雷哥職話直說

很多人以為自己走錯路， 其實只是把工作當日常，而不是當成升級場。 🎯 本集聊： •覺得在浪費時間，不一定是選錯工作 •第一份工作真正的功能 •職場成長不是線性的 •兩種職場的環境差異 •新鮮人最常踩的3個錯誤 •3個讓你快速升級的實戰方法 •你不是在選工作，你是在選未來的自己 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你以為新人變難帶了， 其實只是你還在用10年前的方法帶人。 （也歡迎新鮮人將這集分享給交代不清楚的主管） 🎯 本集聊： • 為什麼現在新人「看起來難帶」，其實是職場環境改變了 • 舊的帶人方式失效：命令式、結果導向為什麼會卡關 • 帶人3大核心問題 • 新人學習的4個階段 • 有效帶人的4個方法 • 為什麼很多人升不上去？ • 真正的高手：不是做最快，而是讓整個團隊變強 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

🎯 本集聊： • 為什麼第一份工作不要先找喜歡的？ • 判斷一份工作值不值得的3個關鍵 • 新人第1年最重要的事 • 兩種「累」：一種讓你升級，一種讓你原地打轉 • 前3個月其實在幹嘛？你正在被公司「默默貼標籤」 • 為什麼很多人一直在做事，卻沒有在累積職涯 • 3個職涯思考問題 • 工作 vs 職涯：短期任務與長期人生的差別 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你以為公司會教你？其實大家只在看你有沒有即戰力～ 新鮮人最容易踩的3個地雷，決定你的職涯路好不好走☺️ 🎯 本集聊： • 為什麼新鮮人剛進職場都會「懷疑人生」？ • 地雷一：把公司當學校 • 地雷二：太在意「別人喜不喜歡你」 • 地雷三：太早想表現 • 職場觀察期節奏：前1個月觀察 → 3個月穩定 → 再開始發聲 • 老鳥其實在看你3件事 • 新鮮人最強武器 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你不是不夠努力，是你努力在錯的地方。 職場不看苦勞，只看你「值多少錢」。 🎯 本集聊： • 為什麼「越努力」反而越不值錢？ • 職場真相：價值＝解決問題的能力 × 不可取代性 • 你是不是卡在「低價值區」還不自知？ • 4種最容易被當廉價勞工的特質 • 主管其實在看這3件事 • 如何從「接任務的人」升級成「解決問題的人」 • 3招讓自己變貴：切入高價值區、接近關鍵資源、放大影響力 • 為什麼很多人工作5年，薪水還是卡住 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你不是走錯路，只是走到一半，開始懷疑自己。當薪水、未來、比較同時壓過來，那種「是不是選錯了」的焦慮，就會出現。🎯 本集聊：為什麼「選錯工作」的焦慮，通常在2～3年後出現？3種最常見的職涯焦慮社群在放大別人的精華，讓你懷疑自己的日常判斷「有沒有選錯」的3個標準如果開始懷疑自己，先做這3件事很多人不是走錯路，是還沒走到成果就先放棄職涯不是一次選對，而是一路修正【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

不是年輕人沒企圖心，是他們早就看懂：當主管不一定比較好。責任爆增、回報有限、還要被上下夾殺——那這個「升遷」，到底是升級還是踩雷？🎯 本集聊：• 為什麼越來越多年輕人拒絕當主管？• 3大關鍵原因解析• 主管的生活不是你想要的• 公司常犯的錯• 未來職場的兩條路• 如果你不當主管，你一定要有這3項條件📌 不當主管沒問題，但你不能沒有價值【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

不是年輕人撐不住，是他開始懷疑：這份苦，到底值不值得。當工作沒有成長、沒有未來、也沒有意義，離職就不再是衝動，而是清醒。🎯 本集聊：•「2～3年想離職」變成常態？• 3大核心原因解析• 不是不能吃苦，是「吃苦沒回報」才讓人想走• 公司常忽略的留才關鍵• 年輕人最在意的3件事• 想離職前，先問自己3個問題【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

《解鎖地球：旅行、歷史、文化 Podcast》一個以深度旅遊為核心的 Podcast 節目。我們邀請在世界各地生活、探索的旅人，從他們旅途中的視角，分享第一手的觀察與體驗，帶回最真實的歷史與文化故事！ https://fstry.pse.is/8xebsw —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 你以為只是吃個飯，但主管其實在看：你會不會做人、值不值得信任、能不能帶進核心圈。很多人不是工作能力不好，而是在餐桌上默默出局。🎯 本集聊：• 為什麼餐桌是最容易被「看破手腳」的地方？• 職場飯局不是禮儀課，是「信任觀察場」• 社畜最常犯的 5 大餐桌扣分行為• 為什麼「懂進退」比「會表現」更重要？• 3 個讓你默默加分的小細節【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

以為飯局只是吃吃喝喝？ 其實那是主管在觀察、圈內人在交換資訊的場合。 飯局不是吃飯，是看你值不值得被託付的場面。 這集教你：如何看懂飯局潛規則，穩穩加分不失誤！ 🎯 本集聊： • 為什麼每間公司都會有飯局？ • 「飯局文化」其實有兩個世界 • 飯局到底在看什麼？ • 為什麼不在場會吃大虧？ • 不用每局都去，但要會判斷哪幾場不能缺席 • 飯局是你的觀察場 • 如何讓主管對你有印象？ 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

不會喝酒就注定被邊緣？錯！職場飯局拼的從來不是酒量，而是你的觀察力、應對力，和存在感。這集教你6種優雅不喝酒的方式+3個關鍵應對技巧，讓你不醉也能全場加分，還可能升職加薪！​🎯 本集聊：• 為什麼職場飯局常常「一定要喝」？其實背後有3個目的• 3種「不會喝的人」最容易中地雷的行為（中一項就扣分）• 不喝酒也能全場活下來！雷哥教你6種不失禮的高招應對法• 想加分？記住這3招：酒後延續話題、現場不爆料、退場有風度• 雷哥親身經驗：懂酒但不愛喝，反而更能打動人心​【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments ​【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎來信 885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

今天這集要來處理一個超多社畜都會有的問題：「我不喝酒，會不會在公司被邊緣化？」 又或者，「酒量很好，真的比較吃香嗎？」 年末聚餐、尾牙多，這集就是幫你拆解 職場酒桌，到底是危機還是轉機？ 你該敬酒？還是該先裝醉？ 🎯本集聊： • 喝酒到底會不會讓你升官加薪？ • 不喝酒，會被排擠嗎？ • 三種情況告訴你：酒量好 ≠ 有價值 • 喝酒的三大「加分關鍵」 • 酒局上的三大「扣分地獄」 • 雷哥親授：職場喝酒的三大原則 • 如果你是主管，喝酒這6件事更要小心 • 最後總結：職場喝酒，不是看你肝有多硬，而是你人有多穩 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你以為尾牙只是吃飽喝醉、開開心心嗎？ 錯了，真正可怕的是——你講的每一句話、做的每一個表情，可能都會變成主管明年評估你的依據。 本集雷哥幫你拆解尾牙 4 大地雷 + 5 大應對策略： 讓你吃得開心、退得漂亮，還能悄悄在職場中加分！ 🎯 本集聊：為什麼尾牙最容易翻車？不是當下，而是被記住的方式尾牙常見4大地雷：酒後吐真言、搞錯對象、變隱形人、當場談升遷尾牙5大攻略：選對角色、主動但不尷尬、聊人不聊事、不喝酒也能得分、學會優雅退場尾牙後3天的 follow-up，才是真正贏在起跑點的關鍵 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

別再靠感覺做決定，這集我們來用數據評估離職風險。 雷哥帶你做一份超實用的「轉職製評表」，讓你不再憑情緒跳槽、不靠算命找方向。 只要誠實回答15個問題，就能看出你現在該走？該留？還是該暫時冷靜一下。 🎯 本集聊：為什麼年終完大家都想走，卻有人離了更後悔離職前必做的「三階段自評」：成長價值 / 離職動機 / 市場身價如何用 0–30 分打分數，區分你是哪種離職者？24–30 分是「戰略型」：準備好了，年後走最穩16–23 分是「停滯型」：不建議裸辭，還需要再補血0–15 分是「情緒型」：現在走超危險，跳進下一個更痛的坑快速自我檢查：你真的有「選擇權」嗎？ 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

領完年終該不該離職？ 每年過年前，辦公室都會默默飄起這句話。 有人準備走了，有人嘴巴說走但還沒動作，也有人…邊刷 104 邊怕離職後後悔。 這集雷哥帶你破解「年終後跳槽」的真相： 什麼類型的人適合走？ 什麼狀況不該衝動？ 你的離職，是戰略調整，還是逃避現實？ 🎯 本集聊：過年為什麼特別想離職？其實只是你心理在騙你想離職的三種類型：情緒型、停滯型、策略型辭職前必問自己的三個問題年終到底值不值得撐？教你一招粗暴算法雷哥送給職場人三句超中肯的話（想走也別亂走） 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你以為週報只是寫給老闆看的嗎？ 其實真正厲害的人，是用週報在控場、控風險、控資源。 會做事是基本款，會回報的人，老闆才敢給你更大的任務。 這集雷哥手把手教你—— 週報該怎麼寫、風險怎麼包、資源怎麼要、不同老闆怎麼對應， 一頁報告，教你用結果換信任，用節奏換晉升。 🎯 本集聊：週報的本質不是寫週記，而是幫老闆降焦慮一週只要 10 分鐘，打造屬於你的進度資料庫三步驟搞定週報內容：成果、風險、資源不同老闆類型的週報打法（急性子 / 控制狂 / 放任型）關鍵句型模板公開！風險怎麼講，老闆才會挺你你不是在回報，是在管理老闆的焦慮 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

向上管理，不是拍馬屁、不是巴結。 而是讓老闆離不開你，信任你、願意把關鍵任務交給你。 這集教你五個最實用的招式，不怕你的努力沒被看見。 🎯 本集聊：向上管理的核心原則：替老闆省時間、降風險、助決策3個問題搞懂老闆的KPI、痛點與偏好如何回報進度才像「導航」，而不是「打擾」要資源不再是伸手，而是賣一個穩賺不賠的投資案反對老闆的方法：保面子、給台階，還能贏信任 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

加班是你，出包罵你，升遷卻輪不到你？ 很多人覺得是運氣不好，其實真相很殘酷——你不是不夠努力，是不會向上管理。 但別急著翻白眼，向上管理不是拍馬屁、裝乖或喪失原則，而是你必須具備的一項「成熟職場能力」。 這集雷哥一次講清楚，什麼是正確的向上管理、你該怎麼做，才不會再默默努力、卻沒人看見！ 🎯 本集聊：為什麼你總是被忽略？其實不是你不努力，是你讓老闆不安心「向上管理」不是討好，而是讓老闆少一個風險、多一份信任向上管理的核心：用老闆聽得懂的方式，讓他放心拆解3大關鍵問題：老闆怕什麼？在意什麼？最怕誰找他麻煩？你是加分夥伴還是風險來源？差別就在這幾個關鍵動作想升遷、想拿資源，不靠演，也不靠混——靠的是會回報、會評估、會提醒！ 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting

你有沒有被問過：「啊你讀企管，之後要幹嘛？」 其實企管人不是沒方向，是出路太多、反而不確定要走哪條。 這集雷哥幫你整理六大常見職涯路線，讓你一次搞懂自己適合什麼、怎麼選、怎麼走！ 🎯 本集聊： • 企管人最常被問的一句話：你以後要做什麼？ • 「通才」真的萬用嗎？還是萬用卻難用？ • 行銷、人資、專案、業務、營運、創業——六大出路一次講清楚 • 怎麼找到自己最適合的那條路？ • 為什麼你是團隊最強的黏著劑？ • 企管人如何把通才變成優勢，而不是「什麼都會、但都不精」 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com Powered by Firstory Hosting

硬實力讓你進公司，軟實力決定你能不能留下。 這集雷哥點出10個關鍵提醒， 你撐得住職場的風雨嗎？來自我健檢一下。 🎯 本集聊：為什麼「聽不懂主管說什麼」會讓你直接出局把事情做完，比做得漂亮更重要忙不代表產值：時間管理與優先順序怎麼判斷情緒穩定才是能扛事的關鍵向上管理、主動回報，是你該練的隱形技能自我成長力，是讓公司「明年還想留你」的理由哪些壞習慣，會讓你看起來不值得依靠？ 【來信聊聊】  大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享  歡迎來信career17543@gmail.com  也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clelsbufz036h01v5a5zthw0j/comments  【跪求乾爹乾媽】  廠商合作邀約，歡迎來信885career@gmail.com  Powered by Firstory Hosting