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社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】
社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】
Author: SunCha社会保険労務士事務所
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この番組は、企業経営の中で必ず訪れる 労務の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行(おかもと まさゆき)先生が具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha(さんちゃ) 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
159 Episodes
Reverse
158🎧業務委託を社員化?「時給制正社員」はアリかプロが解説
運送会社を経営している方からの時給制の正社員についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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◉番組への相談や感想をお待ちしています。
番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。
LINEに登録 ▶️https://lin.ee/663NDTh
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◉岡本先生のブログも併せてお読みください。
岡本先生のブログを読む▶️https://international-hire-guide.com/
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🎧『ダメポ』とは?
『ダメポ』とは、社会保険労務士の岡本雅行先生による、「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャストの略称です。番組では、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みや、人の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行先生が、具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
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番組のフォローをお願いいたします|社会保険労務士 岡本雅行の『ダメポ』
【PODCAST】社会保険労務士 岡本雅行の「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト略して『ダメポ』を以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。
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🎧今週の『ダメポ』は?🎧
今週も社会保険労務士の岡本雅行先生が、労務や社内の人の問題について、専門知識を交えながら、わかりやすく解説します。毎週、リスナーの方からのご相談や、お伝えしたいテーマについて語っています。ぜひ、最後までお聴きください。
【注目のトピック】
時給制正社員は法的に問題なし
給与体系は自由に設計できる
社員の安心感は月給制で向上
資金繰りを考慮した給与設計
日給月給制が一般的な選択肢
労働基準法賃金ルールの基礎
雇用形態変更時の注意点とは
安定雇用で社員エンゲージメントUP
経営者の人件費不安を解消
社員との合意形成が成功の鍵
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■Chapter
00:00 – オープニング:人に悩める社長のためのPODCAST
02:22 – 相談:業務委託を社員化?時給制正社員はアリ?
03:00 – 労務のプロが断言!時給制の正社員は「あり」
03:30 – 給与形態の基本知識:月給制・日給制・時給制の違い
05:08 – 月給制は社員の安心感を高める選択肢
07:23 – 実は多数派?「日給月給制」のカラクリ
08:44 – 年俸制のメリット・デメリットと運用実態
10:04 – 経営者の資金繰りVS社員の安定:両立の秘訣
11:29 – 新規雇用は段階的な給与体系も視野に
12:45 – エンディング
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👤岡本 雅行プロフィール👤
社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった!と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。
▶️https://damepo.lifebloom.fun/podcastpage/
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
157🎧経営者の頭を悩ます「社内の派閥」解決術
会計事務所を経営している方からの派閥についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
社員間の派閥は会社の一体感を阻害する
「大人だから」は問題放置の理由にならない
幹部へのアプローチは業務の一環と捉える
外部専門家による研修を積極的に活用する
リーダー層は一緒に学ぶ機会を設ける
組織課題解決型研修で本音を引き出す
所長が幹部の考えを直接聞く重要性
一般社員には共通目的のプロジェクトを
派閥を越えたチームで業務改善を進める
全員参加の合宿で組織の一体感を醸成
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■Chapter
00:00 – オープニング:WBCから始まる雑談
01:32 – 今回の相談内容:20名規模の会計事務所を悩ませる「派閥」問題
03:00 – 会社の一体感と前向きなエネルギーが欠如する深刻さ
03:50 – 派閥のリーダー(課長)への効果的なアプローチとは?
04:58 – 外部研修活用で「組織論」を学ぶことの重要性
06:33 – リーダー同士の共同研修が組織改革のカギ
07:18 – 所長自身が研修後の本音を直接聞くマンツーマン対話術
08:24 – 一般社員を巻き込む「共通目的プロジェクト」のすすめ
09:47 – 組織の空気を変える意外な秘策!「全社員合宿」の可能性
11:00 – 人手不足を考える会ご案内(無料オンラインイベント)
12:57 – 労務の豆知識:年度末のサブロック協定を忘れずに
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👤岡本 雅行プロフィール👤
社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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156🎧社長が未来を創る!AI時代のリスキリング戦略
町工場を経営している方からのリスキリングについてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週の『ダメポ』は?🎧
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【注目のトピック】
リスキリングは企業成長に不可欠
安易な助成金活用は危険
未来の事業構想がリスキリングの鍵
経営者自身がAIを学び事業変革
若手社員はまず今の業務を極める
職人の仕事へのAIの影響を学ぶ
現場が自ら考える機会を創出
学びの成果を自社で活かす視点
企業を魅力的にする努力も必要
人手不足は全社で考えるテーマ
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■Chapter
00:00 – オープニング:人に悩める社長のためのポッドキャスト
01:21 – 相談内容:町工場経営者が悩む「リスキリング」
02:49 – リスキリングの本質:会社と個人の成長を両立させるには
04:03 – 社長が描く「会社の未来像」がリスキリングの起点
04:47 – 若手・職人社員へのリスキリング、その考え方
05:44 – AI時代、経営者自身がAIを学ぶべき理由
06:49 – 助成金目当てのリスキリングは会社のためにならない
07:44 – 現場の職人さんがAI活用を学ぶ視点とは
09:20 – 経営者も常に学び、情報を得る重要性
10:25 – 労務の豆知識:健康診断受診の重要性
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👤岡本 雅行プロフィール👤
社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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155🎧新入社員研修ってどんなことをさせるべき?
広告代理店を経営している方からの新人研修についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週の『ダメポ』は?🎧
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【注目のトピック】
新卒採用は会社の未来戦略
外部研修を積極的に活用しましょう
他社交流で社員の視野拡大
教育は3つの視点で設計
意識改革が成長を促す鍵
社会人基礎知識は必須項目
スキル習得は計画的に推進
経営者の想いを直接伝達
早期離職防止は教育から
健康保険料率の改定に注意
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■Chapter
00:00 – オープニング:ダメポとは?
00:55 – 新卒教育の悩み:広告代理店の課題
01:40 – 外部研修の有効性:質の高い学びと交流
02:55 – 新卒育成の3つの柱:意識・知識・技能
05:00 – スキル習得:現場での計画的育成
05:50 – 社会人基礎知識:マナーと給与の仕組み
06:40 – 経営者の役割:ビジョンと想いの共有
07:50 – まとめ:早期離職を防ぐ準備
08:00 – お知らせ:健康保険料率の改定
08:30 – 人手不足を考える会:参加者募集
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👤岡本 雅行プロフィール👤
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154🎧短時間正社員を雇います。ポイントを教えて!
アクセサリーショップを経営している方からの短時間正社員の雇用についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
現場側が感じる懸念に対策をしておきましょう。
なぜ短時間正社員を採用したかについてきちんと説明することが大切です。
研修手段を多様化することの検討も必要です。
働き始めるまでに取り組むべきことについて現場と話し合いながら解決しておくのがおすすめです。
評価の仕方も変わってくると思うので、どう評価するのかを明確にしておきましょう。
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👤岡本 雅行プロフィール👤
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153🎧管理者を中途採用する際の注意点は?
居酒屋を経営している方からの管理者の中途採用についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧『ダメポ』とは?
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🎧今週の『ダメポ』は?🎧
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【注目のトピック】
契約上のリスク回避が大切です!
最初に期間のある契約を結ぶのも一つの手です。
雇用契約書に待遇や期待を明記し、しっかりと理解を求めた上で締結しましょう。
有期雇用契約では嫌!といわれたら、試用期間を最大限に活用しましょう。
既存の社員さんにスムーズに受け入れてもらえるような工夫が必要です。
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
152🎧アンコンシャスバイアス???
会計事務所を経営している方からのアンコンシャスバイアスについてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧『ダメポ』とは?
『ダメポ』とは、社会保険労務士の岡本雅行先生による、「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャストの略称です。番組では、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みや、人の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行先生が、具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
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今週も社会保険労務士の岡本雅行先生が、労務や社内の人の問題について、専門知識を交えながら、わかりやすく解説します。毎週、リスナーの方からのご相談や、お伝えしたいテーマについて語っています。ぜひ、最後までお聴きください。
【注目のトピック】
無意識の思い込みだから対処が難しい。
第一歩は「自分は例外でない」と意識すること!
データで整理するのが有効です。
意見を意思決定に反映されてないと見えているかもしれません。
配慮として現れることもあります。
キーワードは皆で考えるということ!
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151🎧言われたことは100%こなすが、言われたことしかしない社員への対応
住宅設備機器販売店を経営している方からの言われたことしかしない社員についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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『ダメポ』とは、社会保険労務士の岡本雅行先生による、「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャストの略称です。番組では、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みや、人の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行先生が、具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
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【PODCAST】社会保険労務士 岡本雅行の「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト略して『ダメポ』を以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。
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今週も社会保険労務士の岡本雅行先生が、労務や社内の人の問題について、専門知識を交えながら、わかりやすく解説します。毎週、リスナーの方からのご相談や、お伝えしたいテーマについて語っています。ぜひ、最後までお聴きください。
【注目のトピック】
会社が何とかしなきゃいけない!
思い切って踏み込んでいきましょう。
なにが必要なのか分解して考えていくといいと思います。
誰かが教えないといけない業務以外から下ろしていくと効率がいいですね。
AIなど使えるものは活用していきましょう!
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👤岡本 雅行プロフィール👤
社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった!と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
150🎧細かい点を気にして権利を主張する社員への対応
訪問介護事業所を経営している方からの細かい点を気にする社員への対応についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
法律でも決められていることも多いかもしれないですね。
取り組まなければいけないと腹を括って対応できないでしょうか?
真っ当な会社になろうよというメッセージかもしれません。
捉え方次第で変わってくると思います!
相談しながら一緒に考えていくのはどうでしょうか?
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社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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149🎧ハラスメント高齢社員への対処
司法書士事務所を経営している方からのハラスメント高齢社員への対処についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
本人も意識しているからこそ余計に難しい、、、
受け止める側によってハラスメントと感じるかも。
コミュニケーションは言葉だけではない!
深刻にならない雰囲気を周りが作り出してみましょう。
ダメということも伝えることも必要です。
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148🎧今年、取り組むべきこと
2026年1回目の今回は、ご相談にお答えするのはお休みして、今年、中小企業に取り組んでいただきたいことをお話ししていきます!ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
労働基準法の改正があるかもしれません。
働き方の多様化に合わせた流れです。
繋がらない権利?
働く中で曖昧になっていることを検討しているようです。
外国人関連の法律は厳しめになりそうですね。
「働き方の多様化」がますます進んでいくと思います。
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147🎧どこからがアウト?パワハラで管理者が部下指導を怖がっています。
オフィス機器具販売を経営している方からのパワハラ対策についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
パワハラ対策が一歩進んだ証◎
継続していきましょう。
会社としての文化・風土をどう作っていくのかが大事です。
パワハラに関しての共通認識を作っていきましょう。
全員が定義を知っているかどうかで全然違ってきます。
社長からの継続的なメッセージ発信が大切です。
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146🎧ばっくれ社員への対応
飲食店を経営している方からのばっくれ社員についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
出来るところから始めていきましょう!
採用プロセスの見直しと離職防止の取り組みが必要です。
見極める工夫は色々できると思います。
数時間で良いので現場体験をしてもらうことはどちらにとってもメリットがあります!
慣らし期間を設けたりすることも考えていくことも必要かもしれません。
保証人を求めることも有効です。
ご家族の情報を知っておくことも大事です。
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145🎧自分の非を認めない社員への対応?
洋菓子製造販売をしている方の新卒社員への対応についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
メタ認知能力の不足が原因?
勉強をはじめとするひとつひとつの経験が大事◎
主観だけで考えていないかのメタ認知も必要。
アクションだけにスポットを当てて対話してみましょう。
アクションが身についてから価値観について話してみたらどうでしょうか?
この機会にメタ認知についての本を読んでみるのもいいかもしれません。
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144🎧労働時間規制は緩和されるのでしょうか?
コンサルティング会社を経営している方からの労働時間規制の緩和についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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岡本先生個人的には、緩和されないだろうと思うとのこと。
働き方の多様化が進んできているので、雇用されない働き方を選んでもいいかもしれませんね。
稼ぎたいだけ稼いでいきやすい世の中にはなってきてます。
雇用する形だけでないサポートの仕方も選択できます。
スキルを高めてもらうことは必要です。
会社のためにも、その人のためにも仕事にかかる時間を効率化していきましょう。
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143🎧年のせいか、頑固さが目立つようになってきた管理職への対応???
広告代理店を経営している方からの部長への対応についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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今週も社会保険労務士の岡本雅行先生が、労務や社内の人の問題について、専門知識を交えながら、わかりやすく解説します。毎週、リスナーの方からのご相談や、お伝えしたいテーマについて語っています。ぜひ、最後までお聴きください。
【注目のトピック】
芯があるとも言える?
何が実際に起きているのかを整理しましょう。
自分自身を振り返ることから始めてみませんか?
どういう時に頑固だと思ったのでしょうか。
“年だから頑固になった”と収めるのは勿体無い!
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👤岡本 雅行プロフィール👤
社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。
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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった!と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。
▶️https://damepo.lifebloom.fun/podcastpage/
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
142🎧有給取得率が高まりません
飲食店を経営している方からの有給の取得率ついてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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◉番組への相談や感想をお待ちしています。
番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。
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◉岡本先生のブログも併せてお読みください。
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🎧『ダメポ』とは?
『ダメポ』とは、社会保険労務士の岡本雅行先生による、「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャストの略称です。番組では、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みや、人の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行先生が、具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
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【PODCAST】社会保険労務士 岡本雅行の「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト略して『ダメポ』を以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。
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【注目のトピック】
取得率がなぜ高まっていないのかをしっかりと把握しましょう!
有給を取りたくても言い出せない、管理職はその状況を見て見ぬふりをしているという状況もあるのかも。
「仕事が趣味」という様な人にはやりたいことを見つけさせてあげることが大切です◎
一回りも二回りも人格的に大きくなることに繋がる?!
プライベート面で、誘ってあげるのもいいかも。
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👤岡本 雅行プロフィール👤
社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザーとして、「働く意欲がある方々が活躍できる社会」そして「未来に希望を持つ子どもたちがあふれる社会」をつくることが、私の使命だと考えています。少子高齢化が進む中で深刻化する労働力不足に対し、中小企業の人手不足解消に向けた実践的な支援やご提案を行っています。Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所の所長として、企業の持続的な成長を人の面からサポートし、誰もが笑顔で働ける社会の実現を目指して日々取り組んでおります。
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141🎧使えない社員の給料はどこまで下げられますか!!
コンサルティング会社を経営している方からの減給ついてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
懲戒処分としての減給には制限があります。
最低賃金以下を設定することはできません。
給料を下げる根拠が示せなければなりません。
賃金台帳の項目に基本給一本となっている様な場合は厄介です…
見通しをきちんと伝えながら減給するという配慮は必要です。
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140🎧中小企業が採用で成功するには,その2!!
先週に引き続きネイルサロンの採用活動ついてのご相談にお答えしていきます。第139回も合わせて、ぜひ、最後までお聴きください。
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【注目のトピック】
これまでとは異なる働き方をする社員さんを募集してみるのはいかがですか?
短時間だけの募集にいい人が来る?!
会社の都合だけの働き方で募集していませんか?
短時間正社員制度もあります。
受け入れる側の体制を整える必要もあります。
将来への投資になるので、しっかりお金をかけましょう!
他の手段を考えてみてもいいかもしれないですね。
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139🎧良い人材が採用できません! どうしたら良いですか!!
ネイルサロンを経営している方からの人材採用についてのご相談にお答えしていきます。ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧『ダメポ』とは?
『ダメポ』とは、社会保険労務士の岡本雅行先生による、「こいつはもうダメだ…」と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャストの略称です。番組では、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みや、人の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行先生が、具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
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小手先だけのことをしても人は採れない。
魅力が乏しい会社が頑張っても難しいかもしれません。
小さいながらの戦い方で通用しなかったらどうしますか?
魅力を高める努力をまずするしかない!
広告の出し方とか媒体を工夫するとか工夫の余地はあるでしょう。
次回に続きます!
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