Alderbedst

1 års fødselsdag!Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv.Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv.Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder.Vi kommer omkring fordomme og bias om seniorerne, om forskning på området og besvarer et par spørgsmål fra jer lyttere.Hvis du vil finde nogle af de rapporter vi omtaler i episoden, kommer her links til de vigtigste:Sene skift, rapport udgivet af Ældresagenhttps://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2022-rapport-sene-skift  Seniorarbejdslivet, forskningsprojekt udarbejdet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøhttps://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/  Seniorklar, faglige seniorers samarbejde med Øststifternehttps://seniorklar.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs. Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen. For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år.Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet.Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"...Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Venaris Executive Searchhttps://www.venaris.dk/Mie Wisbølhttps://www.linkedin.com/in/miewisboel/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden.Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med. Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024.På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater. Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019.Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres.Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten.Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel.Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former.Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med.Her henter vi inspiration og viden:Beskæftigelsesministeriethttps://bm.dk/Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksishttps://erfarne.ku.dk/Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedethttps://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet.https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/Seniorerhvervhttps://seniorerhverv.org/Seniorjob.dkhttps://seniorjob.dk/Seniormonitor, magasinhttps://seniormonitor.dk/Perspektiv på alder, interesseorganisationhttps://perspektivpaaalder.dk/Lykkeforskningsinstituttethttps://www.happinessresearchinstitute.com/SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifternehttps://seniorklar.dk/ÆldreSagenhttps://xn--ldresagen-f3a.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dagens episode har vi besøg af Dr. med. Henning Kirk, tidligere leder af Gerontologisk Institut, idag en efterspurgt foredragsholder og forfatter til mange bøger, bla. "Godt nyt om gamle hjerner".Også her i episoden leverer han gode nyheder om vores hjerne, for modsat hvad vi har troet i årtier - både forskerne og vi andre, så forfalder vores hjernekapacitet ikke nødvendigvis i takt med at vores alder stiger.Vores hjerne-processer for læring er anderledes end da vi var unge - men vi KAN sagtens lære hee livet. Hjernen er et byggeprojekt gennem hele livet. OG når vi lærer nyt, danner vi nye hjerneceller. Så det handler om at holde sig igang med at lære noget, at styrke hjernen ligesom vi styrketræner vores muskler. Og ikke nok med at vi kan holde hjernen ved lige når vi bliver ældre, der er simpelthen også kompetencer, vi kun kan udvikle gennem mange år. Seniorkompetencer, har Henning Kirk kaldt det. Det er sådan noget som mønstergenkendelse, ro og overblik. Det tager tid at udvikle - og også her skal man selvfølgelig selv gøre et stykke arbejde. Men det er til gengæld kompetencer, som i samspil gør os ældre bedre til at træffe holdbare beslutninger, end de unge. Tit er vi også lidt længere om det, men det tjener sig så at sige hjem ved at det ikke skal gøres om.Den biologiske forklaring på vores bedre overblik og beslutningstagen handler om at vi med årene bliver bedre til at få hjernehalvdelene til at arbejde sammen. Vi arbejder mere effektivt når hjernen bruger begge halvdele, da de jo kan noget forskelligt.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Hvis du vil vide mere om Henning Kirk:https://www.henningkirk.dk/Henning Kirk, ”Godt nyt om gamle hjerner”Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Flere undersøgelser - som vi blandt andet har talt om i tidligere episoder af Alderbedst - viser at danskerne gerne vil arbejde længere end til pensionsalderen. PFA's undersøgelse i 2023 viste at 42 pct. af de adspurgte gerne vil arbejde efter de havde nået folkepensionsalderen.Iris Jakobsen, som er dagens gæst, har flere gange skiftet retning i sit arbejdsliv. Senest var efter at hun faktisk var gået på pension. Så fortrød hun alligevel og fik et deltidsjob indenfor sin gamle branche, men alligevel i en HELT anden funktion end tidligere.Det kan sagtens lade sig gøre, hvis du spørg hende. Bare man er parat til at slippe (dele af) sin identitet og titel - og er villig til at vinke farvel til den gode løn, man tidligere fik.Det er nemlig muligt at skifte branche, karriere og job efter man er fyldt 60 år. Og det er ikke kun kendte mennesker som Christine Antorini, der formår at gøre det. Iris er et godt eksempel på det, og samtidig en del af en trend, vi spår vil brede sig her i de kommende år.Vi er derfor superglade for at hun vil dele sin historie med os her.Udover at det kræver mod at være "den nye pige i klassen" og ikke vide særligt meget om opgaverne i starten, så er det også vigtigt at være ydmyg i forhold til at lære nyt - og at lære af de unge.Og så peger Iris på, at det er en vigtig øvelse at blive bevidst om sine kompetencer. Og det skal man måske have hjælp til - for det kan faktisk være lidt svært, især hvis man skal grave dybere for at blive bevidst om dem.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Læs mere om dagens gæst Iris Jakobsen:https://www.linkedin.com/in/iris-inara-jakobsen/https://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu tales der virkeligt meget om fastholdelse af seniorer - tit med den efterfølgende uddybning "at få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet".Men det er altid underforstået, at vi taler om seniorer, der er lønmodtagere. Ingen taler om at det kunne være som selvstændige, at seniorerne blev ved med at arbejde.Men faktum er, at siden 2008 har knapt 15.600 flere af de +67-årige valgt at blive selvstændige. Og tendensen er stigende, så vi ser reelt ind i et arbejdsmarked, hvor det at blive selvstændig i en sen alder er for opadgående.Måske bliver man det på en anden måde - mere ovre i freelance eller solo-selvstændig genren end den store vækst-iværksætter med drømme om et globalt imperium.Denne her oversete gruppe - de seniorer, der bliver selvstændige - det ved Abelone Glahn rigtigt meget om. Abelone er journalist og har skrevet flere banebrydende bøger om det at være selvstændig. Derudover er hun en ivrig debatør om mange relevante emner for senior-livet. Og har altså også bred viden om kombinationen at være senior og selvstændig. Derfor er vi utroligt glade for at have Abelone med som gæst i dagens episode.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Her kan du læse mere om dagens gæst, Abelone Glahn,https://abeloneglahn.dk/https://www.linkedin.com/in/abeloneglahn/https://smvdanmark.dk/analyser/temaanalyser/danmark-har-mistet-20-000-selvst%C3%A6ndige-p%C3%A5-13-%C3%A5rhttps://www.aeldresagen.dk/viden-og-raadgivning/penge-og-pension/arbejdsliv/selvstaendig/regler-du-skal-kende-som-selvstaendig-og-folkepensionisthttps://www.startinfo.dk/ivaerksaettere-i-koebenhavnHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Har seniorerne for stort fokus på deres erfaringer, når de søger nyt job?Noget tyder på det. I hvert fald er det et af resultaterne af Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2023.Analysen er baseret på svar fra godt 1200 virksomheder og mere end halvdelen (54%) af arbejdsgiverne mener, at seniorer skal fokusere på deres motivation frem for erfaring.I denne episode kigger vi derfor nærmere på dels motivation som begreb og dels erfaring, der somme tider ligger i vejen for at vi kan udvikle os. Og er med til at skabe et billede af os selv som nogen, der ikke skal lære mere - for vi ved jo allerede det hele.Seniorerne skal først have ændret det selvbillede vi har, før vi kan komme igang med at kigge på vores motivation, siger Per Storm, der er dagens gæst."Vi skal se på hvad vi har LÆRT frem for hvad vi har GJORT" siger han, der lever at af coache ledere og som selv har mange års ledererfaring inden han blev selvstændig."Vi kan faktisk ikke bruge vores erfaring til noget som helst - for erfaring er ikke lig med kompetencer..."Og selvom Per er god til at provokere, kan han også meget andet.Du kan også høre ham fortælle hvordan vi kan bevare energien og motivationen ved at fokusere på vores talenter, altså det vi hver især er gode til. Hvis vi bliver på vores hjemmebare altså der hvor vi er rigtigt goe, der hvor vi lykkes, så vil vores energi og motivation blomstre.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Per Stormhttps://www.linkedin.com/in/per-storm/https://crops.dk/Indhent Rekrutteringsanalysen 2023 fra ballisagerhttps://ballisager.com/rekrutteringsanalyse/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Organisationskultur er de kutymer, ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem.Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om.I denne episode taler vi om de ændringer der sker i hvordan vi omgås hinanden på en arbejdsplads.Det er mange år siden vi stoppede med at tage en øl til frokost, eller at ryge imens vi arbejdede. Så ting ændrer sig - og ligenu skal vi finde en kultur, hvor vi alle - på tværs af aldre og generationer, kan trives på arbejdspladsen.Vi har spurgt os selv hvorvidt den kultur seniorerne synes er den gode og den rigtige, bliver udfordret af de yngre generationer, der kommer andre værdier…Men det er jo ikke nok at spørge os selv, så vi har også spurgt dagens gæst Rikke Iuel Røhl. Hun er 34 år, mor til to små børn, uddannet designer og projektleder i medicinalindustrien. Hun har en mening om hvordan vi får spillet de yngre og de ældre sammen på arbejdspladsen, bla gennem interessefællesskaber. Hun har gode bud på den nødvendige vidensdeling mellem generationerne, og så synes hun, at seniorerne skal huske at komme mere på banen! Og at de unge skal huske at høre efter, når seniorerne så gør det!Hvis du vil vide mere om dagens emne:Find dagens gæst, Rikke Iuel Røhl her:https://www.linkedin.com/in/rikkeiuelroehl/Da en kagemand/kone blev en kagepersonhttps://www.berlingske.dk/aok/lagkagehuset-aendrer-navnet-paa-populaert-bagvaerk-fremover-skal-det-hedde-enSchein, Edgar; Organisationskultur og ledelse. Valmuen, April 2000Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Da Alfred Josefsen var direktør i Irma, var det mere reglen end undtagelsen, at man på ugebasis fejrede en medarbejders 25 eller 40 års jubilæum.Der var med andre ord en hel del seniorer ansat; man ville gerne blive i Irma. Det var en del af Irmas DNA at man blev hængende længæe.Alfred stoppede i Irma tilbage i 2012 og har siden fungeret som bla. ledelseskonsulent, så vi har spurgt ham hvad han mener, der skal til for at vi får seniorerne til at blive længe på arbejdspladsen og på arbjedsmarkedet.Udover fleksibilitet og anerkendelse, peger Alfred på, at der skal en anden samtale til mellem leder og medarbejder. En dybere samtale om livet som helhed, ikke bare om arbejde, præstation og uddannelsesplaner, som vi kender det fra den klassiske, årlige medarbejder-samtale.Derudover er vi i denne episode dykket ned i en forskningsrapport fra det forskningssamarbejde, der hedder SeniorArbejdsliv. Det er Aalborg Universitet, der sammen med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har stået for undersøgelserne, der er udkommet siden 2018.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Du finder mere information om dagens gæst, Alfred Josefsen her:https://alfred.as/Bog: “Kære Irma - it’s all about people”. Alfred Josefsen. Sebecca, 2004Forskningsprojektet SeniorArbejdslivhttps://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad vil du være når du blir senior?I dag skal vi se på de muligheder seniorer har for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, når de er fyldt 60 eller 70 år - måske endda 80 år?For vi er dykket ned i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem forskningsgruppen Centre for Comparative Welfare Studies (CCWS), Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Team Arbejdsliv. Rapporten siger blandt meget andet, at det fortsat er de ansættende lederes bias overfor seniorer, der gør at man ikke går efter de ældste ansøgere. Oplevelsen er, at de nok er loyale og stabile, men til gengæld opleves seniorerne ikke som værende nok forandringsparate og antagelsen er også, at de ikke vil lære nyt.Og man kan også læse at andelen af seniorer, der føler sig diskrimineret, er steget. Faktisk er det hele 45% af de ledige +50-årige, der har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet i 2022. Det er en stigning på 18% sammenlignet med 2018.En af mulighederne for at arbejde sent i livet er som frivillig.Det giver mening og betydning og kan som regel indrettes meget fleksibelt, og for mange seniorer er det ikke længere pengene, der giver mening i arbejdet.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Undersøgelsen “Seniorarbejdsliv” består af 3 forskellige elementer, se overblikket her:https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/Arbejdsgivernes praksisser og holdninger til seniorerne 2018-2022https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Arbejdsgivernes-praksisser-og-holdninger-til-seniorer-i-perioden-2018-2022.pdfMotiver, muligheder og barrierer for et længere arbejdsliv i Danmarkhttps://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Lars-L-Andersen_2023_SAL-rapport_Tidsudvikling-2018-2022.pdfSeniorsamtaler i Fredensborg Kommunehttps://vpt.dk/sites/default/files/2023-03/Seniorsamtalekoncept%20-%20Fredensborg.pdfTeenagere og seniorer laver mest frivilligt arbejdehttps://www.globalcontact.dk/teenagere-og-seniorer-laver-mest-frivilligt-arbejdeFrivilligrapport 2019-2021https://frivillighed.dk/files/media/document/Frivilligrapport%202019-2021_0.pdf6 faktorer, der motiverer og fastholder frivilligehttps://frivillighed.dk/guides/6-faktorer-der-motiverer-og-fastholder-frivilligeFlere og flere seniorer oplever diskrimination på det danske arbejdsmarkedhttps://nfa.dk/da/nyt/nyheder/2023/flere_flere_seniorerÆldre sygeplejersker og sosu’er bliver sat ned i lønhttps://finans.dk/politik/ECE15661709/aeldre-sygeplejersker-og-sosuer-bliver-sat-ned-i-loen/?st=1Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

At gå på pension, eller ikke at gå på pension...Hvorfor har vi overhovedet begrebet pension? Og en pensionsalder på i øjeblikket 67 år? Hvor stammer det fra - og hvordan kommer fremtiden til at se ud i forhold til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet….?Noget tyder på at vi med det forlængede liv også ser ind i et forlænget arbejdsliv.Derfor er der også ved at ske noget med vores opfattelse af hvad det overhovedet vil sige at “gå på pension”. Det er ikke længere EEN fælles mulighed, der er let at sætte år og dato på - men nu en lang række forskellige tiltag og din egen opsparing, evne og lyst, der bestemmer hvornår du forlader arbejdsmarkedet…Iflg en undersøgelse fra PFA vil hele 42% af de adspurgte danskere GERNE arbejde efter pensionsalderen.HVIS de kan få fleksible forhold, forstået som f.eks. nedsat tid og flere fridage.Og hvis du vælger at blive, er der også en lang række muligheder for at fortsætte i andre spor end det du startede i - for 40+ år siden. Naturligvis, for verden har forandret sig på 40 år. Ligesom du selv har.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Gratton, Lynda & Scott, Andrew ; “Det nye lange liv”, DJØF 2021Svenskerne arbejder længere end danskerne, undersøgelse ved bla. NFA og AAlborg Universitethttps://www.google.com/url?q=https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Policy-Brief-no-2-Hvorfor-arbejder-svenske-seniorer-laengere-end-danske.pdf&sa=D&source=docs&ust=1691942799360438&usg=AOvVaw3wsMqTfTzT1YEQjD6y7ghR42% af danskerne vil gerne arbejde efter pensionsalderenhttps://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/?st=1Der er præmier til dem, der arbejder efter pensionsalderen, Faglige Seniorerhttps://fagligsenior.dk/2023/04/18/seniorpraemie-paa-over-70-000-kroner-hitter-dobbelt-saa-mange-vil-faa-den/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Livet i sin lineære form, der tidligere inddelte sig i tre hovedfaser; uddannelse-arbejde-pension duer ikke længere. Vi uddanner os i dag hele livet, etablerer os, bryder op, skifter fag, bliver gift og skilt og får børn over tre til fire årtier.Nå livet skal beskrives, er begrebet livsfaser derfor langt mere beskrivende end alder.Det er mere kendetegnende for vores liv at vi f.eks. har små børn end om vi er 25, 38 eller 42 år gamle.Livslang uddannelse - eller måske endnu bedre livslang læring - er endnu mere aktuelt end nogensinde, og derfor er uddannelsesfasen også blevet drysset ud over det meste af livet.Livsfaser afløser aldersdefinitioner ifht arbejdspladsen og de politikker der udstikkes for at skabe den gode arbejdsplads - mange arbejdspladser bruger allerede begrebet livsfasepolitik. Måske skal din arbejdsplads være den næste?Hvis du vil vide mere om dagens emne:MØD OS PÅ HR TRÆFPUNKT, Dansk HR’s årlige messe.. Der er gratis adgang.Vi kan ses torsdag 5.10.23 kl. 10.00 på Store Scene, hvor vi sammen med Pernille Lützhøft (https://pernillelutzhoft.dk/) skal drøfte netop multifaselivet.Petersson, Lis. Liliendal, Betina. Lützhøft, Pernille; “Livets faser”HR chefen no. 2, februar 2023https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7040941667205410816/Gratton, Lynda & Scott, Andrew ; “Det nye lange liv”, DJØF 2021PEJ gruppen; “Fra Vugge til Krukke” 2007 & 2021 - med tilhørende website: https://livsfaser.dk/livsfasernes-grundtanke-free/Uddannelsestrends, Eudora:https://edura.com/udgivelser/digital-laering/9-trends-for-uddannelse-4-0/Region Midtjyllands livsfasepolitik:https://www.rm.dk/siteassets/psykiatri-og-social/om-psykiatri-og-social/hmu-psykiatri-og-social/2010/23.-juni-2010/11.6-w1200-10-033-livsfasepolitik.pdfAbakion, it-virksomhed i København:https://abakion.dk/om-abakion/danmarks-bedste-arbejdspladser/Her justerer ansatte selv arbejdstiden, TV2 nyheder:https://nyheder.tv2.dk/samfund/2016-06-03-her-justerer-ansatte-selv-arbejdstiden-de-skal-have-et-helt-livTidligere sundhedschef er blevet SOSU-hjælper, Peter Borup Sørensen LIprofil: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6982361979940171777/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Den hybride arbejdsplads er kommet for at blive.Elsket af nogle - hadet af andre. Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote.Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag i danskerne?Vi sætter fokus på seniorerne, når vi taler om den hybride arbejdsplads i 2023.Hvad findes der af særlige udfordringer og muligheder for seniorerne - hvad skal de især holde øje med for at trives i den nye arbejdsform?Hvis du vil vide mere om dagens emner:Din alder afslører, om du er til hjemmearbejde, undersøgelse fra SDU:https://www.sdu.dk/da/om_sdu/fakulteterne/samfundsvidenskab/sam_nyhedsliste/hjemmearbejdeSociale Medier i 2022, Startupcentral:https://www.startupcentral.dk/blogs/sociale-medier-i-dag/Organisering, præferencer og effekter af det hybride arbejdsliv, Center for Ledelse:https://www.cfl.dk/media/f45egmga/hybridledelse-og-mental-sundhed-hovedrapport.pdf?vgo_ee=uprPZSd3xiLA63SQkcn4TriJ1%2BDwlLMwO1YwIQ%3D%3D%3Ai1kdNf0%2FqSrNL2wsuSuyTA%2Blaj0RF3e%2BCoronapandemien har fordoblet mængden af hjemmearbejde, Politiken:https://politiken.dk/indland/art8883490/Coronapandemien-har-fordoblet-m%C3%A6ngden-af-hjemmearbejdeBrugen af Virtual Reality i den danske sundhedssektor, Aarhus Kommune:https://aarhuskommuneerhverv.dk/nyheder/2023/marts/virtual-reality-har-for-alvor-indtaget-den-danske-sundhedssektor/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z.En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund.Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører vi argumenterne flyve frem og tilbage i debatter på forskellige platforme.Men er det mon hele sandheden?Hvad med at fokusere på hvad der forener og samler os - og skal vi ikke se på at få bygget en bro over kløften…?Definition af de forskellige generationer:Boomers (Baby Boomers): Født mellem 1946 og 1964.Generation X (Gen X): Født mellem 1965 og 1980.Generation Y (Millennials): Født mellem 1981 og 1996.Generation Z (Zoomers): Født mellem 1997 og tidligt 2010'erne.Generation Alpha: Begyndte at blive født fra omkring 2010 Hvis du vil vide mere om dagens emner:Liliendal, Betina; “OKAY BOOMER - GenYZ er din nye Chef - Succesfuld generationsledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater” Liliendal.HCM, Marts 2022Curlingbarnet er din næste chef, Berlingske:https://www.berlingske.dk/talent-100/curlingbarnet-er-din-naeste-chef-og-det-bliver-helt-anderledes-end-detQuiet quitting har ramt det danske arbejdsmarked, Finans:https://finans.dk/finans/ECE15568970/tendensen-quiet-quitting-har-ramt-det-danske-arbejdsmarked/Fakta og tal om danskernes frivillige engagement, Center for Frivilligt Socialt Arbejdehttps://frivillighed.dk/guides/fakta-og-tal-om-danskernes-frivillige-engagementHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er seniorerne digitale analfabeter?Seniorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund.Eller hvad?Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt hægtet af. Eller er ved at blive det.Vi minder i dagens afsnit om, hvem der lancerede den digitale verden og ser på hvor meget såkaldt ny teknologi de fleste af os bruger hver eneste dag.Og vi ser på tallene bag - som viser at danske seniorerne er de mest digitalt kompetente i Europa.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Frederik forklarer internettet, Zetland.https://www.zetland.dk/ffiSammenhængen mellem ny teknologi i seniorarbejdlivet og beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet før eler efter folkepensionsalderen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA):https://www.ft.dk/samling/20191/almdel/BEU/bilag/262/2201385.pdfHvordan man lærer ældre medarbejdere ny teknologi, Mandag Morgen:https://www.mm.dk/digital-omstilling/artikel/hvordan-man-laerer-aeldre-medarbejdere-ny-teknologiÆldre er mere digitale end nogensinde før, Danmarks Statistik:https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/bagtal/2023/2023-06-02-aeldre-er-mere-digitale?utm_source=newsletterDanmark har verdens højeste smartphone-penetration, Computerworld:https://www.computerworld.dk/art/241899/rapport-danmark-har-verdens-hoejeste-smartphone-penetrationIt-anvendelse i befolkningen 2021, Danmarks Statistik:https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=31883Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Du kender måske Bente Andersen fra DR1’s succes ”Hotel Romantik,” men Bente er meget mere end tv-underholdning.Hun er 71 år, har en pakket kalender og er et levende bevis på, at arbejdsliv og livskraft ikke har en udløbsdato.I denne episode taler vi med hende om, hvordan datingprogrammet på det romantiske hotel har været med til at re-brande alder – og hvad det betyder for arbejdsliv, frivillighed og generationssamtalen. Vi dykker ned i, hvorfor det frivillige arbejde også er arbejde, og hvordan nye rollemodeller som Bente kan være med til at ændre vores forestillinger om, hvad man kan – og skal – forvente af mennesker i 60’erne og 70’erne.Hvis du vil vide mere om dagens emne: https://www.dr.dk/drtv/serie/hotel-romantik_526842 Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode taler vi med Kim Andersen, der som 65-årig i sommer afsluttede en SOSU-hjælperuddannelse.Hans historie er et eksempel på, at det aldrig er for sent at skifte spor i arbejdslivet – og at både modstand, kontroltab og usikkerhed kan vendes til mening og motivation. Hvert år er der flere tusinde mennesker over 50 år, der starter på nye uddannelser og vi kommer nok til at se flere endnu i den nærmeste fremtid.  At lære nyt indebærer forandring og identitetsudvikling, og læring er forbundet med usikkerhed og kontroltab, men også med transformation og mening. Derfor taler vi også med Kim om hvilken rolle nysgerrighed, opbakning og aldersdiversitet spiller.Hvis du vil vide mere om dagens emne:  Kim Andersen,https://www.linkedin.com/in/kim-andersen-ssh/Social- og sundhedshjælperuddannelsenhttps://www.ug.dk/uddannelser-til-unge/erhvervsuddannelser/social-og-sundhedshjaelper Bogen “Ikke kun ét arbejdsliv” af Lis Petersson og Betina Liliendal, se/køb her: https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode taler vi med aldringsforsker Aske Juul Lassen, forfatter til bogen De nye gamle – og deres opgør med alderens betydning.En bog, der med etnologens blik viser, hvordan en ny generation af ældre er i gang med at omskrive fortællingen om alderdom – med appetit på livet og et opgør med stereotype forestillinger om, hvad det vil sige at være gammel.Aske Juul Lassen formidler komplekse indsigter med et glimt i øjet, og tager os med ind i forskningen bag bogen – og deler, hvorfor vi i stedet for at tale om ”generationer” eller ”alder” bør tænke i kohorter og kulturelle forståelser. Og om hvorfor det er et problem, når gennemsnitstal får lov at definere individer.Vi taler også om, hvordan aldringsforskningen viser, at mange ældre er både raske og aktive – og om hvordan de nye gamle ikke læner sig tilbage, men træder frem som aktive kulturbrugere, samfundsborgere og brobyggere på tværs af generationer. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Aske Juul Lassen:https://www.3akt.dk/om-3akt/https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/Bogen ”De nye gamle” kan købes hos boghandlerne, eller direkte hos forlaget:https://www.xn--wadskjrforlag-8fb.dk/vare/de-nye-gamle/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode taler vi med Professor i Sundt Arbejdsliv Lars L. Andersen, der er en af hovedkræfterne bag det store forskningsprojekt Seniorarbejdsliv, som undersøger, hvad der skal til for at ledige seniorer vender tilbage i job.Der tales ofte om aldersdiskrimination som den primære forklaring, når det ikke lykkes at komme tilbage i arbejde efter man er fyldt 50 år. Men hvad viser forskningen egentlig?I denne episode dykker vi ned i seks temaer, som forskningen har identificeret som vigtige for at komme tilbage i arbejde.Det handler blandt andet om vores mentale indstilling – troen på, at vi kan. Om fleksibilitet i jobsøgningen – at vi tør skifte spor eller skrue ned for ansvar. Og om styrken i vores personlige netværk – de mennesker vi har tillid til og som gerne vil hjælpe os.Vi taler også om, hvad ledige egentlig savner mest ved ikke at være i arbejde. Det handler ikke kun om løn, men om kollegaer, hverdagsstruktur, mening og faglig udvikling. Episoden rummer vigtig viden og konkrete råd – både til seniorerne selv og til alle, der arbejder med rekruttering, ledelse og arbejdsmarkedspolitik.Hvis du vil vide mere om dagens emne: Professor i Sundt Arbejdsliv ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)https://www.linkedin.com/in/larslandersen/Rapporten "Motivation, fleksibilitet og netværk styrker ledige seniorers jobmuligheder" https://nfa.dk/nyt/nyheder/2025/juni/motivation-fleksibilitet-og-netvaerk-styrker-ledige-seniorers-jobmulighederHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu lever i en tid hvor vores arbejdsliv og livsstil privat smelter sammen i langt højere grad end tidligere.I en tid hvor vi begynder at forstå, at livet er som en pose blandede bolsjer af forskellige faser, og ikke en lineær forestilling fra vugge til krukke.Denne episode handler om alt det, der sker med vores opfattelse af arbejde og resten af det levede liv, om samfundskontrakten som er til genforhandling i disse år, og om hvordan livet former sig som én lang transition, der både påvirker vores arbejdsliv, vores private forhold og vores identitet.Det hele præsenteres via en bog, vi to - Betina Liliendal og Lis Petersson - har skrevet. Den udkommer først 16.6.25 - og DET GLÆDER VI OS TIL. Men inden da kan du høre meget mere om bogen lige her.  Bogen hedder "Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"  og præsenterer arbejdslivet som et patchwork af syv centrale faser, der løbende fletter sig ud og ind af hinanden:                       *Læring *Familie *Start *Pauser *Sporskifte *Genstart *AfslutningGennem disse faser udforsker vi, hvordan både individer og arbejdspladser kan navigere i forandringerne, skabe bedre rum for mental trivsel og sikre psykologisk tryghed. Med konkrete råd, inspirerende eksempler og værktøjer kan bogen bruges som guide til både ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de nye krav, muligheder og udfordringer i det moderne arbejdsliv.Vi har skrevet bogen for at bidrage med inspiration og ny viden til alle, der vil være på forkant med fremtidens arbejdsliv og skabe en attraktiv, bæredygtig og inkluderende arbejdsplads. Og du behøver altså ikke være fyldt 50 for at være med her!Hvis du vil vide mere om dagens emne: "Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"udkommer 16.6.25 og kan forudbestilles fra XX.XX.2025 her:Bruce Feiler, ophavsmanden til teorien om livsskælv og livsforstyrrelser kan høres her: https://www.ted.com/talks/bruce_feiler_the_secret_to_mastering_life_s_biggest_transitions?language=enOg hans bog om transitioner, der kun findes på engelsk, hedder ”Life is in the transitions”Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/