Gartenbau Digital

Es geht darum, einfach ja oder nein zu sagen. Kennst du das auch, dieses Aufschieben von Entscheidungen? Es gibt so viele Situationen, in denen wir uns unsicher fühlen und es vorziehen, die Entscheidung immer wieder aufzuschieben. Doch das macht keinen Sinn. Entscheidungen müssen getroffen werden, sei es im beruflichen Kontext oder im Privatleben.Immer öfter erleben wir nach Beratungsgesprächen Unsicherheit oder Angst vor Veränderung und erhalten weder ein Ja noch ein Nein. Doch letztendlich führt dies nur zu weiteren Problemen. Werbung kostet kein Geld. Werbung verdient Geld. Wenn wir uns immer nur in der Unsicherheit verlieren und Entscheidungen immer wieder vertagen, kommen wir nicht voran. 🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Du hast einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen und er ist nicht gekommen?Du hast einen neuen Mitarbeiter eingestellt und er sagt kurz vor dem ersten Arbeitstag wieder ab? Dann hast du wahrscheinlich ein Problem mit deinem Bewerbungsmanagement. Ohne eine klare Definition und konsequente Durchführung vom Erstkontakt bis zum ersten Arbeitstag, sind alle vorherigen Maßnahmen im Einstellungsprozess wie Social Recruiting und Employer Branding nutzlos. Heute erfährst du, welche Fehler du auf jeden Fall vermeiden solltest und was du tun kannst, um bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Garten- und Landschaftsbau erfolgreich zu sein. 🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Viele Unternehmen fragen sich in Zeiten von Fachkräftemangel natürlich: Wie kann ich die Attraktivität steigern, damit Fachkräfte oder Auszubildende auf mich zukommen? Reicht es aus, einfach mehr Geld zu bezahlen?Welche Art von Werbung ist denn überhaupt sinnvoll, um auf mich aufmerksam zu machen? Wie schaffe ich es, wenn ich schon jemanden habe, den auch langfristig zu halten? Peter Breitenbach hat die Erfolgsschmiede für Fachkräfte und die Talentschmiede für Auszubildende ins Leben gerufen. Was Fachkräfte, Auszubildende und Unternehmen davon haben, erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com Mehr zu Peter Breidenbach: www.peter-breidenbach.de

Oft fehlt es den Kunden und Betrieben, denen wir im Recruiting helfen, bereits an der Basis. Deswegen gebe ich dir heute 4 Tipps, mit denen du sofort mehr Bewerbungen bekommst: Emotionen zeigenEinfaches BewerbungsverfahrenVerwendung von Video vom ArbeitsalltagVon anderen unterscheidenWas diese vier Punkte genau bedeuten und wie du diese umsetzen kannst, erfährst du in der heutigen Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen im Landschaftsbau schwierig, Fachkräfte zu finden und zu binden. Eine einzelne Kampagne ist nicht mehr ausreichend, um die besten Bewerber zu erreichen. In der heutigen Episode erfährst du: Welche Bedeutung hat eine Website für die Arbeitgebermarke? Was ist bei der Präsenz auf Social Media zu beachten? Welche weiteren Kanäle sind wichtig? Warum ist eine klare Strategie wichtig? Was sollten Unternehmen tun, um die Erwartungen der Bewerber zu erfüllen? Wie du als Landschaftsbauunternehmen deine Arbeitgebermarke stärken und erfolgreich Bewerber gewinnen kannst, hörst du hier. 🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Wie schaffst du es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und deine Mitarbeiter langfristig an dich zu binden? Tankkarten, E-Bike-Leasing, Obstkörbe und andere Benefits sind heutzutage in vielen Unternehmen bereits Standard - und oft mit hohem Verwaltungsaufwand verbunden.Du möchtest im Galabau die Kirsche auf dem Sahnetörtchen sein? Felix Anrich von FairFamily bietet ein ganzheitliches Gesundheit-Benefit-System, das für jeden Mitarbeiter interessant ist. Dabei ist es einfach und simpel. Und es kann sogar für Familienangehörige eingesetzt werden.  Wie du als Landschaftsbauunternehmen deine Transformation vom Obstkorb zur Kirsche schaffst, hörst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com 

Die goldenen Jahre im Handwerk gehen so langsam vorbei. Warum? Weil uns der Fachkräftemangel auch im Galabau längst eingeholt hat. Die Fachkräfte werden rar.Reicht da ein Plakat mit: “Hey, wir suchen dich?” - Nein. Die Zeiten sind vorbei.Und noch etwas: Die Mitarbeiter, die jetzt noch wechseln wollen, erwarten etwas vom neuen Arbeitgeber. Sie wollen sich weiterentwickeln. Sie haben Ansprüche, die das Umfeld betreffen. Sie fordern Work Life Balance.Wie du als Arbeitgeber damit umgehst, das hörst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du Lust hast, deine Arbeitgebermarke stark zu machen, dann frag gerne hier für ein Erstgespräch an, es kostet nichts:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Jeder kennt sie: Produkt-Bewertungen von Kunden. Arbeitgeber-Bewertungen von Mitarbeitern sind momentan noch eine Seltenheit. Hast du dich schon gefragt, ob du wirklich ein toller Arbeitgeber bist?Fakt ist, dass gute Arbeitgeber heute offen kommunizieren müssen - und damit auch kommunizieren lassen sollten. Denn im heutigen Digital-Zeitalter bist du sowieso transparent, alle können alles schreiben und recherchieren. Also wieso nicht mitwirken und positiv beeinflussen?In dieser Folge erfährst du:Warum persönliche Arbeitgeber-Stimmen so wertvoll sindWie Bewertungen dein Unternehmensbild beeinflussenUnd wie du damit deine Fachkräfte von Morgen gewinnst🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon ab morgen anfangen möchtest Mitarbeiter-Bewertungen reinzuholen, buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Die Social Media sind die Sichtbarkeits-Plattformen und die Werbekanäle der Zukunft. Das bedeutet: Wenn du Mitarbeiter ansprechen möchtest, deine Arbeitgebermarke stärken möchtest und deinen Kunden von morgen abholen möchtest, dann kommst du an den Social Media nicht vorbei.Organische Postings? Bezahlte Werbekampagnen? Was ist das eigentlich? Wie unterscheidet sich das? Wann hilft mir das eine? Wozu dient das andere? Welche Aufgabe haben Hashtags dabei? Sind die überhaupt wichtig?Das und vieles mehr erfährst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du schon ab morgen neue Mitarbeiter oder neue Kundenanfragen über die Social Media gewinnen möchtest, dann buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Du hast ein Galabau-Unternehmen? Du willst wachsen? Neue Mitarbeiter gewinnen? Kontinuierlich neue Kunden generieren?Ja fantastisch! Dann klick einfach auf den Button auf unserer Website. Den Link findest du unten in diesen Shownotes.Was dann passiert, das verrate ich dir hier:Vor dem eigentlichen Beratungsgespräch rufen wir dich kurz an. Denn im Endeffekt geht es darum, dass wir beide unsere Zeit sinnvoll nutzen.Darum klären wir kurz: Was machst du mit dem Unternehmen aktuell? Wo ist das Problem? Was sind die Sorgen, Nöte, aber auch Wünsche? Und wo konkret können wir dir helfen? Oder können wir dir vielleicht gar nicht helfen? Danach planen wir unser Beratungsgespräch. Ich bereite mich auf dieses 60- bis 90-minütige Gespräch vor, damit du maximal daraus profitieren kannst… und alles kostenlos. Mehr verrate ich dir im Podcast.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du Lust hast, uns kennenzulernen, um mit deinem Unternehmen zu wachsen, dann buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter: https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com

Was ist dein Plan für dein Unternehmen? Willst du wachsen? Willst du ein Garten- und Landschaftsbauunternehmen führen, in dem du Zeit hast für diese Planung, für dieses Wachstum und auch für Urlaub? Ein Unternehmen, das auch Geld verdient, wenn du mal krank bist?Oder gehörst du zu denjenigen, die lieber jammern, dass es derzeit keine Mitarbeiter zu finden gibt? Jammern kann jeder. Aber Fakt ist: Derjenige mit der richtigen Strategie gewinnt jederzeit Mitarbeiter. Und zwar solche, die genau zu ihm passen. 🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du keinen Bock mehr hast auf das Jammern der anderen und stattdessen lieber deine Arbeitgebermarke aufbauen willst, um nie wieder Mitarbeiter-Sorgen zu haben,  dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

“Wir machen unser Marketing seit langen Jahren selbst, da haben wir die Kontrolle und müssen niemanden beauftragen.", hören wir in klassischen, familiär geführten Handwerksbetrieben immer wieder. Aber ist das sinnvoll, wenn man wirklich erfolgreiches Marketing betreiben, also effizient neue Kunden oder Mitarbeiter gewinnen will?Das kommt darauf an…In welchen Fällen wir dringend empfehlen, eine erfahrene Agentur hinzuzunehmen und wann wir eine Inhouse-Lösung empfehlen, das erfährst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du planbar neue Kunden gewinnen willst oder deine Arbeitgebermarke aufbauen willst, um nie wieder Mitarbeiter-Sorgen zu haben, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

Bewerber für seinen Betrieb zu gewinnen, ist das eine. Doch was passiert dann?Ein Werkzeug, das bei fast allen Galabau-Betrieben völlig unterschätzt wird: Das Bewerbermanagement. Die Anzahl von wirklich klasse Facharbeitern wird immer geringer. Deswegen müssen wir den eingehenden Bewerbungen unsere höchste Aufmerksamkeit schenken.Was passiert mit dem Bewerber? Wie oft rufe ich an? Wann rufe ich an? Was ist, wenn ich den Bewerber nicht erreiche? Wie bestätigt den Termin? Was mache ich? Wie überzeuge ich den Bewerber, dass es sich lohnt, hier zu arbeiten?Was ist ein NoGo im Vorstellungsgespräch?Das und vieles mehr erfährst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du eine starke Arbeitgebermarke entwickeln und deinem Recruiting eine Struktur geben willst, die planbar ist, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

2 Millionen Stellen in Firmen bleiben unbesetzt. Denn gute Facharbeiter zu finden im Garten- und Landschaftsbau ist schwierig und wird noch schwieriger werden. Aber es ist nicht unmöglich! Doch Vorsicht: Einfach mal eine bezahlte Werbeanzeige zu schalten über Social Media und Co. reicht heute längst nicht mehr, um eine fehlende Stelle zu besetzen oder gar ein gutes Team aufzubauen. Und nach einer Studie im Landschaftsbau dauert es noch 4 bis 7 Jahre, bis der Nachwuchs wieder vor der Tür steht. Wie könnte man diese Phase innovativ begleiten? 🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du neue Methoden für deine planbare Neukunden- und Mitarbeitergewinnung kennenlernen willst, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

Über den eigenen Tellerrand zu blicken. Erfahren, was draußen alles möglich ist…Das ist eine riesige Chance. Was hält denn so viele Garten- und Landschaftsbaubetriebe davon ab, Neues auszuprobieren, um ihre dringendsten Probleme wie Mitarbeiter- und Kundengewinnung zu lösen? Meistens die Hürde der Angst.Angst vor der Öffentlichkeit.Angst vor dem Scheitern.Manchmal auch Angst vor Erfolg.Doch wer auf die Angst schaut, verschließt seine Augen für die Chancen.Und wie heißt es so schön?: "Unternehmer". Und nicht “Verstecker”, Abwarter oder Zuschauer…🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du über deinen Tellerrand schauen willst, um neue Methoden für deine Neukunden- und Mitarbeitergewinnung auszuloten, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

Es gibt etwas Neues: Unser Magazin “Traumjob” ist erschienen. Darin behandeln wir 3 Bereiche rund um das Thema Arbeitgebermarke.Welche das ganz konkret sind, verrate ich dir im Podcast. So viel vorweg: Im Bereich “Arbeitgebermarke” liegt noch enorm viel Potenzial im Bereich Galabau. Wenn du dich mit diesem Thema einmal auseinandersetzen willst, dann ist das Magazin der perfekte Einstieg für dich. Denn wenn du dieses Thema in 2023 angehst, dann bist du in deiner Region ganz vorne.🌳 Reinhören lohnt sich!Bestell dir dein “Traumjob”- Magazin hier völlig kostenfrei: https://www.sachs-media.com/traumjob Wenn du Unterstützung brauchst, um Leuchtturm in deiner Region zu werden oder uns Feedback geben willst, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

Klare Frage - direkte Antwort: Eine Arbeitgebermarke im Handwerk bezieht sich auf den Ruf und das Ansehen des Unternehmens als Arbeitgeber. Auch - und vor allem - online.Denn wir haben einen akuten Mangel an Fachkräften in Deutschland. Das nicht wegzudiskutieren. Die Frage ist: 🌿 Was können wir tun? 🌿 Wie können sich Garten- und Landschaftsbaubetriebe attraktiv als Arbeitgeber darstellen, um potenzielle Bewerber anzuziehen? 🌿 Was kann man als Galabaubetrieb tun, um sein angenehmes Arbeitsumfeld, seine attraktiven Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen etc. nach außen zu tragen und jedem Interessenten zu zeigen - wie einen schönen Garten?Schaut dein “Garten” einladend aus?🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du dabei Unterstützung brauchst oder einfach mal darüber sprechen möchtest als Feedback, was in der Region bei dir vor Ort möglich ist, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/

Hast du auch das Gefühl, dass es in deiner Region keine guten Mitarbeiter mehr gibt? Das stimmt, denn es gibt keine arbeitslosen guten Fachkräfte, weil die guten Fachkräfte alle einen Job haben.Weißt du denn schon, was für einen Mitarbeiter oder welche Mitarbeitergruppe du gerne in deinem Betrieb hättest?Oder wie du es als Arbeitgeber schaffst, entsprechend so attraktiv zu sein, dass die Mitarbeiter, die in anderen Betrieben arbeiten, zu dir kommen wollen?Wie du es schaffst, gute Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen, das erfährst du in dieser Podcast-Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du dabei Unterstützung brauchst oder einfach mal darüber sprechen möchtest als Feedback, was in der Region bei dir vor Ort möglich ist.Dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:👉 https://www.sachs-media.com/erstgespraech/👉 https://www.sachs-media.com/

Wir im Garten- und Landschaftsbau können statistisch erst in fünf bis sieben Jahren. Aktiv den Mangel an Nachwuchskräften lösen. Eine lange Zeit…Wie gehst du in dieser Zeit mit dem Fachkräftemangel um? Was ist konkret dein Plan, um in den nächsten fünf Jahren deine Mitarbeiter zu halten? Oder was tust du aktiv, um neue Mitarbeiter zu gewinnen? Hast du ein System, damit alle happy bleiben und alle Bock haben anzupacken?Hast du schon die Verantwortung übernommen und wirst aktiv? Oder steckst du noch den Kopf in den Sand wie ein Vogel Strauß und wartest ab, bis all die Unwetter wie “Krise”, “Krieg”, “Inflation”, etc. vorbeigezogen sind? Meinen Tipp zu diesem Thema hörst du in dieser Folge.🌳 Reinhören lohnt sich! Wenn du jetzt aktiv werden willst, um zum  Leuchtturm für deine Region zu werden und somit neue Mitarbeiter und kaufkräftige Neukunden wie ein Magnet anzuziehen, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: 👉  https://www.sachs-media.com/erstgespraech/👉 https://www.sachs-media.com/

Bessere Performance mit gleich vielen Mitarbeitern und dabei weniger Stress - so könnte dein Plan für 2023 aussehen. Klingt utopisch. Ist es aber nicht.Klar braucht es dafür eine Strategie und eine intensive Reflexion. Zahlreiche Fragen dazu, die sich die meisten Unternehmer leider viel zu selten stellen, bekommst du in der heutigen Podcast-Folge warm und knusprig serviert.Mit welchem Mindset kannst du deine Mitarbeiter nachhaltig binden?Was musst du alles beachten, um 2023 eine planbare Auslastung zu erreichen?Wie erreichst du effizient neue Kundengruppen, um weiter zu wachsen?Welchen Ruf hast du in deiner Region als Arbeitgeber?Als Bonus gibt's oben drauf 4 Punkte, die du als Unternehmer unbedingt fürs Jahr 2023 am Schirm haben solltest. Damit bist du step by step für alle Eventualitäten absolut gut gewappnet.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du deine Arbeitgebermarke aufbauen, in die Online-Kunden-Offensive starten und deine Mitarbeiter an deinen Betrieb binden möchtest, dann buche direkt hier dein Erstgespräch 👉 https://www.sachs-media.com/erstgespraech/👉  https://www.sachs-media.com/