Die Wissen schafft

Dass es wichtig ist, die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen zu erhöhen, steht außer Frage. In dieser Folge spreche ich mit Juliane Schmidt über das Zia-Netzwerk vom ZEIT Verlag, das sich genau das nämlich zur Aufgabe gemacht. Forscherinnen sollen in diesem Fellowship-Programm miteinander vernetzt, unterstützt und sichtbar gemacht werden- in Workshops, durch regelmäßige Impulse, das Vernetzen mit Role Models und mediale Aufmerksamkeit durch Features in der ZEIT und auf den Social Media Kanälen. Juliane erzählt euch, wie es zur Gründung des Zia Netzwerkes kam, wo sie die Herausforderungen sieht, welche Momente für sie besonders waren und -ganz wichtig- wie ihr euch für den nächsten Durchgang bewerben und damit auch Teil von Zia werden könnt! Informationen zu Zia: https://zeitfuerx.de/forschung/zia/ Als Fellow bei Zia bewerben: https://zeitfuerx.de/forschung/fellow-werden/ LinkedIn: Juliane Schmidt Foto credit: © Julia Steinigeweg

Seit einigen Jahren reden alle über Juniorprofessuren- doch was genau versteht man eigentlich darunter und wie bekommt man so eine renommierte Juniorprofessur? Das erklärt uns Dr. Lara Altenstädter in dieser Folge. Sie forscht intensiv zum Thema "Habitus von Juniorprofessor*innen" und hat sich die Frage gestellt, warum diese Berufsgruppe besonders unter Druck steht und wie sie versucht, alle Anforderungen und Aufgaben unter einen Hut zu bringen. Kontakt: Dr. Lara Altenstädter Wissenschaftliche Mitarbeiterin Universität Duisburg-Essen Fakultät für Gesellschaftswissenschaften Institut für Soziologie lara.altenstaedter@uni-due.de Link zum Buch: 2023: Zeitdruck, Anpassung und Konkurrenz: eine Fotobefragung zum beruflichen Habitus von Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren https://shop.budrich.de/produkt/zeitdruck-anpassung-und-konkurrenz-eine-fotobefragung-zum-beruflichen-habitus-von-juniorprofessorinnen-und-juniorprofessoren/ Projekt „Exzellenz entdecken und kommunizieren  Sensibilisierung undKompetenzentwicklung  zum Thema Exzellenz und Gender für PostDocs undAkteur*innen der Hochschulkommunikation (EXENKO)" https://www.exzellenz-entdecken.de/ Info zu Hausberufungen: https://www.hlb.de/fileadmin/hlb-global/downloads/members_only/Infoblaetter_Mitglieder/hlb-Infoblatt_Hausberufungen.pdf

Wer könnte besser wissen, wie es sich anfühlt als Wissenschaflerin auf einer Bühne zu stehen als Lisa Budzinski? Sie ist Forscherin und hat 2022 die Deutschen Science Slam Meisterschaften gewonnen. Seitdem ist sie sehr aktiv in der Wissenschaftskommunikation und zum Beispiel auch bei Terra X Plore (ZDF) regelmäßig zu sehen. Wie sie das neben ihrer Doktorarbeit alles unter einen Hut bringt, und ob sie auch schon mal blöde Kommentare zu ihrem Engagement in der Wisskomm einstecken musste, erfahrt ihr in dieser Folge. Kontakt zu Lisa: linktr.ee/lisa_bpunkt Lisas Science Slam bei der Meisterschaft 2022: https://www.youtube.com/watch?v=jbIklQ_bgOQ Fotocredit: Markus Mielek

Die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen ist geringer als die ihrer männlichen Kollegen. Wie ihr dem entgegenwirken könnt und was das Ganze mit wissenschaftlicher Exzellenz zu tun hat, darüber sprechen wir in dieser Folge mit Prof. Dr. Ute Klammer und Eva Wegrzyn Sie haben das Projekt EXENKO ins Leben gerufen (im Rahmen von "Innovative Frauen im Fokus"), das sich mit damit beschäftigt, Exzellenz zu erkennen und zu fördern. Natürlich mit dem Ziel, einen Beitrag zur Sichtbarkeit von Frauen in der Forschung zu leisten. Zum Projekt: www.exzellenz-entdecken.de

Der Übergang aus der PostDoc Phase zu einer eigenen Forschungsgruppe ist nicht einfach und schon gar nicht geradlinig. Wie man einen eigenen Forschungsschwerpunkt findet, welche Tipps besonders geholfen haben und warum nicht alle Bereiche im Leben immer ausgeglichen sind, darüber spreche ich in dieser Folge mit Dr. Evelyn Rampler, Gruppenleiterin vom Rampler Lab an der Universität Wien. Sie ist Analytische Chemikerin und seit 2 Jahren Gruppenleiterin ihrer eigenen Forschungsgruppe. In dieser Folge erzählt sie offen, wie sie zu ihrer jetzigen Position gekommen ist, warum es nicht immer notwendig oder sinnvoll ist ins Ausland zu gehen und wie sie die Balance zwischen Familie und Forschung findet. Kontakt zu Evelyn: LinkedIn: Evelyn Rampler Twitter/X: @EvelynRampler https://ramplerlab.univie.ac.at/

Dieser Beitrag ist für den Fast Forward Science Award 2024 eingereicht: http://www.fastforwardscience.de #Fast Forward Science #Multimedia-Wettbewerb #Wissenschaft #Science #Wissen #Wissenschaft im Dialog #FFSci #AudioAward Wissenschaftskommunikation ist in den letzten Jahren immer wichtiger geworden, aber wie genau kann man als Wissenschaftler*in mit WissKomm anfangen? In dieser Folge gibt Susanne Geu Tipps für die ersten Schritte in der WissKomm und erzählt uns, warum man WissKomm machen kann ohne alles Private von sich teilen zu müssen. Wir sprechen darüber, warum es wichtig ist seine Zielgruppe zu kennen und die passenden Social Media Kanäle für sich auszuwählen und außerdem natürlich über viele Beispiel von Wissenschaftler*innen, die sehr erfolgreich in der WissKomm sind. Kontakt zu Susanne: https://susannegeu.de/ X: ⁠@SusanneGeu⁠ Mastodon: ⁠@SusanneGeu@wisskomm.socia Bluesky: @susannegeu.bsky.social LinkedIn: ⁠⁠Susanne Geu⁠⁠ Instagram: ⁠⁠susannegeu⁠⁠ Beispiele für WissenschaftlerInnen, die WissKomm betreiben: Mai Thi Nguyen-Kim, Chemikerin Instagram: @maithink Stina Börchers, Neurowissenschaftlerin Instagram: @stina.bologista Amelie Reigelt, Biologin Instagram: @diewissenschaftlerin Thomas Hörren, Insektenforscher Instagram: @totholz.thomas Katharina Ruthsatz, Herpetologin (Amphibienforscherin) Instagram: @katharina.ruthsatz Simon Meier-Vieracker, Sprachwissenschaftler TikTok: @fussballlinguist Literaturempfehlung von Susanne: Selbstmarketing für Wissenschaftler*innenMethoden, Modelle und Instrumente D. Georg Adlmaier-Herbst und Anette Mayer Podcastempfehlung von Susanne: Haken dran- das Twitter-Update Update Dezember 23: Seit Kurzem gibt es den Podcast mit Gavin Karlmeier und einem Gast wöchentlich https://spoti.fi/3SKwXCv

Wenig Themen polarisieren so sehr, wie das Thema "Gendern". Dass gendersensible Sprache aber richtig und vor allem auch wichtig ist, um Frauen und nicht binäre Personen genauso wie Männer anzusprechen, ist für viele keine Neuigkeit. Trotzdem fehlen in hitzigen Diskussionen oft die Argumente.In dieser Folge sprechen Dr.in Gabriela Hofer und Dr. Hilmar Brohmer von der Universität in Graz über ihre Studie zur Wirkung von gendersensibler Sprache. Macht es einen Unterschied, welche Sprachform gewählt wird, also ob es um "Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler", "Wissenschaftler:innen" oder "Personen in der Wissenschaft" geht?Zur Studie:https://rips-irsp.com/articles/10.5334/irsp.522Kontakt:https://differential-psychology.uni-graz.at/de/team/https://sozialpsychologie.uni-graz.at/de/

Dass Wissenschaftskommunikation wichtig ist, daran gibt es keine Zweifel mehr. Aber wie schafft man es jetzt, mit der WissKomm zu starten? Und wie bringt man zeitlich alles neben Experimenten, Anträge schreiben, Netzwerken, etc. unter einen Hut? In dieser Folge erzählt und Dr. Nicole Amberg, wie ihre Erfahrungen mit der Wissenschaftskommunikation ist und wie sie die Flexibilität in der Forschung nutzen kann. Außerdem teilt sie auch ihre weniger positiven Erfahrungen als Wissenschaftskommunikatorin, wann sie an ihre persönlichen Grenzen gestoßen und wie sie damit umgegangen ist. Natürlich teilt sie auch ihre Karrieretipps mit uns. Nicole Amberg ist Neurowissenschaftlerin, Wissenschaftskommunikatorin und engagiert sich für Frauen in der Forschung mit der Initiative "STEM Fatale" (http://stem-fatale.com/). Kontakt: https://www.nicoleamberg.com/ Link zu Science Slam von Nicole: https://www.youtube.com/watch?v=WsSxvYMbJkI Link zur FEMTECH Datenbank: https://www.femtech.at/ Foto Credit: Peter Rigaud Kontakt zu mir: Instagram: die_wissen_schafft Mail: hallo@diewissenschafft.com LinkedIn: Charlotte Zajc Twitter/X: ZajcCharlotte

Leaky pipeline, gender citation gap, gender pay gap - über all diese Missstände für Frauen in der Wissenschaft möchte Dr. Elisabeth Huber aufklären. Dafür hat sie mit ihrer Kollegin Dr. Katharina Bunk den Podcast "Zweimal 2X" ins Leben gerufen. Im Laufe ihrer Karriere hat Elisabeth selbst schon unangenehme Situationen in Bewerbungsgesprächen erlebt und die Problematik fehlender Kinderbetreuung und auslaufender Arbeitsverträge in der Elternzeit. In dieser Folge teilt sie mit uns ihre Erfahrungen und erzählt uns außerdem, wie und warum sie in der Elternzeit eine Ausbildung im Journalismus gestartet hat. Link zum Podcast Zweimal 2X: ⁠www.zweimalzweix.de⁠  Zur Podcast-Folge über die Leaky Pipeline: bit.ly/3LANk0m Link zum Blog: www.Insulinandmore.org Instagram (Podcast): @zweimalzweix Instagram (Blog): @insulinandmore Twitter: @HuberLisi

Wir haben alle mehr als genug im Job zu tun- egal ob man im OP oder im Labor steht oder hinter dem Schreibtisch sitzt. Trotzdem ist gerade als JungwissenschaftlerIn das Thema Mentoring sehr wichtig. Wie man von einem guten Mentor oder einer guten Mentorin profitiert und warum man sich trauen sollte, aktiv auf die Suche zu gehen, darüber sprechen wir in dieser Folge. Fr. Dr. Florentine Hüttl vom Verein "Die Chirurginnen e.V." ist selbst Chirurgin und hat das Mentoring Programm im Verein zuerst als Mentee durchlaufen. Ihre Erfahrungen haben sie dazu motiviert, nun auch als Mentorin Nachwuchschirurginnen Unterstützung zu bieten. Sie erzählt uns, welche Plattformen zum Netzwerken der Verein bietet, warum gerade in der Chirurgie weibliche Vorbilder wichtig sind und gibt Tipps, um einen Mentor bzw. eine Mentorin zu finden. Falls ihr mehr über den Verein erfahren wollt: Die Chirurginnen e.V. kontakt@chirurginnen.com https://chirurginnen.com/ Kontakt zu Fr. Dr. Hüttl: florentine.huettl@chirurginnen.com Für Feedback, Themenvorschläge oder Kontakt: hallo@diewissenschafft.com Instagram: @die_wissen_schafft Twitter: @ZajcCharlotte LinkedIn: Charlotte Zajc

Wie erforscht man, wie Organisationen mit Unsicherheiten umgehen? Wie sehr ist eine (akademische) Karriere von Gelegenheiten, Glück und Zufällen abhängig und wie viel muss man planen? Und wieso ist es wichtig, ein Thema zu finden, für das man wirklich brennt? Auf diese Fragen gibt uns Assistenzprofessorin Verena Stingl von der Aalborg Universität in Dänemark in dieser Folge Antworten. Außerdem erfahrt ihr, warum es kein Tabu Thema sein sollte, einen PhD abzubrechen und wie Karrieren auch nicht-geradlinig verlaufen können. Kontakt zu Prof. Verena Stingl: bit.ly/3OiALs4 Photo Credit: Henrik Wagner Habt ihr Themenwünsche, Feedback oder Anregungen? Schreibt mir gerne unter hallo@diewissenschafft.com Instagram: @die_wissen_schafft Twitter: @ZajcCharlotte LinkedIn: Charlotte Zajc

Frauen sind deutlich weniger sichtbar als Männer- sei es in den Medien, auf Konferenzen oder in Ausschüssen. Die Plattform #InnovativeFrauen hat es sich zur Aufgabe gemacht, das zu ändern und rückt Innovatorinnen, Gründerinnen, Forscherinnen und Wissenschaftlerinnen in den Fokus. In der Expertinnendatenbank können sich Frauen mit ihrem Fachgebiet oder ihrer Erfindung registrieren und so gezielt gefunden und angefragt werden - zum Beispiel von JournalistInnen oder auch von SchülerInnen, StudentInnen, NachswuchswissenschaftlerInnen. Zusätzlich bekommen Wissenschaftlerinnen im Podcast #ForscherinnenFreitag die Zeit, ihre Arbeit vorzustellen. Wann und warum man sich als Expertin oder Innovatorin eintragen sollte und warum Sichtbarkeit von Frauen in der Öffentlichkeit, Medienarbeit und Wissenschaft so wichtig ist, hört ihr in dieser Podcast Folge. Die Plattform #InnovativeFrauen (gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung) ist eine starke Initiative die zeigt, wie vielseitig und innovativ die Arbeit von Frauen in der Gesellschaft und Wissenschaft ist. Ihr findet dort zum Beispiel die Gründerin der ersten Tafel in Deutschland oder auch Forscherinnen, die sich damit beschäftigen wie weniger Mikroplastik ins Wasser gelangt. Links zur Plattform und zum Podcast: https://www.innovative-frauen.de/expertinnen https://www.innovative-frauen.de/podcast Kontakt: Carola Herbst Plattform #InnovativeFrauen | Projektleitung Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. herbst@innovative-frauen.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolaherbst/ Quellen: ⁠https://www.wissenschaftskommunikation.de/natuerlich-koennen-frauen-das-auch-66079/⁠ Quelle für das Foto: kompetenzz.de  

Im Podcast möchte ich Forscherinnen die Möglichkeit geben, ihre persönlichen Erfahrungen und ihren Karriereweg mit uns zu teilen. In der Kategorie "Spotlight On" interviewe ich Wissenschaftlerinnen zu den Herausforderungen, die sie auf dem Weg zu ihrer heutigen Stelle überwinden mussten und sammle Tipps und Tricks für euch, wie man sich als Nachwuchswissenschaftlerin besonders gut auf solche Challenges vorbereiten kann. Prof. Stefanie Widder ist Computational Biologist und hat eine außerplanmäßige Professur an der Medizinischen Universität in Wien inne. Sie hat ein heiß begehrtes Elise Richter Fellowship des FWF erhalten und teilt mit uns ihre persönliche Meinung zu Frauenförderungen und verrät außerdem nützliche Karrieretipps für Wissenschaftlerinnen und wann sich eine Karriere strategisch planen lässt. Elise Richter Fellowship des FWF: https://m.fwf.ac.at/de/forschungsfoerderung/fwf-programme/richter-programm Kontakt zu Fr. Prof. Widder an der MedUni Wien: https://www.meduniwien.ac.at/web/en/forschung/researcher-profiles/researcher-profiles/detail/?res=stefanie_widder&cHash=17995d212d695cd489c144c5c0acf008 Wenn ihr Vorschläge für Gäste habt oder mir Feedback geben wollt, schreibt mir doch gerne: hallo@diewissenschafft.com Instagram: @die_wissen_schafft Twitter: @ZajcCharlotte LinkedIn: Charlotte Zajc

Trotz hohen Anteils weiblicher Studierender in vielen Fachbereichen sinkt der Frauenanteil mit steigender Karrierestufe. Auf der Universität für Bodenkultur (BOKU) in Wien sind beispielsweise bis zu 60% der Studierenden weiblich, ähnlich ist das Bild bei den DissertantInnen und Habilitationen. Und trotzdem gibt es nur rund 25% Professorinnen. Wie ist das zu erklären? Sind Frauen weniger ehrgeizig, nicht so durchsetzungsfähig wie ihre männlichen Kollegen oder stecken sie öfter zugunsten der Familie zurück? Sieht es an eurer Uni ähnlich aus? Wie können Maßnahmen zur Frauenförderung umgesetzt werden, damit auch Frauen in höhere Positionen und speziell Professuren kommen? Oder sind solche gezielten Maßnahmen etwa gar nicht mehr nötig? Darüber sprechen wir in dieser Podcast Folge mit Prof. Christian Obinger, Professor für Proteinbiochemie und Vizerektor für Forschung und Innovation an der BOKU in Wien. BOKU Gleichstellungsbericht: https://boku.ac.at/besondere-organe-und-einrichtungen/koordinationsstelle-fuer-gleichstellung-diversitaet-und-behinderung/gleichstellung/boku-gleichstellungsberichte FWF Förderprogramm ESPRIT („Early-Stage-Programme: Research–Innovation–Training“) für PostDocs aus allen Fachdisziplinen, die an einer österreichischen Universität ein Projekt durchführen: https://www.fwf.ac.at/de/forschungsfoerderung/fwf-programme/esprit-programm European Research Council (ERC) Starting Grant:https://erc.europa.eu/apply-grant/starting-grantFür JungwissenschaftlerInnen verschiedener Disziplinien 2-7 Jahre nach dem Doktorat Werbekampagne „Leidenschaft kann man nicht lernen“: https://www.youtube.com/watch?v=mvLpk6CkG7M Habt ihr Themenwünsche, Feedback oder Anregungen? Schreibt mir gerne unter hallo@diewissenschafft.com Instagram: @die_wissen_schafft Twitter: @ZajcCharlotte LinkedIn: Charlotte Zajc

Gibt es die sagenumwobene Work-Life-Balance wirklich? Oder setzen wir uns selber nur ständig unter Druck, sie erreichen zu müssen? Warum ist der Begriff so problematisch und welche Herausforderungen gibt es für Wissenschaftlerinnen und Frauen in der Forschung in Bezug auf Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit mit Carearbeit oder Homeoffice? Darüber habe ich mit Prof. Angelika Schmidt von der Wirtschaftsuniversität (WU) in Wien gesprochen. Kontakt zu Fr. Prof. Schmidt: https://www.wu.ac.at/cmmd/staff/angelikaschmidt/ Diskussionsrunde WU Talks- die große Jobresignation: https://www.youtube.com/watch?v=XQmHcr9oTmI&t=4674s Habt ihr Themenwünsche, Feedback oder Anregungen? Schreibt mir gerne unter hallo@diewissenschafft.com Instagram: @die_wissen_schafft Twitter: @ZajcCharlotte LinkedIn: Charlotte Zajc

Was erwartet euch in diesem Podcast? Hört rein um einen Vorgeschmack zu bekommen! Und wenn ihr an einigen Stellen zustimmend nickt oder auch den Kopf schüttelt- abonniert den Podcast um die erste Folge nicht zu verpassen. Ich freu mich auf euer Feedback unter hallo@diewissenschaft.com oder auf Instagram @die_wissen_schafft

Du wolltest unbedingt schon mal in die Wissenschaftskommunikation reinschnuppern, aber weißt nicht wo du anfangen sollst? Du fühlst dich noch nicht "fortgeschritten" genug, um deine Forschung zu kommunizieren?Genau diese Lücke möchte PhDSciComm schließen. Die Plattform möchte Studierende auf vielen Levels ermutigen, erste Schritte in der Wissenschaftskommunikation zu machen und so ihre eigene Sichtbarkeit zu erhöhen.Neugierig geworden? In dieser Folge hörst du mehr darüber, wie PhDSciComm entstanden ist, wer dahinter steckt und welche unterschiedlichen Formate angeboten werden. Und natürlich, wie du ganz unkompliziert mitmachen kannst.Maike und Tine sprechen offen über ihre eigenen Erfahrungen im Bereich der Wissenschaftskommunikation und verraten, wo ihnen persönlich diese Skills und Erfahrungen auch in ihrer Arbeit geholfen haben.Kontakt zu PhDSciComm:Mail: phdscicom(at)gmail.comInstagram: phdscicomLinkedIn: PhDSciCom

Bei der Diskussion rund um die Frauenquote treffen oft unterschiedliche Meinungen aufeinander. Die einen sagen, eine Frauenquote sei unumgänglich, um Frauen in allen Bereichen zu fördern und auch nur annährend 50:50 zu erreichen. Die anderen argumentieren mit Benachteiligung und Stigma, dass Frauen anhaftet, die (angeblich) aufgrund der Frauenquote eine Position bekommen.Wie sich die Debatte zusammenfassen lässt, was Frauenquoten im Jahr 2025 noch bringen, wo sie eingesetzt werden und wie man über diesen Diskussionen stehen kann (oder sollte), darüber spreche ich in dieser Folge mit Dr. Karen Kastenhofer.Sie ist Wissenschaftlerin an der ÖAW (Österreichischen Akademie der Wissenschaften) und Obfrau des Elise-Richter Netzwerkes:https://eliserichter.net/

Der Sprung zur eigenen Forschungsgruppe oder sogar zur Professur kann ein ziemlich großer sein. Plötzlich hat man zusätzliche Verantwortungsbereiche, zum Beispiel für MitarbeiterInnen, Projektanträge und Finanzen.Prof. Dr. Maren Ziegler von der Justus-Liebig-Universität in Gießen spricht in dieser Folge über ihre persönlichen Erfahrungen und welche Herausforderungen sie am schwierigsten einschätzt. Außerdem erfahrt ihr, wie viel Zeit die unterschiedlichen Aufgabenbereiche mit sich bringen und wie sie alles unter einen Hut bringt.Forschungsgruppe Holobiomics:https://ogy.de/marine-holobiomicsDas erwähnte lokale MiA Netzwerk (Mutterschaft und Wissenschaft):https://www.uni-giessen.de/de/org/mia

Diese Folge ist etwas anders als alle bisherigen Folgen- es geht um eine sehr persönliche Geschichte einer Hörerin, die sie auf dem Weg zur Habilitation erlebt hat.In dieser Folge erzählt sie anonym von ihrem akademischen Werdegang als Kind aus einem Nichtakademiker:innen-Haushalt, ihren positiven aber auch negativen Erfahrunen im Wissenschaftssystem und welche Steine ihr bei ihrer Habilitation in den Weg gelegt wurden.Timestamps:(00:00) - Einleitung(03:00) - Wissenschaftlicher Werdegang als Nichtakademikerkind(10:17) - Promotion mit kleinen Kindern(19:57) - Schock beim Unterzeichnen des Arbeitsvertrags(26:00) - Falsches Umfeld(33:45) - Fehlende Unterstützung(40:10) - Negative Gutachten (46:52) - Coaching (48:29) - Wenig Verständnis aus dem universitäten Umfeld(53:14) - Ein Happy End?Habt ihr Gedanken zu der Folge, die ihr mit der Wissenschaftlerin teilen möchtet?Oder habt ihr selbst eine Geschichte zu erzählen?Schreibt mir unter hallo@diewissenschafft.com