Raaak Praaat

Manon was een perfectionist. En stiekem is ze het soms nog een beetje 😉 Maar ze durft nu te falen. En te leren. En daardoor groeit ze als mens en als professional. Als ze vroeger iets wilde? Dan lukte het wel. Maar het werk gaf soms weinig voldoening. Ze was de dromen van anderen aan het vervullen. Van haar ouders. Van haar leidinggevende. Er was niet altijd sprake van intrinsieke motivatie. Wat wilde ze zelf? Daar kwam ze langzaam achter. Ze volgt ze haar eigen pad en leert ze anderen hun eigen pad te vinden. Ze leert ondernemende vrouwen regie te pakken, koers te bepalen en hun doel te bereiken. Enkele tips van Manon? ✅ Laat perfectie los. ✅ Leer keuzes te maken. ✅ Weet wat je wilt bereiken. ✅ Doe meer dingen die energie geven. ✅ Definieer wat succes voor jou betekent. Al haar tips legt ze helder uit in de aflevering. 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Berry had zelf een lastige jeugd; op zijn 14e moest hij het huis uit. Die jaren waren erg zwaar. Het werd beter toen hij zijn vrouw ontmoette. En nog beter toen hij op zijn 19e bij Becx Verhuur ging werken. 🟠 Zijn werkgever? Zag Berry voor wie hij was: iemand ZONDER de vereiste werkervaring, maar MET motivatie, talent en doorzettingsvermogen. Zijn werkgever betaalde zijn opleiding en het leven van Berry veranderde in positieve zin. 🟠 Berry vertrok en kwam in 2017 weer terug bij Becx. De arbeidsmarkt was totaal omgeslagen. Hoe kwamen ze aan ervaren monteurs? Bij Becx namen ze iedereen aan die wilde werken. Wat er gebeurde? Het werd een succes. Natuurlijk; niet iedereen die begon werd direct een topmonteur. Maar veel mensen kregen een kans, leerden het vak én Becx Verhuur floreert als bedrijf. Nieuwsgierig? Luister naar dit inspirerende verhaal van Becx Verhuur. ✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. ✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? ✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

🟠 De ouders van Sayma hadden het financieel niet makkelijk. Haar jeugd was een motivatie om anderen kinderen en hun ouders te helpen. Ze ging pedagogie studeren en werken in de hulverlening. En toen? Kwam ze erachter dat ze toch liever teams gelukkiger wilde maken. Dat was even slikken. Een lastige keus. Het werk in de hulpverlening zag ze als “belangrijk”. Toch volgde ze haar hart. 🧡 🟠  Inmiddels maakt ze al enkele jaren teams beter. Ze schreef een boek: “Het is hier net een kleuterklas” en treedt als spreker op. Tijdens haar workshops maakt ze teams beter. Een “speelkwartier”, “spreekbeurten” en “experimenten” helpen allemaal het beste uit teams te halen. Kortom: haar achtergrond met kinderen; helpt “grote mensen” ook. Weten hoe je samen werk leuker maakt? Luister naar Sayma’s tips.   ✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. ✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? ✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rob Maas is in 2023 gekroond tot meest invloedrijke corporate recruiter van Nederland. Zijn bedrijf? Hij werkt voor IKEA. Hij voelt een liefde voor het bedrijf en laat dat zien ook. Wat het oplevert? Daarover spreekt hij met Andreas Bouman. Wil je horen waarom Rob al ruim 22 jaar met zoveel werkplezier bij zijn werkgever zit? Horen uit welk (IKEA)-hout hij is gesneden? Luister naar deze aflevering. Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Mensen 1000 euro startbonus geven? Delilah haalde er de kranten mee. In Raaak Praaat vertelt ze precies wat deze actie haar opdrachtgever opleverde. Delilah is geboren in de Schilderswijk en geeft eerlijk recruitmentadvies. Haar verhaal? Is geen sprookje, maar wel mooi. Ze spreekt over LinkedIn, talent vinden en je eigen dromen waarmaken. Ze heeft inmiddels 18.000 volgers op LinkedIn en grootste plannen. Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

🟠 Daarom schreef hij een boek. 🟠 Daarom maakt hij jonge recruiters beter. 🟠 Daarom heeft hij de podcast “De recruiter aan het Woord” Hij is een professional met 20+ jaar ervaring en ook een missie. Hij wil jonge recruiters de liefde voor het vak bijbrengen. Hij is ooit opgeleid als planoloog. Wat hij daarvan leerde? Dat je opleiding geen FLUIT te maken hoeft te hebben met je werk. 😎 Hij heeft een duidelijke mening over de regie nemen als recruiter, het proces in kaart brengen en geeft waardevolle tips. Ben je recruiter? Luister dan vooral. 👊 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Nomi komt vaak vooroordelen tegen over kandidaten. Maar zelf heeft ze er ook genoeg ervaring mee. Bijvoorbeeld: 🟠 Wat weet jij als 25-jarige nu van ondernemen? 🟠 Waarom heb je als ADHD’er medicatie nodig? 🟠 Hoezo heb je “maar” een mbo-opleiding gedaan? En dit zijn nog maar enkele voorbeelden. Vanwaar al die oordelen? Wat leveren die vooroordelen op en welke schade brengen ze toe? In onze aflevering hoor je het gesprek dat Nomi en ik hadden over vooroordelen. Met misschien wel de leukste afsluiter van alle 55 afleveringen van Raaak Praaat. We eindigden namelijk met de woorden: “Kunnen we allemaal niet wat liever doen?” 👉 Mooie afsluiter, toch? Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje. Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen. Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆 En je gehoord, gezien en begrepen voelen? Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen. Wil je Kim horen, zien en begrijpen? Luister dan naar deze aflevering met Raaak Praaat. 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

 Maar ook over de psychologie van regie pakken en het belang van jezelf zijn op de werkvloer. Enkele onderwerpen: 🟢 Wat zegt een assessment? 🟢 Bestaat er een "zelf", zonder anderen? 🟢 Leren kinderen door hun ouders beter voelen? Een 1 op 1 gesprek tussen podcasthost en psycholoog. En ook een 1 op 1 gesprek tussen mens en mens. Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Lotte tikte onlangs de 30.000 volgers aan op LinkedIn. Klotsende oksels voor een opname bij Raaak Praaat? Die heeft ze niet. Toch was Lotte niet altijd zo krachtig. Vroeger vond ze nieuwe dingen doen eng. Maar enkele jaren terug zette ze de knop om. De reden? Haar oma overleed, haar vader werd ziek en de kwetsbaarheid van het leven kwam dichtbij. Lang verhaal kort? Deze tegenslagen gaven haar de moed om krachtiger in het leven te staan. In haar woorden: “𝘐𝘬 𝘸𝘢𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳𝘴𝘦𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘱𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦. 𝘚𝘰𝘮𝘴 𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘪𝘬 𝘦𝘳 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘢𝘬𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘨 𝘪𝘬 𝘤𝘰𝘮𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘣𝘦𝘭 𝘪𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦.” En nu? Nu kiest ze bewust & met overtuiging voor het onbekende. Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

LETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN Als werknemer in de IT viel het Letticia op. Waarom was maar 10% van de collega’s vrouw? En ook nog: Hoe hoger in de boom, hoe minder vrouwen. Ze begon een vlog als 1 van de eerste IT-recruiters. Corona kwam en sloeg Letticia niet over. Ze werd ziek en niet zo’n beetje ook. Samen met een postnatale depressie zorgde dit voor uitval. Ze was even helemaal “onzichtbaar”, ook op sociale media. Ze had zichzelf enorme druk opgelegd en schaamde zich om terug te komen. Maar ze pakte zichzelf weer op. Ze herstelde, voelde zich stap voor stap beter en kwam afgelopen jaar weer terug. Een nieuwe Letticia, met een nieuwe missie. Haar missie? Vrouwen helpen. En om vrouwen te helpen; heeft ze zeker ook mannen en bedrijven nodig. Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. Abonneer je, dan mis je niets. Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube. Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

In de podcast Raaak Praaat vertelt ze over een praktijkcase.   Een Hogeschool zocht medewerkers:

 Haar voorstel?
 Zonder cv werven. Wel 2 eisen stellen, maar niet het hele cv doorploegen.

 Lang verhaal ultrakort? 

Ze kregen méér sollicitaties. Ze spraken ook met ANDERE mensen.
 Mensen die ze anders hadden afgewezen. 

Is talent vinden jouw werk?
 Luister naar deze wijze woorden. 

 Wat ik ervan vond?

 Ik was blij met haar stroopwafels.
 Trots dat ik haar prachtige naam goed uitsprak.
 BLIJ met alle recruitmenttips van deze vakvrouw 

 Tip van Alexandra?

 Toon LEF & werf ANDERS    Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.  Abonneer je, dan mis je niets.   Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.   Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Maar in onze podcast ging het vooral over Aïsha. Welke rol speelt zelfbewustzijn in haar werk en leven? Aïsha en ik zaten op dezelfde school in Zeist. In de tweede? Was ze maanden afwezig vanwege Pfeiffer. Dit leerde haar veel over zichzelf. Jaren later ging ze naar Chicago. Wat daar gebeurde? Ze werd niet geaccepteerd. Langzaam komt ze erachter waarom. In de podcast vertelt ze meer. Bij terugkomst in Nederland vallen er een paar dingen samen. Een nieuwe baan. Een verhuizing. En een sterfgeval in haar omgeving.  Ze neemt weinig tijd voor de emotie. Het resultaat? Ze valt 3 maanden uit. Aïsha vertelt open over haar leven. Over het belang van zelfbewustzijn. En we spreken ook nog over leiderschap? Een echte leider? Die kent zichzelf.  Of je nu aan 3 of 300 mensen leiding geeft; het begint bij jezelf. Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.  Abonneer je, dan mis je niets.   Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.   Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

De één is te slim; de ander heeft de motivatie niet en een derde kan bepaalde vakken niet aan. Robin Bassie van de Galileo Academy helpt net als Raaak Talent de afstand tussen arbeidsmarkt en mensen te verkleinen. In de podcast Raaak Praaat waren er maar liefst 2 Robins op gesprek. De één als eigenaar van Galileo Academy, de ander als ervaringsdeskundige. Het mooie? De Robins zijn positief en denken in kansen. In mogelijkheden. Zelfs schoolverlaters kunnen met een beetje hulp een diploma halen én een mooie baan in de IT krijgen. Dit mooie driegesprek horen? Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. Abonneer je, dan mis je niets. Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps. Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk. 😓   En als ze thuis was? Zag ze alweer op tegen de volgende werkdag.   Eerst dacht ze dacht ze niet op haar plek zat:   ✅Op haar stage. ✅Haar baan in recruitment. ✅Haar volgende baan in HR.   Maar ze merkte dat haar eigen gedrag haar in de weg zat. Ze miste zelfvertrouwen.   En daarom:   ❌Gaf ze haar mening niet. ❌Trok ze te veel werk naar zich toe. ❌Vatte ze zakelijke feedback persoonlijk op.   Therapie en persoonlijke groei leerde dat ze iets doen aan haar eigen overtuigingen. Die hielden haar klein. Ze leerde om het stemmetje in haar hoofd aan te horen, maar niet te geloven.   Ze leerde:   💛Nee-zeggen 💛Minder te streven naar perfectie 💛Niet te geloven dat ze nog meer moest leren.   Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.  Abonneer je, dan mis je niets.   Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.   Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Christ Coolen is expert op het gebied van conversie, marketing en psychologie. Met bijna 50.000 volgers op LinkedIn heeft hij een groot netwerk. Als schrijver en spreker heeft hij originele ideeën over talent vinden. Hij deelt deze tips in deze aflevering van Raaak Praaat. Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Christ Coolen niet missen. Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. Abonneer je, dan mis je niets. Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps. Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

René van der Zel leende 20 jaar terug 5.000 euro van zijn ouders. En toen? Was zijn onderneming geboren. Nu in 2024 is het een miljoenenbedrijf. Inclusief oproepkrachten werken er nu 200 mensen in zijn bedrijf. Zijn geheim? Dat geeft hij in de podcast Raaak Praaat. Het heeft in ieder geval te maken met René zelf. Hij start de ochtend met een rondje door het magazijn. Hoe maakt iedereen het? Nieuw talent geeft hij simpelweg een rondleiding. Hij gelooft in zelfsturende teams en waakt ervoor om zelf te veel verantwoordelijkheden te nemen. De resultaten? Zijn bedrijf groeit als kool. De medewerkers zijn tevreden. Iedereen pakt zijn of haar verantwoordelijkheid. Talent HOUDEN in je organisatie? Mis deze aflevering met René niet. Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. Abonneer je, dan mis je niets. Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps. Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Jesse Geul is een fenomeen op LinkedIn. Bijna 100.000 volgers. Bijdragen gaan vaak viral, altijd worden ze goed gelezen. Was bekend worden altijd al zijn droom? Absoluut niet. In de eerste podcast op Raaak Praaat vertelt hij over zijn loopbaan. In deze aflevering van Raaak Praaat zoomen we dieper in op LinkedIn. Wat moet je doen om succes te boeken? Wat maakt organisaties huiverig? Jesse vertelt het. Verder gaat het over HUMOR. Een onderschat aspect op LinkedIn. En hij heeft het ook over de BELANGRIJKSTE reden dat mensen niet delen. Wat dat is? Het is een mentale blokkade. De angst voor zichtbaarheid. Nieuwsgierig? Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Jesse Geul niet missen. Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. Abonneer je, dan mis je niets. Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps. Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ruben Beijl is theoloog, maar was ook copywriter, marketeer en strateeg. Wat deze wonderlijke achtergrond oplevert? Een vernieuwende zienswijze. Hij is voor bezielend leiderschap. Bezielende organisaties. Eerst naar binnen kijken. Waar geloof ik in? Waar sta ik achter? Welke waarden hebben wij? Pas als je dat weet, dan kun je naar buiten kijken. Kortom: eerst binnen, dan buiten. Ruben schrijft bevlogen over leiderschap, marketing en helpt organisaties zichzelf te zijn. Meer weten over Ruben? Op LinkedIn vind je zijn nieuwsbrief, artikelen en kom je met hem in contact.   Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Personeel?  https://www.raaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/   Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Talent vinden, verleiden en FAN maken? Roy snapt hoe taal werkt. Als auteur van “Creatief Schrijven” weet hij hoe je de ideale vacaturetekst schrijft.   Wist je dat hijzelf best wel een weg heeft afgelegd? Dat hij niet zomaar een droombaan vond? Ook daarover vertelt hij openhartig.   Een vacaturetekst die aanspoort tot ACTIE en van een lezer een sollicitant maakt. Hoe schrijf je de allerbeste vacaturetekst? Roy weet het. En als jij deze aflevering luistert; weet jij het ook.    Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/   Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/