Claim OwnershipArbeitsrecht für Arbeitgeber
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Description
Für Arbeitgeber - neue Urteile, neue Gesetze, Praxistipps und grundlegende Informationen rund um alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht (Dr. Alexander Scharf und Jens Buchwald) sprechen über alle praxisrelevanten Fragen - aus der Praxis für die Praxis!
72 Episodes
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-Wie ist der derzeitige Stand bei der Zeiterfassung?
-Wie muss die Arbeitszeit erfasst werden und was passiert, wenn ihr das nicht macht?
-Wirkt sich die Nichterfassung der Arbeitszeit positiv oder negativ aus, wenn ein Arbeitnehmer euch auf die Bezahlung von Überstunden verklagt?
-Gute Gründe die Arbeitszeit zu erfassen
-Urteil des LAG Köln zu Benefits (iPad)
-Gutscheine
-Jobticket/Deutschlandticket
-Zuschuss zu Fahrtkosten / Mobilitätsbudget
-Betriebliche Altersversorgung
-Vermögenswirksame Leistungen
-Variable Vergütung
-Was ist Annahmeverzug?
-Auskunftsanspruch gegenüber den Arbeitnehmenden
-Pflichten gekündigter Arbeitnehmender
-Stellenanzeigen an die gekündigten Arbeitnehmenden senden!
-Allgemeines zu Benefits
-Jobrad
-Dienstwagen
-Handy, Laptop
-Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
-Zusätzliche Urlaubstage
-Allgemeines zum Arbeitszeitgesetz (§§ 4, 5 ArbZG)
-Sonderreglungen für Schwanger, Stillende Mütter, Jugendliche etc.
-Wer ordnet die Pausen wie an?
-Unterbrechungen der Arbeit aus persönlichen Gründen (§§ 616, 629 BGB)
-Rauchpausen / Toilettenpausen
-Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitbetrug
-Neues Rentengesetz und die arbeitsrechtlichen Auswirkungen
-Wann ist jemand leitende/r Angestellte/r?
-Was ist im Betriebsverfassungsgesetz anders?
-Welche Besonderheiten gelten im Kündigungsschutzgesetz?
-Besonderheiten im Arbeitszeuitgesetz
**Bei Fragen + Anregungen schreibt an:**
Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an
Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de
**Webinar "Kündigen will gelernt sein - TOP 10 Kündigungsgründe 2025"**
Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7596759380960320086
Selbst kündigen und dann krank
-Kündigung während der Krankheit - Rückzahlungsrisiko gegenüber der Krankenkasse
-Risiken bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer
-Risiken bei Kündigungen durch den Arbeitgeber
-Verzicht auf Urlaub und die Folgen
-Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
-Schadenersatzrisiken
-Vorsicht bei "Deals" mit dem Arbeitnehmer
-Abwicklungsvertrag ohne kompensatorische Gegenleistung
-Schriftform des Abwicklungsvertrages
-Die Sprinterklausel
-Fristlose Kündigung trotz Aufhebungsvertrages / Wegfall der Abfindung
-Regelungen zum Urlaubsanspruch
-Regelungen zum Zeugnis
-Neues aus der Gesetzgebung
-Allgemeines zum AGG (§§ 15 + 22)
-Benachteiligung wegen einer Behinderung
-Benachteiligung wegen des Alters
-Benachteiligung wegen des Geschlechts
-Benachteiligung wegen der Religion
-Ärger bei H&M (Bußgeld in Höhe von 35,2 Mio.)
-Kameraüberwachung
-Taschenkontrolle / Spindkontrolle
-Überwachung durch einen Detektiv
-Überwachung in der IT (Keylogger, E-Mails, Sonstige Programme)
-Überwachung durch GPS
-Was genau sind Minijobs?
-Wie viele Stunden können gearbeitet werden?
-Besonderheiten bei der Vergütung
-Überstundenzuschläge
-Abrufarbeit - Achtung bei der vertraglichen Regelung!
-Besonderheiten beim Urlaub
-Sonderkündigungsschutz - ein spannender Fall
-Entgeltfortzahlung bei Feiertagen und Krankheit
-Können Sie eine Nebentätigkeit verhindern?
-Anspruch auf Abfindung? Nein, aber ......
-§§ 9, 10 KSchG
-Vorbereitung des Gütetermins
-Wie wird die Abfindung möglichst günstig berechnet?
-Es ist ein Basar - Stelen Sie sich darauf ein!
-Taktische Möglichkeiten außerhalb des Kündigungsschutzverfahrens
-Und wenn gar nichts geht?
Neuigkeiten aus der Rechtsprechung:
Wer klaut fliegt?! - Diebstahl von Schrott als Kündigungsgrund?
Das Mindestlohngesetz:
-Höhe + relevante Zahlungen
-Fälligkeit und Arbeitszeitkonto
-Unabdingbarkeit (Überstundenabgeltung, Ausschlussfrist, Erledigungsklausel)
-Die Mindestlohnkommision
-Kontrolle nd Durchsetzung des Gesetzes (inkl. Bußgelder)
-Auf wen findet das Gesetz Anwendung und auf wen nicht?
Neuigkeiten aus der Rechtsprechung: Kryptowährung als Vergütung?
Was ist Arbeitszeitbetrug und was nicht?
-Abmahnung erforderlich? und wenn ja, wie?
-Fristlose Kündigung
-Beweismöglichkeiten und -probleme
-Die Verdachtskündigung
-Verlosung von 3 Büchern "Arbeitsrecht von A-Z"
-Unternehmerische Entscheidung
-Wegfall des Arbeitsplatzes / Beschäftigungsbedarfes
-Sozialauswahl
-Kein freier Arbeitsplatz
Der Podcast "New Work Now" - eine absolute Hörempfehlung
Kündigung wegen Beleidigung Beweis von Beleidigungen
Abmahnung
Beleidigungen über soziale Medien
Verbale sexuelle Belästigung
Die Rolle des AGG
-Der Podcast "Clever & Smart - keine Angst, wir retten die HR-Welt!" - eine absolute Hörempfehlung
-Die Änderungskündigung - wann ist sie erforderlich?
-Der frei Arbeitsplatz
-Bestandteile der Änderungskündigung
-Die Kündigungsfrist - besonders wichtig
-Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmenden
-Was prüft das Arbeitsgericht
-Typische Fallgruppen
-Das Prozessarbeitsverhältnis
-Schriftform der Kündigung und mögliche Probleme
-Die Paraphe und wie man sie vermeidet
-Begründung der Kündigung?
-Die Zurückweisung nach § 174 BGB
-Die Beanstandung nach § 180 BGB
-Vergütungsabrechnungen komplett digital
-Frage nach der Schwangerschaft und die Folgen
-Arbeitsbedingungen / Beschäftigungsverbot / Zahlungsansprüche
-Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft
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