Claim Ownership人事・労務の豆知識
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経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。 バラスト社会保険労務士法人（中央線荻窪駅より徒歩5分）
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そもそも労働とは何か?
雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間」であることが見えてきます。
始業前の着替え時間、休憩中の電話対応、研修やリスキリング、AI学習など、実務で判断に迷いやすいケースも取り上げ、基本的な考え方を解説しています。
より詳しい具体例や判断基準は、お役立ち資料・ミニセミナー動画で解説します（2/17公開）。
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投稿 304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
退職代行は今や一般的なサービスとして広がっています。
今回は、退職代行大手の逮捕報道をきっかけに、何が問題視されたのかを解説しました。退職代行そのものが違法なのではなく、弁護士法に関わる「非弁行為」と、「非弁提携」について解説します。社労士も、社労士以外との提携は禁止されているんですよね。実際のところ何が提携として見られて、どうなのか、なども……
実務では、退職の意思表示の代行と、条件交渉（有休、残業代、解決金など）は線引きが大切です。退職代行から連絡が来たら、会社側としては、淡々と対応することになるのがほとんどかと思いますが、交渉については弁護士さんにしか代行はできませんから、それも踏まえて対応したいですね。
弁護士が代理人として出てきた場合の対応、社労士は退職代行ができるか？、これから退職代行業界はどうなっていくのか？など、お話ししています。
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投稿 303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。
令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？ 現場感覚としては「確実に来る」と感じています。
今回は、男性育休の取得率・取得期間の実態、女性育休との違い、そして育休をめぐる価値観がどのように変わってきたのかを解説します。さらに、法改正で企業に求められる対応や、人事・労務担当者、経営者が今から準備しておきたいポイントについてもお話しします。
育休が取りやすい会社かどうかが「選ばれる企業」になる重要な要素になる時代、その第一歩を考える回です。
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投稿 302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
社員から「子どもが生まれます」と言われたとき、会社はどう対応していますか？おめでとうと言いたい気持ちはあっても、育休の制度や給付金、社会保険料の話を本人に説明するのが結構難しい。――そんな声をよく耳にします。
育児休業制度は、男性育休の促進や給付金の拡充により、以前よりも取得しやすくなった一方で、制度はかなり複雑になっています。分割取得、延長、出生後育児休業など、正しく理解していないと、個人の要望や質問に答えられません。
今回は、育児休業の基本的な仕組みを整理しながら、人事担当者がいない会社や、社長がすべてを担っている会社が直面しやすい課題について解説します。
さらに、制度説明やプランニングまで含めた新しい育休サポートの取り組みについてもご紹介。突然の育休に慌てないためのヒントをお届けします。
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投稿 301．「おめでとう」と言える会社でいるために―突然の育休対応のリアル(2026/1/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
2026年最初の配信は、年末年始に見たエンタメ（M-1、紅白、そして話題のオーディション番組「NO NO Girls」）をきっかけに、人事・労務目線で考えた話です。
社会保険、1on1での空気づくり、決めつけない問いかけ、相手の未来につながるフィードバックの言葉選び……
エンターテイメントには、現場で役立つヒントが満載です。
後半は事務所のミニセミナー告知として「フレックスタイム制」を取り上げ、残業計算で特に間違えやすい“所定労働時間と法定労働時間”のズレに注意喚起。
メールマガジン登録で視聴できる解説動画もぜひご覧ください！
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投稿 300．エンタメで気づく人事労務の視点と、フレックスタイム制のセミナーの話(2026/1/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
「社会保険＝高い」というイメージ、本当に正しいのでしょうか？
今回は、最近マスコミでも取り上げられている、マイクロ法人スキームや、一般社団法人を使った社会保険削減方法について、なぜこのようなことになるのかを解説します。
国民健康保険と社会保険の健康保険の計算の違い、加入制度の仕組みを整理します。
※スマホでとったのでいつもより音質が悪いです・・・声も暗い感じがしますね・・・音声録音については試行錯誤中です<(_ _)>
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投稿 299．最近話題の社会保険削減スキーム解説(2025/12/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。
最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。
在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間中は会社の指揮命令下にあるという基本を押さえないと、制度は形骸化してしまいます。
今回は、実務の現場を見てきた社労士の立場から、なぜ在宅勤務が失敗しやすいのか？ を、解説します。
「在宅勤務を導入したい」「見直しを考えている」「出社原則に戻すべきか悩んでいる」経営者・人事担当者の方に、現実的なヒントをお届けします。
※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。前回と録音マイクを変えても変わらなかったので原因はPCかな？
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投稿 298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。そこで本エピソードでは、法律ができるまでの正式なプロセスを整理し、現在どの段階にあるのかを解説します。
あわせて、厚生労働省内で議論されている・勤務間インターバルの義務化（11時間案）・副業・兼業での労働時間通算ルールの見直し・週44時間特例の廃止といったポイントについて、企業側にどのような影響があるのか、市川が気になった点を中心にお話ししています。
まだ正式決定ではないものの、将来的な方向性を知っておくことで、人事・労務に関わる皆さまの参考になれば幸いです。
※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。
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投稿 297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。
実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務で感じる“つまずきポイント”などを交えながら、気軽にお聞きください。
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投稿 296．労務のDXって(2025/11/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
12025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？
今回のエピソードでは、
給付金を受け取るための条件（30日以上の無給休暇など）
制度設計上の課題と企業側から見た実務的なハードル
社員のリスキリング支援としての活用の可能性
などを、解説します。
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投稿 295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回のテーマは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」です。退職金制度のひとつとして注目される企業型DCについて解説します。
最近よく聞くと思うのですが、退職金として考えると、どうなんですかね？
podcastでは企業型DCについて、思う事をお話ししております。制度の説明、おすすめポイントは、10/21配信のミニセミナー・資料をご覧ください！
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投稿 293．企業型DCってどうなの？(2025/10/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回のエピソードでは、休職制度についてお話しします。
そもそも休職とは何か？
診断書を提出されて、休職を申し出られたら、休職となるのでしょうか？
休職は、会社の独自の制度として就業規則に記載します。会社によって、期間も、手続きの内容も異なります。
実務でよくある誤解や注意点をお伝えします。今の休職規定が本当に適切か、見直すきっかけにしていただければ幸いです。
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投稿 293．休職の話(2025/10/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回はちょっと人事労務の話題を離れて、「会社が成長していくってどういうことなんだろう？」というお話をしています。当社も新しい期が始まったところで、最近読んだ本をきっかけに、改めて「経営」について考えました。
売上の壁、人の壁、そして「自分は何のためにやってるんだろう？」という気持ち。どの会社にも、どの経営者にも、たぶん似たような波があるんですよね。
「成功」って本当に規模や数字だけで決まるのか？
ずっと、「成長」という言葉に違和感を感じていました。人事の会社をやっているくせに、「成長、育成」という言葉は、私は使いたくないと思っています。
企業の「成長」というのは、規模拡大や売り上げ拡大のことと定義している事が多いと思いますが、そうではないなと最近思いました。人間が生まれて、イヤイヤ気や思春期や反抗期があって大人になるように、会社が生まれて「組織」になるまで、必要なつらい時期があるのかもしれないなと思います。それを経て大人の仲間入りをするのでは。
などと思った事を、今回はしゃべっています。
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投稿 292．会社の成長の話(2025/10/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
助成金の不正受給が話題となっておりますが、社労士はいったいどういう立場で仕事をしなければならないのでしょうか。もちろん不正受給はダメに決まっていますが、情報提供をしないのももっとダメだと思います。
社会保険労務士法第一条には、第一条 社会保険労務士は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて適切な労務管理の確立及び個人の尊厳が保持された適正な労働環境の形成に寄与することにより、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上並びに社会保障の向上及び増進に資し、もつて豊かな国民生活及び活力ある経済社会の実現に資することを使命とする。とされています。どのようなスタンスで仕事をしているのかを話してみました。
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投稿 291．社労士は誰の味方なのか(2025/9/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今年の最低賃金は、大幅にアップしましたね。何故こんなに上がったのか、どうしてそういう話になったのかをお話ししました。
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投稿 290．最低賃金の話2025(2025/9/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回は、社会保険労務士会の社会貢献部会として中学校で行った出前授業のお話です。
中学二年生の教壇に立たせていただきました。
伝わるかなとドキドキしていましたが、アンケートは思ったよりずっと好評でした。大人でもわかっていない、「仕事の責任」や「役職や役割の違い」についても印象に残ったようで、何かの時に思い出してくれたらいいなあと思います。
社労士会の各支部会には社会貢献部会というのがあり、学校への出前授業を行っています。もし、学校の方がお聞きになっていたら、是非社労士の出前授業を、検討してください！！
キャリア教育の一環としても、非常に有意義だと思います。
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投稿 289．社労士の社会貢献活動(2025/9/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
お役立ち情報のご紹介です！
今回は、「スタートアップのための労務準備BOOK」についてお話しします。
個人事業主と法人で異なる社会保険の取り扱い、役員報酬と社会保険加入の関係、人を雇うときに必要となる労働保険・社会保険の手続きまで、これから会社を立ち上げる方に欠かせないポイントを整理。
事務所で作成したオリジナル資料をもとに、実務に役立つ考え方をわかりやすく解説します。
経営者・人事・労務担当者だけでなく、これから独立・起業を考えている方にもおすすめの内容です。
「スタートアップのための労務準備BOOK」ダウンロードはこちらから→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/
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投稿 288．会社を立ち上げたらまず何をする？労務準備ブック解説(2025/9/1) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
昨日は、２０２５年の社会保険労務士試験の日でした。受験されたかたお疲れさまでした！！ 今回は、試験についてお話ししました。最近、短期合格した方の話を聞くことが多かったので、１年未満で勉強した方の合格の秘訣？を、まとめてみ […]
投稿 287．社労士試験お疲れさまでした！(2025/8/25) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回は、レイオフという言葉から、雇用契約の終了、つまり退職のことについて話してみました。 労働者側から、使用者側から、それから契約に従った退職の三つのパターンがあって、使用者側からの申し入れはすべて解雇なわけではないよ、 […]
投稿 286．雇用契約の終了について(2025/8/18) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回は「スポットワーク（スキマバイト）」に関する労務管理のポイントを、厚労省の最新リーフレットをもとに解説します。 などなど、最近利用が急増してるスポットワークを導入する企業さんが絶対に知っておくべき注意点をしっかりカバ […]
投稿 285．スポットワークを利用するときの注意点(2025/7/28) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
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