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Le Lab RH est une association où entreprises, experts RH et startups se rencontrent et s'inspirent, pour construire le futur du travail !
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49 Episodes
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Créer du lien en entreprise : quels leviers pour renforcer le collectif ? 🤝Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, Adèle Phung (Fondatrice de Leaders sans Frontières) partage sa vision sur la manière de recréer du collectif, même dans des environnements de travail toujours plus individualisés.Découvrez tous ses conseils 🎤 Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jacques de Tonquédec (Avocat Associé chez Littler France, partenaire du Lab RH) a partagé son expertise lors de la table ronde dédiée à la création de lien en entreprise.Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, il nous livre sa vision de ce challenge et les clés pour recréer du lien durable au sein des organisations 🎤 Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment créer du lien en entreprise ? 🤝Lors de notre Morning Lab dédié, Stéphanie Fraise (CHRO d'OpenClassrooms) a partagé sa vision sur la manière de recréer du collectif dans un monde du travail toujours plus individualisé.Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, découvrez son regard et ses recommandations concrètes pour renforcer le lien au sein des équipes. Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Découvrez le point de vue de Celica Thellier, Co-fondatrice de ChosseMyCompany, sur l’approche holistique du collaborateur et ses impacts concrets sur le bien-être et la performance des équipes. Elle y partage les limites de cette approche, mais surtout les nombreux bénéfices ! Découvrez son témoignage dans notre nouvel épisode de Paroles d’Experts ! Bonne écoute 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comment concilier performance, bien-être et sens au travail ?Lors de notre Morning Lab dédié, David Mahé (Directeur Général de Telus Health et Président de Syntec Conseil) a partagé sa vision d’une approche holistique du collaborateur. Une démarche qui profite autant aux collaborateurs qu’aux entreprises, en réconciliant santé, engagement et performance durable.Découvrez son témoignage dans notre nouvel épisode de Paroles d’Experts ! Bonne écoute 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Anissa Deal (DRH de PageGroup France) nous a partagé son regard sur l’approche holistique du collaborateur et expliqué comment elle contribue à améliorer le bien-être global et la performance des équipes lors d'un Morning Lab dédié. Retrouvez la dans Paroles d’Experts, découvrez les bénéfices de cette approche et pourquoi elle devient un levier clé pour les organisations qui veulent placer l’humain au cœur de leur stratégie RH ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour clôturer cette année 2025, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Place au dernier épisode de cette série. Pour conclure notre RHétrospective 2025, nous revenons sur le Morning Lab #04, consacré à un sujet devenu central : “Créer du lien en entreprise : face aux polarisations, écarts des générations, individualisation du travail, quelles pistes d’action ?”Un échange riche entre : Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RHAdèle PHUNG, Fondatrice de Leaders Sans FrontièresStéphanie Fraise, CHRO d'OpenClassroomsJacques de Tonquédec, Avocat Associé chez Littler FranceUn format court pour accompagner vos réflexions sur les futures transformations RH. Nous vous donnons rendez-vous le 21 janvier pour l’événement phare du Lab RH : Les Grands Challenges RH pour 2026 ! Bonne écoute et à l’année prochaine 👋Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour clôturer cette année 2025, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Dans ce troisième épisode, cap sur le Morning Lab #03, où une conviction s’est imposée. Le collaborateur ne peut plus être considéré uniquement sous le prisme de son poste. Il est aussi client, candidat et citoyen. Autour de la table, un échange riche avec :Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RHCelica Thellier, Co-Fondatrice de ChooseMyCompanyDavid Mahé, Directeur Général de Telus Health et Président de Syntec ConseilAnissa Deal, Directrice des Ressources Humaines de PageGroup FranceUn format court et inspirant pour nourrir vos réflexions RH pour 2026 ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et si 2025 avait marqué un tournant décisif dans la manière d’organiser le travail ? Pour cette fin d’année, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Dans cet épisode, cap sur le Morning Lab #02 : “Comment devenir une skills-based organization grâce à l’IA ?”C’est la question que nos experts et RH ont explorée ensemble :Mathilde Le Coz : DRH de Forvis Mazars en France et Présidente du Lab RHVincent Barat : CEO d’AlbertEric Delisle : Chef du service des affaires sociales, des collectivités territoriales, du sport et de l’environnement de la CNILJeremy Lamri : CEO de Tomorrow Theory et fondateur de Les ÉmergencesUn format court et inspirant pour nourrir vos réflexions et préparer la suite ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour clôturer cette année 2025, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Le résultat est bluffant ! Et c’est une façon concrète d’incarner notre ADN : explorer et expérimenter ! Dans ce premier épisode, plongez au cœur du Morning Lab #01, consacré à un enjeu devenu incontournable : “DRH face à demain : quelle politique RH quand demain est imprévisible ?”Un échange riche entre : Caroline Loisel, conférencière, experte et auteure sur le futur du travailVirginie Flore, DGA Capital humain, Communication et RSE du Groupe BalasLauriane Morette, avocate associée chez Littler FranceUn format court pour accompagner vos réflexions RH pour 2026 ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Nous abordons avec Géraldine Galindo, Professeure de management et de gestion des ressources humaines à l’ESCP Business School, le sujet du fait religieux en entreprise. Géraldine nous parle ainsi des grands questionnements soulevés par cette thématique, nous explique à quel point ces enjeux sont à l’intersection d’évolutions sociétales, et peuvent être considérés comme un sujet de management comme un autre, et donne quelques pistes pour réagir face à une situation de ce type.
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Marie-Rachel Jacob nous partage son interprétation et analyse des récentes expérimentations qui ont été menées sur la mise en place de la semaine de 4 jours. Nous en apprenons ainsi davantage sur les principes de ce changement du rythme de travail, sur les 5 modèles observés, sur les différents modes de régulation qui peuvent être adaptés dans les entreprises, et les impacts - en l’occurrence particulièrement positifs - sur les salariés, et comment l’expérience peut servir à tous, y compris dans le système actuel.
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Grande démission : qui est concerné ? Quels métiers ? Quelles régions ? Quelles tranche d'âge ? En analysant avec une précision inédite les chiffres de la Darès, Luc Tessier, enseignant chercheur à l'EM Normandie, dresse un panorama surprenant et passionnant de ce phénomène, au-delà des idées reçues. Cet épisode fait suite à un numéro précédent abordant le même sujet enregistré avec Talent.com
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Aujourd'hui, nous échangeons avec Vincent Giolito au sujet du servant leadership.
Vous pourrez ainsi découvrir quels sont les principes de cette théorie particulièrement efficace, en apprendre davantage sur les expériences menées à son sujet, et obtenir des clés pour la reconnaître et la mettre en place.
Nous vous souhaitons une bonne écoute !
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Aujourd'hui, nous échangeons avec Michel Barabel, administrateur et directeur des publications du Lab RH, au sujet du livre collectif publié aux éditions EMS intitulé "Innovations RH et managériale – 70 pratiques pour passer à l'action".
Michel nous parle ainsi de la méthode d’écriture particulière de ce livre, de l’évolution des transformations RH ces dernières années, de ce qui les caractérisent et quelles sont les conditions nécessaires selon lui pour mener des politiques d’innovation RH d’ampleur. Il nous donne également son éclairage sur les tendances fondamentales à venir.
Bonne écoute !
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Le travail hybride, c’est la nouvelle norme pour beaucoup de salariés. Pour autant, quelles sont les implications, notamment des managers, de ces nouvelles formes de travail ?
Quels écueils éviter absolument ? Quelles clés pour le succès ?
Le chercheur Pascal Ughetto partage avec nous les fruits d’une longue étude (vous pouvez recevoir le script de ce travail sur demande à l’adresse : pascal.ughetto@univ-eiffel.fr)
Bonne écoute !
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Pascale Levet et Rachel Beaujolin travaillent sur la question du cancer en entreprise, qui touchent de nombreuses personnes plus ou moins directement. Leurs analyses permettent de comprendre comment celui-ci impacte les équipes et les responsables RH, et livrent des propositions décoiffantes pour y faire face !
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Adrien Scemama est Country Manager de la plateforme de recrutement Talent.com.
Grande démission, quiet quitting... le rapport au travail se transforme en profondeur !
Adrien évoquera avec nous une étude qui cherche à comprendre quels sont les nouveaux besoins des salariés et comment les responsables RH peuvent y répondre.
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Ce podcast est proposé en partenariat avec Talent.com !
Emmanuel Abord de Chatillon est Professeur des Universités à l'IAE de Grenoble et responsable de la Chaire Management et Santé au Travail.
Il a étudié comment le rapport des salariés à l'entreprise a évolué en profondeur suite à la crise de la Covid : quête d'autonomie, retrait de certaines activités collectives tout en maintenant un très haut niveau d'exigence pour la qualité du travail rendu, difficulté du management à se positionner face à ces nouveaux paradoxes... Emmanuel évoque les différents points avec nous !
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Thomas Gauthier est enseignant-chercheur à l'EMLyon Business School.
Spécialiste de la prospective, il explique dans ce podcast comment celle-ci peut être utilisée dans les situations d'onboarding des collaborateurs.
Retrouvez son dernier ouvrage "Prospective : anticiper, décider et agir dans l'incertitude" juste ici : https://bit.ly/3akd9lR
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