Claim OwnershipFloor Daver
Subscribed: 0Played: 23
Subscribe
© door Floor Daver
Description
Voluit gaan in je leiderschap en je trigger vrij voelen in iedere context.
Ben jij een directeur, executive (team)coach of een ondernemer die veel met teams en groepen werkt? Speciaal voor jou legt Floor uit hoe jij helemaal voluit kunt gaan in iedere context, waarbij ze een brug slaat tussen bewustzijnsontwikkeling, complexe groepsdynamica en no-nonsense tips vanuit haar praktijk als organisatiepsycholoog en mede-eigenaar van een miljoenen business. Ontdek hoe jij vrij wordt van triggers en mensen moeiteloos meekrijgt, zonder harder te werken of bang te zijn om afgewezen te worden.
Ben jij een directeur, executive (team)coach of een ondernemer die veel met teams en groepen werkt? Speciaal voor jou legt Floor uit hoe jij helemaal voluit kunt gaan in iedere context, waarbij ze een brug slaat tussen bewustzijnsontwikkeling, complexe groepsdynamica en no-nonsense tips vanuit haar praktijk als organisatiepsycholoog en mede-eigenaar van een miljoenen business. Ontdek hoe jij vrij wordt van triggers en mensen moeiteloos meekrijgt, zonder harder te werken of bang te zijn om afgewezen te worden.
188 Episodes
Reverse
Precies daarom gaan zóveel leiderschapstrajecten mis. Ik zie het vaak: organisaties investeren tonnen in training en ontwikkeling…maar de top doet niet écht mee.Dan kun je werken wat je wilt — het systeem verandert niet.In deze aflevering deel ik de 5 patronen die ontwikkeling blokkeren en hoe je ze kunt doorbreken.Wil je meer? Check hier mijn aanbod.
In deze aflevering neem ik je mee in een persoonlijk verhaal uit ons familiebedrijf Echt Ierland.Het was een crisisjaar, en juist daardoor kwamen taken, rollen en besluitvorming messcherp naar boven.Frustratie. Verwarring. Onuitgesproken aannames.Ik laat je horen wat je als leider kunt doen op het moment dat dit speelt in je MT:– hoe je richting creëert zonder harder te werken– welke interventies je meteen kunt doen– en hoe je helderheid maakt in een team dat in overleefstand heeft gezeten of zit.Deze aflevering is perfect voor CEO’s, directeuren en senior coaches die hun team willen laten landen in rust, structuur en focus.Wil je meer? Talk to me...
Als teamcoach zie ik het keer op keer gebeuren: leiders die vol energie een meeting induiken, maar halverwege merken dat het stroperig wordt, de energie zakt en besluiten niet landen.De oorzaak? Een check-in die te oppervlakkig blijft , of aannames die niemand hardop maakt.In deze aflevering deel ik mijn meest juicy voorbeelden van wat er misgaat als je dit niet ziet — inclusief de keren dat ik zelf aannames deed die me later inhaalden.Je hoort hoe je met één korte bewuste check-in (5 min) de toon zet voor verbinding én hoe het checken van aannames onderweg zorgt voor focus, eigenaarschap en flow.Zodat samenwerken weer oplevert wat het hoort op te leveren: gedragen besluiten, vertrouwen en resultaat.Doe mee met DE SHIFT, mijn live 2 daagse
Alles liep anders. De planning, de start, de sfeer. Tot ik stopte met forceren en begon met leiden. In deze aflevering deel ik wat er toen gebeurde, en hoe kalmte het verschil maakt juist wanneer alles schuift.BEKIJK HIER FLOORS' NIEUWE PROGRAMMA'S
Ze kozen voor mij — en niet voor de ander. In deze aflevering deel ik precies wat ik deed om het vertrouwen te winnen.Je hoort:• Hoe ik mijn aanpak positioneerde zonder te pushen• Welke vraag het verschil maakte• En wat jij daarvan kunt leren als je vaker moet pitchenKort, eerlijk en superpraktisch.Zoek je een executive teamcoach of wil je het zelf leren? Check mijn site.
Presence is geen soft skill, het is de kern van echt leiderschap.In deze aflevering ontdek je hoe je volledig aanwezig blijft, ook als het schuurt — in gesprekken, sessies en besluitvorming.Met een eerlijk inkijkje in mijn eigen ervaring, toen ik moest kiezen tussen doorgaan of écht aanwezig zijn.Voor leiders en coaches die werken op niveau en hun impact willen verdiepen.
Soms merk je het pas halverwege: de groep kijkt naar jou, niet meer mét jou. In mijn procesgroep werd ik ineens “de sterke”.De groep zat in fight, de spanning was hoog — en zonder dat ik het doorhad, drukten ze mij in een bovenrol.Eerst ging ik me ernaar gedragen.Streng kijken. Minder voelen. Meer controleren.Tot ik durfde te zakken.Mijn spanning liet zien.En de groep weer kon ademen.In deze aflevering deel ik wat er dan écht gebeurt in het systeem, hoe makkelijk je als leider in de bovenrol terechtkomt, en waarom kwetsbaarheid vaak de krachtigste interventie is.🎧 Voor leiders en coaches die willen leren zien — en loslaten — wanneer de groep jou “boven” zet.
In deze aflevering vertel ik hoe ik tijdens een leiderschapssessie een team zag verschuiven van weerstand en vaagheid naar helderheid, betrokkenheid en tempo.Je hoort:- hoe je de onderstroom herkent,- hoe je gesprekken leidt die energie terugbrengen,- en hoe je sessies organiseert die sneller tot echte keuzes leiden — zonder harder te werken.Eerlijke inzichten, direct uit mijn werk als executive teamcoach en trainer.JOIN US
In deze aflevering duik ik in twee krachtige groepsdynamische processen die leiders en coaches vaak overvallen:👉 Het zwarte schaap: één persoon wordt subtiel of zichtbaar buiten de groep gezet.👉 Killing the leader: het team richt zijn spanning op jou als leider of coach.Je ontdekt:hoe beide processen voortkomen uit dezelfde behoefte van een systeem: spanning reguleren;het belangrijkste verschil: killing the leader ontstaat vaak later in de groepsontwikkeling dan het aanwijzen van een zwart schaap;hoe je deze patronen kunt herkennen vóórdat ze escaleren;interventies die je helpen stevig te blijven en de groep verder te brengen.Perfect voor leiders en senior (team)coaches die niet meer willen wankelen zodra de dynamiek oplaait.
Dit jaar liep mijn business niet zoals ik had gehoopt. Een mislukte lancering, te veel energie in het familiebedrijf en de frustratie die dat opleverde. Toch was dit precies wat leidde tot een doorbraak die alles veranderde.In deze aflevering hoor je welke shifts ik maakte, hoe ik mijn actieplan bouwde en welke eerste resultaten dat nu al oplevert.Jij kunt nu nog instappen! Teamcoachen voor ceo's en senior coaches.
Deze zomer werd ik onverwacht teruggeslingerd naar oud zeer waarvan ik dacht dat het allang verwerkt was. Het herinnerde me aan wat ik dagelijks zie in teams en boardrooms: oude pijn verdwijnt nooit, het herhaalt zich.De vraag is dus niet óf oude pijn er is, maar: wat doe jij ermee als leider of coach? Laat jij je triggeren, of blijf je triggervrij en beweeg je het systeem?In deze aflevering ontdek je hoe je oude pijn kunt herkennen en benutten, in plaats van dat het je tegenhoudt.Ik heb nog een paar plekken voor teamcoachen voor ceo' en senior coaches!
In deze laatste aflevering van Dagboek van een Teamcoach 2025 blik ik terug op mijn 10-daagse reis in Amerika.Ik deel niet de successen, maar mijn twijfels, fouten en momenten van vastzitten.Een eerlijke reflectie: geen tips of modellen, wel wat ik onderweg leerde – juist toen het schuurde.Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches. Doe je mee?
In deze aflevering neem ik je mee in de workshop die ik gaf in de VS over het Krachtenveld:Een praktische tool om helderheid te krijgen bij innerlijke conflicten én het analyseren teamprocessen.Je leert hoe je het zelf toepast – voor jezelf en met je team.Inclusief oefening, dus pen en papier klaarleggen!Wil je meer? Doe mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches
De meeste teams zitten niet vast. Ze overleven.In deze aflevering hoor je hoe je als leider of teamcoach overlevingsmechanismen leert herkennen, ermee werkt – en zo beweging krijgt.Geen trucje. Geen model. Gewoon: systeemwerk in de praktijk.Wil je meer? Doe mee met Teamcaochen voor Ceo's en Senior Coaches
In deze aflevering neem ik je mee in twee groepsfasen die spannend zijn om te begeleiden:De intimiteitsfase – over nabijheid, afstand en hoe je vrij blijft in relatieDe fightfase – waar oordelen, bondjes en strijd spelen, en leiderschap echt getest wordtIk vertel hoe ik zelf geraakt werd in beide fases, hoe ik oefende met co-leiderschap, en wat het vraagt om voluit te blijven leiden – midden in de dynamiek.Voor leiders en coaches die willen groeien in het begeleiden van groepen, ook als het schuurt.Wil je meer? Doe gezellig mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches
In deze aflevering vertel ik hoe ik in Amerika opnieuw viel voor evidence-based werken.Over Action Learning, het meten van échte impact en waarom je als leider of coach verder moet gaan dan alleen ‘het voelt goed’.Voor iedereen die organisatieverandering wil begeleiden met zichtbare resultaten.
In deze aflevering neem ik je mee naar een diep persoonlijk moment: mijn eigen burn-out.Wat ik daaruit leerde, veranderde hoe ik kijk naar transformatie – in mezelf én in teams.We willen vaak snappen, analyseren, verklaren.Maar echte verandering ontstaat pas als we durven exploreren.Voelen. Doen. Erdoorheen gaan.✨ Over groepsdynamiek, overlevingsstrategieën en waarom praten niet altijd de oplossing is.Dagboek van een Teamcoach 2025 – rauw, eerlijk, en systemisch.
Waarom blijven teams vastzitten, ondanks slimme mensen en goede intenties?In deze aflevering vertel ik over de vluchtfase – waar 95% van de teams in blijft hangen.Ik deel een persoonlijk inzicht uit mijn eigen proces (ja, ook na 20 jaar overkomt het me nog) én wat jij als leider of coach kunt doen om doorbraken te creëren.🎧 Dagboek van een Teamcoach 2025 – rauw, persoonlijk en vol systeemlessen.Wil je meer? Doe dan mee met Teamcoachen voor Ceos' en Senior Coaches
Wat doe je als je als leider zélf getriggerd raakt?In deze aflevering deel ik hoe mijn irritatie me het zicht op het systeem ontnam – en wat ik daaruit leerde.Je ontdekt waarom observeren zonder oordeel cruciaal is in teamleiderschap en executive teamcoaching, en hoe je ook in lastige momenten triggervrij kunt blijven en effectief kunt interveniëren in high performance teams.Voor leiders en coaches die teamcoaching écht willen masteren – juist als het spannend wordt.Wil je meer? Doe mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches
Ik neem je mee in mijn reis aan een Amerikaanse universiteit. Deze aflevering 1 is een warming-up: Je hoort hoe ik als teamcoach weer zelf in de leer ga. Wat ik allemaal ga doen. Wat mijn intenties zijn. Voor iedereen die teamcoachen op het hoogste level wil beheersen, voluit wil gaan in leiderschap en wil leren hoe je triggervrij kunt zijn in iedere context.Luister en groei met me mee.Wil je meer? Doe dan mee met Teamcoachen voor Ceo' en Senior Coaches
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States