Claim OwnershipArbeitsrecht für Arbeitgeber
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Description
„Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ ist der Podcast für alle, die keine Lust auf juristische Nebelkerzen haben.
Hier geht es nicht um Paragrafen zum Abhaken, sondern um Entscheidungen mit Folgen.
Wir sprechen über Kündigungen, Vergütung und typische Fehler, die Unternehmen jedes Jahr Zeit, Geld und Nerven kosten.
Klar. Praxisnah. Und manchmal unbequemer, als man es gewohnt ist.
Hier geht es nicht um Paragrafen zum Abhaken, sondern um Entscheidungen mit Folgen.
Wir sprechen über Kündigungen, Vergütung und typische Fehler, die Unternehmen jedes Jahr Zeit, Geld und Nerven kosten.
Klar. Praxisnah. Und manchmal unbequemer, als man es gewohnt ist.
78 Episodes
Reverse
-Sonderkündigungsschutz von Azubis
-Sonderkündigungsschutz von Schwerbehinderten und Gleichgestellten
-Sonderkündigungsschutz bei Schwangeren
-Wann verfällt der Urlaub nach der aktuellen Rechtsprechung von EuGH und BAG?
-Wann verfällt Urlaub bei langer Erkrankung?
-Können Urlaubsansprüche verjähren oder aufgrund einer Ausschlussfrist untergehen?
-Ratschläge für Arbeitgeber zum Verfall von Urlaub
-Ratschläge zur Gestaltung des Arbeitsvertrages
-Höherer Mindestlohn und für wen er gilt
-Höhere Minijobgrenzen
-Die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenzen und warum das wichtig ist
-Erhöhung der Mindestausbildungsvergütung und der Branchenmindestlöhne
-Die neue "Aktivrente"
-Die Frist zur Schwerbehindertenanzeige
-Die neue Befristungsmöglichkeit bei Rentner*innen
-Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie + das neue Entgelttransparenzgesetz
-Das fehlende Gesetz zur Arbeitszeiterfassung
-Allgemeines zur Zielvereinbarung
-Was passiert wenn keine Ziele vereinbart oder festgelegt werden?
-Kann man eine Zielvereinbarung und wenn man sich nicht einigt eine Zielvorgabe regeln?
-Was passiert, wenn Ziele zu spät festgelegt werden?
-Tipps zur Zielvereinbarung / Zielvorgabe
-Vorteile der Selbständigkeit für "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer"
-Wann ist jemand Arbeitnehmer*in (arbeitsrechtlich) oder Beschäftigte/r (sozialrechtlich)
-Wann stellt sich heraus ob jemand doch Arbeitnehmer*in ist?
-Konsequenzen im Sozialrecht
-Konsequenzen im Arbeitsrecht
-Konsequenzen im Strafrecht
-Eine AU-Bescheinigung ohne Arztgespräch = fristlose Kündigung
-Antritts- und Retentionprämien
-Kann ein Teil der Vergütung in Krypto gezahlt werden?
-Immaterielle Benefits
-Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen
-Wie ist der derzeitige Stand bei der Zeiterfassung?
-Wie muss die Arbeitszeit erfasst werden und was passiert, wenn ihr das nicht macht?
-Wirkt sich die Nichterfassung der Arbeitszeit positiv oder negativ aus, wenn ein Arbeitnehmer euch auf die Bezahlung von Überstunden verklagt?
-Gute Gründe die Arbeitszeit zu erfassen
-Urteil des LAG Köln zu Benefits (iPad)
-Gutscheine
-Jobticket/Deutschlandticket
-Zuschuss zu Fahrtkosten / Mobilitätsbudget
-Betriebliche Altersversorgung
-Vermögenswirksame Leistungen
-Variable Vergütung
-Was ist Annahmeverzug?
-Auskunftsanspruch gegenüber den Arbeitnehmenden
-Pflichten gekündigter Arbeitnehmender
-Stellenanzeigen an die gekündigten Arbeitnehmenden senden!
-Allgemeines zu Benefits
-Jobrad
-Dienstwagen
-Handy, Laptop
-Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
-Zusätzliche Urlaubstage
-Allgemeines zum Arbeitszeitgesetz (§§ 4, 5 ArbZG)
-Sonderreglungen für Schwanger, Stillende Mütter, Jugendliche etc.
-Wer ordnet die Pausen wie an?
-Unterbrechungen der Arbeit aus persönlichen Gründen (§§ 616, 629 BGB)
-Rauchpausen / Toilettenpausen
-Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitbetrug
-Neues Rentengesetz und die arbeitsrechtlichen Auswirkungen
-Wann ist jemand leitende/r Angestellte/r?
-Was ist im Betriebsverfassungsgesetz anders?
-Welche Besonderheiten gelten im Kündigungsschutzgesetz?
-Besonderheiten im Arbeitszeuitgesetz
**Bei Fragen + Anregungen schreibt an:**
Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an
Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de
**Webinar "Kündigen will gelernt sein - TOP 10 Kündigungsgründe 2025"**
Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7596759380960320086
Selbst kündigen und dann krank
-Kündigung während der Krankheit - Rückzahlungsrisiko gegenüber der Krankenkasse
-Risiken bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer
-Risiken bei Kündigungen durch den Arbeitgeber
-Verzicht auf Urlaub und die Folgen
-Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
-Schadenersatzrisiken
-Vorsicht bei "Deals" mit dem Arbeitnehmer
-Abwicklungsvertrag ohne kompensatorische Gegenleistung
-Schriftform des Abwicklungsvertrages
-Die Sprinterklausel
-Fristlose Kündigung trotz Aufhebungsvertrages / Wegfall der Abfindung
-Regelungen zum Urlaubsanspruch
-Regelungen zum Zeugnis
-Neues aus der Gesetzgebung
-Allgemeines zum AGG (§§ 15 + 22)
-Benachteiligung wegen einer Behinderung
-Benachteiligung wegen des Alters
-Benachteiligung wegen des Geschlechts
-Benachteiligung wegen der Religion
-Ärger bei H&M (Bußgeld in Höhe von 35,2 Mio.)
-Kameraüberwachung
-Taschenkontrolle / Spindkontrolle
-Überwachung durch einen Detektiv
-Überwachung in der IT (Keylogger, E-Mails, Sonstige Programme)
-Überwachung durch GPS
-Was genau sind Minijobs?
-Wie viele Stunden können gearbeitet werden?
-Besonderheiten bei der Vergütung
-Überstundenzuschläge
-Abrufarbeit - Achtung bei der vertraglichen Regelung!
-Besonderheiten beim Urlaub
-Sonderkündigungsschutz - ein spannender Fall
-Entgeltfortzahlung bei Feiertagen und Krankheit
-Können Sie eine Nebentätigkeit verhindern?
-Anspruch auf Abfindung? Nein, aber ......
-§§ 9, 10 KSchG
-Vorbereitung des Gütetermins
-Wie wird die Abfindung möglichst günstig berechnet?
-Es ist ein Basar - Stelen Sie sich darauf ein!
-Taktische Möglichkeiten außerhalb des Kündigungsschutzverfahrens
-Und wenn gar nichts geht?
Neuigkeiten aus der Rechtsprechung:
Wer klaut fliegt?! - Diebstahl von Schrott als Kündigungsgrund?
Das Mindestlohngesetz:
-Höhe + relevante Zahlungen
-Fälligkeit und Arbeitszeitkonto
-Unabdingbarkeit (Überstundenabgeltung, Ausschlussfrist, Erledigungsklausel)
-Die Mindestlohnkommision
-Kontrolle nd Durchsetzung des Gesetzes (inkl. Bußgelder)
-Auf wen findet das Gesetz Anwendung und auf wen nicht?
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