genom företagsforskarskolan Future Proof Cities samarbetar kommunala bolag, akademin och näringslivet för att utveckla hållbara städer i praktiken. I avsnittet får du höra hur forskningen blir en del av verksamheten, hur social hållbarhet kan mätas och följas upp, och varför samverkan över gränser gör skillnad på riktigt.

I det här avsnittet möter vi Jenny Gardtman, verksamhetsstrateg på Räddningstjänsten Väst – en av vinnarna av Årets Samhällsbärare. Med appen Delta har räddningstjänsten tagit ett nytt grepp för att öka tryggheten i samhället genom att engagera över 1 100 frivilliga medborgare. Jenny berättar hur initiativet växte fram, vilka effekter det fått och vad andra kommunala aktörer kan lära av arbetet. Vi får också höra ett verkligt exempel på hur en frivillig insats gjorde skillnad och hur frivillighet kan bli ett strategiskt verktyg för ett tryggare samhälle. Ett samtal om hur innovation, ledarskap och civilsamhälle tillsammans kan skapa samhällsnytta och varför enkelhet och tillit ofta är nyckeln till framgång. Programledare är Josef Ekerå.

Vad krävs för att lämna gamla mönster bakom sig och kliva in i ett nytt sätt att leva och arbeta? Och hur kan en stark inre vision vara avgörande för både individens och organisationens utveckling? I tredje delen av Sobonapoddens temaserie med Anna Ullenius får vi verktyg för att skapa verklig förändring som håller. Att vilja förändras är en sak, att faktiskt göra det är något annat. Anna Ullenius förklarar varför våra hjärnor ofta motarbetar förändring och hur vi kan hantera motståndet när vi försöker agera på nya sätt. Hon beskriver förändringsresan som att simma över en flod, där det gamla är tryggt men begränsande, och det nya kräver mod, uthållighet och en stark inre kompass. I samtalet kopplas individens utveckling också till organisationens. Hur bygger vi kulturer där visionen inte bara är en formulering i ett dokument, utan en levande känsla som genomsyrar arbetet varje dag? Hur skapar vi delaktighet, motivation och engagemang i förändring? Ett insiktsfullt avsnitt för dig som leder, dig själv eller andra, och vill förstå vad som krävs för att skapa hållbar, inifrån ledd utveckling.    

Hur påverkar stress oss på djupet? Och finns det sätt att återfå balansen – mitt i vardagen? I del två av Sobonapoddens temaserie om inre utveckling fördjupar vi oss i kroppens stressrespons, hjärtats roll i vårt nervsystem och vikten av självreglering. Gäst i studion är återigen Anna Ullenius.

Hur kan våra tankar och känslor forma verkligheten vi lever i? Och vad händer när vi slutar leva på autopilot och i stället börjar styra vårt liv medvetet? I första delen av Sobonapoddens temaserie om inre utveckling möter vi coachen Anna Ullenius i ett samtal om hur verklig förändring börjar inifrån och varför det är relevant för både individer och arbetsplatser. 

Alla faller någon gång. Det viktiga är hur vi reser oss och hur vi hjälper andra upp. I det sista avsnittet pratar Loa Lava Brynjulfsdotter och Madeleine Eckervig Gimåker om lärande, psykologisk trygghet och hur vi bygger modiga team där utveckling får plats, även när det går snett.

Hur tränar man egentligen upp mod? I del 3 får du konkreta verktyg från Loa Lava Brynjulfsdotter för att identifiera självtvivel, hantera “tanketroll” och kliva in i obehaget, utan att fastna. En guide för dig som vill bygga styrka inifrån.

Skam kan tysta oss men också leda till flyktbeteenden som skadar mer än de hjälper. I del 2 utforskar Loa Lava Brynjulfsdotter och Madeleine Eckervig Gimåker vad som händer när vi inte vågar känna. Och hur vi kan möta svåra känslor på ett sätt som stärker, både oss själva och våra arbetsplatser.

Vad händer när vi vågar visa oss mänskliga – också som ledare? I del 1 pratar Loa Lava Brynjulfsdotter och Madeleine Eckervig Gimåker om mod, misslyckanden och vikten av att bygga trygga rum för utveckling. Ett samtal om att våga släppa fasaden.

I det här avsnittet av Sobonapodden reflekterar John Nilsson, förhandlingschef på Sobona, över processen, från medlingar till tekniska lösningar som ger långsiktig effekt för arbetsgivare. Programledare är Alexandra Wåhlstedt. 

Artificiell intelligens handlar inte bara om teknik, utan om mod, samarbete och verksamhetsutveckling. I ett avsnitt av Sobonapodden möter programledaren Josef Ekerå techentreprenören Christian Landgren, vd på iTeam och pratar bland annat om AI-labbet, en plats där kommunala bolag tillsammans utforskar hur AI kan användas i praktiken.

I takt med att AI, digitalisering och nya arbetssätt förändrar arbetslivet, växer nya typer av arbetsmiljörisker fram, ofta svårfångade och komplexa. I det här avsnittet av Sobonapodden samtalar Josef Ekerå med Ann-Charlotte Rand, arbetsmiljöstrateg på Sobona, om hur arbetsgivare kan arbeta strukturerat med riskbedömning i ett föränderligt arbetsliv.

Vad gör en ledningsgrupp riktigt effektiv? I det här avsnittet av Sobonapodden möter vi Gunnar Westling och Andreas Werr som berättar hur ledningsgrupper kan utveckla sin kollektiva förmåga och varför det är nyckeln till bättre beslut, större arbetsglädje och ökad effektivitet. Vi pratar om vanliga fallgropar, vikten av reflektion och hur små förändringar i arbetssätt kan ge stora resultat. Perfekt för dig som vill stärka din ledningsgrupps förmåga att hantera komplexa utmaningar!   Programledare är Josef Ekerå.

I det fjärde och sista avsnittet av Sobonapoddens poddserie om rehabilitering lyfts en ofta underskattad, men avgörande del i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar: kontakten med den sjukskrivna medarbetaren.  Alexandra Wåhlstedt samtalar med Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, om hur arbetsgivaren på ett respektfullt, mänskligt och professionellt sätt kan och bör hålla kontakten under hela sjukskrivningsperioden, från första dagen till återgång i arbete. 

Vad gör du som arbetsgivare när alla insatser är prövade, men arbetsförmågan inte återkommer? I detta avsnitt pratar vi om det svåra läget när rehabiliteringen behöver avslutas och kanske även anställningen.  Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, går igenom vad lagen säger, vad som krävs dokumentationsmässigt och hur du som arbetsgivare bör agera för att fatta ett korrekt och välgrundat beslut. Vi pratar också om alkoholproblematik, diskrimineringsaspekter och vilket stöd som finns via Omställningsfonden och AFA Försäkring. Programledare är Alexandra Wåhlstedt.  Lyssna på avsnittet nu!

Det här är del 2 av 4 i Sobonapoddens poddserie om rehabilitering. I detta avsnitt fördjupar vi oss i arbetsförmågebedömning – en central men komplex del i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.  Vad innebär det att bedöma en medarbetares arbetsförmåga? Hur går det till i praktiken – från enkla samtal till mer omfattande bedömningar via företagshälsovården? Och hur hanterar man om arbetsgivare och medarbetare har olika syn på vad som är möjligt?  Programledare är Alexandra Wåhlstedt och gäst Helena Hallström Wredh, förhandlare på Sobona. 

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering, men var går gränsen? I detta avsnitt av Sobonapodden samtalar Alexandra Wåhlstedt med Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, om arbetsgivarens skyldigheter, vad lagstiftningen säger och hur chefer kan hantera arbetsanpassning i praktiken. Vi diskuterar också skälighetsbedömningar, balansen mellan individens behov och arbetsmiljön för övriga medarbetare samt hur man agerar om en arbetsanpassning inte fungerar. Det här är del 1 av 4 i Sobonas poddserie om arbetsanpassning och rehabilitering. 

Att genomföra lönesamtal är en central del av arbetsgivarrollen, och i det senaste avsnittet av Sobonapodden fördjupar vi oss i hur chefer kan hålla dessa samtal på ett effektivt och professionellt sätt. Gäst i avsnittet är Elina Orädd, förhandlare på Sobona, som tillsammans med programledaren Alexandra Wåhlstedt reder ut begreppen, ger praktiska råd och lyfter viktiga fallgropar att undvika.