Workwise Recruiting Talk

Von der Suche nach passenden Kandidat:innen, über die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen bis zur finalen Personalauswahl hält der Recruiting-Prozess so manch eine Herausforderung bereit: * Was, wenn da auf einmal ein Stapel von 400 Bewerbungen liegt und du musst sie – ohne ATS als Hilfe – sichten und bewerten? * Oder wenn das Feedback der Hiring Manager:innen mal wieder auf sich warten lässt? * Und was machst du, wenn sich die Top-Kandidat:innen kurz vor knapp doch noch als unpassend herausstellen? Recruiting ist Nervenkitzel. Zumindest gemessen an den Erfahrungsberichten, die HR-Professionals auf Reddit posten. Darius ist Recruiter bei dem mittelständischen IT-Unternehmen orgaMAX und schaut sich zusammen mit Podcast-Host Lisa die Challenges der Reddit-Nutzer:innen genauer an. Welche Probleme kommen ihm bekannt vor und wie würde er darauf reagieren? Höre jetzt rein und finde es heraus! * 00:00–02:23 Menschen und ihre Geschichten – dafür begeistert sich Darius. * 02:24–11:15 Jobmessen: früher top, heute flop? * 11:16–20:25 Recruiter:innen kennen den Struggle: Was tun, wenn Hiring Manager:innen nicht mitarbeiten? * 20:26–32:28 Bewerbungen sichten: 400+ Lebensläufe, 0 Erfahrung, kein ATS. * 32:29–37:58 Interessen im Lebenslauf angeben – ja oder nein? Und wenn ja: Auch, wenn es Olivenöl ist? * 37:59–47:00 Do's und Don'ts für den Auswahlprozess: Wann wird's zu lang? * 47:01–49:27 Ein Tipp zum Schluss: „Das Bewerbungsgespräch ist kein Polizeiverhör." * 49:28–50:29 Mehr Recruiting-Storys gibt's bei Darius auf LinkedIn und bei uns im Podcast – jetzt folgen! Die Extra-Dosis Recruiting-Storys * HR-Horrorstorys mit Markus: Im Personalwesen lebst du gefährlich. [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-talk-reddit-special] * Bewerbungsgespräch, wie sie nicht laufen sollten, und Dominics Tipps, damit's besser läuft. [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-talk-reddit-special-bewerbungsgesprache] * Jettes und Reddits schrägste Recruiting-Erlebnisse.   [https://hire.workwise.io/podcast/reddit-special-mit-jette] * Die HR-Community fragt, Linh gibt Rat.  [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-talk-reddit-special-mit-linh] Darius begeistert sich für Menschen und ihre Geschichten und findet die passenden Mitarbeiter:innen für orgaMAX. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/darius-janzen/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

„Aber was ist dann mit den Männern? Da bewerben sich doch dann bestimmt weniger." Das war das vorherrschende Bauchgefühl unter den HR-Professionals, die Petra zum Thema Gendern in Stellenanzeigen befragt hat. Zusammen mit Workwise hat sie diese Annahme auf die Probe gestellt: Die Stellenanzeigen unserer Kund:innen lieferten die Daten, Petra und ihr Team die Analyse. Jetzt sind die Ergebnisse da und im Podcastgespräch mit Host Franziska klärt Petra auf: Welche Auswirkungen haben gegenderte Stellenanzeigentitel auf das Bewerbungsverhalten? Das Ergebnis: Der „Male-Backlash" ist ausgeblieben. Auf gegenderte Stellenanzeigen bewerben sich nicht weniger Männer. Aber: Frauen bewerben sich deutlich häufiger, wenn der Anzeigentitel gegendert ist. Mit nur drei zusätzlichen Zeichen, dem „:in" hinter dem Jobtitel, kannst du bis zu 50% mehr Bewerbungen für deine Stellen rausholen. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Dann höre dir die ganze Podcastfolge mit Petra an und tauche noch tiefer in die Studienergebnisse ab: * 00:00–05:40 Menschliches Verhalten verstehen und die Zukunft der Arbeit gestalten – diese Themen treiben Petra an. * 05:41–09:28 Die Fragestellung: Hat das Gendern in Stellenanzeigen Auswirkungen? * 09:29–12:05 Der Versuchsaufbau: Nur das „:in" wurde geändert. * 12:06–18:50 Die Ergebnisse: Im besten Fall gibt's fürs Gendern 50% mehr Bewerbungen, im schlimmsten Fall tut sich nichts. * 18:51–23:35 Das Feedback: Wie wurden die Ergebnisse aufgenommen? * 23:36–26:35 Die Zukunft: KI, Diversity und vielleicht auch die nächste gemeinsame Studie? * 26:36–28:56 Petras Takeaway: „Die kleinsten Hebel können große Auswirkungen haben." * 28:57–33:35 Ein Appell zum Schluss: Wenn Forschung & Praxis zusammenkommen, entsteht Fortschritt. Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für Stellenanzeigen: * Überzeugende Stellenanzeigen schreiben: So geht's! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreibe] * Podcast: Stefanies Tipps für die Stellenanzeigen-Optimierung [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeigen-optimieren-mit-stefanie] * E-Book: Gamechanger Gehalt in der Stellenanzeige [https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/static.campusjaeger.de/marketing/downloads/Workwise_Gehalt-in-der-Stellenanzeige-Whitepaper.pdf] Als Professorin für Human Resource Management am Karlsruhe Institute of Technology (KIT) beschäftigt sich Petra unter anderem mit digitaler Führung. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/petra-nieken-7a8698/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Lisa ist bereits seit 7 Jahren Teil des Workwise-Teams und in dieser Zeit hat sie in den verschiedensten Positionen dazu beigetragen, dass Unternehmen passende Mitarbeiter:innen finden: * Als Account Managerin arbeitete sie direkt mit den Workwise-Kund:innen. * Als Teamlead im B2B-Marketing hat sie neue Unternehmen mit Workwise connectet. * Und jetzt als Product Lead hat sie zusammen mit ihrem Team Wanda 1.0 auf die Straße gebracht. Wanda ist eine KI-Assistenz fürs Recruiting und Teil der Workwise-Plattform. Der Roboter kann besonders passende Bewerbungen empfehlen, Rückfragen an Kandidat:innen vorschlagen und im Chat Recruiting- und Plattform-Fragen beantworten. Aber warum ist Wanda ein Roboter? Im Podcastgespräch mit Host Lisa erklärt sie, warum Wanda so ist, wie sie ist, und was ein sinnvolles Tool von reinem Gimmick unterscheidet: * 00:00–01:42 In 7 Jahren hat Lisa jede Workwise-Perspektive kennengelernt. * 01:43–04:35 Wanda 1.0: LLMs läuten die Zukunft des Recruitings ein. * 04:36–06:43 So lief der Release: Ein smoother Start für die KI-Assistenz. * 06:44–09:08 KI – allgemeiner Trend oder Recruiting-Trend? * 09:09–11:04 „Viele KI-Features auf dem Markt sind reine Gimmicks." * 11:05–16:14 Warum ist Wanda ein Roboter? * 16:15–19:04 Chatty, Wanda und Co. – sollten KI-Tools personifiziert werden? * 19:05–20:38 So funktioniert die Arbeit mit KI. * 20:39–26:18 Blick in die Zukunft: Wie geht es weiter mit Wanda und Recruiting-KI? Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Revolutioniere dein Recruiting mit Wanda: * Lerne Wanda noch besser kennen! [https://hire.workwise.io/wanda] * Podcast: Tilman, Head of Engineering bei Workwise, erklärt die Funktionsweise von Wanda.  [https://hire.workwise.io/podcast/ki-recruiting-mit-wanda] Zusammen mit ihrem Team entwickelt Lisa die Workwise-Plattform weiter. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/lisa-fuchs-838069182/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Neue Technologien – neue Möglichkeiten, Recruiting-Prozesse zu verbessern! Das ist die Devise, mit der Tilman und seine Kolleg:innen im Product-Team von Workwise auf das Aufkommen von LLM's wie ChatGPT geschaut haben. Vor einem Dreivierteljahr begann dann die Arbeit an Wanda – einer KI-Assistenz, die als Teil der Workwise-Plattform Recruiter:innen bei der Suche nach passenden Kandidat:innen unterstützt. Und jetzt ist es soweit: Wanda 1.0 steht in den Startlöchern! Im Podcastgespräch mit Host Lisa schaut Tilman zurück auf die Entwicklung des Tools, erklärt die Hintergründe und teilt auch den einen oder anderen Tipp für die Arbeit mit KI im Recruiting-Bereich. Höre jetzt rein und lerne Wanda besser kennen: * 00:00–01:32 Von Campusjäger zu Workwise – Tilman war dabei! * 01:33–04:52 Dürfen wir vorstellen: Wanda, deine KI-Assistenz fürs Recruiting. * 04:53–09:54 „Sind wir die Richtigen dafür, um KI in den Recruiting-Prozess zu bringen?" * 09:55–12:47 Wandas Fähigkeiten: Wo entsteht der größte Mehrwert für die Nutzer:innen? * 12:48–15:51 Die Arbeit mit KI: „Das ist ein anderer Modus." * 15:52–21:46 Bias und Bauchgefühl: Herausforderungen beim Recruiting mit und ohne KI. * 21:47–24:33 Qualitätscheck für Wanda: Würden erfahrene Recruiter:innen zum selben Ergebnis kommen wie die KI? * 24:34–28:37 KI im Recruiting nutzen: Experten-Tipps von Tilman. * 28:38–30:50 Ausblick: Wie geht's mit Wanda weiter? Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen * Erfahre mehr über Wanda und ihre Fähigkeiten  [https://hire.workwise.io/wanda?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=link&utm_term=] Zusammen mit seinem Team entwickelt Tilman die Workwise-Plattform weiter. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/tilman-stremlau/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Unsere Folge mit Richard war 2025 unsere beliebteste Episode. Heute findet ihr sie noch einmal in eurem Feed – denn eins steht fest: interne Kommunikation bleibt auch im nächsten Jahr ein heißes Thema. Erreichen, verstehen, begeistern – dieses Ziel verfolgt Richard zusammen mit seinem Team bei Cloudfreunde. Und worauf es dabei ankommt, verrät er im Recruiting Talk mit Host Lisa. Höre jetzt rein und erfahre, warum interne Kommunikation als Basis von nachhaltigem Recruiting so wichtig ist und wie du die Kommunikationsstrategie deines Unternehmens auf Herz und Nieren testest: * 00:00–03:11 Interne Kommunikation: Erreichen, verstehen, begeistern. * 03:12–07:58 Was hat interne Kommunikation eigentlich mit Recruiting zu tun? * 07:59–10:23 Kommunikation im Onboarding: Richards Tipps für einen gelungenen ersten Eindruck. * 10:24–19:12 Das Unternehmen in der Hosentasche – wird das nicht zu viel? * 19:13–26:48 Besser kommunizieren: So setzt du eine neue Kommunikationsstrategie praktisch um. * 26:49–28:34 Richards Recruiting Hot Take: „Hauptsache anders als die anderen!" * 28:35–29:14 Mehr Recruiting-Insights gibt's beim nächsten Mal! Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen * Kommunikationsprobleme? Eine hohe Fluktuationsrate kann ein Indikator sein.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/fluktuationsrate] * Onboarding: So gelingt der Start deines neuen Teammitglieds.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/onboarding] * Motivierende Leistungsbeurteilung: Alles eine Frage der Formulierung.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/leistungsbeurteilung] Als Gründer und CEO von Cloudfreunde hilft Richard Unternehmen dabei, alle Mitarbeiter:innen zu erreichen und zu engagieren. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/richard-beulke/] Besuche die Website von Cloudfreunde: cloudfreunde.com [https://cloudfreunde.com/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Obwohl das Pendel aktuell wieder stärker in Richtung Arbeitgebermarkt ausschlägt: um den Faktor Mensch kommt keine Organisation herum. Eine Unternehmenskultur, die starke Ergebnisse hervorbringt, bietet den Mitarbeiter:innen vor allem eines. Psychologische Sicherheit. Aber damit wir hier nicht ins Buzzword-Bingo abdriften – Franziska, was genau ist psychologische Sicherheit im Arbeitskontext eigentlich: Laut Kulturexpertin und Podcastgast Franziska Meyer braucht es Arbeitsplatzsicherheit, Transparenz und eine offene Feedback- und Fehlerkultur, damit sich die Teammitglieder sicher fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Im Gespräch mit Host Franziska erklärt sie aber nicht nur ihr Verständnis vom Konzept psychologischer Sicherheit, sondern gibt auch Impulse und Tipps, wie du mit Tools aus dem Coaching-Werkzeugkasten und aktiver Arbeit an der Unternehmenskultur das Sicherheitsgefühl deiner Mitarbeiter:innen stärkst. Höre jetzt rein und finde heraus, wie du als HR-Professional den Unterschied machst: * 00:00–02:42 HR-Ausbildung, Wirtschaftspsychologie im Studium, Coaching Ausbildung – die Mischung, aus der PeopleO entstanden ist. * 02:43–08:36 Wie funktioniert eine Kulturanalyse? * 08:37–11:34 Psychologische Sicherheit – die Grundlage einer guten Unternehmenskultur. * 11:35–14:43 Um den Faktor Mensch kommt kein Unternehmen herum. * 14:44–17:28 HR mit Coaching-Power: die Organisation von innen heraus stärken & entwickeln. * 17:29–25:28 Coaching Skills dürfen in deinem HR-Werkzeugkoffer nicht fehlen! * 25:29–28:11 Hätte Franziska das mal früher gewusst … * 28:12–30:22 Franziskas Hot Take: Ohne Selbstführung keine gute Teamführung. Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für Organisationsentwicklung: * Unternehmenskultur: diese 13 Bücher bringen dich weiter [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/unternehmenskultur] * So löst du Konflikte in Meetings  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/mitarbeiterfuehrung/konflikte-in-meetings-loesen] * Mitarbeiterführung: mit 8 Tipps zum Erfolg [https://hire.workwise.io/hr-praxis/mitarbeiterfuehrung/mitarbeiterfuehrung] Als Gründerin von PeopleO unterstützt Franziska Startups und KMU dabei, ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/franziska-meyer-4a8475209/] Besuche die Website von PeopleO: www.people-o.de [https://www.people-o.de/de] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍ Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Ausbildungsplätze besetzen ist eine echte Challenge: Laut eines Berichts der Arbeitsagentur vom Oktober 2025 ging die Anzahl der unbesetzten Ausbildungsplätze zwar zuletzt zurück, doch für 54.000 offene Stellen wurden dennoch nicht die passenden Young Talents gefunden. Und die opta data Gruppe? Das IT-Unternehmen kennt solche Probleme nicht. Zum einen liegt das wahrscheinlich an den angebotenen Ausbildungsberufen an sich. Aber zum anderen auch an der Arbeit von Jasmin und Tanita: Jasmin verantwortet den Bereich Talent Acquisition bei der opta data Gruppe und Tanita ist als Talent Acquisition Managerin spezialisiert aufs Young Talents Recruiting. Im Podcast teilen sie ihr Vorgehen beim Azubi-Recruiting und geben Tipps, wie du Young Talents erreichst und begeisterst – höre jetzt rein! * 00:00–03:20 Passgenaues Recruiting für jeden Fachbereich – das geht mit einem 10-köpfigen Team. * 03:21–07:07 Warum ist es eigentlich „Young Talents Recruiting" und nicht einfach Recruiting? * 07:08–11:11 Young Talents sind eben eine etwas andere Zielgruppe. * 11:12–13:25 Wo findest du Young Talents? Nicht unbedingt nur auf Social Media. * 13:26–19:39 Neugierig und mutig sollen die Young Talents sein. * 19:40–26:01 54.000 Azubi-Stellen unbesetzt – und bei opta data? * 26:02–28:50 Das macht erfolgreiches Young Talents Recruiting aus. * 28:51–31:37 Jasmins Recruiting Hot Take 🔥 * 31:38–31:50 Eine Einladung zum Netzwerken. Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in fürs Recruiting von Young Talents: * Azubi Recruiting: Finde motivierte Auszubildende! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/azubi-recruiting] * Ausbildungsmarketing: Darauf kommt's an! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/ausbildungsmarketing] * Azubis einstellen: Das musst du als Arbeitgeber beachten.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/arbeitsrecht/azubis-einstellen] Besuche die Website von opta data: www.optadata.de [https://www.optadata.de/] Als Head of Talent Acquisition entwickelt Jasmin das Recruiting der opta data Gruppe weiter. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/jasminhabegger/] Als Talent Acquisition Managerin ist Tanita aufs Young Talents Recruiting spezialisiert und sorgt dafür, dass die opta data Gruppe passende Nachwuchskräfte findet. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/tanita-arts/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Wo finden Recruiter:innen Rat, wenn sie fachliche Unterstützung brauchen? Die beste Anlaufstelle ist wahrscheinlich ein HR-Community-Treffen, wie Podcastgast Linh sie mit ihrem HR Collective organisiert. Denn wer könnte bei Fragen zur … * Einschätzung von Bewerber:innen * Weiterentwicklung im HR-Bereich * Unternehmenskultur * zu schwierigen Verhandlungen mit wechselwilligen Mitarbeiter:innen * oder zu KI-Tools fürs Recruiting … besser unterstützen als Kolleg:innen, die selbst schon ähnliche Situationen erlebt haben? Und wenn gerade kein persönlicher Austausch möglich ist, lohnt sich ein Blick in den Subreddit r/humanresources. Dort hat Host Lisa die dringendsten Fragen der HR-Community gesammelt, um Linh im Podcast nach ihrem Rat zu fragen. Höre jetzt rein und hol dir ihre Tipps: * 00:00–02:28 Was bisher geschah: Seit Linhs erstem Auftritt im Recruiting Talk ist viel passiert. * 02:29–03:17 Das Thema heute: Fragen von HR an HR – die Community hilft! * 03:18–10:19 Bewertung von Bewerber:innen: „Manchmal sitze ich nach dem Vorstellungsgespräch ratlos da …" * 10:20–16:25 Was sind die wichtigsten Fähigkeiten für HR Manager:innen? * 16:26–25:32 Unternehmenskultur, Teamwork, Alignment – geht das auch remote? * 25:33–30:52 Mitarbeiter:in gehen lassen oder verhandeln? Das ist hier die Frage. * 30:53–37:39 KI im Bewerbungsgespräch: Top oder Flop? * 37:40–42:28 Das bewegt Reddit. Was bewegt die HRC-Community? Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Hole dir noch mehr Insights zu den Themen im Podcast: * Personalauswahl: So geht's! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/personalauswahl] * KI im Recruiting: künstliche Intelligenz gezielt einsetzen  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/ki-im-recruiting] * Unternehmenskultur gestalten: hybrid, remote, vor Ort  [https://youtu.be/msmIS4joqBQ] Besuche die Website vom HR Collective: hrcollective.ch [https://hrcollective.ch/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Ich dachte, ich habe schon alles gesehen, und dann landet dieser Lebenslauf auf meinem Schreibtisch … So startet der Reddit-Post, mit dem sich Gast Jette und Host Lisa in dieser Podcastfolge beschäftigen. Im Subreddit r/humanresources hat der Post zahlreiche HR-Professionals dazu animiert, ihre schrägsten Recruiting-Erfahrungen zu teilen. Und für Jette und Lisa ist er der Anlass, um über die Einschätzung von Bewerbungsunterlagen ins Gespräch zu kommen. Höre jetzt rein und finde heraus, ob die Reddit-Storys schräger sind als deine eigenen Erfahrungen: * 00:00–03:30 95-Prozent ihrer Internet-Zeit verbringt Jette nicht auf Reddit – aber heute wagt sie den Deep-Dive. * 03:31–06:54 Gerade als ich dachte, ich hätte schon alles gesehen, bekomme ich diesen Lebenslauf auf den Tisch… * 06:55–14:08 OnlyFans im Lebenslauf – geht das? * 14:09–18:02 Red Flags im Lebenslauf * 18:03–27:11 Berufserfahrung vs. Abschluss – worauf kommt es wirklich an? * 27:12–33:46 Checkst du die Instagram-Accounts deiner Kandidat:innen? * 33:47–37:21 Mit Schildkröte im Bewerbungsgespräch. * 37:22–40:18 Jettes wildestes Recruiting-Erlebnis Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für die Bewerber:innen-Auswahl: * Jettes erster Podcastauftritt: Networking für Recruiter:innen  [https://hire.workwise.io/podcast/networking-und-personal-branding-mit-jette] * Personalauswahl: Darauf kommt's an [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/personalauswahl] * Anforderungsprofil: Deine Grundlage für die Personalauswahl [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/anforderungsprofil-erstellen] Du möchtest deine Reddit-Storys oder deine eigenen Erfahrungen im Podcast teilen? Melde dich bei Lisa!  [https://www.linkedin.com/in/lisa-schlegel/] Bei Start to Finish hat sich Jette damit beschäftigt, wie Startups die passenden Mitarbeiter:innen finden. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/jette-scheller/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Ohne passende Vertriebler:innen im Team wird's schwierig mit dem Unternehmenswachstum. Aber was, wenn die passenden Kandidat:innen für diese Rolle einfach nicht zu finden sind? Bevor die Stelle zwei Jahre unbesetzt bleibt, setzt Podcastgast Nathalie auf die Aus- und Weiterbildung von Quereinsteiger:innen. Das soll allerdings nicht bedeuten, dass Quereinsteiger:innen nur als „Notlösung" zu sehen sind: „Ich bin der festen Überzeugung, dass Quereinsteiger:innen die besten Sales Manager:innen werden können, wenn sie das Talent dazu haben", meint Nathalie. „Wenn Quereinsteiger:innen eine Chance bekommen, sind sie nämlich auch bereit, die Extrameile zu gehen." Und diese Chance will Nathalie ihnen geben. Im Podcast mit Host Franziska berichtet sie, wie sie mit ihrem Team ein Coaching-Programm an den Start gebracht hat, das Quereinsteiger:innen fit macht für den Vertrieb. Höre jetzt rein und finde heraus, wie du durch gezieltes Recruiting von Quereinsteiger:innen dein Sales-Team nachhaltig ausbauen kannst: * 00:00–03:59 Einst selbst Quereinsteigerin, ist Nathalie heute fürs Recruiting von Quereinsteiger:innen verantwortlich. * 04:00–06:36 Wie viel Fachkompetenz braucht es wirklich? * 06:37–09:04 Wenn die passenden Skills nicht zu finden sind, musst du eben selbst weiterbilden. * 09:05–11:11 Von der Wunschliste zum Coaching-Programm. * 11:12–19:10 Quereinsteiger (m/w/d) – ein etwas anderer Recruiting-Prozess. * 19:11–28:20 Vom Cold Call bis zum Closing: So werden Quereinsteiger:innen zu Sales Manager:innen. * 28:21–30:27 „Wir machen die Leute erfolgreich und dadurch werden wir als Unternehmen erfolgreich – Win-win-Situation!" * 30:28–33:20 Entwicklung > Benefits * 33:21–35:44 Geht das auch mit einem kleinen Budget? * 35:45–37:02 Nathalies Recruiting Hot Take 🔥 * 37:03–39:16 Wenn Nathalie das vorher gewusst hätte … Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in fürs Recruiting von Quereinsteiger:innen: * Artikel: Quereinsteiger:innen finden – so geht's! [https://hire.workwise.io/blog/quereinsteiger-recruiting] * Artikel: Sales-Recruiting – Quereinsteiger:innen als Zielgruppe.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/vertriebsmitarbeiter-finden] Als People Managerin bei der Erhardt Gruppe kümmert sich Nathalie vor allem ums Recruiting. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/nathalie-fe%C3%9Fler/] Als Head of People sorgt Franziska dafür, dass die passenden Leute gut und gerne bei Workwise arbeiten. Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/franziskakienzler/] Besuche die Website der Erhardt Gruppe: www.erhardt-buerowelt.de [https://www.erhardt-buerowelt.de/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Benefits wirken schnell wie die Extra-Kirsche on top, wie schmückendes Beiwerk. Und ja, der „Kuchen" an sich muss schon schmecken – aber wenn du's strategisch angehst, ist der Benefit-Katalog viel mehr als nur Dekoration. Benefits sind dein Werkzeug, um die Unternehmenswerte in Aktion zu zeigen, Wertschätzung erlebbar zu machen und dich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Höre jetzt im Recruiting Talk mit become1-Gründer David, wie du einen Benefit-Katalog zusammengestellt, der echten Mehrwert bringt: * 00:00–03:48 Davids Mission: Benefits mit Mehrwert ermöglichen. * 03:49–07:36 Benefits: Ohne geht's nicht! * 07:37–12:04 Den perfekten Benefit-Katalog zusammenstellen. * 12:05–14:48 So kommt Ordnung in das Benefit-Chaos. * 14:49–21:30 Obstkorb und Co.: Welche Benefits liegen im Trend, welche sind No-Go? * 21:31–24:36 Für jede Zielgruppe die passenden Benefits: Flexibilität ist das A und O. * 24:37–27:53 Davids Recruiting Hot Take 🔥 * 27:54–29:03 Nicht verpassen: Benefit-Deep-Dive im Webinar! Stay tuned: Merke dir schonmal den 21. Oktober vor, denn dann tauchen wir gemeinsam mit become1 im Webinar noch tiefer in die Welt der Benefits ab! Melde dich jetzt zu unserem Newsletter an, um die Anmeldung nicht zu verpassen: hire.workwise.io/blog/hr-newsletter#der-hr-newsletter-von-workwise [https://hire.workwise.io/blog/hr-newsletter#der-hr-newsletter-von-workwise] Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für Benefits, die einen Unterschied machen: * Podcast: So funktioniert betriebliche Altersvorsorge.  [https://hire.workwise.io/podcast/betriebliche-altersvorsorge-mit-marc] * Artikel: Benefits – how to start? [https://hire.workwise.io/blog/mitarbeiter-benefits] * Artikel: Darauf kommt's bei der Mitarbeiterbindung an.   [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/mitarbeiterbindung] Besuche die Website von become1: become1.de [https://become1.de/] Als Gründer und Geschäftsführer von become1 hilft David Unternehmen dabei, ihren Mitarbeiter:innen individuelle Benefits anzubieten. Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/davidwambsganss/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Das Bewerbungsgespräch ist der Moment der Wahrheit: Passen die Kandidat:innen tatsächlich so gut zum Job, wie die Bewerbungsunterlagen versprechen? Und auch auf Seite der Kandidat:innen ist das Vorstellungsgespräch der aufregende Höhepunkt einer anstrengenden Jobsuche. Dass bei einem so aufgeladenen Gespräch einiges danebengehen kann, ist keine große Überraschung. Was so manchen Reddit-User:innen schon im Bewerbungsgespräch passiert ist, sorgt hingegen für so einige Überraschungsmomente bei Podcastgast Dominic und Host Lisa. Zusammen lesen Dominic und Lisa von desinteressierten Recruiter:innen, lügenden Bewerber:innen, unangenehmen Last-Minute-Absagen und Vorstellungsgesprächen mit künstlichen Intelligenzen. Höre jetzt rein und finde heraus, wie dein nächstes Bewerbungsgespräch nicht laufen sollte: * 00:00–02:02 Welcome back, Dominic! Was ist seit der letzten Podcastfolge passiert? * 02:03–03:10 Heute auf dem Programm: Reddit Storys rund ums Bewerbungsgespräch. * 03:11–09:46 Story 1: Können wir mal darüber reden, wie sehr die schlechten Tage der Recruiter:innen die Jobsuche beeinflussen? * 09:47–15:13 Story 2: Das schlimmste Interview der letzten 5 Jahre. * 15:14–21:00 Story 3: ChatGPT im Vorstellungsgespräch – absolutes No-Go! * 21:01–27:35 Story 4: Hilfe, ich hab in meinem Lebenslauf gelogen und muss jetzt im Vorstellungsgespräch überzeugen! * 27:36–34:26 Eine schräge Story zum Abschluss: Hat meine Kollegin gerade miaut? Noch nicht genug von Reddit-Storys? Hier gibt's Nachschub: Höre jetzt echte HR-Horror-Storys! [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-talk-reddit-special] Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Damit dein nächstes Bewerbungsgespräch besser läuft: * Dominics 1. Auftritt im Recruiting Talk: Active Sourcing auf Augenhöhe [https://hire.workwise.io/podcast/active-sourcing-mit-domini] * Podcast: Die richtigen Fragen fürs Vorstellungsgespräch [https://hire.workwise.io/podcast/fragen-vorstellungsgesprach-mit-sandra] * Video: Als Arbeitgeber das perfekte Bewerbungsgespräch vorbereiten [https://youtu.be/ZwhWG0k4BxY] * Artikel: Aussagekräftige Telefon-Interviews führen [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/telefoninterview-leitfaden] Besuche die Website von TÜV SÜD: www.tuvsud.com/de-de [https://www.tuvsud.com/de-de] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Mit der internen Kommunikation ist es so wie mit der Gesundheit: Wenn alles rund läuft, fällt es kaum auf, und wenn es Probleme gibt, ist kein Thema wichtiger. Um bei dieser Analogie zu bleiben: Podcastgast Richard ist quasi der Doktor für Kommunikationsbeschwerden. Erreichen, verstehen, begeistern – dieses Ziel verfolgt Richard zusammen mit seinem Team bei Cloudfreunde. Und worauf es dabei ankommt, verrät er im Recruiting Talk mit Host Lisa. Höre jetzt rein und erfahre, warum interne Kommunikation als Basis von nachhaltigem Recruiting so wichtig ist und wie du die Kommunikationsstrategie deines Unternehmens auf Herz und Nieren testest: * 00:00–03:11 Interne Kommunikation: Erreichen, verstehen, begeistern. * 03:12–07:58 Was hat interne Kommunikation eigentlich mit Recruiting zu tun? * 07:59–10:23 Kommunikation im Onboarding: Richards Tipps für einen gelungenen ersten Eindruck. * 10:24–19:12 Das Unternehmen in der Hosentasche – wird das nicht zu viel? * 19:13–26:48 Besser kommunizieren: So setzt du eine neue Kommunikationsstrategie praktisch um. * 26:49–28:34 Richards Recruiting Hot Take: „Hauptsache anders als die anderen!" * 28:35–29:14 Mehr Recruiting-Insights gibt's beim nächsten Mal! Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen * Kommunikationsprobleme? Eine hohe Fluktuationsrate kann ein Indikator sein.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/fluktuationsrate] * Onboarding: So gelingt der Start deines neuen Teammitglieds.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/onboarding] * Motivierende Leistungsbeurteilung: Alles eine Frage der Formulierung.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/leistungsbeurteilung] Als Gründer und CEO von Cloudfreunde hilft Richard Unternehmen dabei, alle Mitarbeiter:innen zu erreichen und zu engagieren. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/richard-beulke/] Besuche die Website von Cloudfreunde: cloudfreunde.com [https://cloudfreunde.com/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Ganz egal, welche Stelle du besetzen möchtest – die passende Stellenanzeige ist die Basis für deinen Einstellungserfolg. Doch eine ansprechende Stellenanzeige zu schreiben, die Suchmaschinen und potenzielle Bewerber:innen gleichermaßen überzeugt, ist eine echte Kunst. Damit deine Stellenanzeige ankommt, müssen Titel, Inhalt und Aufbau sitzen – und oftmals entscheiden Kleinigkeiten darüber, ob Jobsuchende nach dem Lesen eine Bewerbung abschicken. In den vergangenen 76 Folgen Recruiting Talk haben schon viele Recruiter:innen ihr persönliches Rezept für erfolgreiche Stellenanzeigen geteilt. Lass dich inspirieren und höre in dieser Best-of-Episode ihre Tipps! * 00:00–03:55 Die Stellenanzeige – die Basis für erfolgreiches Recruiting. * 03:56–10:02 Michaels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeige-optimieren-mit-michael-eckert] Stellenanzeigen mit Marketing-Werkzeugen optimieren. * 10:03–15:40 Stefanies Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeigen-optimieren-mit-stefanie] Die User-Experience in den Fokus rücken. * 15:41–20:21 Daniels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/mut-im-recruiting-mit-daniel-pranczke] Mutig sein und Charakter zeigen. * 20:22–22:13 Faris' Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/performance-recruiting-mit-faris-wonigeit] Nur eine realistische Gehaltsangabe ist hilfreich. * 22:14-22:57 Und jetzt sind deine Stellenanzeigen an der Reihe! Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für Stellenanzeigen: * Die perfekte Stellenanzeige: der ultimative Guide [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreiben] * Jobbörsenauswahl: Workwise-Gründer Martin verrät seine Tipps! [https://hire.workwise.io/blog/jobboersen-auswahl] * A/B-Tests im Recruiting: Finde heraus, welcher Titel deine Bewerber:innen catcht! [https://hire.workwise.io/blog/ab-test-recruiting] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Daten sind trocken? Ganz im Gegenteil – sie sind echte Gamechanger, wenn es um erfolgreiches Recruiting geht! Egal ob Budgetgespräche, Stellenschaltung oder Mitarbeiterbindung: Wer datenbasiert arbeitet, hat die Nase vorn. Für diese Best-of-Episode hat Host Lisa die besten Tipps unserer Gäste zum Thema Data Driven Recruiting zusammengetragen. Freu dich auf ehrliche Einblicke, smarte Tipps und handfeste Beispiele, wie Data Driven Recruiting in der Praxis wirklich funktioniert. Jetzt reinhören und Daten clever nutzen! * 00:00–02:03 Wolfsgangs Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/recruitingwende-mit-wolfgang] Ohne Datengrundlage läuft es nicht! * 02:04–07:21 Tims Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/data-driven-recruiting-mit-tim] Mit einem Umfrage-Tool Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken. * 07:22–09:27 Marcels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/data-driven-recruiting-mit-marcel] Webanalyse-Tools einsetzen und Bewerber:innen besser verstehen. * 09:28–12:37 Niels' Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeige-2-0-mit-niels]Diese 2 Kennzahlen musst du im Blick behalten. * 12:38–16:17 Isabellas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/karriereseite-gestalten-mit-isabella] Interne und externe Datenquellen für ein ganzheitliches Bild nutzen. * 16:18–23:59 Annas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/people-analytics-mit-anna] Regelmäßig und kontinuierlich Mitarbeiterbefragungen durchführen. * 24:00–25:02 Und jetzt deine Lieblingsfolge in voller Länge hören! Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Setze dir die Daten-Brille auf: * Interview: Datenexpertin Rebekka erklärt Data Driven Recruiting [https://hire.workwise.io/blog/rebekka-daubenberger-interview-data-draiven-recruiting] * Data Driven Recruiting: Anwendungsmöglichkeiten in der Übersicht [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/data-driven-recruiting] * Die wichtigsten Recruiting KPIs: Auf diese Kennzahlen kommt es an [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/recruiting-kpis] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. ‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Über die Hälfte der Deutschen spielt zumindest gelegentlich Videospiele. Das hat der Digitalverband Bitkom 2024 erhoben [https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Haelfte-Deutschen-zockt-Video-Computerspiele]. Schaust du dir insbesondere die jüngeren Generationen an, fällt der Anteil der Gamer:innen noch viel höher aus. Aber nicht nur die reine Größe dieser potenziellen Zielgruppe spricht dafür, dass du sie auch im Recruiting gezielt in den Blick nehmen solltest. Gaming-Experte Alex weiß: Mit Videospielen gehen häufig Skills einher, die quasi in jedem Job vorteilhaft sind. Dazu gehören: * Problemlösungskompetenz * Kreativität * Strategisches Denken * Reaktionsfähigkeit Aber wo kannst du Gamer:innen erreichen? Und wie wird deine Kampagne oder dein Recruiting-Game cool und nicht cringe? Mit seiner Agentur BUILD A ROCKET unterstützt Alex Unternehmen dabei, im Gaming-Umfeld neue Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu gewinnen. Im Recruiting Talk mit Host Lisa öffnet er dir die Tür zur Gaming-Welt: * 00:00–04:32 Gaming + Recruiting: Raketen werden im Team gebaut. * 04:33–12:30 Zielgruppe Gamer:innen: Top Skills für jeden Job. * 12:31–17:55 Gamer:innen erreichen – welche Plattformen gibt es? * 17:56–22:46 Best Practice SAP: ein ganzheitlicher Approach mit Energie und Leidenschaft. * 22:47–27:13 Recruiting der Zukunft: An Gamification führt kein Weg vorbei! * 27:14–31:21 Recruiting Games ohne Cringe-Faktor, dafür mit Mehrwert. * 31:22–39:27 Mit Gamification im Recruiting starten: Zielsetzung, Planung, Budget. * 39:28–40:59 Alex' Telefonleitung ist offen! Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Erreiche die Gen-Z: * Recruiting Games: sinnvoll oder verspieltes Geld?  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-games] * Employer Branding für Gen-Z: Darauf kommt es an.  [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding] * Gen-Z-Recruiting: Im Podcast erklärt Marcus, wie es geht.  [https://hire.workwise.io/podcast/gen-z-recruiting-mit-marcus-merheim] Besuche die Website von BUILD A ROCKET: buildarocket.com/de [https://buildarocket.com/de] Als Geschäftsführer der Gaming-Agentur BUILD A ROCKET unterstützt Alex Unternehmen dabei, mit digitalen Zielgruppen in Kontakt zu kommen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/alexanderalbrecht/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Der Hype um KI bricht nicht ab – ganz im Gegenteil: In gefühlt jeder zweiten Stellenanzeige wird ein sicherer Umgang mit KI gesucht oder es wird gleich der Prompt Engineer (m/w/d) ausgeschrieben. Aber ist das wirklich der richtige Weg, um dir KI-Kompetenz ins Team zu holen? Und wie findest du eigentlich heraus, ob deine Bewerber:innen tatsächlich so viel von künstlicher Intelligenz verstehen, wie die Bewerbungsunterlagen versprechen? Als Head of Product bei DataCraft verfolgt Holger das Ziel, Arbeitnehmer:innen und Organisationen die Skills zu vermitteln, die sie für die Zukunft brauchen. Im Recruiting Talk nimmt er sich zusammen mit Host Lisa das Thema KI-Kompetenz vor und erklärt, worauf es wirklich ankommt, wenn du dein Team KI-fit machen willst: * 00:00–01:38 Mathematiker, Informatiker, Head of Product bei DataCraft – Holger kennt sich aus! * 01:39–04:16 Die Zukunft steht an, aber die Digitalisierung hinkt hinterher. * 04:17–08:04 KI-Hype: Kann die Technologie halten, was sie verspricht? * 08:05–12:43 KI-Kompetenz – diese Skills stecken dahinter! * 12:44–16:57 Können deine Kandidat:innen KI? * 16:58–19:29 So machst du dein Team fit im Umgang mit ChatGPT und Co. * 19:30–25:32 Berufe der Zukunft:  Brauchst du eine:n Prompt Engineer (m/w/d)? * 25:33–29:44 Holgers 2 Recruiting Hot Takes 🔥 * 29:45–30:52 Fortsetzung folgt: Bei Data Craft und auch im Podcast? * 30:53–32:44 Ausblick: das steht bei DataCraft an. Die Extradosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für KI im Recruiting: * Übersicht: KI-Tools fürs Recruiting [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/ki-recruiting-tools]. * Mit ChatGPT zusammenarbeiten: die besten Prompts fürs Recruiting.  [https://hire.workwise.io/blog/chatgpt-prompts-recruiting] * 8-Schritte-Plan: So kommt KI im Alltag an.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/ki-im-recruiting] Besuche die Website von Data Craft: www.data-craft.de [https://www.data-craft.de/] Als erster Dozent und Head of Product von DataCraft hat Holger die Skills vermittelt, die es für die Arbeitswelt der Zukunft braucht. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/holger-aust/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍ Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Ohne Homeoffice? Ohne mich! Der Begriff „Präsenzpflicht" hat zwar zuletzt die Homeoffice-Debatte bestimmt, doch Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind sich einig: Das Homeoffice soll bleiben. Für 40% der Arbeitnehmer:innen ist die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, sogar so wichtig, dass sie dafür Einbußen beim Gehalt in Kauf nehmen würden, berichtet Jens im Podcast. Aber was ist mit dem Team-Spirit, mit kollaborativem Arbeiten und mit der Gesundheit am Arbeitsplatz – geht das im Homeoffice überhaupt? Wenn das Setup stimmt, auf jeden Fall! Als Mitgründer der digitalen Homeoffice-Lösung Onyo weiß Podcastgast Jens genau, worauf es aus organisatorischer, technischer und zwischenmenschlicher Sicht ankommt. Höre jetzt im Recruiting Talk, wie produktive Hybrid- und Remote-Arbeit funktioniert: * 00:00–06:16 Jens Reise zu Onyo: Vom Informatik-Studium über Kenia ins Homeoffice. * 06:17–07:50 Homeoffice vs. Office – wo arbeiten Jens und Lisa am liebsten? * 07:51–11:00 Kleiner Ausflug in die Onyo-Welt. * 11:01–18:11 Der 7-Punkte-Plan für die Homeofficevereinbarung. * 18:12–20:31 Homeoffice: Den Spagat zwischen Regeln und Flexibilität meistern. * 20:32–27:13 Die deutsche Homeoffice-Landschaft: „Präsenzpflicht schadet mehr als sie nutzt." * 27:14–33:22 Das perfekte Homeoffice Setup: zwischenmenschlich, organisatorisch und technisch. * 33:23–37:54 Unternehmenskultur remote – geht das? * 37:55–39:46 Homeoffice is here to stay! * 39:47–44:14 Jens' Recruiting Hot Take 🔥 * 44:15–46:56 Ein letzter Ratschlag passt noch in die Folge! Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Organisiere hybride Zusammenarbeit: * Unternehmenskultur geht auch hybrid: Von der ZP Europe Bühne in dein Ohr! [https://youtu.be/msmIS4joqBQ] * Mobiles Arbeiten: Alle Vorteile und Regelungen im Überblick [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/mobiles-arbeiten] * Teambuilding: 13 Spiele für zu Hause oder vor Ort [https://hire.workwise.io/hr-praxis/mitarbeiterfuehrung/teambuilding] Besuche die Website von Onyo: www.onyo.io [https://www.onyo.io/] Als Mitgründer von Onyo unterstützt Jens Unternehmen dabei, gesunde und produktive Arbeit im Homeoffice anzubieten. Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/jenswoehrle/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Auf Reddit findet sich zu wahrscheinlich jedem Thema, das dir einfällt, ein eigenes Forum – so auch einige rund um HR, Recruiting und das Arbeitsleben. Im Podcast lesen Markus und Lisa von den Erfahrungen, die die User:innen dort teilen. Echte HR-Erfahrungen – dafür ist der Recruiting Talk bekannt. Und damit bricht auch die neue Podcastfolge nicht. Nur dass die Erfahrungsberichte in diesem Fall weder von Gast Markus noch von Host Lisa kommen. Stattdessen haben die beiden verschiedene Subreddits durchsucht und einige interessante oder erschreckende Storys von HR-Professionals mitgebracht – und vielleicht auch einige, die du gut nachfühlen kannst. Höre jetzt rein und verschaffe dir einen etwas anderen Einblick in den Alltag deiner HR-Kolleg:innen: * 00:00–03:13 Der etwas andere Recruiting Talk: bekannte Gesichter, neues Format. * 03:14–06:12 Chaos beim Bewerbermanagement. * 06:13–07:20 Die eine Antwort, die das Bewerbungsgespräch sofort beendet. * 07:21–18:44 Passe ich zur HR-Karriere – und passt die HR-Karriere zu mir? * 18:45–23:02 Eine Horror-Story, die den Namen verdient. * 23:03–25:59 Der alltägliche HR-Horror. * 26:00–32:13 Dieser Moment, wenn das Feedback aus der Mitarbeiterumfrage tatsächlich was bringt. * 32:14–36:44 Hier braucht es mehr als Konfliktmanagement. * 36:45–38:46 HR-Reddit-Storys – Top oder Flop? Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Damit es bei dir besser läuft als bei den Reddit-Nutzer:innen: * Nie mehr Chaos im Postfach: Bewerbermanagementsystem erklärt [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/bewerbermanagementsystem] * 41 Fragen für dein nächstes Vorstellungsgespräch [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/fragen-an-bewerber] * Karriere im HR: Welche Weiterbildung passt zu dir?  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/weiterbildung-hr] Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com [https://www.bytewerker.com/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍ Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Oft ist es schon schwierig genug, von den Hiring Manager:innen Feedback zu den Bewerber:innen einzuholen. Bei YOYABA übernehmen sie sogar das Active Sourcing selbst. Im Podcast verrät Atesse, wie die Zusammenarbeit im Recruiting funktioniert. Podcastgast Atessa brennt für HR. Aber Recruiting? Das ist eigentlich nicht so ihr Ding. Das war zumindest so bis zu ihrem Start als People & Culture Teamlead bei der Marketing-Agentur YOYABA. Dort hat sie nicht nur selbst das Recruiting für sich entdeckt, sondern auch die Hiring Manager:innen mit ins Active-Sourcing-Boot geholt: In einer Stunde pro Woche schlüpfen die Hiring Manager:innen bei YOYABA in die Rolle der Recruiter:innen und schreiben potenzielle Kandidat:innen selbst an. Und schon nach anderthalb Monaten feiern sie die 3. Neueinstellung über diesen Kanal. Im Gespräch mit Host Lisa erzählt Atessa: * wie sie die Stunde in den Kalender der Hiring Manager:innen bekommen hat * für welche Stellen sich Active Sourcing eignet und für welche nicht * was Erstnachrichten ausmacht, die auch gelesen werden. Höre jetzt rein und hol dir Atessas Tipps, Tricks und Bestpractices: * 00:00–02:16 „Ich mache alles, aber niemals Recruiting!" * 02:17–04:10 Gesucht: die komplette Performance-Marketing-Bandbreite. * 04:11–07:14 Das Beste aus beiden Welten: Inbound Recruiting und Active Sourcing. * 07:15–11:43 Eine Stunde Active Sourcing muss Platz haben im Kalender der Hiring Manager:innen. * 11:44–14:10 Arbeitsteilung im Bewerbungsprozess: Ist HR noch involviert? * 14:11–16:38 ¾ der Bewerber:innen kennen YOYABA schon vor der Erstnachricht. * 16:39–18:07 Zwischenfazit: 3 Einstellungen in anderthalb Monaten durch Hiring-Manager:innen-Sourcing. * 18:08–22:16 Ausflug ins Copywriting für Stellenanzeigen und Erstnachrichten. * 22:17–24:17 Tipps, Tricks und Best Practices für dich. * 24:18–25:40 Atessas Recruiting Hot Take. * 25:41–26:31 Atessa und YOYABA finden? LinkedIn ist die beste Adresse. Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Werde Expert:in für Active Sourcing: * Erstnachrichten, die ankommen: Active-Sourcing-Tipps von Daniela.  [https://hire.workwise.io/podcast/active-sourcing-daniela-chikato] * Wenn dir die Worte fehlen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing.  [https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/static.campusjaeger.de/marketing/downloads/7-Vorlagen-fuer-Active-Sourcing.pdf] * Active Sourcing erklärt: Definition, Methoden und Kanäle.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/active-sourcing] Besuche die Website von YOYABA: https://www.yoyaba.com/ Als Teamlead People & Culture gestaltet Atessa den kompletten Employee Lifecycle bei YOYABA: Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/atessa-waechter/] Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 ! Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]