Rezalliance Podcast

Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles. ✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière. I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action. ⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues (𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association. ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Quatre années d’engagement passionné, de travail acharné, d’initiatives innovantes et de progrès significatifs au service d’une cause essentielle : protéger l’intégrité de chaque être humain et promouvoir l’équité au sein des organisations de travail.Depuis 2020, nous avons surmonté de nombreux défis et appris à dépasser nos doutes, ce qui nous a permis de grandir et de nous améliorer. Après 4 ans à construire les fondations, le moment est venu de poser le toit et de parachever l’édifice.Mais avant de continuer l’aventure, il était essentiel de se poser et de prendre le temps de faire un bilan pour réfléchir aux leçons apprises grâce aux défis surmontés, car ce sont ces apprentissages qui nous permettront d’aller toujours plus loin.Envie de plonger dans les coulisses de Rezalliance, de découvrir comment nous avons posé des bases solides pour réaliser notre mission ?🎧 Ne manquez pas cet épisode inédit qui revient sur les rencontres, défis et leçons clés qui ont jalonné ces quatre premières années.*Correction, Rezalliance est née le 10.10.2020Liens utiles:🔸Notre site internet: www.rezalliance.com🔸La plateforme d'écoute et d'accompagnement: www.rez-care.com🔸Le site internet de la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail": www.24may.org Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 3 sur 3.Bonne écoute!Plus d'information et contenus sur la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail" #24MaySite internet officiel : https://24may.org/bruxelles-2024/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCY2zaC9ERfD79GR0ubPXnqgLinkedin: https://www.linkedin.com/showcase/86038316/admin/feed/posts/Signez la pétition pour faire entrer la journée internationale dans le calendrier officiel de l'ONU: https://urlz.fr/qC20 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 2 sur 3.Bonne écoute!Plus d'information et contenus sur la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail" #24MaySite internet officiel : https://24may.org/bruxelles-2024/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCY2zaC9ERfD79GR0ubPXnqgLinkedin: https://www.linkedin.com/showcase/86038316/admin/feed/posts/Signez la pétition pour faire entrer la journée internationale dans le calendrier officiel de l'ONU: https://urlz.fr/qC20 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 1 sur 3.Bonne écoute!Plus d'information et contenus sur la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail" #24MaySite internet officiel : https://24may.org/bruxelles-2024/YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCY2zaC9ERfD79GR0ubPXnqgLinkedin: https://www.linkedin.com/showcase/86038316/admin/feed/posts/Signez la pétition pour faire entrer la journée internationale dans le calendrier officiel de l'ONU: https://urlz.fr/qC20 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Episode 5 du #PodcastRezalliance avec Elisabeth Moreno, ancienne ministre française de l'Egalité et de la Diversité, ancienne patronne de Lenovo France et de Hewlett Packard Afrique, présidente des Leaders Engagés et Inclusifs en Action, et marraine française de la « Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail » célébrée le 24 Mai.Episode réalisé en partenariat avec Chance.co Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour clôturer cette série dédiée au racisme anti-noir à Genève, Laurent Jimaja est l’invité de ce quatrième épisode du #PodcastRezalliance, premier maire suisse d’origine africaine à diriger une commune du canton de Genève élu pour la première fois en 2015.Liens utileswww.rez-care.com: la plateforme unique d'écoute et d'accompagnement pour les problématiques de harcèlement et discrimination de toutes les formes dans le cadre du travail. Un outil pratique pour raconter son vécu en toute confidentialité et trouver du soutien auprès d'experts au niveau juridique, santé et coaching.Le Centre-Écoute contre le racisme (C-ECR) de GenèveDéfinitions et concepts: https://www.humanrights.ch/fr/pfi/droits-humains/racisme/dossier/Dossier spécial par Julie Eigenmann sur Heidi.News: https://www.heidi.news/explorations/racisme-en-suisse-un-flagrant-deniRacisme anti-Noir : dix traits qui en font une spécificité - Kanyana Mutombo: https://www.ekr.admin.ch/publications/f797.htmlManifestations Black Lives Matter en Suisse: https://www.radiolac.ch/actualite/des-milliers-de-personnes-manifestent-contre-la-racisme-a-geneve/Plus d'informations sur Laurent JIMAJAhttps://untoday.org/laurent-jimaja-premier-maire-suisse-dorigine-africaine/https://www.letemps.ch/suisse/laurent-jimaja-un-pionnier-mairie-grandsaconnexhttps://www.grand-saconnex.ch/fr/politique/conseil-administratif-0-75www.faang.chCrédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans ce 3è épisode de la série dédiée au racisme anti-noir à Genève, nous recevons Abdul Carrupt pour parler des solutions pour faire face au racisme sur le terrain.Lien(s) utile(s) www.rez-care.com : plateforme d'écoute et d'accompagnement pour les personnes affectées par toutes les formes de harcèlement et discrimination dans le contexte professionnel.Le Centre-Écoute contre le racisme (C-ECR) de GenèveNorme pénale 261 bis sur la discrimination raciale en suisse: https://www.ekr.admin.ch/bases_juridiques/f100.htmlSous toutes réserves - Revue du Jeune Barreau de l'Ordre des Avocats de Genève - Hiver 2022: Edition spéciale Discrimination racialeLa norme pénale antiraciste dans la pratique judiciaire suisse - Analyse de la jurisprudence relative à l’art. 261bis CP de 1995 à 2019 - Vera LeimgruberDossier de racisme anti-noir: https://www.ekr.admin.ch/pdf/TANGRAM_33.pdf#page=44Rapport du groupe de travail sur les personnes d'ascendance africaine:https://www.ohchr.org/en/documents/country-reports/ahrc5154add1-visit-switzerland-report-working-group-experts-peopleActivités de Me Abdul CarruptMembre de la Commission des droits humains de l'Ordre des avocats de Genève: https://odage.ch/cdh/Membre du Comité de la FAANG (Fédération des Associations Afrodescendantes de Genève) créée suite à la consultation de la ville de Geneve sur la situation du racisme anti noir à GenèveÉmission radio sur le racisme dans le sport et son expérience dans le football: https://www.rts.ch/audio-podcast/2021/audio/racisme-5-5-les-dieux-du-stade-25214543.htmlRapport conjoint de la Commission des droits de l'Homme de l'Ordre des Avocats de Genève et de la Ligue Suisse des droits humains - Section de Genève- Contribution Me Abdul Carrupt à l'Examen Périodique Universel de la Suisse (4è cycle)Crédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans ce 2ème épisode de la série dédiée au racisme anti-noir à Genève, nous recevons Noemi Michel pour comprendre comment le passé impacte le présent.Liens utiles:www.rez-care.com : plateforme d'écoute et d'accompagnement pour les personnes affectées par toutes les formes de harcèlement et discrimination dans le contexte professionnel.Le Centre-Écoute contre le racisme (C-ECR) de GenèveStuart Hall sur la race: https://www.dukeupress.edu/Assets/PubMaterials/978-1-4780-1166-8_601.pdfRuth Wilson Gilmore: https://fr.wikipedia.org/wiki/Ruth_Wilson_GilmoreRacisme anti-Noir par Kanyana Mutombo: https://www.ekr.admin.ch/publications/f797.htmlMicheline Calmy-Rey sur le passé colonial suisse: https://www.unige.ch/campus/numeros/91/dossier3https://www.letemps.ch/monde/afrique/lheritage-passe-colonial-suisse-questionNoemi MICHELRapport : https://doc.rero.ch/record/305687SFM Studies #67f: https://www.unine.ch/files/live/sites/sfm/files/listes_publicationsSFM/Etudes%20du%20SFM/SFM%20-%20Studies%2067f.pdfSes écrits en accès libre : https://archive-ouverte.unige.ch/authors/view/67359Quelques textes « grand publics » : https://archive-ouverte.unige.ch/unige:153265 et https://archive-ouverte.unige.ch/unige:86894Médias: https://avisdexperts.ch/videos/view/10415 - https://www.binge.audio/podcast/kiffetarace/suisse-histoire-dun-deni-racial- https://www.tdg.ch/ignorer-quil-y-a-du-racisme-cest-taire-les-revendications-383756114785Discussions avec Christiane Taubira https://www.youtube.com/watch?v=gXDPCGtBy8o&t=1960s et Eddo-Lodge https://mediaserver.unige.ch/play/183238Crédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans ce 1er épisode du Podcast Rezalliance; nous recevons Anne Laure Zeller pour faire un état des lieux du racisme anti-noir à Genève. Liens utiles :Définition du racisme selon le site humanrights.chLe Centre-Écoute contre le racisme (C-ECR) de GenèvePlateformes d’information et d’orientation des jeunes romands de 11-20 ans (ciao)et de 18-25 ans (ontécoute)Le Réseau de centres de conseil pour les victimes du racisme pour des informations sur les formations continues données en Suisse Site internet de la Commission fédérale contre le racisme - CFRwww.rez-care.com : plateforme d'écoute et d'accompagnement pour les personnes affectées par toutes les formes de harcèlement et discrimination dans le contexte professionnel.Publications Anne-Laure Zeller :« A l'écoute du racisme - Les centres romands spécialisés dans le suivi de personnes discriminées. » Co-rédaction et coordination de l'ouvrage, Lausanne, mars 2021. (Lien PDF ouvrage)« Des voix contre le racisme : une voie vers la pédagogie antiraciste » - Licra Genève. Rédaction d'un témoignage, janvier 2021. « La médiation interculturelle : un processus dynamique de restauration de la relation, une approche coopérative de prévention et de gestion des conflits entre individus et groupes d’origines diverses aux identités multiples. » Université de Fribourg, 2016.« L’illusion du contrôle : Les défis de la migration et du développement. Une étude de cas : l’Accord Suisse-Sénégal » dir. Alessandro Monsutti, Institut universitaire d'études du développement, Genève, 2005http://www.unige.ch/biblio/ses/ref/memoires_multi.html (piah 88). La question centrale de cette étude tend à établir les difficultés d'appliquer des théories ou des processus juridiques à la réalité du terrain que ce soit dans le domaine de la migration ou du développement. « Thématiques croisées : migration et santé mentale » Université de Genève, Faculté des Sciences Économiques et Sociales & Resop, 2000. Texte de présentation de l'état des lieux concernant plus largement le lien migration et santé et dont la santé mentale est un domaine spécifique le plus souvent énoncé en perspectives psychiatriques et psychosociales. Article Heidi NewsCrédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le podcast Rezalliance vous propose d’aborder tous les sujets en lien avec l'inclusion, pour vous informer, vous sensibiliser et vous apporter des outils pour comprendre un concept bien trop complexe pour être abordé sous un angle unique.Nous lançons la saison#1 avec une série subventionnée par la Ville de Genève pour sensibiliser au racisme anti-noir.Qu’est-ce que le racisme anti-noir ? Quelle est sa prévalence comparée aux autres types de racisme ? Comment s’explique-t-il ? Quelles sont ses spécificités ?Quelles solutions existent pour prévenir et aussi accompagner les personnes qui en sont victimes ?Autant de questions auxquelles nous tenterons de répondre avec nos invités aux profils variés, issus du monde académique, juridique, politique, mais aussi de la société civile, ensemble nous explorons toutes les facettes du racisme qui vise particulièrement les personnes noires ou perçues comme telles.1er épisode diffusé le 2 Mars 2023.Liens utiles:Racisme anti-Noir : dix traits qui en font une spécificité: https://www.ekr.admin.ch/publications/f797.htmlUniversité Populaire Africaine en Suisse: https://www.upaf.ch/Rapport du groupe de travail sur les personnes d'ascendance africaine:https://www.ohchr.org/en/documents/country-reports/ahrc5154add1-visit-switzerland-report-working-group-experts-peoplehttps://news.un.org/fr/story/2022/10/1128482https://syna.ch/fr/actualites/l-universite-populaire-africaine-de-geneve-upaf-et-le-syndicat-syna-luttent-lutter-contre-le-racismeCrédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Rezalliance lance son podcast !Des conversations profondes et authentiques pour explorer le concept d’inclusion sous tous les angles.On y parle tous les sujets en line avec l'inclusion, ce qui couvre aussi les mécanismes de l'exclusion comme les différentes formes de harcèlement et discrimination.La notion de résilience est toujours sous jacente car il s'agit surtout de mettre en avant les réponses et solutions pragmatiques pour construire des organisations plus inclusives.Le #PodcastRezalliance vous propose d'explorer la notion d'humanité dans son sens le plus noble.Un voyage trépidant et enrichissant.Bienvenue à bord !https://linktr.ee/rezalliance Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Nous allons l'appeler FX pour protéger son anonymat.*FX nous a contacté après un appel à témoignages lancé pour recueillir la parole d'hommes victimes de harcèlement dans la sphère professionnelle.Les témoignages ont été rares. Non pas parce que les hommes ne sont pas des cibles, mais parce qu'ils osent encore moins en parler.C'est pourquoi le témoignage de FX* est si précieux. Il est rare, puissant, et reflète une réalité souvent passée sous silence.En savoir plus:Rezalliance est une organisation dédiée à la prévention du harcèlement sous toutes ses formes dans la sphère du travail.Pour découvrir nos actions et solutions, visitez nos sites internet:🌐 www.rezalliance.com🌐 www.rez-care.com, plateforme dédiée à l’écoute et à l'accompagnement des personnes et des organisations confrontées au harcèlement sous toutes ses formes à travers des outils, ateliers, conférences, formations sur mesure pour sensibiliser, prévenir et réparer.🌐 www.24may.org: Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le mode du travail. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.