Claim OwnershipArbetsgivarpodden
Subscribed: 198Played: 297
Subscribe
© Copyright 2016. All rights reserved.
Description
Välkommen till Arbetsförmedlingens arbetsgivarpodd! Vi bjuder dig på avsnitt som ger inspiration och information till dig som är arbetsgivare. Förslag på ämne eller gäst? Mejla gärna podcast@arbetsformedlingen.se Avsnitten finns även på Arbetsförmedlingens playtjänst: arbetsformedlingen.se/play. Där hittar ni även textversioner av avsnitten.
31 Episodes
Reverse
Vad innebär det att anställa en medarbetare med lönebidrag? Vilket stöd kan Arbetsförmedlingen hjälpa mig med när jag är intresserad?
Robin Lindblad jobbar med lönebidrag på Arbetsförmedlingen. Här berättar han om vad lönebidrag är för något och hur det går till från intresseanmälan till anställning.
Hur kan Arbetsförmedlingen hjälpa arbetsgivare att rekrytera inom bristyrken? Genom att erbjuda arbetsgivare möjligheten att anställa kandidater som är i slutfasen av en arbetsmarknadsutbildning, kan Arbetsförmedlingen hjälpa arbetsgivare att hitta kandidater med rätt kompetens.
Vad kan jag som arbetsgivare få för hjälp från Arbetsförmedlingen gällande arbetshjälpmedel och anpassning på min arbetsplats när jag anställer en medarbetare med funktionsnedsättning? Svaren får du i det här poddavsnittet.
Vad är bra att tänka på i samband med rekrytering av säsongsarbetare och hur gör man så att dom gärna kommer tillbaka? I det här avsnittet samtalar Ellinor Wassberg med Fredrik Stenmalm på Kläppen Skiresort och Micke Eriksson på Stöten i Sälen om hur deras rekryteringsarbete ser ut.
Hur rekryterar du inkluderande och vad innebär det för dig som arbetsgivare? Det här avsnittet ger dig tips och förslag om hur du som arbetsgivare kan tänka för att rekrytera inkluderande. Vikten av att använda rätt formuleringar i en annons samt hur urval bör ske om man vill ta vara på de kompetenser som finns ute på arbetsmarknaden.
”Personalen är företagets viktigaste tillgång” slår båda våra gäster fast.
Troligen håller du med: du vill få till en effektiv rekrytering, du vill att personalen ska må bra och du vill följa lagar och regler kring arbetsmiljö. Men om du jobbar på ett mindre företag kanske du inte har möjlighet att ha en eller flera personer som jobbar dedikerat med just personalfrågor.
Därför har vi samlat tips från två HR-experter på vad ditt företag absolut inte får missa när det gäller just personalfrågor.
Nudging innebär att hjälpa någon komma närmare ett önskat mål genom att ge personen små knuffar i rätt riktning. I det här avsnittet pratar vi om hur du som arbetsgivare eller företagare kan använda nudging för att påverka dina medarbetare eller kunder.
Hur kan jag använda tester som en del i vår rekrytering och vad bör jag tänka på då?
Svaren får du i det här poddavsnittet!
”Arbetsgivare borde ha en öppen syn och sluta ha låga förväntningar!” Det menar Sandra Ristic som gästar det här poddavsnittet. Trots att världen är byggd för att se tänker hon sällan på att hon själv inte kan just det.Hennes chef Elin Becksmo håller med och i det här poddavsnittet vill de båda uppmuntra arbetsgivare att ta till vara på den kompetens som finns hos personer med funktionsnedsättningar. ”Se möjligheterna och ta hjälp av Arbetsförmedlingen".
Vilka frågor ska jag ställa vid en intervju och finns det några jag ska undvika? Det grottar vi ner oss i under det här poddavsnittet.
Varför är det viktigt med handledning på arbetsplatsen? Svaret på det och tips på hur ni får till handledningen på ett bra sätt får du i det här avsnittet.
Varför ska jag lägga tid på att nätverka och hur nätverkar jag på bästa sätt? Svaren får du av Astrid Gyllenkrok Kristensen som jobbar med Yrkesdörren där nätverkande ses som ett självklart verktyg att använda sig av. Vill du nätverka via Yrkesdörren kan du läsa mer på www.yrkesdorren.se.
Önskar du också att det fanns information på ett och samma ställe? Det gör det! www.verksamt.se är en samlingssida från olika myndigheter som ger dig information om de flesta frågor inom företagande och att vara arbetsgivare. Den är helt enkelt din guide i arbetsgivardjungeln. I det här avsnittet får du höra mer om sidan.
Vad är ett arbetsprov och hur kan du använda dig av det när du rekryterar?
Svaren får du i det här poddavsnittet!
Vad kan ni vinna på att bli en mer jämställd och inkluderande arbetsplats?
Hur kan ni skapa ökad mångfald hos er? Inspireras av Anna Giertz Skablova i det här avsnittet!
Hon är HR-direktör på Humana, ett företag som utsetts till börsens mest jämställda bolag 2017 och 2018 samt jobbar med mångfald inom flera andra områden.
Skatteverket har ett innovationsteam som jobbar för att hitta lösningar för framtiden. För dem är det en självklarhet att ha med unga vuxna i sitt team. Varför kommer de att berätta i det här poddavsnittet. De kommer också att bjuda på tips på hur en egen företagare kan jobba med innovation och vad nyttan kan bli för företaget.
Här är avsnittet för dig som vill jobba som konsult, giggare, frilansare eller för dig som funderar på hur just din verksamhet kan dra nytta av Gig-vågen!
Ska du intervjua en kandidat som inte talar flytande svenska och inte har bott i Sverige länge? Då ska du lyssna extra noga nu.I det här avsnittet berättar vår gäst om svenska språket och hur du kan vara extra tydlig under en intervju. Avsnittet är även spännande för dig som är allmänt nyfiken på svenska språket.
Dags för ett ämne som många har efterfrågat: referenser! Är det viktigt att ha referenstagning som en del av min rekryteringsprocess? Hur tar jag referenser på ett bra sätt? Svaren får du i det här poddavsnittet.
Genom mentorer på arbetsplatsen och praktik via Arbetsförmedlingen jobbar Selecta med programmet ”Vägen in”.Där får personer som nyligen har kommit till Sverige möjlighet att prova på ett jobb och Selecta har möjlighet att lära upp personal som sedan kan jobba hos dem. Låt dig inspireras och fundera på hur det här skulle kunna bli en framgångskoncept även för dig.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States