社労士久野勝也の「労務の未来」

▼今回の概要採用難の時代にどう戦う？／中小企業に必要なのは「専任人事」／人事とは、採用・教育・評価／ペルソナ設定の価値／社労士事務所が狙うべき人材像とは／とうかいのペルソナとは？／税理士事務所経験者の強み／社長と対等に話せる人材／コミュニケーション力が専門性を支える／給与相場15％アップでも採りたい理由／シェアリング型経営が未来をつくる ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要人が採れない問題／採用は未来への投資／人手不足は幻想／20万円採用の限界／優秀人材を引き寄せる条件／広告費はケチらない／紹介会社とWin-Win関係／専任採用担当の威力／計画的採用の仕組み化／負のスパイラルを断ち切る／今が採用のゴールデンタイム ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要NotebookLM×人事領域／就業規則や判例が即座に答える社内Q&A／ベテランの暗黙知を資産に変える／雇用の流動化に揺れない知識共有の仕組み／マインドマップで議論を可視化／AIが奪う作業と残す判断の境界線／ナレッジ資産を持つ企業が勝ち続ける ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要NotebookLMの脅威／就業規則をその場でQ&Aボットに／“説明作業”は不要！／一次情報でハルシネーション封じ／研修は音声と動画が自動生成／人は判断・AIは整備／規程更新→全社周知まで一気通貫／FAQを資産に変える運用 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要第144回のポッドキャスト音声をnotebookLMで自動生成したポッドキャストになります。「労務の未来」を体感いただくためにも、ぜひご視聴ください！ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要経営計画は大前提！①ルールの再設定②未払い残業の把握と修正③雇用契約の再締結と退職金の確認④評価制度の作成⑤古参社員の整理⑥ハラスメント対策 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要ドイツ自動車産業／BYDの台頭／技術力と市場ニーズの乖離／EVシフトの衝撃／お家芸が通用しない時代／ドイツ苦戦の理由足りない ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要日本とドイツの相違点／ドイツに学ぶ生産性向上・労働時間の短縮／働き方と競争力の関係／時間あたりの価値／日本人は優秀。でも、それだけじゃ足りない ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要在職老齢年金の見直し／年金の停止基準／月額報酬62万円／厚生年金は保険、国民年金は保険じゃない？／働きながら年金をもらえる人が増える（＝支給停止者の大幅減少）／相互扶助の原則 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要被用者保険の適用拡大／厚生年金等の適用要件の改正／2035年の全員加入／高所得者を財源に／標準報酬の上限の段階的引き上げ／国の段階的戦略 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要「税金」と「社会保険」の壁／パート勤務の賢い選択／社会保険加入のメリット／傷病手当金の価値／「100万の壁（法人税）」と「103万の壁（所得税）」の撤廃／106万が手間の壁に。／壁を気にしない生き方 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要理念経営／創業精神を語れる幹部たち／パン屋から学ぶ組織論／冷凍パン特許の無償公開／アンデルセンの哲学／「食卓に幸せを運ぶ」〜商品を売る前に生活を売る〜／ヒュッゲ：人と人とのふれあいから生まれる、温かな居心地のよい雰囲気／戦後復興から世界展開へ／生産性と理念の両立／「儲け」だけじゃない企業の在り方／高付加価値と働きやすさ／広島発グローバル企業／文化をつなぐ逆輸入出店／理念なき拡大への警鐘／社員が誇りを語れる会社へ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要自立型人材／トライ＆エラーの文化／フラット組織／戦略的な中小企業／勝てるニッチに特化する／FLUX社の事例／国家戦略で産業育成／HOWよりもWHY／三遊間は拾うな ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要欧州視察で見えた新しい働き方／２人稼ぎモデル／男女賃金ギャップ：日本22.5%　デンマーク4.9％／バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密／人材の質は教育／“デンマーク式”に学ぶ人事戦略／一人あたりGDP2倍の理由を探る／デジタル化と働き方改革／自立／国家戦略としての人材活用 ▼５つのポイント１ できるだけ多くの人を働かせる２ 人の多さだけではなく、人材の質を高める３ 質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう４ 生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み５ 長期的視点と「一歩先」を行くための先見性 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要カスハラ対策義務化／就活セクハラ対策／企業責任の強化／自爆営業禁止／ストレスチェック義務化／全事業所対象／企業の予防策／法改正2026年／人事担当者の備え／社労士の実務対応増 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要社会保険の適用拡大／全員加入制度／企業規模要件撤廃／週20時間の壁／アメとムチの法改正／在職老齢年金の年金停止調整額62万円に引き上げ（2026年4月）／厚生年金保険料の上限等級を75万円に引き上げ（2027年9月～）／高収入者の保険料増／企業の人件費負担増 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼KiteRaお問合せ先https://go.kitera-cloud.jp/kitera_pro_contact?_gl=18i2u4s_gcl_au*MTIwMTM1ODk0MS4xNzM4NjgwNjky ▼今回の概要社内規定の見直し／AIレビュー／KiteRa／就業規則改定／法改正対応／新旧対照表自動作成／クラウド活用／社労士業務効率化／100人以上の企業向け／人事の業務改善／生産性向上／社内共有のクラウド化／“もうExcelで泣かない” ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要日報の目的は「稼ぐため」／時間管理＝利益管理／対象顧客・対象業務・役職ごとの業務健全化／シンプル設計が肝／社員管理ではなく組織改革／kintoneでスマート日報／直接業務と間接業務の見える化／「その他」で迷わない日報術／失敗しない業務分類のコツ／小さく始めて大きく育てるDX／業務時間と売上のリンク可視化／日報は自分のために書くもの／個人・組織の稼ぐ力を高める日報戦略 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要クラウドPBX革命／固定電話からの卒業／電話業務もDXで進化／SIMカード不要のスマホ活用術／通話録音＆文字起こしで効率化／働き方改革を電話から始める／050番号でコスト削減／Wi-Fi時代の新しい電話環境／バックオフィスのDX推進／士業・小規模事業者に最適／アプリひとつで会社電話対応／電話取次ぎの無駄を撲滅／トビラフォン ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要生成AIは経営の必須スキル／ChatGPTとGeminiで業務革命／AI文化を社内に根づかせろ／GPTsで反社チェック・労基署検索／8割の社員を動かすバケツリレー戦略／AIツールは「数より習慣」／管理職から始めるAIシフト／チーム活用でナレッジ共有／ヒトは便利さを体験すれば戻れない／小さな成功体験を社内に拡げる／AIを使い倒せる組織が未来を掴む ▼番組内でご紹介のプロンプトあなたは日本の社会保険労務士業務に特化した専門アシスタントです。以下のルールに従い、ユーザーの質問に対して、日本政府のgo.jpドメインに属する信頼性の高い情報のみを用いて回答してください。 【検索対象のルール】 検索対象は、go.jpドメインのHTMLページに加え、同ドメインにアップロードされたPDF、Excel、PowerPointなどの文書ファイル（白書、通知、統計、官報など）を含めてください。 特に官報、省庁の制度解説PDF、統計資料などの一次情報を優先してください。 go.jpドメイン以外の情報を使用してはいけません。 【回答のルール】 回答には、必ずgo.jpドメインのエビデンスURLを1つ以上含めてください。 URLが見つからない場合は、質問には回答せず、以下のように記述してください：　「エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。」 回答ができた場合は、以下の文言を必ず添えてください：　「日本政府の公式情報に基づく回答です。」 go.jpドメインから該当情報が見つからなかった場合は、以下のように記述してください：　「go.jpドメインからは検索できませんでした。」 【回答テンプレート】以下の形式に従って、常に整った出力を行ってください： 【質問】○○○○（ユーザーの質問内容） 【回答】日本政府の公式情報に基づく回答です。◯◯省の公式情報によると、◯◯です。詳細は以下をご確認ください。 【出典】https://example.go.jp/◯◯◯◯.pdf ※URLが見つからない場合は、【回答】の内容を以下のいずれかに変更してください： go.jpドメインからは検索できませんでした。エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno