Learning without a Roof

Hoe kunnen organisaties levenslang leren effectief stimuleren?  Wat is de toekomst van werkplekleren en talentontwikkeling? En hoe ontdek je verborgen vaardigheden binnen je team? In deze aflevering van Learning without a roof vertelt Alain Molinard, Learning & Development Manager en Site Change Manager bij BASF, meer over zijn visie op L&D. “L&D moet minder controleren en dirigeren, en meer faciliteren en activeren.” Hij pleit voor een verschuiving van push naar pull, waarbij medewerkers zelf aan het stuur zitten van hun ontwikkeling.” Alain deelt hoe BASF werkplekleren structureel heeft ingebed via opleidingscoördinatoren die de brug vormen tussen L&D en de werkvloer. Door data te verzamelen over werkplekleren, ontdekte BASF dat hun centrale opleidingsaanbod slechts één vijfde van de opleidingsuren vertegenwoordigt. Maar werkplekleren alleen is niet genoeg. Alain legt uit waarom zingeving niet mag missen. Mensen moeten begrijpen waarom ze iets leren en hoe het bijdraagt aan het grotere geheel. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.  Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.   SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.   Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:05:14) Van push naar pull met L&D. (00:07:03) Moet L&D nog onder HR vallen? (00:09:08) Wat betekent levenslang leren bij BASF? (00:15:14) GDPR en compliance anders brengen. (00:19:49) De kracht van klassikale opleidingen en peer-to-peer leren. (00:24:17) Leercultuur bij arbeiders versus bedienden. (00:28:54) Data en feiten over werkplekleren. (00:30:05) Opleidingscoördinatoren: de brug tussen L&D en de werkvloer. (00:34:27) Werkplekleren ook bij bedienden en ondersteunende diensten. (00:38:35) Talentmanagement versus skillmanagement. (00:43:48) De evolutie in L&D in België. (00:48:57) De Federal Learning Account: administratieve overlast. (00:54:52) Gebruik van AI in L&D. (00:58:05) Einde van de aflevering. 

Is online leren de heilige graal? Of is het veel complexer dan dat? En hoe maak je leren toegankelijk met een beperkt budget? In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met Matthieu Gouin, L&D Manager bij Fnac Vanden Borre. Matthieu rolde acht jaar geleden de wereld van Learning & Development binnen, zonder klassieke HR-achtergrond, maar met een schat aan commerciële ervaring. Hij deelt hoe hij een team van zeven mensen opbouwde en hoe Fnac Vanden Borre na de fusie een sterke leercultuur neerzette. Matthieu legt uit hoe ze met creativiteit en partnerships met startups meer dan duizend online opleidingen realiseerden zonder gigantische budgetten. Leren gaat over meer dan werk alleen. Nieuwsgierig blijven en jezelf blijven ontwikkelen, dat is wat het verschil maakt. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.   SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.  Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:02:57) Hoe bepaal je welke leermethodes het meest effectief zijn? (00:04:10) De fusie tussen FNAC en Vanden Borre. (00:06:17) Evolutie van het L&D-team. (00:08:06) Duizend online opleidingen: hoe maak je dat betaalbaar? (00:11:14) Het parcours van Matthieu. (00:14:49) Branding en marketing voor L&D binnen je organisatie. (00:19:09) Wie bepaalt wanneer medewerkers leren?  (00:21:53) Samenwerken met startups: betaalbare en creatieve leeroplossingen. (00:25:02) Valkuilen bij online leren: snelheid en samenwerking met merken. (00:30:59) Uitdagingen rond leergoesting bij jongeren. (00:32:29) Sponsoring: hoe creëer je leergoesting in de hele organisatie? (00:37:47) De raarste situatie in bedrijfspsychologie. (00:39:11) Tips voor L&D-professionals met een beperkt budget. (00:41:21) Waar denken organisaties te eng? (00:43:38) De heilige graal in L&D. (00:47:50) Praktisch advies over leren op de werkvloer. (00:49:47) Einde van de aflevering. 

Gaat een leercultuur over leren of over presteren? Waarom investeren zoveel organisaties in opleidingen? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie niet alleen efficiënt werkt vandaag, maar ook wendbaar blijft voor morgen? In deze solo-aflevering werpt Els Minner haar blik op leren op de werkvloer. Ze legt uit waarom de meeste organisaties hun visie op leren niet grondig genoeg hebben uitgewerkt en waarom dat problematisch is voor toekomstbestendigheid. Els maakt een belangrijk onderscheid tussen exploitatie-leren en exploratie-leren. En je ontdekt ook wat de zes dimensies van een leerklimaat zijn. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Ignite in de kijker. Ignite is het Expertisecenter van Room Without A Roof:   Ze brengen wetenschap en praktijk dichter bij elkaar om zo leren als krachtige hefboom te laten dienen voor de ontwikkeling en groei van mensen, teams en organisaties. Ignite ontwikkelde i.s.m. Universiteit Maastricht ook een leerklimaatscan. Ontdek er alles over.   Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: info@roomwithoutaroof.be   Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:02:39) Huidige maturiteit van organisaties rond leren.  (00:03:48) Waarom een visie op leren vaak niet leeft binnen organisaties. (00:04:57) Uitleg over het ontstaan van exploitatie leren. (00:06:20) Verschil tussen exploitatie-leren (verbeteren) en exploratie-leren (ontdekken). (00:07:55) Voorbeelden van exploratie-leren en waarom het belangrijk is voor wendbaarheid en innovatie. (00:11:47) Het onderscheid tussen leercultuur (onderstroom) en leerklimaat (gedragingen). (00:12:58) De zes dimensies van een leerklimaat. (00:15:21) Samenvatting en stappenplan voor organisaties. (00:19:15) Einde van de aflevering.  

Hebben kmo’s echt geen budget voor leren en ontwikkelen? Moet je massa’s geld investeren in dure opleidingen voor je medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat leren iets is waar mensen echt zin in hebben? Els Minner schuift aan tafel met twee ondernemende gasten. Lieven Van de Velde, projectmanager en de drijfveer achter MijnGroeiPlan.be en Marco Van de Voorde, digital marketeer en junior productmanager, delen hun ervaringen over hoe je leren en ontwikkelen tastbaar en haalbaar maakt zonder astronomische budgetten. Ze bespreken waarom het niet zozeer om geld draait, maar om visie en strategie. Ook de rol van technologie en AI komt uitgebreid aan bod. Van AI-agents die helpen bij het formuleren van competenties tot de vraag of jobs zullen verdwijnen of juist veranderen.  Leren en ontwikkelen in kmo’s draait niet om grote budgetten, maar om leergoes­ting, nabijheid, structuur en cultuur. Technologie kan daarbij helpen, maar de mens blijft altijd centraal staan. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening!  Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: info@roomwithoutaroof.be  Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:04:01) Waarom een duidelijke visie op leren belangrijk is. (00:07:41) Opleiding: kost of investering? (00:10:36) De uitdaging van het meten van leerimpact. (00:15:27) Ontstaan van de tool voor groeiplannen: MijnGroeiPlan. (00:20:17) Het belang van begeleiding, draagvlak en een buddy-systeem. (00:26:55) Waarom softskills even belangrijk zijn als technische kennis om toekomstgericht te blijven. (00:32:59) AI als hulpmiddel bij leren en competentieontwikkeling. (00:34:45) Jongeren en AI. (00:40:15) Veranderende jobs door technologie.  (00:46:22) Rol van management en medewerkers bij verandering. (00:52:28) Einde van de aflevering. 

Verwar jij een opleidingsplan met een leercultuur? Waar ligt de echte leerimpact voor jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat leren onderdeel wordt van het DNA van je organisatie? In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met Wendy Nuis, assistant professor leren in organisaties bij de Universiteit Maastricht, en Jonathan Cops, senior consultant en L&D-trainer bij Room without a roof.  Een opleidingsplan beperkt zich vaak tot formele trainingen, terwijl het grootste deel van leren op de werkplek plaatsvindt. Wendy en Jonathan leggen het verschil uit tussen leercultuur als DNA van de organisatie en leerklimaat als de concrete initiatieven die leren mogelijk maken. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Ignite in de kijker. Ignite is het Expertisecenter van Room Without A Roof:   Ze brengen wetenschap en praktijk dichter bij elkaar om zo leren als krachtige hefboom te laten dienen voor de ontwikkeling en groei van mensen, teams en organisaties. Ignite ontwikkelde i.s.m. Universiteit Maastricht ook een leerklimaatscan. Ontdek er alles over.   Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: info@roomwithoutaroof.be Productie mogelijk gemaakt door 50Koffies Podcast Producties Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:03:59) De beperkingen van een opleidingsplan. (00:07:17) Definitie van leercultuur en leerklimaat. (00:11:25) Voorbeelden van initiatieven en acties die bijdragen aan een leerklimaat. (00:14:48) Beperkingen van het klassieke opleidingsplan. (00:16:00) Uitdagingen bij het meten van leren. (00:19:07) Hoe wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring elkaar kunnen versterken. (00:23:27) De rol van de medewerker in het leerklimaat. (00:25:23) Het belang van feedback en psychologische veiligheid voor leren in organisaties. (00:30:34) De rol van de leerleider.  (00:32:43) Coaching binnen het leerklimaat. (00:38:49) Belemmeringen voor een lerende organisatie. (00:40:39) Strategisch belang van leren en de rol van L&D. (00:42:11) Sleutelfactoren voor een lerende organisatie. (00:46:55) Einde van de aflevering. 

Willen arbeiders niet leren? Hoe zorg je ervoor dat leren op de werkplek niet langer een kostenpost is, maar een investering die impact heeft? En wat kunnen white collar omgevingen leren van de aanpak in productieomgevingen? In deze aflevering schuift Els Minner aan tafel met Patrick Cornelissens en Kristof De Smedt van Etex Group. Beiden komen van de werkvloer en hebben samen een revolutie in leren en ontwikkelen op gang gebracht. Ze ontwikkelden het Nobi-concept: een aanpak waarin werkplekleren, competentiematrices en digitale ondersteuning samenkomen. Trainingen worden gemaakt mét medewerkers, niet vóór hen. Dat zorgde voor een daling van 25.000 naar 16.000 opleidingsuren per jaar, met betere resultaten en tienduizenden euro’s bespaard. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening!  Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: info@roomwithoutaroof.be Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠ Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:04:29) Het belang van de juiste aanpak en communicatie. (00:07:07) Voor- en nadelen van het ontbreken van een HR-achtergrond. (00:09:28) Master trainers en hun rol op de werkvloer. (00:12:03) Structuur van L&D in organisaties. (00:14:11) Het Nobi-project: ontstaan en uitrol. (00:17:01) Weerstand en succes van het Nobi-concept. (00:18:01) Competentiematrix en opleidingsuren.  (00:19:34) Productieplanning en opleidingsbehoeften. (00:23:59) Vorm van trainingen en gebruik van technologie. (00:26:53) Internationale validatie en standaardisatie van trainingen. (00:32:27) On the job coaching en onboarding. (00:39:13) Hoe medewerkers kunnen doorgroeien en het belang van interne mobiliteit. (00:40:49) De cruciale rol van teamleiders in ontwikkeling. (00:50:09) Omgaan met weerstand en tegenslagen op de werkvloer. (01:01:58) Einde van de aflevering. 

Kun je informeel leren eigenlijk wel meten? Moet je als organisatie alles overhoop gooien om een leercultuur te creëren? En waarom is niet elk probleem in je organisatie een leer- en ontwikkelprobleem? In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met professor Eva Kyndt, internationaal expert in leren en ontwikkelen op de werkplek, en behoort tot de top 2% meest geciteerde onderzoekers wereldwijd. Eva daagt ons uit om anders te kijken naar informeel leren. Het gaat niet om meten, maar om de juiste omstandigheden te creëren waarin je kunt leren. Leidinggevenden en psychologische veiligheid spelen hier een belangrijke rol in.  Eva Kyndt benadrukt dat kleine interventies vaak effectiever zijn dan grote campagnes, maar waarschuwt ook dat informeel leren valkuilen heeft. Mensen leren elkaar ook verkeerde dingen aan, van shortcuts tot cynische houdingen die als een olievlek door teams trekken. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be.   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening!  Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: info@roomwithoutaroof.be Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠ Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:02:35) Wat is informeel leren? (00:04:36) Vergelijking tussen welzijns- en leerbeleid. (00:08:37) Positieve en negatieve kanten van informeel leren. (00:10:11) Waarom het klassieke leermodel tekortschiet. (00:14:03) Wat maakt informeel leren zo belangrijk? (00:16:28) De rol van HR en leidinggevenden in informeel leren. (00:19:47) Psychologische veiligheid en kleinschalige interventies. (00:26:27) Leren als gedeelde taak van leidinggevende en medewerker. (00:29:21) Initiatieven om informeel leren te stimuleren. (00:32:11) Co-design en organisatiecultuur bij informeel leren. (00:36:46) De realiteit van veranderende organisaties.  (00:51:47) Strategische koppeling van leren aan organisatiedoelen. (00:54:58) Einde van de aflevering. 

Hoe kan ervaringsleren persoonlijke en professionele groei stimuleren? Hoe creëer je een leercultuur binnen jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat iedereen in jouw organisatie gemotiveerd blijft? Trainer bij Room without a Roof, Inneke Teirbrood, en Michaël De Smet, business unit manager bij Sweco België, hebben het over ervaringsleren. Inneke legt uit waarom een veilige sfeer zo belangrijk is om echt iets te leren en deelt een moment dat haar hele kijk op leren veranderde. Michaël vertelt over zijn ervaringen als leidinggevende en hoe hij merkte dat leren door te doen zijn team sterker maakte. In deze aflevering ontdek je hoe ervaringsleren het verschil kan maken voor jezelf en je organisatie.Wat kun je verwachten in deze aflevering? (00:00:00)Introductie (00:02:50) Wat is ervaringsleren? (00:13:49) Hoe leidinggevenden bijdragen aan teamontwikkeling. (00:20:42) Toepassing van ervaringsleren (00:30:00) De kwetsbaarheid die deelnemers kunnen ervaren. (00:32:57) Ervaringsgerichte oefeningen (00:44:31) Leercultuur en leertrajecten (00:45:10) Ownership in leertrajecten (00:46:38) Blik op de toekomstOp leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door in te zetten op ervaringsleren.Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via ⁠LinkedIn⁠ of een berichtje via onze ⁠website⁠. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Geloof het of niet, maar de inrichting van jouw opleidingsruimte of jouw leeromgeving heeft wel degelijk een impact op de leermotivatie van mensen. (Je kan dit trouwens doortrekken naar werkomgevingen en werkmotivatie!)Ik heb vandaag een gaste aan tafel zitten die er alles overweet, en dat is Inge Nuyens, CEO van Dox. Dox ontwikkelt interieurconcepten voor het leren & werken van vandaag én morgen. Inge werkt al 36 jaar bij Dox, een familiebedrijf dat het leven zag in 1839. Ondertussen is de vijfde generatie actief in het bedrijf en neemt Inge al 12 jaar de rol van CEO op. Inge heeft meer dan 25 jaar ervaring in het inrichten van scholen en leeromgevingen. Ze is ontwerper van vernieuwende meubelvormen als antwoord op de sterk veranderende wereld van leren, binnen onderwijs en bedrijfswereld.  In mijn boek Levenslang Leren op de werkplekverwijs ik ook naar de infrastructuur van leeromgevingen, en naar o.a. de projecten van Dox. Waarom ik zo gebeten ben door het thema, laat ik je vooral zelf ondervinden tijdens dit gesprek. Wat houdt deze aflevering in? (00:00:00) Introductie (00:07:05) Verandering in de schoolinrichting (00:14:33) De impact van ruimte op leren(00:22:42) Interactieve leeromgevingen (00:29:44) Vernieuwende leeromgevingen voor kleuters (00:34:20) De impact van infrastructuur op onderwijs (00:39:36) Historische context van nieuwe onderwijsmethoden (00:44:03) Onderwijs en bedrijfswereld (00:48:31) Spel als leerinstrument (00:52:17) Intern leren binnen bedrijven (00:55:36) Leervragen in een veilige omgeving (00:56:26) Hoe verschillende generaties kunnen samenwerken (00:58:49) De ideale leeromgeving van de toekomst en afsluitingOp leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door jouw leeromgeving in te richten op zo’n manier dat ze inspeelt op de leergoesting van mensen. Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via LinkedIn of een berichtje via onze website. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe belangrijk is het om in open dialoog te gaan over leren en ontwikkelen op de werkplek? In deze aflevering heb ik Peggy De Prins te gast. ⁠Peggy De Prins⁠ is professor en senior onderzoeker aan de ⁠Antwerp Management School,⁠ binnen het domein van duurzaam HRM en duurzame werknemersrelaties. Ze doet onderzoek naar veranderende arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, en onderzoekt belangrijke evoluties binnen de domeinen HRM, de toekomst van werk en kwaliteit van werk.Ze is een bekend spreker over deze onderwerpen en haar werk is gepubliceerd in nationale en internationale tijdschriften. Ze schreef een aantal boeken, waarvan haar meest recente boek,  ‘The Dark Side’ eind 2023 verscheen. In deze aflevering hebben we het over employee silence en de impact ervan op een leercultuur. We gaan in gesprek over de rol van de leidinggevende, die van HR en uiteraard ook die van de medewerker zelf, binnen het thema 'leren en ontwikkelen'. Volgens Professor De Prins is 'opleiden het nieuwe rekruteren' en nemen bedrijven misschien wel de initiële rol van het onderwijs over. Ik ben erg enthousiast als onderzoek ook bevestigt dat er heel wat leerbarrières bestaan (waarnaar ik al uitgebreid verwees in ⁠mijn boek⁠).Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer een open dialoog aan te gaan over leren en ontwikkelen.Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons ⁠⁠online begeleidingstraject ⁠⁠, onze kaartenset '#leerpraat' of ons traject 'Ambassadeur Levenslang Leren'. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

In deze aflevering heb ik 2 dames van Eneco aan tafel: Petra Sel (Continuous Improvement Expert) en Lotte Frans (HR Manager Business). De energiewereld is een snel veranderende omgeving en dat brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Ik heb het met Petra en Lotte over hoe de medewerkers van Eneco ondersteund worden om in deze snel veranderende context bij te blijven. Volgens Eneco is leren iets van elke dag, en is elke medewerker mee verantwoordelijk voor het uittekenen van het eigen ontwikkelingspad. Petra Sel: "Leren is zeer toekomstgericht, de wereld van vandaag is niet de wereld van morgen. Dus meegaan in een veranderende wereld, dat is leren en ontwikkelen." Onder de vlag van Continuous Improvement zet Eneco in op heel wat leerinitiatieven, waarbij de link met de organisatiedoelstellingen erg duidelijk aanwezig is. In het gesprek hebben we het over de stappen die Eneco hierin al gezet heeft en welke stappen ze nog op de planning hebben staan. We hebben het doorheen het gesprek ook over gap analysis, soft skills en hard skills, anders werken, AI en groeimindset. Laat je inspireren door de ideeën die we onderling uitwisselden!Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie strategisch in te zetten op leren en ontwikkelen.Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons online begeleidingstraject of stel je vraag bij het team van De Opleidingscoach. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠hier ⁠vinden. ⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe zien de opleidingen van de toekomst eruit? Ik ga in gesprek met Melissa Plasschaert van Tabor Groep. We bespreken het project 'Opleidingen van de toekomst', mogelijk gemaakt door de steun van Europa WSE. Binnen het project gaat het om verschillende opleidingen, die (na analyse en onderzoek) werden gedefinieerd als 'relevante' opleidingen voor de toekomst en die (her)ontworpen werden met als doel om future proof te zijn. Kom in deze aflevering te weten hoe een opleiding kan ontworpen worden en wat sterke componenten zijn om ervoor te zorgen dat opleidingen impactvol zijn. Het (her)ontwerp van de opleidingen in dit project werd begeleid door L&D-experte Soraya Vreye van De Opleidingscoach. Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie opleidingen van de toekomst vorm te geven. Getriggerd door de aflevering? Ben je op zoek naar een sparring partner of consultant om leren in jouw organisatie verder concreet vorm te geven? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠.⁠Meer info⁠ over de opleiding 'het ontwerpen van leertrajecten mét rendement'.Boost jouw leercultuur en doe GRATIS beroep op onze dienstverlening: lees ⁠hier ⁠alle voorwaarden.Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. ⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Deze bonusaflevering werd live opgenomen op de VOV-beurs, dé vakbeurs voor iedereen die zich bezighoudt met leren en het ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. Dit jaar ging de beurs door op 4 juni 2024 in het ICC Gent. Ik had in deze aflevering 5 bezoekers van de beurs op de podcast. Maak kennis met hen: Ik sprak met Elina Van Win (HR Atelier) over het belang van een goede onboarding Frank Van den Eynde ging dieper in op de kracht van personal coaching Met Joke Hollants had ik het over impactvolle online leertrajecten Machteld Pelckmans (24+) deelde als L&D newbie haar eerste inzichten als trainer En aansluitend had ik het met Nathalie Briessinck (Brussels Airport) over L&D strategie en de rol van leidinggevenden in leren en ontwikkelenHopelijk kon ook deze aflevering jou inspireren!Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook zelf jouw L&D community uit te bouwen.Ben je actief op zoek naar dat L&D-netwerk? Zoek niet langer! Het team van De Opleidingscoach (onderdeel van Room Without A Roof) onthaald je van harte in haar L&D café of in één van de lerende netwerken. Meer info.Een impactvol leertraject ontwerpen? Leer er alles over in deze opleiding.Je leercultuur een boost geven door GRATIS beroep te doen op onze diensten? Lees er hier alles over!Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠.⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

We zijn live op de VOV-beurs! In deze aflevering gaan we o.a. in op een boeiende vraag: wat maakt dat mensen het geleerde uit een training of workshop niet toepassen? Het uitgebreide antwoord kan je horen in het gesprek, maar weet alvast dat de link met performance heel groot is en dat workplace learning een belangrijke rol speelt. Ik heb Bob Mosher en Soetkin Linhart te gast. Bob isinternationaal spreker en L&D consultant, en specialist in workplace learning. Hij is uitdrager van het 5 Moments of Need Model. Daarnaast heb ik mijn collega Soetkin Linhart te gast, zij is senior L&D consultant bij De Opleidingscoach en  begeleidt organisaties bij hetimplementeren van leren in-the-flow of work. We gaan met 3 in gesprek over de kracht van workflow learning en hoe je hiermee aan de slag kan gaan. We hebben het over de visie op leren en de rol van L&D. Bob neemt ons ook mee in de gedachte dat leren niet enkel ter ondersteuning dient als er iets 'nieuws' op ons pad komt, of als we meer over iets willen weten. Mensen hebben ook leernoden op het moment dat er iets verandert, dat er iets opgelost moet worden, én op het moment dat ze kennis willen gaan toepassen. Dit zijn de 5 momenten waarop mensen een leernood ervaren.Welke rol speelt L&D bij deze 5 momenten? En waarom is het belangrijk om hiermee aan de slag te gaan als leerprofessional? Ontdek antwoord op deze vragen in het gesprek. Soetkin geeft ons inkijk in hoe zij het model implementeert bij klantenprojecten en geeft een aantal uitdagingen mee waar je rekening kan mee houden als je hier zelf mee aan de slag wil gaan. Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie als performance architect aan de slag te gaan.Getriggerd door de aflevering? Ben je op zoek naar een sparring partner of consultant om leren in jouw organisatie verder concreet vorm te geven? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠.Meer info over het ontwerpen van leertrajecten mét rendement (onder begeleiding van Soetkin Linhart).Boost jouw leercultuur en doe GRATIS beroep op onze dienstverlening: lees hier alle voorwaarden.Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. ⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Met meer dan 3.800 medewerkers en meer dan 25.000 klanten om te servicen, is het Zorgbedrijf een grote organisatie. Daarnaast kampen zij met enorme uitdagingen van onderbemanning op sommige diensten en een algemeen hoge werkdruk, wat al een tijdje typisch is voor de zorgsector. Maar hoe ga je als leerprofessional om met deze uitdagingen? Ik heb Hans Van Lint, Manager Leercenter, en Kelly Eelen, digitaal leerexpert, te gast. Ze lichten toe welke leeracties ze binnen Zorgbedrijf Antwerpen opzetten. In deze aflevering hebben we het samen o.a. over de opstart van nieuwe medewerkers, het online aanbod voor medewerkers in de thuiszorg, eigen online content, zelfzorg, jaarlijkse bijscholingen en leadership. Hans en Kelly geven ons een inzicht in de uitdagingen op vlak van levenslang leren. Eén daarvan is bijvoorbeeld: hoe zorgen we dat medewerkers hun weg vinden naar het Learning Management System? Het leercenter neemt hier zelf een rol in op, maar ze informeren regelmatig ook hun leidinggevenden, zodat die op hun beurt ook het leren op de werkplek mee gaan begeleiden. Zorgbedrijf Antwerpen ziet leren ook als een vorm van retentie. Daarom voorzien zij een aantal concrete doorstroomtrajecten. Bovendien mag leren ook echt gezien worden als een 'ervaring'. Kelly vertelt over de leergoesting-experience days die ze vorig jaar in Zorgbedrijf Antwerpen organiseerden. Meer dan 100 medewerkers werden ingezet om deze experience days waar te maken. De organisatie van dit event hebben heel wat in beweging gezet. Hans licht trouwens al een tipje van de sluier over welke acties ze het komende jaar willen ondersteunen vanuit het Leercenter. Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie een leernest te bouwen.Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.⁠⁠Room without a roof⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠Contacteer ⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe creëer je een krachtige leercultuur die echt leeft binnen je organisatie? Wat is het belang van leerleiderschap? En hoe maak je van informele leermomenten groeikansen voor je team?In deze aflevering van Learning without a roof spreek ik met niemand minder dan Simon Beausaert, professor Learning and Development, over het creëren van een authentieke leercultuur. Simon laat zien hoe je als leidinggevende of HR-professional leren kunt inbedden in het dagelijks werk, en wat de wetenschaphierachter zegt.We bespreken waarom reflectie, coaching en eigenaarschap essentieel zijn voor groei, en hoe je van informele momenten echte leerkansen maakt. Ook komen technologie, feedbackcultuur en levenslangleren aan bod: ingrediënten voor een toekomstbestendige organisatie waarin mensen blijven groeien.Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door een ideaal leerklimaat te creëren in jouw organisatie.Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠info@roomwithoutaroof.be⁠.Blijf je na de podcast nog op je honger zitten en wil je graag ondersteuning bij het uitwerken van jouw learning leadership traject? Contacteer ons met jouw specifieke vraag, we denken graag met je mee na! Doe gerust ook al wat inspiratie op in ons aanbod rond Learning Leadership!Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠Certified Ambassador⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.⁠Room without a roof⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠Van Der Valk Business Center⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠Contacteer ⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.Wat kun je verwachten:(00:00:00) Introductie van de aflevering.(00:05:07) Een persoonlijke leerervaring over de kracht van stapsgewijs leren.(00:10:05) Discussie over motivatieproblemen, arbeidsmarkt en waaromleercultuur ertoe doet.(00:14:37) Wat is een warm leerklimaat en hoe ontstaat het binnen teams enorganisaties?(00:17:40) Hoe motivatie, autonomie en betrokkenheid onze leergoestingaanwakkeren.(00:24:06) De beperkingen van leidinggevenden als coach en het belang vanexterne begeleiding.(00:29:25) Aanpakken van de ijsberg: beleid en cultuur.(00:38:28) Concreet maken van leerleiderschap.(00:47:50) Einde van de aflevering.

Levenslang leren bij Aquafin, hoe ziet dat eruit? Vandaag heb ik 2 L&D-professionals van bij Aquafin op de podcast: Leerexpert Kerstin Stöcker en Talent Coach Filip Dewaele. We hebben het over de maturiteit van leren bij Aquafin en over het belang om levenslang leren regelmatig onder de aandacht te blijven brengen bij alle medewerkers.'We willen de mensen de bredere kijk op leren meegeven' vertelt Kerstin, 'we geloven erin dat iedereen bij Aquafin leergoesting heeft, maar het is onze taak om die goesting te blijven triggeren. Daarom is het van belang dat het voor al onze medewerkers heel duidelijk is wat leren is, op welke manieren je kan leren en waarom leren van belang is.'Filip vult aan: 'Vanuit L&D vinden we het van belang om die leerurgentie aan te wakkeren, door vanuit de noden van de vloer te vertrekken én die vormen en methoden aan te bieden die voor de leervraag van toepassing is. We proberen vanuit L&D constant op de hoogte te blijven van nieuwigheden in de L&D markt.'Filip heeft het ook over zijn rol als Talent Coach: 'We geloven er bij Aquafin in dat we nog meer mogen vertrekken vanuit de talenten van mensen: we stimuleren medewerkers, leidinggevenden en managers om mensen nog meer te gaan inzetten op de zaken waar ze van nature al sterk in zijn.' We hebben het ook over de kracht van het L&D-team en het belang van initiatieven als hangmatyoga :) Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer in te spelen op talenten en leernoden van mensen. Volg al onze  L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via info@roomwithoutaroof.be.Blijf je na de podcast nog op je honger zitten en wil je graag ondersteuning bij de professionalisering van je interne academie of uitwerken van een L&D-beleid? Contacteer ons met jouw specifieke vraag of neem deel aan de opleiding ‘L&D Fundamentals’ bij De Opleidingscoach.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word Certified Ambassador, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner Van Der Valk Business Center kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! Contacteer Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Welkom in het tweede seizoen van Learning without a roof! In dit seizoen blijven we je graag verder inspireren over (jouw) persoonlijke ontwikkeling, over leergoesting en over het aanwakkeren van een leercultuur.Deze aflevering is een vervolg op aflevering 1 van seizoen 1. Ik heb het samen met experten Corinne Thijs en Maurits Vanackere over ‘wat na’ de invoering van de verplichte opleidingsplannen en het recht op opleiding voor alle medewerkers? We hebben het over de uitdagingen waar organisaties mee worstelen nadat de regelgeving eind 2022 van kracht ging. Corinne Thijs, Senior Advisor bij De Opleidingscoach, gaf in hetvoorbije jaar heel wat opleidingen over hoe je van het verplichte opleidingsplan een duurzaam opleidingsplan kan maken. Ze deelt in deze aflevering haar ervaring rondom het thema. Om de regelgeving en updates op de voet te kunnen blijven volgen, werkt ze samen met o.a. Maurits Vanackere, Legal advisor bij Federgon. Samen zorgen ze ervoor dat onze klanten zo recent mogelijke info ontvangen tijdens onze webinars en opleidingen. Ik reflecteer samen met hen over het voor- en nadeel van compliancy in L&D, en hebben we het ook over de verplichte registratie in het Federal Learning Account. Onlangs kreeg ik de vraag of ‘de verplichte opleidingsplannen niet haaks staan op het creëren van een leercultuur’. Hierbij blijft het van belang om een flexibel plan op te maken, dat ook een vertaling is van je beleid en dus een bijdrage levert aan de organisatiedoelstellingen. We hebben het hier ook kort over tijdens deze aflevering.Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door de verplichtingen slim in te zetten zodat ze je vooral een duwtje in de rug geven en geen blok aan je been betekenen. Volg al onze  L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via info@roomwithoutaroof.be. Blijf je na de podcast nog op je honger zitten en wil je graag ondersteuning bij de opmaak van een duurzaam opleidingsplan?Contacteer ons met jouw specifieke vraag of neem deel aan de opleiding ‘Opmaak van een verplicht opleidingsplan’ bij De Opleidingscoach.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word Certified Ambassador, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach. Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner Van Der Valk Business Center kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! Contacteer Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

In deze allerlaatste aflevering van het seizoen, is er geen gastpreker maar een gast-host. Ik laat de rol van het vragen stellen deze keer aan mijn collega Leen Lievens, en ik zit zelf op de gastspreker-stoel. Leen legt me een aantal vragen van luisteraars voor, zoals o.a. Is het niet naïef om te denken dat iedereen een nog betere versie van zichzelf kan worden? Leren kost tijd en geld - hoe gaan we concreet met die uitdagingen om? Hoe werkt Room without a roof zelf aan een leercontext? Hoe ziet Levenslang Leren er in 2050 uit?Leen en ik hebben het ook over memorabele leermomenten, die vaak vooral een proces zijn en niet een op zich staand moment. Leermomenten worden bovendien vooral memorabel als de leerervaring op maat van de lerende is. In deze aflevering geef ik je graag nog eens mee dat, naar mijn mening, organisaties nog altijd erg eng kijken naar (de ontwikkeling van) mensen. Ze vertrekken vanuit 'functies' en zoeken daar mensen voor. Als je vertrekt vanuit 'de mens', dan zit daar zoveel meer in dan enkel wat nodig is binnen een functie. En het gaat net om dat extra potentieel waar organisaties nog heel wat mogelijkheden laten liggen. Ik geloof erin dat iedereen alles kan worden wat hij/zij wil. Er zit immers nog zoveel potentieel in ons dat we niet mogen/kunnen/willen laten zien (op de werkplek). Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak van jouw persoonlijke ontwikkeling haalt!Aarzel niet om me te contacteren via info@roomwithoutaroof.be. En volg gerust 'mijn avonturen als L&D-consultant' via LinkedIn en Instagram. Veel luisterplezier!

Onze arbeidsmarkt staat voor heel wat uitdagingen. Bedrijven vinden de juiste profielen niet en/of staan voor de uitdaging om mensen te behouden. Op het HR Gala dat doorging in april 2023 sprak Sofie Jacobs van AMS over de verschillende manieren waarop we als organisatie met mensen werken. Ze sprak van eenIntegraal Talent Management beleid waarbij je als één geheel kijkt naar alle mensen die voor jouw organisatie werken, ongeacht de manier waarop. Het gaat dus niet enkel om de medewerkers in loondienst, maar ook om freelance collega’s, tijdelijke arbeidskrachten, interim medewerkerkers, seizoenmedewerkers,… noem maar op. Een topic waar ik graag over in gesprek ga, aangezien ik weet dat heel wat organisaties hiermee worstelen. Zijn flexibele arbeidskrachten of interim managers evengoed de doelgroep voor HR en L&D? En meer nog - in welke mate is die integrale benadering een interessante piste om een antwoord te bieden op de uitdagingen van onze arbeidsmarkt…. Over al deze topics ga ik in deze aflevering in gesprek met Vincent Vandenameele, directeur bij Travi: het centraal infopunt en expert in opleidingen voor uitzendbedrijven. Vincent en ik hebben het over dat Integraal Talent Management – waarbij iedereen, ongeacht van het soort contract dat ze met de organisatie hebben, ook mee kan genieten van leuke dingen, maar ook betrokken wordt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleiding. Want hoe ga je als organisatie best om met het opleiden van je flexibele medewerkers?We hebben het over het belang van het opleiden van de flexibele schil van jouw organisatie, en over de gedeelde verantwoordelijkheden die hierin aan de orde zijn. Het breed kijken naar de ontwikkeling van mensen , het inclusief werken en het aanbieden van opleidingen die écht passen bij de talenten van iemand, bieden een ongelooflijke meerwaarde in het creëren van impact op die uitdagingen van de arbeidsmarkt. Volgens Vincent is het van belang om mensen niet te laten leren om te leren, maar vooral leren zodanig te faciliteren dat dit een impact heeft op de loopbaan van de medewerker. Creatief zijn, is hierbij trouwens een absolute must! Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te zitten. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door leren en ontwikkelen mogelijk te maken voor iedereen die voor jouw organisatie werkt.Geef me gerust je vragen en bedenkingen mee via info@roomwithoutaroof.be of via ons netwerk op LinkedIn of Instagram.