Koučingo podcast'as

Naujausia 2025 m. ICF studija skelbia istorinius skaičius: globali koučingo rinka peržengė 5,34 milijardo dolerių ribą ir paaugo net 17%. Skamba kaip tobulas pažadas lengvai ir greitai sėkmei?Šiame epizode kalbu apie „dramblį kambaryje“, kurį daugelis gal ir nenorėtų net matyti. Realybė tokia, kad matematika čia neveikia tiesmukai, t.y. rinka nepasidalina po lygiai visiems, turintiems sertifikatą. Maždaug 10-20% aukščiausio lygio profesionalų pasiima 80-90% visos rinkos, kol likę specialistai kovoja dėl išgyvenimo, dalindami nuolaidas ir dvejodami savo pasirinkimu.Kodėl taip yra? Kaip rinka pereina nuo „plėtros“ prie „integracijos“ į didžiules organizacijas? Ir ką daro tie 10%, kad jų kalendoriai visada pilni, o klientai pasiryžę mokėti aukštą kainą?Na, ir mano paties pajamos iš koučingo buvo pačios didžiausios tada, kai tik vedžiau aukštos vertės asmenines sesijas, o ne tada, kai pradėjau derinti sesijas su koučingo mokyklos valdymu.Šiame epizode išgirsite: Kas iš tiesų slypi už įspūdingų 2025 m. ICF tyrimo skaičių? Kaip realybėje veikia 10/90 taisyklė koučingo versle.Kodėl organizacijos masiškai perka koučingą ir kokių rezultatų (ROI) jos reikalauja.Asmeninė patirtis: kodėl gryna koučingo praktika gali būti pelningesnė už mokyklos kūrimą?Kokių naujų kompetencijų ir verslo suvokimo reikia, norint išlikti ir klestėti bręstančioje rinkoje.Nuorodos, apie kurias užsiminiau: Koučingo specialistų mokyklaSKOOL bendruomenė koučingo specialistamsJei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Ar pastebėjote, kad siekiant didelių tikslų, ilgainiui dažnai dingsta motyvacija ir energija? Visi esame girdėję, kad svarbu turėti tikslą, bet kas nutinka, kai tampame nuo jo pernelyg priklausomi ir pamirštame patį procesą?Šį kartą dalinuosi mintimis, kodėl nuolatinis „rezultato sekimas“ mus sekina ir kur iš tiesų slypi mūsų energija. Atsakymas gan paprastas, jei naudoji tam tikrą įrankį - smalsumą, kuris padeda sugrįžti į dabartį, išlaikyti vidinį susiderinimą („alignment“) ir pamilti pačią kelionę, o ne tik jos finišą.Taip pat pažvelgiu ir į koučingo industrijos užkulisius ir evoliuciją. Epizode išgirsite:Kodėl tikslo siekimas dažnai atima energiją ir sukelia perdegimą?Kelionės etapai: kodėl laukimas dažnai geresnis už patį pasiekimą?Kaip smalsumas padeda išlaikyti ramybę ir įsitraukimą (tiek gyvenime, tiek sesijose).Patarimai profesionalams: kaip auginti koučingo praktiką be streso ir prisirišimo prie skaičių.Ką apie procesą, sisteminį požiūrį ir buvimą „čia ir dabar“ sako naujausi ICF 2025 standartai?Nuorodos, apie kurias užsiminiau: Koučingo specialistų mokyklaSKOOL bendruomenė koučingo specialistamsJei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

„Sveiki, ieškome koučerio arba mentoriaus, kuris išmokytų mūsų vadovus deleguoti ir lyderystės...“Kažkur girdėta?Tai nėra tiksli citata, bet panašų kreipimąsi užmačiau „LinkedIn“ platybėse ir HR bendruomenėse. Rinka vis dar dažnai suplaka koučingą, mentorystę, mokymus ir konsultavimą į vieną bendrą katilą. Ir dėl to yra aišku, kas tiksliai perkama? T.y. - ar perkate tai, ko iš tiesų reikia Jūsų komandos augimui?Šiame „Koučingo podcasto“ epizode kalbu apie tai, kodėl prašymas „pakoučinti ir pamokyti“ vienu metu savyje užkoduoja konfliktą.Tikiu, kad rasite atsakymus į šiuos klausimus: - Kodėl profesionalus ICF koučeris Jūsų nieko nemokys (ir nedalins patarimų)?- Kas yra „kepurių keitimo menas“ sesijos metu ir kaip atpažinti aukščiausio lygio profesionalą?- Meistriškas klausimas vs. „patarimas su klaustuku gale“ - kur slypi tikroji koučingo vertė?Žingsniai (ir klausimai), kurie padės HR specialistams ir vadovams tiksliai išsigryninti, ko jiems reikia: lektoriaus, mentoriaus, konsultanto, koučerio, o gal... hibridinio specialisto?Jei kada nors dvejojote, kokį ugdymo formatą pasirinkti, ar tiesiog norite geriau suprasti koučingo standartus, tai šitą epizodą tam ir įrašiau.Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Daugelis koučingos specialistų ir lyderių anksčiau ar vėliau pajunta nematomas lubas. Atrodo, kad viską darai teisingai, nuoširdžiai klausaisi, taikai ICF kompetencijas, tačiau verslo ar klientų rezultatai neauga taip, kaip norėtųsi. Kodėl taip nutinka?Šiame epizode dalinuosi pasvarstymais apie vieną iš paradoksų - mūsų pačių įsitikinimai apie „grynąjį koučingą“ ir neteisingai interpretuojamus standartus tampa didžiausiu stabdžiu kurti tikrą vertę.Pažvelkime šiek tiek į šiuolaikines koučingo rinkos tendencijas ir gal ten rasime atsakymą į klausimą “Kaip ICF kompetencijas paversti ne pasiteisinimu, o galingiausiu savo verslo ir asmeninio augimo varikliu?”Kas bus šiame epizode:Kodėl „plataus profilio“ koučingo specialistai tampa nematomi ir kaip rasti savo nišąKodėl baimė prisiimti atsakomybę už kliento rezultatą (ROI) kainuoja Jums klientusKaip technologijos, DI ir hibridiniai modeliai (darbas su grupe) keičia koučingo standartąKaip peržengti laiko pardavinėjimo ribas pasitelkiant grupinius ir sisteminius modeliusKitas Jūsų žingsnis: Koučingo rinka tampa vis reiklesnė. Pasirinkite kelią, kuris Jums dabar aktualiausias:Norite tapti profesionaliu šios srities specialistu ir įgyti tvirtus, tarptautinius standartus atitinkančius pagrindus? Prisijunkite prie Coaching.lt koučingo mokyklos Jau esate veikiantis koučas ir norite išmokti, kaip pritraukti klientus bei auginti pajamas? Susitiksime išskirtinėje bendruomenėje „Skool“ platformojeEsate vadovas ar organizacija, kuriai reikia išmatuojamo lyderystės pokyčio? Susisiekite su manimi tiesiogiai dėl „Executive“ ar komandų koučingo, kad galėčiau Jus suvesti su reikiamu specialistu— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Savo praktikoje nuolat sutinku nepaprastai išsilavinusius vadovus ir specialistus. Jie žino teoriją, moka cituoti geriausius verslo autorius, bet... jų rezultatai stovi vietoje.Kodėl taip nutinka?Dažnai mes patys sau pakišame koją viena klastinga fraze: „Aš tai jau žinau.“Šiame epizode dalinuosi įžvalgomis apie reiškinį, kuris turi įdomų pavadinimą: “profesionalaus studento“ sindromas. Labai paprasta, bet negailestinga formulė, kuri parodo, kad Tavo sėkmę lemia ne tik noras sužinoti, bet ir gebėjimas priimti nepatogius pokyčius.Apie ką kalbu šiame epizode:Sėkmės matematika: Kodėl Tavo sukauptos žinios yra bevertės, jei noras keistis lygus nuliui (ir kaip tai pasimatuoti)Lyderystės paradoksas: Kodėl lyderiai, kurie per daug kalba, nustoja augti.Ego spąstai: Kaip atpažinti akimirką, kai nustojame būti mokiniais, ir kodėl klausimas „KAIP?“ dažnai mus stabdo labiau nei padedaStrategija: Kodėl nereikia būti pirmam ar unikaliam, kad sukurtum sėkmingą verslą, ir kodėl gera yra… „kopijuoti“?Šis epizodas yra tarsi kvietimas pereiti nuo informacijos vartojimo prie realios transformacijos.Jei jauti, kad atėjo laikas ne dar vienai teorijai, o tikram praktiniam proveržiui - kviečiu prisijungti prie mūsų bendruomenės, kurioje teoriją verčiame rezultatais. Ją rasite arba Coaching.lt mokykloje, arba Skool’e (nuorodos žemiau)Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Ar pažįstate vadovą, kuris prašo būti įtrauktas į „CC“ kiekviename laiške? O gal patys pagaunate save jaučiant nerimą, jei nedalyvaujate kiekviename susirinkime net jei jis yra tas “svarbiausias”, t.y - prie kavos aparato?Šiame epizode kviečiu į „modernų“ vadovą pažvelgti be rožinių akinių. Dažnai po noru viską kontroliuoti slypi ne siekis užtikrinti kokybę, o paprasčiausia baimė ir FOMO (Fear Of Missing Out).Šio įrašo metu sužinosite:Apie vadovų ego žaidimus: Kaip „aš esu geriausias“ virsta į „aš bijau, kad be manęs viskas sugrius“.Apie „CC“ kultūrą: Kodėl noras viską tikrinti išmoko komandą neprisiimti atsakomybės.„Šiaurės“ eksperimentas: Kodėl vadovui atrodo, kad tikslas aiškus, o komanda bėga į skirtingas puses.Svarbiausi klausimai, kurie kuria ryšį: Ką vadovas privalo paklausti savo darbuotojo, kad sustabdytų darbuotojų kaitą ir sukurtų tikrą ryšį (užuomina: tai nėra klausimas apie darbo atlikimo terminus).Kviečiame pasiklausyti, kaip pakeisti ego kovas į konstruktyvų bendradarbiavimą ir kodėl kartais geriausia, ką vadovas gali padaryti - tai tiesiog paklausti: „Kaip aš Tau galiu padėti?“.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Dirbtinis intelektas (AI) neateina į koučingą. Jis jau yra čia. Ir jis puikiai mokosi GROW modelio (ir visų kitų).Kviečiu į atvirą ir virtualią diskusiją apie profesijos ateitį iš koučingo pasaulio autoritetų ir iš diskusijų ICF bendruomenėje. Ir dėl to keliu klausimą ar šabloninis koučingas mirė? Tikiu, kad taip.Jei Tavo sesijos yra nuspėjamos ir griežtai procesinės - AI jas atliks pigiau ir greičiau. Tai faktas. Tačiau tai nebūtinai yra nuosprendis, tad ir kviečiu pagalvoti, kokia čia galima evoliucija.Šiame epizode išgirsite:„Dviejų lygių“ koučingo grėsmė: Ar ateities organizacijose darbuotojai gaus tik botus, o vadovai - žmones?Eskalacijos modelis: Kaip AI gali tapti ne konkurentu, o partneriu, kuris paruošia klientą gilesniam darbui su Tavimi.Žmogiškoji pridėtinė vertė: Kas lieka, kai atimame procesą? Kodėl gebėjimas dirbti su chaosu ir neapibrėžtumu tampa naująja valiuta.Ką daryti dabar? Kodėl ACC/PCC sertifikacija, mentorystė ir supervizija nebėra tik „pliusas“, o būtinybė išlikti.P.s. dar vis yra laiko susitikti koučingo konferencijoj (vasario 12-ą) ir koučingo mokyklos (startas vasario 27-ą).Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Ar kada nors jauteisi kaip voverė rate: dirbi po 10-12 valandų, nuolat esi užsiėmęs(-usi), bet mėnesio gale banko sąskaita to neatspindi?Tai dažna ne tik koučingo specialistų, bet ir daugelio konsultantų bei solo-verslininkų problema. Mes slepiamės už „saugių“ veiklų: tobuliname svetaines, mokomės, kuriame turinį, bet vengiame to, kas iš tikrųjų augina verslą.Šiame epizode kalbu apie vieną faktą, kuris nėra patogus: Sąskaitos dydis proporcingas veikloms kalendoriuje.Šiame epizode išgirsi:Istoriją apie verslo savininką, kuris dirbo 50 valandų per savaitę, bet skyrė 0 valandų pajamų generavimui.Kuo skiriasi „Palaikančios veiklos“ nuo „Pajamas generuojančių veiklų“.Kodėl Tavo kalendorius yra geriausias prioritetų detektorius.Praktinis pratimas: „Kalendoriaus auditas“, kurį gali atlikti iškart po epizodo.Jei nori nustoti žaisti „ofisą“ ir pradėti kurti tvarų verslą, šis epizodas skirtas tau.Prisijunk prie bendruomenės Skool platformoje: Nuoroda į SKOOLNaudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Tai, ką girdime organizacijose girdime, gali būti toli nuo realybės. Pvz.: „Mes esame puiki komanda“. Giliau pažiūrėję pamatom, kad tai gali būti tik efektyvi darbo grupė, kurioje kiekvienas kovoja už savo individualius rezultatus. Šiame „Koučingo podcasto“ epizode nerkim į komandos DNR ir pažiūrėkim tuos populiarius mitus apie tai, kas tikras Komandas laiko kartu. Šiame epizode išgirsite: Grupė vs. Komanda: Kodėl sėdėjimas viename kabinete ar bendras vadovas dar nepadaro jūsų komanda? Esminis skirtumas čia - tarpusavio priklausomybė. „Vardan ko?“: Kodėl žinoti „Ką“ daryti ir „Kaip“ daryti nebepakanka? Apie nematomą komandos narį, kuris suteikia prasmę ir tvarumą. Istorijos iš praktikos: Nuo trijų mūrininkų iki F1 mechanikų ir simfoninio orkestro (pavyzdžiai, kuriuose atpažinsite save).Lyderystės aklosios zonos: Kodėl net geriausiam vadovui sunku pamatyti savo komandą „veidrodyje“ be profesionalaus koučerio pagalbos? Praktinė užduotis: Vienas klausimas kitam Jūsų susirinkimui, kuris gali transformuoti grupę į tikrą Komandą. Šis epizodas skirtas vadovams, HR profesionalams ir visiems, kurie nori, kad darbas komandoje būtų ne tik funkcija, bet ir sinergija.P.s. artėja nauja koučingo konferencija #EsiDaugiau. Visą info apie ją rasite šiame puslapyje: https://www.coaching.lt/konferencijaNaudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awarenessNorite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas—Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.ltDaugiau informacijos iš Povilo:Substack: https://petrauskas.substack.com/Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Dar vis gaji “tiesa”, kad lyderio darbas yra turėti visus atsakymus. Kviečiu šiek tiek kitu kampu pasižiūrėti į tai, o čia labai padės tinkamai paklausti.Šiame epizode nagrinėjau situaciją, kai komandos diskusija atsiduria aklavietėje, ir vieną specifinį klausimą, kuris gali akimirksniu pakeisti energiją.Tai nėra klausimas „Kodėl?“. „Vardan ko?“ - yra geriau. (angl. For the sake of what?).Epizode dalinuosi įžvalgomis apie 7-ąją ir 8-ąją ICF kompetencijas bei kaip jas praktiškai pritaikyti savo veikloje.Šiame epizode išgirsite:Kodėl klausimas „Kodėl?“ dažnai užrakina mus praeityje ir skatina pasiteisinimus.Kuo skiriasi priežasties ieškojimas nuo prasmės kūrimo („Vardan ko?“).Kaip veikia į bendrą tikslą orientuotas mąstymas komandoje.3 praktines situacijas, kur šį metodą galite taikyti jau šiandien: susirinkimuose, asmeniniame planavime ir sprendžiant konfliktus.P.s. artėja nauja koučingo konferencija #EsiDaugiau. Visą info apie ją rasite šiame puslapyje: https://www.coaching.lt/konferencijaNaudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Kai kam sausis yra didžiųjų lūkesčių, naujų planų ir... pirmųjų nusivylimų metas. Kodėl praėjus vos kelioms savaitėms po fejerverkų, entuziazmas blėsta, o sporto klubų salėse vėl atsiranda daugiau erdvės?Grįžtame po trumpos šventinės pertraukos ir kviečiame pažvelgti giliau: kodėl vien valios neužtenka ir kaip profesionalus koučingas gali prisidėti, kad pažadai virstų realiu pokyčiu.Šiame epizode išgirsite:Valios baterija: kodėl pasikliauti vien ja yra klaida?Mąstymo architektūra: kaip naujus tikslus suderinti su savo vidine sistema?Ekologijos patikra: praktinis koučingo įrankis, kuris padės suprasti, ar jūsų tikslas yra „tikras“.ICF standartai: kuo profesionalus koučingas skiriasi nuo tiesiog motyvacinių kalbų?Tai epizodas tiems, kurie ieško gilesnio supratimo apie save ir nori sužinoti, kaip koučingo kompetencijos gali tapti esminiu įrankiu tiek asmeniniame gyvenime, tiek vadovavime.P.s. artėja nauja koučingo konferencija #EsiDaugiau. Visą info apie ją rasite šiame puslapyje: https://www.coaching.lt/konferencijaNaudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Šis ypatingas koučingo podcasto epizodas su Povilu, Kristina ir Rimvydu kviečia Jus prisijungti prie įžvalgų, kaip atliepti fizinei žiemos tamsai ir įnešti daugiau šviesos, spalvų ir pozityvumo į profesinį ar asmeninį gyvenimą. Kalbėjomės apie tai, kaip tamsiausias metų laikas Lietuvoje veikia mūsų apmąstymus ir kodėl būtent koučingas gali tapti netikėtu šviesos šaltiniu.O taip pat:kokią vertę per praėjusius metus atnešė „buvimas koučinge“ ir koks yra kūrybos bei nuolatinio eksperimentavimo vaidmuo jūsų karjeroje.kaip vertinamas reflektavimas ir mokymasisAmbicingų planų atskleidimas bei įsipareigojimus 2026 ir net 2027 metams.Gal smalsu, kas ir kaip:• sieks PCC (Professional Certified Coach) akreditacijos 2026?• planuoja profesinės veiklos perkėlimą į anglų kalbą per 111 dienų po Naujųjų metų?• įdieginės Level 2 programą su dviguba sertifikacija (PCC ir Smulkaus verslo koučingo akreditacija).• darys žingsnius, kad 2027-ieji būtų skirti komandinio koučingo (Team Coaching) akreditacijos proceso pradžiai.Prisijunkite prie pokalbio apie tai, kas iš tiesų gali sukurti daugiau šviesos Jūsų kasdienybėje, kokie yra tikslai, vedantys į naują profesionalumo lygį, ir kaip įveikti žiemos niūrumą.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Šiame epizode kviečiu pažvelgti ne į tai, ką AI daro, o į tai, ką jis atskleidžia apie apie, kaip apie lyderius, komandos narius, žmones.AI ištraukia į paviršių ne silpnybes, o tuos aspektus, kurių nebepaslepia greitis, žinios ar statusas. Kalbu apie keturias vidines lyderystės spragas:Prasmės spragąTapatybės spragąSistemų spragąRaidos spragąPasidalinu ir gyvais pavyzdžiais iš koučingo praktikos. Čia rasit situacijų, kuriose lyderiai išdrįso sustoti, pažvelgti į save ir iš naujo atrasti savo autentišką veikimo būdą.Gal vieną kitą spragą norėsit ir Jūs apžiūrėti išsamiau?Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

„Mano klientai tiesiog neturi pinigų.“ - O gal... Tu pats(i) dar netiki, kad jie pasiruošę investuoti į save?Šiame epizode kviečia pažvelgti į vieną dažnai nutylimų temų koučingo praktikoje: kainą.Tik ne tą, kurią parašai savo pasiūlyme, o tą, kurią nejučiomis pats(i) sau pasakai, kai neimi pinigų, kai dvejoji, kai tyliai nuleidi sumą, nors žinai, kad tai, ką kuri su klientais - verta daugiau.Kviesiu pergalvotii:Kodėl kai kurie koučeriai vengia įvardinti savo kainą?Kada koučingo mokymai iš tiesų atsiperka?Kaip mūsų požiūris į pinigus atspindi pasitikėjimą savimi?Ir kas nutinka, kai galiausiai pasakai kainą, kuri Tau atrodo teisinga.Šis epizodas nėra apie kainodarą. Tai labiau apie tapatybę. Apie tai, kuo tiki ir ar leidi klientui pasirinkti save.Jei jau esi koučingo specialistas (tiek pradedantis, tiek pažengęs), tai šis pokalbis gali būti Tavo kitas žingsnis į savo veiklos plėtrą.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Ar kada nors buvo patyrimas, kad vienas klausimas pakeitė ne tik Tavo atsakymą, bet ir visą mąstymo trajektoriją? Šiame epizode kviečiu tyrinėti klausimo galią ne kaip techniką, o kaip santykio ir pokyčio architektą.Išgirsi dvi koučingo situacijas, kurios atskleidžia, ką gali tiksliai ir laiku ištartas klausimas. Sužinosi, kokie klausimai kuria transformaciją ir kaip juos atpažinti. Ir gal net pats(-i) susidursi su klausimu, kuris pakeis kryptį.Epizodas aktualus koučeriams, vadovams, komandų nariams, bei visiems, kurie ieško ne dar vieno atsakymo, o gilesnio klausimo.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Ką komanda sukuria tarpusavyje, kai niekas to nereikalauja? Šiame epizode dalinuosi įžvalgomis iš komandinio koučingo darbo su komandomis, kuriose atsiskleidžia daugiau nei tik užduotys ar KPI. Kalbu apie tai, kaip per saugią erdvę komanda atranda tokį savo „neoficialų“ tikslą, kuris jungia, motyvuoja ir iš tikrųjų keičia santykį su darbu.Šiek tiek išsamiau apie tai:Kodėl svarbu atpažinti, ką komanda kuria tarpusavyje;Tikras istorijas iš komandinių koučingo sesijų;Vieną paprastą būdą, kaip padėti komandos nariams geriau pažinti vieni kitus:Kur noriu augti? (profesinė sritis)Ką noriu patirti? (gyvenimiška sritis)Kuo noriu dalintis? (bendrystės sritis)Tai epizodas apie tai, kaip komandinis darbas gali virsti erdve savirealizacijai, tarpusavio ryšiui ir bendram augimui.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo:Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Šiame epizode keliamas kartais nutylimas klausimas:Ar koučingo sesija, kuri neveda prie transformacijos vis dar yra koučingas?Pasigilinsim, kas nutinka, kai sesija tampa „negyva“, t.y. kai tarsi viskas teisinga: struktūra yra, klausimai geri, bet kliento pokyčio nematome.Kalbėsiu apie tris pagrindines priežastis:koučerio įpročius ir baimes,kliento gynybos mechanizmus,sistemos (ypač organizacinės) spaudimą į „rezultatą dabar“.Šiek tiek (ir kad nebūtų per daug) - per ICF kompetencijų ir PCC Marker’ių prizmę, o ypač 7 ir 8 kompetencijų grupes, kurios atsako už sąmoningumą ir augimą. Bus konkrečių pavyzdžių, kur sesija slysta paviršiumi, ir ką koučeris gali daryti, kad tai sustabdytų.Aptarsiu, kokie veiksmai padeda sugrąžinti gyvybę į procesą:kada naudoti intuiciją,kaip įvesti pauzę ar tylą,kaip kelti klausimus, kurie tikrai pakrutina vidų.Na, ir įprasta pabaiga su refleksiniais klausimais. Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo:Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Šiame epizode tyrinėju vieną iš dažnesnių klausimų, kuriuos koučingo sesijose kelia klientai (ir pats tokį klausimą esu kėlės savo sesijose): „Ar aš esu pasiruošęs?“ Arba jo „giminaitį“ - „Kada jau tikrai viskam pasiruošta?“Ką iš tiesų reiškia pasiruošimas? Ar jis turi ateiti prieš veiksmą? O gal gali atsirasti veikiant? Ką šis klausimas slepia: baimę, abejonę savimi, perfekcionizmą?Ir svarbiausia - kaip mes galime pradėti judėti net tada, kai jaučiamės „nepakankamai pasiruošę“?Kviečiu pasiklausyti, sustoti ir pasvarstyti kartu, o epizode rasite ir asmeninių patirčių, ir istorijų ir, kaip įprasta, refleksinių klausimų. Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas —Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Šiame epizode kviečiu tave į refleksiją apie tai, kaip dirbtinis intelektas (AI) jau dabar veikia koučingo profesiją – ir ką tai reiškia mums, koučams.Ar AI(DI) gali pakeisti koučingo specialistus? Ar jis gali kurti tikrą santykį, klausytis su ketinimu, palaikyti augimą?O gal visa tai tiesiog puikus partneris refleksijoms, pasiruošimui ar tobulėjimui? (spoiler alert - tikrai taip ;) )Pasidalinu ne tik galimybėmis, bet ir refleksijai skirtais klausimais, būdais, kaip atsakingai integruoti AI į savo praktiką.Epizodas tinka visiems, kurie nori ne tik sekti pokytį, bet ir aktyviai jame dalyvauti, t.y. Koučingo taikantiems sau - kaip esame klientais, ir kitiems - kai esame koučingo specialistai.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Vienas klausimas koučinge svarbus ne tik specialistams, bet ir jų klientams - ar koučingo specialistas dirba aiškioje nišoje?Manau, kad tai vienas tų klausimų, su kuriais susiduria tiek pradedantys, tiek patyrę koučingo specialistai: ar tikrai reikia pasirinkti nišą, ir jei taip - kaip tai padaryti tikslingai?Šiame epizode sužinosi:Kodėl pozicionavimas „visiems“ neveikia koučingo praktikoje,Kaip niša stiprina Tavo matomumą, autoritetą ir ryšį su klientu,Kuo skiriasi niša nuo mikronišos ir kaip pradėti siaurai, bet tvirtai,Praktinius žingsnius, kurie padės išsigryninti savo kryptį.Šis epizodas skirtas tiems, kurie nori ne tik praktikuoti koučingą, bet ir kurti ilgalaikę, aiškią, vertę kuriančią profesinę poziciją.Užsiminiau apie Skool bendruomenę, kuroje dirbu su kitais koučingo specialistais, kaip jų veiklos vystymo mentorius, tad kviečiu pasidomėti čia >>>Taip pat minėjau ir online programą apie naujo kliento pritraukimą, tai ją galima rasti čia >>> Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis