Alderbedst

Velkommen til det nye ALDERBEDST! Vi udvider i 2026 perspektivet til at omfatte hele arbejdslivet. Med afsæt i vores bog, Ikke kun ét arbejdsliv, dykker vi ned i alle de flydende faser, vi som mennesker bevæger os ind og ud af – fra det allerførste job til det sene seniorliv.I denne episode zoomer vi ind på den fase, vi kalder Genstart.Når sygdom, stress eller et ønske om en ny livsbalance rammer, lander man ofte i et liminalt rum – et følelsesmæssigt ingenmandsland, hvor den gamle identitet er væk, og den nye endnu ikke er fundet. Og så får man brug for en genstart af arbejdslivet.I dagens tema udfordrer vi blandt andet normen om de 37 ugentlige arbejdstimer. Er det mennesket, der er "gået i stykker", hvis man ikke kan arbejde fuldtid, eller er det i virkeligheden selve rammen på arbejdsmarkedet, den er gal med?Noget tyder på det sidste, fordi alle de pensionsmodne seniorer, der enten bliver længere på arbejdsmarkedet, eller vender tilbage fra pensionistlivet, arbejder typisk på deltid. Og også antallet af fleksjob er i kraftig stigning, så ikke mindre end 116.000 personer i 2025 var visiteret til et fleksjob.Vi taler med Henriette Højer, stifter af Flexfabrikken, om den nye portal for deltidsjobs, hun netop har været med til at lancere. Og vi taler om, hvorfor task-splitting (at dele opgaverne mellem flere hænder) er ved at blive en benhård strategisk nødvendighed for virksomhederne.  Du kan også møde Christina Fuglsbjerg i dagens episode. Hun er vært på podcasten Kræft og Karriere, som handler om de tabuer, der opstår, når alvorlig sygdom rammer arbejdslivet. Vi taler med hende om, hvordan man kan genstarte sin karriere på nye præmisser.  Vi håber med denne præsentation af Genstart at skubbe til ideen om hvad ”et rigtigt arbejde” er, hvor lang tid man skal bruge på det og opfordrer til at vi bliver bedre til at tage et fælles ansvar på arbejdspladserne for at støtte hinanden i de svære livsfaser.  Hvis du vil vide mere om dagens emne eller gæster:   https://www.flexfabrikken.dk/  https://www.linkedin.com/in/henriette-h%C3%B8jer-55aa458/  https://www.spreaker.com/podcast/kraeft-og-karriere--6644335  https://www.linkedin.com/in/christinafuglsbjerg/?locale=en  https://www.da.dk/politik-og-analyser/beskaeftigelse/2025/over-100.000-seniorer-over-folkepensionsalderen-i-arbejde/  Køb bogen ”Ikke kun ét arbejdsliv” direkte hos os selv her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/      Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Nyt år, nyt fokus: Velkommen til arbejdslivets sværeste overgangVelkommen til en ny æra for ALDERBEDST.I 2026 udvider vi horisonten. Hvor vi tidligere stillede skarpt på arbejdslivet efter de 50, anerkender vi nu, at det moderne arbejdsliv ikke er en lineær rejse, men en serie af flydende faser.Vi bygger videre på indsigterne fra bogen IKKE KUN ÉT ARBEJDSLIV og dedikerer året til at folde alle arbejdslivets kapitler ud.I denne episode starter vi ved... starten.Vi zoomer ind på START-fasen. Det øjeblik, hvor man går fra at være studerende eller elev til at træde ind i sit første rigtige "voksenjob". Det ligner måske bare et punkt på CV'et, men psykologisk er det en monumental overgang – en såkaldt liminal fase – hvor en gammel identitet skal afvikles, og en ny skal bygges op. Dagens episode dykker ned i statistikkerne, fordommene og – vigtigst af alt – løsningerne. Vi ser på, hvorfor onboarding handler om meget mere end adgangskort og IT-systemer, og hvorfor relationer slår struktur, når den unge skal lande godt. I episoden kan du møde:Gitte Xenia Rymark, ledelses- og læringskonsulent. Hun giver os det psykologiske perspektiv på overgangen og forklarer, hvorfor unge ofte mangler et "pædagogisk faldunderlag", når de rammer arbejdsmarkedet, og hvorfor noget der i virkeligheden er usikkerhed, kan ligne dovenskab for de udenforstående.Emilie Rath, Head of Talent & Recruitment hos Kemp & Lauritzen. Hun deler erfaringer fra virkelighedens verden med fokus på lærlinge. Hør om deres arbejde med mentorer, og hvorfor anerkendelse faktisk virker adfærdsregulerende.  Vi diskuterer også:Forskellen på lærlingen, der skal finde sin plads i faget, og studentermedhjælperen, der bruger jobbet til at undersøge om branchen eller organisationen duer for dem.Hvorfor feedback og tydelige rammer er den bedste kur mod unges usikkerhed.Hvordan vi som arbejdspladser griber de unge, der står uden for både job og uddannelse.Lyt med, når vi tager hul på det første kapitel i det lange arbejdsliv. Det handler ikke om at sænke barren, men om at bygge broen stærkere. Har du input? Så vil vi glæde os til at høre dine tanker om de nye livsfaser. Find os på LinkedIn, og giv gerne podcasten en anmeldelse, der hvor du lytter.  Hvis du vil vide mere fra denne episode: https://www.linkedin.com/in/gittexeniarymark/  https://www.linkedin.com/in/emilie-rath/  https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=56648  https://www.ae.dk/analyse/2024-06-rekordmange-studenter-er-uden-uddannelse-og-rekordernes-tid-er-naeppe-forbi  https://dea.nu/nyheder/unge-tager-flere-sabbatar/  https://www.vellivforeningen.dk/media/xjujpplk/undersoegelse-foerste-job.pdf  https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=51517Køb bogen "Ikke kun et arbejdsliv" direkte hos os selv her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

1 års fødselsdag!Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv.Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv.Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder.Vi kommer omkring fordomme og bias om seniorerne, om forskning på området og besvarer et par spørgsmål fra jer lyttere.Hvis du vil finde nogle af de rapporter vi omtaler i episoden, kommer her links til de vigtigste:Sene skift, rapport udgivet af Ældresagenhttps://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2022-rapport-sene-skift  Seniorarbejdslivet, forskningsprojekt udarbejdet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøhttps://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/  Seniorklar, faglige seniorers samarbejde med Øststifternehttps://seniorklar.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs. Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen. For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år.Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet.Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"...Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Venaris Executive Searchhttps://www.venaris.dk/Mie Wisbølhttps://www.linkedin.com/in/miewisboel/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden.Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med. Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024.På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater. Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019.Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres.Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten.Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel.Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former.Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med.Her henter vi inspiration og viden:Beskæftigelsesministeriethttps://bm.dk/Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksishttps://erfarne.ku.dk/Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedethttps://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet.https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/Seniorerhvervhttps://seniorerhverv.org/Seniorjob.dkhttps://seniorjob.dk/Seniormonitor, magasinhttps://seniormonitor.dk/Perspektiv på alder, interesseorganisationhttps://perspektivpaaalder.dk/Lykkeforskningsinstituttethttps://www.happinessresearchinstitute.com/SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifternehttps://seniorklar.dk/ÆldreSagenhttps://xn--ldresagen-f3a.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/